Arba staiga jūsų kolega pradeda netikėtai nuosekliai neatsilikti nuo įvykių, kuriuose būtinas privalomas buvimas nuo pirmųjų minučių.

Ar pastebėjote, kad kiekvienas kažkur vėluojantis šioje situacijoje elgiasi skirtingai? Galima išskirti keletą elgesio tipų. Kai kurie aiškiai jaučiasi kalti, jaučiasi nejaukiai, kad vėl pavėlavo. Kiti savo vėlavimą inscenizuoja itin teatrališkai, bandydami parodyti savo svarbą ir pabrėžti, kad yra nepaprastai užsiėmę, palyginti su kitais. Psichologai visą vėlavimą skirsto į dvi grupes – nevalingą ir sąmoningą.

Nevalingas vėlavimas paprastai reiškia nuolatinius atvejus. Tikrai tarp jūsų kolegų ir pažįstamų atsiras žmogus, kuris vėluos visur ir visada. Psichologai šį tipą apibrėžia kaip ekstravertus, aktyvius, orientuotus į galutinį darbo rezultatą, tačiau tokie žmonės gyvena nuolatiniame įtampoje. Dažnai mes kalbame apie apie tuos, kurie jaučia sustiprintą savo laisvės jausmą, jiems sunku priimti bendrosios taisyklės ir normas.

Šiai grupei priklauso ir tie, kurie nuo vaikystės neišsiugdė laiko ribų jausmą. Ar pastebėjote, kaip jūsų kolega ruošiasi? svarbus susitikimas? Ji, jau išeidama, penkis kartus grįžta prie kompiuterio pasitikrinti el. pašto, o paskui stačia galva skrenda, vėluodama dvidešimt minučių. Čia trūksta savarankiškumo, galite būti tikri, kad net darbo dienos pradžioje jūsų kolega vėluoja su pavydėtinu nuoseklumu.

Tai taip pat apima žmones, kurie negali teisingai apskaičiuoti savo galimybių, imtis daugybės dalykų, planuoti susitikimą po susitikimo ir bandyti „įspausti“ ką nors kita tarp jų. Begalinis stresas ir, kaip taisyklė, vėlavimai visur.
Vėlavimo priežastis

Pirmiausia turime išsiaiškinti, kodėl kai kurie žmonės visada vėluoja. Nepunktualumas nėra įgimta savybė, ją galima ištaisyti nustatant priežastį.

Viena iš sunkiausių priežasčių yra nesąmoningas egoizmas. Žmogus iškelia savo interesus aukščiau kitų, partneriai turi šokti pagal jo melodiją. Protingas žmogus Galite apeliuoti į logiką: galite patarti atsidurti jo laukiančiųjų vietoje.

Kitas tipiškas atvejis – netinkamas laikas. Patarimas: laikykite papildomų „buferių“ savo tvarkaraštyje – planuokite tik du trečdalius dienos, o likusį laiką palikite laisvą. Paprastai visi renginiai trunka šiek tiek ilgiau nei tikėjotės, čia praverčia papildomas laikas.

Žmonės, kurie linkę pernelyg optimistiškai vertinti savo galimybes, taip pat nuolat vėluoja. Jiems atrodo, kad laiko turės visur, todėl drąsiai imasi šimto reikalų vienu metu. Šią problemą galima išspręsti sutvarkius prioritetus. Pirmiausia per dieną reikia suplanuoti vieną svarbiausią dalyką, o paskui visus kitus pagal svarbą.

Kartais pravartu pasinaudoti senu geru metodu – pasukti laikrodį 15 minučių į priekį: ši gudrybė padeda nepabėgti į susitikimą paskutinę minutę.

Psichologams vėlavimas slepia ne tik nesugebėjimą teisingai orientuotis laiko. Vėlavimas gali būti ir tyčinis poelgis – jis slėps protestą ar paslėptą agresiją, ar norą būti ypač pastebėtam.

Jei jūsų kolega pradeda reguliariai vėluoti planuoti susitikimus su viršininku, tačiau kituose renginiuose išlieka punktualus, greičiausiai jis taip demonstruoja nesutikimą su vadovo pozicija ar įmonėje nustatytomis taisyklėmis. Kyla smilkstantis konfliktas, nepasitenkinimas, bet žmogus dar neapsisprendė, kaip tai išreikšti.

Kartais vėlavimas yra gerai apgalvota žinutė, nukreipta į asmeninių jausmų objektą, siekiant grąžinti dėmesį į save: „Išjungsiu telefoną, pavėluosiu, leisk jam sunerimti ir pagaliau supranti, ką turiu galvoje. jam (jai)!

Kitas „nekenksmingo“ vėlavimo pavyzdys, kuriuo siekiama atkreipti kolegų dėmesį, pavyzdžiui, į naują šukuoseną ar aprangą. Nieko pavojingo, bet reikia pasiruošti, kad kolega linkusi į nuotykius ir teatrališkus gestus.
Įtakos svertai

Viršininkai turi savo svertus: jei ateina klientas, o tavęs nėra, tavo darbas gali būti perkeltas kitam darbuotojui. Žinoma, kartu su jūsų atlygiu. Bauda už vėlavimą pagal įstatymą negali būti skirta, tačiau gali būti atimtos įvairios premijos, premijos ir kitos privilegijos.

Kaip galime atremti savo partnerių vėlavimą, jei mūsų nesieja viršininko ir pavaldinio santykiai?

Stenkitės nesierzinti, bet ramiai parodykite, kad jums tai nepatinka. Jei jau tikrai žinote, kad jūsų partneris ar draugas chroniškai vėluoja, iš anksto sugalvokite alternatyvią programą numatomam laukimo laikui – galite pasiimti su savimi įdomus straipsnis arba paskambinti porą kartų. Jei susitarėte susitikti restorane, tiesiog pradėkite pietauti vienas, nelaukdami pažįstamo žmogaus.

Kitais atvejais galite būti kiek ramesni dėl kitų trūkumų: „Mano kolega visada vėluoja apie trisdešimt minučių, bet aš jau pripratau. Tačiau apskritai ji yra nuostabi darbuotoja ir turi daug kitų gerų pusių.

Pasitaiko, kad darbuotojas vėluoja pas save darbo vieta. Kokios sankcijos jam gali būti taikomos šiuo atveju? Kokios priežastys bus laikomos pagrįstomis? Kiek minučių galite pavėluoti? Kaip teisingai komponuoti aiškinamasis raštas ir surašyti vėlavimo į darbą aktą pagal Darbo kodeksą?

Ką apie vėlavimą sako Rusijos Federacijos darbo kodeksas?

Vėlavimas – tai darbuotojo nebuvimas darbo vietoje pamainos metu. Atkreipkime dėmesį į tokį svarbų faktą, kad, priešingai plačiai paplitusiam stereotipui, vėluojant nėra minimalios leistinos paklaidos. Tai reiškia, kad formaliai, net jei pavėluosite tik penkias minutes, tai taip pat bus laikoma visaverčiu drausmės pažeidimu.

Kuo skiriasi vėlavimas ir neatvykimas į darbą?

Svarbu suprasti, kad pats neatvykimo į darbą apibrėžimas yra toks: „Nepravykimas laikomas nebuvimu darbo vietoje ilgiau nei 4 valandas be svarbių ir svarbių priežasčių“.

Žinoma, bet kokioje organizacijoje pravaikštos yra daug rimtesnis nusikaltimas nei vėlavimas. Tai dažnai yra labai rimta priežastis atleisti darbuotoją.

Vaizdo įrašas: kiek valandų skiria priimtiną vėlavimą nuo pravaikštų

Jei darbuotojas neskuba užimti savo darbo vietos, o tai vyksta reguliariai, tarkime, vidutiniškai kartą per savaitę, nuosekliai, galima kalbėti apie sistemingą vėlavimą. Tokiu atveju darbuotojo atžvilgiu dažniausiai pradedamos atitinkamos procedūros, kurių metu išsiaiškinamos nuolatinių pažeidimų priežastys.

Pagrįstos ir nepagrįstos priežastys, dėl kurių darbuotojas vėluoja

Šiuo metu yra Darbo kodeksas Nėra aiškios pagrįstų ir nepagarbių priežasčių, dėl kurių darbuotojas gali vėluoti į darbą, klasifikacijos. Paprastai geros priežastys reiškia tos, kurios atsirado ne darbuotojo valioje. Tai gali būti: liga (pateikus atitinkamą pažymą), atšiaurios oro sąlygos, nelaimingas atsitikimas, mirtis mylimas žmogus ir kiti.

Nepateisinama priežastis yra ta, kuri tiesiogiai priklausė nuo darbuotojo. Pavyzdžiui, jei dėl savo kaltės jis tiesiog permiegojo savo pamainą. Ar transporto problemos turėtų būti laikomos tinkama priežastimi? Dauguma darbdavių įsitikinę, kad įstrigo kamščiuose ir gedimų viešasis transportas nėra pagrįstos priežastys. Todėl, kad nesulauktumėte priekaištų dėl vėlavimo, į darbą reikia eiti anksti.

Apie sankcijas, kurių gali tikėtis darbuotojas

Svarbu suprasti, kad vėlavimas laikomas drausmės pažeidimu. Atitinkamai darbuotojui gali būti taikomos įstatymų numatytos drausminės priemonės.

Ką reiškia neatvykimas į darbą laiku?

Darbdavio veiksmų, kai darbuotojai daro drausmės pažeidimus, nuostatas nustato Darbo kodeksas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnis). Remdamasis šio straipsnio normomis, darbdavys, siekdamas paveikti aplaidų darbuotoją, gali naudoti šiuos būdus:

• paskelbti pastabą;
• papeikimas;
• nuspręsti atsistatydinti.

Be to, jei vėlavimas įvyko pirmą kartą, darbdavys turi teisę pateikti tik pastabą. Jei vėluojama sistemingai, tai jau yra rimta priežastis atleisti tokį darbuotoją.

Visos taikomos sankcijos turi atsispindėti darbuotojo personalo byloje. Jei įrodoma pateisinama vėlavimo priežastis arba darbuotojas kaip nors reabilituojamas, vėliau (vadovų nuožiūra) iš jo gali būti panaikinta viena ar kita nuobauda.

Vaizdo įrašas: sudėtingos situacijos teikiant drausmines nuobaudas

Kaip užfiksuoti nusikaltimą

Situacija, kai darbuotojas vėluoja, reikalauja dokumentinių įrodymų. Žemiau pateikiamas akto pavyzdys, kuris turi būti surašytas, jei darbuotojas vėluoja, taip pat pavyzdinis įsakymas pašalinti priemonę drausminė nuobauda.

Kaip surašyti nebuvimo darbe pažymėjimą

Pavėlavimo akte bus užfiksuotas faktas, kad darbuotojas nėra darbo vietoje

Nutarimo panaikinti drausminę nuobaudą pavyzdys

Įsakymas panaikinti nuobaudą normalizuoja darbdavio ir kalto darbuotojo santykius

Ar galima skirti baudą: Darbo ministerijos nuomonė

Renkantis drausmines priemones, darbdavys turėtų atsižvelgti į tai, kad Darbo kodeksas reikalauja, kad pažeidimo laipsnis būtų lyginamas su už jį paskirta bausme (Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 straipsnio 5 dalis). Vienais atvejais pakanka apsiriboti įspėjimu, kitais – nubausti iki galo įstatymo.

Pavėlavimas nėra laikomas administraciniu nusižengimu, Rusijos Federacijos darbo kodekse niekur nevartojama „baudos“ sąvoka. Todėl baudos skyrimas darbuotojams yra neteisėta priemonė. Norint paskatinti darbuotoją rubliu, pakanka sumažinti jo premiją, kurios dydį visada sprendžia jo viršininkai.

Ką turėtų daryti pavėlavęs darbuotojas: kaip apsisaugoti nuo atsakomybės ir išvengti bausmės

• Jei suprantate, kad vėluosite, geriau apie tai iš anksto pranešti darbdaviui. Galbūt tai sumažins jūsų bausmę.
• Norėdami patvirtinti pagrįstą priežastį, turite atsinešti atitinkamą pažymėjimą.
• Vadovams paprašius, gali tekti parašyti aiškinamąjį raštą.

Kaip parašyti aiškinamąjį raštą

Kiekvienas žmogus bent kartą yra patyręs akimirką, kai dėl vienokių ar kitokių priežasčių vėlavo į darbą. Šiuolaikinis pasaulis Nors tai iš visų be išimties reikalauja šimtaprocentinio punktualumo, negalima pamiršti ir staigių veiksnių, trukdančių planuotai reikalų eigai. Ir net jei išeisime iš namų anksti, pakeliui į biurą gali nutikti kažkas, kas neleis mums atvykti laiku.

Bet kurį dirbantį žmogų domina klausimai: „Kas man nutiks ir kaip vadovybė reaguos į vėlavimą, ar atėjimas į darbą vėliau nei darbo sutartyje nustatytas laikas bus nubaustas? Ir, ko gero, svarbiausia: „Ar aš neteksiu darbo, nes vėluoju?

Kodėl darbuotojas vėluoja?

Vėlavimo į darbą priežastis gali būti tik smulkmena: pavyzdžiui, nuo kelnių nukrito saga, o, kaip pasisekė, namuose nėra adatų ir siūlų. Taigi galima teigti, kad pagrindinė vėlavimo mažiau nei 15 minučių priežastis – netinkamas laiko planavimas.

Jei neatsižvelgėte į orą (pavyzdžiui, daug sniego, o dar nespėjote jo nuvalyti), iš anksto nepasiruošėte drabužių ir nesusirinkote reikalingus dokumentus, tada ryte tai gali jums rimtai trukdyti. Ir sugaišite papildomai laiko ieškodami pamestų buto raktų, užuot ėję į biurą.

Vėlavimo į darbą priežastys gali būti įvairios. Būna, kad viską paruošei, pabudai laiku, išeini iš namų tam tikrą valandą, bet staigus kamštis vis tiek užtruko. Tai jau nenumatyta aplinkybė, ir tai yra antra dažniausia vėlavimo priežastis. Tai gali būti kamštis, užstrigęs liftas, nutrūkęs vamzdis bute ar net pradėjusi gimdyti katė. Ateityje turėsite persvarstyti laiką, kurį skyrėte pasiruošimui, ir jį padvigubinti. Juk yra įmonių, kur geriau į biurą ateiti anksti, nei pavėluoti.

Skirtumas tarp vėlavimo ir neatvykimo į darbą

Pagal Darbo kodeksą pravaikšta gali būti laikoma asmens nebuvimu darbo vietoje ilgiau nei tris valandas. Ir pravaikštos kaip viena iš pažeidimo porūšių darbo drausmė, laikomas sunkesniu nusikaltimu.

Jei įstrigo spūstyje ir supranti, kad laikas bėga per greitai ir nespėsi sulaukti įstatyme numatytų trijų valandų, tau nebereikia eiti į darbą – tai jau bus vertinama kaip pravaikšta. . Tačiau nereikia pamiršti ir viršininko lojalumo: jei darbuotojas savo pareigas atliks puikiai, tai darbdavys galės užmerkti akis į tokį didelį vėlavimą.

Bausmių rūšys

Galite iš karto nusiraminti: pagal Darbo kodeksą darbdavys tiesiog neturi teisės jūsų atleisti už tai, kad vieną kartą dėl rimtos priežasties vėlavote. Atleidimas iš darbo, kaip liūdniausia vėlavimo į darbą pasekmė, gali būti taikoma, jei sistemingai ateisite į darbą po nustatyto laiko.

Jei vėluosite pirmą kartą, gausite raštišką įspėjimą arba papeikimą. Po antrojo incidento jau gali sulaukti papeikimo. Ir tik gavęs papeikimą darbdavys gali atleisti, vadovaudamasis galiojančiais teisės aktais.

Praktiškai daugelyje organizacijų už nedidelį vėlavimą nėra baudžiama. Tačiau mes neturime to pamiršti, kad ir kokie ištikimi ir nusiteikę geri santykiai Kad ir kaip būtų jūsų viršininkas su pavaldiniu, net jo kantrybės taurė vieną dieną gali perpildyti. O tada gausi nuobaudą ar papeikimą, surašytą raštu, ir jau bus likę keli žingsniai iki atleidimo.

Neoficialiomis bausmių rūšimis taip pat gali būti darbuotojo darbo dienos pratęsimas už pavėluotą laiką ar net išėjimas į darbą savo poilsio dieną, siekiant kompensuoti praleistas valandas (jei neatvyksta daugiau nei dvi valandas).

Ar įmanoma įvesti baudų sistemą?

Ar teisėta naudoti baudą už vėlavimą į darbą? Ji netaikoma leidžiamoms baudoms už vėlavimą. Tačiau gana dažnai įmonės baudas skiria nepaisydamos įstatymų.

Pagal dabartinį Darbo kodeksas, joks darbdavys neturi teisės įvesti baudų sistemos už vėlavimą į darbą. Jei įmonė siūlo darbuotojams premijas, tai už vėlavimą gali būti išskaičiuota tam tikra suma iš premijos arba visiškai jos atimta. Kuri iš esmės gali būti vertinama kaip bauda. Šiuo atveju įstatymas bus darbdavio pusėje. Tai vienintelė galimybė organizacijoje įvesti baudų sistemą.

Kaip fiksuojamas vėlavimas?

Kaip pranešama apie vėlavimą į darbą? Jei jūsų organizacija turi laiko apskaitos sistemą, būkite tikri, kad kiekvieną jūsų vėlavimo minutę užfiksuos įgaliotas darbuotojas. Jei į organizaciją patenkama naudojant magnetines korteles, programuotojai veda ataskaitą apie rakto kortelės panaudojimo laiką. Darbdaviai vienaip ar kitaip turi daugybę būdų patikrinti, ar laiku pradėjote savo darbo dieną, ar ne.

Taigi, jūsų vėlavimas buvo užfiksuotas. Ir kažkur dokumente yra informacija, kad Ivanas Ivanovičius Ivanovas atvyko į darbo vietą pavėlavęs 1 valandą. Kas toliau? Surašomas vėlavimo į darbą aktas. Pagal šiuo metu galiojantį Darbo kodeksą jis rengiamas vienu egzemplioriumi ir saugomas personalo skyriuje. Darbuotojas, kuriam buvo surašytas aktas, turi parašyti aiškinamąjį raštą, kuriame nurodomos vėlavimo priežastys. Remdamasis šiais dokumentais, darbdavys gali taikyti aukščiau aprašytas nuobaudas.

Aiškinamasis raštas

Kaip minėta, aiškinamojo rašto rašymo priežastis yra akto surašymas. Apie tai darbuotojas oficialiai įspėtas iš personalo skyriaus. Jo vardu gali būti siunčiamas pranešimas, kuriame nurodomas vėlavimo laikas ir nurodomi paaiškinimo gavimo reikalavimai.

Darbuotojas gali atsisakyti surašyti aiškinamąjį raštą. Bet tokiu atveju jis turės parašyti oficialų atsisakymą. Rašydami aiškinamąjį raštą turite aiškiai aprašyti aplinkybę, dėl kurios negalėjote laiku atvykti į darbo vietą. Jei viršininkas mano, kad jūsų priežastis yra pagrįsta, bausmė už vėlavimą į darbą jums gali būti netaikoma, o tai reiškia, kad galėsite išlaikyti gerą reputaciją.

Instrukcijos

Vėlavimas neatvykimas į darbo vietą prieš pradedant dirbti arba po pietų pertraukos laikomas neatvykimu. Užfiksuokite vėlavimo faktą. Sudarykite apie tai ataskaitą, kurioje turite nurodyti tikrąjį atvykimo laiką dirbti. Aktą turi pasirašyti trys įmonės darbuotojai.

Paimkite velionio darbuotojo rašytinį paaiškinimą dėl drausminio nusižengimo priežasties. Prašyti galite žodžiu arba raštu. Įspėkite darbuotoją, kad jis paaiškintų. Terminas, per kurį jis privalo jį pateikti, yra 2 darbo dienos.

Jei darbuotojas atsisako paaiškinti, surašykite „Atsisakymo pasiaiškinti aktą“. Jame nurodykite faktus, būtinai nurodykite įspėjimo išdavimo datą ir darbuotojo atsisakymo pasiaiškinti priežastį. Įrašykite akto surašymo datą ir trijų darbuotojų parašus. Paprastai tai yra skyriaus, kuriame dirba darbuotojas, vadovas, personalo specialistas ir dar vienas liudytojas.

Surašyti įmonės vadovui skirtą aktą, prie jo pridedant patvirtinamuosius dokumentus – aktą, paaiškinimą. Užregistruokite ir per sekretorę perduokite viršininkui. Įmonės vadovas priima sprendimą ir, esant reikalui, nustato darbo drausmės pažeidimo fakto tyrimo datą ir laiką. Ji turi galutinai nustatyti pažeidimo priežastis ir bausmę.

Taikyti drausmines nuobaudas pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 192, 193 straipsnių reikalavimus. Paskutinė išeitis – aplaidžio darbuotojo atleidimas iš darbo. Tai įmanoma tik tuo atveju, jei jis sistemingai pažeidžia darbo ar gamybos drausmę. Be to, darbuotojo vėlavimas turi turėti rimtų pasekmių įmonės gamybinei veiklai.

Materialinės bausmės (premijos dydžio sumažinimo iki visiško jos atėmimo) tvarka turi būti nustatyta „Įmonės priedų nuostatuose“. Paprastai priedas skiriamas darbuotojams, jei jie nepažeidžia darbo ar gamybos drausmės.

Atlikę analizę, paruoškite užsakymą. Su juo darbuotojas turi būti supažindintas per 3 darbo dienas. Jei atsisakote susipažinti, užpildykite ataskaitą.

Atkreipkite dėmesį

Bausmė turi atitikti padarytą nusikaltimą. Jei vėluojama pirmą kartą, o trukmė nereikšminga, galite apsiriboti įspėjimu. Be to, darbuotojas gali būti nubaustas finansine arba drausmine nuobauda.

Šaltiniai:

• Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Darbo drausmė
• kas laikoma pavėluotai į darbą

Jei darbuotojas sistemingai vėluoja į darbą, ši veika gali būti priskirta gamybinės drausmės pažeidimui ir nesavalaikiam darbo pareigų atlikimui. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį darbo santykiai vienašališkai, taikant Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str., tačiau tam visi vėlavimai turi būti dokumentuojami.

Jums reikės

• - vėlavimas;
• - rašytinis paaiškinimas;
• - atsisakymo duoti rašytinį pasiaiškinimą ir pasirašyti pateiktą aktą;
• - rašytinė nuobauda su drausmine nuobauda.

Instrukcijos

Vienkartiniam pavėluotai Negalite atleisti nepageidaujamo darbuotojo. Darbo inspekcija ar teismas tai vertins kaip šiurkštų pažeidimą, administracinėn atsakomybėn patrauks darbdavį ir privers neteisėtai atleistą darbuotoją grąžinti į darbo vietą bei apmokėti priverstinę pravaikštą. Teisingai dokumentuotas pakartotinis vėlavimas leidžia darbdaviui taikyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 str.

Siekiant teisingai užregistruoti vėlavimus, kiekvieną kartą suburkite administracinę komisiją iš įmonės administracijos darbuotojų. Surašykite aktą, kuriame nurodykite, kiek laiko darbuotojas vėl vėlavo. Visi komisijos nariai privalo pasirašyti parengtą aktą.

Užpildytą aktą supažindinkite darbuotoją prieš kvitą. Paprašykite raštiško paaiškinimo dėl vėlavimo priežasties. Jei vėluojantis asmuo nepasirašo akto ir nesiruošia nieko paaiškinti raštu, surašykite antrą atsisakymo aktą.

Tada surašykite rašytinį papeikimą su nuobauda ar nuobauda. Už bausmę jūs turite teisę atimti iš pažeidėjo premiją, paskatinimą ar atlygį. Susipažinkite su rašytiniu dokumentu su darbuotojo parašu. Jei atsisakote, išduokite kitą dokumentą.

Naudokite tą patį metodą pakartotiniam pažeidimui pateikti. Dvi drausminės nuobaudos suteikia darbdaviui teisę vienašališkai nutraukti darbo santykius. Jeigu visus pažeidimus įforminote teisingai ir yra rašytinių įrodymų, kad jie buvo padaryti pakartotinai, nei teismas, nei darbo inspekcija negalės laikyti darbo santykių nutraukimo neteisėtu.

Teisėtas vienašališkas darbo santykių nutraukimas nesuteikia darbuotojui teisės grįžti į darbą ir gauti kompensaciją už priverstinę pravaikštą. Tačiau atleidžiant iš darbo, jūs privalote sumokėti visas mokėtinas sumas ir sumokėti kompensaciją už visas nepanaudotas atostogų dienas.

3 patarimas: kaip parengti vidaus darbo taisykles

Kiekviena organizacija turi turėti organizacinį ir administracinį dokumentą, pavyzdžiui, vidaus darbo reglamentą. Būtent šio akto pagalba yra reguliuojami darbdavio ir darbuotojų darbo santykiai. Paprastai visų organizacijų darbo režimas ir rutina yra skirtingi, todėl vieningos šio dokumento formos negali būti. Kiekvienas vadovas kartu su teisės skyriumi arba žmogiškųjų išteklių skyriumi kuria šias taisykles.

Instrukcijos

Vidaus darbo taisyklės gali būti organizacijos kolektyvinės sutarties priedas arba atskiras vietinis aktas. Išduoti ar neišduoti pirmas puslapis Jūs galite nuspręsti dėl šio dokumento, tačiau praktiškai dažniausiai jis nėra surašomas.

Norėdami sudaryti darbo reglamentą, vadovaukitės Darbo kodeksu Rusijos Federacija, būtent 8 skirsnį, kuris yra „Darbo nuostatai. Darbo drausmė“.

Pirmiausia turite apibrėžti specifiką. Jei jūsų organizacijoje yra darbuotojų, kurie dirba ne visą darbo dieną, šiame dokumente tai turėtų atsispindėti, nurodant jų pareigas. Parašykite apie jų kasdienybę, tai yra, poilsio laiką, darbo valandas ir pan.

Jei turite darbuotojų, dalyvaujančių laikinajame darbe, tai taisyklės vidaus nuostatai turėtų būti nurodytos jų darbo sąlygos, pavyzdžiui, teisė į atostogas.

Šiame organizaciniame ir administraciniame dokumente pirmiausia surašykite bendrąsias nuostatas, tai yra nurodykite, kam rengiamos taisyklės, jų paskirtis ir kas jas tvirtina. Toliau galite nurodyti darbuotojų samdymo ir atleidimo tvarką. Pavyzdžiui, šiame bloke galite nurodyti programą bandomasis laikotarpis, apie būtinybę prieš atleidžiant užpildyti aplinkkelio lapą ir kt.

Kitame bloke išvardykite pagrindines šalių teises ir pareigas. Pavyzdžiui, darbuotojų tarnybinių pareigų laikymasis, vadovo pareiga suteikti kasmetines mokamas atostogas ir kt.

Kitas punktas – darbo laikas ir jo panaudojimas. Čia galite išvardyti viską atostogos ateinančiais metais. Taip pat būtinai nurodykite darbo grafiką, pietų valandas, atostogų trukmę, galimybę suteikti atostogas netaupant darbo užmokesčio ir tt

Taip pat vidaus darbo reglamente surašykite informaciją apie darbo užmokesčio mokėjimą, pavyzdžiui, nurodykite datą, kada tai įvyksta. Jei mokėdami naudojate banko pavedimą, tai taip pat užrašykite akte.

Nepamirškite apie punktą „Atlygis už sėkmingą darbą“. Išvardykite konkrečias išmokas, tai yra, nurodykite priedus ir priedus už darbo plano viršijimą. Po to patartina rašyti apie atsakomybę už taisyklių pažeidimus, nurodant drausminių nuobaudų dydį. Tada nurodykite informaciją tiek iš savo, tiek iš darbuotojo pusės.

Rinkdamiesi tam tikras taisykles atminkite, kad šis aktas neturėtų būti perkrautas informacija, jis turi būti lengvai skaitomas ir suprantamas.

Video tema

Nesvarbu, koks drausmingas darbuotojas esate, vėlavimo atvejų pasitaiko. Priežasčių tam visada bus – gali sugesti ir žadintuvas, ir transportas. Žinoma, kai tai nelaimingas atsitikimas, vargu ar darbdavys atkreips dėmesį į tokį vienintelį drausmės pažeidimą. Bet jei tai vyksta reguliariai, pagal Rusijos Federacijos darbo kodeksą galite būti nubausti ir net atleisti.

Vėlavimas ir Darbo kodeksas

Rusijos Federacijos darbo kodekse nėra sąvokos „vėlavimas“, tačiau jame yra tokia sąvoka kaip „ darbo valandos“ Jis nustatomas kiekvienoje įmonėje pagal kolektyvinę ar darbo sutartį. Šiame dokumente nustatyta ne tik dienos darbo laiko trukmė, bet ir jo pradžia bei pabaiga, taip pat nustatytos pietų pertraukos pradžia ir pabaiga.

Tuo atveju, jei šiais laikotarpiais kurį laiką nebuvote darbe, laikoma, kad vėlavote, tačiau jei nebuvote 4 ar daugiau valandų iš eilės, tai jau bus laikoma pravaikšta, kuri yra kupina atleidimo iš darbo. . Jei buvote išvykęs iš savo darbo vietos trumpiau nei 4 valandas, Rusijos Federacijos darbo kodeksas už tai nustato tik drausminę nuobaudą - pastabą ar papeikimą.

Tam, kad darbuotojui būtų taikomos drausminės priemonės, jis turi pasirašyti toje organizacijoje galiojančius vidaus darbo reglamentus.

Ką daryti, jei nesate darbe

Jei esate toli nuo darbo, greičiausiai jūsų paprašys parašyti aiškinamąjį raštą. Jis turi būti surašytas per dieną, jei atsisakote jį pateikti, tai neatlaisvins jūsų nuo atsakomybės – bus surašytas atitinkamas aktas ir tuomet galėsite tikėtis griežčiausių nuobaudų. Todėl prasminga parašyti kuo teisingesnį paaiškinimą.

Gerai, jei galite patvirtinti vėlavimo priežastį pridėdami dokumentą - būsto biuro pažymą apie buto užliejimą arba transporto atšaukimo pažymėjimą, kurį galite įteikti bilietų kasoje. Kai neatvykimo priežastis yra pagrįsta, galite tikėtis, kad darbo konfliktas bus išspręstas ir negausite jokių nuobaudų.

Privačiose įmonėse gali būti taikomos papildomos sankcijos, kurios nenumatytos Darbo kodekse.

Rusijos Federacijos darbo kodeksas nenumato atleidimo iš darbo už sistemingą vėlavimą, tačiau 81 straipsnio 5 dalis numato atleidimą iš darbo. darbo sutartis darbdavio iniciatyva už pakartotinį darbuotojo darbo pareigų nevykdymą be svarbių priežasčių tuo atveju, kai jam skirta neįvykdyta drausminė nuobauda.

Jums gali būti taikoma drausminė nuobauda 1 metų laikotarpiui, o jei vėluojate be pateisinamos priežasties nepasibaigus šiam laikotarpiui, darbdavys turės teisę jus atleisti iš darbo dėl atitinkamų priežasčių.

Mąstant apie įstatymus, kurių privaloma laikytis kariuomenėje, neišvengiamai iškyla žiniasklaidoje kartojami kariškių susimaišymo (tiesiog „hazing“) ir dezertyravimo atvejai. Be to, Rusijos Federacijos baudžiamasis kodeksas yra tik ledkalnio viršūnė daugybėje taisyklių, kurių reikia laikytis kasdienybė Rusijos armijos kariškiai.

Darbuotojai domisi, kiek kartų ir kiek laiko jie gali vėluoti neatleisti? Ir apskritai, ar galima atleisti iš darbo už vėlavimą į darbą be rimtos priežasties? Ar įmanoma apsisaugoti nuo viršininko, kuris nori jus atleisti, nepaisant pagrįstų argumentų? Verta išsamiau suprasti visus niuansus.

Kas atsitiks, jei žmogus vėluoja?

Vėluoti nėra tas pats, jei darbuotojas vieną kartą vėluoja kelias minutes, greičiausiai bus pateikta pastaba. O jei darbuotojas vėluoja daugiau nei 4 val darbo diena, tokie veiksmai paprastai laikomi praleidimu.

Pagal įstatymą vėlavimas yra laikomas darbo teisės normų pažeidimu, kuris turi būti nurodytas darbo sutartyje. Už šį drausminį nusižengimą numatytos šios nuobaudos:

1. komentuoti. Gali būti raštu arba išreikšta žodžiu.
2. Priekaištas. Išduodama, jei pažeidimas fiksuojamas ne pirmą kartą ir darbuotojas nenurodė svarbios priežasties. Sudaromas įsakymas dėl drausminės nuobaudos skyrimo.
3. Atleidimas iš darbo. Taikoma sistemingam vėlavimui. Keletą trumpų vėlavimų nebus taikomas.

Prieš skirdami bausmę, turėtumėte pasiimti vėluojančiojo aiškinamąjį raštą, kuriame jis paaiškina nusižengimo priežastis.

Kai kurios įmonės taiko priedus išskaičiuoti arba skiria baudas, jei darbuotojas vėluoja. Tokiu atveju priedo atėmimas bus teisėtas sprendimas, tačiau net ir nedidelės sumos išskaitymas iš atlyginimo yra vertinamas kaip vadovybės darbo sutarties pažeidimas ir gali būti skundžiamas teisme.

Ar galite būti atleistas iš darbo už tai, kad neatėjote į darbą?

Atleidimo iš darbo dėl sistemingo vėlavimo priežastys bus šios: Pažeidimai, kurie buvo užfiksuoti daugiau nei tris kartus, laikomi sistemingais.

Rusijos Federacijos darbo kodekso 81 straipsnis.

Yra keletas niuansų, kurie gali išgelbėti darbuotoją nuo atleidimo:

1. Jei darbdavys drausminės nuobaudos nepaskyrė pirmą kartą, tai antra byla, kuri buvo išrašyta pagal visus reikalavimus, bus nagrinėjama pirmąja teisme.
2. Jei nuo pirmosios iki kitos drausminės nuobaudos skyrimo praėjo daugiau nei 12 mėnesių, tai nėra atleidimo priežastis. Jei darbuotojas reguliariai vėluoja tais pačiais metais, vadovybė turi pagrindą atleisti iš darbo.
3. Iš tiesų, darbuotojui laiku neatvykus į įmonę, buvo padaryti du nusikaltimai, tačiau vienas – dėl svarios priežasties. Teisme bus atsižvelgiama tik į neatvykimą į darbą be pateisinamos priežasties.

Pasitaiko atvejų, kai darbdavys siekia atleisti darbuotoją už pravaikštą, jeigu 8 valandų darbo diena prasideda 9 val., o pertrauka pietauti 13 val., jis ateina po pietų. Tai taip pat neteisėta, nes pietų pertrauka neįskaitoma į darbo laiką, o tai reiškia, kad darbuotojas darbo vietoje nebuvo trumpiau nei 4 valandas, tai yra pažeidimas laikytinas pavėlavimu.

Viršininkas gali reikalauti, kad darbuotojas vėluotų darbe, nes vėlavo, arba eitų į darbą laisvą dieną. Tokios abipusės nuolaidos pasitaiko gana dažnai.

Kokiais atvejais nebus nieko už vėlavimą?

Jei darbuotojas pateikia dokumentais pagrįstą informaciją apie svarbią nesavalaikio pasirodymo darbo vietoje priežastį, nuobaudos netaikomos.

Pagrįsta priežastimi laikoma ta, kuri atsirado ne dėl darbuotojo kaltės, pavyzdžiui, gali būti šios sąlygos:

• darbuotojo liga;
• nelaimingas atsitikimas;
• stichinė nelaimė.

Galbūt giminaičio liga ar jo mirtis bus laikomos pagrįstomis priežastimis.

Ką turėtų daryti darbuotojas, jei vėluoja?

Jei darbuotojas vėluoja arba bijo, kad vėluos, jis turi informuoti savo tiesioginį vadovą. Tokiu būdu darbdavys įsitikins darbuotojo atsakomybe ir net jei vėlavimo priežastys yra nepagarbios, jis gali elgtis supratingai ir nepateikti papeikimo.

Jei yra rimta priežastis, tuo labiau būtina perspėti savo vadovus ir pasiimti dokumentą, galintį pripažinti neatvykimą į darbą.

Atvykus į darbą darbuotojo greičiausiai bus paprašyta parašyti paaiškinamąjį raštą, jam užpildyti suteikiamos trys dienos. Nereikėtų atsisakyti rašyti, reikia nuoširdžiai apibūdinti niuansus. Jei melas bus atskleistas, jis gali būti pretekstas atleisti iš darbo praradus pasitikėjimą darbuotoju.

Pagalba vadovybės pažeidimo atveju

Atleidimas iš darbo dėl pakartotinio vėlavimo į darbą turi būti įforminamas pagal nustatyta tvarka. Tai reiškia, kad vėlavimas pirmiausia turi būti įrašytas į darbo laiko apskaitos žiniaraštį, o tada turi būti pateiktas aiškinamasis raštas. Išdavus įsakymą, atleidimas iš darbo vyksta pagal bendrą schemą.

Jei nebuvo imtasi tam tikrų veiksmų, darbuotojas gali būti lengvai grąžinamas į darbą.

Pasitaiko situacijų, kai darbdavys ieško priežasties atleisti darbuotoją ir tiesiog suranda kaltę smulkmenose – priekaištauja, kad pavėlavo 2 minutes arba nepriima dokumentų, patvirtinančių vėlavimo priežastį.

Tokiais atvejais reikia nedelsiant kreiptis į teismą, o pažymų ir aiškinamųjų raštų kopijas galima išsiųsti paštu, o originalus pateikti teisme. Tokiu atveju viršininkas ne tik grąžins atleistąjį į darbą, bet ir sumokės jam už priverstines pravaikštas. Teismas gali priversti viršininką sumokėti moralinę kompensaciją ir sumokėti baudą valstybei už nepagrįstą atleidimą.