Kaip parašyti padėkos laišką: pavyzdys, šablonas ir teksto pavyzdžiai. Padėkos laiško pavyzdys

Reiškiu jums dėkingumą ir dėkoju už sėkmingą ir kokybiškas darbas. Informuoju, kad pagal Jūsų veiklos pastebėjimus, paaiškėjo, kad savo darbą atliekate puikiai, taip pat pažymėjau, kad naudojate nedarbo, savo laiko siekiant laiku atlikti darbą ar užduotį. Nuoširdžiai vertinu viską, ką darote siekdami bendrų tikslų ir uždavinių. Man esate patikimas, talentingas ir protingas darbuotojas. Nuoširdžiai labai džiaugiuosi matydamas jus mūsų kolektyve.

Pagarbiai

„Alpha LLC“ direktorius
Andrejus Vladimirovičius Žavoronkovas

Noriu išreikšti gilų ir visuotinį dėkingumą jums už nepriekaištingą darbą ir neįkainojamą indėlį į mūsų organizaciją.

Labai džiaugiamės, kad dirbate su mumis, visi mūsų darbuotojai atsiliepia tik teigiamai ir su nuoširdžia pagarba. Neįsivaizduoju daugiau, geresnio, atsakingesnio darbuotojo nei jūs jūsų užimamose pareigose. Jūs visiškai pateisinote mūsų pasitikėjimą ir savo žinias šiuo klausimu. Dėkoju už vaisingą darbą mūsų organizacijoje, tai tikrai neįkainojama.

Jei reikia padėkoti kuriai nors organizacijai, tai patogu padaryti padėkos raštu. Tai verslo padėkos laiškas, kurį galima išsiųsti jūsų partneriui asmeniškai, paštu arba internetu. Laiško pavyzdį galite atsisiųsti iš straipsnio pabaigoje esančios nuorodos.

Kaip parašyti padėkos laišką?

Jei jį parašė viena organizacija, turėdama už ką nors padėkoti kitai organizacijai, logiška šį dokumentą surašyti įmonės firminiu blanku. Taip laiškas atrodys formalus ir dalykiškas.

Šiame straipsnyje išsamiai aptariama padėkos laiško struktūra. Galite perskaityti.

Siųsdami laišką organizacijai, turite nurodyti šios organizacijos vadovo pavardę, vardą, patronimą ir pareigas, taip pat pačios įmonės pavadinimą.

Tekste taip pat turėtų būti nurodyta, už ką organizacija yra dėkinga. Paprastai viena organizacija gali padėkoti kitai už ilgalaikius santykius, abipusiai naudingą partnerystę, sėkmingas derybas, svetingumą asmeninio vizito metu, laiku suteiktas paslaugas ir darbus, laiku pristatytas prekes ir kt.

Taip surašytą padėkos raštą turi pasirašyti dokumentą surašiusios organizacijos vadovas.

Padėkos laiško pavyzdys gali atrodyti taip:

Gerbiamas Piotrai Nikolajevičiau!

Organizacijos padėkos raštas

Padėkos raštai tarp juridinių asmenų taip pat yra paplitę ir priimami kaip rašytinės padėkos, skirtos žmonėms. Jų turinys išsiskiria dalykišku stiliumi, santūrumu ir gana griežtu formalumu.

Tokiu atveju laiško teksto formatavimas turi atitikti tam tikras taisykles. Kokių taisyklių reikia laikytis rašant tekstą, galite perskaityti straipsnyje: Kaip parašyti padėkos laišką.

Padėkos laiškai organizacijai gali būti atsakingi arba iniciatyvūs.

Jei jums reikia parašyti padėkos laišką organizacijai, siūlome kelis teksto rašymo pavyzdžius.

1. Organizacijos padėkos rašto už darbuotojų mokymų vykdymą tekstas.

Gerbiamas Valerijus Nikolajevičiau!

UAB „Gamma“ dėkoja konsultacijų bendrovei „Garant-consulting“ už darbuotojų mokymus „spalvotųjų metalų pramoninio apdirbimo“ srityje.

Dėl mokymų gerokai išaugo darbuotojų profesionalumo lygis, o tai teigiamai veikia darbo našumą, taip pat gamybos saugą. Mokymų metu mūsų darbuotojai:

OJSC Gamma tikisi tolesnio bendradarbiavimo su jūsų įmone ir rekomenduoja visoms pramonės įmonėms rengti darbuotojų mokymus dalyvaujant Garant-Consulting kompanijai.

Generalinis direktorius

OJSC Gamma O.A. Sysujevas

2. Padėkos rašto, skirto organizacijai už dalyvavimą renginyje, pavyzdys

Avačinsko miesto administracija nuoširdžiai dėkoja Sochielectrostoy CJSC vadovybei ir komandai už dalyvavimą ir visapusišką paramą vasaros pradžioje vykusioje akcijoje „Daryk gera savo gimtajame krašte“. UAB „Sochielectrostoy“ komandos profesionalumo ir dvasinio impulso dėka akcija sulaukė rekordinio dalyvių skaičiaus ir pasiekė savo tikslą – suvienyti įvairių socialinių sluoksnių žmones padedant tiems, kuriems jos reikia.

Administracijos vadovas Z.K. Zaicevas

3. Padėkos rašto organizacijai už bendradarbiavimą pavyzdys

Bendrovės „Trans-Stroy-Export“ vadovybė su dideliu pasitenkinimu pažymi, kad jau 20 metų abipusiai naudingomis sąlygomis ji glaudžiai bendradarbiauja su Vagondetal OJSC. Per visus šiuos metus tarp mūsų įmonių susiklostė ne tik verslo santykiai, bet ir tarpusavio supratimo bei abipusės pagalbos ryšiai sunkiomis rinkos ekonomikos sąlygomis. Bendras dalyvavimas įvairiuose labdaros renginiuose ir renginiuose subūrė mūsų komandas.

„Trans-Stroy-Export“ įmonė dėkoja Vagondetal OJSC už ilgalaikį bendradarbiavimą ir išreiškia pasitikėjimą, kad šis bendradarbiavimas tęsis ateityje.

valdybos pirmininkas

„Trans-Stroy-Export“ N.S. Deryaginas

Padėkos laiškas – tai verslo dokumentas, kuris gali būti adresuotas organizacijai ar konkrečiam asmeniui. Šiame straipsnyje siūlome keletą galimybių parašyti padėkos laišką juridiniam asmeniui – organizacijai.

Paprastai iš kitos organizacijos rašomas laiškas su padėka už suteiktą priėmimą, nuoširdų susitikimą, aktyvus dalyvavimas bendrame renginyje sėkmingos derybos, ilgalaikis bendradarbiavimas, laiku pristatytos prekės, gerai atlikti darbai ar suteiktos paslaugos. Tai taip pat gali būti atsakymas į kvietimą arba sveikinimo laišką.

Priežasčių rašyti tokį dokumentą yra daug, dažniausiai partneriai rašo vienas kitam padėkos laiškus, tai leidžia būti ištikimesniems vienas kitam ir gerina įmonių įvaizdį.

Padėkos raštas organizacijai surašomas ant organizacijos firminio blanko.

Pastaba! Taip pat siūlome padėkos laiško už bendradarbiavimą formatavimo parinktis – atsisiųskite. darbuotojui - parsisiųsti.

Padėkos rašto organizacijai tekstai

1. Padėkos laiško už svetingą sutikimą tekstas

Gerbiamas Piotrai Nikolajevičiau!

Dėkojame už šiltą priėmimą ir svetingumą mūsų apsilankymo pas jus metu.

Tikimės, kad priėmimo metu vykusios derybos prisidės prie tolesnio partnerysčių stiprinimo ir plėtros.

Pagarbiai

„Alpha LLC“ direktorius Nikolaev A.A. Nikolajevas

2. Organizacijos padėkos rašto tekstas už savalaikį prekių pristatymą

Alliance LLC nuoširdžiai dėkoja Mebelshchik LLC už greitą ir savalaikį pristatymą minkšti baldai 2014 metais.

Išreiškiame pasitikėjimą išlaikyti ir stiprinti esamą verslo santykiai Tikimės ilgalaikio ir sėkmingo bendradarbiavimo.

„Alliance LLC Popov“ direktorius A.A. Popovas

3. Padėkos rašto organizacijai už bendradarbiavimą tekstas

Interplus LLC nuoširdžiai dėkoja Forestry LLC už ilgalaikį ir abipusiai naudingą bendradarbiavimą 2014 m.

Ačiū už individualus požiūris, nepertraukiamai veikia 2014 m.

Tikimės tęsti bendradarbiavimą ir stiprinti santykius.

„Interplus LLC“ direktorius Ivanovas V.A.Ivanovas

Šiame straipsnyje galite perskaityti, kaip parašyti padėkos laišką. kur tu rasi naudingų rekomendacijų ir patarimus rengiant šį dokumentą.

Organizacijos padėkos raštas

Padėkos laiškas yra tipas oficialus raštas padėkoti už bet kokią užduotį, pagalbą ar paslaugą. Sudarant jį nereikia laikytis griežtų taisyklių, jei įmanoma, geriau atsispausdinti ant savo organizacijos firminio blanko.

Padėkos rašto organizacijai pavyzdys

2. Padėkos rašto organizacijai už bendradarbiavimą pavyzdys.

„Nefteruboprovodtekhnika LLC Dolzhansky D.A.“ direktoriui Gerbiamas Denisas Aleksejevič!

Aš, kaip įmonės KonsaltResurs CJSC vadovas, noriu padėkoti už abipusiai naudingą bendradarbiavimą ir savalaikį užsakymų apmokėjimą. Tikiuosi, kad kitais metais ir toliau vaisingai bendradarbiausime ir mūsų partnerystė stiprės. Norėčiau palinkėti Jūsų įmonei naujų didelės apimties projektų, kurie dar labiau padidins Jūsų įmonės sėkmę ir atneš didesnį pelną!

Prašymas, Aktas, Tarptautinis pasas, Gyvenimo aprašymas, Charakteristikos, Kvitas, Autobiografija, Užsakymas ↓

1 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

[organizacijos pavadinimas] dėkoja [organizacijos pavadinimas] už profesionalumą ir atsidavimą savo darbui.

Mūsų kontora ne kartą kreipėsi į [organizacijos pavadinimas] specialistus dėl teisinės konsultacijos ir pagalbos, visada gavo kvalifikuotą teisininkų pagalbą.

Lankstus požiūris ir atsakomybė darbe padėjo mūsų įmonei sumažinti finansinę ir teisinę riziką bei tobulėti teisinė pagalbaįmonės veikla.

Linkime tolesnės sėkmės ir vaisingo bendradarbiavimo.

Petras Petrovas

2 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

[organizacijos pavadinimas] jau keletą metų bendradarbiauja su [organizacijos pavadinimas]. Visą šį laiką [organizacijos pavadinimas] sėkmingai teikė kvalifikuotas interesų atstovavimo teismuose paslaugas.

Įmonės [organizacijos pavadinimas] specialistai pademonstravo puikias teisės žinias ir gebėjimą taikyti naujas pažangias teisines ir ekonomines technologijas.

Reiškiame gilų dėkingumą už efektyvus darbas ir tikimės tolesnio sėkmingo bendradarbiavimo.

Petras Petrovas

3 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame personalui advokatų kontora[organizacijos pavadinimas] aukštos kokybės ir teikiamų paslaugų efektyvumą. Pagrindinis darbuotojų privalumas – gebėjimas greitai, meistriškai ir sąžiningai atlikti pavestas užduotis, taip pat darbo procese rodomas įsipareigojimas ir tikslumas.

Petras Petrovas

4 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame advokatų kontoros [organizacijos pavadinimas] darbuotojams už profesionalią ir operatyvią pagalbą sprendžiant įmonių klausimus verslumo srityje.

Su viltimi tolesnio vaisingo bendradarbiavimo.

Petras Petrovas

5 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame visiems [organizacijos pavadinimas] specialistams ir darbuotojams už laiku suteiktas paslaugas derinant steigimo dokumentus.

Dėkojame už bendradarbiavimą ir linkime tolesnio augimo bei klestėjimo jūsų įmonei!

Petras Petrovas

6 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame advokatų kontorai [organizacijos pavadinimas] už teisinės pagalbos kontorų veiklai klausimų sprendimą, teikiant klientus kvalifikuota pagalba juridinių asmenų sąskaitų atidarymo procese, taip pat darbo kokybė ir aukštas profesionalumas.

Tikimės tolesnio vaisingo bendradarbiavimo ir linkime įmonei tolesnės klestėjimo.

Petras Petrovas

7 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

[organizacijos pavadinimas] nuoširdžiai dėkoja įmonei [organizacijos pavadinimas] už teikiamų paslaugų profesionalumą ir kokybę.

Dirbdami kartu įsitikinome aukšta [organizacijos pavadinimas] darbuotojų kvalifikacija, leidžiančia sėkmingai spręsti bet kokio sudėtingumo problemas.

Tikimės, kad pasirinktos bendravimo su klientais politikos nepakeisite ir ilgam išliksite patikimu ir patikimu partneriu.

Petras Petrovas

8 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame [organizacijos pavadinimas] darbuotojams už paslaugas. Džiaugiamės galėdami atkreipti dėmesį į kvalifikaciją ir profesinę kompetenciją teisininkai, atidumas ir tikslumas rengiant dokumentus.

Norėčiau tęsti abipusiai naudingą partnerystę su jūsų įmone ir palinkėti sėkmės jūsų profesinėje karjeroje.

Petras Petrovas

9 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame [organizacijos pavadinimas] už profesionalumą ir kompetenciją. Malonu pabrėžti, kad įmonės darbuotojai pasižymi tokiomis savybėmis kaip įsipareigojimas, punktualumas, gebėjimas greitai orientuotis sudėtingiausiose situacijose.

Linkime jūsų įmonei ir toliau sėkmės ir tikimės toliau dirbti kartu.

Petras Petrovas

10 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

[organizacijos pavadinimas] dėkoja [organizacijos pavadinimas] darbuotojams už profesionalumą, kompetenciją, dėmesingumą ir tikslumą dirbant su klientais. [organizacijos pavadinimas] įsitvirtino kaip rimta įmonė, kuri aiškiai atlieka savo užduotis ir yra orientuota į rezultatus.

Tikimės tęsti bendradarbiavimą ir ateityje!

Petras Petrovas

11 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

[organizacijos pavadinimas] vadovybė ir komanda nuoširdžiai dėkoja už kompetentingą, profesionalią pagalbą sprendžiant įmonės teisinius klausimus.

Norėčiau atkreipti dėmesį į operatyvų reagavimą į visus darbo proceso metu kylančius niuansus. Ypač pastebime aktyvų žmonių dalyvavimą ir susidomėjimą siekti rezultatų.

Dėkojame už vaisingą darbą ir individualų požiūrį į mūsų įmonę. Tikimės tęsti esamus verslo santykius.

Petras Petrovas

12 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

[organizacijos pavadinimas] norėtų padėkoti [organizacijos pavadinimas] darbuotojams. Aukšta mūsų teisininkų kvalifikacija, profesionalumas ir įsipareigojimas leido mums greitai ir efektyviai išspręsti bet kokius klausimus teisinės pagalbos mūsų įmonei srityje.

Tikimės tolesnio vaisingo bendradarbiavimo ir nuoširdžiai linkime klestėjimo Jūsų įmonei!

Petras Petrovas

13 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Dėkojame visiems [organizacijos pavadinimas] specialistams, darbuotojams ir asmeniškai teisininkui [pavardė, vardas, patronimas] už dalykinį bendradarbiavimą ir operatyvų pavestų užduočių sprendimą.

14 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Nuoširdžiai dėkoju [organizacijos pavadinimas] komandai už suteiktą kvalifikuotą teisinę pagalbą.

Labai vertiname jūsų organizacijos teisininkų paslaugų kokybę ir profesionalumą.

Tikimės, kad tolesnis bendradarbiavimas bus toks pat veiksmingas ir vaisingas.

Petras Petrovas

15 laiškas:

Gerbiamas Ivanas Ivanovičius,

Šiuo laišku išreiškiame nuoširdų dėkingumą ir dėkingumą už mūsų įmonei suteiktą profesionalią ir teisinę pagalbą.

Perdavimo rinkoje teisines paslaugas Jūsų įmonė įsitvirtino kaip viena geriausių ir patikimiausių organizacijų, gebančių efektyviai ir kompetentingai organizuoti įmonės darbą teisinės ir ekonominės veiklos srityje.

Sėkmės, sėkmės ir augimo profesinėje veikloje!

Vienas iš neapčiuopiamų būdų pripažinti darbuotojo nuopelnus – padėkoti jam. Ši procedūra turi savo ypatybes – nuo ​​paskatų prašymo ir įsakymo išdavimo iki įrašymo į darbo knygą. Už kokius pasiekimus darbuotojai giriami ir kaip rašyti padėkas geras darbas(pavyzdys), išmoksite iš medžiagos.

Kokiais atvejais tai tinkama?

Art. 191 Rusijos Federacijos darbo kodeksas numato darbdavio teisę atlyginti darbuotojus už geras darbas, aukštų rezultatų pasiekimas ar kiti nuopelnai. Laimėjimų, už kuriuos gali būti giriama, sąrašą įmonė nustato savarankiškai, pavyzdžiui, darbo apmokėjimo nuostatuose ar skatinimo nuostatuose. Šiame sąraše gali būti:

• aukštų gamybos rezultatų pasiekimas arba plano viršijimas;
• sėkmingas dalyvavimas gaminamos produkcijos populiarinimui skirtuose renginiuose (parodos ir pardavimai, konferencijos, pristatymo seminarai);
• didelio našumo per racionalizavimo sprendimus ar proceso tobulinimą;
• bet kokius kitus išskirtinius darbo nuopelnus ir pasiekimus.

Atkreipiame dėmesį, kad už bendradarbiavimą galima padėkoti ir kitų organizacijų darbuotojams. Pavyzdžiui, siunčiant padėkos laišką įmonei. Jei norite patikslinti pasižymėjusių žmonių pavardes, galite nusiųsti peticiją jų darbdaviui, nurodydami paaukštinimo priežastis. Tokio dokumento pavyzdys pateiktas žemiau.

Kaip kreiptis

Ar atlyginti darbuotoją, ar ne, sprendžia jo tiesioginis vadovas. Jis kreipiasi į organizacijos vadovą su pasiūlymu pagirti pavaldinį už darbą. Norėdami tai padaryti, turite parašyti peticiją, atmintinę arba laiškas. Padėkos įsakymas bus surašytas būtent tokio dokumento pagrindu.

Kadangi nėra nustatytos apskundimo formos, jis surašomas savavališkai. Peticija gali atrodyti taip:

Pagrindinis reikalavimas šiam dokumentui – jame turi būti aiškiai nurodyta, kas ir kuo pasižymėjo. Turi būti nurodyta rengimo data ir informacija apie pareiškėją.

Tuo atveju, kai kitos įmonės atstovai siūlo atlyginti darbuotojus, jie surašo peticiją ant organizacijos firminio blanko, taip pat surašo, kam ir už ką nori padėkoti.

Jei vadovybė sutinka su paskatinimu, išduodamas T-11 formos įsakymas, patvirtintas Rusijos valstybinio statistikos komiteto 2004 m. sausio 5 d. nutarimu Nr. 1. Jei organizacija atsisakė vieningų formų, jos pačios dokumentas yra naudojamas. Tačiau jame turi būti visa reikalinga informacija:

• informacija apie įdarbinančią įmonę;
• informacija apie darbuotojus;
• darbuotojo pasiekimų, už kuriuos jam atlyginama, aprašymas;
• dokumento data ir vadovo parašas.

Kaip ir bet kuris įsakymas, sprendimas dėl paaukštinimo turi būti supažindintas su darbuotojo parašu. Taip pat galite supažindinti jo kolegas su dokumento turiniu (tai yra padaryti tai viešai, jei darbuotojas turi sutikimą).

T-11 formos užpildymo pavyzdys (straipsnio pabaigoje galite ją atsisiųsti, kad galėtumėte naudoti ateityje)

Skatinimo įsakymas yra oficialus dokumentas, kurio pagrindu daromas įrašas darbuotojo darbo knygelėje.

Padėkos paskelbimo valstybės lygiu ypatybės

Jei darbuotojas taip pasižymėjo, kad jį pastebėjo regioninės ar federalinės valdžios institucijos, tuomet paraišką dėl paskatinimo pateikia organizacijos vadovas arba vyriausybės atstovas (pavyzdžiui, pareigūnas ar pavaduotojas). Oficialioje bet kurios vyriausybinės agentūros svetainėje yra specialūs dokumentų pavyzdžiai, naudojami apdovanojant išorės darbuotoją. Tai yra šablonas, kurį siūlo naudoti Murmansko srities darbo ministerija (pavyzdys paimtas iš oficialios departamento svetainės):

Informacijos įvedimas į darbo knygą

Pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2003 m. balandžio 16 d. dekreto Nr. 255 24 punktas, personalo pareigūnai informaciją apie atlygį (paskatas) už nuopelnus įveda į specialų darbo knygos skyrių, jei darbuotojas:

• apdovanotas valstybiniais apdovanojimais, jam suteiktas valstybės garbės vardas;
• apdovanotas garbės pažymėjimas, diplomas, ženklelis arba ženklelį, arba jam darbdavys suteikė kokį nors titulą;
• skatinamas kitais įstatymų, kolektyvinių sutarčių, vidaus taisyklių numatytais būdais darbo reglamentus, chartijos ir drausmės nuostatai.

Atsižvelgiant į paskutinį punktą, darbo knygoje daromas įrašas apie bet kokią paskatą - tiek iš valstybės, tiek iš darbdavio. Tuo pačiu metu vietinėje nuostatas organizacijos gali paaiškinti, kokios kitos skatinimo rūšys bus atitinkamai pažymėtos. Tai gali būti, pavyzdžiui, trečiųjų šalių organizacijų padėkos raštai arba įtraukimas į garbės tarybą.

Specialus skyrius – informacija apie apdovanojimus – turi būti užpildytas pagal Rusijos darbo ministerijos 2003-10-10 nutarimo Nr.69 4 punktas.. Įrašo pavyzdys pateiktas žemiau.

Jei mokama papildoma piniginė priemoka, tai turi būti nurodyta ir įsakyme, ir įraše darbo knygelėje. Atlygio sistemos numatytos premijos nenurodomos. Tai aiškiai nurodyta Vyriausybės nutarimo Nr.255 25 punkte.

Kaip paskelbti

Įmonės neprivalo rengti šventinių renginių, skirtų padėkoti vienam ar keliems darbuotojams. Bet jei organizacijoje tai priimta, tuomet pasižymėjusį darbuotoją galima pasveikinti tarp kolegų, pateikus specialiai spaustuvėje atspausdintą padėkos blanką, pasirašytą vadovybės. Jei šventės neplanuojamos, sveikinimai perduodami neformalioje aplinkoje.

Padėkos laiškas laikomas verslo dokumento rūšimi. Jis sudaromas palankios įmonės, įvykio, sąveikos ir pan. pabaigoje. Be to, prieš bet kokį ypatingą įvykį galima išsiųsti padėkos laišką. Pirmuoju atveju tai bus iniciatyvaus pobūdžio, o antruoju – kaip atsakymas į kvietimą ar sveikinimus. Pažiūrėkime toliau, kaip sudaryti padėkos laiško tekstą.

Kokiais atvejais toks popierius reikalingas?

Šio dokumento sudarymo priežastys gali būti įvairios. Taigi, pavyzdžiui, jie dažnai rašo padėkos laišką darželis. Tai gali būti kolektyvo dalyvavimo kokiame nors kultūriniame renginyje, varžybose, varžybose proga. Neretai mokytojai rašo padėkos laišką. Laikas, kurį vaikas praleidžia mokykloje, jam yra ypač svarbus. Žinoma, daugelis tėvų stengiasi išreikšti savo dėkingumą mokytojams.

Paprastai popierius sudaromas į išleistuvių vakarėlis, V pernai likti mokykloje. Tuo pačiu metu mokytojai gali parašyti padėkos laišką tėvui už aktyvų dalyvavimą klasės ar mokyklos gyvenime. Verslo sluoksniuose taip pat įprasta siųsti tokius dokumentus. Tai laikoma ženklu geros manieros, rodydamas pagarbą partneriams. Vienos įmonės vadovas gali išsiųsti padėkos raštą už bendradarbiavimą kitos organizacijos direktoriui. Be to, įmonės dažnai pastebi specialistų pasiekimus ir gerą darbą. Tokiais atvejais vadovas gali parašyti darbuotojui padėkos laišką, pažymėdamas ir paskatindamas jo darbą.

Turinio ypatybės

Kaip teisingai parašyti padėkos laišką? Visų pirma reikėtų vengti patoso. Rašant laišką nereikia veidmainiauti ar perdėti adresato veiksmus. Taip pat patartina nevartoti tuščių ir skambių frazių. Didžiausia vertybė šiuo atveju bus nuoširdumas ir pateikimo paprastumas. Pavyzdžiui, jei rašomas laiškas mokytojui, reikia pažymėti, kad jo veikla paliko gerą prisiminimą apie jį kaip asmenybę, galima sakyti, kad jis prisidėjo prie mokinių asmenybės formavimosi.

Mokytojui taip pat bus malonu skaityti apie konkrečias instrukcijas, kurios padėjo jam tinkamu metu priimti svarbų sprendimą. Už laišką reikia padėkoti už mokytojo suteiktas žinias, už pagarbų požiūrį į mokinius. Tuo pačiu, išsakydami savo mintis, turėtumėte vengti arogancijos – tai sukels neigiamą reakciją. Laiške svarbu mokytojui aiškiai suprasti, kad jam lieka tik šilti jausmai ir pagarba.

Svarbus punktas

Reikėtų prisiminti, kad padėkos laiškas visada laukiamas. Nedaug žmonių randa laiko tokioje formoje pasižymėti to ar kito asmens ar įmonės veiklą. Pavyzdžiui, organizacijos darbuotojui bus labai malonu gauti padėkos raštą už indėlį į įmonės plėtrą. Tai parodys, kad specialisto veikla neliko nepastebėta ir iš tikrųjų prisidėjo prie kai kurių svarbių rezultatų. Apskritai padėkos laiškas nėra toks ilgas ar didelio turinio. Tačiau net kelios eilutės suteiks gavėjui jėgų ir nudžiugins.

Padėkos laiškas: pavyzdys

Paprastai pristatymas atliekamas bet kokia forma. Tačiau tuo pat metu verta prisiminti, kad tai yra verslo dokumentas. Šiuo atžvilgiu rengiant reikia laikytis tam tikrų standartų. Tokiems dokumentams įmonė gali turėti savo formą. Pavyzdžiui, jei ikimokyklinio ugdymo įstaigos ar mokyklos vadovybė nusprendė išsiųsti padėkos raštą mokinio šeimai. Tokiais atvejais formoje pateikiami organizacijos duomenys. Dokumento struktūra turėtų būti tokia:

• Cap. Jame turėtų būti nurodytas adresatas. Tai gali būti įmonė arba konkretus asmuo, kuriam iš tikrųjų reiškiamas dėkingumas. Tačiau šis elementas laikomas neprivaloma.
• Kreiptis.
• Turinys. Čia turėtų atsispindėti laiško esmė.
• Informacija apie kompiliatorių.

Panagrinėkime šiuos dalykus išsamiau.

Kreiptis

Įmonės tradiciškai vartoja formuluotę „Brangioji...“. Toks elgesys rodo pagarbų požiūrį į adresatą. Rašant laišką nerekomenduojama vartoti frazių „Brangioji“ arba „Ponia (pone)“. Jei, pavyzdžiui, darbuotojas yra skatinamas, toks kreipimasis atrodys kiek nepatogus ir net nenuoširdus.

Galiausiai tokia formuluotė neatitinka šiandien priimtų oficialaus verslo stiliaus normų. Vardas ir patronimas po kreipinio „Brangusis“ tiks asmeniniam dėkui. Jei dokumentas skirtas įmonės komandai, čia labiau tinka frazė „Mieli kolegos“. Toliau turinyje bus galima paaiškinti, kuriai komandai skirtas kreipimasis. Jei laiškas siunčiamas kitai įmonei, jis adresuojamas vadovui. Turinys išreiškia padėką visai įmonei arba konkrečiai komandai.

Informacija apie kompiliatorių

Patartina po kreipimosi nurodyti, kas tiksliai išreiškia dėkingumą. Iniciatorius gali būti tiek įmonės vadovybė, tiek struktūrinis padalinys. Pavyzdžiui:

• "LLC (vardas) ačiū...".
• „Įmonės (pavadinimo) vadovybė...“.
• „Įmonės buhalterinė apskaita (pavadinimas...“) ir kt.

Šiuo atveju reikia atsižvelgti į tai, kad įmonės vardu jie dažniausiai dėkoja kitai organizacijai kaip visumai už suteiktą galimybę, tiekti produktą ar suteiktą paslaugą. Jei dokumentas siunčiamas jūsų įmonės komandai ar darbuotojui, vadovybės vardu turite nurodyti esmę:

• „Nuoširdžiai dėkojame...“
• "Esame dėkingi..."
• „Visos įmonės vardu norėčiau padėkoti...“

Ši frazė atrodys labai iškilmingai ir neįprastai:

„Kaip įmonės direktorius, iš visos širdies norėčiau išreikšti savo padėką...“

Ši parinktis naudojama išskirtiniais atvejais. Pavyzdžiui, jei turėtumėte atkreipti dėmesį į indėlį, kuris turėjo puiki vertė už įmonę.

Paskirties vieta

Galite padėkoti vienam asmeniui, komandai, skyriui ar įmonei. Individualus įvertinimas išskiria darbuotoją iš viso personalo. Taip vadovybė pažymi jo profesionalumą, įgūdžius, gebėjimus ir pasiekimus organizacijos labui:

• "Ačiū..."
• „Visos kompanijos vardu norėčiau jums padėkoti...“

Jei laiškas skirtas vadovui su padėka visai įmonei už suteiktas paslaugas, patiektas prekes ir pan., tada turinyje reikia patikslinti, kam tiksliai jis išreikštas:

• „Įmonė (pavadinimas) išreiškia dėkingumą jūsų organizacijai...“
• „Nuoširdžiai norime padėkoti jūsų įmonės komandai...“

Jei vadovas kreipiasi į savo įmonės komandą, nebūtų nereikalinga išvardyti darbuotojus:

„Gerbiami kolegos, aš, kaip direktorius, nuoširdžiai dėkoju mūsų įmonės buhalterijos komandai, būtent...“

Jei į struktūrinis vienetas darbuotojų daug, pavardžių vardinti neverta. Čia geriau kreiptis į skyriaus vedėją:

"Gerbiami kolegos! Aš, kaip direktorius, labai dėkoju buhalterijai, kuriai vadovauja...".

Už ką jie reiškia dėkingumą?

Visada už ką nors dėkoju. Žinutė neturėtų išreikšti dėkingumo „už viską“. Šiuo atveju nėra nieko konkretaus, adresatui bus šiek tiek neaišku. Žmogus turi žinoti, už ką tiksliai jis yra dėkingas. Galite būti dėkingi už įvairius dalykus. Pavyzdžiui, jei darbuotojui siunčiamas apeliacinis skundas, kai kuriose situacijose galima pastebėti jo profesionalumą, budrumą ir atkaklumą:

„Reiškiame dėkingumą už kūrybingą darbą, atsidavimą įmonei 20 metų, lojalumą Jūsų darbe, taip pat norime pažymėti Jūsų aukštą profesionalumą, atsidavimą, lyderio savybes, kurios prisidėjo prie didelės sėkmės ir leido įmonei užimti lyderio poziciją rinkoje tarp savo konkurentų.

Verslo partneriai gali būti dėkingi už laiku teikiamą pagalbą, suteiktą įrangą, paslaugas ir pan.

„OJSC (pavadinimas) nuoširdžiai dėkoja LLC (pavadinimas) už galimybę dalyvauti parodoje, skirtoje...“.

Apibendrinant

Nebūtų nereikalinga laiške detalizuoti, kas konkrečiai pasirodė gerai. Būtent šis momentas suteikia individualumo visam patrauklumui. Taip pat turėtumėte atsiminti, kad padėkos laiškas perteikia pozityvumą. Todėl patartina žvelgti į ateitį sprendžiant:

„Linkime jūsų įmonei klestėjimo“.

Prieš tradicinę išvadą taip pat reikėtų išreikšti viltį tęsti bendradarbiavimą. Kreipimosi pabaigoje jie paprastai rašo: „Su pagarba (pareigos, vardas ir pavardė).“

Straipsnio įvertinimas:

(Dar nėra įvertinimų)

Įkeliama...

Pasidalinkite su draugais: