Come punire un dipendente per essere in ritardo al lavoro secondo il codice del lavoro. Il ritardo: ragioni psicologiche

Arrivare in ritardo al lavoro è una delle violazioni più comuni commesse dai dipendenti. Alcune organizzazioni chiudono un occhio sui ritardi minori finché il lavoro viene portato a termine. In altri, il ritardo è irto di rimproveri da parte dei superiori e varie punizioni. Quanto è grave questo reato, quale minaccia può rappresentare per il lavoratore: consideriamo queste questioni dal punto di vista della legislazione del lavoro.

Cominciamo dal fatto che nel Codice del lavoro non esiste affatto il concetto di "ritardo". La legge considera la situazione nel suo complesso e opera con i concetti di “regime di lavoro e riposo”, “regole interne” normativa sul lavoro", "disciplina del lavoro". Infatti, perché in qualche modo evidenziare il ritardo al lavoro, perché in sostanza non è diverso dall'andarsene presto, e non solo alla fine della giornata lavorativa, ma anche, ad esempio, durante la pausa pranzo?

Inoltre, il concetto stesso di "lavoro" è piuttosto vago, perché puoi passare attraverso il checkpoint in modo tempestivo e poi trovarti nella sala fumatori, invece di svolgere le tue mansioni lavorative con il sudore della fronte.

Pertanto, secondo il Codice del lavoro, l'assenza di un dipendente senza un motivo valido sul posto di lavoro e nel momento stabilito dalle norme interne sul lavoro, dagli ordini legali e dalle istruzioni del dirigente, contratto di lavoro- in ogni caso costituisce una violazione disciplina del lavoro: che si tratti di fare tardi, di uscire presto dal lavoro o di una "pausa fumo" non autorizzata. Le punizioni per le violazioni sono piuttosto specifiche e ce ne sono solo tre: rimprovero, rimprovero, licenziamento.

Dovrebbe essere immediatamente chiaro che l'imposizione di sanzioni disciplinari come rimproveri e rimproveri è interamente prerogativa del capo dell'organizzazione, e ha il diritto di applicarle per eventuali violazioni della disciplina del lavoro. L’unica cosa che un po’ lo limita è l’ultimo comma dell’articolo 192 del Codice del lavoro, che recita:

“Nell’irrogazione di una sanzione disciplinare si deve tenere conto della gravità del reato commesso e delle circostanze nelle quali è stato commesso”.

Il licenziamento è una misura estrema, e quindi tutte le ragioni di tale punizione sono chiaramente delineate nell'articolo 81. Nel contesto che ci interessa, notiamo i paragrafi 5 e 6a di questo articolo: un dipendente può essere licenziato se non adempie ripetutamente mansioni lavorative senza giustificato motivo (se ha già un provvedimento disciplinare in sospeso) o assenza dal lavoro senza giustificato motivo per più di quattro ore consecutive. Chiariamo: qualsiasi violazione della disciplina del lavoro, anche lieve, è un inadempimento dei doveri lavorativi, e il termine “ripetuto” si applica non solo, ad esempio, alla decima violazione, ma anche alla seconda.

Facciamo un breve riassunto:

1. Se un dipendente è in ritardo di più di 4 ore e non può documentare che ciò sia accaduto per una buona ragione, il datore di lavoro ha il diritto di licenziarlo per assenteismo. Anche se il dipendente è un atleta, membro di Komsomol e bellezza e non ha mai permesso nulla del genere prima.
2. Se un dipendente è in ritardo fino a 4 ore e ciò è accaduto per la prima volta, deve affrontare una punizione sotto forma di rimprovero o rimprovero. Se si arriva in ritardo di cinque minuti, difficilmente un rimprovero sarà appropriato, ma anche in questo caso sono possibili delle opzioni (ad esempio, potremmo parlare di lavorare su una catena di montaggio in uno stabilimento di assemblaggio di automobili, dove ogni minuto di fermo porta a migliaia di perdite).
3. Se un dipendente è in ritardo entro un anno dopo essere stato già punito con un rimprovero o un rimprovero (per qualsiasi violazione) e la sanzione precedente non è stata revocata da un ordine speciale, rientra nella clausola sul ripetuto inadempimento degli obblighi lavorativi e teoricamente può essere completamente respinto dal punto di vista legale.
4. Le sanzioni elencate, in generale, sono possibili, ma non obbligatorie, poiché, lo ripetiamo, l'irrogazione dell'una o dell'altra sanzione resta comunque un diritto, e non un obbligo, del dirigente. Per un buon leader, è molto più importante instillare la disciplina in dipendenti già provati e forse non peggiori che "sventolare una sciabola", aumentando il turnover del personale e distruggendo una squadra consolidata.
5. Approfittando dell'opportunità emergente di “punire o perdonare” quando i dipendenti sono in ritardo, alcuni manager inventano varie misure “educative”: multe, detenzioni, ecc. È difficile dire qualcosa di preciso al riguardo: bisogna considerare ogni caso specifico. Da un lato, qualsiasi altra punizione diversa da quelle elencate nel codice del lavoro è vietata e in alcuni casi può essere facilmente impugnata in tribunale. Ma d'altra parte, un manager intelligente può fare tutto in modo completamente legale: ad esempio, le multe possono rivelarsi una riduzione regolare dei bonus di un importo o un altro, l'orario di lavoro può essere giustificato da un contratto di lavoro con una clausola sul lavoro a lungo termine ore, ecc. La cosa più importante è comprenderne l'essenza: un dipendente che viola la disciplina del lavoro si mette in una posizione svantaggiosa e dipendente.

Registrazione della raccolta

Comunque sia, la punizione più logica e, di conseguenza, più comune per il ritardo è un rimprovero. Diamo un'occhiata alle sottigliezze di questa procedura, come specificato dalla legge.

Innanzitutto. il ritardo deve essere documentato. Il documento può essere un rapporto del supervisore immediato del dipendente in ritardo, del cronometrista o di altra persona appositamente nominata che esercita il controllo. La forma di tale rapporto è abbastanza arbitraria, l'importante è che rifletta il fatto: questo o quel dipendente era assente dal posto di lavoro per questo o quel tempo, dall'inizio alla fine.

In secondo luogo. Prima di irrogare una sanzione, il lavoratore deve essere tenuto a fornire spiegazioni scritte circa le ragioni della violazione.

Anche se questa volta tutto va bene senza riscossione, il verbale e la nota integrativa devono essere presentati e redatti correttamente: date, firme. Se il dipendente risulta essere un trasgressore abituale, in futuro questi documenti potrebbero fungere da motivo per l'applicazione di sanzioni più severe.

Se un dipendente in ritardo rifiuta di scrivere una spiegazione, è necessario redigere un atto corrispondente firmato dal manager e da due testimoni.

In terzo luogo. se il gestore ha deciso di irrogare una sanzione, allora dovrà formalizzarla con ordine dell'organizzazione.

In generale, la sanzione deve essere irrogata entro un mese dalla commissione del reato (in questo caso, trascorso tale termine, non sarà più possibile emanare una diffida o una censura); Se il dipendente è andato in ferie o in malattia, il periodo può essere aumentato a 6 mesi.

L'ordine dovrà essere consegnato al dipendente contro firma all'interno tre giorni dopo la pubblicazione. Se il dipendente rifiuta di firmare l'ordine, è necessario redigere anche un rapporto al riguardo.

Un richiamo o una censura si ritiene valido per un anno dalla data di emissione dell'ordinanza, trascorso il quale si ritiene automaticamente annullato. Il gestore può rimuovere la sanzione prima del previsto, per il quale deve emettere un nuovo ordine corrispondente.

Il motivo principale del protrarsi dei processi nei tribunali, ai quali partecipano la direzione aziendale e i dipendenti, in merito al ritardo al lavoro di questi ultimi, è l'assenza di un concetto legalmente definito di "ritardo" come tale nel Codice del lavoro della Federazione Russa. Nonostante ciò, il ritardo è una questione di classe e comporta alcune conseguenze spiacevoli che possono essere evitate seguendo i consigli forniti nel testo.

Sommario:

Cosa è considerato tardivo, in cosa differisce dall'assenteismo?

La credenza popolare sulla legalità dei “quindici minuti di ritardo” non è vera. Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, anche se un dipendente è in ritardo di un minuto, la direzione ha il diritto di avviare un procedimento.

Allo stesso tempo, i dipendenti negligenti si nascondono dietro “lunghi ritardi”, usando questo tipo di interpretazione come scusa per le loro azioni. La normativa in materia prevede tempistiche chiaramente definite. Pertanto, per assenteismo si intende il fatto che un dipendente sia assente dal posto di lavoro per più di 4 ore di orario di lavoro. Ritardo indica qualsiasi ritardo che dura meno del tempo specificato.

Il fatto di assenza sul posto superiore a 4 ore viene registrato in pagella. In base al Codice del lavoro della Federazione Russa, l'assenteismo può essere legalmente seguito da o (anche se tale reato non è stato precedentemente notato dal dipendente). In questo caso, nel libro di lavoro viene inserito un segno corrispondente, che potrebbe portare all'incapacità del dipendente di ottenere un nuovo lavoro in futuro. Pertanto, la maggior parte dei datori di lavoro offre al dipendente la possibilità di presentare una petizione.

Quali misure si applicano a chi arriva in ritardo al lavoro?

Sanzioni per i ritardi al lavoro

In base alle norme prescritte dal Codice del Lavoro, il dipendente che lo ha commesso deve essere ritenuto responsabile di qualsiasi violazione disciplinare. Significa commenti, rimproveri e una misura estrema: il licenziamento.

notare che

A livello legislativo, tipi di punizione come l'applicazione all'autore del reato o le detrazioni salari. Se la direzione utilizza questo metodo di azione disciplinare, questo è un motivo diretto per cui il dipendente si rivolge al tribunale.

Ma molte aziende stanno trovando vie alternative per uscire da questa situazione. Pertanto, la direzione delle entità aziendali ha il diritto di variare l'entità del bonus a propria discrezione. Pertanto, nelle organizzazioni con incentivi bonus, i dipendenti in ritardo vengono puniti con la completa privazione del bonus o della maggior parte di esso (dal 30% al 50%). Allo stesso tempo, il pagamento del bonus non è una forma di remunerazione obbligatoria, pertanto la direzione non viola i diritti di nessuno.

Sebbene un ritardo una tantum inferiore a 4 ore possa servire da motivo per un procedimento, non può diventare motivo di punizione completa. In questo caso, il manager ha il diritto di obbligare il dipendente a scrivere una nota esplicativa in cui spieghi i motivi del ritardo. La recidiva comporterà un rimprovero. La violazione sistematica (più di tre volte consecutive) delle norme sul lavoro porta a gravi conseguenze: il datore di lavoro ha il diritto di licenziare un dipendente che viola le regole disciplina del lavoro

in modo simile. Durante procedimenti lunghi e non relazioni migliori

tra il dipendente e il datore di lavoro, nel libro di lavoro si può notare che il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri.

Fatto importante

In pratica, la ripetizione regolare di una violazione è considerata un reato grave. Ma il tempo di ritardo del dipendente, se non supera le 4 ore, incide sulla punizione molto meno del numero di violazioni. Cioè, la probabilità di licenziamento di un dipendente che è arrivato in ritardo di 3 volte di 15 minuti è superiore a quella di uno che è arrivato in ritardo di un'ora due volte.

Motivi di ritardo ritenuti validi

Poiché il Codice del lavoro della Federazione Russa non stabilisce una definizione del termine "ritardo" in quanto tale, non esiste nemmeno un elenco di ragioni valide e irrispettose per il suo verificarsi.

tra il dipendente e il datore di lavoro, nel libro di lavoro si può notare che il dipendente non ha adempiuto ai suoi doveri.

In pratica, il management della maggior parte delle aziende è indulgente nei confronti dei ritardi dovuti alla morte di un parente, a un guasto della rete elettrica, a un incidente, a condizioni meteorologiche difficili o a una catastrofe naturale. In questo caso vengono richieste prove che confermino le parole del ritardatario. Possono essere testimonianze oculari o documenti, certificati, note di istituzioni governative (ospedali, dipartimenti per l'edilizia abitativa, ecc.).

In caso di incidente, la prova principale è un documento rilasciato dalla polizia stradale che conferma la partecipazione del ritardatario a un evento specifico.

La regola principale che una persona in ritardo dovrebbe ricordare è non mentire su quale sia stata la ragione del ritardo. La falsità delle prove (false note, certificati o qualsiasi documento scritto) non è difficile da dimostrare. Allo stesso tempo, un dipendente colto in una bugia verrà quasi sicuramente licenziato e la persona che ha rilasciato il documento a discarico dovrà affrontare la responsabilità penale per aver falsificato documenti ufficiali.

1. Avvisare la direzione della possibilità di arrivare in ritardo.
2. Ricordarsi della base di prove che conferma il ritardo, della conferma di una buona ragione (certificati dell'ospedale o del dipartimento degli alloggi, ecc.).
3. Se la direzione lo richiede, è necessario redigere una nota esplicativa, che dovrebbe dettagliare le ragioni del ritardo.

Esito più favorevole situazione simile― questa è una risoluzione pacifica del conflitto con le autorità. Potete offrire un'alternativa alla punizione sotto forma di detenzione durante la pausa pranzo o dopo la fine della giornata lavorativa. La primissima indicazione da parte della direzione di violazioni del comportamento disciplinare di un dipendente dovrebbe essere un segnale affinché quest'ultimo abbia un atteggiamento più rispettoso nei confronti dei propri doveri.

Iscrizione alla lavagna (traduzione dall'inglese): Non arriverai mai al lavoro in orario!

C'è un'opinione generalmente accettata secondo cui le persone che sono in ritardo semplicemente non sanno come calcolare il tempo e impiegano molto tempo per prepararsi. Questo è ciò che vediamo in superficie, ma la vera ragione è sempre più profonda. Oggi descriverò tre reali ragioni per i continui ritardi.

Motivo del ritardo n. 1

Molte persone sono indecise per natura e impiegano molto tempo per prepararsi con calma. Datele (lui) un'ora per prepararsi e in un'ora la troverete nella sua stanza in uno stato di completa indecisione: "Che vestito devo indossare, nero o rosso?" Ma dalle solo 10 minuti e lei si affretterà a prendere le stesse decisioni che prima le ci voleva un'ora. Allo stesso tempo, non solo risparmierà tempo, ma avrà anche meno dubbi: “Forse è rosso dopo tutto?” Il ritardatario sa di essere indeciso e si preparerà all'ultimo momento per spingersi nella pressione del tempo in cui non ci sarà tempo per i dubbi. Arrivando con 10 minuti di ritardo, le persone indecise sanno che stanno risparmiando fino a mezz'ora durante la preparazione eliminando l'indecisione.

Problema: Arrivando in ritardo comunichiamo agli altri la nostra indecisione e questo danneggia la nostra immagine. Ma questa non è la cosa peggiore. Comunichiamo anche la nostra indecisione al nostro subconscio, che ogni giorno modifica il nostro livello di autostima.

Motivo del ritardo n. 2

È stato dimostrato da tempo che abbiamo bisogno di piccole dosi di stress nella nostra vita. Lo stress stimola i sistemi del corpo. Ci motivano ad agire in una vita equilibrata, che abbiamo pigramente organizzato per noi stessi. Spesso vediamo come una persona, un'ora prima di uscire, gira tranquillamente per casa, non sapendo cosa fare di se stessa, ma poi, come se avesse ricevuto un segnale, inizia a fare tardi e si precipita in cerca di vari articoli. Un altro motivo per i ritardi costanti è la dipendenza dallo stress.

Da cosa può svilupparsi una tale dipendenza? Da una vita noiosa. Puoi ottenere l'adrenalina sciando, trascorrendo una notte selvaggia in un bar o andando ad un allenamento di boxe. Si scopre che i pendii delle montagne sono lontani da casa, il bar non va bene con l'alzarsi presto per andare al lavoro e andare a boxe fa paura. Ma! Puoi sempre arrivare in ritardo e prendere la tua dose di adrenalina! E senza allontanarti troppo dalla tua zona di comfort.

La vita delle persone è così noiosa che decidono: "Preferisco arrivare con 15 minuti di ritardo e avere una scarica di adrenalina piuttosto che arrivare con 5 minuti di anticipo e aspettare annoiandomi!" È così che trasformano un incontro di lavoro in una “viaggio sugli sci”.

Problema: arrivare in ritardo dimostra che non hai il controllo al 100% della tua vita. In poche parole, non stai affrontando la situazione. Ancora una volta, questo viene mostrato sia agli altri che al tuo subconscio, che corregge nuovamente la tua autostima al minimo.

Motivo del ritardo n. 3

Una mancanza di amore, rispetto o semplicemente un ego malato possono far sentire il bisogno di attenzione. Il modo più semplice per attirare questa attenzione è farti aspettare dagli altri. Le persone arrivano in ritardo o per mancanza di rispetto verso gli altri (se dovessi incontrare il presidente, probabilmente arriveresti in orario, giusto?) o per la mancanza di rispetto che hanno subito da parte di altre persone nella prima infanzia. Compensando i suoi difetti infantili, una persona riempie il serbatoio della sua importanza in età adulta entrando nella stanza quando tutti gli altri hanno già preso posto.

Problema: se una persona è attesa da persone i cui destini non dipendono direttamente da lui, ad es. non i suoi subordinati, allora potranno lasciare la sua cerchia sociale. E se coloro da cui lui stesso dipende lo aspettano, ad es. la sua leadership, allora il suo ego malato potrebbe ricevere un ulteriore, veramente serio colpo al tesoro della sua inferiorità.

Insomma

Arrivare in ritardo non dovrebbe essere la norma. In una città grande e angusta come Mosca, arrivare in ritardo fino a 15 minuti può essere considerata la norma, ma solo se costituisce un'eccezione.

Secondo il Codice del lavoro, arrivare in ritardo al lavoro può comportare un'azione disciplinare. La cosa principale è documentare ogni fatto di violazione.

Dall'articolo imparerai:

Che responsabilità comporta il ritardo al lavoro?

Per determinare correttamente la responsabilità derivante dal ritardo al lavoro, devi prima capire cosa costituisce il ritardo al lavoro. Il Codice del lavoro della Federazione Russa non fornisce una definizione esatta.

Fai attenzione! Per essere in ritardo al lavoro, in conformità con le disposizioni della Parte 1, 4 Art. 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa, un dipendente non può essere multato, poiché questo tipo di responsabilità disciplinare legislazione del lavoro non fornisce.

Se un dipendente arriva in ritardo al lavoro senza una buona ragione, il datore di lavoro ha il diritto di considerarlo un illecito disciplinare, perché il dipendente ha violato le condizioni di conformità orario di lavoro. In questo caso, puoi applicare una delle sanzioni disciplinari: un rimprovero o un rimprovero e, a determinate condizioni, anche il licenziamento.

Leggi i suggerimenti degli esperti su come licenziare un dipendente in ritardo
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Nei regolamenti su salari e bonus è possibile stabilire in base a quali indicatori viene assegnato un bonus e a quali condizioni viene ridotto. Pertanto, se una sanzione disciplinare è stata applicata a un dipendente durante il periodo di riferimento, anche per ritardo, ciò potrebbe costituire una condizione per la privazione dei bonus.

Come licenziare qualcuno perché è in ritardo al lavoro

Per evitare che un dipendente venga reintegrato al lavoro attraverso il tribunale, il licenziamento per ritardo al lavoro dovrebbe essere effettuato correttamente. Secondo , se un dipendente è in ritardo al lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di rivolgersi a lui azione disciplinare. Per qualsiasi ritardo può essere dato un rimprovero o un rimprovero. Tuttavia, è lecito licenziare un dipendente solo tenendo conto delle seguenti regole:

1. Il dipendente è stato assente dal posto di lavoro per più di 4 ore, il che non è più considerato ritardo al lavoro, ma assenteismo. Un simile reato è considerato scortese ed è sufficiente separarsi dal dipendente. Il motivo sarà il licenziamento per assenteismo ( ).
2. Il dipendente è arrivato in ritardo e ha già una sanzione per un altro reato. In questo caso, non importa quanto fosse in ritardo il dipendente. Se nel corso dell'anno è stato sottoposto a responsabilità disciplinare e la sanzione non è stata revocata anticipatamente, il lavoratore può essere licenziato ( ). La base sarà la ripetuta inadempienza del dipendente ai suoi doveri lavorativi senza una buona ragione, se ha una sanzione disciplinare ( ). Se il dipendente non è stato ufficialmente sanzionato per un reato precedente, non può essere licenziato per ripetuti ritardi.

Fai attenzione! La tipologia della sanzione disciplinare applicata al dipendente deve corrispondere alla gravità dell'infrazione.

Un dipendente può contestare una sanzione per ritardo in tribunale se fornisce un certificato che conferma un motivo valido per essere in ritardo al lavoro, ad esempio una visita dal medico in questo momento.

Situazione pratica

Licenziamento per ritardo: evita due errori comuni

La risposta è stata preparata insieme alla redazione della rivista" »

Natalia PLASTININA risponde,
Vice capo del servizio di supporto legale della filiale (Volgograd)

Quando si licenzia un dipendente per ritardo, vengono commessi due errori: non registrare il tempo di assenza o non consentire al dipendente di spiegare il motivo del ritardo. Di conseguenza, il dipendente viene reintegrato con successo al lavoro attraverso il tribunale. Nel primo caso afferma di essere “uscito dall'ufficio solo per un minuto”, nel secondo dimostra di essere venuto al lavoro più tardi per una buona ragione. Diamo un'occhiata a come licenziare qualcuno in ritardo per non perdere una controversia legale.

Se un dipendente è in ritardo al lavoro, il datore di lavoro ha il diritto di adottare misure disciplinari nei suoi confronti ( ). Per qualsiasi ritardo può essere dato un rimprovero o un rimprovero. Ma è legale licenziare un dipendente solo in due casi...

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Per eliminare il rischio che un dipendente venga reintegrato, licenzia solo dopo tre o più ritardi, per ognuno dei quali compili correttamente tutti i documenti necessari.

Per fare questo, mettilo per iscritto tardi al lavoro. Redigere l'atto alla presenza di due o tre dipendenti.

La forma dell'atto è arbitraria. Se l'organizzazione prevede un regime di lasciapassare, coinvolgere le guardie del posto di controllo oi responsabili del ritardo nella redazione di un verbale di ritardo. sistema automatico controllo degli accessi. Nel report, registrare l'intervallo di tempo in cui il dipendente era assente dal lavoro.

Quando compili un foglio presenze, inserisci il codice di presenza "I" o "01", ma modifica il numero di ore lavorative per il giorno in cui il dipendente era in ritardo. Ad esempio, indicare non 8 ore, ma 6,5. La base per questo sarà un rapporto di assenza dal lavoro redatto. Paga per questo giorno in proporzione al tempo in cui il dipendente ha lavorato. La pagella sarà un'ulteriore prova del suo ritardo.

Importante! Ottieni una spiegazione dal dipendente sui motivi del ritardo al lavoro in modo che la sanzione sia legale. Invia una richiesta di spiegazioni a per iscritto. Può essere firmato dal diretto superiore del dipendente.

Consegnare la richiesta al dipendente contro firma in presenza di più testimoni. Se il dipendente rifiuta di ricevere una richiesta di firma, redige immediatamente un verbale in qualsiasi forma. Il dipendente ha due giorni lavorativi per spiegare perché era in ritardo. Se il dipendente non ha fornito spiegazioni scritte, redige una dichiarazione di rifiuto a fornirle.

Succede che un dipendente è in ritardo per il suo posto di lavoro. Quali sanzioni gli possono essere applicate in questo caso? Quali motivazioni saranno considerate valide? Quanti minuti puoi arrivare in ritardo? Come redigere correttamente una nota esplicativa e redigere un atto di ritardo al lavoro ai sensi del Codice del lavoro?

Cosa dice il Codice del lavoro della Federazione Russa sui ritardi?

Il ritardo è l'assenza di un dipendente sul luogo di lavoro durante un turno. Notiamo un dato importante che, contrariamente allo stereotipo diffuso, non esiste un errore minimo accettabile in termini di ritardo. Ciò significa che formalmente, anche se sei in ritardo di soli cinque minuti, anche questa sarà considerata una violazione disciplinare a tutti gli effetti.

Qual è la differenza tra arrivare in ritardo e assenteismo?

È importante capire che la definizione stessa di assenteismo è la seguente: “Per assenteismo si intende un’assenza dal luogo di lavoro per più di 4 ore senza validi e validi motivi”.

Naturalmente, in qualsiasi organizzazione, l'assenteismo è un reato molto più grave del ritardo. Questo è spesso un ottimo motivo per licenziare un dipendente.

Video: quante ore separano il ritardo accettabile dall'assenteismo

Ritardo sistematico

Se un dipendente non ha fretta di occupare il suo posto di lavoro, e ciò accade regolarmente, diciamo, in media, una volta alla settimana, in modo coerente, possiamo parlare di ritardo sistematico. In questo caso viene solitamente avviato nei confronti del dipendente un apposito procedimento, nel corso del quale vengono chiarite le ragioni delle persistenti violazioni.

Motivi validi e non validi per il ritardo di un dipendente Al momento, il Codice del lavoro non prevede una chiara classificazione dei motivi validi e irrispettosi per cui un dipendente può arrivare in ritardo al lavoro. Di norma, per buone ragioni si intendono quelle sorte al di fuori della volontà del dipendente. Tra queste si possono tranquillamente includere: malattia (previa presentazione dell'apposito certificato), avverse condizioni atmosferiche, incidente, morte persona amata

Un motivo ingiustificato è quello che dipende direttamente dal dipendente. Ad esempio, se, per colpa sua, avesse semplicemente dormito troppo durante il turno. I problemi di trasporto devono essere considerati un motivo valido? La maggior parte dei datori di lavoro è convinta di essere bloccata negli ingorghi e nei guasti trasporto pubblico non sono ragioni valide. Pertanto, per evitare di essere rimproverati per il ritardo, è necessario andare al lavoro presto.

Sulle sanzioni che un dipendente può aspettarsi

È importante comprendere che il ritardo è considerato una violazione disciplinare. Al dipendente potranno pertanto essere applicate le sanzioni disciplinari previste dalla legge.

Cosa comporta arrivare in ritardo al lavoro?

Norme sulle azioni del datore di lavoro quando eseguite dai dipendenti violazioni disciplinariè prescritto nel Codice del lavoro (articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). Sulla base delle norme di questo articolo, un datore di lavoro può utilizzare i seguenti metodi per influenzare un dipendente negligente:

• annunciare un'osservazione;
• rimproverare;
• decidere di dimettersi.

Inoltre, se il ritardo si è verificato per la prima volta, il datore di lavoro ha il diritto di fare solo un'osservazione. Se i ritardi si verificano sistematicamente, questo è già un motivo serio per licenziare un simile dipendente.

Tutte le sanzioni applicate devono risultare nel fascicolo personale del dipendente. Se viene dimostrato un motivo valido per il ritardo o il dipendente viene riabilitato in qualche modo, l'una o l'altra sanzione potrà successivamente essere revocata da lui (a discrezione dei suoi superiori).

Video: situazioni difficili nell'imposizione di sanzioni disciplinari

Come registrare un reato

La situazione in cui un dipendente è in ritardo richiede prove documentali. Di seguito si riporta un esempio di atto che deve essere redatto in caso di ritardo del dipendente, nonché un esempio di provvedimento di rimozione della sanzione disciplinare.

Come redigere un certificato di assenza dal lavoro

Il ritardo registrerà l'assenza del lavoratore dal posto di lavoro

Ordine modello per revocare una sanzione disciplinare

L'ordinanza di revoca della sanzione normalizza il rapporto tra il datore di lavoro e il lavoratore che ha commesso il reato.

È possibile imporre una multa: parere del Ministero del Lavoro

Nella scelta delle misure coercitive, il datore di lavoro dovrebbe tenere conto del fatto che il Codice del lavoro richiede che il grado di violazione venga valutato rispetto alla punizione inflitta per essa (parte 5 dell'articolo 192 del Codice del lavoro della Federazione Russa). In alcuni casi è sufficiente limitarsi a un avvertimento, in altri è sufficiente punire nella misura massima consentita dalla legge.

Il ritardo non è considerato un reato amministrativo; il Codice del lavoro della Federazione Russa non utilizza il concetto di "multa" da nessuna parte. Pertanto, imporre una multa ai lavoratori è una misura illegittima. Per stimolare un dipendente con un rublo è sufficiente tagliare il suo bonus, il cui importo è sempre a discrezione dei suoi superiori.

Cosa dovrebbe fare un dipendente in ritardo: come proteggersi dalla responsabilità ed evitare punizioni

• Se ti accorgi che farai tardi, è meglio avvisare in anticipo il tuo datore di lavoro. Forse questo ridurrà la tua punizione.
• Per confermare un motivo valido, è necessario portare con sé l'apposito certificato.
• Su richiesta dei tuoi superiori, potresti dover scrivere una nota esplicativa.

Come scrivere una nota esplicativa