Dimettersi durante le vacanze senza lavorare. Come presentare le dimissioni durante il congedo volontario

Presentare una lettera di dimissioni mentre un dipendente è in ferie è consentito dalla legge.

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La risoluzione del contratto è subordinata al rispetto dei requisiti di flusso documentale. Il periodo di ricerca di un nuovo dipendente, che cade in ferie, impedisce due settimane di lavoro.

È possibile

Terminazione contratto di lavoro durante il periodo di ferie del dipendente è consentito solo su iniziativa del dipendente.

Quando si presenta una domanda, viene mantenuta la procedura stabilita nel Codice del lavoro della Federazione Russa:

1. La notifica dovrà essere effettuata per iscritto.
2. Il documento indica la base: il proprio desiderio.
3. La domanda deve essere presentata 2 settimane prima del giorno del licenziamento. Il periodo non può essere prorogato a causa delle ferie del dipendente. La legislazione definisce il periodo non per lavorare, ma per trovare un nuovo dipendente.

La situazione di licenziamento di un dipendente durante le ferie non è sempre percepita in modo ottimistico dal datore di lavoro. Il dipendente deve avere fiducia che la sua domanda sia stata accettata dal manager o dall'impiegato.

La domanda viene redatta in 2 copie, di cui una contrassegnata come accettata e un modulo viene restituito al dipendente.

Il termine decorre dalla data successiva a quella di presentazione della domanda. Il periodo è calcolato in giorni di calendario.

Quando si invia una comunicazione via posta si seguono le seguenti regole:

• nella spedizione deve essere incluso un inventario del contenuto con il valore specificato per confermare l'invio della domanda;
• Il documento deve essere inviato tramite lettera con avviso di ricevimento.

Dalla data di consegna della lettera viene calcolato un periodo di due settimane. Un documento inviato via fax sotto forma di telegramma non autenticato non può fungere da base per il successivo licenziamento. È consentito accettare un telegramma con la firma del mittente del telegramma certificata da un impiegato delle poste.

Documenti inviati a forma elettronica, ad eccezione dei file certificati da una firma elettronica.

La comunicazione di licenziamento deve essere sottoscritta di persona, con firma elettronica o autenticata da persona autorizzata, che indichi forza legale documento.

La notifica viene inviata alla sede legale dell'impresa. Se c'è una discrepanza tra la registrazione e gli indirizzi effettivi, la corrispondenza verrà inviata ad entrambe le sedi.

Come scrivere

Il modulo di comunicazione delle dimissioni deve essere conciso e contenere informazioni sufficienti.

L'applicazione non indica dati non necessari di natura ambigua. Indicato:

• posizione e nome completo della persona a cui è indirizzata la notifica;
• nome e forma societaria della società;
• posizione e nome completo della persona dimissionaria;
• titolo del documento;
• testo contenente l'intenzione del dipendente: “Per favore, licenziami, A.A Petrova, per a volontà 15 maggio 2019 (data del licenziamento).” La preposizione “con” prima della data non è indicata.

Quando si invia una lettera per posta, il testo della lettera cambia. Il verbale di notifica contiene il testo: "Le chiedo di licenziare me, A.A Petrova, su sua richiesta dopo 2 settimane dalla data di ricevimento del presente documento."

Se nella domanda non è indicata la data prevista per il licenziamento, il datore di lavoro si basa sulle disposizioni di legge, ma deve concordare la data del licenziamento con il dipendente.

Il modulo viene firmato dal dipendente con la firma decifrata dal cognome con le iniziali e dalla data di preparazione del documento.

Caratteristiche di una domanda di licenziamento durante il congedo senza lavoro

Un dipendente, che ha dichiarato la sua intenzione di dimettersi durante le ferie, può non lavorare per 2 settimane, a condizione che:

1. Il periodo di ferie dura più di 2 settimane per i dipendenti a tempo indeterminato e di 3 giorni per le persone in prova.
2. Il licenziamento viene effettuato prima del termine legalmente consentito previo accordo delle parti.
3. Essere in maternità.

Non sarà possibile revocare il congedo dopo che è stato dato il preavviso. Un dipendente ha il diritto di essere in ferie e di non recarsi sul posto di lavoro per trasferire casi o risolvere altre questioni lavorative. Fa eccezione il caso in cui il giorno del licenziamento cada in una data antecedente alla fine delle ferie.

Il giorno della risoluzione del contratto, che vale anche come ultimo giorno lavorativo, il datore di lavoro:

1. Introduce l'ordinanza di licenziamento contro firma. Se lo desidera, il dipendente può ordinare una copia autenticata dell'ordine.
2. Esegue il saldo completo con il pagamento del saldo salari, indennità per ferie non godute e altri importi dovuti al dipendente.
3. Rilascia un libro di lavoro con un verbale di licenziamento e certificati per la presentazione ad altre sedi di lavoro.

Se il giorno del licenziamento del dipendente cade in un fine settimana o in un giorno festivo, la data di cessazione del rapporto di lavoro non cambia. Il calcolo e la ricezione dei documenti vengono effettuati il ​​giorno precedente il giorno non lavorativo.

Il ricevimento tardivo del pagamento e dei documenti in caso di licenziamento spontaneo può essere dovuto a colpa di:

Per evitare controversie di lavoro, viene inviato un avviso al dipendente con l'invito a presentarsi per ricevere gli importi richiesti e i documenti in uscita. La spedizione viene emessa tramite lettera di valore con notifica e inventario.

Licenziamento durante le ferieè uno dei modi per risolvere un contratto di lavoro senza lavorare. Inoltre, ogni dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro durante il periodo di ferie di propria iniziativa. Parleremo delle complessità di questa procedura e dei diritti delle parti di seguito.

È possibile smettere mentre si è in vacanza?

Se non sai se puoi smettere mentre sei in vacanza, allora rispondiamo: certo che puoi. Allo stesso tempo, nessun datore di lavoro ha il diritto di limitare il dipendente nel suo desiderio di presentare una domanda adeguata e licenziarlo rapporti di lavoro con lui. Ma un datore di lavoro può licenziare un dipendente in ferie solo in un numero limitato di casi:

In tutte le altre situazioni, il licenziamento del dipendente contro la sua volontà durante le ferie è impossibile.

Quando viene scritta una lettera di dimissioni durante il congedo volontario?

In caso di dimissioni durante un congedo volontario, esistono diverse opzioni per informare il datore di lavoro dell'imminente risoluzione del contratto di lavoro. Un dipendente può presentare una lettera di dimissioni contestualmente alla richiesta di ferie oppure può inviarla mentre è in ferie.

Chiariamo che il datore di lavoro ha il diritto di rifiutarsi di concedere un congedo di lavoro con conseguente licenziamento, poiché tale obbligo non gli è assegnato a livello legislativo. Il congedo in tali condizioni è esclusivamente diritto del gestore.

Se hai intenzione di dimetterti senza lasciare le ferie, l'ultimo giorno di svolgimento delle tue mansioni lavorative nell'organizzazione (ovviamente, se invii la domanda appropriata in modo tempestivo) sarà considerato l'ultimo giorno delle tue ferie. Ricorda inoltre che dopo le ferie non dovresti tornare al tuo precedente luogo di lavoro per ricevere i documenti, poiché il pagamento al dipendente e il rilascio dei documenti a lui sono previsti l'ultimo giorno lavorato prima di andare in ferie.

In tale data gli specialisti autorizzati dovranno intraprendere le seguenti azioni:

1. E' stata predisposta l'ordinanza di risoluzione del contratto.
2. Le registrazioni corrispondenti vengono effettuate nel libro di lavoro (dopo di che deve essere consegnato al dimissionario).
3. Il pagamento completo è stato effettuato.

Va inoltre tenuto presente che oltre al calcolo del periodo effettivamente lavorato ti viene corrisposta anche l'indennità di ferie su base generale. Se le ferie vengono utilizzate parzialmente, solo la parte non utilizzata viene compensata contestualmente al calcolo.

Se un dipendente vuole dimettersi mentre è già in ferie, può recarsi personalmente dal datore di lavoro e scrivere una dichiarazione corrispondente, oppure scriverla e quindi inviare questo documento per posta. È importante notare che è meglio inviare la domanda tramite posta raccomandata con ricevuta di ritorno e descrizione dell'allegato, poiché in questo caso avrai prova adeguata non solo del fatto che la lettera è stata spedita, ma anche di quale lettera hai spedito, chi l'ha ricevuta e quando.

È anche importante capire che se mancano meno di 14 giorni dal momento in cui il datore di lavoro riceve la domanda fino alla fine delle ferie, i giorni rimanenti dovranno essere lavorati dopo le ferie (a meno che, ovviamente, il datore di lavoro non soddisfi sei a metà strada e ti lascia andare senza lavorare). Il periodo di 2 settimane inizia a contare dalla data successiva alla data in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera di dimissioni.

Cioè, in generale, come data di licenziamento di un dipendente verrà considerato il giorno della fine del periodo di 2 settimane stabilito per la notifica di licenziamento, anche se questo giorno cade durante il periodo di ferie. L'ultimo giorno lavorativo ufficiale, il datore di lavoro deve consegnare al dipendente il suo libretto di lavoro e stipulare con lui un saldo completo.

È sempre possibile smettere durante il periodo di ferie?

Un dipendente che intende terminare il rapporto di lavoro ha il diritto di dichiarare il licenziamento durante le ferie, indipendentemente dal tipo di ferie in cui si trova. La procedura per il licenziamento è in ogni caso simile a quella sopra descritta.

A proposito, il licenziamento è possibile non solo durante le ferie, ma anche durante il congedo per malattia. In quest'ultimo caso viene effettuato per gli stessi motivi del licenziamento durante le ferie. La procedura di licenziamento, calcolo delle scadenze e calcoli sarà simile a quella prevista per il licenziamento durante il periodo di ferie.

Licenziamento previo accordo delle parti

Il Codice del lavoro non presta troppa attenzione al licenziamento previo accordo delle parti, limitandosi all'articolo 78 a menzionare che la risoluzione del rapporto di lavoro per tali motivi è possibile in qualsiasi momento, cioè anche durante le ferie del dipendente.

L'iniziativa di licenziamento può provenire sia dal lavoratore che dal datore di lavoro: la legge non prevede restrizioni in merito. Inoltre non contiene istruzioni sulla forma di tale iniziativa, ovvero il promotore ha il diritto di inviarla proposta scritta alla controparte la risoluzione del rapporto di lavoro o esprimerlo oralmente.

Il Codice del lavoro inoltre non fornisce alcuna spiegazione riguardo alla forma dell'accordo di licenziamento stesso, da cui si può concludere che un accordo orale sulla data e sulle condizioni del licenziamento è valido quanto quello scritto. Si consiglia comunque di formalizzare l'accordo per iscritto, poiché il documento così ottenuto servirà come prova del consenso di entrambe le parti alla risoluzione del rapporto di lavoro.

Il licenziamento consensuale, così come il licenziamento per qualsiasi altro motivo, è formalizzato con apposito provvedimento del datore di lavoro. La base per l'emissione di un ordine di solito specifica i dettagli dell'accordo raggiunto tra le parti. Questo è un altro argomento a favore del fatto che è meglio formalizzare tale accordo per iscritto.

Per quanto riguarda la necessità di ricevere una lettera di dimissioni da parte del dipendente, poiché né il Codice del lavoro né altro atto normativo non indicare la dichiarazione come documento obbligatorio richiesta per la risoluzione del contratto di lavoro, si può concludere che la sua assenza non pregiudica in alcun modo la liceità della procedura di licenziamento.

Tuttavia, questa affermazione può essere considerata pienamente corretta solo se le parti hanno redatto e firmato un accordo scritto. In assenza di tale comunicazione scritta, la dichiarazione del dipendente e l'ordine di licenziamento emesso su tale base serviranno come prova che le parti hanno raggiunto un accordo adeguato.

Questa posizione è confermata da pratica giudiziaria, in particolare, ciò si riflette nelle sentenze di appello del Tribunale cittadino di Mosca del 18 marzo 2016 nel caso n. 33-9523/2016 e del Tribunale cittadino di San Pietroburgo del 29 marzo 2016 nel caso n. 2-4314/ 2015. In entrambi i casi, i tribunali hanno ritenuto necessario raggiungere un accordo sulla data, i motivi e le condizioni del licenziamento, nonostante l’assenza di un accordo scritto. Le dichiarazioni dei dipendenti e gli ordini di licenziamento emessi su loro base sono stati accettati come prova del raggiungimento di un accordo.

Pertanto, l'unico documento scritto obbligatorio per formalizzare il licenziamento previo accordo delle parti è l'ordinanza corrispondente. Ma al fine di evitare controversie sulla legalità della risoluzione del contratto di lavoro, si consiglia di concludere un accordo scritto tra le parti o di presentare una dichiarazione scritta del dipendente.

Riassumiamo. La procedura per licenziare un dipendente in ferie non è diversa dalla procedura per la risoluzione del rapporto di lavoro in altre circostanze. Le restrizioni legislative si applicano solo ai motivi di licenziamento: durante le ferie di un dipendente, è possibile solo in 3 casi: su richiesta del dipendente, previo accordo delle parti o in caso di completa liquidazione dell'impresa.

È possibile smettere mentre si è in vacanza? La legislazione sul lavoro vieta la risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente in ferie.

Un’eccezione alla regola è il licenziamento durante le ferie su richiesta del dipendente.

È impossibile licenziare una persona su iniziativa dell'impresa, ma il dipendente stesso può lasciare la sua posizione in qualsiasi momento, osservando le norme del diritto del lavoro.

Rispondendo alla domanda: “È possibile smettere mentre si è in vacanza?” Passiamo alla legislazione. Il Codice del lavoro russo stabilisce che un rapporto di lavoro può essere risolto quando:

• La società è in liquidazione o imprenditore individuale cessa le sue attività. In questo caso, i dipendenti devono ricevere un avviso del loro imminente licenziamento 3 mesi prima della data prevista. Il periodo è ridotto solo se l'organizzazione è stata dichiarata fallita con la forza.
• È legale anche un accordo scritto tra datore di lavoro e lavoratore che stabilisca la risoluzione del contratto di lavoro.
• Su richiesta del dipendente stesso (licenziamento durante e dopo le ferie su sua richiesta).

Procedura per la presentazione dei documenti per il licenziamento

Un dipendente è tenuto per legge a informare il datore di lavoro almeno prima del giorno della proposta di licenziamento.

Ciò viene fatto in modo che il dipartimento Risorse umane o il manager stesso selezionino un nuovo dipendente per il posto vacante senza interrompere il "processo di produzione".

Questo periodo viene spesso confuso con, ma si tratta di una sostituzione di concetti: il Codice del lavoro non dice nulla su tali responsabilità, si tratta solo di presentare una domanda.

È possibile presentare la domanda sia di persona che per iscritto; non è necessario il ritiro dalle ferie. Viene inviata alla sede legale dell'azienda; quando l'indirizzo effettivo e quello legale non coincidono, è meglio inviare due moduli contemporaneamente ad entrambi gli indirizzi: questo garantisce l'assenza di contestazioni nel caso in cui il datore di lavoro sostenga che la lettera non lo era. ricevuto. La direzione non ha il diritto di rifiutarsi di prendere in considerazione una domanda.

Viene inviata una lettera al dirigente indicando la data preferita per il licenziamento. Può essere inviato includendo:

• via fax (conservando l'originale);
• Posta Russa;
• servizio di consegna commerciale.

Se hai scelto consegna postale, invia la domanda tramite posta certificata e assicurati di conservare la ricevuta postale: a norma di legge non è richiesta la firma o il consenso del responsabile.

Se la domanda viene presentata di persona, deve essere registrata in ufficio. Il diritto di licenziamento per un dipendente è stabilito dalla legge; egli è tenuto solo a comunicare per iscritto la sua volontà al direttore con 14 giorni di anticipo.

È possibile smettere di lavorare senza lavorare in vacanza?

Il dipendente non è obbligato a trovarsi sul posto di lavoro nelle ultime due settimane; può accettare questo se è invitato, ma solo se lo desidera.

Il datore di lavoro non ha il diritto di interferire con il licenziamento o con i documenti: ciò costituirebbe una violazione della legge e causerebbe seri problemi.

Il lavoratore è tenuto soltanto a notificare la sua partenza e a non restare effettivamente sul posto di lavoro per altre due settimane.

Se un dipendente decide di rescindere anticipatamente il contratto, senza attendere 14 giorni, può chiedere informazioni alla direzione. Il Codice del lavoro non prevede restrizioni;

Se il datore di lavoro è contrario, la legge definisce diverse ragioni per la risoluzione immediata del contratto di lavoro:

• l'impresa ha violato la legislazione sul lavoro (in questo caso deve esserci una decisione del tribunale o dell'ispettorato del lavoro);
• il dipendente deve affrontare un trasloco urgente;
• costituisce motivo valido anche la malattia di parenti stretti.

Vieni licenziata mentre sei in maternità?

È possibile smettere durante il congedo di maternità?

Motivi giuridici del licenziamento per maternità:

• Liquidazione dell'impresa. L'impresa viene informata in anticipo dei prossimi cambiamenti strutturali e, il giorno del licenziamento, i motivi della riduzione del personale vengono inseriti nella colonna del libro di lavoro.
• Accordo delle parti. Se viene raggiunto un accordo reciproco, non è necessario scrivere una domanda: viene concluso un accordo scritto, il giorno in cui vengono emessi uno stipendio e un libro di lavoro.
• Su tua richiesta. Tale licenziamento non è diverso dal licenziamento ordinario: la domanda deve essere presentata al manager 2 settimane prima della prevista posizione vacante.

Le prestazioni per l'assistenza all'infanzia saranno pagate dalla previdenza sociale e, dopo la registrazione presso il servizio per l'impiego, sarà necessario rinunciare a uno dei benefici.

È vietato sparare:

• una madre il cui bambino ha meno di tre anni;
• una madre single con un figlio disabile di età inferiore ai 18 anni;
• madre single con un figlio di età inferiore a 14 anni.

È possibile smettere prima di andare in vacanza?

Ammessi, rispettando le regole dei rapporti di lavoro.

Potrebbero esserci due opzioni con calcoli e design diversi:

• presentare domanda mentre si è già in vacanza;
• presentare domanda per fornire .

Esistono diversi scenari in cui può verificarsi la risoluzione di un contratto di lavoro. Una delle formule più comuni di licenziamento è: “Su propria richiesta”. Consideriamo caso speciale licenziamenti, vale a dire se è possibile dimettersi durante le ferie e come farlo correttamente.

Licenziamento durante le ferie

Si prega di notare - secondo Codice del lavoro(Codice del lavoro) della Federazione Russa, un dipendente può dimettersi mentre è in ferie, solo di tua iniziativa.

La risoluzione del contratto di lavoro avviata dal datore di lavoro è possibile solo in misura limitata casi(Articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa):

• di comune accordo tra datore di lavoro e lavoratore;
• alla completa liquidazione della società.

Regole per presentare una lettera di dimissioni

Presentare una domanda di dimissioni spontanee, indipendentemente dal fatto che il dipendente sia in ferie o meno, è il primo passo che deve compiere un cittadino che voglia risolvere un contratto di lavoro.
Per chiarezza riportiamo sotto forma di tabella le modalità di presentazione della comunicazione di volontà di dimettersi.

Licenziamento durante ferie e lavoro fuori orario

Secondo la legislazione sul lavoro (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa), un dipendente deve notificare al proprio datore di lavoro la sua intenzione di dimettersi entro e non oltre 14 giorni prima del licenziamento previsto. Questo periodo è necessario affinché il datore di lavoro possa trovare un candidato per la posizione vacante. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non utilizza il termine "lavorare fuori", ma, in realtà, il periodo di 14 giorni tra la presentazione della domanda e il licenziamento è proprio questo. Conclusione: il quattordicesimo giorno dalla data di deposito della domanda è il giorno del licenziamento.

Il desiderio di un cittadino di non lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento è comprensibile e fattibile. Ciò è possibile qualora il rapporto di lavoro venga risolto durante il periodo di ferie. Analizziamo come smettere senza lavorare mentre si è in vacanza.

• Opzione uno: presentazione della comunicazione di licenziamento contestualmente alla domanda di aspettativa o l'ultimo giorno prima del permesso. Una condizione importante è che il periodo di ferie sia di 14 giorni o più. Questo caso implica che l'ultimo giorno lavorativo per questo datore di lavoro coincide con l'ultimo giorno di ferie. Pertanto, tutti i pagamenti al dipendente devono essere effettuati l'ultimo giorno lavorativo prima delle ferie.
• Opzione due: licenziamento durante le ferie. Le ferie, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, durano 28 giorni. Pertanto, per non lavorare i 14 giorni concordati, è necessario calcolare la data di fine delle ferie e presentare una lettera di dimissioni entro e non oltre 14 giorni prima della stessa. È meglio farlo un po' prima in modo che il dipartimento Risorse umane abbia il tempo di registrare la domanda.

Non sarà possibile dimettersi durante le ferie senza lavorare se il dipendente presenta una domanda più tardi di 2 settimane prima della fine delle ferie. In questo caso, dopo aver terminato le vacanze, dovrà tornare a casa sua posto di lavoro e maturare un periodo pari alla differenza tra 14 giorni ed i restanti giorni di ferie al momento della presentazione della domanda.

Sfumature della procedura di licenziamento

La procedura di licenziamento deve essere conforme alle norme legislazione del lavoro e uno specifico ordine di esecuzione.
Un breve algoritmo per la procedura di licenziamento:

notare che

Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il pagamento delle ferie deve essere versato a un dipendente 3 giorni prima delle ferie. Il dipendente riceverà l'indennità dovuta al momento del licenziamento l'ultimo giorno di lavoro. Maggiori informazioni sul licenziamento dopo aver lasciato le vacanze sul nostro sito Web in questo

1. il dipendente presenta una lettera di dimissioni;
2. emettere un ordine all'organizzazione di risolvere il contratto di lavoro con il dipendente in dimissione;
3. familiarizzazione del dipendente con l'ordine contro la firma. Se il dipendente non può firmare l'ordine a causa della lontananza territoriale, il dipendente del dipartimento Risorse umane deve annotarlo sull'ordine e redigere un atto apposito;
4. compilare un calcolo dei pagamenti dovuti a un dipendente in dimissione;
5. annotare il licenziamento nel libro di lavoro indicando l'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa e il numero dell'ordine di risoluzione del contratto di lavoro;
6. rilascio di un libretto di lavoro, certificati 2-NDFL e 4H a un cittadino dimissionario;
7. emettere al dipendente tutte le somme di denaro a lui dovute.

Vale la pena notare che la procedura di licenziamento è standard e valida sia per un cittadino che esercita funzioni ufficiali sia per un dipendente che è in servizio congedo regolare, di maternità o di studio(sulle caratteristiche di fornire quest'ultimo, leggi l'articolo)

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