La domanda è: in che ordine va in vacanza un regista e a chi scrive? , Se stiamo parlando O impresa commerciale, deve essere specificato nella carta.
Si noti che, secondo regola generale, domanda di ferie, compreso, direttore generale, non è un documento obbligatorio. Ma lo statuto dell'organizzazione può prevedere che la questione delle ferie del direttore generale venga risolta in un'assemblea generale dei partecipanti (azionisti) della società. In una situazione del genere, sarà richiesta una domanda.
La registrazione del resto assegnato al direttore può avvenire in una delle tre possibili opzioni:
La carta non stabilisce separatamente il congedo del direttore o il direttore è l'unico fondatore;
La carta prevede che la decisione sul congedo dell’amministratore venga presa dall’assemblea generale dei membri della società o degli azionisti;
La carta prevede che il direttore possa prendere decisioni in merito al suo congedo in modo indipendente.
Nel primo caso, la domanda riguarda a chi scrive lasciare l'applicazione direttore generale, la soluzione più semplice è che il capo dell'impresa non debba scrivere una dichiarazione. Gli basta emettere un'ordinanza con la quale annuncia la sua decisione di andare in ferie, indicando la data di inizio e la durata, nonché quale dei suoi sostituti gli sarà assegnato. durante le vacanze.
Se il direttore generale è l'unico fondatore, non è necessario che compili un modello di domanda di congedo del direttore generale. Il congedo è concesso in base alla decisione del fondatore. Deve essere pubblicato per l'attività principale, che richiede la nomina di una persona che agisca come amministratore per il periodo di ferie.
Nel secondo caso, la domanda di congedo del direttore generale deve essere scritta da lui indirizzata al presidente dell'assemblea generale o indirizzata all'assemblea generale dei soci della società (azionisti). Di seguito viene presentata la domanda di congedo del Direttore Generale della LLC.
Dalla rispostaTerza opzione di fornitura L'amministratore delegato se ne va il più preferibile: in questo caso non sarà necessario convocare un'assemblea generale e raggiungere il quorum per prendere, in generale, una decisione di routine. L’amministratore delegato potrà decidere autonomamente a che ora potrà riposarsi e quanto prenderne.
Va notato che il direttore non fa eccezione quando si tratta di elaborare un programma di ferie. Come gli altri dipendenti dell'impresa, devono pianificare in anticipo le proprie ferie e comunicare la data prevista al dipendente incaricato di redigere . Sarà necessaria una richiesta di ferie da parte del Direttore Generale se il congedo non è previsto nel programma delle ferie o se la questione deve essere concordata con l'assemblea generale.
Come compilare una domanda di congedo dal direttore al direttore generale
Alcuni posizioni di leadership nelle grandi imprese può essere chiamato anche “direttore”. Di solito si tratta del capo di un servizio o dipartimento di una grande azienda. Allo stesso tempo, previsto per questa categoria di lavoratori - generale. Non hanno bisogno di coordinare le loro ferie con il Consiglio d'amministrazione o l'assemblea generale. Possono esprimere la loro richiesta di giorni liberi allo stesso modo di tutti gli altri dipendenti dell'impresa, scrivendo.
Fai attenzione! Se il direttore del servizio va in ferie secondo il programma ferie approvato per l'anno in corso, dichiarazione Non è necessario scrivere al direttore generale.
Quando il direttore di uno dei servizi dell’azienda vuole richiedere un congedo modificandone la data e la durata, approvato dal programma delle ferie, dovrà scrivere senza fallo al direttore dell'organizzazione. Lo stesso vale per la situazione in cui vuole prendere e il programma delle ferie prevede un riposo una tantum.
Un manager ha il diritto di firmare un contratto di lavoro con un dipendente dopo le sue ferie?
Abbiamo assunto un nuovo dipendente il 1°. Lo stesso giorno ha firmato un contratto di lavoro. Ma il 1° il capo dell'organizzazione è andato in vacanza per 28 giorni. Pertanto, ho firmato un contratto di lavoro il 29. Si tratta di una violazione?
La legislazione del lavoro non disciplina il termine entro il quale un dipendente deve scrivere una domanda al direttore generale vacanza.
Dichiarazione del direttore al direttore generale vacanza sarà sottoscritto tenendo conto della reale situazione produttiva. Pertanto, il termine per la presentazione non gioca un ruolo speciale: anche se lo si invia un mese prima delle ferie previste, potrebbe seguire un rifiuto e sarà impossibile contestarlo. Questa conclusione è valida solo per quelle situazioni in cui il dipendente non ha diritto a prendere le ferie.
D'altro canto, organizzare le ferie è una procedura personale che richiede del tempo. Pertanto, una legge locale del datore di lavoro può stabilire un periodo minimo per presentare una domanda di congedo per un amministratore. Questo periodo dovrebbe essere sufficiente per consentire il completamento della registrazione. Nel caso in cui la questione del congedo del direttore generale venga decisa dall'assemblea generale, il capo dell'impresa dovrà scrivere la lettera appropriata. Se ciò non è previsto nello statuto della società, il direttore può rinviare le ferie di propria decisione.
Quando il congedo viene concesso su richiesta del direttore al direttore generale per ferie, il trasferimento può essere avviato sia dal direttore stesso che dall'organizzazione. In ogni caso, un trasferimento può essere effettuato solo se concordato da entrambe le parti.
Il direttore di una LLC deve scrivere una domanda di ferie?
Lo prevede la normativa sul lavoro ferie annuali viene fornito al dipendente sulla base del programma di ferie approvato (parte 2 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa) mediante notifica obbligatoria al dipendente dell'orario di inizio contro firma entro e non oltre 2 settimane prima del suo inizio (Parte 3 dell'articolo 123 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Da questa regola consegue che il dipendente non è obbligato a notificare al datore di lavoro la sua partenza per le ferie scrivendo una dichiarazione corrispondente.
Va tenuto presente che il programma delle ferie potrebbe indicare non la data di inizio, ma il mese di vacanza (Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1). In questo caso è necessaria una dichiarazione che indichi la data esatta.
Inoltre, è obbligatorio scrivere tale dichiarazione se il dipendente desidera andare in congedo non retribuito (parte 2 dell'articolo 128 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Procedura per la concessione delle ferie a un dirigente
Nonostante lo status speciale, al direttore della LLC, come a tutti gli altri dipendenti, vengono concesse ferie annuali retribuite di almeno 28 giorni di calendario.
IMPORTANTE! Lo status di dirigente presuppone una procedura leggermente diversa per la registrazione delle ferie, diversa da quella degli altri dipendenti. Quindi, in forza dell'art. 274 del Codice del lavoro della Federazione Russa, i diritti e i doveri del lavoro del direttore sono determinati, tra le altre cose, dai documenti costitutivi dell'organizzazione. Di conseguenza, la carta della LLC deve regolare la procedura per la concessione del congedo al direttore.
Lo statuto della LLC può indicare che la questione delle ferie del direttore viene risolta in un'assemblea generale dei partecipanti alla società o direttamente dal direttore stesso.
A seconda di chi è competente a fare pressione per il congedo del direttore, dipenderà la procedura per registrarlo.
Se lo statuto della LLC pone la questione della concessione del congedo al direttore di competenza dei partecipanti, quest'ultimo dovrebbe informare la società del congedo imminente. Ciò può essere fatto mediante avviso inserito all'ordine del giorno dell'assemblea generale dei partecipanti. L'avviso dovrebbe indicare quando e per quanto tempo il direttore pianifica le ferie.
Una domanda di esempio per il congedo di un manager può essere scaricata dal collegamento: Domanda di congedo da parte del direttore di una LLC - campione.
Se lo statuto della LLC non include la risoluzione del problema delle ferie di competenza dei partecipanti, il direttore lo fa in modo indipendente. In questo caso, gli basta riflettere la vacanza programmata nel programma delle ferie. Tuttavia, di norma, anche il direttore deve essere informato dal datore di lavoro. Allo stesso tempo, al fine di preservare il significato legale della notifica, un'altra persona, ad esempio un dipendente del servizio del personale, dovrebbe informare il manager delle imminenti ferie.
Esempio di ordine per il congedo del direttore di LLC
A seconda di chi nella società esercita pressioni per la concessione di ferie all'amministratore delegato, dipenderà la procedura per emettere un ordine di ferie per il personale.
Nel primo caso (se la questione delle ferie viene risolta dall'azienda), l'ordine viene firmato da una persona autorizzata dall'azienda. Tali poteri possono essere sanciti nello statuto o nel verbale dell'assemblea generale dei partecipanti.
A tali fini è consentito utilizzare il modulo T-6 (delibera n. 1), ma con l'introduzione di opportune modifiche al modulo unificato secondo le norme previste dalla Risoluzione del Comitato statale di statistica del 24 marzo 1999 n. 20, ossia l'aggiunta dell'ultima colonna “Delegato della società”. In questo caso, una persona autorizzata agirà per conto della società. Dovrebbe essere emesso un ordine organizzativo per modificare il modulo T-6.
Se la questione delle ferie viene decisa dal direttore stesso, l'ordine di andare in ferie viene redatto nel modulo T-6 e firmato direttamente dal direttore.
L'ordinanza specifica:
- dettagli dell'ordine;
- numero del personale;
- iniziali e posizione;
- unità strutturale;
- anno lavorativo;
- numero di giorni di ferie di calendario, durata totale del periodo di ferie.
Trasferimento temporaneo dei poteri
Se lo statuto non prevede che più persone possano agire per conto della società (ad esempio, un amministratore e il suo vice), il dirigente deve trasferire i suoi poteri durante la sua assenza.
A tal fine viene emesso un ordine affinché il sostituto svolga temporaneamente le funzioni di direttore. L'ordinanza specifica:
- poteri delegati;
- termine per l’adempimento dei compiti.
Inoltre viene rilasciata una procura per rappresentare gli interessi della società nei confronti di terzi.
Tra l'altro, in assenza di un contratto di lavoro o descrizione del lavoro Supplente del provvedimento che prevede l'esercizio delle funzioni di amministratore in sua assenza, si rende necessaria un'ulteriore conclusione. accordi a contratto di lavoro sulla combinazione temporanea di posizioni durante le ferie del manager e l'esecuzione dell'ordine corrispondente.
Se il manager è allo stesso tempo l'unico partecipante alla LLC, è sufficiente che emetta un ordine e trasferisca i poteri.
In conclusione, si può notare che il meccanismo per la concessione del congedo al manager dipende dalle responsabilità di chi, in conformità con lo statuto della LLC, include la risoluzione di questo problema. Quando la questione delle ferie dell’amministratore viene risolta dai membri della società, questi ultimi approvano la volontà delle ferie dell’amministratore ed emettono un ordine corrispondente. Altrimenti tali documenti vengono redatti direttamente dal direttore stesso.
È anche importante notare che oggi la legislazione non prevede la scrittura di una domanda come documento obbligatorio quando si va in vacanza.
presenta una serie di differenze rispetto alla procedura per licenziare un dipendente ordinario. Il motivo è che tale dipendente è il principale organo esecutivo dell'azienda, senza il quale non può continuare le sue attività. Parleremo delle caratteristiche di questa procedura nel nostro articolo.
Come licenziare il direttore di una LLC su propria richiesta
La procedura per licenziare l'amministratore di una LLC a volontà comprende diverse fasi:
Il rispetto dei requisiti legali in ogni fase può proteggere l'organizzazione da possibili reclami da parte dell'ex manager e ispezione del lavoro, nonché garantirne l'ulteriore pieno funzionamento.
Redazione della lettera di dimissioni del direttore generale
Lettera di dimissioni al fondatore da parte del direttore- un documento che conferma la volontà di un dipendente che vuole lasciare la sua posizione. Viene redatto 1 mese prima della data prevista di uscita dal lavoro (articolo 280 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Scrivere una domanda non è un passaggio obbligatorio. Prova sufficiente della volontà del direttore generale è la comunicazione data ai fondatori della società.
La legislazione non stabilisce requisiti chiari per il documento. Se decidi di usarne uno qualsiasi modello di domanda di licenziamento del direttore generale di una LLC, è necessario ricordare che il documento deve contenere informazioni sul dipendente e sul datore di lavoro, la data dell'imminente licenziamento, la data di redazione del documento e la firma del richiedente. È necessario tenere presente che per il capo dell’azienda il datore di lavoro è l’assemblea generale dei partecipanti all’azienda.
Invia la tua candidatura a licenziamento del direttore su sua richiesta può essere fatto di persona o utilizzando il servizio postale o servizio di corriere. In ogni caso, come data di notifica si intende il giorno in cui il documento viene ricevuto dal datore di lavoro. La cosa principale è registrare il fatto che la domanda è stata ricevuta dal destinatario, ad esempio ricevere una nota che la lettera è stata consegnata.
Avviso di licenziamento del Direttore Generale
Dopo aver deciso di dimettersi dall'incarico, il direttore dovrebbe fissare una data per un'assemblea straordinaria dei membri della società e inviare loro informazioni sulla data e il luogo della sua partecipazione. Le regole di notifica sono elencate all'art. 36 della legge "Sulle società a responsabilità limitata" del 02/08/1998 n. 14-FZ:
- L'avviso deve essere dato almeno un mese prima della prossima riunione.
- È necessario avvisare individualmente ciascun partecipante LLC.
- È possibile inviare un avviso tramite posta raccomandata o in qualsiasi altro modo previsto dallo statuto della società.
- L'avviso deve contenere informazioni circa l'ora e il luogo della riunione, nonché un elenco delle questioni previste per la discussione.
Considerando le regole di cui sopra, possiamo dirlo migliore opzione- inviare una domanda a licenziamento su richiesta del direttore generale della LLC membri dell'organizzazione insieme all'avviso di convocazione di un'assemblea straordinaria dei partecipanti.
La procedura per concordare il licenziamento con i fondatori dell'organizzazione
Durante l'incontro, i fondatori discutono e decidono la questione dell'imminente partenza del capo dell'azienda. Poiché l'art. 37 della legge fondamentale del paese vieta il lavoro forzato; i partecipanti alla LLC non hanno il diritto di rifiutare il rilascio anticipato dall’incarico del capo dell’organizzazione.
Il rifiuto di partecipare ad una riunione e la mancata notifica della convocazione non costituiscono motivo valido per proseguire attività lavorativa CEO contro la sua volontà. In caso di tale comportamento del datore di lavoro, il capo dell'organizzazione può adire il tribunale. L’atto di citazione notificato al datore di lavoro è una conferma sufficiente della volontà dell’amministratore di lasciare il suo incarico. COME esempio pratico Puoi citare la sentenza di appello del tribunale regionale di Perm del 05/08/2013 n. 33-7154.
Durante l'assemblea straordinaria i fondatori concordano la data dell'imminente licenziamento volontario dell’amministratore delegato, e potrà anche concordare con lui un periodo di servizio più lungo, necessario per reperire un nuovo candidato alla carica di dirigente. Se non viene raggiunto un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore, quest'ultimo ha il diritto di dimettersi senza il consenso dei fondatori. L’importante è seguire la procedura prevista dalla legge.
Ordinanza di licenziamento del direttore generale su sua richiesta, modello di ordinanza
Il capo dell'organizzazione può emettere e firmare autonomamente un ordine di dimissioni dopo la riunione. Afferma:
- nome dell'azienda e suoi dettagli;
- informazioni sulla persona licenziata;
- motivi di licenziamento;
- data di cessazione dall'incarico dell'Amministratore Delegato.
In questo caso, di norma, viene utilizzata la forma unificata del documento n. T-8, approvata dal decreto del Comitato statistico statale della Federazione Russa "Sull'approvazione delle forme unificate dei documenti..." del 01/05 /2004 n. 1. Tuttavia, l'uso di questo particolare modello non è obbligatorio, il datore di lavoro, se lo desidera, ha il diritto di sviluppare autonomamente il documento modulo. Un esempio attuale dell'ordinanza di licenziamento del capo di un'organizzazione può essere scaricato sul nostro sito web.
Effettuare un'iscrizione nel libro di lavoro e pagare il generale. direttore
Il capo dell'organizzazione può effettuare lui stesso l'iscrizione nel registro del lavoro o affidarla a una persona autorizzata dall'organizzazione. Ha anche il diritto di certificarlo con la sua firma e il sigillo dell'organizzazione (se presente). La cosa principale è rispettare i requisiti delle istruzioni per la compilazione dei libri di lavoro, approvati. Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 10 ottobre 2003 n. 69:
- Compila tutti i campi del documento.
- Utilizzare numeri arabi durante la compilazione.
- Evitare abbreviazioni e correzioni nei documenti.
- Formulare con competenza il motivo del licenziamento.
- Aggiungere un collegamento alla norma legislativa che è diventata la base per la risoluzione del rapporto di lavoro.
- Indicare gli estremi dell'ordinanza di risoluzione del contratto tra il licenziato e il datore di lavoro.
A revoca del direttore generale su sua richiesta può contare sui pagamenti e sui compensi richiesti dalla legge: salario per il tempo lavorato, indennità per ferie non godute, ecc. Inoltre, l'ex direttore generale trasferisce gli affari al nuovo capo dell'organizzazione. In caso di assenza temporanea del successore legale, l'ex dirigente può:
- continuare a conservare in modo indipendente il sigillo e i documenti dell'organizzazione;
- affidare la conservazione a un organismo archivistico speciale;
- consegnare i documenti e sigillarli a un notaio per la custodia.
Il diritto di conservazione degli atti ai notai è riconosciuto dall'art. 97 “Fondamenti della legislazione della Federazione Russa sui notai” del 02/11/1993 n. 4462-1. Durante il trasferimento, è necessario ricordare che i documenti vengono accettati e archiviati per conto dell'organizzazione. Ciò dà al nuovo capo dell'azienda il diritto di ritirare i documenti e sigillarli in qualsiasi momento.
La procedura per licenziare il direttore generale di un'organizzazione su sua richiesta prevede la notifica al servizio fiscale?
La risposta a questa domanda è contenuta nel sub. "l" comma 1 e comma 5 dell'art. 5 della Legge “On registrazione statale persone giuridiche E singoli imprenditori» del 08.08.2001 n. 129-FZ, che richiede che le informazioni sul licenziamento di un amministratore di una persona giuridica (anche su sua richiesta) e sul cambiamento dell'organo esecutivo della società siano trasmesse all'autorità fiscale. Per fare questo, devi presentare ufficio delle imposte domanda redatta sul modello P14001, previa certificazione notarile. La domanda viene presentata dal nuovo capo della società entro 3 giorni dalla data di nomina alla carica, dopodiché l'autorità fiscale inserisce le informazioni sul nuovo capo nel Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato.
Una persona licenziata dalla carica di direttore generale deve assicurarsi che i suoi dati vengano cancellati dal Registro delle persone giuridiche dello Stato unificato. Un approccio senza scrupoli a questo problema può causare problemi in futuro: problemi con l'assunzione di un manager in un'altra organizzazione, il pericolo di responsabilità finanziaria per i debiti della società in caso di fallimento, ecc. Se non è stato nominato un nuovo capo della società nominato, la domanda può essere sottoscritta e presentata dal precedente direttore generale.
Peculiarità della procedura di licenziamento del direttore generale pensionato su sua richiesta
Il processo di licenziamento su richiesta di una persona che ha raggiunto l'età pensionabile ha una caratteristica: tale dipendente ha il diritto di non elaborare il periodo previsto dalla legge (Parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa ). Pertanto, il capo di un'organizzazione che è un pensionato di vecchiaia non è tenuto a rispettare la scadenza per lasciare il lavoro.
Tuttavia, è ancora necessario seguire la procedura formale di licenziamento (avvisare i fondatori, convocare un'assemblea straordinaria dei partecipanti all'azienda e prendere la decisione di licenziare il manager in pensione). L'iscrizione nel libretto di lavoro deve indicare che la causa della cessazione del rapporto di lavoro è stata la pensione.
La procedura per il licenziamento volontario del direttore generale - unico fondatore della società
Nel caso in cui il gestore sia contemporaneamente unico organizzatore della società e suo titolare, la procedura revoca del direttore generale su sua richiestaè molto semplificato. Secondo la parte 2 dell'art. 273 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le norme di regolamentazione del lavoro per i dirigenti non si applicano a tale dipendente.
In questa situazione, il capo dell'organizzazione può in qualsiasi momento scrivere autonomamente una dichiarazione corrispondente e decidere il suo licenziamento. Cioè, la durata del processo è notevolmente ridotta, poiché non è necessario avvisarsi dell'imminente licenziamento, attendere 1 mese e organizzare una riunione dei partecipanti. Contemporaneamente alla decisione di licenziamento, il fondatore unico può nominare il capo della società.
Responsabilità dell'amministratore delegato dopo il licenziamento
Il lavoro di un leader è legato all’accettazione decisioni difficili. Egli sarà responsabile delle sue azioni e decisioni - sia materiali che penali - se vi sono motivi per il loro verificarsi, anche in caso di licenziamento dall'incarico.
Pertanto, la responsabilità finanziaria del gestore sorge nei seguenti casi:
- in caso di perdita di proprietà;
- danni alle proprietà dell'organizzazione;
- spese impreviste dell'impresa;
- perdita di profitto da parte della società per colpa del manager.
Di norma, queste circostanze vengono scoperte dopo un audit della società. Il datore di lavoro del capo dell'organizzazione licenziato può presentare ricorso in tribunale chiedendo il risarcimento dei danni causati dalle azioni del direttore generale. Se le richieste vengono soddisfatte, il recupero può essere indirizzato alla proprietà dell'ex dipendente.
Gli atti illeciti del dirigente possono costituire motivo di responsabilità penale alle seguenti condizioni:
- Le sue azioni (inazione) costituiscono un crimine.
- La colpevolezza del manager è documentata.
- Il termine di prescrizione non è scaduto.
In conclusione, resta da dire questo soluzione ottimale ci saranno trattative pacifiche e accordi reciprocamente vantaggiosi tra il capo dell'impresa e i fondatori, poiché evitano procedimenti legali e rapidamente licenziare il direttore generale su sua richiesta.
In conformità con le moderne normative - atti giuridici ogni cittadino ha il pieno diritto al riposo. Offre a tutti l’opportunità di rinnovare le proprie forze e dedicare tempo ai propri bisogni. Il legislatore ha stabilito sia i limiti massimi dell'orario di lavoro sia i termini minimi del riposo. Ogni datore di lavoro è tenuto a rispettare tali norme e, in caso di inosservanza, ne è responsabile.
Quando parliamo di vacanza intendiamo sia un fine settimana che una vacanza. Il secondo concetto è più lungo, ma è caratterizzato dalla possibilità di utilizzo, di norma, una volta all'anno. Ogni dipendente ha il diritto di riposare per diverse settimane e anche di ricevere risorse materiali. Di norma, il programma delle ferie è coordinato congiuntamente dal capo e dal dipendente stesso. Inoltre, la vacanza deve essere adeguatamente organizzata, per la quale esiste una procedura speciale.
Se per ciascun dipendente dell'azienda la base per il riposo è una dichiarazione al manager e il suo decreto sul permesso di prendersi una vacanza, allora cosa fare nel caso in cui il direttore stesso voglia riposarsi? In questo articolo proponiamo di considerare tutte le caratteristiche di questo processo. Di seguito puoi leggere tutto questo su come organizzare correttamente il congedo per il direttore, chi dovrebbe presentare i documenti pertinenti e a chi.
Ogni cittadino lavoratore sa che secondo la legge ha diritto alla possibilità di prendersi una pausa dal lavoro per almeno 21 giorni. Allo stesso tempo, questo periodo potrebbe essere molto più lungo. Tutto dipende direttamente dalla natura del lavoro e dalla sua posizione. Ad esempio, ogni insegnante riceve 56 giorni di ferie all'anno. Per i lavoratori dell'industria del carbone e dei minatori, l'importo delle ferie aumenta con l'anzianità di servizio, ecc.
Ogni posizione dovrebbe essere considerata sotto il prisma delle istruzioni degli atti normativi. Se il lavoro è caratterizzato da uno sforzo nervoso speciale o viene superato l'impatto fisico di sostanze pericolose sul corpo, vale la pena informarsi sulla possibilità di un numero aggiuntivo di giorni di riposo.
La procedura per stabilire un programma di ferie è caratterizzata da un certo accordo tra il capo e il suo subordinato. Di norma, il programma di riposo per l'intero personale viene redatto all'inizio dell'anno. Allo stesso tempo, le opinioni dei dipendenti stessi sono necessariamente prese in considerazione. Il direttore dell'organizzazione, con la sua firma, fornisce tale calendario forza legale. Cioè, è questa persona che alla fine approva tali piani.
Ma cosa fare nel caso in cui venga presa in considerazione la richiesta di ferie del direttore? Dopotutto, anche i leader aziendali sono persone e, come tutti gli altri, hanno tutto il diritto alla tranquillità legale. La prima domanda che sorge in questa situazione è: come organizzare la vacanza del regista?
Innanzitutto vorrei dire che la soluzione a un simile problema dovrebbe essere sancita documenti costitutivi. Pertanto, la prima azione che dovrebbe essere intrapresa dall'amministratore è quella di rivedere lo statuto della sua società.
In questa situazione, vale la pena prestare attenzione a come funziona l'organizzazione nell'area della presenza dei fondatori. Il fatto è che il capo dell'impresa non è sempre il suo proprietario. Molto spesso, questa posizione è un lavoro per un completo sconosciuto, le cui responsabilità includono la gestione dell'organizzazione dietro una certa remunerazione. Considereremo quindi due casi distinti in cui la modalità di registrazione della vacanza sarà completamente diversa:
- presentare una domanda di congedo di amministratore al fondatore;
- registrazione delle ferie emettendo autonomamente un ordine.
Come puoi vedere, la prima opzione viene utilizzata quando l'azienda è caratterizzata da una posizione assunta di direttore generale. In questo caso vale la pena ottenere il permesso dal proprietario o dai proprietari dell'azienda. Inoltre, accade spesso che il gruppo fondatore di un'impresa nomini uno dei suoi membri alla carica di leader. In questo caso vale anche la pena ricorrere all'appello ai fondatori.
La seconda opzione è tipica di quelle organizzazioni il cui direttore è l'unico fondatore dell'azienda. Cioè, questa è una persona che lavora per se stessa e combina due posizioni nella sua persona: direttore e fondatore. In questo caso, dovresti considerare l'andare in vacanza come un tuo desiderio, ma non dovrebbe influenzare in questo modo gli altri dipendenti dell'azienda.
Come puoi vedere, ciascuna delle opzioni sopra descritte si basa su situazioni diverse, che dipendono dalla proprietà dell'impresa. Pertanto, verranno utilizzati completamente regole diverse registrazione delle vacanze. Proponiamo di considerare ciascuno dei casi in modo più dettagliato.
Come organizzare un congedo per l'amministratore delegato tramite i fondatori?
La prima opzione che specifichiamo è il resto del capo dell'azienda assunto per questa posizione. Di norma, tale sistema viene utilizzato nelle grandi organizzazioni e in presenza di diversi creatori. È più facile per loro assumere una persona e distribuire semplicemente i profitti piuttosto che cercare di risolvere collettivamente i problemi da soli. Dopo tutto, cosa più persone iniziano a guidare: maggiori sono i malintesi, poiché ognuno vede la soluzione al problema in una direzione diversa.
In questo caso i fondatori dovrebbero essere considerati come un organismo di rango superiore. Se secondo ordine generale Una domanda di congedo deve essere inviata al presidente dello staff dirigente, quindi il direttore stesso deve contattare i fondatori. Sono obbligati a considerare le sue richieste e prendere decisioni appropriate nel merito del caso. Come organizzare il congedo del regista in questo caso?
Per contattare i fondatori dell'azienda è necessario presentare una domanda scritta. IN oralmente tali operazioni non vengono effettuate. Ciò può essere facilmente spiegato dal fatto che sarà quindi abbastanza difficile dimostrare che il regista non ha saltato un giorno di lavoro, ma lo ha perso se c'era un motivo speciale. Inoltre, anche l'autorizzazione finale di ciascuno dei fondatori deve avvenire in apposita forma scritta. La registrazione di tutte le azioni relative alla vacanza dovrebbe essere presa molto sul serio, poiché azioni errate possono facilmente diventare motivo di licenziamento.
E così, il primo passo verso la registrazione delle ferie di un regista sarà la presentazione di un'apposita domanda indirizzata al fondatore. È più facile risolvere questo problema se esiste un unico fondatore. Loro stessi esaminano la domanda ricevuta e firmano tutto documenti necessari. Il contenuto del documento è abbastanza semplice e non richiede la presentazione di informazioni di difficile accesso. Come per tutti i campioni di questo genere, l'angolo in alto a destra è dedicato ad indicare il nome dell'ente a cui viene presentata la domanda e un riferimento al richiedente stesso. La parte principale contiene una richiesta di ferie. Dobbiamo indicarne il periodo. Il completamento farà fede la data di presentazione del documento e la firma del direttore stesso.
Nel caso in cui più fondatori debbano occuparsi della questione, vengono convocate le loro riunioni. A tal fine vengono redatti protocolli in cui tutti decisioni prese. Uno dei punti di un documento del genere deve necessariamente essere la decisione di accogliere la richiesta di ferie dell’amministratore delegato e di prenderla in considerazione. Inoltre, la risposta positiva alla richiesta di riposo deve essere formalizzata anche in un documento speciale: un'ordinanza. Indica da quale data e fino a quale data il cittadino è esonerato dall'esercizio delle sue mansioni lavorative.
Inoltre, vale la pena notare che in ogni caso è necessario indicare anche il fatto chi occuperà esattamente la carica di amministratore durante l'assenza di questa persona. In questo caso l’idea di nominare un determinato cittadino può venire direttamente dallo stesso attuale direttore, oppure dal consiglio dei fondatori. La prima opzione si esprime nella redazione di una prima domanda. In esso, il richiedente stesso scrive chi nomina suo sostituto per il periodo di riposo legale.
Vale anche la pena notare che i fondatori dell'organizzazione non sono obbligati a ricoprire la posizione rispetto a quella agente. Possono riconsiderare con calma la questione e nominare la loro candidatura votando. La cosa principale in tale processo è riflettere tutto nella documentazione.
Ma, come dimostra la pratica, nella maggior parte dei casi, l'alta dirigenza richiede che l'attuale direttore fornisca autonomamente un sostituto al momento del suo congedo. Ciò si spiega logicamente con il fatto che in questo modo il consiglio dei fondatori risparmia tempo. Inoltre, il regista stesso sa meglio chi può far fronte al suo lavoro. Inoltre, è necessario risolvere la questione dei salari. Quindi, se una candidatura viene proposta dall'attuale dirigente, nella domanda iniziale indica l'importo del compenso. Può essere facilmente rivisto dai fondatori o nominato inizialmente.
La fase finale sarà un protocollo speciale sulle tariffe. Questo documento è il risultato della riunione e indica tutte le decisioni prese durante la riunione. Uno dei punti, ovviamente, sarà la conferma delle ferie del regista. Vale la pena notare che oltre al fatto della vacanza stessa, dovrebbero essere indicate le date di andare in vacanza e di tornare al lavoro. Inoltre, vengono stabilite disposizioni relative ai suoi sostituti e all'importo della retribuzione che questo dipendente riceverà per il lavoro svolto.
Inoltre, di norma, viene emesso anche un ordine separato. Essa espone esclusivamente la decisione del gruppo fondatore in merito al congedo del direttore. Sono prescritte tutte le disposizioni di cui abbiamo parlato sopra. Indipendentemente dal fatto che si tratti di un protocollo o di un ordine, il documento deve riportare le firme di ciascuno dei partecipanti alla riunione dell'organizzazione. In questo modo confermano la loro partecipazione alla decisione in questione.
A chi scrive la domanda di ferie il direttore generale nel caso in cui sia l'unico fondatore della società?
Consideriamo ora la questione che riguarda i proprietari delle organizzazioni. Loro, come tutti gli altri, hanno diritto alle ferie retribuite, come previsto in una serie di documenti. È logico che la prima domanda che sorge in questa situazione sia se il direttore scrive una domanda di ferie?
Come abbiamo capito, in questa situazione il manager dovrà scrivere il ricorso a proprio nome. E questo non è molto ragionevole. Pertanto, la risposta a questa domanda è no. L'amministratore non è tenuto a scrivere una dichiarazione nel caso in cui, oltre alla sua posizione esecutiva, è il proprietario diretto della società e il suo unico fondatore.
In questo caso, l'ordine stesso dovrebbe essere considerato direttamente come un modello di domanda per il congedo del direttore. Sarà quindi sufficiente che il capo dell'azienda emetta immediatamente il corrispondente documento di fatturato interno. Presentare una domanda preliminare a te stesso non è assolutamente necessario. Tuttavia, vale la pena notare che in pratica ci sono molte situazioni in cui le vacanze sono organizzate in questo modo. Ma poiché non esiste alcuna indicazione diretta da parte del legislatore di tale obbligo e l’intero processo è una mera formalità, non è il caso di perdere tempo.
Pertanto, il direttore dovrebbe immediatamente redigere un ordine. Deve indicare direttamente le date della vacanza. Inoltre, deve essere risolta la questione del cittadino che va a svolgere le sue funzioni ufficiali. Se prima questa decisione dipendeva direttamente dall'opinione dei fondatori, allora qui tutto nasce dal desiderio stesso del regista.
Il modello di domanda di congedo del direttore generale deve contenere, tra l'altro, anche una domanda sul lato materiale. Pertanto, è necessario indicare direttamente l'importo dell'onorario del sostituto per l'intero periodo di ferie dell'attuale direttore.
L'ordine viene emesso direttamente il giorno in cui viene firmato dal fondatore. Non deve essere necessariamente il giorno prima che la persona vada in vacanza. Di norma, problemi di questo tipo vengono risolti in un momento appositamente designato per la pianificazione lavoro speciale. Vale la pena notare il fatto che questo documento ha un'approvazione uniforme statale. Puoi scaricare l'esempio da noi.
Come scrivere una domanda di ferie al direttore se lavori in agenzie governative?
Se parliamo di riposo dal lavoro, oltre alla presenza stessa dei fondatori, vale la pena considerare la questione del sistema di proprietà. Pertanto, se la domanda di esempio per il congedo da parte del direttore di una LLC è tipica della proprietà privata, le agenzie governative formeranno un sistema speciale.
Oggi quantità enorme le imprese operano proprio sulla base di tale proprietà. La loro creazione è stata effettuata sulla base dell'associazione di proprietà pubblica e appartiene a Federazione Russa. Se prima parlavamo di un gruppo di fondatori che hanno creato un'azienda con le proprie finanze, in questo caso il sistema sarà completamente diverso.
Pertanto, la risposta alla domanda su chi dovrebbe presentare la domanda dovrebbe essere ricercata direttamente nello statuto dell’organizzazione o in altri documenti costitutivi. Devono indicare la decisione di quale ente ha creato la società. Questi possono essere sia autorità locali che filiali sistema esecutivo rilevanza federale. Tali strutture sono i superiori diretti del direttore.
Il sistema di circolazione sarà identico a quello da noi considerato in presenza di un fondatore. Cioè, presentiamo una domanda corrispondente e aspettiamo che venga emesso l'ordine corrispondente. Ad esempio, la richiesta di congedo del preside di una scuola deve essere indirizzata all'ufficio locale del dipartimento dell'istruzione.
Caricamento...
