Licenziamento per violazione della disciplina del lavoro. Sanzioni disciplinari per violazioni della disciplina del lavoro

Per prima cosa devi capire i concetti di base.

La disciplina del lavoro è un insieme di regole in vigore in un'impresa. Tutti i dipendenti devono rispettarli. Ciò include norme procedurali, etica aziendale, regole tutela del lavoro ecc.

Inoltre, a fini didattici, può essere redatto un ordine di ammonimento in relazione a una violazione della disciplina. Viene emesso nei casi in cui il datore di lavoro ha deciso di non punire il dipendente, ma di limitarsi a un avvertimento orale sulla necessità di rispettare la procedura stabilita presso l'impresa.

Ordine di esempio: avvertimento sulla violazione della disciplina del lavoro

A volte un datore di lavoro che ha mostrato lealtà verso un dipendente colpevole non può redigere un ordine separato nei suoi confronti, ma limitarsi alle istruzioni relative a tutto il personale.

Ordine campione sul rispetto della disciplina del lavoro

Il cittadino deve conoscere l'ordinanza e firmarla entro 3 giorni. Una copia dell’ordine è inclusa nella cartella personale del dipendente.

Se il lavoratore rifiuta la richiesta di firma dell'ordinanza, il datore di lavoro sarà tenuto a redigere un atto corrispondente alla presenza di due testimoni.

È previsto un termine limitato per imporre la sanzione, pari a un mese dalla data della violazione. Dopo 6 mesi non potrà essere applicata alcuna sanzione.

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Ogni istituzione opera in conformità con le normative interne sul lavoro: ciò è indicato nella legislazione sul lavoro. Ottimo rapporto qualità/prezzo la legge disciplina. Violazione disciplina del lavoro ha gravi conseguenze di cui ogni dipendente dovrebbe essere a conoscenza. In questo articolo ne esamineremo tutti i tipi violazioni del lavoro, punizioni per loro, nonché esempi di mancato rispetto della disciplina.

Disciplina del lavoro: cosa devi sapere?

La disciplina della produzione presuppone il rispetto delle norme e dei regolamenti da parte di tutti i dipendenti dell'organizzazione: dal livello più basso alla direzione. A loro volta, queste norme devono essere approvate e devono essere fornite le condizioni affinché la squadra possa adempiere ai propri obblighi (Codice del lavoro della Federazione Russa, articolo 190). Se ciò non avviene in tempo, responsabilità per inadempienza disciplina del lavoro ricade sulle spalle del datore di lavoro, non dei lavoratori.

La disciplina della produzione presuppone il rispetto delle norme e dei regolamenti da parte di tutti i dipendenti dell'organizzazione: dal livello più basso alla direzione.

Il concetto di disciplina del lavoro comprende i seguenti obblighi dei dipendenti stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• Rispetto delle norme lavorative stabilite dall'istituzione.
• Atteggiamento attento verso.
• Esecuzione di alta qualità delle mansioni lavorative.
• tra dirigenti e subordinati.
• Avviso direttore generale imprese su una situazione di emergenza.
• Rispetto delle norme e dei requisiti delle normative adottate dalla direzione dell'impresa.

Il mancato rispetto di questi punti costituisce una violazione della disciplina del lavoro e comporta sanzioni.

Violazione della disciplina del lavoro e delle sue tipologie

Esistono diversi tipi di violazioni della disciplina industriale. Sono classificati in conformità con gli standard stabiliti nella produzione: violazione degli standard gestionali, di regime e tecnologici.

Le violazioni della disciplina sono classificate secondo gli standard stabiliti in produzione.

Il mancato rispetto della disciplina da parte del regime può includere il fatto che un dipendente ignori il programma di lavoro e la necessità di riposare. I reati tecnologici sono responsabili del rilascio dei prodotti e del loro rifiuto, mentre i reati gestionali sono responsabili del mancato rispetto della subordinazione e del coordinamento errato della forza lavoro dell'impresa.

Mancato rispetto responsabilità lavorative suddivisi per luogo, modalità, periodo, forma e volume di esecuzione.

Le principali violazioni della disciplina del lavoro includono:

• Cattiva condotta legata alla tutela del lavoro che ha portato a conseguenze di emergenza.
• Mancato adempimento completo dei doveri ufficiali.
• Ignorare gli ordini dei superiori.
• La comparsa di un dipendente nell'impresa in stato di ebbrezza (alcol, droghe, altre sostanze psicotrope) e altri atti immorali.
• Mancata presentazione o allontanamento prematuro dal posto di lavoro.
• Rifiuto di seguire una formazione per migliorare le qualifiche del dipendente.
• Mancato sottoporsi tempestivamente alla visita medica.
• al posto di lavoro.
• Disprezzo deliberato delle norme e dei regolamenti della disciplina del lavoro.
• Furto di proprietà dell'organizzazione, relativo danno.

L'inosservanza sistematica delle regole è considerata una grave violazione dell'organizzazione del lavoro e comporta il licenziamento.

Sanzioni per violazione della disciplina

Le misure punitive per cattiva condotta includono rimprovero, rimprovero (LC RF, art. 192).

L'osservazione non comporta conseguenze significative, tuttavia è necessario che il gestore rediga un documento relativo al fatto del fatto. Un esempio di atto di violazione della disciplina riflette la sostanza del reato, la spiegazione del lavoratore e le misure adottate.

Le misure punitive per cattiva condotta comprendono il rimprovero, il rimprovero e il licenziamento.

Il rimprovero può essere ordinario e severo. Entrambi non sono inseriti nel libretto di lavoro, ma la loro trascrizione nell'ordine è obbligatoria. Ricevere due o più rimproveri può comportare il licenziamento.

Il licenziamento è opportuno anche in caso di regolare violazione delle norme sull'organizzazione del lavoro e quando si commette una colpa grave. La decisione corrispondente viene presa sulla base delle disposizioni dei documenti aziendali.

Qualsiasi dipendente dell'istituzione è responsabile della violazione della disciplina del lavoro. In quest'ultimo caso, il gestore può applicare sanzioni a propria discrezione, prestando attenzione alla gravità della violazione.

Per la classe preferenziale di lavoratori (donne incinte part-time) sono previste sanzioni particolari.

Redazione di un atto di commissione di un reato

Se vi sono due o più testimoni oculari vengono redatte due copie dell'atto normativo. Il modulo di presentazione dei documenti è approvato in conformità con le norme sul lavoro dell'organizzazione.

Dichiarazione delle spiegazioni del dipendente

Una spiegazione è fornita in per iscritto. Di solito ti danno 2 giorni per scriverlo. Se un dipendente si rifiuta di scrivere una spiegazione, questo fattoè registrato nell'ordine.

Emissione di un ordine di irrogare la punizione

Non esiste un modello specifico di questo ordine (solo l'ordine di licenziamento è approvato in forma chiara). Ma nell'atto, il fondatore è obbligato a indicare l'essenza del reato, il suo tipo, la data e il momento della commissione, nonché a elencare i documenti che regolano la punizione del dipendente. L'ordine deve essere firmato dal direttore dell'impresa, dal responsabile del personale e dal responsabile della produzione del dipendente.

Questo atto normativo non viene visualizzato nel libro di lavoro.

Al dipendente vengono concessi tre giorni per familiarizzare con l'ordine e firmarlo.

Elaborazione di un atto sulla rimozione della punizione

Se nel corso dell'anno il dipendente non ha commesso alcun comportamento illecito la sanzione è eliminata. Se la direzione dell'organizzazione decide di rimuovere anticipatamente la punizione dal dipendente, viene redatto un atto corrispondente. Le ragioni per annullare la punizione dovrebbero riflettersi qui.

Se nel corso dell'anno il dipendente non ha commesso alcun comportamento illecito la sanzione è eliminata.

Il tempo per imporre le sanzioni è limitato a 1 mese. Se durante gli audit viene scoperta una violazione, la pena aumenta a 2 anni.

Un esempio di mancato rispetto delle regole nella produzione

La violazione più comune della disciplina del lavoro è arrivare in ritardo al lavoro. Allo stesso tempo, il manager non dovrebbe affrettarsi a imporre sanzioni al dipendente, ma prima capire il motivo del ritardo. Una violazione una tantum può essere lasciata senza punizione, poiché le ragioni potrebbero non dipendere dal dipendente.

Il ritardo sistematico al lavoro può essere punibile con una multa, un severo rimprovero e, se il ritardo è di 4 o più ore, con il licenziamento.

Ogni dipendente dell'impresa deve conoscere chiaramente i propri diritti e obblighi, nonché le sanzioni per aver commesso reati. Le sanzioni per violazione della disciplina del lavoro devono avere validi motivi. Punizioni irragionevoli o imposte all'esterno ordine stabilito(ad esempio, in assenza di testimoni della violazione), potrà essere impugnata dal sindacato e i dirigenti ne risponderanno.

Secondo il Codice del Lavoro, l'uso di misure disciplinari è severamente vietato, ad eccezione delle sanzioni previste dal Codice stesso, dalle leggi federali, dalle carte e dai regolamenti disciplinari. Il dipendente non può mettere in un angolo costretti a lavorare sette giorni su sette o privati ​​delle ferie. È impossibile per un dipendente e Bene.
Quando un dipendente commette un illecito disciplinare, datore di lavoro, ai sensi dell'art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ha il diritto: fare un rimprovero orale o scritto al dipendente, rimproverare, licenziare il dipendente per i motivi previsti dai commi 5, 6, 9 o 10 della parte 1 dell'art. 81, comma 1, art. 336 o dell'art. 348.11 del Codice del lavoro della Federazione Russa, nonché la clausola 7 o la clausola 8 della parte 1 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Inoltre, la procedura di irrogazione delle sanzioni disciplinari è chiaramente indicata nell'art. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa algoritmo.
Per cominciare, il datore di lavoro registra il fatto di violazione da parte del dipendente - si tratta di un atto di assenza dal posto di lavoro in caso di inadempimento o scarsa esecuzione del compito assegnato - un memorandum del supervisore immediato; Il lavoratore ha diritto e deve fornire motivazione scritta della propria illecito disciplinare entro due giorni lavorativi dalla data della sua commissione. Se non vi è alcuna spiegazione da parte del dipendente, ciò viene registrato nell'atto.
Per ogni illecito disciplinare può essere applicata una sola sanzione disciplinare; Il dipendente deve prendere conoscenza dell'ordinanza di punizione contro ricevuta entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione. Se un dipendente rifiuta di firmare l'ordine, ciò viene registrato nel relativo atto.

Misure disciplinari

Tuttavia, il datore di lavoro può punire il dipendente con rubli. Secondo me questo a volte è necessario. È vero, una misura disciplinare del genere difficilmente può essere definita un'ammenda. Spesso nella letteratura specializzata è presente il concetto di “svalutazione”, che gli autori equiparano al concetto di “multa”. Tuttavia, una multa è una delle forme di punizione espressa in forma monetaria e riscossa per aver commesso un reato, mentre il bonus è una delle forme di ricompensa per il successo ottenuto nel lavoro. Il prefisso “de” indica l'assenza, l'annullamento del premio, che non ha nulla a che vedere con penalità, sanzioni punitive. Premio, ai sensi dell'art. Arte. 129, 135 del Codice del lavoro della Federazione Russa, è uno dei pagamenti di incentivi. Di conseguenza, nella composizione salari questa quantità è variabile. L'entità del bonus può variare in base ai criteri specificati nel contratto collettivo e nel regolamento sui bonus.
È legale non privare il bonus, il cui pagamento al dipendente è già previsto dall'ordine dell'impresa, ma semplicemente escludere il dipendente in colpa dall'ordine del bonus o pagare il bonus in misura ridotta.
Lo ricorda anche l’art. 191 del Codice del lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro premia i dipendenti che svolgono coscienziosamente le proprie mansioni lavorative. Tra gli incentivi c'è il pagamento di bonus.
Pertanto, per ricevere un bonus, il dipendente deve soddisfare le condizioni del bonus stabilite nel regolamento sui bonus approvato dall'impresa. Qualsiasi violazione della disciplina del lavoro, nonché mancato adempimento delle mansioni lavorative assegnate al dipendente contratto di lavoro, può influire sull'importo del premio pagato.
Se vuoi “punire con rubli” un dipendente per aver violato la disciplina del lavoro, includi la seguente dicitura nel regolamento sui bonus: “Un bonus compreso tra l'1 e il 100% viene pagato ai dipendenti per i risultati ottenuti nel lavoro in assenza di sanzioni disciplinari. " Non menzionarlo in nessun caso in locale regolamenti, un contratto di lavoro con un dipendente o un ordine sui bonus, la dicitura: "privare", "privare" o "ridurre l'importo del bonus" (Lettera del Ministero del Lavoro e sviluppo sociale RF del 31 luglio 2000 N 985-11). Ricorda, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, è vietato multare un dipendente per illeciti disciplinari o peggiorare la sua posizione rispetto a quella prevista dal contratto di lavoro e dal Codice.

Non puoi eseguire, puoi avere pietà

Come sapete, i giudici trattano i dipendenti in modo molto più leale di quanto vorrebbe il datore di lavoro. Per qualche ragione, i lavoratori sono visti dai servitori di Themis come qualcosa di più lato debole in un caso che richiede protezione.
Inserisco il punto più audace nell'ordine di applicazione Corte Suprema della Federazione Russa nella Risoluzione del Plenum del 17 marzo 2004 n. 2. Pertanto, il paragrafo 53 di detto documento contiene una disposizione secondo la quale, in virtù della Parte 1 dell'Art. 46 Cost., lo Stato è tenuto a garantire l'attuazione del diritto alla tutela giurisdizionale, che deve essere equa, competente, completa ed effettiva. Innanzitutto, nell’esame di una controversia di lavoro impugnativa di una sanzione disciplinare, il giudice verifica l’osservanza da parte del datore di lavoro nei confronti del lavoratore principi generali responsabilità giuridica, e quindi disciplinare, come giustizia, uguaglianza, proporzionalità, legalità, colpa, umanesimo. Questi principi trovano riscontro nell’art. Arte. 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 e 55 della Costituzione della Federazione Russa.
Nella maggior parte dei casi, i dipendenti hanno la possibilità di contestare gli ordini del datore di lavoro di imporre sanzioni disciplinari che non comportino una riduzione della retribuzione.
La decisione del tribunale arbitrale di Mosca del 4 maggio 2006, 15 maggio 2006 nel caso n. A40-17389/06-146-165 afferma espressamente che la privazione del bonus non è una misura disciplinare a causa delle disposizioni dell'art. 192 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Nella Risoluzione della Nona Corte d'Appello Arbitrale del 24 luglio 2006, 28 luglio 2006 N 09AP-7824/2006 nel caso N A40-25961/06-92-189, il giudice sottolinea l'impossibilità di imporre un'ammenda a un dipendente per aver violato la disciplina del lavoro.
I dipendenti di solito apprezzano il proprio posto di lavoro, quindi spesso sono d'accordo con le azioni del datore di lavoro volte a mantenere la disciplina del lavoro. Gli insoddisfatti godono della tutela dei propri diritti sanciti dall'art. 352 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tra questi c'è una denuncia contro il datore di lavoro alle autorità statali di supervisione e controllo sul rispetto della legislazione sul lavoro.
Il ricorso di un dipendente all’ispettorato del lavoro è un motivo per cui gli organi di controllo verificano il rispetto delle norme del diritto del lavoro da parte del datore di lavoro. La loro negligenza, inclusa la riscossione illegale di multe da parte del personale per violazione della disciplina del lavoro, comporta la responsabilità ai sensi dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi. L'importo della multa per persone giuridiche varia da 30 a 50 mila rubli, per singoli imprenditori- da 1 a 5 mila rubli. Entrambe le categorie di datori di lavoro possono essere sanzionate con la sospensione dell'attività fino a novanta giorni. Funzionari può essere multato da 1 a 5mila rubli.
Consiglio ai datori di lavoro: applicare misure disciplinari legali ai dipendenti, ma non dimenticare di approfondire l'essenza del reato commesso e tutte le sue circostanze al fine di determinare se le azioni del dipendente sono colpevoli di inadempimento o di adempimento improprio delle sue mansioni lavorative. In caso contrario, il lavoratore ha il diritto di impugnare la sanzione disciplinare irrogatagli dal datore di lavoro. Ricorda che è impossibile multare il personale e privarlo dei bonus, perché questi metodi di influenza non sono previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Per poter applicare sanzioni a un dipendente per violazione della disciplina del lavoro, è necessario sapere esattamente quale sia tale violazione e a quale tipo di violazione della disciplina del lavoro appartiene il reato.

Dall'articolo imparerai:

La disciplina del lavoro è un insieme di regole di condotta obbligatorie per tutti i dipendenti di un'organizzazione, dal manager al livello più basso. Ciò include quanto segue accettato dall'impresa:

• regolamenti interni sul lavoro,
• norme sulla sicurezza del lavoro,
• etica aziendale e così via.

Scarica documenti sull'argomento:

Quali sono le tipologie di violazioni della disciplina del lavoro?

A seconda degli standard stabiliti processo lavorativo differenziare i seguenti tipi violazioni della disciplina del lavoro da parte di un dipendente:

• violazione delle norme di gestione - subordinazione e coordinamento nella gestione del processo lavorativo;
• violazione degli standard tecnologici;
• violazione delle norme del regime: orari di lavoro e periodi di riposo.

Sulla base di questa gradazione, il rilascio di prodotti difettosi per colpa di un dipendente è considerato un illecito disciplinare tecnologico e l'assenteismo o un ritardo significativo sono considerati una violazione delle norme del regime.

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• La maleducazione nei confronti di un cliente può essere considerata una violazione della disciplina
• Norme giuridiche della legislazione del lavoro: cosa non deve violare il datore di lavoro

Responsabilità per violazione della disciplina del lavoro

Secondo legislazione del lavoro Federazione Russa, ciascun dipendente è responsabile del rispetto della disciplina del lavoro nell'impresa. Una volta assunto, il nuovo arrivato familiarizza con le norme interne sul lavoro sotto la sua firma, descrizioni del lavoro, documenti sulla tutela del lavoro e altre norme che regolano le sue attività lavorative.

Se un dipendente viola la disciplina del lavoro, il dirigente può, a sua discrezione, applicargli sanzioni a seconda della gravità del reato.

Quali sanzioni possono essere imposte per violazione della disciplina del lavoro?

Secondo l'articolo 192 Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di applicare al dipendente le seguenti sanzioni:

• commento;
• rimprovero;

Inoltre, nell'ambito del rimprovero, il datore di lavoro ha il diritto di privare il dipendente di un bonus se tale possibilità è prevista nei documenti interni dell'organizzazione.

Nota per violazione disciplina del lavoro viene inflitto se l'illecito disciplinare è stato il primo attività lavorativa dipendente e la violazione stessa non è considerata grave e non ha comportato conseguenze gravi per l'impresa.

L'osservazione di per sé non minaccia lo specialista con particolari problemi, se il dipendente commette un altro illecito disciplinare nel prossimo futuro, si può parlare di violazione sistematica della disciplina del lavoro.

Il rimprovero viene emesso per un reato disciplinare (illecito) commesso e può essere ordinario o grave. Il rimprovero non è iscritto nel libro di lavoro, ma è registrato nell'ordine dell'impresa. Nel libro di lavoro del dipendente questa azione notato solo se, a causa di uno svolgimento improprio delle mansioni lavorative o di una violazione sistematica della disciplina del lavoro, viene licenziato.

Licenziamento per violazione la disciplina del lavoro è una misura estrema di punizione. Può essere applicato in caso di violazione sistematica della disciplina del lavoro da parte di un dipendente e di inadempimento dei suoi doveri, nonché in caso di commissione di un grave illecito disciplinare. Per esempio, istituzioni educative può licenziare un docente che ha commesso un atto immorale.

Qual è la procedura per presentare una sanzione per un illecito disciplinare?

La punizione per violazione della disciplina del lavoro è stabilita dal capo dell'impresa sulla base delle norme legali e delle informazioni disponibili. Tuttavia, la pena deve essere giustificata e la severità della pena deve essere proporzionata al reato commesso.

Redigere un verbale sulla commissione di un illecito disciplinare. L’atto è redatto in duplice copia dal diretto superiore del lavoratore alla presenza di due testimoni. La forma dell'atto e i dipendenti responsabili della sua preparazione devono approvare le norme interne sul lavoro dell'organizzazione.

Richiedere una spiegazione scritta al dipendente in merito all'illecito disciplinare commesso. Il rifiuto di fornire spiegazioni deve trovare riscontro in un atto speciale.

Se il dipendente ha fornito una spiegazione, insieme alla denuncia di violazione e a una relazione del diretto superiore del dipendente, il documento viene presentato alla direzione dell’impresa per prendere una decisione sull’imposizione di una sanzione.

Emettere un ordine di pignoramento. Dopo aver studiato le circostanze dell'illecito disciplinare, i documenti disponibili sul caso e deciso il tipo di punizione, il capo dell'azienda emette un'ordinanza sulla violazione della disciplina del lavoro.

Il documento deve riflettere l'illecito disciplinare, l'ora e la data della sua commissione, il tipo di sanzione irrogata e indicare i documenti normativi. L'ordinanza deve essere vistata dal capo dell'impresa, dal diretto superiore del dipendente colpevole e dal capo del dipartimento del personale. Il dipendente deve conoscere l'ordine di riscossione contro firma entro 3 giorni. Una copia dell'ordine è archiviata nella cartella personale del dipendente.

Nel processo di interazione tra dipendenti e datori di lavoro sorgono molte questioni controverse. La legislazione contiene una serie di norme che regolano situazioni simili. Stabilisce la responsabilità e la procedura per imporre sanzioni a un dipendente che ha commesso una violazione della disciplina del lavoro. Il livello di reddito e il funzionamento dell'impresa dipendono direttamente dalla qualità dell'organizzazione delle attività e la forma organizzativa e giuridica non ha alcuna importanza.

L'atteggiamento serio dei dipendenti nei confronti dei propri doveri garantisce non solo l'assenza vari tipi sanzioni, ma anche incentivi, solitamente stabiliti dai datori di lavoro. Il Codice del lavoro (di seguito denominato Codice) obbliga le imprese ad approvare norme speciali che regolano regolamenti interni. Dovrebbero riflettere gli aspetti principali del processo lavorativo. La conferma documentale della procedura di svolgimento delle attività da parte di un dipendente consentirà di adottare le necessarie misure esecutive nel caso in cui tali requisiti non siano soddisfatti.

Cos’è la disciplina del lavoro?

Ogni impresa è un meccanismo complesso, il cui buon funzionamento dipende dalla qualità del lavoro di ciascuna parte componente. Prima di passare a parlare di violazioni, capiamo cos’è la disciplina del lavoro. Può essere definito come un insieme di regole obbligatorie per tutti i dipendenti (dai dipendenti ai dirigenti) adottate in azienda. Il loro elenco include:

• norme di tutela del lavoro;
• regolamenti interni;
• etica aziendale.

I documenti specificati (codici, promemoria, ecc.) sono sviluppati e approvati dai datori di lavoro. Supervisione dell'esecuzione e della fornitura condizioni favorevoli anche a loro è affidato il rispetto delle prescrizioni. L'applicazione delle sanzioni è lecita in caso di violazione dei doveri stabiliti dalla legge da parte di un dipendente. Il Codice ne definisce l'elenco all'articolo numero 21. Tra le responsabilità:

• adempimento coscienzioso dei termini del contratto di lavoro;
• rispetto della disciplina del lavoro;
• rispetto dei requisiti di salute e sicurezza sul lavoro;
• atteggiamento responsabile nei confronti della proprietà del datore di lavoro, degli altri dipendenti e di terzi (della cui proprietà il datore di lavoro è responsabile);
• rispetto degli standard di lavoro stabiliti;
• notifica tempestiva di emergenti situazione di emergenza mettere a rischio la vita dei dipendenti o la proprietà del datore di lavoro.

Tipi esistenti di violazioni della disciplina del lavoro

Se un dipendente non rispetta le regole, vengono adottate le misure necessarie per determinare la causa dell'incidente. Nella maggior parte dei casi, le violazioni possono essere suddivise in tre grandi gruppi. Sono specie. Tra questi ci sono:

• violazioni degli standard di gestione - non conformità sistema installato subordinazione e interazione dei dipendenti (subordinazione);
• violazioni degli standard tecnologici (ad esempio, il rilascio di un lotto di merci difettoso per colpa di un dipendente);
• violazione delle norme del regime - orario di lavoro (riposo e tempo di lavoro, ad esempio assenteismo).

In caso di periodica inosservanza delle norme stabilite e della gravità del reato, si distinguono violazioni gravi. Questi includono l'assenteismo sistematico, i ritardi, la presenza sul posto di lavoro in modo inappropriato (alcol, intossicazione da droghe), la falsificazione di documenti e altre azioni simili che portano a gravi conseguenze negative. Ulteriori parametri caratterizzanti dell'adempimento improprio dei compiti, in base ai quali verrà valutato il danno all'organizzazione, possono essere:

• luogo di adempimento;
• tempo e scadenza per l'esecuzione;
• ambito di esecuzione;
• forma e modalità di esecuzione;
• oggetto dell'esecuzione.

Azioni che violano le regole stabilite dell'impresa regole del lavoro, sono chiamati illeciti disciplinari. Quando vengono commessi, vengono previste alcune sanzioni. Tra le violazioni più comuni della disciplina del lavoro ricordiamo:

• assenteismo;
• ritardi sistematici dopo la pausa pranzo o all'inizio della giornata lavorativa;
• inaccettabile aspetto– presenza sul luogo di lavoro in stato di ebbrezza (alcol, sostanze stupefacenti o tossiche);
• negligenza nella tutela del lavoro e nelle norme di sicurezza, che hanno portato a un incidente o infortunio;
• casi di furto di beni aziendali, loro danneggiamento;
• livello inadeguato di obblighi adempiuti (bassa qualità, mancato rispetto dei requisiti stabiliti);
• divulgazione dei segreti commerciali di un'organizzazione;
• mancato rispetto della subordinazione (disobbedienza agli ordini dei dipendenti superiori, mancato rispetto della gerarchia stabilita in azienda);
• commettere un atto immorale.

Se viene rilevato un fatto di mancato rispetto delle regole, viene redatto un verbale di violazione della disciplina del lavoro. Viene compilato dal supervisore immediato del dipendente. Durante la stesura devono essere presenti due testimoni. Viene creata in duplice copia: per il dipendente e per la trasmissione alla direzione, che deciderà la tipologia e l'importo della sanzione. La forma dell'atto ed i soggetti responsabili della sua redazione devono essere approvati nel regolamento interno.

Opinione di esperti

Maria Bogdanova

Il Codice del lavoro non riflette le ragioni buone o cattive della cattiva condotta dei dipendenti, quindi è molto difficile prevederne le conseguenze. Pertanto, in questa materia, la direzione si basa sugli argomenti forniti dal dipendente (articolo 193 del Codice del lavoro).

Se una persona non si presenta o è in ritardo al lavoro, possono essere considerati validi motivi:

• problemi con i trasporti pubblici;
• presenza in tribunale o in altre forze dell'ordine;
• malattia;
• ricovero d’urgenza di un parente,
• N incendi, alluvioni e altre emergenze.

In questo caso il dipendente dovrà motivare per iscritto il motivo dell'assenza e dimostrarlo con documenti: certificato, convocazione, congedo per malattia ecc.

Quali sanzioni possono essere applicate a un dipendente?

In caso di violazione regole stabilite Il lavoratore dipendente è responsabile secondo la legge. L'articolo 192 del Codice contiene un elenco delle possibili sanzioni disciplinari che gli possono essere irrogate. Il datore di lavoro ha il diritto di utilizzarli in base alla gravità della violazione e al danno causato. L'elenco ne contiene tre validi:

• un'osservazione è una sanzione molto lieve che non minaccia conseguenze gravi; di norma redigono un verbale di violazione e registrano la segnalazione ricevuta; in caso di commenti sistematici ne viene selezionato di più misura efficace punizioni;
• rimprovero - sanzione applicata quando si commette un reato (disciplinare); ha due forme: rigorosa e ordinaria; inserito nell'ordine; viene annotato nella matricola del lavoro solo in caso di licenziamento per lavoro improprio o violazioni sistematiche;
• il licenziamento è il massimo misura radicale, utilizzati per violazioni sistematiche gravi che hanno comportato danni materiali o morali.

La direzione dell'organizzazione ha il diritto di privare un dipendente di un bonus se questo fatto è indicato nei documenti ordine interno. Per alcune categorie di lavoratori possono essere applicate altre sanzioni, specificate nella relativa apposita leggi federali. Per registrare le violazioni esiste una procedura generale utilizzata nella maggior parte delle aziende. I regolamenti interni prescrivono solitamente i requisiti di base per il processo e il contenuto dei documenti necessari per la redazione dell'atto.

Procedura per la presentazione di una sanzione per violazione

Nell'elaborazione dei regolamenti interni è necessario prevedere clausole che riflettano la procedura per l'irrogazione delle sanzioni. Nella maggior parte dei casi è sufficiente inserire un elenco delle violazioni della disciplina del lavoro e delle relative sanzioni, indicare i soggetti responsabili della redazione degli atti e inserire i documenti richiesti. Successivamente, queste informazioni vengono portate all'attenzione dei dipendenti. Dovranno firmare il certificato di conoscenza. Il processo di pignoramento si compone dei seguenti passaggi:

• redazione di un verbale: i dipendenti responsabili, in presenza di due testimoni, compilano un verbale sulla violazione;
• ricevere spiegazioni - il dipendente incriminato indica per iscritto il motivo del suo comportamento inappropriato; se la testimonianza viene rifiutata, nell'ordinanza viene apposto un segno; All'atto è allegata una nota con le spiegazioni;
• emettere un'ordinanza sulla violazione della disciplina del lavoro - la direzione, sulla base dei documenti ricevuti, prende una decisione in merito all'incidente; Non esiste un modulo approvato, ma sono indicate le informazioni obbligatorie: il contenuto del reato, la data e l'ora della commissione, il tipo di sanzione, i documenti che regolano le azioni di gestione.

Il dipendente deve prendere conoscenza dell'ordine entro tre giorni (con riserva di firma). Una copia di esso è inclusa nella cartella personale del dipendente. Nell’imporre una sanzione occorre tenere conto della gravità del reato. Devono essere proporzionati. Nei casi più gravi, in cui si ripetono comportamenti lavorativi inadeguati, l'unica sanzione possibile può essere il licenziamento per violazione della disciplina del lavoro.

Opinione di esperti

Maria Bogdanova

Più di 6 anni di esperienza. Specializzazione: diritto dei contratti, diritto del lavoro, diritto previdenza sociale, diritto della proprietà intellettuale, procedura civile, tutela dei diritti dei minori, psicologia giuridica

Un altro fattore importante quando si sceglie una punizione sotto forma di licenziamento può essere una grave violazione da parte di un dipendente delle regole dell'orario di lavoro o del processo lavorativo, anche se ciò è avvenuto per la prima volta.

In generale, in caso di licenziamento per violazione della disciplina del lavoro si commettono spesso tre errori:

• è scaduto il termine per la sanzione irrogata,
• la sua imposizione illegale,
• mancato consenso al licenziamento ispezione del lavoro se parliamo di lavoratore minorenne.

Il licenziamento di un dipendente può avvenire per violazione della disciplina del lavoro nelle seguenti circostanze: assenza di un valido motivo, mancata rimozione della sanzione precedente al momento della reiterata violazione. Questa sanzione ha una base legale, poiché esiste una spiegazione per l'azione formulata su carta.

Il licenziamento di un lavoratore dipendente è sanzione disciplinare, pertanto deve seguire tutte le norme sancite dall'articolo 193 Codice del lavoro Russia. Vale sempre la pena ricordare che prima di procedere con la procedura di licenziamento di un dipendente è imperativo ottenere da lui una spiegazione scritta. In caso di rifiuto di scrivere una spiegazione, dovrà essere redatto un atto in presenza di 2-3 persone in cui questo viene registrato. Successivamente, viene emesso un ordine di licenziamento, con il quale il dipendente licenziato deve familiarizzare lo stesso giorno.

Se il dipendente ha rifiutato di firmare l'ordine, viene nuovamente redatto un atto in cui ciò si riflette. E solo allora nel libro di lavoro viene inserita una nota sul licenziamento.

Testo di esempio

È previsto un termine limitato per imporre la sanzione, pari a un mese dalla data della violazione. Dopo sei mesi non può essere applicata alcuna sanzione. Fanno eccezione le violazioni il cui fatto è stato accertato durante il processo di ispezione, in tal caso il termine viene esteso a due anni. È importante notare che l'ammortamento non si applica alle multe, poiché i bonus sono un mezzo di incoraggiamento. Le sanzioni per violazione della disciplina del lavoro sono una misura necessaria che promuove un atteggiamento più responsabile del dipendente nei confronti delle sue responsabilità lavorative Prima della scadenza di 1 anno, in presenza dell'iniziativa di qualcuno supportata da una decisione della direzione. L'iniziativa può essere presa dal dipendente stesso, dal suo diretto superiore o dal gruppo di lavoro.

Una nota sulla rimozione della sanzione, nonché sulla sua imposizione, viene inserita nella carta personale del dipendente.

Cos'altro devi ricordare?

L'applicazione delle sanzioni per violazione della disciplina del lavoro al dipendente colpevole viene effettuata nel rigoroso rispetto della normativa vigente. Ogni impresa deve sviluppare regole che regolano le procedure interne dell'azienda. Descrivono gli aspetti fondamentali del processo lavorativo. I dipendenti devono conoscerli tramite firma.

I dipendenti si assumono la piena responsabilità per la violazione della disciplina del lavoro. Firmando un accordo all'inizio della cooperazione, accettano i requisiti e le responsabilità stabiliti per loro. Se un fatto di mancato rispetto degli accordi (termini di contratto o regole interne società) viene redatto un verbale

È obbligatorio uno studio approfondito delle circostanze della situazione attuale. In alcuni casi, un dipendente è costretto a violare i requisiti stabiliti per evitare conseguenze più gravi per l'azienda. È per questo motivo che il management deve prendere sul serio ogni fatto registrato. Organizzazione corretta il lavoro, compreso un sistema di "ricompensa-punizione", ridurrà possibili conflitti nel processo di attività e contribuirà ad aumentare la produttività dei dipendenti e, di conseguenza, il profitto dell'azienda.

Video - “Formazione introduttiva sulla tutela del lavoro”