Nella lettera n. 14-2/OOG-4765 del 14 giugno 2017, il Ministero del Lavoro è giunto alla conclusione inequivocabile che il tempo delle pause speciali previste per i dipendenti che trascorrono la maggior parte del loro tempo al computer si riferisce al loro tempo libero, che possono essere utilizzati a loro discrezione. Tuttavia, il datore di lavoro non dovrebbe caricarli di nessun altro lavoro.
La concessione di pause speciali a coloro che lavorano su un personal computer è prevista dalle disposizioni del TOI R-45-084-01 "Istruzioni standard per la protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer", approvato con Ordinanza del Ministero delle Comunicazioni della Federazione Russa del 2 luglio 2001 n. 162: la durata del lavoro continuo con un computer senza interruzioni regolamentate non deve superare le due ore.
Sono previste pause regolamentate per prevenire l'affaticamento di chi lavora al PC dovuto a stress visivo, neuroemotivo e sedentarietà. Nel paragrafo 1.3 dell'appendice 7 del SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 si consiglia di alternare durante il turno il lavoro al computer con il lavoro senza. Ciò significa che durante tali pause il dipendente deve smettere di lavorare direttamente al computer.
A seconda della categoria di attività lavorativa e del livello di carico di lavoro per turno di lavoro quando si lavora con un PC, viene stabilito il tempo totale delle pause regolamentate (clausola 1.2 delle Proposte per l'organizzazione del lavoro con un PC (Appendice 7 a SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03)).
Tempo totale delle pause regolamentate in funzione della durata del lavoro, della tipologia e della categoria di attività lavorativa con PC
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Livello di carico per turno di lavoro per tipologie di lavoro con PC |
Tempo totale delle pause regolamentate, min. |
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Gruppo A*, numero di caratteri |
Gruppo B**, numero di caratteri |
Gruppo B***, h |
Su un turno di 8 ore |
Su un turno di 12 ore |
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* Gruppo A – lavoro sulla lettura delle informazioni dallo schermo di un computer con una richiesta preliminare.
** Gruppo B – lavorare sull'inserimento delle informazioni.
*** Gruppo B – lavoro creativo in modalità dialogo con il computer.
Quando si eseguono lavori relativi a vari tipi di attività lavorativa durante un turno di lavoro, il lavoro principale con un computer dovrebbe essere considerato lavoro che occupa almeno il 50% del tempo durante il turno di lavoro (giornata lavorativa).
Quando si stabiliscono pause regolamentate, è necessario tenere presenti anche le seguenti raccomandazioni fornite nell'appendice 7 del SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03:
nei casi in cui la natura del lavoro richieda una costante interazione con un videoterminale (digitazione testi o immissione dati, ecc.) con intensa attenzione e concentrazione, escludendo la possibilità di passaggi periodici ad altri tipi di attività lavorative non legate all'attività lavorativa un PC, si consiglia di organizzare pause di 10–15 minuti ogni 45–60 minuti di lavoro (punto 1.4);
la durata del lavoro continuo con VDT senza interruzione regolamentata non deve superare un'ora (clausola 1.5);
quando si lavora con un PC durante il turno di notte (dalle 22.00 alle 06.00), indipendentemente dalla categoria e dal tipo di attività lavorativa, la durata delle pause regolamentate dovrebbe essere aumentata del 30% (clausola 1.6).
Fornire a un dipendente pause regolamentate non significa che l'orario di lavoro stabilito per lui in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa venga interrotto. Il dipendente continua a trovarsi sul posto di lavoro, che ha il diritto di lasciare durante le pause di lavoro previste dalle norme interne sul lavoro (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di stabilire pause speciali per il riscaldamento e il riposo per determinati tipi di lavoro, determinati dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro.
Pertanto, le pause regolamentate dovrebbero essere incluse nell’orario di lavoro. Inoltre, queste interruzioni del lavoro si riferiscono al tempo di riposo; durante queste pause il dipendente non è obbligato a trovarsi sul posto di lavoro (articoli 106, 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per vostra informazione. L'articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il concetto di tempo di riposo come il tempo durante il quale il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che può utilizzare a sua discrezione. Secondo il par. 2 cucchiai. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause durante la giornata lavorativa (turno) sono classificate come tipi di tempo di riposo.
Si precisa che la posizione esposta nella Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 14-2/OOG-4765 è rispettata anche da Rostrud (Lettera n. PG/2181-6-1 del 04/11 /2012).
Al giorno d'oggi il computer è entrato a far parte della nostra vita: non possiamo farne a meno né a casa né al lavoro. Naturalmente, ognuno ha condizioni di lavoro diverse: alcuni lavorano al computer solo per un paio d'ore al giorno, mentre altri per questo motivo non lavorano per l'intero turno. Nonostante il fatto che le moderne tecnologie vengano costantemente migliorate, i lavoratori possono "acquisire" problemi di salute lavorando al computer anche per un breve periodo di tempo. Oggi diremo al datore di lavoro quali requisiti si applicano all'organizzazione di un posto di lavoro con un computer, quale dovrebbe essere il programma di lavoro e di riposo per i dipendenti che lavorano al computer e se hanno diritto alle visite mediche.
Quali fattori dannosi colpiscono il dipendente?
Secondo Istruzioni standard sulla protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer TOI R-45-084-01 Quando utilizza un computer, un dipendente può essere influenzato dai seguenti fattori di produzione pericolosi e dannosi:- aumento del livello di radiazione elettromagnetica;
- aumento del livello di elettricità statica;
- ridotta ionizzazione dell'aria;
- sovraccarico fisico statico;
- sovraccarico degli analizzatori visivi.
Tuttavia, se si organizza correttamente i luoghi di lavoro (stanza, illuminazione, microclima), è possibile ridurre significativamente l’impatto dei fattori dannosi sulla salute dei lavoratori e ridurre la probabilità di sviluppare complicanze.
Organizzazione del posto di lavoro
Nelle aziende moderne, la maggior parte dei dipendenti trascorre la giornata lavorativa al computer. Spesso in una stanza di 10 mq. Impiega cinque o anche sei persone. Nel frattempo, i requisiti per l'organizzazione del posto di lavoro quando si lavora al computer sono stabiliti da SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 "Requisiti igienici per personal computer elettronici e organizzazione del lavoro". Pertanto, l'area per posto di lavoro di un dipendente che trascorre più di quattro ore al giorno davanti al computer dipende dal tipo di monitor:- se il computer è dotato di monitor basato su tubo catodico, l'area deve essere di almeno 6 metri quadrati. M;
- se il computer è dotato di monitor LCD o plasma, l'area può essere di 4,5 mq. M.
Si noti che viene prestata particolare attenzione all'illuminazione sia delle stanze che dei luoghi di lavoro, poiché il livello di illuminazione influisce direttamente sull'intensità dell'affaticamento visivo. L’illuminazione generale quando si utilizzano lampade fluorescenti dovrebbe essere fornita sotto forma di linee continue o spezzate di lampade posizionate sui lati delle postazioni di lavoro, parallele alla linea visiva dell’utente quando i monitor sono disposti in fila. Se i computer sono posizionati attorno al perimetro della stanza, le linee di luci dovrebbero essere posizionate localmente sopra il desktop, più vicino al bordo anteriore, di fronte all'operatore.
Particolare attenzione nel SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 data all'illuminazione sulla superficie del tavolo: dovrebbe essere compresa tra 300 e 500 lux. Le lampade per l'illuminazione locale non dovrebbero essere troppo luminose e non dovrebbero creare abbagliamenti sulla superficie dello schermo, poiché la sua illuminazione non dovrebbe superare i 300 lux. Per garantire valori di illuminamento standardizzati negli uffici, finestre e lampade dovrebbero essere pulite almeno due volte l’anno e le lampade bruciate dovrebbero essere sostituite tempestivamente.
Affatto SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 L'organizzazione del posto di lavoro è regolamentata in modo sufficientemente dettagliato. Pertanto, quando si posizionano le postazioni di lavoro con i computer, la distanza tra i desktop dovrebbe essere di almeno 2 me la distanza tra le superfici laterali dei monitor video dovrebbe essere di almeno 1,2 m.
Nota
Quando si esegue un lavoro creativo che richiede uno stress mentale significativo o un'elevata concentrazione di attenzione, si consiglia di isolare le postazioni di lavoro con PC l'una dall'altra mediante pareti divisorie alte 1,5 - 2 m ( clausola 9.3SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).
La progettazione del tavolo di lavoro dovrebbe garantire il posizionamento ottimale dell'attrezzatura utilizzata sulla superficie di lavoro, tenendo conto della sua quantità, delle caratteristiche del progetto e della natura del lavoro svolto. Dovrebbero essere considerate le dimensioni ottimali della superficie del desktop per i computer: larghezza - da 800 a 1.400 mm, profondità - 800 e 1.000 mm con un'altezza non regolabile di 725 mm.
Il monitor sul tavolo deve essere posizionato a una distanza di 60 - 70 cm dagli occhi dell'utente, ma non a meno di 50 cm, tenendo conto della dimensione dei caratteri e dei simboli alfanumerici. La tastiera deve essere posizionata sulla superficie del tavolo ad una distanza di 100 - 300 mm dal bordo rivolto verso l'utente, oppure su un apposito piano di lavoro regolabile in altezza, separato dal piano principale del tavolo.
La sedia deve garantire il mantenimento di una postura di lavoro razionale e consentire di modificarla al fine di ridurre la tensione dei muscoli della schiena e della regione cervicale-spalla. È meglio se la sedia da lavoro è sollevabile e girevole, regolabile in altezza e negli angoli dello schienale e la regolazione di ciascun parametro deve essere indipendente, facile da implementare e avere un fissaggio affidabile.
La postazione di lavoro dell'utente del computer deve essere dotata di un poggiapiedi ( clausola 9.3 E 10.5 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Lo stand deve avere una larghezza di almeno 0,3 m, una profondità di almeno 0,4 m, una regolazione in altezza fino a 0,15 me un angolo di inclinazione del piano di appoggio dello stand fino a 20°. La superficie del supporto deve essere ondulata e avere un bordo alto 10 mm lungo il bordo anteriore.
Oltretutto, SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 sono stati stabiliti requisiti per i livelli di campi elettromagnetici, rumore, vibrazioni e microclima.
Per vostra informazione
Nei locali dotati di PC è opportuno effettuare una pulizia quotidiana con acqua e una ventilazione sistematica dopo ogni ora di funzionamento ( clausola 4.4 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Inoltre i locali devono essere dotati di impianti di riscaldamento, ventilazione e condizionamento dell'aria.
I parametri ottimali del microclima in una stanza con i computer sono:
- temperatura dell'aria - da 19 a 21°;
- umidità relativa - dal 62 al 55%;
- velocità dell'aria - non più di 0,1 m/s.
Pause di lavoro
Per evitare un affaticamento prematuro degli utenti del computer, si raccomanda di organizzare un turno di lavoro alternando il lavoro con e senza l'uso del computer (punto 1.3 dell'appendice 7 al SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03). Se il lavoro richiede una costante interazione con il monitor (digitazione testi o immissione dati, ecc.) con intensa attenzione e concentrazione, escludendo la possibilità di passare periodicamente ad altri tipi di attività lavorative non legate al PC, si consiglia di organizzare pause per 10 - 15 minuti a intervalli ogni 45 - 60 minuti di funzionamento.Queste sono le pause:
Si noti che, a seconda della categoria di attività lavorativa e del livello di carico di lavoro durante un turno di lavoro quando si lavora al computer, la durata delle pause può variare da 50 a 90 minuti (per un turno di 8 ore) e da 80 a 140 minuti (per un turno di 12 ore). La durata e l'inizio di ogni pausa sono stabiliti dal datore di lavoro nel regolamento interno del lavoro ( Arte. 109 Codice del lavoro della Federazione Russa).Per ridurre lo stress neuro-emotivo ed eliminare l'influenza dell'inattività fisica e dell'ipocinesia, è consigliabile organizzare minuti di esercizio fisico. Hanno contenuti diversi e sono destinati a un effetto specifico su un particolare gruppo muscolare (ad esempio, per un effetto generale, migliorando la circolazione cerebrale, alleviando l'affaticamento del cingolo scapolare e delle braccia, ecc.).
Conduzione di visite mediche
Secondo clausola 13.1 SanPiN2.2.2/2.4.1340-03 le persone che lavorano al computer per più del 50% del loro tempo lavorativo (professionalmente legate all'utilizzo di computer elettronici) devono sottoporsi a visite mediche. Di conseguenza, il datore di lavoro è obbligato ad organizzare sia visite mediche preliminari (all'entrata al lavoro) che periodiche. Ricordiamolo a causa Arte. 213 Codice del lavoro della Federazione Russa Tali esami medici vengono effettuati a spese del datore di lavoro.Nota
Secondo Ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 12 aprile 2011 n. 302n "Sull'approvazione degli elenchi dei fattori di produzione e del lavoro dannosi, durante l'esecuzione dei quali vengono effettuati esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) e della Procedura per lo svolgimento di esami medici preliminari e periodici obbligatori (esami) dei lavoratori impegnati in lavori pesanti lavorare e lavorare in condizioni di lavoro pericolose e (o) pericolose” le persone che lavorano al computer almeno il 50% del tempo devono essere esaminate da un neurologo e un oculista una volta ogni due anni.
Le donne incinte, dietro presentazione di un certificato attestante tale fatto, devono essere trasferite a lavori che non comportano l'uso di computer, o il loro tempo di lavoro su tali macchine è limitato (non più di tre ore per turno di lavoro), fatto salvo il rispetto delle norme requisiti igienici. Si prega di notare che tale trasferimento richiede una richiesta da parte della donna incinta.
Valutazione speciale delle condizioni di lavoro
Innanzitutto lo notiamo in relazione all'adozione Legge federale del 28 dicembre 2013 n. 426-FZ "Sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro"(Ulteriore - Legge n. 426-FZ) il datore di lavoro deve individuare i fattori produttivi dannosi e pericolosi e valutarne l'impatto sulla salute dei lavoratori utilizzando una procedura di valutazione speciale delle condizioni di lavoro, che ha sostituito la certificazione dei luoghi di lavoro per le condizioni di lavoro.L'introduzione di una valutazione speciale ha apportato alcune modifiche in relazione ai luoghi di lavoro dotati di computer. Ciò in conformità con la procedura preesistente per la certificazione dei luoghi di lavoro, che è stata approvata Con ordinanza del Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011 n. 342n, luoghi di lavoro in cui i lavoratori erano occupati esclusivamente con computer elettronici personali (personal computer) e (o) utilizzavano apparecchiature di fotocopiatura di tipo desktop, singole fotocopiatrici fisse utilizzate periodicamente per le esigenze dell'organizzazione stessa, altre apparecchiature organizzative per ufficio, nonché apparecchiature domestiche gli apparecchi non utilizzati nel processo produttivo, non sono stati sottoposti a valutazione per la presenza di fattori produttivi dannosi e pericolosi.
Ora in vigore Arte. 3 Legge n. 426-FZ In relazione a tali luoghi di lavoro, è necessario condurre una valutazione speciale delle condizioni di lavoro.
Per vostra informazione
I datori di lavoro che hanno già valutato le condizioni di lavoro attraverso la certificazione prima del 2014 (compresi quelli nei quali non sono stati rilevati fattori dannosi a seguito dell'ispezione) non possono effettuare una valutazione speciale delle condizioni di lavoro per cinque anni dal giorno in cui è stata completata la procedura di certificazione, ma non oltre il 31 dicembre 2018 ( clausola 4 E 6 cucchiai. 27 Legge n. 426-FZ). Se lo si desidera, è possibile completare una valutazione speciale prima di tale data.
Legge n. 426-FZÈ stato stabilito che le condizioni di lavoro in base al grado di nocività e (o) pericolo sono suddivise in quattro classi:
ottimale (1a classe), accettabile (2a classe), dannoso (3a classe) e pericoloso (4a classe). A loro volta, le condizioni di lavoro dannose sono suddivise in sottoclassi (3.1 - 3.4). Pertanto, se, in base ai risultati di una valutazione speciale delle condizioni di lavoro, i luoghi di lavoro con computer sono classificati come condizioni di lavoro pericolose di 3 ° o 4 ° grado o condizioni di lavoro pericolose, il datore di lavoro dovrà fornire ai dipendenti che lavorano in tali luoghi di lavoro determinate garanzie e risarcimento.
In particolare, a causa Arte. 92 Codice del lavoro della Federazione Russa devono stabilire una settimana lavorativa ridotta - non più di 36 ore.
Inoltre, i dipendenti le cui condizioni di lavoro sul posto di lavoro, sulla base dei risultati di una valutazione speciale, sono classificate come condizioni di lavoro dannose di 2o, 3o o 4o grado o condizioni di lavoro pericolose hanno diritto a ferie annuali retribuite aggiuntive ( Arte. 117 Codice del lavoro della Federazione Russa). Ricordiamo che la durata minima di tale congedo è di sette giorni.
Questi lavoratori hanno il diritto di aspettarsi un aumento dei salari. Ricordiamolo secondo Arte. 147 Codice del lavoro della Federazione Russa l'aumento minimo dei salari per i dipendenti impegnati in lavori con condizioni di lavoro dannose e (o) pericolose è pari al 4% dell'aliquota tariffaria (stipendio) stabilita per vari tipi di lavoro con condizioni di lavoro normali. Gli importi specifici degli aumenti salariali sono stabiliti dal datore di lavoro dalle normative locali o da un contratto collettivo o di lavoro.
Istruzioni per la tutela del lavoro
Articolo 212 del Codice del lavoro della Federazione Russa Per garantire condizioni di lavoro sicure, il datore di lavoro ha determinate responsabilità. Uno di questi è lo sviluppo e l'approvazione di norme e istruzioni sulla tutela del lavoro, tenendo conto del parere dell'organo eletto dell'organizzazione sindacale primaria o di un altro organismo autorizzato dai dipendenti.Poiché il processo tecnologico non si ferma, ma viene costantemente migliorato e sviluppato, è necessario rivedere le istruzioni almeno una volta ogni cinque anni. Tuttavia, le istruzioni sulla protezione del lavoro possono essere riviste prima del previsto:
- quando cambiano le norme intersettoriali e settoriali e le istruzioni standard in materia di tutela del lavoro;
- quando cambiano le condizioni di lavoro dei dipendenti;
- quando si introducono nuove attrezzature e tecnologie;
- sulla base dei risultati dell'analisi dei materiali derivanti dall'indagine su infortuni, infortuni sul lavoro e malattie professionali.
Ricordiamo che il dipendente deve avere familiarità con tali istruzioni prima di firmare un contratto di lavoro sulla base Arte. 68 Codice del lavoro della Federazione Russa.
sicurezza elettrica
Le apparecchiature per ufficio, compresi i computer, sono dispositivi elettrici, pertanto il datore di lavoro deve garantire la sicurezza elettrica dei lavoratori. Per evitare cortocircuiti e quindi il rischio di incendi e lesioni elettriche, i locali in cui si trovano le postazioni di lavoro con computer devono essere dotati di messa a terra di protezione (messa a terra) in conformità con i requisiti tecnici per il funzionamento ( clausola 3.7 SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03).Inoltre, a causa delle norme interindustriali per la protezione del lavoro (norme di sicurezza) durante il funzionamento degli impianti elettrici (POT R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00), approvato Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa del 5 gennaio 2001 n. 3 , Con ordinanza del Ministero dell'Energia della Federazione Russa del 27 dicembre 2000 n. 163 (di seguito -), tutto il personale che lavora con dispositivi attraversati da corrente (in particolare computer) deve essere assegnato al gruppo di sicurezza elettrica I. L'assegnazione di tale gruppo avviene attraverso l'istruzione, che, di norma, dovrebbe concludersi con un test di conoscenza sotto forma di sondaggio orale e (se necessario) con la verifica delle competenze acquisite su come lavorare in sicurezza o fornire il primo soccorso in caso di scossa elettrica con registrazione in un giornale della forma stabilita (Appendice 6 a VASO R M-016-2001. RD 153-34.0-03.150-00).
La responsabilità del datore di lavoro
La legislazione attuale prevede la responsabilità per violazione della legislazione sul lavoro, comprese le norme sulla protezione del lavoro. Dopotutto, ogni dipendente ha diritto a condizioni di lavoro che soddisfino i requisiti di sicurezza e igiene.Pertanto, l'ispettorato statale del lavoro, quando svolge attività di controllo, può verificare:
- disponibilità di istruzioni sulla protezione del lavoro (per professione e tipo di lavoro);
- rispetto dei requisiti legali sulla valutazione speciale delle condizioni di lavoro;
- la presenza nelle normative locali di disposizioni fisse sulle pause regolamentate quando si lavora al computer;
- rispetto effettivo delle norme di sicurezza sul lavoro (come sono ubicati i luoghi di lavoro dotati di computer, se vengono fornite istruzioni ai dipendenti, ecc.).
- per violazione degli standard di illuminazione sul desktop ( Risoluzione del FAS VSO del 22 novembre 2012 nel caso n. A19-5282/2012);
- per la mancanza di poggiapiedi sul posto di lavoro degli utenti di personal computer elettronici ( Risoluzione del FAS VSO del 29 dicembre 2010 nel caso n. A33-8142/2010);
- per la non conformità delle sedie da lavoro degli utenti di computer ai requisiti SanPiN ( Risoluzione del FAS VSO del 16 settembre 2013 nel caso n. A58-6877/2012).
Finalmente
Come abbiamo scoperto, lavorare al computer non è così innocuo e la presenza di dipendenti che trascorrono più del 50% del loro tempo lavorativo dietro lo schermo di un monitor impone determinate responsabilità al datore di lavoro: conduzione di esami medici, valutazioni speciali delle condizioni di lavoro, ed eventualmente prevedendo un aumento dei salari, la fornitura di ferie retribuite aggiuntive.Dal punto di vista degli standard sanitari, lavorare al computer può essere reso sicuro. Per fare ciò è necessario fornire ai lavoratori sedie e tavoli adeguati, disporre monitor e tavoli secondo le regole SanPiN e garantire anche ai lavoratori pause dal lavoro. Quindi né gli ispettori GIT né gli ispettori Rospotrebnadzor saranno in grado di multare i datori di lavoro e i dipendenti svolgeranno le loro funzioni in modo molto più efficiente.
La specificità del lavoro al computer è che il dipendente trascorre molto tempo nella stessa posizione, seduto al monitor. Questo fattore, insieme ad altri (radiazioni, stress, affaticamento degli occhi), ha un effetto negativo sulla salute del dipendente. Pertanto, il dipendente deve fare delle pause quando lavora al computer. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non regola direttamente questo problema, ma i datori di lavoro potrebbero essere interessati alla domanda: esiste l'obbligo per loro di fornire ai dipendenti tali pause. Risposta: sì, installato.
Tempo di riposo quando si lavora al computer
Sulla base dell'articolo 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause durante la giornata lavorativa sono riconosciute come uno dei tipi di tempo di riposo.
Secondo l'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa, alcuni tipi di lavoro implicano la necessità di fornire ai lavoratori l'opportunità di riposarsi durante la giornata lavorativa, a causa delle specificità della tecnologia, della produzione e delle condizioni di lavoro. L'elenco specifico di tali attività lavorative e la modalità per prevedere adeguate pause devono essere previste dai regolamenti interni.
L'articolo 27 della legge sulla previdenza sanitaria ed epidemiologica del 30 marzo 1999 afferma che il lavoro con macchine e dispositivi vari non dovrebbe avere effetti dannosi sulla salute.
La procedura di organizzazione del lavoro per le persone il cui lavoro è legato ad apparecchiature informatiche è regolata, in particolare, dal SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 (approvato il 30 maggio 2003).
A seconda del tipo di lavoro e del grado di carico, l'Appendice 7 del SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 stabilisce che il tempo di riposo per il tipo di lavoro in questione dovrebbe essere compreso tra 50 e 140 minuti durante la giornata lavorativa. E questo tiene conto del fatto che queste pause non dovrebbero aumentare la durata del lavoro.
Per violazione delle attuali norme sanitarie, l'articolo 6.3 del Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa prevede la responsabilità amministrativa.
Tempo di pause regolamentate quando si lavora al computer
In virtù dell'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa, il datore di lavoro deve garantire la sicurezza e il rispetto delle condizioni di lavoro con tutti i requisiti necessari (anche quando si lavora al computer).
L'Istruzione TOI Standard R-45-084-01 (approvata il 2 febbraio 2001, di seguito denominata Istruzione) contiene una regolamentazione più dettagliata della questione in esame.
Secondo le istruzioni, la durata del lavoro con un computer senza interruzioni non può essere superiore a due ore.
Lo scopo delle pause è ridurre la tensione, l’affaticamento degli occhi, ecc.
Le istruzioni stabiliscono la dipendenza dei tempi di pausa dal tipo e dal tempo di lavoro svolto dividendo in gruppi:
- A - lettura informazioni dal monitor su richiesta;
- B - digitando sulla tastiera per inserire informazioni;
- B - lavoro creativo.
Inoltre, è prevista una divisione in categorie di complessità del lavoro:
- per il gruppo A (non più di 60.000 caratteri letti per turno), la pausa è di 15 minuti, erogata due volte - due ore dopo l'inizio del lavoro e la pausa pranzo;
- per il gruppo B (non più di 40.000 caratteri stampati per turno) la pausa è di 10 minuti dopo ogni ora di lavoro;
- per il gruppo B (non più di 6 ore per turno), la pausa è di 15 minuti dopo ogni ora di lavoro.
Se il turno dura dodici ore, il tempo per le pause regolamentate quando si lavora al computer è previsto nell'ordine sopra indicato per otto ore di lavoro e per le restanti quattro ore - quindici minuti per ogni ora (indipendentemente dalla categoria).
Pubblicato: 25/09/2017 00:00 Nella lettera del 14/06/2017 n. 14-2/OOG-4765, il Ministero del Lavoro è giunto alla conclusione inequivocabile che il tempo delle pause speciali concesso ai dipendenti che trascorrono la maggior parte della il tempo passato al computer si riferisce al tempo libero, che può essere utilizzato a loro discrezione. Tuttavia, il datore di lavoro non dovrebbe caricarli di nessun altro lavoro.
La concessione di pause speciali a coloro che lavorano su un personal computer è prevista dalle disposizioni del TOI R-45-084-01 "Istruzioni standard per la protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer", approvato con Ordinanza del Ministero delle Comunicazioni della Federazione Russa del 2 luglio 2001 n. 162: la durata del lavoro continuo con un computer senza interruzioni regolamentate non deve superare le due ore.
Sono previste pause regolamentate per prevenire l'affaticamento di chi lavora al PC dovuto a stress visivo, neuroemotivo e sedentarietà. Nel paragrafo 1.3 dell'appendice 7 del SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03 si consiglia di alternare durante il turno il lavoro al computer con il lavoro senza. Ciò significa che durante tali pause il dipendente deve smettere di lavorare direttamente al computer.
A seconda della categoria di attività lavorativa e del livello di carico di lavoro per turno di lavoro quando si lavora con un PC, viene stabilito il tempo totale delle pause regolamentate (clausola 1.2 delle Proposte per l'organizzazione del lavoro con un PC (Appendice 7 a SanPiN 2.2.2/ 2.4.1340-03)).
Tempo totale delle pause regolamentate in funzione della durata del lavoro, della tipologia e della categoria di attività lavorativa con PC
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Livello di carico per turno di lavoro per tipologie di lavoro con PC |
Tempo totale delle pause regolamentate, min. |
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Gruppo A*, numero di caratteri |
Gruppo B**, numero di caratteri |
Gruppo B***, h |
Su un turno di 8 ore |
Su un turno di 12 ore |
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* Gruppo A – lavoro sulla lettura delle informazioni dallo schermo di un computer con una richiesta preliminare.
Leggi anche
- Pause dei lavoratori durante la giornata lavorativa
** Gruppo B – lavorare sull'inserimento delle informazioni.
*** Gruppo B – lavoro creativo in modalità dialogo con il computer.
Quando si eseguono lavori relativi a vari tipi di attività lavorativa durante un turno di lavoro, il lavoro principale con un computer dovrebbe essere considerato lavoro che occupa almeno il 50% del tempo durante il turno di lavoro (giornata lavorativa).
Durante le pause regolamentate è necessario tenere presenti anche le seguenti raccomandazioni riportate nell'allegato 7 del SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03:
nei casi in cui la natura del lavoro richieda una costante interazione con un videoterminale (digitazione testi o immissione dati, ecc.) con intensa attenzione e concentrazione, escludendo la possibilità di passaggi periodici ad altri tipi di attività lavorative non legate all'attività lavorativa un PC, si consiglia di organizzare pause di 10–15 minuti ogni 45–60 minuti di lavoro (punto 1.4);
la durata del lavoro continuo con VDT senza interruzione regolamentata non deve superare un'ora (clausola 1.5);
quando si lavora con un PC durante il turno di notte (dalle 22.00 alle 06.00), indipendentemente dalla categoria e dal tipo di attività lavorativa, la durata delle pause regolamentate dovrebbe essere aumentata del 30% (clausola 1.6).
Fornire a un dipendente pause regolamentate non significa che l'orario di lavoro stabilito per lui in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa venga interrotto. Il dipendente continua a trovarsi sul posto di lavoro, che ha il diritto di lasciare durante le pause di lavoro previste dalle norme interne sul lavoro (articolo 189 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
L'articolo 109 del Codice del lavoro della Federazione Russa prevede la possibilità di stabilire pause speciali per il riscaldamento e il riposo per determinati tipi di lavoro, determinati dalla tecnologia e dall'organizzazione della produzione e del lavoro. La tipologia di questi lavori, la durata e la procedura per fornire tali pause sono stabilite dalla normativa interna sul lavoro.
Pertanto, le pause regolamentate dovrebbero essere incluse nell’orario di lavoro. Inoltre, queste interruzioni del lavoro si riferiscono al tempo di riposo; durante queste pause il dipendente non è obbligato a trovarsi sul posto di lavoro (articoli 106, 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa).
Per vostra informazione. L'articolo 106 del Codice del lavoro della Federazione Russa definisce il concetto di tempo di riposo come il tempo durante il quale il dipendente è libero dallo svolgimento delle mansioni lavorative e che può utilizzare a sua discrezione. Secondo il par. 2 cucchiai. 107 del Codice del lavoro della Federazione Russa, le pause durante la giornata lavorativa (turno) sono classificate come tipi di tempo di riposo.
Si precisa che la posizione esposta nella Lettera del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 14-2/OOG-4765 è rispettata anche da Rostrud (Lettera n. PG/2181-6-1 del 04/11 /2012).
Molte professioni moderne richiedono di lavorare su un computer.
Spesso i lavoratori devono stare seduti al computer per tutta la giornata lavorativa. E sebbene le nuove generazioni di computer sostengano la riduzione delle radiazioni e monitor speciali che riducano il possibile affaticamento visivo, non c'è modo di aggirare il fatto che i dipendenti devono rimanere nella stessa posizione per un periodo piuttosto lungo. Dovrebbero essere installati tali lavoratori? Quali intervalli di pausa sono accettabili? Cosa dice il Codice del Lavoro a riguardo?
Facciamo subito una riserva sul fatto che la presenza di interruzioni non è solo auspicabile, ma obbligatoria, ma altre questioni richiedono una spiegazione più dettagliata.
Condizioni di lavoro sicure sono la condizione principale per la creazione di posti di lavoro. Naturalmente, questo concetto non può essere assoluto ed è in qualche modo condizionale, ma oggi esiste un intero sistema in funzione che mira a ridurre al minimo i rischi di produzione in tutte le aree di lavoro. Sembrerebbe quali rischi potrebbe avere una persona assunta che si siede davanti al monitor di un computer, ma tale opinione è soggettiva ed errata. Qualsiasi apparecchiatura è, prima di tutto, elettricità e, sebbene l'utente o il programmatore del PC non esegua alcun lavoro di riparazione con accesso alla tensione, le operazioni di base come l'accensione e lo spegnimento dalla rete spettano ancora a loro. Di solito, per eliminare possibili pericoli, a tali lavoratori viene impartita una formazione sulla sicurezza.
Ma la vera minaccia nascosta non risiede nell’accesso all’elettricità, bensì in altri aspetti meno visibili.
Il Codice dei reati amministrativi della Federazione Russa prevede l'entità delle sanzioni amministrative per i datori di lavoro che violano le norme sanitarie sul lavoro.
Regolazione del lavoro al computer
Le pause durante il lavoro al computer aiutano a garantire il giusto livello di sicurezza sul lavoro, espresso in particolare nel sollievo da stress inutili, sia fisici che morali.
Gli standard sanitari richiedono che la durata totale del tempo di riposo durante un turno di lavoro sia compresa tra 50 e 140 minuti. Definizioni più specifiche dipendono dal tipo di lavoro svolto sul computer e dal livello di carico.
Il 1 luglio 2001 è entrata in vigore l'istruzione standard TOI R-45-084-01 sulla protezione del lavoro quando si lavora su un personal computer. Descrive la questione delle vacanze brevi in modo più dettagliato.
In particolare è previsto il riposo ad intervalli di almeno una volta ogni due ore. In questo caso il riposo implica distrazione dal monitor e riscaldamento fisico.
Standard
L'istruzione TOI R-45-084-01 divide tutti i tipi di lavoro al computer in determinate classi:
- Classe A: unisce quelle professioni che hanno la specificità principale di leggere vari testi da un monitor.
- La classe B comprende quei dipendenti che stampano o inseriscono informazioni nei database.
- La classe B comprende le professioni creative che combinano queste due tipologie e possono anche avere obiettivi diversi.
Inoltre, esiste anche una divisione in tipi di complessità:
- La classe A implica un carico massimo non superiore a 60mila caratteri leggibili per turno di lavoro sulla base di una giornata lavorativa di otto ore. A questo ritmo, oltre alla pausa pranzo, il dipendente è tenuto anche a riposarsi due volte al giorno per 15 minuti. Ad intervalli di due ore.
- Quando si digita un testo tipico della classe B, il limite massimo è fissato a 40mila caratteri stampati. Questo carico prevede 10 minuti di riposo ogni ora.
- Per le professioni creative di classe B, supponendo che lavorino non più di 6 ore al giorno, è imperativo mantenere un rapporto di 45/15, cioè 15 minuti di riposo ogni ora.
Se la giornata lavorativa non dura 8, ma 12 ore, le ultime 4 ore di lavoro richiedono pause di 15 minuti ogni ora, indipendentemente dalla classificazione.
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