Darbo pasidalijimas- ekonominis reiškinys, kuriame vyksta profesinė specializacija, susiaurinanti, o kartais ir pagilinanti atskiro specialisto funkcijas. Visas gamybos procesas suskirstytas į itin paprastas operacijas, kurių kiekvieną atlieka atskiras žmogus arba mechanizmas.

Tai yra priežastis padidinti bendrą organizuotos specialistų grupės darbo našumą (sinergetinis efektas) dėl:

Ugdyti įgūdžius ir automatiškumą atliekant paprastas pasikartojančias operacijas

Sumažinti laiką, praleistą judant tarp skirtingų operacijų

Nustatyti socialinį darbo pasidalijimą- socialinių funkcijų pasiskirstymas tarp žmonių visuomenėje - ir tarptautinis darbo pasidalijimas.

Dėl darbo pasidalijimo šiuolaikiniame pasaulyje egzistuoja didžiulė įvairių profesijų ir pramonės šakų įvairovė. Anksčiau (senovėje) žmonės buvo priversti beveik visiškai aprūpinti save viskuo, ko jiems reikėjo, tai buvo labai neveiksminga, o tai lėmė primityvų gyvenimą ir komfortą. Beveik visus evoliucijos, mokslo ir technikos pažangos pasiekimus galima paaiškinti nuolatiniu darbo pasidalijimo įvedimu. Dėl darbo, tai yra prekybos, rezultatų mainų visuomenėje tampa įmanomas darbo pasidalijimas.

Darbo pasidalijimas yra pirmoji visos darbo organizavimo sistemos grandis . Darbo pasidalijimas- yra skirtingų tipų atskyrimas darbo veikla ir padalijimas darbo procesasį dalis, kurių kiekvieną atlieka tam tikra darbuotojų grupė, vienijanti pagal bendras funkcines, profesines ar kvalifikacines charakteristikas.

Darbo pasidalijimas, kokybinė darbo veiklos diferenciacija visuomenės vystymosi procese, lemianti įvairių jos rūšių izoliaciją ir sambūvį. Pramonės gamyba egzistuoja įvairiomis formomis, atitinkančiomis gamybinių jėgų išsivystymo lygį ir gamybinių santykių pobūdį. R. t apraiška yra apsikeitimas veiklomis.

Visuomenėje ir įmonės viduje yra R. t. Šie du pagrindiniai R. t tipai yra tarpusavyje susiję ir priklausomi. Atskyrimas socialinė gamyba Didžiąsias jos gamybos rūšis (pvz., žemės ūkis, pramonė ir kt.) K. Marksas vadino bendrąja pramonine gamyba, šių gamybos rūšių skirstymą į rūšis ir porūšius (pavyzdžiui, pramonę į atskiras šakas) – privačia pramonės gamyba, o. galiausiai, R. t įmonės viduje - bendrosios, specifinės ir individualios R. t., darbuotojų specializacija. Terminas "R. t." taip pat vartojamas gamybos specializacijai vienos šalies viduje ir tarp šalių žymėti – teritorinei ir tarptautinei R. t.

Dėl darbo susiskaldymo, pavertimo privačia darbo jėga ir privačios nuosavybės atsiradimo atsirado prieštaravimas asmenų ekonominiams interesams, socialinė nelygybė, visuomenė vystėsi spontaniškumo sąlygomis. Ji įžengė į priešišką savo istorijos laikotarpį. Žmonės prieš jų valią ir sąmonę buvo pradėti priskirti tam tikriems darbo įrankiams ir vis labiau diferencijuojančiai veiklai dėl aklo poreikio plėtoti gamybą. Tai pagrindinė savybė antagonistinis R. t yra ne amžina būsena, tarsi būdinga pačiai žmonių prigimčiai, o istoriškai praeinantis reiškinys.

Darbo pasidalijimas – Tai istorinis atskirų veiklos rūšių izoliavimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis m socialines formasįvairaus pobūdžio darbinės veiklos diferencijavimas ir įgyvendinimas. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat kinta, o pati įvairių darbo rūšių sistema darosi vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilėjantis. Darbo pasidalijimas(arba specializacija) – gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Dėl šio principo veikimo, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko reikia.

Taip pat yra platus darbo pasidalijimas ir siaurąja prasme(pagal K. Marksą). Apskritai, darbo pasidalijimas- tai darbo rūšių, gamybinių funkcijų, profesijų apskritai arba jų derinių, kurie skiriasi savo savybėmis ir tuo pačiu metu sąveikauja tarpusavyje, sistema, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. Empirinę profesijų įvairovę nagrinėja ekonominė statistika, darbo ekonomika, šakiniai ekonomikos mokslai, demografija ir kt. Teritorinį, taip pat ir tarptautinį, darbo pasidalijimą apibūdina ekonominė geografija. Norint nustatyti skirtingų santykį gamybos funkcijos jų materialaus rezultato požiūriu K. Marksas mieliau vartojo terminą „darbo paskirstymas“. Siaurąja prasme – darbo pasidalijimas- tai socialinis darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, priešingai nei specializacija, yra istoriškai laikinas socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių pasiskirstymas pagal dalykus, tiesiogiai išreiškiantis gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisidedantis. Tokių rūšių įvairovė atitinka žmogaus tyrinėjimo gamtą laipsnį ir auga kartu su jai vystantis. Tačiau klasėse specializacija nevykdoma kaip integralios veiklos specializacija, nes jai pačiai įtaką daro socialinis darbo pasidalijimas. Pastarasis suskirsto žmogaus veiklą į tokias dalines funkcijas ir operacijas, kurių kiekviena pati savaime nebeturi veiklos pobūdžio ir neveikia kaip būdas žmogui atkurti savo socialinius santykius, kultūrą, dvasinius turtus ir save kaip asmenį. individualus. Šios dalinės funkcijos neturi savo prasmės ir logikos; jų būtinumas pasirodo tik kaip darbo pasidalijimo sistemos jiems iš išorės keliami reikalavimai. Tai yra materialinio ir dvasinio (protinio ir fizinio), vykdomojo ir valdymo darbo, praktinių ir ideologinių funkcijų pasidalijimas ir kt.

Socialinio darbo pasidalijimo išraiška yra atranka kaip atskiros materialinės gamybos, mokslo, meno ir kt. sferos, taip pat pačių jų išskaidymas. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą. Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijos – atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba. Darbo pasidalijimo laipsnis Tačiau darbo pasidalijimas nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba. Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio tam tikrai prekei dydžio ir konkrečios profesijos darbo našumo. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kad patenkintų visus visuomenės narius, tai šiame namų ūkyje bus tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužtenka, kad būtų patenkinti visų namiškių poreikiai putpelių, tai medžioti eis keli žmonės iš karto. Arba, pavyzdžiui, jei vienas puodžius gali pagaminti tiek puodų, kurių visuomenė negali suvartoti, tada jis turės papildomo laiko, kurį galės panaudoti kitoms prekėms, pavyzdžiui, šaukštams ar lėkštėms, gaminti priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikram gyventojų dydžiui (tai yra tam tikrai poreikių sudėčiai ir dydžiui) yra sava optimali profesijų struktūra, kurioje gaminamas produktas. skirtingų gamintojų, jų užteks visiems nariams, o visi produktai bus gaminami už mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui tai optimali struktūra profesijų, keisis, didės gamintojų tų prekių, kurias jau gamino individas, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam žmogui Ekonomikos istorijoje, procesas darbo pasidalijimas perėjo keletą etapų, kurie skyrėsi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant vieną ar kitą gėrį.

Darbo pasidalijimo rūšys. Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas. vNatūralus darbo pasidalijimas : darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas. vTechninis darbo pasidalijimas: lemia naudojamų gamybos priemonių pobūdis, pirmiausia įranga ir technologija. vSocialinis darbo pasidalijimas: natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų sąveikoje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurių įtakoje vyksta įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir diferenciacija.

Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar 2 porūšius : sektorinis ir teritorinis. Sektorinis darbo pasidalijimas Tai lemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritorinis darbo pasidalijimas– tai įvairaus pobūdžio darbinės veiklos erdvinis išdėstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai. Pagal geografinį padalijimą darbas suprantame erdvinę formą socialinis padalijimas darbas. Būtina sąlyga geografinis darbo pasidalijimas yra į skirtingos šalys(arba regionai) dirbo vieni kitiems, todėl darbo rezultatas buvo gabenamas iš vienos vietos į kitą, todėl prekinės visuomenės sąlygomis atsirado atotrūkis tarp gamybos ir vartojimo vietos , geografinis darbo pasidalijimas būtinai apima produkcijos perkėlimą iš ūkio į ūkį, t.y. mainai, prekyba, tačiau mainai šiomis sąlygomis yra tik ženklas „atpažinti“ geografinio darbo pasidalijimo buvimą, bet ne jo „esmę“.

Yra 3 socialinio darbo pasidalijimo formos :

Bendras darbo pasidalijimas būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos produkto forma, išskyrimu.

Privatus darbo pasidalijimas- Tai atskirų pramonės šakų atskyrimo didelėse gamybos rūšyse procesas.

Vienetinis darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos atskyrimą, taip pat atskirų atskirų technologines operacijas. Darbo pasidalijimo pasireiškimo formos. Diferencijavimas susideda iš atskirų pramonės šakų išskyrimo proceso, kurį lemia gamybos priemonių, technologijų ir naudojamų darbo jėgos specifika. Specializacija yra pagrįsta diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Universalizavimas atstovauja specializacijos priešpriešą. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Diversifikacija– tai prekių asortimento išplėtimas.A. Smithas apie darbo pasidalijimą. Pirmasis ir pagrindinis A. Smitho iškeltas teiginys, lemiantis didžiausią pažangą plėtojant darbo gamybinę galią ir didelę meno, įgūdžių ir intelekto, su kuriuo jis (pažanga) nukreipiamas ir taikomas, dalį, yra darbo pasidalijimo pasekmė. Darbo pasidalijimas yra svarbiausia ir nepriimtina sąlyga gamybinių jėgų raidos pažangai, bet kurios valstybės, bet kurios visuomenės ekonomikos vystymuisi. A. Smithas pateikia paprasčiausią darbo pasidalijimo mažose ir didelėse įmonėse pavyzdį (gamyba šiuolaikinėje visuomenėje) – elementarią smeigtukų gamybą. Šioje gamyboje neapmokytas ir nežinantis, kaip elgtis su joje naudojamomis staklėmis darbininkas (staklų išradimui impulsą davė būtent darbo pasidalijimas) vargu ar gali pagaminti vieną smeigtuką per dieną. Kai tokioje gamyboje egzistuoja organizacija, būtina profesiją suskirstyti į keletą specialybių, kurių kiekviena yra atskira profesija. Vienas darbininkas traukia vielą, kitas tiesina, trečias pjauna, ketvirtas galąsta, penktas šlifuoja, kad pritvirtintų galvutę, kurios gamybai reikia dar dviejų ar trijų savarankiškų operacijų, be jos tvirtinimo, poliravimo. pats segtukas, pakuotė gatavų gaminių. Taigi darbas smeigtuko gamyboje skirstomas į kelių etapų operacijų serijas ir, priklausomai nuo gamybos organizavimo ir įmonės dydžio, jos gali būti atliekamos kiekviena atskirai (vienam darbuotojui – viena operacija), arba kartu. į 2–3 (vienas darbuotojas – 2–3 operacijos). Naudodamasis šiuo paprastu pavyzdžiu, A. Smithas tvirtina, kad tokiam darbo pasidalijimui yra neabejotina pirmenybė, palyginti su vieno darbuotojo darbu. 10 darbininkų pagamino 48 000 kontaktų per dieną, o vienas galėjo pagaminti 20 kaiščių esant aukštai įtampai. Darbo pasidalijimas bet kokiame amato, kad ir kokio dydžio jis būtų, padidina darbo našumą. Tolimesnė (iki šių dienų) gamybos plėtra bet kuriame ūkio sektoriuje buvo ryškiausias A. Smitho „atradimo“ patvirtinimas.

Iš darbo pasidalijimo istorijos Griežtai tariant, darbo pasidalijimą žmonių visuomenėse visada buvo galima rasti. Juk žmonės niekada neegzistavo vieni, o iš vieno asmens susidedančios visuomenės ir ekonomikos atsiradimo atvejai (pvz., Robinzono Kruzo ekonomika) buvo gana retos išimtys. Žmonės visada gyveno bent kaip šeima ar gentis. Bet Darbo pasidalijimo raida bet kurios visuomenės ekonomikoje pereina kelis iš eilės etapus nuo primityvios būsenos iki itin sudėtingos pareigų paskirstymo schemos. Šią raidą galima schematiškai pavaizduoti taip.

Pirmas etapas. Tai natūralus darbo pasidalijimas primityvioje visuomenėje. Tokioje visuomenėje visada buvo tam tikras pareigų pasiskirstymas, kurį iš dalies lėmė kiekvieno žmogaus prigimtis, iš dalies papročiai ir iš dalies masto ekonomija, kurią žinote. Paprastai vyrai užsiimdavo medžiokle ir karu, o moterys prižiūrėdavo židinį ir slaugė vaikus. Be to, beveik bet kurioje gentyje buvo galima rasti tokių „profesijų“ kaip vadovas ir kunigas (šamanas, burtininkas ir kt.).

Antrasis etapas. Didėjant visuomenės narių skaičiui, didėja kiekvienos gėrybės poreikis ir individams atsiranda galimybė susikoncentruoti į atskirų prekių gamybą. Todėl visuomenėse atsiranda įvairių profesijų (amatininkų, ūkininkų, galvijų augintojų ir kt.) Profesijų atpažinimo procesas, žinoma, prasideda nuo įrankių gamybos. Dar akmens amžiuje (!) būta meistrų, kurie pjovė ir poliravo akmens įrankius. Atradus geležį, atsiranda viena iš praeityje labiausiai paplitusių profesijų – kalvis. Būdingas šio etapo bruožas yra tas, kad gamintojas gamina visus (arba beveik visus) įmanomus gaminius, susijusius su jo profesija (dažniausiai tam tikros rūšies perdirbimu). žaliavos). Pavyzdžiui, kalvis gamina viską – nuo ​​vinių ir pasagų iki plūgų ir kardų, dailidė – nuo ​​taburečių iki spintelių ir tt Šiame darbo pasidalijimo etape gamyboje jam padeda dalis amatininko šeimos narių ar net visa šeima. atliekant tam tikras operacijas. Pavyzdžiui, kalviui ar staliui gali padėti jo sūnūs ir broliai, o audėjui ar kepėjui – žmona ir dukros.

Trečias etapas. Didėjant gyventojų skaičiui ir atitinkamai didėjant atskirų gaminių paklausai, amatininkai pradeda sutelkti dėmesį į bet kurios prekės gamybą. Vieni kalviai gamina pasagas, kiti tik peilius ir žirkles, treti tik vinis skirtingų dydžių, ketvirta tik ginklai ir tt Senovės Rusijoje buvo tokie medžio meistrų vardai: medžio apdirbėjai, laivų statytojai, tiltų statytojai, medžio apdirbėjai, statybininkai, miesto darbininkai (miestų įtvirtinimas), piktieji (mušamųjų ginklų gamyba ), šauliai, krosininkai, statinių gamintojai, rogių meistrai, karietų darbuotojai ir kt. Darbo kooperacija yra svarbus darbo našumą įtakojantis veiksnys. Kuo gilesnis darbo pasidalijimas ir siauresnė gamybos specializacija, tuo daugiau didesniu mastu Gamintojams tampant tarpusavyje priklausomiems, tuo labiau reikia nuoseklumo ir koordinavimo tarp skirtingų pramonės šakų. Norint veikti tarpusavio priklausomybės sąlygomis, būtinas darbo bendradarbiavimas tiek įmonės, tiek visos visuomenės sąlygomis. Darbo bendradarbiavimas- darbo organizavimo ir darbo atlikimo forma, pagrįsta daugelio darbuotojų, atliekančių įvairias šio proceso operacijas, bendru dalyvavimu viename darbo procese. Socialinio darbo organizavimo forma, kai daug žmonių kartu dalyvauja tame pačiame darbo procese arba skirtinguose, bet tarpusavyje susijusiuose darbo procesuose.

Darbo pasidalijimas – tai tam tikrų darbo veiklos rūšių atskyrimas pagal bendrų bruožų. Darbo pasidalijimo procesas susiklostė istoriškai. Priklausomai nuo tam tikrų savybių, tam tikros darbo veiklos rūšys buvo „vieningos“.

Yra keletas darbo pasidalijimo tipų:

• Viešas. Ji perėjo daugybę etapų, dėl kurių buvo identifikuojamos ištisos vienos ar kitos veiklos rūšies šakos, išskiriamos visuomenės klasės.
  Socialinio darbo pasidalijimo etapai:
  1. Dėl žemės ūkio atskyrimo nuo rinkimo, žemės ūkis, o kartu ir visuomenės klasė – valstiečiai.
  2. Amatus atsiskyrus nuo žemės ūkio, susiformavo pramonė. Dėl to amatininkų klasė, kuri vėliau tapo pramonininkais;
  3. Iš amatų ir žemdirbystės atsirado prekyba ir klasė – pirkliai.
  4. Bankininkystė ir finansai „seka“ iš prekybos. Susidaro lupikininkų klasė.
  5. Dėl to valdymas formuojasi kaip įmonių valdymo procesas. Atsiranda technokratų klasė – techninė inteligentija.
• Privatus darbo pasidalijimas pramonės šakose. Pramonės, žemės ūkio ir kitų didelių veiklos sričių „viduje“ formuojasi ištisi sektoriai.
  Pavyzdžiui, pramonėje buvo atskirta lengvoji ir sunkioji pramonė.
• Vienišas – tiesiai įmonėje. Pavyzdžiui, padalinių paskirstymas įmonėje.

Visos darbo pasidalijimo formos yra tarpusavyje susijusios. Socialinio darbo pasidalijimo „spaudimu“ kiekvienoje pagrindinėje veiklos srityje buvo atskirtos pramonės šakos, todėl įmonėse atsiskyrė padaliniai ir padaliniai.

Daugelis veiksnių turi įtakos darbo pasidalijimui. Tai:

• Techninė pažanga. Jo įtakoje atsiranda naujų įrankių, kuriuos naudojant išsiskiria naujos medžiagos ir energija;
• Gamybos automatizavimas ir mechanizavimas. Tai lemia ištisų pramonės šakų struktūros pokyčius. Įmonėje vyksta pokyčiai technologiniuose procesuose ir viduje profesinis mokymas rėmeliai.
  Technologijų tobulinimas atskirose pramonės šakose. Tai lemia darbo įrankių pasikeitimą gamyboje.

Socialinis darbo pasidalijimas apima specializaciją ir bendradarbiavimą.
Specializacija – tai darbo pasidalijimas visoje pramonės šakoje. Šiuo atveju kiekvienas darbo proceso dalyvis atlieka atskirą darbo funkciją. Tai viena iš pagrindinių šiuolaikinės rinkos ekonomikos egzistavimo sąlygų.
Kooperacija – tai specializuotų atlikėjų susivienijimas darbo eigoje.

Yra keletas bendradarbiavimo formų:

• įmonės viduje;
• pramonėje;
• visuomenės viduje.

Specializacija ir bendradarbiavimas lemia tai, kad žmonės siekia įgyti siaurų žinių bet kurioje konkrečioje mokslo srityje ir susitelkti ties viena veikla.
To pasekmės:

• gamybos efektyvumo didinimas;
• dauguma efektyvus naudojimas turimi ištekliai;
• efektyviai panaudoti savo žinias, įgūdžius ir gebėjimus;
• kelių pramonės šakų sujungimas į vieną gamybos procesą siekiant darbo efektyvumo. Tai lemia visiškai naujų pramonės šakų ir technologiškai naujų gamybos procesų atskyrimą.

Technologinės pažangos raida labai įtakoja darbo pasidalijimą, naujų specialybių identifikavimą ir esamų bendradarbiavimą. Tobulėjant technologijoms rankų darbą pakeitė mašininis darbas, o darbininkas virto aukštos kvalifikacijos specialistu.

Užduokite klausimą advokatui

ir gauti nemokamą konsultaciją per 5 minutes.

Pavyzdys: neseniai teikiau tarpininkavimo paslaugas kaip individualus. Bet viskas klostėsi ne taip. Bandžiau susigrąžinti pinigus, bet buvau apkaltintas sukčiavimu, o dabar grasina paduoti mane arba prokuratūrą. Kaip turėčiau elgtis šioje situacijoje?

žmonių veiklos atribojimas ir izoliavimas bendro darbo procese. Yra bendras darbo pasidalijimas – įvairių rūšių darbo veiklos atskyrimas mastu nacionalinė ekonomika(pramonė, transportas, žemės ūkis ir kt.); privatus – apibūdina pramonės gamybos padalijimą ir izoliavimą į atskirus ūkio sektorius (staklių gamyba, laivų statyba ir kt.); vienetinis - reiškia įvairių darbų atskyrimą viename pramonės įmonė. Pagrindinės darbo pasidalijimo gamyboje formos yra funkcinė, technologinė ir profesinė kvalifikacija. Pagal funkcinį darbo pasidalijimą įmonės darbuotojai skirstomi į pramonės gamybinį personalą ir darbuotojus, dirbančius nepramoninius darbus (buitines paslaugas ir kt.). Technologinis darbo pasidalijimas – tai gamybos proceso padalijimas ir izoliavimas pagal dalykinius arba veiklos principus. Dalyko (detaliau) padalijimas apima įvairių operacijų, skirtų tam tikros rūšies gaminiui pagaminti, priskyrimą darbuotojui. Operatyvinis – pagrįstas riboto technologinių operacijų rinkinio priskyrimu specializuotoms darbo vietoms ir yra gamybos linijų formavimo pagrindas. Profesinis ir kvalifikacinis darbo pasiskirstymas leidžia sugrupuoti darbuotojus pagal jų atliekamo darbo rūšis. technologiniai procesai, išryškinant įvairias profesijas ir specialybes, o jų viduje – kvalifikacines kategorijas ir kt. Darbo objektai yra viskas, į ką nukreiptas darbas, kas keičiasi, kad įgytų naudingų savybių ir taip patenkinti žmogaus poreikius. Darbo gamybinė galia yra jo gebėjimas gaminti augant technine įranga gamina vis daugiau produktų. Profesionalus RT - pagal specialybę ir profesiją

Puikus apibrėžimas

Neišsamus apibrėžimas ↓

Pagrinde ekonominė plėtra slypi pati gamtos kūryba – funkcijų pasidalijimas tarp žmonių, remiantis jų lytimi, amžiumi, fizinėmis, fiziologinėmis ir kitomis savybėmis. Ekonominio bendradarbiavimo mechanizmas daro prielaidą, kad viena grupė ar individas sutelkia dėmesį į griežtai apibrėžto pobūdžio darbą, o kiti užsiima kitokia veikla.

Yra keletas darbo pasidalijimo apibrėžimų. Štai tik keletas iš jų.

Darbo pasidalijimas yra istorinis atskirų veiklos rūšių atskyrimo, konsolidavimo, modifikavimo procesas, vykstantis įvairių darbo veiklos rūšių diferenciacijos ir įgyvendinimo socialinėse formose. Darbo pasidalijimas visuomenėje nuolat kinta, o pati įvairių darbo rūšių sistema darosi vis sudėtingesnė, nes pats darbo procesas tampa vis sudėtingesnis ir gilėjantis.

Darbo pasidalijimas – tai gamybos organizavimo ekonomikoje principas, pagal kurį individas užsiima atskiros prekės gamyba. Dėl šio principo veikimo, turėdami ribotus išteklius, žmonės gali gauti daug daugiau naudos, nei kiekvienas aprūpintų save viskuo, ko reikia.

Taip pat yra skirtumas tarp darbo pasidalijimo plačiąja ir siaurąja prasme.

Plačiąja prasme darbo pasidalijimas yra skirtingų darbo rūšių, gamybinių funkcijų, profesijų apskritai ar jų derinių, kurie skiriasi savo savybėmis ir vienu metu sąveikauja tarpusavyje, sistema, taip pat socialinių santykių tarp jų sistema. .

Siaurąja prasme darbo pasidalijimas yra darbo pasidalijimas kaip žmogaus veikla savo socialine esme, kuri, skirtingai nei specializacija, yra istoriškai pereinantis socialinis santykis. Darbo specializacija – tai darbo rūšių pasiskirstymas pagal dalykus, tiesiogiai išreiškiantis gamybinių jėgų pažangą ir prie jos prisidedantis. Darbo pasidalijimas istoriškai neišvengiamai perauga į klasinį pasidalijimą.

Dėl to, kad visuomenės nariai pradėjo specializuotis tam tikrų prekių gamyboje, visuomenėje atsirado profesijos – atskiros veiklos rūšys, susijusios su bet kokios prekės gamyba.

Tačiau darbo pasidalijimas visai nereiškia, kad mūsų įsivaizduojamoje visuomenėje vienas žmogus užsiims vienos rūšies gamyba. Gali pasirodyti, kad tam tikros rūšies gamyba turės užsiimti keli žmonės arba taip, kad vienas žmogus užsiims kelių prekių gamyba.

Kodėl? Viskas priklauso nuo gyventojų poreikio tam tikrai prekei dydžio ir konkrečios profesijos darbo našumo. Jei vienas žvejys per dieną gali sugauti tiek žuvies, kad patenkintų visus visuomenės narius, tai šiame namų ūkyje bus tik vienas žvejys. Bet jei vienas medžiotojas iš minėtos genties negali nušauti putpelių visiems ir jo darbo neužtenka, kad būtų patenkinti visų namiškių poreikiai putpelių, tai medžioti eis keli žmonės iš karto.

Taigi darbo „paskirstymo“ laipsnis priklauso nuo visuomenės dydžio. Tam tikram gyventojų dydžiui (t. y. tam tikrai sudėčiai ir poreikių dydžiui) yra sava optimali profesijų struktūra, kurioje skirtingų gamintojų pagamintos prekės pakaks visiems nariams, o visi produktai bus gaminami mažiausią įmanomą kainą. Didėjant gyventojų skaičiui, ši optimali profesijų struktūra keisis: daugės gamintojų tų prekių, kurias jau gamino individas, o tos gamybos rūšys, kurios anksčiau buvo patikėtos vienam asmeniui, bus patikėtos skirtingiems žmonėms.

Ūkio istorijoje darbo pasidalijimo procesas perėjo kelis etapus, skyrėsi atskirų visuomenės narių specializacijos laipsniu gaminant vieną ar kitą gėrį.

Darbo pasidalijimas paprastai skirstomas į keletą tipų, atsižvelgiant į ypatybes, kuriomis jis atliekamas.

Natūralus darbo pasidalijimas – tai darbo veiklos rūšių atskyrimo pagal lytį ir amžių procesas.

Toks darbo pasidalijimas vadinamas natūraliu, nes jo pobūdis kyla iš pačios žmogaus prigimties, iš funkcijų pasidalijimo, kurį kiekvienas iš mūsų privalo atlikti dėl savo fizinių, intelektualinių ir dvasinių nuopelnų.

Techninį darbo pasidalijimą lemia naudojamų gamybos priemonių, pirmiausia įrangos ir technologijos, pobūdis.

Panagrinėkime elementarų pavyzdį, iliustruojantį šio tipo darbo pasidalijimo raidą. Kai žmogus turėjo paprastą adatą ir siūlą siuvimui, šis įrankis nustatė tam tikrą darbo organizavimo sistemą ir reikalavo didelis skaičius užimti darbuotojai. Kada buvo pakeista adata siuvimo mašina, reikėjo kitokio darbo organizavimo žmonėms, užsiimantiems tokia veikla. Dėl to jie buvo priversti ieškoti kitų savo darbo sričių. Čia yra pats pakaitalas rankiniai įrankiai mechanizmas reikalavo keisti esamą darbo pasidalijimo sistemą.

Vadinasi, naujų tipų įrangos, technologijų, žaliavų, medžiagų atsiradimas ir jų panaudojimas gamybos procese diktuoja naują darbo pasidalijimą.

Socialinis darbo pasidalijimas yra natūralus ir techninis darbo pasidalijimas, paimtas jų tarpusavio santykyje ir vienybėje su ekonominiais veiksniais, kurio įtakoje vyksta įvairių darbo veiklos rūšių atskyrimas ir diferenciacija.

Socialinio darbo pasidalijimo sąvoka apima natūralų ir techninį darbo pasidalijimą dėl to, kad jokia veikla negali būti vykdoma už žmogaus ribų ir be materialinių ir techninių priemonių, kurias žmonės naudoja gamybos procese. Ją lemia socialinės ir ekonominės gamybos sąlygos.

Be to, socialinis darbo pasidalijimas apima dar du porūšius: sektorinį ir teritorinį. Sektorinį darbo pasidalijimą nulemia gamybos sąlygos, naudojamų žaliavų pobūdis, technologija, įranga ir gaminamas produktas. Teritorinis darbo pasidalijimas – tai įvairių darbo rūšių veiklos erdvinis pasiskirstymas. Jos raidą lemia tiek gamtinių ir klimato sąlygų skirtumai, tiek ekonominiai veiksniai.

Geografiniu darbo pasidalijimu turime omenyje socialinio darbo pasidalijimo erdvinę formą. Būtina geografinio darbo pasidalijimo sąlyga yra ta, kad skirtingos šalys (ar regionai) dirbtų viena kitai, kad darbo rezultatas būtų gabenamas iš vienos vietos į kitą, kad būtų atotrūkis tarp gamybos vietos ir vietos. vartojimo.

Prekinės visuomenės sąlygomis geografinis darbo pasidalijimas būtinai suponuoja produkcijos perkėlimą iš ūkio į ūkį, tai yra mainus, prekybą, tačiau mainai tokiomis sąlygomis yra tik ženklas „atpažinti“ geografinio padalijimo buvimą. darbo, bet ne jo „esmės“.

Yra trys socialinio darbo pasidalijimo formos:

1. Bendram darbo pasidalijimui būdingas didelių veiklos rūšių (sferų), kurios skiriasi viena nuo kitos prekės forma, atskyrimu.

2. Privatus darbo pasidalijimas – tai atskirų pramonės šakų atskyrimo didelėse gamybos rūšyse procesas.

3. Vienetinis darbo pasidalijimas apibūdina atskirų gatavų gaminių komponentų gamybos atskyrimą, taip pat atskirų technologinių operacijų atskyrimą.

Socialinio darbo pasidalijimo pasireiškimo formos apima diferenciaciją, specializaciją, universalizavimą ir diversifikaciją.

Diferencijavimas – tai atskirų ūkio šakų atskyrimo procesas, nulemtas naudojamų gamybos priemonių, technologijos ir darbo jėgos specifikos. Kitaip tariant, tai yra socialinės gamybos skaidymo į vis naujas veiklos rūšis procesas. Pavyzdžiui, anksčiau prekių gamintojas užsiimdavo ne tik bet kokių prekių gamyba, bet ir jų pardavimu. Dabar visą dėmesį jis sutelkė į prekių gamybą, o jų įgyvendinimą vykdo kitas, visiškai savarankiškas ūkio subjektas. Taigi, vienintelė ūkinė veikla išskiriamos į dvi jo atmainas, kurių kiekviena funkciškai jau egzistavo šioje vienybėje.

Specializacija grindžiama diferenciacija, tačiau ji vystosi sutelkiant pastangas į siaurą produktų asortimentą. Specializacija tarsi įtvirtina ir pagilina diferenciacijos procesą. Anksčiau pateiktame pavyzdyje gamyba buvo atskirta nuo pardavimo. Tarkime, prekių gamintojas pagamino įvairių tipų baldų, tačiau vėliau nusprendė sutelkti jėgas tik miegamojo komplektų gamybai. Prekių gamintojas neatsisakė baldų gamybos, o pertvarkė gamybą, remdamasis universalių įrankių pakeitimu specializuotais; darbo jėga taip pat atrenkama atsižvelgiant į patirtį ir žinias toje specializuotoje veiklos srityje. Žinoma, čia yra daug konvencijų ir pereinamųjų būsenų, tačiau vis tiek būtina atskirti šias dvi sąvokas – diferenciaciją ir specializaciją.

Universalizacija yra specializacijos priešingybė. Jis pagrįstas plataus asortimento prekių ir paslaugų gamyba ir pardavimu. Pavyzdys yra visų tipų ir tipų baldų gamyba ir net gamyba virtuvės reikmenys. Tokios produkcijos analogas prekyboje gali būti universalinė parduotuvė.

Diversifikacija – tai gaminių asortimento išplėtimas. Tai pasiekiama dviem būdais. Pirmasis yra rinkos diversifikavimas. Jai būdingas gamybinių prekių, kurias jau gamina kitos įmonės, asortimento plėtimas. Antrasis būdas – gamybos diversifikavimas, tiesiogiai susijęs su mokslo ir technologijų pažanga, kokybiškai naujų prekių ir technologijų atsiradimu.

Gamybos įvairinimo rėmuose reikėtų skirti: technologinį, detalųjį ir gaminių diversifikavimą.

Bet koks darbo organizavimas įmonėje turi prasidėti nuo jo padalijimo, kuris atspindi kiekvieno darbuotojo veiklos rūšių izoliaciją ir daug daugiau. Veiklos pasidalijimas yra seniai nusistovėjęs procesas, apimantis atskirų veiklos rūšių (darbo) atskyrimą, konsolidavimą ir modifikavimą. Bet kokio padalijimo pagrindas yra pagrindiniai darbo tipai:

• fizinis;
• psichikos.

Fizinis aktyvumas

Šiuo atveju žmogus veikia kaip darbo įrankis, nes sistemoje jis atlieka energetines funkcijas. Rūšis rankų darbas: dinamiška ir statiška. Dirbdamas dinamiškai, žmogus savo kūną turi judinti erdvėje. Statinis – apkrovos poveikis rankoms, raumenims, sąnariams.

Rankų veiklai būdingas didesnis raumenų krūvis, kuris apkrauna raumenų ir kaulų sistemą bei kūno sistemas. Tuo pačiu metu vystosi raumenų sistema, skatinanti medžiagų apykaitos procesus.

Protinis darbas

Tai yra informacijos priėmimas ir apdorojimas. Toks darbas reikalauja intensyvaus dėmesio, mąstymo procesų aktyvinimo, atminties. Darbas siejamas su gana dideliu emociniu krūviu. Tačiau užsitęsęs psichinis stresas neigiamai veikia žmogaus protinę veiklą. Pablogėja dėmesio, atminties ir aplinkos suvokimo funkcijos.

Organizacijos elementai

Darbo organizavimas įmonėje – tai tvarkos, pagal kurią darbuotojai sąveikauja su gamybos priemonėmis, nustatymas ir keitimas. Taip pat turėtų būti darbuotojų sąveika, siekiant verslo tikslų. Darbas organizuojamas, jei:

• kooperatyvas;
• padalintas;
• darbo vieta organizuotas;
• organizuojama darbo vietos priežiūra;
• nustatyti darbo metodai ir būdai;
• nustatyti darbo kaštų normatyvai ir matai;
• sudarytos palankios sąlygos;
• darbuotojai atrenkami, apmokomi ir gali tobulinti savo įgūdžius;
• darbas apmokamas ir finansiškai skatinamas;
• planuojama, fiksuojama ir analizuojama darbo veikla;
• yra darbo drausmė.

Tarpusavyje susijusios darbo rūšys

Bendrąja prasme yra trys tarpusavyje susiję darbo pasidalijimo tipai:

1. Bendra (darbuotojų veiklos paskirstymas tarp stambių pramonės šakų, pavyzdžiui, transportas, pramonė, statyba).
2. Privatus (tam tikroje pramonės šakoje).
3. Vienišas (darbas paskirstomas atskiros įmonės darbuotojams).

Atsižvelgiant į darbo pobūdį ir pobūdį, išskiriami tokie darbo pasidalijimo tipai kaip funkcinis, kvalifikacinis, profesinis ir technologinis. Ji taip pat skirstoma teritoriniu pagrindu (dideli ir maži vienetai) ir vienetų viduje.

Funkcinė darbo pasidalijimo forma

Taikant šią formą daroma prielaida, kad darbuotojai yra suskirstyti į vienarūšes grupes, kurios skiriasi viena nuo kitos savo vaidmenimis gamybos procesas arba vykdoma veikla. Gausiausia funkcinė personalo grupė yra darbuotojai: pagalbiniai ir pirminiai. Jei pirmieji užsiima ir atlieka pagrindines gamybos funkcijas, tai antroji grupė užtikrina šių funkcijų įgyvendinimą (remontas, derinimas, kontrolė).

Kitos kategorijos išskiriamos pagal darbuotojų atliekamas funkcijas. Tai specialistai, vadovai, darbuotojai, techniniai atlikėjai, jaunesnysis aptarnaujantis personalas, studentai ir kt.

Jei įmonėje yra funkcinis darbo pasidalijimas, galime teigti, kad efektyviai išnaudojamos visos personalo kategorijos.

Esant tokio tipo veiklos pasiskirstymui, manoma, kad efektyvumas padidės dėl darbuotojų, inžinierių ir technikos darbuotojų bei dirbančiųjų specializacijos, remiantis aišku rinkodaros, valdymo, projektavimo, personalo valdymo funkcijų atskyrimu. , prekių gamyba ir kt.

Technologinis darbo paskirstymas

Technologinis darbo paskirstymas numato darbuotojų išdėstymą pagal fazes ir etapus, darbo rūšis ir pan., taip pat pagal gamybos operacijas. Tai priklauso nuo gamybos technologijos ir darbo specifikos. Toks darbo paskirstymas turi įtakos darbo turinio lygiui. O jei siaura specializacija linkusi į monotoniją, tai plačioji specializacija turi didelę tikimybę, kad darbas bus atliktas prastai. Todėl organizatoriui tenka atsakinga užduotis: surasti optimalus lygis darbo veiklos pasidalijimas technologiniu pagrindu. Ši forma yra trijų tipų: dalyko, etapo ir operatyvinio darbo pasidalijimo.

Kvalifikacija ir profesinis darbo pasidalijimas

Tokie skirstymo tipai kaip profesinis ir kvalifikacija yra panašūs, nes priklauso nuo paties darbuotojo.

Minėtas darbo pasiskirstymas reiškia pasiskirstymą į profesijas ir specialybes. Pagal šią padalijimo formą nustatomas reikiamas skirtingų kategorijų darbuotojų skaičius.

Kvalifikacinis skirstymas – darbų paskirstymas pagal sudėtingumą ir pagal darbuotojų žinias bei patirtį. Paskirstykite pareigas tarp darbuotojų skirtingos grupės su ta pačia kvalifikacija. Kvalifikacijos kategorijos nustato atitinkamus darbuotojų įgūdžių lygius. Kuo aukštesnis rangas, tuo atitinkamai aukštesnis kvalifikacijos lygis.

Išvardytos darbo rūšys ir formos, taip pat jas atitinkančios bendradarbiavimo veiklos formos turėtų apibūdinti darbuotojų sąveikos gamyboje ypatybes. Tokio pobūdžio darbo pasidalijimas sukuria plačias galimybes organizacijai panaudoti darbo jėgą.

Darbo veiklos organizavimo formos

Suplanuotų tikslų nustatymo metodai ir tai, kaip atsižvelgiama į jau atliktus darbus, leidžia išskirti šiuos darbo organizavimo tipus:

• Individuali forma. Jis naudojamas siekiant užtikrinti, kad kiekvienas darbuotojas turėtų savo užduotį. Atitinkamai, atliekamų darbų apskaita vedama individualiai, o tai reiškia, kad kiekvienas turi atskirai generuojamų pajamų.
• Kolektyvinė forma. Tokiu atveju visa komanda gauna užduotį. Pagaminta produkcija apskaitoma pagal galutinius darbo rezultatus. Visa komanda gauna tam tikras pajamas.

Be pagrindinių dviejų formų, yra šių tipų darbas arba organizacijos forma:

• skirstymas pagal lėšų formavimą veiklai vykdyti (smulki įmonė, kooperatyvas, nuoma, sutartis, individuali darbo veikla);
• bendravimo su aukštesnėmis institucijomis būdu (sutartis, nuomos sutartis, sutartis ir tiesioginis pavaldumas);
• pagal kolektyvų valdymą (visišką, dalinį ir savivaldą);
• pagal komandos dydį ir vietą valdymo hierarchijoje (grupė, cechas, rajonas, padalinys, brigada ir kt.);
• pagal darbo pasidalijimą ir bendradarbiavimą kompleksiniuose padaliniuose (visiškas darbo pasidalijimas, dalinis pakeičiamumas ir visiškas pakeičiamumas);
• skirstymas pagal planavimo ir sąnaudų apskaitos metodą (savarankiškas, su savitvaros elementais ir be savitvaros);
• pagal mokėjimo būdą ir materialines paskatas (individualus atlygis, kolektyvinis apmokėjimas – pagal tarifinę sistemą, galimai naudojant koeficientus; netarifinio atlygio sistema).

Aukščiau pateiktos formos gali būti derinamos.

Darbo sąlygos

Darbo sąlygos suprantamos kaip darbo aplinkos ir darbo proceso, kuriame vykdoma žmogaus veikla, veiksnių derinys. Pagal higienos kriterijus darbo sąlygų tipai skirstomi į keturias klases:

1. Optimalios sąlygos. Tokiomis sąlygomis darbuotojo sveikata išsaugoma ir palaikoma aukšto lygio pasirodymas.
2. Priimtinos sąlygos. Šiuo atveju gamybos aplinkos veiksniai neviršija leistinus lygius darbuotojų higienos normų. Jei atsiranda kokių nors pokyčių, reguliuojamo poilsio metu darbuotojo kūnas atsistato.
3. Kenksmingos sąlygos. Sudėtiniai darbo proceso veiksniai daro žalingą ar sunkų poveikį sveikatai, taip pat asmens rezultatams darbo procese.
4. Pavojingos sąlygos. Gamybos veiksniai yra tokio lygio, kad, veikdami darbuotojus, jie kelia grėsmę gyvybei, sužalojimus ar sužalojimus. Tradiciškai tai apima pramonės organizacijas, susijusias, pavyzdžiui, su branduoline energija. Žinoma, tokiomis sąlygomis dirbti draudžiama. Bet įvykus avarijai tokiose vietose reikėtų imtis skubių priemonių.

Darbo sauga

Atliekant visų rūšių darbus reikia užtikrinti saugumą, tai yra, darbuotojas neturi būti veikiamas pavojingų medžiagų gamybos veiksniai. Pagrindiniai eksploatavimo saugos teisės šaltiniai yra šie dokumentai:

1. Tarptautinis ekonominių, socialinių ir kultūrinių teisių aktas (1996).
2. TDO konvencija.
3. Konstitucija Rusijos Federacija(7 straipsnis – darbuotojų sauga ir sveikata). Jis yra jame sumontuotas minimalus dydis mokėjimas. 37 straipsnyje nurodyta teisė dirbti saugos ir higienos sąlygomis. Be to, priverstinis darbas draudžiamas.
4. Darbo kodekso 219 straipsnis apibrėžia kiekvieno darbuotojo teises į savo darbo vietą, patikimos informacijos apie darbo sąlygas gavimą, socialinį draudimą. Asmuo taip pat gali atsisakyti dirbti, jei kyla pavojus sveikatai ar gyvybei. Kiekvienas darbuotojas turi būti aprūpintas asmeninėmis ir kolektyvinėmis apsaugos priemonėmis ir kt.

Kiti darbo tipai

Darbo rezultatas taip pat yra kriterijus, pagal kurį darbas skirstomas į du tipus:

1. Buvęs ir gyvas. Pirmuoju atveju tai yra įsikūnijimas į daiktus ir darbo priemones. Antruoju atveju tai yra darbuotojo darbas, kuris išleidžiamas tam tikru laiko momentu.
2. Neproduktyvus ir produktyvus. Antrieji veda į gamtinę ir materialinę naudą, o pirmieji – į socialinę ir dvasinę naudą, tačiau jie turi ne mažesnę naudą ir vertę visuomenei.

Taip pat verta paminėti reprodukcinį ir kūrybinį darbą. Reprodukcinis veda iš anksto žinomų rezultatų, nes jis išsiskiria visų atkuriamų funkcijų standartizavimu. Ne kiekvienas žmogus gali užsiimti kūrybine veikla. Viską lemia išsilavinimo lygis, kvalifikacija, gebėjimas diegti naujoves.

Kiekvienas žmogus mokykloje pradeda mokytis visų rūšių darbo. tikrai, dauguma laiko skiriama protinei veiklai. Bet tokie dalykai kaip fizinė kultūra ar gimdymas, įvesti fizinį aktyvumą.

Darbo samprata ir rūšys yra daugialypės. Į juos galima žiūrėti iš skirtingų kampų, kaskart atrandant vis naujas puses. Tačiau norint suprasti skirtumą tarp jų, reikėtų žinoti pagrindinius, visuotinai priimtus darbo veiklos skirstymus. Tai gali būti naudinga, pavyzdžiui, kreipiantis dėl darbo.