Motivi per licenziare un dipendente su sua richiesta. È possibile cambiare idea riguardo allo smettere? In che modo il processo di risoluzione dei contratti di lavoro differisce per i diversi tipi di licenziamento?

Licenziamento di un dipendente a volontà questo è il motivo principale per la risoluzione del contratto di lavoro. Le ragioni possono essere diverse: salari, orari, condizioni di lavoro insoddisfacenti, nonché l'iniziativa dell'amministrazione. I rapporti tra lavoratore e datore di lavoro sono regolati dal Codice del lavoro Federazione Russa(Diritto del lavoro della ricerca).

Il lavoro è un modo per guadagnare denaro e fare qualcosa. Spesso il rapporto tra dipendente e amministrazione è controverso. Per fare ciò, è necessario concludere un contratto di lavoro, che includa le disposizioni di base del lavoro, nonché:

• luogo di lavoro;
• termini di pagamento;
• posizione del dipendente assunto;
• descrizione del lavoro;
• orario di lavoro;
• data di inizio lavoro;
• bonus o altri compensi per aver lavorato con sostanze pericolose;
• condizioni per trattenere i salari e pagare le tasse;
• specificità del lavoro.

Il documento può contenere anche punti aggiuntivi che devono essere letti prima della firma (articolo n. 57 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Lo scopo principale di un contratto di lavoro è l'obbligo del datore di lavoro di fornire condizioni di lavoro e pagamento tempestivo dei salari e il dipendente, a tempo debito, deve svolgere il lavoro in conformità con i requisiti.

Accordi sulla responsabilità finanziaria, sulla responsabilità finanziaria collettiva, sulle specifiche del lavoro e altri possono servire come integrazioni al contratto.

Il contratto di lavoro deve tenere conto di tutti i pagamenti per ferie, indennità o bonus, nonché delle condizioni di licenziamento del dipendente su sua richiesta o su iniziativa del datore di lavoro.

Il contratto può essere a tempo indeterminato o concluso per un certo periodo. Alla scadenza del documento, il dipendente viene licenziato in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

I motivi di risoluzione del contratto di lavoro possono essere:

• scadenza del contratto di lavoro a tempo determinato;
• licenziamento su richiesta del dipendente;
• licenziamento su richiesta del datore di lavoro;
• la creazione di un gruppo di disabili;
• pensionamento;
• trasferirsi in un'altra città (paese);
• iscrizione ad un istituto di istruzione superiore;
• elezione di un dipendente a una carica pubblica;
• il rifiuto del dipendente di accettare le nuove condizioni del contratto di lavoro;
• condizioni di lavoro sfavorevoli;
• condizioni che non dipendono dalla volontà delle parti (articolo n. 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Dopo la risoluzione del contratto di lavoro, il dipendente viene licenziato secondo i termini del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un dipendente di un'organizzazione ha il diritto dimettersi volontariamente . Il datore di lavoro deve essere informato di ciò due settimane prima mediante una domanda scritta. Indicato data esatta licenziamento con l'aspettativa che il termine decorra dal giorno successivo in cui il datore di lavoro firma la domanda.

Con il consenso del datore di lavoro, possono licenziarti prima. È richiesto il servizio dei dipendenti. Fanno eccezione i motivi per cui la continuazione del lavoro è impossibile, vale a dire:

• iscrizione ad un'università;
• trasferirsi in un altro paese;
• elezione a cariche pubbliche;
• trasferimento ad altro lavoro in base alla concorrenza;
• cura e supervisione di un bambino disabile (articolo n. 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa)

In questi casi il dipendente indica il motivo e la data desiderata per il licenziamento. In allegato sono presenti tutte le copie necessarie, ad esempio un biglietto aereo. il datore di lavoro non ha il diritto di trattenere un dipendente. Il giorno del licenziamento, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, al dipendente viene consegnato un libro di lavoro con un avviso di licenziamento e tutte le opportune detrazioni (salario, ferie, bonus e altro).

Entro due settimane, o qualsiasi altro periodo specificato nella lettera di dimissioni, il dipendente ha il diritto di modificare la propria decisione. Un datore di lavoro può fornirlo solo se viene assunto un nuovo dipendente e viene concluso un contratto di lavoro.

Se dopo periodo specificato il dipendente continua a lavorare, il contratto è considerato valido.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro potrebbe essere il caso:

• liquidazione dell'impresa;
• riduzione del personale;
• discrepanza tra le qualifiche del dipendente per la posizione ricoperta (sulla base dei risultati della commissione di certificazione);
• violazione delle regole del lavoro;
• mancata ultimazione dei lavori (qualora vi fossero in precedenza sanzioni disciplinari e multe);
• assenza dal lavoro;
• assenza dal lavoro superiore a 4 ore.

È inaccettabile licenziare un dipendente durante il periodo di ferie annuali retribuite, congedo amministrativo, congedo per malattia, congedo per prendersi cura di un bambino di età inferiore a 3 anni e durante un periodo di invalidità temporanea. Ma leggi se è possibile licenziare un dipendente mentre è in ferie per un matrimonio

In caso di ridimensionamento del dipartimento, il datore di lavoro è tenuto a riservare tutti i possibili posti vacanti in un'altra posizione o luogo.

In caso di malfunzionamento o descrizione del lavoro, se questi requisiti non sono soddisfatti, il datore di lavoro è obbligato a emettere un ordine di licenziamento del dipendente (articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Motivi di licenziamento

I motivi del licenziamento possono essere motivi indipendenti dalla volontà delle parti. Tali motivi includono:

• arruolamento nell'esercito;
• reintegrazione del precedente dipendente nella posizione mediante decisione del tribunale;
• divieto di ricoprire una carica per decisione di una commissione giudiziaria;
• certificato medico di inabilità al lavoro;
• morte di un dipendente;
• revoca della licenza e altri (articolo n. 83 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Le dimissioni del dipendente vengono effettuate in conformità con l'ordine emesso dal datore di lavoro. Il documento viene portato a conoscenza del dipendente contro firma. Nel libro di lavoro, il giorno del licenziamento, viene registrato un segno che fa riferimento a un articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Un motivo valido per la risoluzione del contratto di lavoro è assenteismo . Secondo l'articolo n. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si tratta dell'assenza di un dipendente dal posto di lavoro per 4 ore per un motivo ingiustificato.

Se un dipendente non avvisa il datore di lavoro o il capo della sua assenza, non può essere licenziato. La procedura di dimissioni in questo caso è una lettera esplicativa del dipendente, supportata da un ordine del datore di lavoro. Licenziamento ex art si verifica quando un dipendente indica per iscritto motivi di assenteismo ingiustificati.

Se il motivo dell'assenteismo è valido, questo dovrà essere indicato. Ad esempio, un certificato medico, una ricevuta di una farmacia o altre prove inconfutabili. Sono considerati motivi validi anche interruzioni dei trasporti, ingorghi stradali e altri.

Sto lavorando

Quando viene presa la decisione di dimettersi, il dipendente ha una domanda: È necessario lavorare 2 settimane dopo il licenziamento per legge?

Il lavoro ai sensi del Codice del lavoro è un periodo durante il quale il datore di lavoro ha l'opportunità di trovare un successore per una posizione vacante. Durante questo periodo, il dipendente ha il diritto di cambiare idea e ritirare le dimissioni. Sono comunque necessarie 2 settimane di lavoro.

Con il consenso del datore di lavoro, il periodo di servizio può essere ridotto.

Le eccezioni al lavoro previsto dalla legge sono casi fuori dal controllo delle parti in cui il lavoro è impossibile. Il dipendente comunica al datore di lavoro la sua intenzione di lasciare l'organizzazione entro un periodo di tempo chiaramente specificato nella domanda. Se richiesto, allegare il documento necessario (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamenti e compensi

Il giorno delle dimissioni il dipendente deve ricevere il relativo certificato pagamenti che includono ferie annuali retribuite, salari, tutti premium e compenso .

Se il contratto viene risolto per colpa del datore di lavoro, al dipendente viene corrisposta un'indennità pari allo stipendio medio mensile. In alcuni casi - stipendio annuale.

Lasciare l'indennità in caso di licenziamento è effettuato per intero, tenendo conto dell'importo dello stipendio mensile medio del dipendente per sei mesi. Periodo di calcolo in caso di dimissioni - ultimo giorno di lavoro.

Le ultime modifiche al Codice del lavoro della Federazione Russa riguardano il licenziamento

L'ultima edizione del Codice del lavoro della Federazione Russa del 18 giugno 2017 afferma che in caso di sospensione del contratto di lavoro con il capo dell'azienda, a meno che non venga accertata la colpa del datore di lavoro, i danni vengono risarciti per un importo pari alla media stipendio per tre mesi (articolo n. 279).

Scarica il Codice del lavoro della Federazione Russa

Il Codice del lavoro della Federazione Russa regola la posizione del dipendente e del datore di lavoro, nonché le condizioni di lavoro e i salari.

Codice del lavoro elenca una serie di motivi in ​​base ai quali può verificarsi la risoluzione di un contratto di lavoro. Sono nominati nell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Sulla base di ciò, le parti possono risolvere il contratto su iniziativa di qualsiasi parte. Secondo il Codice del lavoro, la procedura di licenziamento di un dipendente obbliga il datore di lavoro a emettere un ordine, con il quale il dipendente ha familiarità con la firma. Se il dipendente non è d'accordo con il fatto o la formulazione dell'ordine e rifiuta di firmare, sul documento viene apposto un segno appropriato. Una copia dell'ordine può essere consegnata al dipendente se insiste.

Procedura di licenziamento

Il giorno di risoluzione del contratto è l'ultimo giorno lavorativo (ad eccezione dei casi in cui l'impresa ha mantenuto la propria posizione per un dipendente effettivamente non lavoratore o posto di lavoro).

Una nota nel libro di lavoro viene redatta dal datore di lavoro in conformità con il Codice del lavoro e la giustificazione del licenziamento viene formulata indicando un articolo, parte di un articolo o paragrafo.

Il giorno del licenziamento, il datore di lavoro paga il dipendente e gli rilascia i documenti. Se un dipendente non viene a ritirare i documenti, gli viene inviata una notifica che lo informa della necessità di ritirare il suo libro di lavoro. Al dipendente che non ha ricevuto il libro in tempo e che ha richiesto il rilascio successivamente, il datore di lavoro è tenuto a restituirlo entro tre giorni.

Risoluzione del contratto di lavoro previo accordo delle parti

Questo aspetto è regolato dall'articolo 78 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La risoluzione del contratto previo accordo delle parti inizia con la presentazione da parte del dipendente di una domanda di licenziamento ai sensi dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa. La dicitura “accordo delle parti” è preferibile al licenziamento volontario. Soprattutto se il prossimo passo del dipendente è registrarsi come disoccupato. In questo caso, la sua indennità sarà basata sullo stipendio che gli è stato assegnato nel suo ultimo posto di lavoro.

L’accordo di risoluzione è essenzialmente un addendum al contratto di lavoro. Può essere firmato sia dal datore di lavoro che dalla sua persona autorizzata, l'ispettore del dipartimento delle risorse umane. Tale accordo implica l'assenza di pretese materiali tra le parti tra loro.

Contratto di lavoro a tempo determinato

Regolamentato dall'art. 79 Codice del lavoro della Federazione Russa. L'amministrazione monitora i termini di tali contratti e ne avverte i dipendenti tre giorni prima del loro completamento. La diffida deve avere forma scritta e può essere consegnata di persona o inviata tramite posta. I contratti a tempo determinato vengono stipulati:

• svolgere temporaneamente mansioni in sostituzione del personale assente. Terminano con l'ingresso di un dipendente a tempo pieno nel posto di lavoro:
• per svolgere un certo ambito di lavoro e termina dopo il suo completamento;
• per un po' lavoro stagionale. Si conclude con la fine della stagione.

Se tale accordo si applica a una donna incinta, la procedura esistente per il licenziamento dal lavoro obbliga a prolungarne la durata fino a quando non riceve il diritto a un congedo adeguato. Gli altri dipendenti che desiderano recedere dal contratto lo comunicano alla direzione 3 giorni prima del licenziamento.

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del dipendente

Tale licenziamento è regolato dall’articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa e, di fatto, è un licenziamento su propria richiesta. Un dipendente può presentare una domanda a titolo oneroso in qualsiasi momento. Ma potrà finire il lavoro solo in 2 settimane, ed essendo manager, in un mese. I motivi per presentare una domanda possono essere qualsiasi, ma i termini di lavoro non verranno rispettati se:

• il dipendente è iscritto ad un istituto scolastico;
• riceve una pensione;
• si muove;
• il datore di lavoro viola il Codice del lavoro;
• il lavoratore ha il diritto di evitare l'orario di lavoro.

Durante questo periodo, il dipendente ha il diritto di cambiare intenzione e ritirare la domanda. In questo caso, può essere lasciato nell'impresa se il posto vacante è ancora disponibile, ma al nuovo dipendente può comunque essere rifiutata l'ammissione. Se avviene il licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a pagare il dipendente consegnandogli i documenti e tutti i pagamenti dovuti l'ultimo giorno.

Si ritiene che un dipendente che non ha ritirato la domanda, ma non ha ricevuto il pagamento e non insiste per il licenziamento, continui a lavorare. La sua affermazione non è più valida.

Risoluzione del contratto di lavoro su iniziativa del datore di lavoro

Il datore di lavoro, secondo l'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa esiste il diritto di prendere l'iniziativa di risolvere un contratto di lavoro. Le motivazioni (ragioni) per questo possono essere generali e aggiuntive. Quelli generali si applicano a tutti i contratti, mentre quelli aggiuntivi si applicano solo ai contratti di alcune categorie di dipendenti. La risoluzione del contratto può verificarsi nelle seguenti circostanze:

• in caso di liquidazione di un'impresa;
• a causa di una riduzione del personale o del personale;
• per inadeguatezza del lavoratore alla posizione ricoperta (mancanza di titoli di studio, certificazione non confermata, stato di salute inadeguato al ruolo, certificato da certificato medico);
• per grave violazione responsabilità lavorative, in particolare: assenteismo, presentarsi in azienda in stato di ebbrezza, sotto effetto di stupefacenti o sostanze tossiche, mancato rispetto del segreto commerciale o di stato;
• per inadempimento sistematico dei propri compiti (da parte di un dipendente che già incorre in sanzioni disciplinari);
• a causa di furto, appropriazione indebita, distruzione intenzionale o danni alla proprietà;
• a causa della violazione delle norme sulla sicurezza del lavoro, che ha provocato, ad esempio, un incidente;
• per atti immorali (ad esempio molestie, per gli insegnanti);
• in caso di perdita di fiducia (nel settore finanziario);
• per aver preso decisioni infondate, se si esprimono nell'uso illegale della proprietà (da parte dell'amministrazione di imprese o organizzazioni e dei principali contabili);
• per aver fornito documenti falsificati al dipartimento delle risorse umane.

Vale la pena notare che la procedura di licenziamento per uno dei motivi di cui sopra obbliga l'amministrazione a disporre di documenti che confermino la negligenza o la cattiva condotta del dipendente. Ad esempio, è impossibile licenziare un dipendente ubriaco se le sue condizioni non vengono registrate da un professionista medico certificato utilizzando apparecchiature mediche certificate. Il datore di lavoro non può inoltre licenziare chi è in ferie o per malattia (salvo i casi di liquidazione dell'impresa).

Un imprenditore individuale, dopo aver ricevuto un estratto dal Registro statale unificato degli imprenditori individuali, può risolvere i contratti con tutti i dipendenti in caso di liquidazione dell'impresa.

Motivi aggiuntivi

p> La risoluzione del contratto da parte del datore di lavoro può essere motivata da ulteriori motivi. Sono negoziati da altri regolamenti. Ad esempio, gli insegnanti o gli operatori di assistenza all’infanzia potrebbero essere licenziati per aver utilizzato pratiche disciplinari controverse o inappropriate (come punizioni corporali o abusi psicologici).

La violazione della Carta di un istituto scolastico o del suo programma (Legge federale sull'istruzione) può essere punita con il licenziamento. I dipendenti pubblici vengono licenziati per aver divulgato informazioni riservate contenenti segreti di Stato o per aver combinato lavoro con attività commerciali(Legge federale “Sulla funzione pubblica”).

Persone con le quali il datore di lavoro non può risolvere il contratto

• dipendenti incinte;
• donne che allevano bambini di età inferiore a 3 anni;
• madri single con figli sotto i 14 anni
• madri single con figli disabili di età inferiore ai 18 anni;
• altre persone che si prendono cura di tali bambini in modo indipendente.

Licenziamento tramite trasferimento

Questo tipo di licenziamento si verifica se sono soddisfatte due condizioni:

• il dipendente ha presentato una domanda corrispondente alla direzione;
• il potenziale datore di lavoro ha fornito garanzie di occupazione per il dipendente. Possono assumere la forma di una lettera di garanzia o di una domanda firmata di ammissione ad un'altra organizzazione per un posto vacante. Se stiamo parlando di una posizione elettiva, un documento che conferma l'elezione.

Rifiuto di continuare a lavorare

La procedura di licenziamento dei dipendenti in questo caso è regolata dall'art. 75 Codice del lavoro della Federazione Russa. Molto spesso ciò è possibile in caso di cambio di proprietario, qualsiasi tipo di riorganizzazione, cambio di appartenenza al dipartimento, ecc.

Qualsiasi dipendente può presentare regolare domanda in questo caso. Questa regola non si applica alla direzione e al capo contabile. Il contratto con loro viene risolto su iniziativa del nuovo dipartimento o del proprietario dell'azienda e solo dopo aver ricevuto i diritti di proprietà. Il termine per la disdetta è di tre mesi.

Cambiare le condizioni di lavoro

Nella pratica delle imprese, si verificano periodicamente situazioni in cui è necessario modificare i principi organizzativi e tecnologici dell'organizzazione del processo lavorativo. Ciò si riflette nelle modifiche al contratto di lavoro, sebbene non vi sia alcuna trasformazione fondamentale della funzione lavorativa. Il dipendente deve essere informato per iscritto due mesi prima dell'attuazione delle riforme. Se il personale non è soddisfatto delle nuove condizioni, è tenuto a raccomandare il lavoro (per iscritto). Nuova posizione deve corrispondere alle qualifiche, alle competenze e allo stato di salute del dipendente. Se non esiste un lavoro equivalente e il dipendente non accetta di lavorare alle nuove condizioni, il contratto viene risolto. (Articolo 73 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

A volte si verificano addirittura licenziamenti di massa a causa di ciò. Per evitare tali conseguenze e se nell'organizzazione è presente un sindacato, una soluzione temporanea alla situazione potrebbe essere il lavoro part-time. La squadra può lavorare in questo modo per un massimo di sei mesi. Se il dipendente non intende lavorare in una nuova situazione, ai sensi dell'art. 81 il contratto è risolto.

Licenziamento per motivi di salute

Se le condizioni fisiche del dipendente, supportate da un documento medico adeguato, non gli consentono di occupare la sua posizione precedente, ha il diritto di richiedere un trasferimento in un luogo che soddisfi le sue capacità. Se tale trasferimento non è possibile in questa organizzazione, ai sensi dell'articolo 77, paragrafo 8, il contratto viene risolto. Il pacchetto di documenti necessari a tal fine deve contenere:

• documentazione medica attestante le condizioni del dipendente;
• domanda di trasferimento firmata dal dipendente;
• documenti che confermano l'assenza di un posto vacante adeguato;
• rifiuto al trasferimento qualora il posto fosse stato comunque offerto e ritenuto non idoneo.

Trasferimento del datore di lavoro o della produzione

Per ridurre i costi di produzione, i proprietari di un'impresa talvolta devono spostarla in un'altra zona. In questo caso il titolare è obbligato a notificare per iscritto il trasloco ai dipendenti. Avendo ricevuto un rifiuto di lavorare in un altro luogo, è obbligato a risolvere il contratto di lavoro.

Circostanze indipendenti dalla volontà delle parti

Come agire in seguito a problemi di questo ordine è regolato dall'art. 83 Codice del lavoro della Federazione Russa. Le circostanze possono essere diverse e l’elenco è molto ampio. Quelli più comuni includono quanto segue:

• arruolamento nell'esercito;
• reintegrazione dell'ex dipendente nella sua posizione (dopo una decisione dell'ispettorato del lavoro o per decisione del tribunale) Come una delle opzioni, al dipendente può essere offerto un altro posto vacante;
• impossibilità di spostarsi ad altro lavoro in caso di tentativo di trasferimento;
• non essere eletto alla carica;
• invalidità riconosciuta da documentazione medica;
• verdetto del tribunale;
• squalifica,
• sanzione amministrativa che ti impedisce di adempiere ai tuoi doveri;
• morte;
• mancante;
• Situazioni di emergenza (guerra, catastrofe, catastrofe, ecc.) riconosciute come tali dalle decisioni governative;

In questo caso, il contratto viene risolto sulla base di circostanze documentate, ad esempio: citazione, certificato di morte, ordinanza del tribunale, documenti medici e altre cose.

Violazioni nella conclusione di un contratto di lavoro

Durante il processo lavorativo, l'ispettorato del lavoro può rilevare violazioni nella stipula dei contratti, nel qual caso gli stessi vengono risolti ai sensi dell'art. 84 TK, ad esempio:

• il contratto è stato concluso con un dipendente a cui è stato impedito da un'ordinanza del tribunale di svolgere un determinato lavoro o di ricoprire una determinata posizione;
• il lavoro per il quale è stato firmato il contratto è vietato al dipendente per motivi di salute;
• È stato assunto un dipendente senza la necessaria istruzione.

In questi casi, la procedura di registrazione del licenziamento di un dipendente obbliga la direzione a pagare l'indennità di fine rapporto licenziata corrispondente alla retribuzione media. Tranne nei casi in cui il dipartimento delle risorse umane è stato ingannato dal dipendente. Se il contratto con uno straniero viene risolto, le informazioni sulla risoluzione del contratto devono pervenire alle autorità competenti: il Servizio federale di migrazione, il centro per l'impiego e l'autorità fiscale entro tre giorni.

La legislazione attuale consente a qualsiasi dipendente di interrompere rapporti di lavoro di tua iniziativa. Allo stesso tempo, puoi registrare il tuo licenziamento su tua richiesta per qualsiasi motivo, a causa di crescita professionale, cambio di direzione del lavoro, altri motivi. Ma qualunque sia la procedura di licenziamento, dalla domanda al calcolo, va seguita con precisione.

Il lavoratore ha il diritto di recedere dal contratto tra datore di lavoro e lavoratore. Per fare ciò, il dipendente deve scrivere una dichiarazione.

Se il documento è redatto correttamente, il direttore non ha il diritto di vietargli di dimettersi, poiché i rapporti di lavoro si basano sul principio della volontarietà.

Il lavoro forzato è proibito nel paese. Pertanto, il rifiuto di licenziare un dipendente viola le norme attuali legislazione del lavoro.

L'unica condizione per il licenziamento, sancita dalla legge, è la necessità di comunicare la propria volontà entro e non oltre 2 settimane prima della data di cessazione del rapporto. Pertanto, l'amministrazione ha il diritto di rifiutare il licenziamento immediato, poiché in questo caso il periodo di preavviso è violato.

Tuttavia, ci sono situazioni in cui un dipendente lavora impostare l'ora non obbligato: tutti questi casi sono previsti dalla legge. Per utilizzarli, il dipendente deve presentare documenti che lo confermino al momento della presentazione della domanda.

In quali casi è richiesto lavoro al momento del licenziamento?

Il Codice del lavoro stabilisce che dopo aver presentato domanda con volontà di dimettersi, il dipendente deve svolgere le proprie mansioni per altri 14 giorni. Ciò consente al datore di lavoro di formalizzare tutto documenti necessari e trova un sostituto.

Se un contratto di lavoro a tempo determinato viene concluso con un dipendente per un periodo inferiore a 2 mesi, l'orario di lavoro viene ridotto a 3 giorni. Per il gruppo dirigente dell'azienda (direttore, capo contabile, loro sostituti), il lavoro deve durare 1 mese.

È consentito il licenziamento su propria richiesta senza lavorare per 2 settimane, ma la decisione in merito deve essere presa dal direttore stesso. Può usare il suo visto per abbreviarne la durata.

bukhproffi

Importante! Se la persona che lascia non vuole lavorare e, dopo aver presentato la domanda, non va affatto a lavorare, viola le disposizioni del Codice del lavoro. In questa situazione, l'amministrazione può applicare sanzioni disciplinari come.

In quali casi puoi smettere senza lavorare?

La legge stabilisce i casi in cui il servizio obbligatorio non è richiesto. Ma in questa situazione è necessario fornire un documento giustificativo.

Tali situazioni includono:

• Trasferimento del coniuge presso una sede di lavoro in altra località, città, ecc. (viene fornito certificato di convocazione);
• Ammissione agli studi a tempo pieno (in base all'ordine di iscrizione);
• Il primo pensionamento del dipendente. Questo diritto viene concesso una volta. Se un pensionato trova di nuovo un lavoro e poi lo lascia di nuovo, ciò dovrà avvenire in generale con un periodo di lavoro di due settimane;
• Se la direzione dell'azienda viola le disposizioni del Codice del lavoro: non paga gli stipendi in tempo, le condizioni sul posto di lavoro sono peggiorate, ecc.

Licenziamento su richiesta durante il periodo di prova

Se un cittadino viene accettato dopo aver superato un test, anche a lui si applica una procedura di licenziamento semplificata. Ciò significa che dovrà esprimere la volontà di terminare il rapporto di lavoro non in 14 giorni, come con un licenziamento regolare, ma in soli 3.

Inoltre, previo accordo con l'amministrazione, il periodo lavorativo può essere annullato del tutto. Tuttavia, è necessario ottenere un consenso inequivocabile, poiché tale mancata comparizione può essere assimilata a un licenziamento per assenteismo.

bukhproffi

Importante! Se il dipendente decide di licenziarsi e il periodo di prova è già trascorso, dovrà lavorare per condizioni generali due settimane.

Nel caso in cui il licenziamento durante il periodo di prova venga effettuato dal datore di lavoro di propria iniziativa a causa di scarsi risultati di rendimento, non sarà affatto necessario lavorare.

È possibile ritirare la lettera di dimissioni?

La legge stabilisce che durante il periodo di servizio, un dipendente ha il diritto di ritirare la domanda presentata e quindi cambiare idea sulle dimissioni. Pertanto, se ciò accade, il dipendente deve presentare una nuova domanda al dirigente, che annullerebbe quella precedente.

La legge stabilisce inoltre che se un dipendente continua a svolgere le sue funzioni dopo la data del licenziamento, allora il contratto di lavoro con lui sarà considerato valido e il licenziamento non si sarà verificato.

Inoltre, non è raro che un dipendente decida prima di andare in vacanza e solo poi di licenziarsi. Successivamente potrai chiedere l'annullamento delle tue precedenti dimissioni solo prima dell'inizio del periodo di ferie.

Questa limitazione è imposta dal fatto che nonostante la data effettiva del licenziamento sarà indicata come ultimo giorno di riposo, a questo punto tutti i documenti sono già stati completati e il pagamento è stato pagato.

Pertanto, visto il diritto del dipendente di recedere dalla propria domanda, è meglio completare tutti i documenti necessari per il licenziamento l'ultimo giorno di lavoro.

bukhproffi

Importante! Il ritiro della domanda può essere rifiutato. Ciò avverrà nel caso in cui ne sia già stato invitato uno nuovo in sostituzione del dipendente dimissionario, e ciò sia avvenuto tramite trasferimento da altro datore di lavoro.

È possibile dimettersi durante un congedo per malattia?

Un dipendente ha il diritto di presentare una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà, anche se in quel momento è in congedo per malattia. Va ricordato che il periodo di malattia non prolunga il periodo di servizio obbligatorio.

Se è arrivato il giorno del licenziamento e il dipendente continua a non presentarsi al suo posto, il datore di lavoro deve comunque licenziarlo entro questo termine. Sarà possibile spostare la data del licenziamento solo con il consenso scritto del dipendente.

L'azienda è tenuta a pagare le assenze per malattia ricevute dall'ex dipendente a causa della sua malattia, anche se la procedura di licenziamento è già avvenuta. Ciò deve avvenire entro 10 giorni dal fatto di presentare la scheda al responsabile.

Se un dipendente ritorna da un congedo per malattia e il periodo di lavoro non è ancora terminato, è generalmente obbligato a lavorare fino alla sua fine.

Importante! L'obbligo imposto dall'amministrazione di compensare i giorni di malattia caduti durante il periodo lavorativo è illegale.

È possibile smettere durante un viaggio d'affari?

La legge inoltre non vieta il trasferimento della domanda durante il periodo di permanenza. E l'amministrazione non può rifiutare il licenziamento se il documento è redatto correttamente e contiene tutti i dettagli necessari.

La procedura di licenziamento segue la stessa procedura del licenziamento semplice. Ciò è dovuto al fatto che il dipendente mantiene completamente il suo posto di lavoro durante il viaggio.

È meglio presentare la domanda tramite posta raccomandata V in forma cartacea. Per alimentarlo e-mail deve avere firma elettronica.

Dopo che il dipendente ritorna da un viaggio d'affari, e se il periodo di servizio è già terminato, deve ricevere tutti i pagamenti a lui destinati e un libro di lavoro.

Se, a causa del licenziamento, un dipendente è stato richiamato da un viaggio d'affari, deve consegnare tutte le indennità di viaggio per i giorni non lavorati. Oppure questo denaro può essere trattenuto dal beneficio della liquidazione.

Procedura per la registrazione del licenziamento su iniziativa di un dipendente nel 2019

Passaggio 1. Scrittura di una domanda da parte del dipendente

Quando un dipendente decide di porre fine al rapporto con il datore di lavoro e di iniziare il licenziamento volontario, deve esprimere la sua volontà redigendo una dichiarazione. Se puoi scrivi in ​​anticipo sia a casa che al lavoro. A questo scopo viene utilizzato foglio standard carta

Nella colonna che contiene informazioni sul motivo della risoluzione del contratto, è necessario scrivere: "Su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 della parte 1 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa".

Nella colonna relativa al documento sulla base del quale viene emesso l'ordine, è necessario indicare le informazioni sulla domanda del dipendente: la data, il numero della sua iscrizione nel libro della corrispondenza in entrata.

L'ordine completato deve essere registrato nel registro ordini e quindi sottoposto al gestore per la firma.

Passaggio 3. Familiarizzazione del dipendente con l'ordine emesso

Dopo che l'ufficiale del personale ha redatto completamente l'ordine di licenziamento, questo deve essere consegnato al dipendente. Quest'ultimo legge attentamente il contenuto di questo documento, dopodiché appone la sua firma personale.

Se si verifica una situazione in cui il dipendente si rifiuta di leggere l'ordine o per qualche motivo non può farlo, è necessario riunire una commissione e adottare un atto al riguardo. Nella colonna destinata alla firma è inserita una nota indicante l'esecuzione del presente documento.

Il dipendente ha il diritto di richiedere per iscritto una copia dell'ordinanza in mano e l'amministrazione non può rifiutargliela.

Passaggio 4. Indicazione delle informazioni sul licenziamento nella scheda personale

Quando un nuovo dipendente ottiene un lavoro in un'azienda, viene aperta una domanda per lui. Questo documento contiene non solo informazioni su di lui, ma anche informazioni sullo svolgimento delle sue mansioni lavorative. Goskomstat ha sviluppato due forme di questo documento: T-2 dovrebbe essere utilizzato dalle società commerciali e T-2GS (MS) - da quelle statali o municipali.

Nel 2013 è stato consentito non utilizzare moduli standard, ma crearne di propri, che tengano conto delle specificità del lavoro dell'azienda. Tuttavia, tali documenti devono necessariamente contenere dettagli richiesti.

Per indicare informazioni sul licenziamento, è necessario utilizzare la sezione "Motivi di risoluzione di un contratto di lavoro". Qui è necessario annotare la data del licenziamento, il motivo e le informazioni sul documento utilizzato per formalizzare la risoluzione del contratto. Dopo che tutti i dati sono stati registrati, l'ufficiale del personale ne controlla nuovamente la correttezza e poi li conferma con la sua firma.

Attenzione! I dati riportati sulla tessera di licenziamento devono essere esibiti al dipendente. Si familiarizza con esso e deve anche confermare la sua familiarità con una firma. Quando un dipendente rifiuta di firmare un documento, è necessario scrivere una dichiarazione su questo evento e allegarla alla carta.

Passaggio 5. Come inserire una voce nel libro di lavoro sul licenziamento

Il Ministero del Lavoro determina la correttezza dell'inserimento del verbale di licenziamento libretto di lavoro del dipendente.

Se il licenziamento viene effettuato su volontà, nel documento deve essere inserita la seguente voce: "Il contratto di lavoro viene risolto su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa". La scadenza deve essere inserita solo sulla base dell'ordine di licenziamento emesso, le cui informazioni sono incluse anche nel rapporto di lavoro.

Importante! La base del licenziamento deve essere l’art. 77 Codice del lavoro della Federazione Russa. Menzione dell'art. 80 è un errore!

L'iscrizione effettuata deve essere certificata dalla firma di una persona autorizzata o del responsabile dell'azienda. Non è più necessario apporre il timbro.

Una volta inserite tutte le informazioni, il dipendente dovrà leggerle e apporre la propria firma.

Un esempio di registrazione in un registro di lavoro:

1	2			3	4
				Società a responsabilità limitata "Astra" (SRL "Astra")
7	20	06	2011	Assunto nel reparto confezionamento come caposquadra	Ordine n. 38-L del 20 giugno 2011
8	06	02	2018	Il contratto di lavoro è stato risolto su iniziativa del dipendente, paragrafo 3 dell'articolo 77 del Codice del lavoro della Federazione Russa	Ordine n. 6-L del 02/06/2018
				Lo specialista delle risorse umane Zhemchuzhnaya M.I.
				Recensito da: Strakhova G.I.

Se il dipendente responsabile ha commesso un errore durante la compilazione del record o ha formulato una formulazione errata, sarà responsabile sotto forma di un'ammenda monetaria per la persona che se ne va: dovrà pagare la retribuzione media per i giorni in cui il cittadino era privato dell'opportunità di lavorare a causa di questa macchia.

Passaggio 6. Elaborazione di un calcolo della nota per il licenziamento

Questo modulo è composto da due parti. L'ufficiale del personale inserisce le informazioni sul lato anteriore: lì sono indicati i dati personali del dipendente, il luogo e la durata del lavoro, il numero di giorni di ferie non reclamate, ecc.

Sul retro, il contabile inserisce i dati: qui vengono determinati lo stipendio mensile, gli importi delle imposte e il pagamento finale totale in corso.

Passaggio 7. Consegnare una ricevuta al dipendente

L'ultimo giorno di lavoro, il dipendente deve ricevere tra le sue mani tutto ciò che ha maturato contanti.

Tali pagamenti includono:

• Retribuzione per il mese di licenziamento;
• Indennità o compenso, se garantiti dal lavoro o.

A volte può verificarsi una situazione in cui un dipendente in dimissione non è al lavoro il giorno del licenziamento e quindi non può ricevere lo stipendio. Ciò può accadere, ad esempio, a causa di una malattia o di un viaggio d'affari.

In questa situazione, il denaro rimane in azienda e deve essere emesso il giorno successivo a quello in cui ha espresso il desiderio di ricevere il pagamento. Se l'azienda paga gli stipendi carte bancarie, il giorno del pagamento può essere posticipato al giorno bancario successivo.

Se c'è insoddisfazione tra le parti riguardo all'importo del pagamento, nel giorno specificato dalla legge viene trasferita solo la parte su cui non vi è disaccordo. Il resto è in fase di negoziazione o di avvio prova.

Attenzione! Se, prima di dimettersi, un dipendente decide di andare in ferie, è possibile che non gli venga maturato il pagamento per le ferie non reclamate.

Passaggio 8. Consegna al dipendente dei documenti relativi al lavoro precedente

Dopo che la risoluzione è stata completata contratto di lavoro, al dipendente dovranno essere consegnati anche i seguenti documenti:

• Libro di lavoro. Tale documento, dopo la registrazione del licenziamento volontario, dovrà essere consegnato al lavoratore l'ultimo giorno di lavoro. Per confermare questo fatto, il dipendente appone una firma personale su uno speciale giornale del movimento operaio. Se l'ultimo giorno non è stato possibile consegnare il documento, ad esempio il dipendente si è ammalato o si rifiuta di ritirare il documento, allora indirizzo postaleè necessario inviare una notifica speciale. Dovrà contenere l'invito a venire a ritirare personalmente il libro in azienda, oppure esprimere il consenso all'invio tramite posta. Non appena l'ufficiale del personale invia tale lettera, è sollevato da ogni responsabilità per la mancata consegna del libretto entro il termine prescritto.
• , che il dipendente ha ricevuto nell'organizzazione negli ultimi 2 anni. La forma di questo documento è stata stabilita dal Ministero del Lavoro.
• Un documento che indica l'importo dei contributi maturati ai fondi, nonché quelli trasferiti. Per questo documento viene utilizzato il modulo sviluppato dalla Cassa pensione.
• Certificato nel nel modo prescritto copie dei documenti richiesti. Possono trattarsi di estratti di ordini, per l'emissione dei quali il dipendente deve presentare richiesta scritta. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarsi di rilasciarli.
• per ogni mese di lavoro in azienda. Questo modulo è in vigore dal 2017. Se i certificati non sono stati emessi, all'organizzazione potrebbe essere inflitta una multa di 50 mila rubli.

Passaggio 9. Invio di una notifica all'ufficio di registrazione e arruolamento militare (se necessario)

Se il dipendente che voleva dimettersi era tenuto al servizio militare, il suo ex datore di lavoro è obbligato a inviare un avviso di questo evento all'ufficio di registrazione e arruolamento militare locale entro due settimane. La forma di tale messaggio è rigorosamente stabilita dalle istruzioni per l'effettuazione della registrazione militare nelle organizzazioni.

Licenziamento su iniziativa del datore di lavoro - un processo rigorosamente regolato dalla legge, la cui violazione dà alla persona licenziata il diritto di adire il tribunale e chiedere la reintegrazione al lavoro. Si noti che circa l'80% di tali casi viene risolto a favore del dipendente, a causa della violazione da parte del datore di lavoro delle disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Questo articolo esamina, passo dopo passo, tutte le procedure di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro ai sensi del Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando, secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, il licenziamento è possibile su iniziativa del datore di lavoro

Tutti i casi forniti possono essere divisi in 2 gruppi:

• quando il dipendente stesso è responsabile del suo licenziamento;
• quando il licenziamento non è colpa diretta del dipendente (ad esempio, nel caso di riorganizzazione dell'impresa).

Il Codice del lavoro della Federazione Russa offre un elenco esaustivo dei motivi per i quali un dipendente può essere licenziato dall'amministrazione. Il datore di lavoro non può formulare, includere nel contratto con il dipendente e applicare motivi di licenziamento diversi da quelli elencati nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Pertanto, dovrebbe iniziare il processo di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro la scelta giusta motivi - in stretta conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa.

Quando è colpa del dipendente?

Licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro se il dipendente è in colpa, il Codice del lavoro della Federazione Russa è consentito nei seguenti casi:

1. Evidente negligenza da parte del dipendente delle sue mansioni lavorative (clausole 5, 6 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Le violazioni della disciplina interna da parte di un dipendente possono essere gravi, per le quali può essere licenziato immediatamente, o continue, ripetute, nel qual caso può essere licenziato per violazioni ripetute. La decisione di licenziare dovrebbe essere presa solo se vi sono prove sufficienti della cattiva condotta del dipendente e in assenza di valide ragioni.
2. Quando il dipendente ha perso la fiducia del datore di lavoro. Riassumendo quanto previsto dall'art. 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa, si può ritenere che un dipendente perda la fiducia quando, a seguito delle sue azioni, si è causato un danno all'organizzazione o si è verificata una situazione in cui il rischio di danno è aumentato in modo significativo. Per conformarsi procedura di licenziamento su iniziativa del datore di lavoro Se il dipendente perde la fiducia, dovrebbero essere raccolti i fatti che indicano il danno causato dal dipendente. Ciò potrebbe essere il risultato di ispezioni da parte delle autorità di regolamentazione, dati provenienti da inventari e altre misure di controllo interno, reclami di clienti e clienti.

Importante! Il licenziamento per colpa del dipendente è considerato facoltativo azione disciplinare, e tali casi sono inoltre regolati dall'art. 192, 193 Codice del lavoro della Federazione Russa. Il datore di lavoro dovrebbe ricevere spiegazioni scritte dal dipendente in merito ai fatti delle violazioni disciplinari. Se un dipendente rifiuta, deve essere redatto un documento speciale (atto) che confermi il rifiuto.

Quando il licenziamento non è colpa del dipendente

1. Quando il datore di lavoro viene liquidato (cessa l'attività).

Tutti i dipendenti vengono licenziati e il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede una procedura di preavviso e risarcimento da parte del datore di lavoro.

1. Quando un datore di lavoro riduce il personale di un'organizzazione.

Arte. 179, 261 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabiliscono le preferenze per determinate categorie di lavoratori. Quindi, a parità di altre condizioni, dovresti andartene al lavoro:

• persone alle quali la legge fornisce protezione e sostegno sociale aggiuntivi;
• persone che sono le uniche capofamiglia della famiglia, se in essa vi sono persone protette dalla legge.

Importante! Per eseguire la procedura licenziamenti su iniziativa del datore di lavoro correttamente (ai sensi del paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa), il datore di lavoro deve segnalare i prossimi licenziamenti al servizio locale per l'impiego e al sindacato dell'organizzazione (articolo 82 del Codice del lavoro della Federazione Russa) . I tempi e le forme di tali notifiche sono stabiliti dalla Risoluzione del Consiglio dei Ministri - Governo della Federazione Russa del 05/02/1993 n. 99. Anche i dipendenti stessi devono essere informati.

1. Quando un dipendente non è idoneo alla posizione ricoperta.

L'incoerenza con la posizione ricoperta può essere determinata solo sulla base dei risultati della certificazione (clausola 3 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale certificazione deve soddisfare determinati requisiti. Per fare ciò l'organizzazione deve dotarsi di un regolamento interno sulla procedura.

Importante! Il licenziamento in base ai risultati della certificazione e il licenziamento per riduzione sono consentiti se è esclusa la possibilità di trasferire il dipendente ad un altro lavoro in questa organizzazione (parte 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

1. Quando cambia il proprietario di un'organizzazione.

Il nuovo proprietario dell'impresa ha 3 mesi di tempo per licenziare il gruppo dirigente nominato dal suo predecessore. Questo potrebbe essere: il capo, i suoi vice e capo contabile(Articolo 75 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Non è possibile licenziare altri dipendenti dell'organizzazione su questa base.

Importante! Non è consentito il licenziamento di un dipendente in congedo per malattia o in ferie. Questa regola è sancita nella parte 2 dell'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa.

Come licenziare un dipendente

Pertanto, è stata determinata la base per il licenziamento ed è stata presa la decisione di licenziare. Ora è necessario compilare correttamente i documenti ed effettuare tutti i calcoli con il dipendente previsti dal Codice del lavoro della Federazione Russa.

Ordine di licenziamento

Firmato dal capo dell'organizzazione. Nell'ordine, il datore di lavoro indica la formulazione esatta dei motivi di licenziamento (come formulato nel Codice del lavoro della Federazione Russa) e un collegamento all'articolo pertinente.

Se il dipendente era una persona finanziariamente responsabile, all'ordine di licenziamento deve essere allegato un documento sulla liquidazione dei crediti materiali.

Se era necessaria la notifica al sindacato, all'ordine è allegato il parere (approvazione) del sindacato su tale licenziamento.

Il dipendente legge personalmente l'ordine e lo conferma con la sua firma. Se per qualche motivo il dipendente non può (o non vuole) firmare personalmente l'ordine, allora il documento può essergli inviato in modo da consentirgli di confermare l'effettiva ricezione (ad esempio, per posta con avviso di consegna).

Registrazioni nei registri contabili

Sono effettuati sulla base di un ordine di licenziamento. Se l'organizzazione non utilizza moduli di documenti unificati approvati dal Comitato statale di statistica, le informazioni pertinenti vengono inserite in registri del personale simili (fascicoli di lavoro, programma contabile, ecc.)

Libro di lavoro

Il verbale di licenziamento viene redatto sulla base di un'ordinanza. La formulazione deve corrispondere esattamente a quella dell'ordine e contenere un riferimento all'articolo del Codice del lavoro della Federazione Russa, che funge da base per il licenziamento.

Il dipendente deve ricevere un libro di lavoro il giorno del licenziamento (articolo 140 del Codice del lavoro della Federazione Russa).

Se non è stato possibile rilasciare un libro di lavoro nel suo ultimo giorno di lavoro, è necessario inviare al dipendente un avviso scritto sulla necessità di ottenere un libro o ottenere da lui il consenso scritto per inviare il libro di lavoro per posta.

Ulteriori informazioni sulla preparazione dei libri di lavoro sono descritte nei seguenti materiali:

• ;
• .

Pagamento al dipendente

Fatto il giorno del licenziamento. Se il giorno del licenziamento non c'era alcun dipendente, è necessario calcolarlo il giorno successivo alla sua richiesta.

Se un dipendente ha reclami sull'importo dei pagamenti (ad esempio, ritiene che gli sia dovuto di più), il giorno della liquidazione gli deve essere pagato l'intero importo non contestato.

Il lavoratore licenziato viene retribuito:

1. Stipendio per il periodo precedente al giorno del licenziamento, tenendo conto di tutte le indennità, pagamenti aggiuntivi e bonus.
2. Indennità per ferie non godute. In conformità con l'art. 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità viene calcolata per tutti i periodi in cui non sono state utilizzate le ferie, compresi gli anni precedenti.

Importante! È consentito concedere al dipendente ferie retribuite in cambio di un compenso. Ciò avviene su richiesta scritta in caso di licenziamento durante la riorganizzazione.

1. Indennità di fine rapporto ex art. 178 del Codice del lavoro della Federazione Russa sono calcolati sulla base dei motivi di licenziamento di cui all'art. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa. Secondo l'art. 181 del Codice del lavoro della Federazione Russa, l'indennità di fine rapporto viene pagata alla direzione licenziata durante un cambio di proprietà.
2. Altri pagamenti in caso di licenziamento, compresi quelli previsti dal contratto di lavoro.

Importante! Se un dipendente licenziato viene reintegrato al lavoro da un tribunale, ciò significa sempre che il datore di lavoro ha violato le disposizioni del Codice del lavoro della Federazione Russa. Di conseguenza, sorgono conseguenze negative:

• Finanziario: durante il tempo trascorso tra il licenziamento e la decisione del tribunale, dovrai pagare uno stipendio al dipendente che ha vinto il tribunale, inoltre maturare e pagare tasse e premi assicurativi su di esso.
• Amministrativo - secondo le norme dell'art. 5.27 Codice degli illeciti amministrativi della Federazione Russa. In caso di mancato rispetto dei requisiti del Codice del lavoro della Federazione Russa, sia l'organizzazione che il manager pagheranno multe. Se le violazioni vengono commesse più di una volta, la direzione dell’organizzazione può essere squalificata.

Risultati

Per evitare conseguenze negative per l’organizzazione e la sua gestione licenziamento del lavoratore su iniziativa del datore di lavoro deve essere effettuato rigorosamente secondo i motivi stabiliti nel Codice del lavoro della Federazione Russa e rigorosamente secondo le modalità da esso regolate.

Una domanda di dimissioni volontarie è un documento personale importante. Vale la pena scriverlo quando decidi di smettere, ma non vuoi lavorare per due settimane? Oppure, al contrario, hai già informato la direzione della tua decisione, ma hai cambiato idea riguardo alle dimissioni? Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà? Parliamo della complessità della risoluzione di un contratto di lavoro su iniziativa del dipendente.

La seguente situazione mi ha spinto a scrivere questo articolo: recentemente un capo ha costretto la sua dipendente a scrivere una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà. Inoltre, in questa situazione non era necessario lavorare per due settimane. Sotto la minaccia di licenziamento ai sensi dell'articolo, questo dipendente ha scritto il documento richiesto, ma, riflettendoci, ha deciso di non arrendersi così facilmente. Prima di ritirare la lettera di dimissioni, ha deciso di studiare attentamente la teoria e di scoprire come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di sua spontanea volontà e come lottare per i propri diritti, se in realtà il dipendente non avesse l'iniziativa di terminare il rapporto di lavoro. contrarre. Allora cominciamo con ordine e alla fine dell'articolo potremo scaricare, su nostra richiesta, un modello di lettera di dimissioni.

Cosa e come scrivere nella domanda

Come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di propria spontanea volontà preoccupa molti. Questo documento è molto semplice da redigere: è scritto in forma libera, ma ci sono dettagli obbligatori:

• indica il destinatario nell'angolo in alto a destra - di solito è così direttore generale organizzazioni;
• scrivere chi è l'autore del ricorso (indicare non solo cognome, nome, patronimico, ma anche la posizione);
• al centro - titolo: lettera di dimissioni spontanee;
• inoltre - la base, il testo effettivo della richiesta (è possibile indicare il numero dell'articolo Codice del lavoro della Federazione Russa, puoi farne a meno);
• Nell'angolo in basso a destra metti la tua firma, trascrizione e data.

La formulazione di base dell'affermazione utilizzata è "Ti chiedo di licenziarmi su tua richiesta". Di seguito il modulo di dimissioni:

Questo esempio di lettera di dimissioni volontarie può essere scaricato alla fine dell'articolo e utilizzato aggiungendo i propri dati.

Per semplificare pratiche burocratiche, puoi preparare un campione per i dipendenti su come scrivere correttamente una lettera di dimissioni di loro spontanea volontà, oppure creare una cartella sul server aziendale contenente una serie di campioni di documentazione del personale, che includerà non solo tale documento, ma anche lettera di dimissioni previo accordo delle parti. Quindi i dipendenti non dovranno scervellarsi e comporre da soli i testi dei documenti.

Lettera di dimissioni durante il periodo di prova

Spesso viene fissato un periodo di prova per un nuovo dipendente in modo che sia lui che il datore di lavoro abbiano l'opportunità di valutare decisione presa e capire se si adattano l'uno all'altro. Si parla di chi può essere testato e di chi non può essere testato. Arte. 70 Codice del lavoro della Federazione Russa. Nell’ambito del nostro articolo vorrei segnalare una sola, ma importante circostanza: la domanda di licenziamento per periodo di prova(in caso di risoluzione del rapporto di lavoro su iniziativa del dipendente) viene presentata non due settimane, ma solo tre giorni prima della risoluzione del contratto.

Il decorso del termine decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro riceve la domanda o l'avvertimento.

Devo lavorare per due settimane?

La risposta alla domanda su quanti giorni prima del licenziamento è necessario scrivere una dichiarazione è molto importante. Il Codice del lavoro della Federazione Russa afferma che un dipendente che decide di rescindere un contratto di lavoro di propria iniziativa deve notificare al datore di lavoro la risoluzione del rapporto di lavoro entro e non oltre 2 settimane prima (Parte 3 dell'articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Tale periodo decorre dal giorno successivo a quello in cui il datore di lavoro ha ricevuto la lettera di dimissioni del dipendente.

Alla domanda se sia necessario rispettare o meno il periodo di preavviso, e quindi lavorare per 2 settimane dopo il licenziamento, il Codice del lavoro della Federazione Russa risponde:

Previo accordo tra il lavoratore e il datore di lavoro, il contratto di lavoro può essere risolto prima della scadenza del termine di preavviso per il licenziamento.

Cioè, per ridurre il periodo di preavviso è necessario un accordo tra le parti. E per questo puoi scrivere una dichiarazione con il seguente contenuto:

Ci sono situazioni in cui tale consenso non è richiesto e il dipendente ha il diritto di recedere dal rapporto di lavoro entro il periodo specificato nella sua domanda:

• iscrizione a istituzione educativa;
• pensionamento;
• cambio di residenza;
• prendersi cura di una persona disabile del gruppo 1;
• violazione delle leggi sul lavoro da parte del datore di lavoro.

In tutte queste situazioni, il datore di lavoro è tenuto a recedere dal contratto di lavoro entro il termine indicato dal lavoratore nella domanda. In questo caso viene scritta una domanda di licenziamento senza servizio, nella quale sono indicati tutti i motivi validi per ciò.

Licenziamento e ferie

Un dipendente ha il diritto (non è un dato di fatto che questo diritto sarà esercitato dal datore di lavoro) prima di dimettersi per andare in ferie retribuite. IN Articolo 127 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro può concedere ferie su richiesta di un dipendente prima di partire. La legislazione non regola chiaramente questo problema, quindi un dipendente può scrivere una o due domande (vale a dire per il licenziamento e per le ferie imminenti).

Come scrivere una lettera di dimissioni con la previsione anticipata di ferie annuali retribuite? Non ci sono raccomandazioni chiare in questo caso; lasciati guidare dalla procedura del flusso di documenti accettata nella tua organizzazione. Il testo della dichiarazione potrebbe suonare così:

Per favore, concedetemi le ferie annuali retribuite seguite da licenziamento.

Indipendentemente dal numero di domande, il giorno della risoluzione del contratto, se il datore di lavoro decide comunque di ottemperare a tale richiesta di ferie, sarà considerato l'ultimo giorno di riposo retribuito. Se il datore di lavoro non vuole lasciare il dipendente in ferie, sarà obbligato a pagare un risarcimento in denaro per tutti i giorni di ferie non utilizzati.

Come scrivere una lettera di dimissioni su propria richiesta chiedendo il pagamento di tale compenso? In linea di principio ciò non è necessario, perché il datore di lavoro, come tutti gli altri, è obbligato ad effettuare questo pagamento in modo indipendente, senza ulteriori solleciti o dichiarazioni. Tuttavia, se vuoi andare sul sicuro, leggi come farlo nel nostro articolo.

Puoi decidere di dimetterti mentre sei in vacanza: in questo caso puoi anche scrivere una dichiarazione e inviarla tramite posta. Quindi i giorni di ferie possono essere inclusi nel periodo lavorativo di due settimane. Tuttavia, il conto alla rovescia di questo periodo inizierà quando il datore di lavoro riceverà la lettera (il che significa che è meglio inviare una lettera con notifica per conoscere questo periodo ed evitare assenze accidentali).

Come smettere durante un congedo per malattia

Questo può essere fatto nello stesso modo del caso sopra descritto (durante le vacanze): è sufficiente inviare una domanda tramite posta. La risoluzione del contratto durante il congedo per malattia è possibile solo su richiesta del dipendente ( Arte. 81 Codice del lavoro della Federazione Russa).

Pagamento completo ed emissione di documenti

L'azienda è obbligata a pagare al dipendente l'intero compenso, le ferie e la retribuzione l'ultimo giorno di lavoro. Se il giorno della risoluzione del contratto il datore di lavoro non ha effettuato il pagamento completo, è tenuto a risarcire il dipendente uscente per il suo errore per un importo non inferiore a 1/150 del tasso di riferimento attuale della Banca Centrale degli importi non pagato puntualmente per ogni giorno di ritardo, a partire dal giorno successivo scadenza pagamenti fino al giorno dell'effettivo pagamento e del rilascio del libretto di lavoro completato.

Se, prima della risoluzione del contratto, il dipendente va prima in ferie, il calcolo e l'emissione di tutti i documenti devono essere effettuati prima delle ferie.

Se il datore di lavoro ritarda i documenti

Se per qualche motivo non ti danno il tuo libretto di lavoro, questa è una grave violazione della legge. Secondo la regola specificata nel Articolo 234 del Codice del lavoro della Federazione Russa, in caso di ritardo nell'emissione di un libro di lavoro il giorno del licenziamento per colpa del datore di lavoro, deve risarcire il dipendente per il danno materiale sotto forma di mancato guadagno per l'intero ritardo, se l'assenza di lavoro libro ha impedito al dipendente di ottenere un nuovo lavoro. Inoltre, il giorno di risoluzione del contratto in questo caso non sarà considerato il giorno indicato nella domanda, nel lavoro o nell'ordine, ma il giorno dell'emissione effettiva del libro di lavoro (clausola 35 Decreto del governo della Federazione Russa del 16 aprile 2003 n. 225"Sui libri di lavoro").

Come afferma il Codice del lavoro in questo caso, la risoluzione del contratto di lavoro in tale situazione è formalizzata da un ordine aggiuntivo e viene inserita anche un'iscrizione nel libro di lavoro. Una registrazione precedentemente effettuata relativa al giorno del licenziamento non è considerata valida. Per completare tutti questi passaggi è necessario contattare ex datore di lavoro con una richiesta scritta di rilasciarti un libro di lavoro in ritardo, un risarcimento per mancato guadagno e di modificare la voce corrispondente in esso alla data di effettiva consegna del documento.

Se il datore di lavoro rifiuta di soddisfare volontariamente le tue richieste, devi andare in tribunale. Ma ricorda che questo può essere fatto solo entro un mese dal giorno in cui sei stato licenziato ( Arte. 392 Codice del lavoro della Federazione Russa). Se è già passato un mese, allora è meglio che ci siano buone ragioni per il ritardo. E sebbene il tribunale non abbia il diritto di rifiutare di accogliere un reclamo per mancato rispetto del termine, ma se il convenuto, cioè il datore di lavoro, lo dichiara, il tribunale può perdere (a meno che il tribunale non decida di ripristinare la prescrizione periodo). Quindi tieni d'occhio l'ora o fai scorta di buone ragioni.

Responsabilità del datore di lavoro di conservare il libretto di lavoro sul posto di lavoro ex dipendente escluso se sono soddisfatte due condizioni:

1. Il dipendente non si è presentato il giorno del pagamento (ultimo giorno lavorativo).
2. Il datore di lavoro ha inviato al dipendente un avviso sulla necessità di presentarsi per un libro di lavoro o ha accettato di riceverlo per posta.

È possibile cambiare idea e ritirare la domanda?

Entro due settimane di lavoro la decisione del lavoratore di lasciare il posto di lavoro volontariamente può essere annullata. Dopotutto, ha il diritto di ritirare la sua richiesta di licenziamento (articolo 80 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Se il lavoratore va in ferie prima di tale termine, può revocare il documento prima dell'inizio delle ferie. Una domanda di esempio per il ritiro di una lettera di dimissioni può apparire, ad esempio, così:

E se in questo luogo non è stato ancora invitato un altro dipendente, al quale, secondo la legge, non può essere negato il contratto, nulla può impedire al dipendente di tornare.

Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che un altro dipendente debba essere invitato per iscritto. Cioè, l'affermazione infondata del datore di lavoro "E ne ho già assunto un altro, perché sei stato licenziato di tua spontanea volontà" non funzionerà qui. Ci deve essere una prova scritta.

Per ritirare la prima domanda è necessario scriverne una seconda. Se il tuo datore di lavoro ti rifiuta, chiedi un rifiuto scritto motivato.

Se sei stato costretto a scrivere una "lettera di dimissioni di tua spontanea volontà" e non hai intenzione di negoziare, in questo caso fase successiva- Questo è intentare una causa. Se non sei l'unico nell'organizzazione con una partenza forzata “da solo”, invita tutti gli “offesi” come testimoni. Al giorno d'oggi, i tribunali in tali controversie tra dipendenti e datori di lavoro si schierano molto spesso dalla parte dei primi. E se il processo viene vinto, il perdente sarà obbligato a reintegrarti al lavoro e a pagare lo stipendio per tutto il tempo in cui la questione veniva risolta.

Continuiamo a lavorare

Ma diciamo che sono passate due settimane, hai deciso di annullare il licenziamento dal lavoro e che i tuoi capi non hanno fretta di pagare e restituire i documenti. Il Codice del lavoro della Federazione Russa prevede che se dopo due settimane il contratto di lavoro non viene risolto e il dipendente non insiste, la domanda "su sua richiesta" viene persa forza legale e il dipendente non è considerato licenziato.

Fine della storia

Come è finita la storia con cui abbiamo iniziato l’articolo? Come previsto, al dipendente non è stato permesso di ritirare la domanda e non è stata fornita alcuna prova dell'invito di un altro dipendente. Sapendo come scrivere di sua spontanea volontà una lettera di dimissioni (esempio alla fine dell'articolo) e come si sarebbero evoluti gli eventi, ha registrato l'intera conversazione con il suo capo su un registratore vocale, dove è apparsa una frase che dimostrava che il documento era scritto sotto pressione. Ora questo dipendente sta intentando una causa e ha già trovato testimoni che sono stati costretti a lasciare questa organizzazione sotto pressione. Con tali prove, ha tutte le possibilità di vincere questa causa.

Speriamo che l'articolo abbia risposto alla domanda su come scrivere una lettera di dimissioni senza errori. Il modello di questo documento ti aiuterà a evitare errori nella scrittura, così come nella sequenza delle azioni.