Come scrivere una domanda per un campione di assistenza finanziaria. Come scrivere correttamente una domanda di assistenza finanziaria

L'assistenza finanziaria per la nascita di un bambino nel 2018 può essere pagata non solo dallo Stato, ma anche dal datore di lavoro. Nell'articolo considereremo in dettaglio la procedura per richiedere assistenza finanziaria, un esempio di domanda per il suo pagamento, la riflessione in contabilità, nonché l'imposizione di assistenza con i contributi assicurativi e l'imposta sul reddito delle persone fisiche.

Tipi di assistenza finanziaria

La principale assistenza finanziaria per la nascita di un bambino è fornita dallo Stato; tali pagamenti sono obbligatori; Inoltre, ci sono anche pagamenti facoltativi, che includono l'assistenza finanziaria pagata ai giovani genitori dai datori di lavoro.

Inoltre, i pagamenti possono essere una tantum o mensili. Si può prendere in considerazione un'altra divisione dei pagamenti in base alla fonte del pagamento, cioè federale e regionale.

Pagamenti statali

In maternità futura mamma parte alla 30a settimana, e quindi le viene data congedo per malattia. Pagamenti dovuti alla futura mamma:

• Indennità per l'iscrizione a clinica prenatale fino a 12 settimane di gravidanza, l'importo dal 1 febbraio 2018 è di 632,76 rubli;
• Pagamento una tantum alla nascita di un figlio. Una giovane madre riceve questo beneficio dopo essere stata dimessa dall'ospedale di maternità. Si applica indipendentemente dal fatto che la madre lavorasse o meno prima della gravidanza. Dal 2018, l’importo di tale pagamento è di 16.873,54 rubli;

Per richiedere l'assegno di nascita dovrai presentare i seguenti documenti:

• Dichiarazione;
• Certificato che il secondo genitore non ha ricevuto tali benefici;
• Certificato dell'ufficio del registro;
• Certificato di nascita (copia e originale);
• Passaporti di padre e madre (copie e originali).

Importante! Dal 2018 i giovani genitori possono ricevere un sussidio mensile alla nascita del loro primo figlio fino a 1,5 anni di età. Viene pagato dal bilancio regionale e la sua entità dipende dal costo della vita.

Dal 1° gennaio 2018 è previsto anche un nuovo pagamento. Viene fornito in conformità con la legge "Sui pagamenti mensili alle famiglie con bambini" e viene pagato mensilmente a una giovane famiglia con la nascita del primo figlio fino a 1,5 anni di età. L'entità del pagamento dipenderà dal costo della vita accertato nella regione di residenza nel secondo trimestre dell'anno precedente quello della domanda. Nel 2018 ammonterà a circa 10.523 rubli.

Assistenza finanziaria da parte del datore di lavoro

A seconda dell'organizzazione, una giovane madre può ricevere un aiuto finanziario dal suo datore di lavoro. A volte ciò è previsto dalla politica aziendale e in alcuni casi il dipendente può chiedere aiuto di propria iniziativa. Ma va ricordato che il datore di lavoro non è obbligato a soddisfare la richiesta del proprio dipendente.

Importante! L'assistenza finanziaria nelle organizzazioni può essere prevista in un contratto collettivo, oppure un dipendente può chiedere tale assistenza.

Se l’azienda prevede il pagamento di un aiuto finanziario per la nascita dei figli dei dipendenti, ciò dovrebbe essere previsto nel contratto collettivo.

Domanda di assistenza finanziaria da parte di un datore di lavoro

Non sono previsti requisiti particolari per la domanda del dipendente; essa può essere scritta in forma libera. La formulazione della dichiarazione potrebbe essere la seguente: “In relazione alla nascita di un bambino nella mia famiglia, vi chiedo di fornirmi assistenza finanziaria. In allegato c’è una copia del certificato di nascita del bambino.” Invece del certificato di nascita, puoi allegare un certificato dell'ufficio anagrafe. Naturalmente non è necessario confermare la nascita di vostro figlio al vostro datore di lavoro. Ciò è più necessario per le autorità fiscali; il lavoro entro un certo limite è esente dall'imposta sul reddito personale e dai contributi assicurativi.

Anche i giovani genitori possono contare su un aiuto finanziario quando adottano un bambino. In questo caso la domanda indica come base l'adozione e allega il documento di adozione.

Ad esempio, forniamo una domanda di esempio da parte di un dipendente per il pagamento dell'assistenza finanziaria.

Imposta sul reddito delle persone fisiche e contributi assicurativi derivanti dall'assistenza finanziaria

Le stesse condizioni si applicano all'imposizione di premi assicurativi sull'assistenza finanziaria. È stabilito un limite di 50.000 rubli per ogni figlio. Tale pagamento è un pagamento una tantum, il che significa che viene pagato sulla base di un ordine, sebbene possano esserci più pagamenti. 50.000 rubli è il limite calcolato per due genitori. Inoltre, affinché l'aiuto finanziario non sia soggetto a premi assicurativi, deve essere pagato prima che il bambino compia 1 anno.

Importante! Per garantire che l'assistenza finanziaria non sia soggetta a premi assicurativi e imposte sul reddito delle persone fisiche, il suo importo non deve superare i 50.000 rubli.

Documenti necessari per ricevere assistenza finanziaria

Per esentare l'assistenza finanziaria dall'imposta sul reddito delle persone fisiche, il pagamento non deve superare i 50.000 rubli, compresi i pagamenti a due genitori. Se sia il padre che la madre lavorano per lo stesso datore di lavoro, stabilire l'importo del pagamento per loro non sarà un problema. Ma se lavorano in aziende diverse, il datore di lavoro ha il diritto di esigere la conferma che il secondo genitore non ha ricevuto assistenza finanziaria. A questo scopo è possibile richiedere un certificato 2-NDFL o, se il secondo genitore non è occupato, un libretto di lavoro.

Ma spetta al datore di lavoro decidere se richiederlo o meno. A volte sono sufficienti due firme di entrambi i genitori sulla domanda.

Contabilità

Il datore di lavoro può utilizzare gli utili degli anni precedenti o dell'anno in corso per pagare l'assistenza finanziaria. I post saranno i seguenti:

D84 K73(76) – l'aiuto finanziario è stato pagato al dipendente con gli utili degli anni precedenti;

Gli utili non distribuiti possono essere utilizzati per fornire assistenza finanziaria solo se esiste l'autorizzazione appropriata da parte dei fondatori (azionisti o partecipanti), adottata dall'assemblea generale.

D91.2 K73(76) – L'assistenza finanziaria è stata pagata al dipendente dall'utile dell'anno in corso.

Quando si paga con gli utili dell'anno in corso, non sarà richiesta l'autorizzazione dei fondatori. In questo caso, il manager prende la decisione in modo indipendente. In questo caso viene emesso un decreto corrispondente, firmato dal capo.

L'emissione di aiuti finanziari si riflette nella seguente registrazione:

Ordine di pagamento del contributo finanziario

Dopo che i fondatori hanno deciso di pagare l'assistenza finanziaria, questa dovrebbe essere registrata per iscritto. Dopo aver preso tale decisione, il gestore emette un ordine (Leggi anche l'articolo ⇒). Ecco un esempio di ordine di un manager per il pagamento dell'assistenza finanziaria.

L'assistenza finanziaria è il pagamento di una somma di denaro a determinate categorie di cittadini, che viene effettuato una volta o mensilmente. Per queste categorie di cittadini si intendono i dipendenti che hanno una vasta esperienza lavorativa e sono anche dipendenti coscienziosi. L'indennità viene rilasciata presso l'ufficio locale della previdenza sociale.

Motivi del contatto

Hanno diritto a richiedere assistenza finanziaria le seguenti categorie di cittadini:

• bambini i cui genitori hanno meno di diciotto anni;
• persone in età pensionabile;
• famiglie a basso reddito;
• studenti i cui genitori sono disabili;
• famiglie numerose.

I motivi per richiedere un aiuto finanziario possono essere molteplici, ad esempio:

• morte di un parente;
• un dipendente dell'azienda o un militare ha bisogno di fondi per garantire le proprie ferie;
• trattamento o intervento chirurgico;
• quando si presenta una situazione di vita difficile;
• nascita di un bambino;
• essere cresciuto da una famiglia a basso reddito.

Come scoprire se puoi ricevere

Prima di concludere un contratto di lavoro, il dipendente deve familiarizzare con gli atti giuridici dell'organizzazione. È necessario approvare il Regolamento Interno normativa sul lavoro. La loro assenza può portare a uno grosso, che si impone ispezione del lavoro o l'ufficio del pubblico ministero. Il Regolamento sulla remunerazione contiene i motivi per cui un dipendente può ricevere assistenza finanziaria.

Come scrivere una domanda di assistenza finanziaria

La procedura per presentare una domanda di assistenza finanziaria dipende dalla categoria di cittadini a cui appartiene il richiedente, nonché dalla situazione che si è creata, che costituisce la base per ricevere il pagamento.

La procedura per ottenere assistenza finanziaria per gli studenti:

1. Lo studente deve compilare una domanda nel modulo accettato dall'istituto scolastico. Deve indicare il suo nome completo, il gruppo in cui studia e l'obbligo di fornire assistenza finanziaria. Alla fine della domanda sono indicate la data e la firma.
2. Deve essere firmato dal preside, dal capogruppo o dall’organizzatore sindacale.
3. Tutto deve essere incluso nella domanda documenti necessari.
4. Una volta compilato, il documento viene presentato al dipartimento istituzione educativa, che svolge attività con l'erogazione di pagamenti.
5. Una volta esaminata la domanda, lo studente verrà informato della decisione. Se approvato, l’importo richiesto verrà trasferito sulla carta bancaria della borsa di studio dello studente.

Campione 2019

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In connessione con la nascita di un bambino

1. Il testo della domanda deve indicarne le ragioni. Il motivo è la nascita stessa del bambino; ​​questo fatto deve essere documentato mediante un certificato di nascita. Il documento viene firmato e datato, quindi presentato al datore di lavoro.
2. Se il pagamento dei fondi da parte del datore di lavoro è volontario, il dipendente non è tenuto a presentare domanda. Il documento viene presentato al servizio del personale, il datore di lavoro prende una decisione e prepara i documenti per un ordine per la fornitura di assistenza finanziaria.
3. L'importo del pagamento può essere indicato dal lavoratore al momento della presentazione della domanda, ma il datore di lavoro ha la facoltà di indicarne egli stesso l'importo.

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Per le vacanze

Il pagamento dell'aiuto finanziario per le ferie viene effettuato dal datore di lavoro previa presentazione di apposita domanda. È scritto e compilato nel dipartimento del personale o nel dipartimento di contabilità secondo le regole stabilite.

La domanda deve contenere le seguenti informazioni:

• Nome completo e posizione ricoperta dal richiedente;
• Nome del datore di lavoro;
• per quale motivo è necessario pagare l'assistenza finanziaria;
• data di spedizione prevista a ;
• data della domanda e della firma.

La domanda viene firmata ed esaminata dal responsabile dell'organizzazione.

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A causa della morte di un parente stretto

Quando si redige una dichiarazione in relazione alla perdita di una persona cara, è necessario indicare:

• quale parente è morto (padre, madre, moglie, marito, fratello, ecc.);
• una richiesta di assistenza finanziaria;
• l'importo dell'importo richiesto (se è disponibile una taglia specifica);
• certificato di morte di una persona cara, allegato alla domanda;
• firma e data di redazione.

Deve essere presentato al dipendente responsabile che è responsabile della registrazione del documento e della sua presentazione a titolo oneroso. Se il gestore accetta la domanda, su di essa verrà scritta una risoluzione che indica l'importo dell'assistenza finanziaria.

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Per il trattamento

Per presentare una domanda di assistenza finanziaria in relazione a una malattia, è necessario presentare:

• documenti che dimostrano la necessità di cure o interventi chirurgici;
• una copia del certificato di assenza per malattia;
• una copia di un estratto della storia medica;
• una copia del contratto di gestione;
• una copia della relazione del medico.

Le istituzioni e le organizzazioni forniscono assistenza finanziaria ai dipendenti, agli ex dipendenti e ai membri delle loro famiglie per vari motivi. Allo stesso tempo, è importante documentare tali pagamenti, nonché la loro tassazione. Parleremo delle caratteristiche di questi pagamenti nell'articolo.

Secondo l'art. 144 del Codice del lavoro della Federazione Russa sui sistemi di remunerazione del lavoro (incluso sistemi tariffari salariali) per i dipendenti delle istituzioni statali e comunali sono stabiliti:

Nelle istituzioni del governo federale - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa;

Nelle istituzioni statali delle entità costitutive della Federazione Russa - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costitutive della Federazione Russa;

Nelle istituzioni municipali - contratti collettivi, accordi, regolamenti locali in conformità con le leggi federali e altri atti normativi della Federazione Russa, leggi e altri atti normativi delle entità costituenti della Federazione Russa e atti normativi dei governi locali.

Il Governo della Federazione Russa può stabilire gli stipendi base (stipendi ufficiali di base), le tariffe base salari da gruppi di qualificazione professionale. Allo stesso tempo, vengono stabiliti sistemi di remunerazione tenendo conto, in particolare, delle disposizioni esemplari sulla remunerazione dei dipendenti degli istituti per tipologia attività economica, approvato da enti e istituzioni del governo federale - i principali gestori dei fondi del bilancio federale (clausola "e" della clausola 2 del decreto del governo della Federazione Russa N 583).

Dalle regole di cui sopra ne consegue che se esiste un'opportunità finanziaria, l'istituzione ha il diritto di farlo atto normativo prescrivere il pagamento dell'assistenza finanziaria per un motivo o per l'altro e rilasciarlo ai dipendenti. Tuttavia, ricordiamo che l'assistenza materiale è un servizio sociale fornito ai dipendenti per sostenerli e migliorare il loro tenore di vita (GOST R 52495-2005 "Servizi sociali alla popolazione. Termini e definizioni", approvato dall'Ordine di Rostechregulirovanie del 30 dicembre 2005 N 532-st). In questo caso, l'assistenza materiale può essere fornita sotto forma di contanti, cibo, prodotti igienico-sanitari, prodotti per l'infanzia, abbigliamento, scarpe e altri articoli essenziali, carburante, nonché beni speciali veicoli, mezzi tecnici riabilitazione dei disabili e delle persone bisognose di cure. Come dimostra la pratica, molto spesso l'assistenza materiale viene fornita sotto forma di contanti.

Aspetti principali del pagamento dell'assistenza finanziaria

L'assistenza finanziaria viene fornita quando i dipendenti incontrano circostanze particolari. Si tratta di un pagamento di carattere non produttivo, non dipende dai risultati delle attività dell’ente e non è correlato a risultati individuali lavoratori. Pertanto, non ha natura stimolante o compensativa e non è considerato un elemento di remunerazione. Il suo obiettivo principale è creare le condizioni materiali necessarie per risolvere i problemi incontrati dal dipendente. Inoltre, l'assistenza finanziaria non può essere regolare e viene pagata su richiesta del dipendente, molto spesso in relazione a:

Con trattamento;

Con la morte di un familiare del dipendente;

Con la morte del dipendente stesso;

Con danni causati da qualsiasi emergenza;

Con il matrimonio;

Con la nascita di un bambino.

Chiariamo che l'importo dell'assistenza finanziaria è stabilito dalla direzione dell'istituto ed è determinato in base a ciascuno situazione specifica e le capacità finanziarie dell’istituzione. In questo caso, la procedura per fornire assistenza finanziaria deve essere regolata da un atto locale dell'istituzione, da un contratto collettivo o di lavoro.

Inoltre, molte istituzioni, quando forniscono ferie annuali ai dipendenti viene corrisposta un'assistenza finanziaria, che viene loro garantita insieme ad altri pagamenti. Tale pagamento, nella sua essenza, sarà un pagamento una tantum e dovrà essere previsto nell'atto normativo locale dell'istituto. In questo caso, il pagamento specificato costituisce un elemento di remunerazione, poiché è correlato allo svolgimento di una funzione lavorativa da parte del dipendente. Cioè, un pagamento forfettario effettuato al momento della concessione delle ferie annuali non può essere riconosciuto come assistenza finanziaria e pertanto viene preso in considerazione nel costo del lavoro nel calcolo dell'imposta sul reddito. Un parere simile è presentato nelle lettere del Ministero delle finanze della Federazione Russa del 03/09/2012 N 03-03-06/1/461 e del Servizio fiscale federale della Federazione Russa del 26/06/2012 N ED- 4-3/10421@, nonché nella Risoluzione del Servizio federale antimonopolio dell'Estremo Oriente della Russia del 05/03/2012 N F03 -379/2012.

Se l'assistenza finanziaria è un elemento di retribuzione e viene fornita a un dipendente per le ferie annuali, le basi per il suo pagamento sono:

Domanda di ferie del dipendente;

Ordine del capo dell'istituto di concedere al dipendente un congedo e di pagare l'assistenza finanziaria nell'importo prescritto.

Applicazione dei coefficienti regionali

In conformità con l'art. 315-317 del Codice del lavoro della Federazione Russa per le persone che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e aree equivalenti, l'uso di coefficienti regionali e aumenti percentuali dei salari, il cui importo è stabilito dal Governo della Federazione Russa, è fornito. Notiamo che norme simili esistono nell'art. 10 e 11 della Legge della Federazione Russa del 19 febbraio 1993 N 4520-1 "Sulle garanzie statali e sui compensi per le persone che lavorano e vivono nelle regioni dell'estremo nord e aree equivalenti". Tuttavia, gli atti previsti dalle norme di cui sopra non sono stati emanati e pertanto si applicano gli atti giuridici precedentemente emanati dagli organi federali potere statale Federazione Russa o autorità governative ex URSS, che non contraddicono il Codice del lavoro della Federazione Russa (articolo 423, parte 1, del Codice del lavoro della Federazione Russa). Di conseguenza, bisogna ispirarsi alla Spiegazione approvata con la Risoluzione del Ministero del Lavoro della Federazione Russa n. 49.

Secondo la clausola 1 della Spiegazione, indennità percentuali per le persone che lavorano nelle regioni dell'estremo nord, aree equivalenti e nelle regioni meridionali Siberia orientale, Estremo Oriente, e i coefficienti (regionali, per lavoro in aree di alta montagna, per lavoro in aree desertiche e prive di acqua) stabiliti per le retribuzioni delle persone che lavorano in aree con condizioni naturali e climatiche sfavorevoli, sono calcolati sui guadagni effettivi, compresa la retribuzione per l'anzianità di servizio, pagata mensile, trimestrale o una tantum.

Inoltre, secondo il paragrafo 19 dell'Istruzione sulla procedura per fornire garanzie sociali e indennità alle persone che lavorano nelle regioni dell'Estremo Nord e in aree equiparate alle regioni dell'Estremo Nord, in conformità con la normativa vigente, approvata con Ordine del Ministero del Lavoro della RSFSR del 22 novembre 1990 N 2, Lo stipendio per il quale vengono calcolati i bonus non include i pagamenti basati su coefficienti salariali, guadagni medi, remunerazione una tantum per la durata del servizio, remunerazione basata sui risultati di lavoro per l'anno, assistenza finanziaria, nonché pagamenti di natura incentivante una tantum e non condizionali.

Poiché l'aiuto materiale non può essere riconosciuto come reddito effettivo, non è possibile attribuirgli un coefficiente regionale.

Assistenza finanziaria e obblighi di alimenti

L'elenco dei tipi di salari e altri redditi da cui vengono trattenuti gli alimenti per i figli minori è approvato con decreto del governo della Federazione Russa del 18 luglio 1996 N 841. Secondo i paragrafi. "l" clausola 2 di questo Elenco, gli alimenti sono trattenuti dagli importi dell'assistenza finanziaria, ad eccezione dell'assistenza finanziaria una tantum pagata dal bilancio federale, dai bilanci delle entità costituenti della Federazione Russa e dai bilanci locali, fondi extra-bilancio, al spese di stati stranieri, organizzazioni russe, straniere e interstatali, altre fonti in relazione a un disastro naturale o altre circostanze di emergenza, un atto terroristico, la morte di un membro della famiglia, nonché sotto forma di assistenza umanitaria e per l'assistenza nell'identificazione , prevenire, reprimere e risolvere atti terroristici e altri crimini. Cioè, gli alimenti dovrebbero essere trattenuti dagli importi dell'assistenza finanziaria.

Assistenza finanziaria e reddito medio

Ricordiamo che i guadagni medi vengono calcolati per pagare l'indennità di ferie, il risarcimento per le ferie non utilizzate, nonché per calcolare le indennità di invalidità temporanea, le indennità di maternità e le indennità mensili per l'assistenza all'infanzia. In questo caso, la retribuzione media per il pagamento delle ferie e l'indennità per le ferie non godute viene calcolata ai sensi dell'art. 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e dell'Ordine n. 922 e per il calcolo dei benefici - in conformità con Legge federale N 255-FZ e regolamento N 375.

Quindi, secondo l'art. 14 della legge federale N 255-FZ, clausola 2 del regolamento N 375, le prestazioni per invalidità temporanea, le prestazioni di maternità, le prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia sono calcolate sulla base del reddito medio della persona assicurata, calcolato per i due anni civili precedenti l'anno di l'insorgenza di inabilità temporanea, congedo di maternità, congedo per la cura dei figli, anche durante il lavoro (servizio, altre attività) presso altro contraente (altri assicurati). Allo stesso tempo, la retribuzione media sulla base della quale vengono calcolati questi tipi di prestazioni comprende tutti i tipi di pagamenti e altre remunerazioni a favore dell'assicurato, per i quali i contributi assicurativi al Fondo delle assicurazioni sociali sono calcolati conformemente a Legge federale N 212-FZ.

Precisiamo che in forza del comma 3, comma 1, art. 9 della legge federale n. 212-FZ gli importi dell'assistenza finanziaria una tantum forniti dai pagatori dei premi assicurativi non sono soggetti a premi assicurativi:

A persone in relazione a una catastrofe naturale o ad altre circostanze di emergenza al fine di risarcire i danni materiali causati loro o alla loro salute, nonché a persone che hanno subito atti terroristici sul territorio della Federazione Russa;

Un dipendente in relazione alla morte di un membro (membri) della sua famiglia;

Ai dipendenti (genitori, genitori adottivi, tutori) alla nascita (adozione) di un bambino, pagato durante il primo anno dopo la nascita (adozione), ma non più di 50.000 rubli. per ogni bambino.

L'aiuto finanziario pagato per i motivi sopra menzionati è soggetto a contributi assicurativi se supera i 4.000 rubli. per dipendente per il periodo di fatturazione (clausola 11, parte 1, articolo 9 della legge federale N 212-FZ).

Cioè, gli importi dell'assistenza finanziaria elencati nella clausola 3, parte 1, art. 9 della legge federale N 212-FZ, nonché quelli non superiori a 4.000 rubli, non vengono presi in considerazione nel calcolo del reddito medio ai fini del calcolo delle prestazioni di invalidità temporanea, delle prestazioni di maternità e delle prestazioni mensili per l'assistenza all'infanzia. Altra assistenza finanziaria per un importo superiore a RUB 4.000. per dipendente per anno solare, è incluso nella retribuzione media del dipendente per il calcolo dei benefici.

Nel calcolare la retribuzione media per le ferie e l'indennità per le ferie non utilizzate, vengono presi in considerazione tutti i tipi di pagamenti previsti dal sistema di remunerazione utilizzati nell'istituto, indipendentemente dalla loro fonte (Articolo 139 del Codice del lavoro della Federazione Russa e comma 2 della Procedura n. 922). In virtù della clausola 3 dell'ordinanza n. 922, nel calcolo della retribuzione media in questo caso, non vengono presi in considerazione i pagamenti sociali e altri pagamenti non correlati al salario, in particolare l'assistenza materiale, il pagamento del costo del cibo, dei viaggi, della formazione , utilità, riposo.

Documentazione

La procedura per il pagamento dell'assistenza finanziaria deve essere sancita in un atto normativo locale: un contratto collettivo, un regolamento sulla remunerazione, un regolamento sul pagamento dell'assistenza finanziaria (un esempio è riportato di seguito) o altri.

Regolamento sul pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti dell'Istituto di bilancio dello Stato federale "Istituto di ricerca di traumatologia e ortopedia di Novorossiysk" del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa

1. Disposizioni generali

1.1. Il presente regolamento prevede il pagamento dell'assistenza finanziaria ai dipendenti dell'Istituto di bilancio dello Stato federale "Istituto di ricerca di traumatologia e ortopedia di Novorossiysk" del Ministero della sanità e dello sviluppo sociale della Federazione Russa (di seguito denominato Istituzione).

1.2. L'assistenza finanziaria può essere fornita una o più volte durante l'anno solare.

2.1. Ai fini della protezione sociale dei dipendenti dell'Istituzione e dei pensionati non occupati dell'Istituzione, può essere loro fornita assistenza finanziaria da fondi provenienti dal bilancio federale (se ci sono risparmi nel fondo salari), nonché da fondi provenienti da fonti extra-bilancio (da attività generatrici di reddito, dirette dall'Istituzione per pagare i dipendenti).

2.2. È considerato dipendente il lavoratore assunto con contratto di lavoro.

2.3. L'aiuto finanziario per il rimborso parziale dei costi legati al trattamento costoso di un dipendente è:

- per l'acquisto di costosi medicinali e altri farmaci e attrezzature medicinali - fino a 20.000 rubli;

- per il trattamento, protesi e impianto dentale, raccolta e reimpianto di un blocco osseo dentale - fino a 150.000 rubli;

- per cure ospedaliere, compreso il trattamento in sanatorio - fino a 50.000 rubli;

- per interventi chirurgici per indicazioni vitali - fino a 50.000 rubli.

In casi eccezionali, su decisione del direttore, un dipendente può ricevere assistenza finanziaria in grandi importi.

In quest'area, l'assistenza finanziaria viene fornita previa presentazione dei documenti pertinenti da parte dell'istituto medico.

2.4. Se un dipendente subisce danni materiali a causa di circostanze di emergenza (furto con scasso, allagamento dell'appartamento, ecc.), l'aiuto viene pagato fino a 50.000 rubli.

Il fatto di un disastro naturale, il furto e l'entità del danno devono essere confermati dai documenti pertinenti.

2.5. Aiuto finanziario in caso di decesso:

- dipendente (lavoratore o licenziato) - fino a 30.000 rubli;

- parenti stretti (articolo 2 dell'IC RF) - da 10.000 rubli. fino a 30.000 rubli.

2.6. Assistenza finanziaria alle donne in congedo di maternità di età compresa tra 1,5 e 2 anni - per un importo di 20.000 rubli. in una sola volta. L’assistenza finanziaria viene fornita previa richiesta del dipendente prima che il bambino compia due anni.

2.7. Assistenza finanziaria a un dipendente in caso di licenziamento per pensionamento, comprese malattia e invalidità:

- con esperienza lavorativa presso l'Istituzione da 1 a 5 anni - per l'importo dello stipendio ufficiale;

- con esperienza lavorativa presso l'Istituzione da 5 a 10 anni - per un importo di due stipendi ufficiali;

- con più di 10 anni di esperienza nell'Istituzione - per un importo di quattro stipendi ufficiali.

2.8. Assistenza finanziaria in relazione alla nascita di un bambino - per un importo di 50.000 rubli.

2.9. Assistenza finanziaria in relazione al matrimonio - per un importo di 10.000 rubli.

2.10. Assistenza finanziaria a un dipendente in occasione di un anniversario (40, 45, 50, 55, 60 anni, quindi per decisione del direttore) - per un importo di 10.000 rubli.

2.11. Assistenza finanziaria per bisogni sociali specifici:

- in caso di difficile situazione finanziaria del dipendente - da 10.000 rubli. fino a 30.000 rubli;

- per necessità urgenti (una volta per anno solare) - fino a 10.000 rubli;

- SU bisogni sociali oltre all'importo delle ferie annuali retribuite di base - fino a 30.000 rubli;

- per preparare gli scolari alla prima elementare - 5.000 rubli.

2.12. Un dipendente ha diritto a ricevere assistenza finanziaria per tutti i motivi sopra indicati, non più di una volta all'anno per ciascuno di essi.

3. Procedura per ottenere l'assistenza finanziaria

3.1. Per ricevere assistenza finanziaria viene redatta una domanda personale da parte del dipendente (suo parente stretto) o di un pensionato a nome del direttore, indicando i motivi del pagamento dell'assistenza finanziaria e allegando documenti che confermano il diritto a riceverla.

3.2. Quando si paga assistenza finanziaria in relazione alla morte di parenti stretti, il dipendente stesso (lavoratore o licenziato) deve presentare una copia del certificato di morte al reparto contabilità.

In questi casi, l'assistenza finanziaria viene rilasciata:

- dipendente (in caso di decesso di parenti stretti);

- parenti stretti del dipendente (in caso di morte del dipendente stesso - assunto o licenziato) previa presentazione di copie di documenti attestanti i legami familiari (certificati di nascita, atti di matrimonio, ecc.).

3.3. Il pagamento del contributo finanziario è formalizzato dall'ufficio contabilità con un ordine di spesa ed emesso dalla cassa o trasferito sul conto corrente indicato nella domanda presentata.

3.4. Gli importi dell'assistenza finanziaria non vengono presi in considerazione come spese riconosciute nel calcolo dell'imposta sul reddito.

Come abbiamo già indicato, il lavoratore deve presentare domanda in qualsiasi forma indirizzata al datore di lavoro, allegando copia dei relativi documenti giustificativi.

Presentiamo nella tabella i motivi principali per l'assegnazione dell'assistenza finanziaria e indichiamo con quali documenti devono essere confermati.

Motivi per pagare l'assistenza finanziaria	Documenti giustificativi
In relazione a situazioni di emergenza (furto, incendio, appartamento allagato, ecc.)	Documenti che confermano il fatto di una situazione di emergenza, rilasciati dall'organizzazione competente
Per interventi chirurgici, cure costose, protesi, farmaci costosi	Contratto per cure, interventi chirurgici; Certificato medico; Documenti che confermano l'effettivo pagamento (documenti di pagamento, fatture, fatture, ricevute, altri documenti necessari rilasciati a nome del richiedente e ricevute per l'acquisto di medicinali); Ricette personalizzate. Se necessario, è anche possibile richiedere certificati alle istituzioni, organizzazioni competenti, documenti (deferimento, epicrisi, ecc.) che indichino istituzione medica, confermando la necessità di pagare caro cure mediche per indicazioni vitali
A causa di grave situazione finanziaria, il che è giustificato, in particolare, da quanto segue: Vive da solo; Ha una disabilità; Uno (uno) sta allevando figli e non ha alcun reddito diverso dallo stipendio; Famiglia numerosa; Il marito (moglie) è temporaneamente disoccupato; ecc.	Certificato di invalidità; Certificato di madre single; Copie del certificato di nascita del bambino; ecc.
In occasione della morte di parenti stretti (madre, padre, moglie, marito, figli)	Copia del certificato di nascita (per i bambini)
Organizzare il funerale di un dipendente	Se ci sono parenti: Una copia del certificato di morte; Una copia del certificato di matrimonio (per marito, moglie); Copia del certificato di nascita (per i bambini). Se non ci sono parenti stretti: Una copia del certificato di morte; Ricevute e assegni attestanti le spese funebri; Petizione sindacale per lo stanziamento dei fondi indicando a chi spetta il compito di ricevere i soldi
In connessione con il matrimonio	Copia del certificato di matrimonio
In connessione con la nascita di un bambino	Copia del certificato di nascita del bambino

Nell'esaminare una domanda presentata da un dipendente, il datore di lavoro decide sul pagamento o sul mancato pagamento dell'assistenza finanziaria. Se il gestore ha approvato il pagamento dell'assistenza finanziaria, viene emesso un ordine che deve contenere dettagli richiesti: Nome e cognome la persona che riceve l'assistenza finanziaria, il suo importo e la fonte di pagamento, nonché la base. Ricordiamo che non esiste un modulo unificato per tale ordine, quindi viene emesso in una forma libera approvata dall'istituzione.

Ecco un esempio di ordine per il pagamento dell'assistenza finanziaria in relazione a cure costose.

FSBI "Istituto di ricerca di Novorossijsk"

Traumatologia e Ortopedia" Ministero della Sanità e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa

Novorossijsk

15.01.2013

Ordine di pagamento del contributo finanziario

A causa della malattia a lungo termine del chirurgo B.P. e il suo trattamento in un istituto medico ospedaliero, nonché sulla base del Regolamento sul pagamento dell'assistenza finanziaria, approvato il 01/09/2013,

ordino:

1. Pagare a Boris Petrovich Kostrov un'assistenza finanziaria una tantum in relazione al trattamento a lungo termine per un importo di 20.000 rubli. fino al 18 gennaio 2013 compreso, a scapito dei redditi percepiti dalle attività correnti.

2. Nominare il capo contabile Ivanov E.N. responsabile del calcolo e del pagamento dell'assistenza finanziaria.

Motivo: dichiarazione personale di Boris Petrovich Kostrov del 14 gennaio 2013.

Appendice (copie di documenti):

1. Accordo per la fornitura di servizi medici a pagamento.

2. Ricevute di contanti per l'acquisto dei medicinali.

3. Una prescrizione rilasciata dal medico curante.

4. Estratto della cartella clinica con la diagnosi e le prescrizioni del medico curante.

Direttore Sinyakov /Sinyakov V.A./

Hanno preso conoscenza dell'ordinanza:

Kostrov /Kostrov B.P./

Ivanova /Ivanova E.N./

Domanda di aiuto finanziario

Una richiesta di aiuto finanziario è un appello ufficiale rivolto da più persone o da un cittadino ufficiale, a un ente statale, all'amministrazione di un'istituzione o a un ente pubblico locale in relazione all'assistenza finanziaria. Una domanda, a differenza di una denuncia, non è collegata a una violazione dei suoi interessi e diritti legittimi e non contiene una richiesta per eliminare tale violazione, ma è finalizzata esclusivamente a realizzare gli interessi e i diritti del richiedente o a eliminare eventuali carenze nella lavoro di imprese, organizzazioni, istituzioni. Le domande possono essere presentate oralmente o per iscritto. La procedura per il loro esame è simile a come vengono considerati i reclami.

Esempio di domanda di assistenza finanziaria

L'assistenza finanziaria è un pagamento da parte di un'impresa a un dipendente, che ha carattere facoltativo una tantum. L’aiuto finanziario viene erogato a causa di una situazione finanziaria difficile, della morte di un familiare del dipendente, per compensare i danni derivanti da un’emergenza, per cure e per altre circostanze permanenti o temporanee. La fattibilità della fornitura e l'importo dell'aiuto sono determinati dal datore di lavoro.

La base per il pagamento dell'assistenza finanziaria è la richiesta di assistenza finanziaria del dipendente, firmata dal manager o un ordine personale del manager. In tutti i casi, nella domanda viene indicato il motivo per cui è necessaria l'assistenza e vengono allegati i documenti giustificativi (ad esempio, certificato di furto della polizia, certificato di incendio dei vigili del fuoco, copia del certificato di morte di un familiare del dipendente , una copia del certificato di nascita del bambino, ecc. inoltre). Il capo dell'azienda ha il diritto di non firmare una domanda di assistenza finanziaria - di rifiutarsi di fornirla al dipendente.

Uno studente può anche presentare una domanda di assistenza finanziaria istituzione educativa. Per fare ciò, lo studente deve compilare una domanda indirizzata al capo dell'istituto scolastico in cui studia.

Il modulo di domanda non è legalmente stabilito. La base per il calcolo dell'assistenza a un dipendente è solo l'ordine del manager. L'ordine dovrà indicare i seguenti dati: denominazione della società, sostanza dell'operazione, denominazione e termine per la sottoscrizione dell'atto, controvalore naturale e monetario dell'operazione, elenco dei soggetti responsabili dell'esecuzione dell'operazione. L'ordine è firmato dal gestore e dalle persone incaricate di effettuare l'operazione di trasferimento di denaro.

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applicazione di esempio

Se il lavoratore rientra nella categoria indicata all'art. 71 Z-na o ci sono ovvi motivi validi, il commissario militare del distretto (città) può prendere una decisione sull'esenzione dall'addestramento militare e speciale.

Pergamena: Ritaglio di legge

Articolo 71. Esenzione dall'addestramento militare e speciale

Sono esenti dall’addestramento militare e speciale:

soggetti obbligati al servizio militare riservato agli organi repubblicani pubblica amministrazione, altri enti governativi e altre organizzazioni

personale civile delle forze armate e di altre formazioni militari, organi degli affari interni, comitato investigativo della Repubblica di Bielorussia, organi di investigazione finanziaria, organi e unità di risposta alle emergenze

(come modificato dalle Leggi della Repubblica di Bielorussia del 19 luglio 2010 N 171-Z, del 13 dicembre 2011 N 325-Z)

giudici e pubblici ministeri

deputati della Camera dei rappresentanti dell'Assemblea nazionale della Repubblica di Bielorussia

membri del Consiglio della Repubblica dell'Assemblea nazionale della Repubblica di Bielorussia

dirigenti, persone del volo e personale tecnico, altra aviazione e trasporto ferroviario(metropolitana), che fornisce o effettua direttamente trasporti, impegnato nella manutenzione e riparazione di aeromobili (elicotteri), attrezzature dell'aerodromo, materiale rotabile e dispositivi di trasporto ferroviario (metropolitana), nonché organizzazioni aeronautiche dell'associazione statale-pubblica repubblicana Voluntary Society per l'Assistenza all'Esercito, all'Aviazione e alla Marina della Repubblica di Bielorussia

(come modificato dalla Legge della Repubblica di Bielorussia del 19 luglio 2006 N 150-З)

(vedi testo nell'edizione precedente)

membri dell'equipaggio delle navi della flotta fluviale - durante il periodo di navigazione

cittadini direttamente coinvolti nei lavori di semina e raccolta - durante il periodo di questi lavori

lavoratori dei complessi zootecnici (fattorie)

personale docente degli istituti di istruzione secondaria generale, degli istituti di istruzione professionale, degli istituti e degli istituti di istruzione secondaria specializzata istruzione superiore, e anche centri di formazione addestramento pre-coscrizione dei cittadini (ad eccezione dell'addestramento militare per testare la prontezza al combattimento e alla mobilitazione di unità militari, commissariati militari, altre organizzazioni delle forze armate, nonché altre formazioni militari condotte per ordine del Presidente della Repubblica di Bielorussia)

(vedi testo nell'edizione precedente)

paragrafo escluso. - Legge della Repubblica di Bielorussia del 20 luglio 2007 N 275-Z

(vedi testo nell'edizione precedente)

alunni, studenti di istituti di istruzione specializzata secondaria e istituti di istruzione superiore, che studiano l'istruzione a tempo pieno - per l'intero periodo di studio, nonché alunni e studenti di istituti di istruzione specificati, che studiano per corrispondenza ottenere l'istruzione - per il periodo delle sessioni di esame

(come modificato dalle Leggi della Repubblica di Bielorussia del 20 luglio 2007 N 275-Z, del 19 luglio 2010 N 171-Z)

(vedi testo nell'edizione precedente)

persone responsabili del servizio militare - se hanno motivo di concedere un differimento dalla coscrizione durante il periodo di mobilitazione a causa dello stato civile, dello stato di salute e anche della presenza di tre o più figli di età inferiore ai 18 anni

cittadini trasferiti nella riserva dal servizio militare, servizio nella riserva - entro due anni dalla data di trasferimento nella riserva (ad eccezione del passaggio di addestramento militare per verificare la prontezza al combattimento e alla mobilitazione di unità militari, commissariati militari, altre organizzazioni delle forze armate Forze, nonché altre formazioni militari effettuate per ordine del Presidente della Repubblica di Bielorussia)

(come modificato dalla Legge della Repubblica di Bielorussia del 20 luglio 2007 N 275-З)

(vedi testo nell'edizione precedente)

donne coscritte.

In alcuni casi, se ci sono buone ragioni e le persone obbligate al servizio militare presentano i documenti pertinenti, una decisione sull'esenzione dall'addestramento militare e speciale può essere presa dal commissario militare del distretto (città) per altri motivi.

Pergamena: Petizione

La richiesta dell'impresa che il dipendente presti servizio nella riserva dopo che il dipendente è stato sottoposto a una visita medica.

La petizione può essere scritta al commissario militare in qualsiasi forma. Le domande vengono prese in considerazione durante il periodo di leva.

Domanda di servizio militare nelle riserve

conto 0000000000000 in OJSC Belinvestbank, codice 739

Minsk, viale Masherova, 800

09.04.2013 № 34

Al commissario militare

Commissariato militare del distretto di Pervomaisky di Minsk

Il colonnello Titovets Alexander Pavlovich

La società a responsabilità limitata "Unibudconsult" è un'organizzazione leader nella consulenza e nel supporto legale delle transazioni relative alla progettazione e costruzione di complessi alberghieri per garantire zone giorno partecipanti alle Olimpiadi di Minsk.

Vi chiediamo di considerare la possibilità di servizio militare nelle riserve per un dipendente di Unibudconsult LLC, Ivan Ivanovich Ivanov, nato nel 1986.

Dal 02.08.2009 ad oggi Ivanov I.I. lavora come avvocato di 1a categoria e partecipa a casi di tutela legale degli interessi dei Clienti su progetti relativi alla costruzione di complessi alberghieri. La sua assenza potrebbe portare alla sospensione dei lavori su questi progetti. Preparazione dello specialista specificato in grado di sostituire Ivanov I.I. richiederà grande quantità tempo e costi materiali significativi.

L'organizzazione ha bisogno di questo dipendente.

Direttore della società Firma E.V

Esempio di domanda di assistenza finanziaria: esempio, modulo, modulo

Capitolo: Diritto civile| Non ci sono commenti

In caso di decesso di parenti stretti, incendio, nascita di un figlio, pensionamento, malattia grave e in relazione ad altri eventi, il dipendente può ricevere assistenza finanziaria dal datore di lavoro.

Questo pagamento da parte dell'organizzazione è un passo puramente volontario. Possono tuttavia essere previsti casi di pagamento di aiuti finanziari Regolamenti speciali sull'assistenza finanziaria. Tale legge locale stabilisce quindi l'importo del pagamento, la procedura per determinare l'importo dell'assistenza in determinate situazioni, i documenti richiesti per la presentazione, i tempi di esame della domanda e il pagamento dell'assistenza finanziaria.

Tuttavia, alcuni importi ricevuti dai dipendenti e dai membri delle loro famiglie non devono essere confusi con l'assistenza finanziaria. I pagamenti per ferie o come incentivo non sono considerati tali ai fini della contabilità fiscale. Ad esempio, se la condizione per ricevere assistenza finanziaria è che il dipendente non violi la disciplina e l'importo del pagamento dipende dalla durata del servizio, dallo stipendio, ecc. Tali pagamenti sono incentivi.

Ricevere assistenza finanziaria è sempre condizionato dalla presenza di una situazione di vita difficile o dal verificarsi di un determinato evento. Tali circostanze includono: pensionamento, nascita (adozione) di un bambino, emergenza o disastro naturale. Lo scopo dell'assistenza finanziaria è quello di aiutare il dipendente o i suoi familiari.

Non è una remunerazione. Sono questi pagamenti che non vengono tassati. In questa categoria rientrano anche le somme percepite dai familiari dei dipendenti deceduti o andati in pensione per decesso di un familiare. In caso di nascita (adozione) di un bambino esiste un limite di esenzione fiscale: 50mila per ogni bambino.

Nel testo della domanda di assistenza finanziaria è necessario indicare la base del pagamento e allegare copie dei documenti giustificativi. Se il pagamento viene assegnato in conformità con il Regolamento sull'assistenza finanziaria, è possibile fare riferimento ad esso e indicare l'importo del pagamento stabilito per questo caso. La domanda è firmata dal dipendente e su di essa è indicata la data di preparazione.

L'assegnazione di un aiuto finanziario a un dipendente deve essere formalizzata mediante un ordine che il dipendente deve prendere conoscenza contro firma.

Un esempio di domanda di assistenza finanziaria può essere scaricato qui.

Esempio di domanda di assistenza

In determinate circostanze familiari, un dipendente ha il diritto di chiedere assistenza finanziaria al suo datore di lavoro. Per fare ciò ufficialmente, dovrai compilare una domanda di assistenza finanziaria. È scritto su una carta intestata speciale, che ogni azienda sviluppa individualmente. Se non ce n'è, puoi scrivere una domanda di assistenza finanziaria in qualsiasi forma, poiché il suo standard non è approvato dalla legge.

Nella "intestazione", che si trova nell'angolo in alto a destra del foglio, è necessario scrivere il nome completo dell'organizzazione, indicato direttamente nello statuto o in altro documento fondativo. Quindi viene indicato a chi viene inviata la domanda di assistenza finanziaria. In questo caso, devi scrivere il cognome, il nome, il patronimico del direttore della società e assicurarti di caso dativo. Successivamente scrivi da chi proviene la richiesta di aiuto finanziario, ad es. il tuo cognome e nome secondo il tuo passaporto o altro documento di identità. Indica anche la tua posizione in questa organizzazione.

Quindi, per ogni domanda di esempio di assistenza finanziaria è necessario scrivere il nome del documento, che è indicato al centro e in minuscolo. Il contenuto di questa domanda dovrà includere una richiesta di sostegno finanziario. Assicurati di indicare le circostanze familiari nel documento (nascita di un figlio, morte persona amata, matrimonio, ecc.), in relazione al quale è richiesto un sostegno finanziario. È importante notare che se si chiede assistenza a causa della morte di un parente, allora potrà essere fornita se gli era vicino (genitori, nonne, figli, nonni, nipoti). Pertanto, assicurati di indicare il grado della tua relazione. Successivamente, il modello di domanda di assistenza prevede l'indicazione della data di redazione del documento. Successivamente viene apposta una firma.

Tale documento può includere allegati, ad esempio il certificato di morte di un parente, la nascita di un figlio o un certificato di matrimonio. Dopo che la domanda è stata esaminata dal direttore, deve essere generato un ordine per fornire assistenza finanziaria. Deve indicare l'importo che verrà emesso di persona. Tuttavia, paga sempre in un'unica soluzione.

Come puoi vedere, la richiesta di assistenza di esempio non è così complicata. Pertanto, chiunque può redigere un documento del genere, dedicandovi un minimo di impegno e tempo.

Domanda di aiuto finanziario

Una domanda di assistenza finanziaria è scritta arbitrariamente, se il reparto contabilità non ha il modulo a. poi puoi comporlo a mano. Viene presentato, previo accordo del commercialista, direttamente al gestore. al capo del direttore. L'importo dell'assistenza finanziaria per il recupero è determinato personalmente dal capo, tenendo conto della capacità contributiva dell'organizzazione o dell'impresa stessa, ma non inferiore allo stipendio ufficiale.

L'assistenza finanziaria non è obbligatoria nelle strutture commerciali. a discrezione e capacità remunerativa dell'organizzazione stessa. Per i dipendenti pubblici si applica l'obbligo del pagamento dell'aiuto finanziario, come previsto dall'art. 35 della legge ucraina “Sul servizio civile”:

“I dipendenti pubblici, quando vengono concesse le ferie annuali, ricevono assistenza finanziaria per il miglioramento della salute per l’importo del loro stipendio ufficiale”.

Le situazioni della vita a volte costringono una persona a cercare ulteriori risorse finanziarie. Il sostegno statale alle persone socialmente vulnerabili a volte non soddisfa nemmeno i bisogni primari. Veloce e modo affidabile ricevere denaro senza richiederne la restituzione - pagamento di assistenza finanziaria a un dipendente dell'impresa. Maturato in relazione a una difficile situazione finanziaria sorta a seguito di un evento in gran parte al di fuori del controllo della persona stessa. Oltre ai benefici in occasioni speciali, può essere rilasciato annualmente al dipendente durante il congedo sanitario.

Cos'è l'assistenza finanziaria

Secondo il dizionario dei termini della documentazione normativa e tecnica, l'assistenza finanziaria una tantum è un servizio socioeconomico fornito in contanti, prodotti, prodotti per la cura, abbigliamento e altre attività correnti. In termini contabili, pagamento a un dipendente di un'impresa in denaro o beni (servizi) che possono essere determinati in un equivalente monetario calcolabile.

La regola fondamentale a cui è associato il concetto di aiuto finanziario è che il reddito del beneficiario deve essere inferiore al livello di sussistenza in una determinata area. In questo caso viene preso in considerazione il reddito di tutti i membri della famiglia. Se una famiglia intende richiedere assistenza finanziaria da parte dello Stato, non può fare a meno dei certificati di composizione familiare e reddito da lavoro (2NDFL). Inoltre, potrebbe risultare che dovranno essere aggiornati più di una volta.

A chi spetta

Lo stato sta cercando di fornire il massimo sostegno sociale ai suoi cittadini stabilendo nuovi elenchi di pagamenti, benefici e benefici. Ad esempio, possono richiedere assistenza finanziaria agli organismi ufficiali:

• persone a basso reddito – dopo aver ricevuto lo status appropriato;
• famiglie numerose, se il livello di reddito totale non supera norma ammissibile livello di sussistenza della regione di residenza il giorno della domanda;
• cittadini colpiti da calamità naturali;
• madri single;
• pensionati;
• persone disabili.

Questo elenco è incompleto. Queste categorie di cittadini possono scrivere domande di pagamento annualmente. Oltre alle categorie di persone indicate, tutti i cittadini in determinate situazioni hanno diritto a ricevere pagamenti forfettari di fondi, compresi quelli in età lavorativa, ad esempio coloro che hanno sostenuto spese funebri (l'assistenza finanziaria in relazione alla morte viene pagata entro sei mesi dalla data della morte).

Oltre alla protezione statale, qualsiasi dipendente con cui ha un contratto può scrivere una domanda di benefici a nome del datore di lavoro. contratto di lavoro. E sebbene la legge non obblighi direttamente il datore di lavoro a effettuare tali pagamenti, in pratica esistono nella stragrande maggioranza delle organizzazioni.

La forma, la procedura e gli importi sono stabiliti dai dirigenti in conformità con il contratto collettivo dell'impresa sulla base Codice del lavoro RF. Differenza diversi tipi l'assistenza è importante per determinare l'importo dell'imposta sul reddito individui(NDFL), che viene trattenuto dal commercialista al momento della maturazione.

Chi paga

Le prestazioni statali sono pagate dalle autorità di protezione sociale sulla base dei risultati dell'esame della domanda e dei documenti che confermano il diritto a ricevere. Le prestazioni del datore di lavoro sono pagate dal reparto contabilità del luogo di impiego ufficiale. In alcuni casi, un dipendente che è andato in pensione (è andato in congedo di maternità) per le ferie o date significative, quindi il pagamento viene dal comitato sindacale.

Tipi di assistenza finanziaria

Gli aiuti finanziari possono essere classificati per tipologia:

• mirato - deve essere confermato da documenti, pagati per ordine del gestore (malattia, morte di un parente, nascita di un figlio, danni materiali, ecc.). Rientrano in questa tipologia anche i compensi per le spese del personale sostenute in relazione allo svolgimento delle funzioni d'ufficio;
• non mirato - nei documenti lo scopo dell'utilizzo non è espressamente indicato (ad esempio, la difficile situazione finanziaria di un dipendente senza specificarne il motivo);
• una tantum – pagato una volta in relazione a circostanze specifiche;
• periodico o permanente - pagato annualmente (o a determinati intervalli) fino all'eliminazione delle circostanze che influiscono sul livello di reddito di una persona o famiglia.

Assistenza finanziaria a un dipendente

L'assistenza finanziaria a un dipendente è una pratica comune tra le imprese, i datori di lavoro temporanei e i singoli imprenditori. Soggetto a obbligatorietà contabilità, è regolato dalle leggi sul lavoro e dalle leggi fiscali. La fonte dei pagamenti è utile netto imprese, quindi al lavoro viene raramente pagato nel primo trimestre o nella metà dell'anno, poiché è difficile determinare la redditività dell'impresa.

A quali pagamenti si applica?

I benefici in denaro per un dipendente sul lavoro si riferiscono a pagamenti non legati alla produzione: non sono correlati alla natura delle attività dell'impresa e non dipendono dalla qualità dello svolgimento delle proprie mansioni da parte del dipendente. responsabilità lavorative. Può essere fornito non solo a quelli esistenti, ma anche ex dipendenti.

Il compenso può essere di incentivo (ad esempio a tutti i dipendenti quando vanno in ferie) oppure essere di carattere sociale (per l'acquisto di medicinali, spese funebri, ecc.).

Regolamento sull'assistenza finanziaria ai dipendenti

Procedura di presentazione assistenza finanziaria sul lavoro è regolato da un atto locale dell'impresa: il regolamento su tali pagamenti. Di solito puoi conoscerlo nel reparto contabilità. Il presente documento è adottato tenendo conto dei requisiti del contratto collettivo. Il comitato sindacale vigila sul rispetto dei diritti dei lavoratori. La normativa sui benefici per i dipendenti stabilisce gli importi e le modalità di pagamento.

Come calcolare

L'importo dell'assistenza fornita ai dipendenti è determinato dall'organizzazione stessa; è fissato nel contratto collettivo. Non ci sono regole chiare riguardo all'importo dei pagamenti nella legislazione, ma in pratica vengono calcolati approssimativamente nei seguenti importi:

• per un funerale: nelle organizzazioni di bilancio si tratta di 2 stipendi dei dipendenti, nelle organizzazioni private da cui dipende politica sociale impresa e le sue capacità finanziarie;
• per la nascita di un figlio (può essere rilasciato sia alla madre che al padre se lavorano in organizzazioni diverse) - determinato dall'atto interno dell'azienda. Raramente supera i 50mila rubli, poiché i fondi superiori a tale importo sono soggetti a tassazione;
• formazione dei dipendenti – fino all’80% del pagamento previsto dall’accordo di fornitura servizi educativi;
• trattamento di un dipendente o dei suoi familiari - fino al 90% del pagamento per il trattamento. È possibile stanziare parzialmente fondi provenienti dalla cassa salariale e dal bilancio sindacale;
• miglioramento delle condizioni di vita - fino al 65% del costo degli alloggi acquistati o affittati.

Come viene pagato?

L'aiuto finanziario mirato sul lavoro viene pagato al beneficiario allo stesso modo dello stipendio base. Cioè, se l'istituzione è di bilancio e lo stipendio arriva sulla carta, l'assistenza finanziaria verrà trasferita secondo i dettagli specificati. U imprenditore individualeÈ accettabile il pagamento in contanti, a partire dall'importo del reddito netto, ma deve essere preso in considerazione nel calcolo dei salari.

Termini di pagamento

Non ci sono scadenze precise stabilite dalla legge. Ma qualsiasi richiesta è soggetta alla legge federale “Sul lavoro con gli appelli dei cittadini”, che specifica un periodo di revisione non superiore a un mese. Le norme sul lavoro d'ufficio stabiliscono che il flusso di documenti nelle organizzazioni non deve superare i 3 giorni dal giorno in cui la delibera viene firmata dal dirigente fino al ricevimento da parte dell'esecutore testamentario. I documenti sulla spesa dei fondi per i quali viene effettuato il pagamento devono essere elaborati entro 3 giorni.

Tassazione dell'assistenza finanziaria

I pagamenti di qualsiasi tipo fino a 4.000 rubli non sono soggetti all'imposta sul reddito delle persone fisiche (NDFL) e ai contributi assicurativi. Gli importi superiori a questa norma sono soggetti all'imposta sul reddito personale allo stesso tasso dei salari - 13% + vengono addebitati i contributi ai fondi assicurativi obbligatori. L'imposta sul reddito personale sull'assistenza finanziaria non viene trattenuta se gli importi dei pagamenti mirati sono determinati come:

• spese funerarie pagate al dipendente o ai suoi familiari;
• assistenza medica ai dipendenti, compresi i pensionati;
• restauro di una casa danneggiata da una calamità naturale o da un attacco terroristico;
• per la nascita di un figlio, se il beneficio non supera i 50mila rubli.

Rifiuto dell'assistenza finanziaria

Il pagamento dell'aiuto finanziario a un dipendente non è un obbligo, ma un diritto del datore di lavoro ed è regolato esclusivamente dal contratto collettivo e da altre leggi locali. È consigliabile che l'azienda aderisca alle regole per premiare i dipendenti. Ma se le spese dell’organizzazione superano le sue entrate, il che non consente il pagamento dell’assistenza finanziaria, o se i motivi della richiesta non sono supportati da documenti, il datore di lavoro ha il diritto di rifiutare il pagamento per motivi legali.

Come ottenere assistenza finanziaria sul lavoro

Per ricevere una somma di denaro presso la sede principale di lavoro, il lavoratore deve:

• scrivere una domanda di assistenza finanziaria;
• allegare documenti, certificati, esami che confermano il diritto a riceverlo.

Un pacchetto di documenti insieme alla domanda viene presentato all'impiegato/segretario o direttamente al manager per prendere una decisione sul pagamento dei fondi. Se la decisione è positiva, i documenti vengono trasferiti al reparto contabilità per l'esecuzione. Nelle organizzazioni di bilancio, il processo di trasferimento dell'assistenza finanziaria è più lento rispetto alle aziende private, poiché le dichiarazioni vengono trasferite al dipartimento finanziario, al tesoro e solo successivamente alla banca.

A causa della difficile situazione finanziaria

Quando presenta una domanda per la fornitura di risorse finanziarie a causa di una difficile situazione finanziaria, il dipendente deve scrivere una domanda e allegare documenti che confermino il diritto a ricevere fondi:

• certificato di reddito dei familiari (se esiste un impiego ufficiale);
• certificato di composizione familiare;
• altri documenti che confermano la difficile situazione (ad esempio, un atto di inidoneità dell'alloggio).

Per il trattamento

In sede di richiesta di fondi per la cura del dipendente o di un suo familiare, insieme alla domanda vengono forniti:

• conclusione di un istituto medico sulla necessità di cure;
• assegni e ricevute rilasciati al dipendente per l'acquisto di medicinali, il pagamento di interventi e altre spese.

Per l'anniversario

I pagamenti per anniversario sono classificati come assistenza mirata. Spesso individuato per ordine del leader all'insaputa dell'eroe del giorno. Ma se tale ordine non è stato ricevuto, l'eroe del giorno può prendersi cura di se stesso presentando una domanda e i seguenti documenti:

• una copia del passaporto (la pagina con la data di nascita);
• richiesta di assistenza da parte del supervisore immediato.

In questi casi sono possibili anche pagamenti ad ex dipendenti (su decisione del dirigente e/o del comitato sindacale).

Alla nascita di un bambino

L’indennità per la nascita o l’adozione di un figlio è stabilita da un contratto collettivo, che specifica gli importi vincolati alla retribuzione del dipendente, ovvero 50mila rubli. Per completarlo è necessario:

• dichiarazione dei dipendenti;
• una copia del certificato di nascita del bambino;
• una copia del certificato di matrimonio (se disponibile).

Per un matrimonio

Quando un dipendente si sposa, i fondi vengono assegnati in base ai seguenti documenti:

• una petizione da parte del supervisore immediato per assistenza (nelle grandi organizzazioni) o una richiesta orale al direttore;
• una domanda indirizzata al gestore per la fornitura di assistenza finanziaria.

A causa della morte di parenti

Le prestazioni sociali per i funerali sono trascurabili, quindi spesso è impossibile fare a meno dell'aiuto di un datore di lavoro. Di norma, i pagamenti da parte dell'azienda vengono assegnati tempestivamente in modo che il dipendente abbia la possibilità di pagare servizi funebri. L'aiuto finanziario in relazione alla morte viene concesso dietro presentazione dei documenti:

• domanda indirizzata al capo dell'organizzazione;
• una copia del certificato di morte, che viene rilasciato dall'anagrafe dopo aver ricevuto un certificato medico presso l'ospedale (obitorio).

Assistenza finanziaria statale

Le regole, gli importi e i termini di pagamento dell'assistenza finanziaria da parte dello Stato sono regolati dalle norme della legge federale n. 178-FZ "Sull'assistenza sociale statale". Emesso e pagato dagli enti previdenziali. Pagato a studenti, bambini disabili, pensionati, chiamati a lavori urgenti servizio militare, imprenditori per lo sviluppo dell'agricoltura sussidiaria e di altri segmenti socialmente vulnerabili della popolazione dopo l'esame della domanda e la conferma del diritto al pagamento.

Famiglie a basso reddito

I pagamenti alle famiglie a basso reddito dipendono dalla regione di residenza e dall'importo reddito mensile coniugi, divisi tra tutti i membri della famiglia. Include importi di salari, pagamenti aggiuntivi e alimenti. La legge federale prevede importi di assistenza che vanno da 500 a 3.000 rubli per membro della famiglia all'anno. Poiché tale importo non può soddisfare le esigenze della famiglia, le autorità regionali della regione possono aumentare il sussidio. Ad esempio, per le famiglie a basso reddito di Mosca, il pagamento aggiuntivo può aumentare fino a 6.000 rubli all'anno.

Famiglie numerose

Quando ricevono lo status di famiglia numerosa, i genitori o uno dei genitori hanno diritto a un pagamento annuale di assistenza da parte dello Stato. Può distinguersi sia in forma finanziaria che in cibo, abbigliamento, ecc famiglie numerose vengono forniti vantaggi speciali per i servizi pubblici, il pagamento dei servizi di ristorazione negli istituti prescolari, la riduzione dei tassi ipotecari: tutto ciò può anche essere considerato ulteriore aiuto stati.

Per madri single

L’assistenza finanziaria per le madri single dipende dal reddito della madre, compresa la presenza o l’assenza di pagamenti una tantum, come l’assistenza alla nascita di un figlio da parte del datore di lavoro. Per iscriversi è necessario presentare all'ente di protezione sociale, oltre alla domanda, il certificato dei redditi di tutti i componenti del nucleo familiare e il certificato di assegnazione dello status di madre single. Potrebbe essere necessario raccogliere altri documenti su richiesta dell'ispettore della previdenza sociale. Dopo aver ricevuto una decisione positiva sulla nomina dell'assistenza finanziaria, questa viene pagata sulla carta o sul conto del richiedente.

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