Il datore di lavoro ha il diritto di licenziare il dipendente che svolge funzioni educative per un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro. Solo una donna incinta non può essere licenziata su questa base (articolo 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Pertanto, e ciò è confermato dal paragrafo 46 della Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 n. 2, su questa base è possibile licenziare solo quei dipendenti che sono direttamente coinvolti in attività educative . Si tratta, ad esempio, di insegnanti, insegnanti di istituti scolastici, maestri di formazione industriale, insegnanti di istituti per l'infanzia. Inoltre, non importa dove sia stato commesso l'atto immorale: sul luogo di lavoro o meno.
Un reato che contraddice le norme e le regole generalmente accettate (comparire in luoghi pubblici in stato di ebbrezza, linguaggio osceno, risse, comportamenti degradanti la dignità umana, ecc.) è considerato immorale.
È importante notare che il licenziamento di un dipendente su questa base non è consentito oltre un anno dalla data in cui il datore di lavoro ha scoperto la cattiva condotta. Ciò è affermato nell’art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Fai attenzione! Se si decide di licenziare un insegnante di un istituto scolastico per un atto immorale, si applicano le disposizioni dell'art. 55 della legge del 10 luglio 1992 N 3266-1 “Sull'istruzione”. Dice che un'indagine sulle violazioni in questo caso è possibile solo dopo aver ricevuto un reclamo scritto contro le azioni dell'insegnante. Inoltre, si precisa che copia del reclamo dovrà essere inviata al docente.
Se un atto immorale viene commesso da un dipendente sul posto di lavoro, allora per irrogare una sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento, si applica la procedura stabilita dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Chiedere cioè una spiegazione scritta al dipendente, che dovrà presentare entro due giorni lavorativi. Se non viene fornita una spiegazione, viene redatto un rapporto. Occorre inoltre rispettare i termini di irrogazione delle sanzioni disciplinari previste dall'art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Poiché il licenziamento in questo caso costituisce un provvedimento di responsabilità disciplinare, viene emesso un apposito provvedimento per l'applicazione della sanzione disciplinare sotto forma di licenziamento, redatto in qualsiasi forma. Base - art. 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il dipendente prende conoscenza dell'ordinanza contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data di emissione dell'ordinanza (senza contare il tempo di assenza dal lavoro del dipendente). Se il dipendente rifiuta di leggere l'ordine, viene redatto un rapporto.
La risoluzione del rapporto di lavoro stesso è formalizzata sulla base dell'art. 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa con ordinanza di licenziamento nel modulo N T-8. Non vi sono disposizioni nella legislazione che indichino che questi due ordini possano essere combinati in uno solo o sostituiti tra loro. Occorre pertanto redigere due distinte ordinanze di cui sopra. La lettera di Rostrud del 1 giugno 2011 N 1493-6-1 ha confermato che in questa situazione l'emissione di due ordini non costituisce una violazione della legislazione sul lavoro.
Nel provvedimento di licenziamento, nella colonna “motivi (documento, numero, data)” del provvedimento di licenziamento, sono indicati gli estremi del provvedimento di irrogazione della sanzione disciplinare nella forma del licenziamento. Nella colonna “motivi di risoluzione (risoluzione) del contratto di lavoro (licenziamento)” indicare: “in connessione con la commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro, sulla base della clausola 8 , parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa ". Una voce simile viene effettuata nel libro di lavoro e nella carta personale del dipendente.
Licenziare un dipendente per un reato immorale ai sensi della clausola 8, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non è affatto facile. Le difficoltà sorgono non solo con la qualificazione delle azioni illegali di un dipendente come un reato immorale, ma anche con il fatto che non tutti i dipendenti possono essere licenziati su questa base. Ti diciamo come formalizzare correttamente tale licenziamento.
Risoluzione del contratto di lavoro con il dipendente ai sensi della clausola 8, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa - in connessione con la commissione di un reato immorale da parte di un dipendente che è incompatibile con la continuazione del lavoro nella posizione ricoperta, è possibile solo se sono soddisfatte determinate condizioni. Vale a dire, solo un dipendente che svolge funzioni educative può essere licenziato per tali azioni. In altri casi, è necessario scegliere un'altra base per la risoluzione del contratto di lavoro o limitarsi a una sanzione disciplinare più lieve. E se non ci sono motivi per la riscossione, prendi altre misure: parla a cuore aperto con l'autore del reato o contatta la polizia.
Il licenziamento per “cattiva condotta immorale” è possibile anche nel caso in cui un reato immorale sia stato commesso sul luogo di lavoro in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative e al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in connessione con lo svolgimento delle mansioni lavorative. Inoltre, nel secondo caso, anche il colpevole può essere licenziato su questa base, ma la procedura per la risoluzione del contratto di lavoro sarà leggermente diversa.
Ad esempio, si è scoperto che un insegnante aveva aggredito gli studenti: li aveva colpiti più volte sulle mani con un righello. Queste azioni, ovviamente, possono essere considerate un reato immorale incompatibile con la continuazione del lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Tuttavia, in questo caso è meglio utilizzare i motivi speciali di licenziamento previsti dal comma. 2 comma 4 art. 56 della legge n. 3266-1 “Sull'istruzione” (di seguito denominata Legge sull'istruzione). Sembra questo: "L'uso, anche una tantum, di metodi educativi associati alla violenza fisica e (o) mentale contro la personalità dello studente o dell'alunno".
I reati immorali comprendono sia azioni illegali (furto, violenza, insulto, teppismo) sia quelle semplicemente condannate dalla società (ad esempio, consumo eccessivo di alcol, maleducazione verso gli altri, comportamento indegno nella vita di tutti i giorni).
I lavoratori che svolgono funzioni educative possono essere suddivisi in due categorie.
In primo luogo, si tratta di operatori pedagogici: insegnanti di istituti di istruzione primaria, secondaria e superiore (comprese le scuole private), istituti di istruzione aggiuntiva, nonché insegnanti e tate nelle scuole materne.
In secondo luogo, altri dipendenti la cui funzione lavorativa include l’istruzione:
Master di formazione industriale;
Allenatori della sezione sportiva;
Responsabili di club e studi creativi;
Così come i dipendenti impegnati in attività educative o educative in aggiunta alle loro attività principali (ad esempio, i capi degli organi degli affari interni e i loro delegati per il lavoro educativo - ordine del Ministero degli affari interni della Russia n. 120 “Sulla riforma globale del sistema di lavoro educativo negli organi degli affari interni”).
I tutor e le tate che lavorano per privati svolgono anche una funzione educativa come definita dal loro contratto di lavoro e dalla descrizione del lavoro.
I dipendenti che, pur lavorando negli istituti per l'infanzia, non svolgono funzioni educative, non possono essere licenziati per aver commesso un reato immorale.
Ad esempio, una donna delle pulizie ha urlato sgarbatamente a uno studente di quinta elementare e lo ha spinto per aver lasciato un'impronta nel corridoio che aveva appena pulito, facendo cadere lo studente e ferendosi una gamba. La dipendente è stata licenziata per aver commesso un reato immorale incompatibile con la continuazione del lavoro, ma il tribunale l'ha reintegrata nella sua posizione precedente.
Il giudice ha spiegato al datore di lavoro che la donna delle pulizie, mentre lavorava nella scuola, non svolgeva funzioni educative, il che significa che il suo licenziamento su questa base è illegale.
Quando si licenzia un dipendente ai sensi del comma 8, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il fatto della cattiva condotta dell'insegnante deve essere confermato con prove scritte. Se il supervisore o i colleghi del docente hanno assistito all’accaduto, possono redigere una relazione in merito. Negli altri casi è necessaria una denuncia scritta da parte dello studente o dei suoi genitori, indicando le circostanze specifiche dell'incidente e allegando documenti giustificativi (ad esempio, una relazione medica). Dopo aver ricevuto tale denuncia, è necessario riunire una commissione e condurre un'indagine disciplinare (articolo 55 della legge sull'istruzione). Al termine dell'indagine, il capo dell'organizzazione prende la decisione di licenziare il dipendente o altre misure che devono essere applicate nei suoi confronti.
Per licenziare un dipendente per un reato immorale non correlato allo svolgimento delle mansioni lavorative, il datore di lavoro deve disporre di prove sufficienti, ad esempio una copia del rapporto della polizia, un'ordinanza del tribunale che impone una sanzione amministrativa e le testimonianze di testimoni.
La questione della gravità di un reato immorale è un problema molto complesso che richiede una valutazione globale delle circostanze dell'incidente, dell'identità dell'autore del reato e di altri fattori. Pertanto, è opportuno sottoporlo alla discussione di una commissione appositamente creata e formalizzare le raccomandazioni della commissione in un protocollo. Sulla base di questo documento, il capo dell'organizzazione sceglierà una misura disciplinare.
Licenziamento ex comma 8, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa si riferisce a un tipo di sanzioni disciplinari, pertanto è necessario seguire la procedura per l'applicazione delle sanzioni ai sensi dell'art. 192 e 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa.
L'azione disciplinare viene applicata entro e non oltre un mese dalla data della scoperta dell'illecito, senza contare il tempo di malattia del dipendente, il suo soggiorno in ferie, nonché il tempo necessario per tenere conto del parere dell'organo di rappresentanza del dipendenti.
La sanzione disciplinare non può essere applicata oltre sei mesi dalla commissione dell'illecito. Il periodo di tempo specificato non include il tempo del procedimento penale (parti 3 e 4 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Va tenuto presente che se l’incidente non è avvenuto sul posto di lavoro (ad esempio, un insegnante è stato sorpreso ad abusare dei propri figli o a litigare con un vicino), il licenziamento non sarà considerato una sanzione disciplinare (Parte 2 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In tal caso la risoluzione del rapporto di lavoro è formalizzata ai sensi dell'art. 8, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa senza la procedura per imporre una sanzione disciplinare. Il contratto di lavoro con tale dipendente può essere risolto entro e non oltre un anno dal giorno in cui il datore di lavoro ha appreso della cattiva condotta (parte 5 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Questo articolo tratta del licenziamento per illecito disciplinare (parte 2 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ecco l'algoritmo richiesto:
1. Raccogliamo documenti che confermano il fatto che il dipendente ha commesso atti colpevoli (rapporti ufficiali, verbali, atti, dichiarazioni scritte di testimoni, denunce di vittime, referti medici). Modello di promemoria.
2. Richiediamo spiegazioni scritte da parte del dipendente sulle ragioni e sui motivi di quanto accaduto (articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Esempio di nota esplicativa di un dipendente. Se dopo due giorni lavorativi il dipendente non ha fornito spiegazioni, redigiamo un atto appropriato in presenza di testimoni (articolo 247 del Codice del lavoro della Federazione Russa). La mancata fornitura di spiegazioni da parte del dipendente non costituisce un ostacolo all'applicazione di una sanzione disciplinare (parte 2 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
3. Emettiamo un ordine (istruzione) per applicare una misura disciplinare sotto forma di licenziamento arbitrario. Lo portiamo a conoscenza del dipendente contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data della sua pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di prendere visione del documento contro firma, redigiamo un atto corrispondente su questo fatto (paragrafo 6 dell'articolo 193 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Ordinanza campione per l'irrogazione di una sanzione disciplinare.
4. Emettiamo un ordine di licenziamento nel modulo n. T-8 (approvato con risoluzione del Comitato statistico statale della Russia n. 1). Consentiamo al dipendente di prendere visione del presente ordine contro firma entro tre giorni lavorativi dalla data di pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di familiarizzare con l'ordine, redigiamo un rapporto corrispondente. Esempio di ordinanza di licenziamento.
5. Nel libro di lavoro inseriamo un'iscrizione sul licenziamento in relazione alla commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro russo Federazione) e la tessera personale del dipendente (modulo n. T-2).
6. Rilasciamo il libro di lavoro al dipendente l'ultimo giorno di lavoro (articolo 84.1 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
7. Stipuliamo un accordo completo con il dipendente (articolo 84.1, 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Risoluzione del contratto di lavoro con un dipendente ai sensi della clausola 8, parte 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato su iniziativa del datore di lavoro. Pertanto, un dipendente non può essere licenziato durante la malattia o le ferie (articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Il contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro se il dipendente che svolge funzioni educative commette un reato immorale incompatibile con la continuazione di tale lavoro - comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa
Spiegazioni della Corte Suprema della Federazione Russa
sul licenziamento per aver commesso un reato immorale
Quando si considerano i casi di reintegrazione al lavoro di persone il cui contratto di lavoro è stato risolto a causa della commissione di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro (clausola 8 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), i tribunali dovrebbe partire dal fatto che il licenziamento è consentito su questa base solo ai lavoratori impegnati in attività educative, ad esempio insegnanti, insegnanti di istituti scolastici, maestri di formazione industriale, insegnanti di istituti per l'infanzia e indipendentemente da dove si è verificato il reato immorale è stato commesso: sul posto di lavoro o a casa.
Se un dipendente commette atti colpevoli che danno luogo a perdita di fiducia o un reato immorale sul posto di lavoro e in relazione all'adempimento delle sue mansioni lavorative, tale dipendente può essere licenziato dal lavoro (rispettivamente ai sensi del paragrafo 7 o 8 della prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) se soggetto al rispetto della procedura di applicazione delle sanzioni disciplinari stabilita dall'articolo 193 del Codice.
Se il dipendente ha commesso atti colpevoli che danno motivo di perdita di fiducia o, di conseguenza, un reato immorale al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in relazione all'adempimento delle sue mansioni lavorative, il contratto di lavoro con lui può anche essere risolto ai sensi della clausola 7 o della clausola 8, prima parte dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, ma entro e non oltre un anno dalla data in cui il datore di lavoro ha scoperto l'infrazione (parte quinta dell'articolo 81 del il Codice del lavoro della Federazione Russa).
Le spiegazioni fornite sono contenute nei paragrafi. 46, 47 Risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa del 17 marzo 2004 N 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa"
Pratica giudiziaria del licenziamento
per aver commesso un reato immorale
1. Quando si considerano i casi di reintegrazione al lavoro di persone il cui contratto di lavoro è stato risolto a causa della commissione di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), si dovrebbe partire dal fatto che secondo Su questa base è consentito licenziare solo i dipendenti impegnati in attività educative
Zh ha intentato una causa contro l'OJSC per la reintegrazione, il recupero del salario medio per il periodo di assenza forzata, il risarcimento del danno morale, il riconoscimento dell'ordine di licenziamento come illegale, indicando che ha lavorato come macchinista di locomotive diesel e successivamente come macchinista. -istruttore nel deposito operativo delle locomotive.
Nel ribaltare la decisione del tribunale distrettuale di rifiutare di soddisfare le richieste, la camera giudiziaria ha indicato quanto segue.
Rifiutando di soddisfare le richieste, il tribunale di primo grado è partito dal fatto che l'attore, che ha lavorato come istruttore di guida con funzione educativa, ha commesso un reato immorale, che si è espresso nel fatto che ha chiesto denaro all'autista K., che ha presentato per l'inclusione nell'elenco dei lavoratori della brigata per incentivi sotto forma di bonus in base ai risultati del lavoro per una guida senza incidenti.
Nel frattempo, la corte non ha tenuto conto del fatto che, ai sensi del paragrafo 8 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un contratto di lavoro può essere risolto dal datore di lavoro se un dipendente che svolge funzioni educative commette un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro.
Va tenuto presente che questa base può servire come motivo di licenziamento solo di quei dipendenti per i quali le funzioni educative sono il contenuto principale del loro lavoro.
Il Codice del lavoro della Federazione Russa non contiene una definizione di reato immorale. Non esiste una tale definizione nella risoluzione del Plenum della Corte Suprema della Federazione Russa n. 2.
Secondo la commissione giudiziaria, per immorale si intende un reato che viola gli standard morali socialmente accettati, commesso da un dipendente sul posto di lavoro o a casa e che non soddisfa i requisiti morali ed etici per il lavoro che svolge o per la posizione che ricopre.
L'attività didattica non è solo un processo mirato di formazione dei cittadini al fine di ricevere un'istruzione adeguata, ma anche un processo educativo (preambolo alla Legge della Federazione Russa del 10 luglio 1992 N 3266-1 “Sull'istruzione”). La rilevata specificità dell'attività didattica presuppone la fissazione da parte del legislatore di particolari requisiti per i soggetti che la svolgono. Uno di questi requisiti particolari è sancito dal comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.
Il lavoro svolto dal ricorrente riguarda la formazione del personale di locomotiva al fine di acquisire competenze professionali per il loro lavoro nella loro specialità principale, ma non un'istruzione adeguata.
In questo caso il deposito operativo delle locomotive ai sensi dell'art. Anche l'articolo 12 della Legge della Federazione Russa “Sull'istruzione” non può essere classificato come istituto scolastico.
Poiché Zh., non essendo un dipendente che svolge funzioni educative, non poteva essere licenziato ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, la risoluzione di un contratto di lavoro con lui non è conforme ai requisiti della legislazione sul lavoro (estratto dalla sentenza della camera giudiziaria per le cause civili del Tribunale regionale di Omsk del 3 settembre 2008 N 33 -3296/2008; Bollettino della pratica giudiziaria del tribunale regionale di Omsk N 3 (36), 2008)
2. Quando si considerano i casi di reintegrazione sul lavoro di persone il cui contratto di lavoro è stato risolto a causa della commissione di un reato immorale incompatibile con la continuazione del lavoro, si dovrebbe partire dal fatto che su questa base è consentito licenziare solo quei dipendenti che sono impegnati in attività educative, ad esempio, insegnanti, insegnanti di istituti scolastici, maestri di formazione industriale, insegnanti di istituti per l'infanzia e indipendentemente da dove è stato commesso il reato immorale: sul luogo di lavoro o a casa. Si veda inoltre "Revisione della pratica dell'esame da parte dei tribunali della regione di Kaliningrad nel 2008 delle cause civili sulla reintegrazione sul lavoro".
Gli insegnanti sono una categoria separata di lavoratori. Il loro lavoro, oltre a norme e regole generalmente vincolanti, è regolato da una serie di regolamenti: decreti del governo della Federazione Russa, ordini del Ministero dell'Istruzione e della Scienza, ecc. E oltre ai motivi generali di licenziamento, al personale docente possono applicarsi norme speciali. Di norma, tali licenziamenti sono piuttosto controversi, quindi il datore di lavoro deve seguire in modo chiaro e accurato la procedura di licenziamento sulla base prescelta. Ti parleremo delle sfumature della risoluzione di un contratto di lavoro con dipendenti di organizzazioni educative per determinati motivi.
Tra i motivi speciali di licenziamento del personale docente figurano:
- comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa(commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la prosecuzione dell'attività lavorativa);
- comma 13, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa(l'emergere di restrizioni all'esercizio di determinati tipi di attività lavorativa stabilite dal Codice del lavoro della Federazione Russa, da altre leggi federali ed escludendo la possibilità che un dipendente adempia agli obblighi previsti da un contratto di lavoro);
- comma 2, parte 1, art. 336 Codice del lavoro della Federazione Russa
Licenziamento per atto immorale
Prima di tutto, definiamo chiaramente quale tipo di reato può essere considerato immorale e se qualsiasi dipendente di un'organizzazione educativa può essere licenziato su questa base.Il Codice del lavoro non definisce un reato immorale; il datore di lavoro determina autonomamente se un particolare reato è tale, in base ai propri concetti di moralità. Tuttavia, in ogni caso, sarà considerato immorale:
- bere bevande alcoliche;
- combatte;
- insulti e linguaggio osceno;
- azioni oscene o altre azioni che influiscono negativamente sugli altri.
Notiamo che costringere gli studenti a mentire può anche essere considerato un reato immorale e in tale situazione il licenziamento di un dipendente di un'organizzazione educativa che svolge funzioni educative sarà legale ( Sentenza di appello del tribunale cittadino di Mosca del 20 giugno 2014 nel caso n. 33‑22169 ).
Pertanto, qualsiasi violazione dei principi morali e delle norme di comportamento socialmente accettate può essere considerata un reato immorale.
Ma oltre a determinare l'immoralità dell'atto commesso, il datore di lavoro dovrebbe capire chiaramente che non tutti i dipendenti possono essere licenziati per questo. Così si è riunito il Plenum delle Forze Armate RF La delibera del 17 marzo 2004 n. 2 "Sull'applicazione da parte dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" ha sottolineato che per aver commesso un atto immorale possono essere licenziati solo i lavoratori impegnati in attività educative, ad esempio insegnanti, insegnanti di istituti scolastici, supervisori della formazione professionale, insegnanti di istituti per l'infanzia e indipendentemente dal luogo in cui si è verificato il reato immorale commesso - sul posto di lavoro o a casa ( paragrafo 46).
Naturalmente, la funzione educativa, oltre agli insegnanti e ai docenti, è svolta anche dagli allenatori delle sezioni sportive, dai capi dei club, sezioni e studi creativi, nonché dai dipendenti che sono impegnati nel lavoro educativo oltre ai loro doveri ufficiali, ad esempio, deputati al lavoro educativo. Pertanto, il tribunale regionale di Altai ha rifiutato di reintegrare il direttore della scuola secondaria MCOU. Il direttore riteneva di non appartenere ai dipendenti che svolgevano funzioni educative, poiché esercitava la leadership e non impartiva lezioni. Tuttavia, la corte ha sottolineato che il fatto che il querelante non insegni lezioni, cioè non partecipi direttamente al processo educativo, non indica la sua incapacità di svolgere funzioni educative. Il dirigente scolastico è in contatto diretto con gli studenti, applica le misure educative, quindi svolge funzioni educative ( Sentenza di appello del tribunale regionale di Altai del 27 agosto 2014 nella causa n. 33‑6014/14 ).
Quindi, chi può essere licenziato per aver commesso un atto immorale e cosa è considerato tale, lo abbiamo capito. Ora su come eseguire il licenziamento stesso. Ricorda quel licenziamento comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa sarà legale se si verificano tre circostanze contemporaneamente:
- svolgimento di funzioni educative da parte del dipendente;
- commettere un reato immorale;
- incompatibilità del reato commesso con la prosecuzione dell'attività lavorativa connessa allo svolgimento delle funzioni educative.
Se sul luogo di lavoro e in relazione allo svolgimento delle mansioni lavorative viene commesso un atto immorale, tale dipendente può essere licenziato nel rispetto della procedura di applicazione delle sanzioni disciplinari stabilita Arte. 192, 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Se un reato immorale viene commesso al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in connessione con l'esercizio delle mansioni lavorative, il contratto di lavoro secondo comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa può anche essere risolto, ma non oltre un anno dalla data di scoperta del reato ( articolo 47 della Risoluzione n. 2 ).
La procedura per la risoluzione del contratto di lavoro comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa Prossimo:
L’emergere di restrizioni all’esercizio di determinati tipi di attività lavorative
Legge n. 387‑FZ ne è stato introdotto uno nuovo nel Codice del lavoro Arte. 351.1, stabilendo restrizioni all'occupazione nel campo dell'istruzione, dell'educazione, dello sviluppo dei minori, dell'organizzazione della loro ricreazione e del miglioramento della salute. Inoltre, è stato adeguato Arte. 331 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo tali norme non possono svolgere attività didattica:- hanno o hanno avuto precedenti penali, sono o sono stati sottoposti a procedimento penale (ad eccezione dei soggetti contro i quali il procedimento penale si è estinto per motivi riabilitativi) per delitti contro la vita e la salute, la libertà, l'onore e la dignità della persona (con la eccezione del ricovero illegale in un ospedale psichiatrico, calunnia e ingiuria), l'integrità sessuale e la libertà sessuale della persona, contro la famiglia e i minori, contro la salute pubblica e la moralità pubblica, i fondamenti dell'ordine costituzionale e la sicurezza dello Stato, nonché contro la sicurezza pubblica ;
- avere una condanna non cancellata o pendente per crimini intenzionali gravi e particolarmente gravi.
In caso di licenziamento su questa base, è necessario tenere presente che il licenziamento su questa base può essere effettuato solo dopo aver ricevuto un certificato ufficiale dal Ministero degli affari interni.
PER TUA INFORMAZIONE
Sono stati approvati i regolamenti amministrativi per la fornitura di servizi pubblici per il rilascio di certificati sulla presenza (assenza) di precedenti penali e (o) sul fatto di procedimento penale o sulla cessazione del procedimento penale Con ordinanza del Ministero degli Affari Interni della Federazione Russa del 7 novembre 2011 n. 1121 .
Non dovresti pensare che se un insegnante fosse condannato per i crimini menzionati in Arte. 331 Codice del lavoro della Federazione Russa, prima dell'entrata in vigore Legge n. 387‑FZ, non è necessario licenziare il dipendente. Come conferma la pratica giudiziaria, non importa quando l'insegnante è stato condannato, è importante il fatto in sé. Quindi, P., credendo di essere stato licenziato illegalmente dalla "Youth Sports School" dell'MBOU, è andato in tribunale. I requisiti erano giustificati dal fatto che le restrizioni previste Parte 2Art. 331 E Arte. 351.1 Codice del lavoro della Federazione Russa per svolgere attività didattica, in questo caso non sono soggetti a domanda, essendo stato assunto prima dell'introduzione di tali restrizioni nella legislazione del lavoro.
Nel frattempo, la corte ha ritenuto che nel 2005 P. fosse stato condannato Parte 1Art. 111 del codice penale della Federazione Russa e la fedina penale è stata cancellata. Tenendo conto della situazione giuridica di cui all'art Risoluzione della Corte Costituzionale della Federazione Russa del 18 luglio 2013 n. 19-P La Corte ha osservato che le disposizioni di questi articoli del Codice del lavoro prevedono un divieto indefinito e incondizionato di esercitare attività professionali nei settori specificati in tali disposizioni per le persone che hanno precedenti penali o i cui precedenti penali sono stati ritirati o cancellati e ritrovati colpevole. Pertanto, il licenziamento è stato riconosciuto legittimo e giustificato ( Sentenza di ricorso della Corte Suprema della Repubblica di Mordovia del 22 luglio 2014 nella causa n. 33‑1253/2014 ).
Inoltre, alcuni dirigenti di organizzazioni educative “alla vecchia maniera” ritengono che questa base di licenziamento si applichi solo ai dipendenti che svolgono direttamente attività didattiche o educative. Cioè, non è possibile licenziare un custode, un guardiano, un responsabile delle forniture comma 13, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, l'attuale edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa è formulata in modo tale che la restrizione non sia stabilita in relazione a una specifica funzione lavorativa, ma in relazione al campo di attività. Ciò significa che su questa base è possibile licenziare un guardiano, un addetto alle pulizie e altri lavoratori che non sono direttamente coinvolti nel lavoro didattico o educativo, ovvero la restrizione si applica a tutto il personale delle organizzazioni educative, compreso il personale tecnico e di supporto, poiché svolgono anche attività lavorative nei settori sopra indicati (sentenza di appello del Collegio giudiziario per le cause civili del tribunale regionale di Chelyabinsk del 24 luglio 2014 nella causa n. 11‑7669/2014 , Tribunale regionale di Kurgan del 13 giugno 2013 nella causa n. 33‑1596/2013 , Tribunale regionale di Krasnoyarsk del 20 agosto 2012 nella causa n. 33‑6847/2012 ecc.).
Tuttavia, licenziare semplicemente un insegnante non funzionerà. Come per il licenziamento per aver commesso un reato immorale, è necessario seguire una determinata procedura. In particolare, la risoluzione del rapporto di lavoro a causa di comma 13, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russaè consentito se è impossibile trasferire il dipendente con il suo consenso scritto a un altro lavoro a disposizione del datore di lavoro (sia un posto vacante o un lavoro corrispondente alle qualifiche del dipendente, sia un posto vacante inferiore o un lavoro meno retribuito), che il dipendente può svolgere tenendo conto del suo stato di salute. Il datore di lavoro è tenuto a offrire tutti i posti vacanti disponibili sul territorio che soddisfano i requisiti specificati. Il datore di lavoro è obbligato a offrire posti vacanti in altre località se ciò è previsto dal contratto collettivo, dai contratti o dal contratto di lavoro.
L’uso di metodi educativi legati alla violenza contro l’individuo
Secondo clausola 9 art. 13 Legge federale del 29 dicembre 2012 n. 273‑FZ “Sull'istruzione nella Federazione Russa”È vietato l'uso di metodi e mezzi di formazione e istruzione, tecnologie educative dannose per la salute fisica o mentale degli studenti nell'attuazione dei programmi educativi. Pertanto, il Codice del lavoro fornisce un'altra base per il licenziamento del personale docente: comma 2, parte 1, art. 336(uso, anche una tantum, di metodi educativi associati alla violenza fisica e (o) mentale contro la personalità dello studente o dell'alunno).Quali metodi di educazione sono considerati violenza fisica o mentale? Riteniamo che tra i primi siano incluse le percosse e qualsiasi altra azione che causi dolore, la privazione forzata della libertà, del cibo, delle bevande, ecc. Tra i secondi rientrano le minacce, l'isolamento deliberato, gli insulti e le umiliazioni, la presentazione di richieste eccessive, la critica sistematica e infondata, la negazione dimostrativa atteggiamento verso lo studente, ecc.
Qui il datore di lavoro dovrà condurre un'indagine, durante la quale stabilire che tipo di violenza è stata usata contro studenti o alunni e se è avvenuta o meno. Inoltre, è necessario fare scorta di prove - dichiarazioni dei genitori, testimonianze - e condurre un'indagine ufficiale. Se ciò non avviene, la restaurazione del maestro tiranno non potrà essere evitata. Ad esempio, il tribunale regionale di Volgograd ha reintegrato D., che è stata licenziata per "insulto morale" presso l'istituto scolastico statale di bilancio "PU": durante le lezioni ha colpito lo studente A. alla gamba con un puntatore, ha colpito lo studente B. in faccia , e si è rivolto a P. con parolacce grossolane e oscene. L'ordinanza di licenziamento è stata emessa sulla base delle note esplicative degli studenti, delle dichiarazioni e delle denunce dei genitori. Sono state chieste spiegazioni a D.. Tuttavia, il tribunale ha soddisfatto le richieste di D. e l'ha reintegrata al lavoro, poiché l'istituto statale per l'istruzione di bilancio “PU” non ha condotto un'indagine ufficiale, quindi il tribunale non è stato in grado di stabilire fatti concreti sull'uso di mezzi fisici e fisici da parte di D. violenza psicologica contro gli studenti ( Sentenza di appello del tribunale regionale di Volgograd dell'11 aprile 2014 nella causa n. 33‑3888/14 ).
Questo motivo di licenziamento non si applica alle sanzioni disciplinari, ma dovrà comunque essere condotta un'indagine interna.
Facciamo un esempio di una voce nel libro di lavoro sul licenziamento sulla base in questione.
| №
record | Data | Informazioni relative all'assunzione, al trasferimento ad altro posto di lavoro a tempo indeterminato, alle qualifiche, al licenziamento (indicando le motivazioni e il riferimento all'articolo, comma della legge) | Nome, data e numero del documento in base al quale è stata effettuata la registrazione | ||
| numero | mese | anno | |||
| 1 | 2 | 3 | 4 | ||
| 510 | 11 | 11 | 2014 | Contratto di lavoro risolto | Ordinanza del 22 giugno 2012 |
a causa del monouso | N. 21 | ||||
metodi educativi correlati | |||||
con violenza fisica contro una persona | |||||
studente, comma 2 dell'articolo 336 | |||||
Codice del lavoro | |||||
Federazione Russa. | |||||
Segretario Pisakina | |||||
Registrazione del licenziamento
Secondo le regole generali, il licenziamento è formalizzato mediante ordinanza ( Arte. 84.1 Codice del lavoro della Federazione Russa). La base per l'emissione di tale ordine sarà al momento del licenziamento:- Di comma 8, parte 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa- una nota ufficiale o un atto di registrazione del fatto del comportamento immorale di un insegnante, una nota esplicativa dell'autore del reato o un atto di rifiuto di fornire una spiegazione, un atto di indagine ufficiale;
- Di comma 13, parte 1, art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa- un certificato del Ministero degli affari interni sulla presenza di precedenti penali o sul fatto di procedimenti penali, eventualmente un ordine del pubblico ministero;
- Di P.2 ore 1 cucchiaio. 336 Codice del lavoro della Federazione Russa- reclami scritti dei genitori e degli studenti, una dichiarazione esplicativa del corpo docente, un rapporto di indagine.
In base all'ordine, viene effettuata una registrazione nel libro di lavoro e nella scheda personale.
Quindi, l'ultimo giorno lavorativo, è necessario rilasciare un libro di lavoro alla persona licenziata ed effettuargli i pagamenti in conformità con Arte. 140 Codice del lavoro della Federazione Russa. Su richiesta scritta del lavoratore, il datore di lavoro è inoltre tenuto a fornirgli copie debitamente autenticate dei documenti relativi al lavoro.
Riassumiamo
In conclusione, ricordiamo che poiché il licenziamento per i motivi considerati molto spesso finisce in una controversia di lavoro, è necessario preparare tutti i documenti, nonché fare scorta di prove sufficienti che il dipendente abbia commesso un reato immorale o abbia utilizzato metodi educativi correlati alla violenza contro la personalità degli studenti. Dopotutto, spetta al datore di lavoro Risoluzione n. 2 esiste l'obbligo di dimostrare l'esistenza di una base giuridica per il licenziamento e il rispetto della procedura stabilita per il licenziamento ( paragrafo 23).Approvato con la Risoluzione del Comitato statistico statale della Federazione Russa del 5 gennaio 2004 n. 1 "Sull'approvazione delle forme unificate di documentazione primaria per la contabilità del lavoro e il suo pagamento".
Legge federale del 23 dicembre 2010 n. 387-FZ "Sulle modifiche all'articolo 22.1 della legge federale "Sulla registrazione statale delle persone giuridiche e degli imprenditori individuali" e del Codice del lavoro della Federazione Russa."
Chi può essere licenziato per cattiva condotta morale? Uno dei motivi di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro è la commissione da parte di un dipendente che svolge funzioni educative di un reato immorale incompatibile con la continuazione di questo lavoro (clausola 8, parte 1, articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . Allo stesso tempo, il concetto di “reato immorale” non è definito dalla legge e il datore di lavoro stesso determina in quale caso le azioni del dipendente saranno considerate immorali; Secondo le regole generalmente accettate per interpretare i concetti della lingua russa, il termine "immoralità" è una categoria psicologica e socio-etica, con l'aiuto della quale viene designato l'orientamento di una persona, espresso nel rifiuto dei principi morali della società, un atteggiamento nichilista nei confronti delle norme morali e la disintegrazione spirituale dell'individuo.
Difficoltà nel licenziamento per cattiva condotta immorale
La denuncia scritta può essere accompagnata da una relazione medica che confermi danni alla salute fisica o mentale, oppure dalla relazione di uno psicologo. Nota: poiché la violazione delle norme di condotta professionale o dello statuto dell'istituto scolastico da parte di un dipendente docente di un istituto scolastico costituisce una violazione disciplinare (art.
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Legge sull'Istruzione) licenziamento ai sensi dei commi 1 e 2 dell'art. 336 del Codice del lavoro della Federazione Russa viene effettuato dopo l'applicazione delle misure disciplinari, secondo le modalità specificate nell'art. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il mancato rispetto da parte del datore di lavoro della procedura di licenziamento prevista dal Codice del lavoro e dalla Legge sull'istruzione comporta la reintegrazione del dipendente attraverso un procedimento giudiziario.
A conferma, citiamo la decisione del tribunale distrettuale di Karabudakhkent. O. ha lavorato presso la scuola secondaria n. 5 (di seguito denominata scuola) come insegnante di belle arti.
3. atto immorale
Informazioni
Cioè, entro e non oltre un mese dalla data della scoperta della cattiva condotta, senza contare il tempo di malattia del dipendente, nonché la sua permanenza in ferie. Inoltre, in questo caso, il licenziamento ex comma 8, comma 1, art.
81 del Codice del lavoro della Federazione Russa non può essere applicato dopo sei mesi dalla data in cui è stato commesso il reato. Se un reato immorale viene commesso al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in connessione con l'esercizio delle mansioni lavorative, risolvere il contratto di lavoro ai sensi della clausola 8 della parte 1 dell'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro ha il diritto di farlo entro un anno dal giorno in cui viene a conoscenza dell'atto negativo del suo dipendente. Dal punto di vista della legge e della società, la natura dell’incidente è molto più importante del luogo.
Attenzione: il licenziamento del lavoratore dipendente ai sensi dell'articolo 8, comma 1, art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa è consentito solo se il reato immorale è incompatibile con la continuazione di questo lavoro.
Quando un datore di lavoro si vergogna del suo dipendente
Attenzione
Nonostante il fatto che le persone coinvolte nella formazione e nell'istruzione siano soggette a maggiori requisiti per il rispetto degli standard morali ed etici di comportamento, in ogni caso specifico il datore di lavoro dovrebbe valutare il reato commesso, capire quale è stata la ragione della sua commissione e tenerne conto la proporzionalità del reato commesso rispetto a tale provvedimento disciplinare sanzioni quali il licenziamento. Al dipendente può essere applicata un'altra tipologia di sanzione disciplinare: il rimprovero o la censura.
Rileviamo inoltre che un reato immorale commesso sul luogo di lavoro deve essere correlato all’esercizio delle sue mansioni lavorative da parte del dipendente. Quindi, ad esempio, se un dipendente ha un conflitto con un collega sul posto di lavoro e questo incidente è avvenuto in assenza dei suoi dipendenti, questo reato può essere valutato come non correlato alle sue mansioni lavorative.
Licenziamento per cattiva condotta immorale (Davydova E.V.)
T.) alla OJSC “Football Club “Baltika” (di seguito denominato Club) per la reintegrazione sul lavoro, il recupero della retribuzione per il periodo di assenza forzata, il recupero del risarcimento del danno morale, il rilascio di un duplicato del libro di lavoro. La corte ha ritenuto quanto segue. T. ha lavorato al Club come capo allenatore.
Con ordinanza 26 febbraio 2007, n. 12, è stato licenziato ai sensi dell'art. 8, comma 1, art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'ordinanza precisava a fondamento del licenziamento che T.
ha riportato in un'intervista pubblicata sul quotidiano Kaliningrad Sport informazioni false sulle spese del Club e sull'allegato al contratto di lavoro. Il direttore del Club, ritenendo che T. avesse violato gravemente i termini del contratto di lavoro, lo ha calunniato, diffondendo false informazioni sui media, minando così l'autorità del Club. Dopo aver ascoltato le parti ed esaminato gli atti della causa, il tribunale è giunto alla conclusione che il licenziamento ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art.
Comportamento immorale e licenziamento per questo
Su richiesta dei tribunali della Federazione Russa del Codice del lavoro della Federazione Russa" un elenco approssimativo dei dipendenti a cui si applica questo motivo di licenziamento. Dal punto di vista giuridico l'elenco è aperto e ciò ne consente l'integrazione pratica. Sebbene il processo educativo avvenga non solo nel campo dell'istruzione, ma anche nella produzione, nel sistema penale e chissà dove altro, questa base di licenziamento si concentra ancora sui dipendenti delle istituzioni educative. Questo è logico, poiché è la loro influenza sulla formazione della personalità di alunni e studenti ad essere più significativa e significativa, e il loro comportamento personale e il loro carattere morale servono da modelli. Nonostante il fatto che il concetto di "reato immorale" sia utilizzato nella legge, non esiste alcuna definizione di esso in alcun atto normativo.
Reato immorale
La procedura di licenziamento dipende dal luogo in cui è stato commesso il reato immorale (sul posto di lavoro o a casa). Secondo il paragrafo 47 della Risoluzione n. 2, se un reato immorale viene commesso da un dipendente sul luogo di lavoro e in relazione all'esercizio delle sue mansioni lavorative, tale dipendente può essere licenziato nel rispetto della procedura di applicazione delle sanzioni disciplinari stabilita dall'art. 193 Codice del lavoro della Federazione Russa, entro un mese dalla data della scoperta del reato. Se un dipendente commette un reato immorale al di fuori del luogo di lavoro o sul luogo di lavoro, ma non in connessione con l'esercizio delle sue mansioni lavorative, il contratto di lavoro con lui può essere risolto entro e non oltre un anno dalla data di scoperta dell’illecito da parte del datore di lavoro.
Ricordiamo che in virtù della parte 4 dell'art.
Notizia
Codice del lavoro della Federazione Russa basato su fatti non sufficientemente verificati. Inoltre, quando si licenzia per i motivi specificati, si dovrebbe tenere conto della gravità del reato immorale commesso, delle circostanze in cui è stato commesso, ecc. I motivi citati nell'ordinanza molto probabilmente si riferiscono alla diffusione di informazioni diffamatorie, alla fatto di diffusione che deve essere dimostrato, cosa che il club non ha fatto.
Nella sua intervista T. ha espresso la sua opinione soggettiva, la sua visione della situazione nel Club. Il suo discorso è un esercizio dei diritti alla libertà di pensiero e di parola garantiti dalla Costituzione della Federazione Russa a ogni cittadino, che non si riferisce in alcun modo a un reato immorale. Anche le dichiarazioni che hanno carattere di critica al capo del club non possono essere considerate un'offesa immorale. Sulla base di quanto sopra, il tribunale ha ritenuto che i motivi previsti dalla legge per il licenziamento di T. ai sensi del comma 8 della parte 1 dell'art.
Carriera
Un'indagine disciplinare sulle violazioni da parte di un dipendente docente di un istituto scolastico delle norme di condotta professionale e (o) della carta di questo istituto scolastico viene condotta solo su denuncia ricevuta contro di lui, presentata per iscritto. Una copia della denuncia viene trasferita a questo insegnante (articolo 55 della legge della Federazione Russa “Sull'istruzione”). Se il capo di un istituto scolastico riceve un simile reclamo da uno studente o dai suoi genitori, deve riunire una commissione e condurre un'indagine disciplinare, al termine della quale deve essere presa una decisione sul licenziamento o altre misure punitive. Il comportamento immorale nella vita di tutti i giorni può essere confermato da documenti redatti dalle forze dell'ordine (un protocollo su un reato amministrativo, una risoluzione su un caso di reato amministrativo, una decisione del tribunale, ecc.). Quadro normativo 1Gusov K.N., Tolkunova V.N. Diritto del lavoro russo: libro di testo.
Licenziare un dipendente per un reato immorale: algoritmo e documenti
Plenum della Corte Suprema dell'URSS del 1 novembre 1985 n. 15 "Sulla pratica dell'applicazione da parte dei tribunali della legislazione volta a rafforzare la lotta contro l'ubriachezza e l'alcolismo" i reati immorali sono stati indicati come linee guida. Si tratta di “bere bevande alcoliche o presentarsi in luoghi pubblici in stato di ebbrezza, che offende la dignità umana e la moralità pubblica”; “coinvolgere minori nel consumo di alcol, portandoli in stato di ebbrezza”; "produzione, conservazione, acquisto, vendita di chiaro di luna o altre bevande alcoliche forti fatte in casa." Giudica tu stesso cosa di questo elenco viene condannato oggi... Allora chi e come valuterà l'azione del dipendente da un punto di vista morale? Di quale livello di moralità dovrebbe essere il metro di paragone? La risposta è abbastanza ovvia: il datore di lavoro.
Motivi selezionati per il licenziamento degli insegnanti
Stompelev" per rimborsare i costi relativi al pagamento dei servizi del rappresentante per un importo di 1.500 rubli. Nell'esaminare questo caso sulla base della denuncia di V. nell'ordine di supervisione, il Presidium del tribunale regionale di Yaroslavl ha osservato: l'insegnante della scuola avrebbe potuto essere sottoposto a responsabilità disciplinare per un reato che non costituiva una violazione della disciplina del lavoro nel senso definito dall'art. 192
Codice del lavoro della Federazione Russa, ma non compatibile con lo status speciale e il livello di responsabilità della persona che svolge funzioni pedagogiche ed educative. È stato inoltre notato che insultare pubblicamente i colleghi a scuola è una violazione non solo dei regolamenti interni, ma anche delle norme di comportamento socialmente accettate, incompatibili con le attività di un insegnante.
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