Selitä Private Security Company LLC:n vartijoiden lääkärintarkastukset. Terveysministeriön määräyksen nro 302n kohdan 7 mukaan liitteessä 2 sanotaan: "työ puolisotilaallisen turvallisuuden, erityisviestintäpalvelujen......, muissa osastoissa ja yksiköissä, joilla on lupa kantaa aseita ja käyttää niitä. ” Yksityiset turvayritykset eivät kuulu osastolle. Lisäksi liittovaltion lain nro 2487-1 "Yksityisetsivä- ja turvallisuustoiminnasta Venäjän federaatiossa" kohta 12 "Yksityisten vartijoiden on läpäistävä vuosittain lääkärintarkastus sairauksien esiintymisen tai puuttumisen varalta....." Lääkärintarkastus järjestää työnantaja tai vartija henkilökohtaisesti omalla kustannuksellaan tai työnantajan kustannuksella?? Pitäisikö työnantajan järjestää ensi- ja määräaikaislääkärintarkastukset yksityisen vartiointiyrityksen yksityisille vartijoille, kun otetaan huomioon, että meillä on vartijoita ja ilman aseet? Kiitos Työturvallisuusasiantuntija Lyubov Alekseevna Belyaeva.
Vastaus
Vastaus kysymykseen:
Työntekijät, jotka tekevät tietyntyyppistä työtä käyvät läpi pakolliset lääkärintarkastukset organisaation kustannuksella . Tähän henkilöstöluokkaan kuuluvat erityisesti:
- yksityiset vartijat (Artikla 11.1 "Yksityisetsivä- ja turvallisuustoiminnasta Venäjän federaatiossa").
Haitallisten (vaarallisten) tuotantotekijöiden parissa työskentelevien työntekijöiden pakollisten lääkärintarkastusten suorittamismenettely on esitetty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antaman määräyksen nro 302n liitteessä 3. Kaikille muille työntekijäryhmille, joille ei ole vahvistettu erityisiä lääkärintarkastussääntöjä, Voit myös käyttää näitä asiakirjoja.
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antaman määräyksen nro 302n liitteen 2 kohdassa 7 todetaan, että: työskennellessäsi puolisotilaallisen turvallisuuden alalla, erityisissä viestintäpalveluissa, keräyslaitteissa, pankkirakenteissa, muut osastot ja palvelut, joilla on lupa kantaa aseita ja käyttää niitä Lääkärintarkastus suoritetaan kerran vuodessa, ja sen suorittavat seuraavat asiantuntijat:
- Neurologi
- Otorinolaringologi
- Silmälääkäri
- Dermatovenerologi
- Kirurgi.
Huomaa, että tämä sisältää myös yksityiset vartijat, jotka saavat kantaa aseita (katso esimerkiksi).
Art. 213 Venäjän federaation työlaki kaikki pakolliset lääkärintarkastukset ja psykiatriset tarkastukset suoritetaan työnantajan kustannuksella.
Yksityiskohdat henkilöstöjärjestelmän materiaaleista:
1. Vastaus:Milloin työntekijälle on tehtävä pakollinen lääkärintarkastus?
Pakollisen lääkärintarkastuksen alaiset työntekijät
Kenen työntekijöiden on läpäistävä pakolliset lääkärintarkastukset?
Tietyntyyppisiä töitä suorittavat työntekijät käyvät läpi pakolliset lääkärintarkastukset organisaation kustannuksella. Tähän henkilöstöluokkaan kuuluvat erityisesti:
- työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa tai vaarallisissa työoloissa, mukaan lukien maanalainen työ (Venäjän federaation työlain artikla);
- liikenteeseen liittyvää työtä tekevät työntekijät (Venäjän federaation artikla ja työlaki, 10. joulukuuta 1995 annettu laki nro 196-FZ);
- elintarviketeollisuuden, ravintola- ja kauppayritysten, vesihuoltolaitosten, sairaanhoidon ja ennaltaehkäisevän hoidon sekä lasten laitosten työntekijät ();
- osastojen turvapäälliköt ().
Lisäksi on olemassa useita alan asiakirjoja, joista jokainen säätelee lääkärintarkastusten suorittamista tietyn tyyppisessä toiminnassa. Organisaatioiden, joita nämä asiakirjat koskevat, on noudatettava niitä. Tämä menettely on vahvistettu sekä Venäjän federaation työlaissa että 21. marraskuuta 2011 annetussa laissa nro 323-FZ. Pakolliset lääkärintarkastukset tarjotaan esimerkiksi työntekijöille, jotka työskentelevät:
- kampaamo- ja kosmetiikkapalveluja tarjoavissa yleishyödyllisissä organisaatioissa (SanPiN 2.1.2.2631-10, hyväksytty);
- rakennusteollisuudessa (SanPiN 2.2.3.1384-03, hyväksytty);
- julkisissa catering-organisaatioissa (SanPin 2.3.6.1079-01, hyväksytty);
- sähkövoimalaitosten kunnossapitoon liittyvistä töistä (hyväksytty);
- julkisessa rautatieliikenteessä (, hyväksytty).
Myös alle 18-vuotiaat työntekijät ja ammattiurheilijat käyvät läpi pakolliset lääkärintarkastukset (Venäjän federaation työlain artikla).
Haitallisten (vaarallisten) tuotantotekijöiden parissa työskentelevien työntekijöiden pakollisten lääkärintarkastusten suorittamismenettely on kuvattu. Kuljettajien lääkärintarkastusta koskevat säännöt on vahvistettu vuonna. Näitä asiakirjoja voidaan soveltaa myös kaikkiin muihin työntekijäryhmiin, joille ei ole vahvistettu erityisiä lääkärintarkastussääntöjä.
On tarpeen erottaa vaarallisissa (haitallisissa) työoloissa työhön liittyvä lääkärintarkastus ennaltaehkäisevästä tutkimuksesta, joka suoritetaan patologisten tilojen ja sairauksien oikea-aikaisen havaitsemiseksi hoitolaitoksissa, joissa kansalaiset saavat perusterveydenhuoltoa. Aikuisen väestön ennaltaehkäisevän tutkimuksen tekeminen ei liity eikä korvaa sitä. Lisäksi työntekijöitä, joiden on läpäistävä pakolliset tarkastukset Venäjän federaation työlain mukaisesti, ei tehdä ennaltaehkäisevästi. Tällaiset säännöt vahvistetaan hyväksytyllä menettelyllä.
Kysymys käytännössä: onko pakollinen lääkärintarkastus? Työntekijä siirretään tilapäisesti työhön, johon vaaditaan lääkärintarkastus.
Kyllä tarvitaan.
Lainsäädäntö yhdistää lääkärintarkastusten tarpeen esimerkiksi työntekijän suorittaman työn luonteeseen jne. Ei ole väliä millaisissa olosuhteissa työntekijä tätä työtä tekee: tilapäisesti vai pysyvästi. Siksi, jos työntekijä tekee pyynnön, hänen on käytävä se läpi.
Tämä päätelmä seuraa Venäjän federaation työlain artiklojen kokonaismäärästä.
Huomio: On huomattava, että työntekijöiden siirtäminen töihin, jotka ovat heille terveydellisistä syistä vasta-aiheisia (). Jos tätä vaatimusta ei noudateta, organisaatiota voidaan soveltaa ().
Käytännön kysymys: vaaditaanko työntekijöiden alustava lääkärintarkastus, kun heidät palkataan Kaukopohjolassa?
Vastaus tähän kysymykseen riippuu useista olosuhteista.
Muilta alueilta pohjoisille alueille töihin rekrytoitujen kansalaisten on suoritettava pakollinen alustava lääkärintarkastus. Tällaisen lääkärintarkastuksen pakollisuus ei riipu uuden tulokkaan tehtävästä ja työn luonteesta. Tosiasia on, että lääkäreiden on tällaisissa tapauksissa tehtävä johtopäätös, että ei ole vasta-aiheita paitsi työlle myös pohjoisilla alueilla asumiseen.
Kaukopohjolassa jo asuviin henkilöihin sovelletaan yleistä alustavaa lääkärintarkastusta. Toisin sanoen pakollinen lääkärintarkastus määräytyy yksinomaan sen työn tyypin mukaan, jota varten uusi tulokas palkataan.
Tämä menettely seuraa Venäjän federaation työlain artiklojen kokonaismäärästä.
Lisätietoja alustavan lääkärintarkastuksen menettelystä ja työtyypeistä, joissa se on pakollinen, katso.
Kysymys käytännössä: kenen pitäisi maksaa työntekijän henkilökohtaisen sairauskertomuksen rekisteröinti - organisaatio vai työntekijä
Organisaation on maksettava tällaiset kulut. Henkilökohtainen sairauskertomus osoittaa, että työntekijä on terveydellisistä syistä kelvollinen suorittamaan tiettyä työtä. Saadakseen asianmukaiset arvosanat työntekijä suorittaa testejä, käy kokeen jne. Kaikki nämä toiminnot on rahoitettava työnantajan toimesta (Venäjän federaation työlain artikla).
Kysymys käytännöstä: Onko työnantajan velvollisuus korvata työntekijä-kuljettajalle kulut, jotka aiheutuvat ajokortin saamiseksi vaaditusta lääkärintodistuksesta ajoneuvon kuljettamiseen?
Ei, se ei ole pakollista, paitsi jos työnantaja harkintansa mukaan suostuu korvaamaan tällaiset kustannukset. Esimerkiksi työnantaja on päättänyt siirtää työntekijän kuljettajan tehtävään, jonka tehtävät edellyttävät sopivan luokan ajokorttia ja on valmis maksamaan koulutuksesta ja kaikkien tarvittavien asiakirjojen laatimisesta. Ajokortin saaminen ja siten lääkärintodistuksen myöntäminen on ensisijaisesti työntekijän itsensä edun mukaista, koska tämä antaa hänelle mahdollisuuden työskennellä kuljettajana. Tällaisten päätelmien pätevyys seuraa Venäjän federaation työlain artiklojen määräyksistä.
Kysymys käytännöstä: mitä vastuuta työntekijälle määrätään siitä, että saatuaan henkilökohtaisen sairauskertomuksen hän lopetti omasta tahdostaan tai ei aloittanut työskentelyä ollenkaan. Työnantaja antoi työntekijälle henkilökohtaisen sairauskertomuksen omalla kustannuksellaan.
Työntekijä ei ole vastuussa tällaisista toimista. Ensinnäkin laki velvoittaa työnantajan maksamaan kaikki lääkärintarkastukset (tutkimukset) (artikla ja Venäjän federaation työlaki). Ja toiseksi, työsopimuksen irtisanominen omasta pyynnöstä on työntekijän vapaaehtoinen tahdonilmaus. Siksi on mahdotonta velvoittaa työntekijää maksamaan henkilökohtaisen sairauskertomuksen hankkimisesta aiheutuvia kustannuksia. Työlainsäädännössä ei myöskään ole mahdollisuutta periä työntekijältä työsopimuksen solmimisesta kieltäytymisestä aiheutuneita menetyksiä.
Huumeiden ja psykotrooppisten aineiden käytön tutkiminen
Kun lääkärintarkastus suoritetaan huumeiden ja psykotrooppisten aineiden käytön vuoksi
Tietyille työntekijäryhmille voidaan toimittaa kemiallisia ja toksikologisia tutkimuksia sen selvittämiseksi, onko ihmiskehossa huumausaineita, psykotrooppisia aineita ja niiden aineenvaihduntatuotteita (). Vastaavat vaatimukset voivat olla Venäjän liittovaltion laeissa ja muissa säädöksissä.
Erityisesti kehon kemialliset ja toksikologiset tutkimukset ovat pakollisia:
- ihmiset ilmailuhenkilöstön asiantuntijoiden joukosta (sekä ala- että alapuolella);
- sotilashenkilöstö, joka suorittaa asepalvelusta sopimuksen perusteella (vähintään kerran vuodessa);
- vesialusten miehistön jäsenet;
- henkilöt, jotka on palkattu töihin, jotka liittyvät suoraan junien liikkumiseen ja liikkeisiin rautateillä.
Täydellinen luettelo nykyisistä työntekijöiden huumausaineiden ja psykotrooppisten aineiden testaamista koskevista vaatimuksista löytyy täältä.
Lääkärintarkastuksen järjestäminen
Kuinka järjestää työntekijöiden pakollinen lääkärintarkastus
Työnantaja on velvollinen järjestämään työntekijöiden lääkärintarkastukset tekemällä asianmukaisen sopimuksen hoitolaitoksen kanssa (menettely hyväksytty) . Tässä tapauksessa hoitolaitoksella on oltava lääketieteellisen toiminnan lupa ().
Työnantajalla on myös oikeus ottaa henkilöstöön lääketieteellisten työntekijöiden paikkoja ja luoda yksiköitä (lääkäriasema, terveyskeskus, lääkäriasema, lääketieteellinen yksikkö ja muut yksiköt), jotka tarjoavat sairaanhoitoa organisaation työntekijöille ja voivat suorittaa lääkärintarkastuksia ( esimerkiksi ennen matkaa) omassa terveyskeskuksessaan edellyttäen, että Lääkärikeskuksella on lupa lääketieteelliseen toimintaan ja oikeus suorittaa alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia (menettely hyväksytty) .
Lääkärintarkastusten tyypit
Millaisia pakollisia lääkärintarkastuksia on olemassa?
Pakolliset lääkärintarkastukset on jaettu kolmeen tyyppiin:
Tästä luokittelusta säädetään Venäjän federaation työlain 213 artiklan määräyksissä ja hyväksytyn menettelyn kohdissa.
Lisäksi tietyille työntekijäryhmille voidaan järjestää pakolliset lääkärintarkastukset (tutkimukset) työpäivän (vuoron) alussa sekä työpäivän (vuoron) aikana ja (tai) lopussa. Tällaisiin lääkärintarkastuksiin (tarkastuksiin) käytetty aika sisältyy työaikaan. Tästä menettelystä säädetään Venäjän federaation työlain 213 artiklassa. Erityisesti tällaiset lääkärintarkastukset vaaditaan:
- maanalaiseen työhön osallistuvat työntekijät ();
- (Artikla, 10. joulukuuta 1995 annettu laki nro 196-FZ).
Alustava lääkärintarkastus
Miten työntekijöiden alustava pakollinen lääkärintarkastus suoritetaan?
Työllistymistä edeltävät tarkastukset suoritetaan työnantajan kustannuksella (). Heidän tavoitteenaan on selvittää ennen työsopimuksen solmimista, voiko hakija hakea tiettyyn tehtävään terveydellisistä syistä.
Jos esilääkärintarkastus tehdään hoitolaitoksessa, hakijalle on annettava lähete. Ilmoita vaarallisen (vaarallisen) työn hakijalle annetussa ohjeessa ne haitalliset (vaaralliset) tuotantotekijät, joita työntekijä kohtaa tullessaan työhön. Lisäksi osoita suuntaan:
- työnantajan nimi;
- organisaation omistusmuoto ja taloudellisen toiminnan tyyppi OKVED:n mukaan;
- lääketieteellisen organisaation nimi, sen sijainnin todellinen osoite ja OGRN-koodi;
- lääkärintarkastuksen tyyppi (alustava);
- hakijan sukunimi, etunimi, sukunimi, syntymäaika;
- sen organisaation rakenneyksikön nimi (jos sellainen on), jossa ehdokas työskentelee;
- hakijan toimen (ammatin) nimi tai työn tyypit, joita hän suorittaa.
Ohje annetaan henkilölle hänen allekirjoitustaan vastaan. Työnantajan on järjestettävä kirjaa saaduista lähetteistä.
Tällaiset vaatimukset sisältyvät hyväksyttyjen menettelyjen kohtiin. Yhtenäisen lähetelomakkeen puuttuessa organisaatiolla on oikeus sellaisen kehittämiseen.
Kysymys käytännöstä: onko pakollisen lääkärintarkastuksen suorittaminen tarpeellista, jos työntekijä palkataan lyhyeksi ajaksi tilapäisesti poissa olevan työntekijän tilalle (sairaus-, loma- jne.) ajaksi. Tehtävä, johon työntekijä palkataan, vaatii lääkärintarkastuksen.
Kyllä tarvitaan.
Lääkärintarkastuksen tarve johtuu vaarallisten ja (tai) haitallisten tekijöiden esiintymisestä ja työstä työprosessin aikana (liitteet nro, k). Koska tällaiset tekijät ovat objektiivisesti olemassa tilapäisesti täytetylle viralle, määräaikaiselle työntekijälle tehdään kaikki laissa säädetyt lääkärintarkastukset yleisellä tavalla (). Varusmiehen kanssa tehdyn sopimuksen voimassaoloajalla ei ole väliä.
Säännöllinen lääkärintarkastus
Kuinka työntekijöiden säännölliset pakolliset lääkärintarkastukset suoritetaan
Säännölliset pakolliset lääkärintarkastukset suoritetaan työntekijän koko työskentelyn ajan organisaatiossa työnantajan kustannuksella (). Heidän tavoitteenaan on seurata työntekijöiden terveydentilaa ja havaita ammattitaudit ajoissa.
Säännöllisten lääketieteellisten tarkastusten suorittamiseksi organisaatio luo luettelon työntekijöistä, jotka:
- alttiina hyväksytyissä määritellyille haitallisille tuotantotekijöille . Myös haitalliset tekijät määritetään tulosten ja laboratoriotutkimusten ja -kokeiden perusteella;
- suorittaa työt hyväksytyllä tavalla.
Tästä menettelystä säädetään hyväksytyssä menettelyssä.
Lähetä hyväksytty luettelo Rospotrebnadzorin alueelliselle elimelle 10 päivän kuluessa (menettely hyväksytty) .
Tunnista tämän luettelon perusteella työntekijät, jotka tarvitsevat määräaikaistarkastuksen. Mikäli haitallista (vaarallista) työtä tekevälle työntekijälle tehdään lääkärintarkastus, siinä on ilmoitettava työntekijöihin vaikuttavat haitalliset (vaaralliset) tuotannontekijät.
Nimellinen luettelo työntekijöistä lähetetään lääketieteelliselle organisaatiolle viimeistään kaksi kuukautta ennen tämän organisaation kanssa sovitun määräaikaislääkärintarkastuksen alkamispäivää (menettely hyväksytty) .
Saatuaan nimiluettelon hoitolaitos laatii kalenterisuunnitelman lääketieteellisten tutkimusten suorittamiseksi ja koordinoi sen organisaation kanssa. Työnantajan tulee perehdyttää työntekijät tähän suunnitelmaan viimeistään 10 päivää ennen lääkärintarkastuksen alkamista.
Tällaiset säännöt vahvistetaan kohdissa ja menettely hyväksytään .
Anna se työntekijälle ennen määräaikaista lääkärintarkastusta. Se laaditaan kuten alustavissa lääkärintarkastuksissa (menettely hyväksytty) .
Esimerkki pakollisen määräaikaislääkärintarkastuksen suunnitelman hyväksymismääräyksestä
Kesäkuussa piirineuvolan kanssa tehdyn sopimuksen mukaisesti organisaatio suorittaa haitallista (vaarallista) työtä tekevien työntekijöiden pakolliset määräaikaistarkastukset.
Sovittuaan lääketieteellisen laitoksen kanssa lääkärintarkastuksen aikataulusta johtaja hyväksyi pakollisen määräaikaistarkastuksen suunnitelman.
Kysymys käytännössä: minkä organisaation osaston tai työntekijän tulisi järjestää määräajoin lääkärintarkastuksia?
Työlainsäädännössä ei ole erityistä menettelyä tässä suhteessa. Jokaisen organisaation on määritettävä itsenäisesti työntekijä tai osasto, joka vastaa määräaikaisista lääkärintarkastuksista sen tarpeiden ja rakenteen perusteella.
Tämä selitetään seuraavasti.
Työnantaja on velvollinen järjestämään. Lainsäädäntö ei kuitenkaan määrittele, minkä organisaation osaston tai työntekijän tulee suoraan käsitellä määräaikaislääkärintarkastuksia. Erityisesti ei ole määritetty, kenen pitäisi:
- luettelo työntekijöistä, joille suoritetaan määräajoin lääkärintarkastus, sekä tällaiset työntekijät;
- perehdyttää työntekijät lääketieteellisiin tutkimuksiin;
- antaa työntekijöille lääkärintarkastuksia.
Siksi työnantajan on itsenäisesti määritettävä osasto tai työntekijä, joka vastaa määräaikaisten lääkärintarkastusten järjestämisestä organisaatiossa sen tarpeiden ja rakenteen perusteella. Jos organisaatiolla ei ole erillistä yksikköä lääketieteellisen keskuksen muodossa, nämä toiminnot voidaan osoittaa esim.
Tämä päätelmä seuraa Venäjän federaation työlain 212 artiklan 2 osan säännösten kokonaisuudesta, hyväksytty menettely.
Lääkärintarkastusten tiheys
Kuinka usein työntekijöiden tulee käydä pakollisissa määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa?
Määräaikaistarkastusten tiheys määräytyy työntekijään vaikuttavien haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden tai suoritetun työn tyypin mukaan. Tässä tapauksessa määräaikaistarkastuksia tehdään vähintäänkin harvemmin kuin ja (hyväksytyn menettelyn kohta ja) määriteltyinä ajanjaksoina. Alle 18-vuotiaiden sekä 18-21-vuotiaiden työntekijöiden, jotka tekevät työtä haitallisissa (vaarallisissa) työoloissa sekä liikenteessä, on joka tapauksessa käyvä määräaikaislääkärintarkastuksissa vuosittain (Art. Venäjän federaation työlaki, hyväksytty menettely).
Muille työntekijäryhmille voidaan vahvistaa erilainen lääkärintarkastusten tiheys. Suorita siis urheilijoiden ja osastojen turvapäälliköiden määräajoin lääkärintarkastus vähintään kerran vuodessa (,).
Ylimääräiset lääkärintarkastukset
Missä tapauksissa työntekijöille suoritetaan ylimääräisiä pakollisia lääkärintarkastuksia?
Ylimääräiset lääkärintarkastukset ajoitetaan työntekijöiden pyynnöstä (lääkärinlausunnon mukaan) tai lääkärintarkastuksen loppuraportissa mainittujen lääketieteellisten suositusten perusteella. Lääkärintarkastuksen lähetteessä on mainittava ylimääräisen tutkimuksen syy. Tämä todetaan sekä Venäjän federaation työlain että hyväksytyn menettelyn artikloissa.
Kysymys käytännöstä: onko mahdollista lähettää työntekijä ensiapuun lääkärintarkastukseen ilmeisten sairausoireiden vuoksi ja erottaa hänet työstä tarkastuksen tuloksia odotellessa?
Vastaus tähän kysymykseen riippuu tapauksen erityisistä olosuhteista.
Työntekijän lähettämistä kiireelliseen lääkärintarkastukseen ilmeisten sairausoireiden ilmetessä ei voida pitää työlainsäädännön mukaisena. Jos selviä sairauden merkkejä havaitaan, työnantajan tulee joko lähettää työntekijä hänen suostumuksellaan hoitolaitokseen tai hätätapauksissa, jos on riittävä peruste, kutsua organisaatioon ambulanssi (hätä) sairaanhoitoryhmä (). Jatkossa työnantajan ja työntekijän on noudatettava lääkäreiden (sairaanhoitolaitosten) ohjeita.
Mitä tulee mahdollisuuteen poistaa työntekijä työstä, Venäjän federaation työlaki ei yleensä aseta mahdollisuutta erottaa ennen kuin lääkärintarkastuksen tulokset on saatu. Samaan aikaan tietyissä säännöissä määrätään edelleen tapauksista, joissa työnantajalla on oikeus erottaa sairauden oireista kärsivä työntekijä töistä esimerkiksi ravitsemisorganisaatioissa (SP 2.3.6.1079-01.2.3.6, voimaan tullut) ). Lisäksi sairaan henkilön poistaminen, jos sairaus aiheuttaa onnettomuuden, katastrofin tai muun katastrofin uhan, on mahdollista työsuojeluvaatimusten noudattamisen puitteissa (suositukset, hyväksytty).
Tarkastustulosten rekisteröinti
Miten pakollisen lääkärintarkastuksen tulokset kootaan?
Tiedot alustavista ja säännöllisistä pakollisista lääkärintarkastuksista on toimitettava Venäjän liittovaltion sosiaalivakuutusrahastolle (). Nämä tiedot huomioon ottaen Venäjän liittovaltion vakuutuspalvelu asettaa organisaatiolle alennuksen tai lisämaksun pakollisen työtapaturma- ja ammattitautivakuutuksen maksujen tariffista.
Alennuksen (lisämaksun) perustaminen vakuutuskorkoon tapahtuu hyväksytyn mukaisesti. Jos organisaatiossa on vuonna 2010 sattunut kuolemaan johtaneita tapaturmia (paitsi kolmannen osapuolen aiheuttamia tapaturmia), työnantajalle ei myönnetä alennusta vakuutusmaksusta vuonna 2012 ().
Työntekijä, joka ei ole läpäissyt pakollista lääkärintarkastusta, ei saa työskennellä (Venäjän federaation työlaki). Tällaisen tutkimuksen tulokset ovat pakollisia päätettäessä mahdollisuudesta päästä työhön. Tuomioistuimet antavat myös tällaisia selityksiä (ks. esim.).
Kysymys käytännöstä: onko pakollisten lääkärintarkastusten tekeminen tarpeellista, myös palkattaessa kirjanpitäjiä, johtohenkilöitä ja muita työntekijöitä, joiden työhön liittyy ammatillisesti tietokoneiden käyttöä yli 50 prosenttia työajastaan?
Kyllä tarvitaan.
Organisaation työntekijöiden on läpäistävä pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräajoin (alle 21-vuotiaille - vuosittain) lääkärintarkastukset, jotta voidaan määrittää heidän soveltuvuus määrätyn työn suorittamiseen ja ammattitautien ehkäisyyn (Venäjän työlain artikla). liitto). Tällaisten työntekijöiden määrä sisältää ne, jotka työskentelevät tietokoneen ääressä yli 50 prosenttia työajasta (SanPiN 2.2.2/2.4.1340-03, hyväksytty).
Tietokoneiden parissa työskennellessä on tekijöitä, jotka on vaikutuksiltaan luokiteltu haitallisiksi tai vaarallisiksi luokiksi voimassa olevien määräysten mukaisesti (liitteet 1). Siksi yli puolet työajastaan tietokoneen ääressä viettävien työntekijöiden lääkärintarkastusvelvollisuus syntyy tuloksista riippumatta.
Virallisten osastojen asiantuntijat antavat samanlaisia selityksiä kirjeissä.
Kysymys käytännössä: vaaditaanko työntekijän alustava lääkärintarkastus, kun hänet palkataan siirtona toisesta organisaatiosta. Edellisessä työpaikassa työntekijä oli samassa tehtävässä kuin uusi työnantaja
Kyllä, minun täytyy.
Jos työntekijän asema edellyttää jompaakumpaa, hänen on tehtäviin tullessaan (myös siirtona) suoritettava alustava lääkärintarkastus. Tässä tapauksessa ei ole väliä, oliko hän samanlaisessa asemassa edellisen työnantajan kanssa, koska työolosuhteet (vaarallisten ja haitallisten tekijöiden joukko ja niiden työntekijöihin kohdistuvan vaikutuksen suuruus, suoritetut toiminnot) eivät ole samat. uusi ja edellinen työnantaja. Uuden työnantajan palveluksessa työntekijä joutuu käymään muiden erikoislääkäreiden tutkimuksissa, joita edellinen työnantaja ei ole suorittanut asiaankuuluvien tekijöiden puuttuessa. Tältä osin työntekijän on työnantajalta toiselle siirtyessään käytävä alustava lääkärintarkastus.
Tämä johtopäätös johtuu kaikista Venäjän federaation työlain määräyksistä ja.
Käytännön kysymys: kuinka työnantaja voi työntekijää toiseen työhön siirrettäessä saada selville, onko hänellä terveydellisiä syitä vasta-aiheita?
Jos lääkärintarkastusta ei järjestetä uudessa toimipaikassa ja työnantaja tietää, että työntekijällä on vasta-aiheita työntekoon, työnantajalla ei ole velvollisuutta erikseen selvittää lääketieteellisten rajoitusten olemassaoloa ja lähettää työntekijää lääkärintarkastukseen. Venäjän federaation työlaissa ei säädetä tällaisesta velvoitteesta.
Kysymys käytännöstä: Onko pakollinen alustava lääkärintarkastus lääkintälaitokseen palkatulle työntekijälle, joka ei ole lääkintätyöntekijä?
Kyllä tarvitaan.
Lääkärintarkastusvelvollisuus koskee kaikkia lääkintäorganisaatioiden henkilöstöä ilman poikkeuksia ja riippumatta siitä, harjoittaako työntekijä lääketieteellistä toimintaa vai ei. Tällaiset säännöt on vahvistettu SanPiN 2.1.3.2630-10:ssä, hyväksytty. Lisäksi paikalliset hallitukset voivat määrätä lääketieteellisten, epidemiologisten ja muiden indikaatioiden vuoksi lääketieteellisten laitosten työntekijöiden, jotka eivät ole lääkäreitä, velvollisuuden käydä lääkärintarkastuksissa ().
Siten työnantajan on otettava huomioon edellä mainitut olosuhteet ja epäselvissä tapauksissa lisäksi sovittava alustavan lääkärintarkastuksen tarpeesta työntekijälle, joka ei ole lääkintätyöntekijä ja menee töihin hoitolaitokseen alueellisen toimielimen kanssa. Rospotrebnadzorista.
Kysymys käytännöstä: onko lastenklinikan (sairaanhoitolaitoksen) hallinnolla ekonomistia (hallinto- ja johtohenkilöstöä) palkattaessa oikeus vaatia pakollista lääkärintarkastusta ja (tai) sairauskertomusta. Ammatillisia tehtäviä suorittaessaan työntekijä ei ole suoraan tekemisissä lasten kanssa.
Kyllä, sinulla on oikeus.
Terveydenhuollon laitosten työntekijöiden (mukaan lukien lapset) on suoritettava alustavat lääkärintarkastukset tullessaan töihin (,). Poikkeuksia ei kuitenkaan tehdä työntekijöille, jotka eivät ole suoraan tekemisissä lasten (sairaiden) kanssa.
Tiedot lääkärintarkastuksista kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen sairauskertomukseen (). Siten hallinto voi vaatia työntekijältä työhönoton yhteydessä lääkärintarkastuksen tai lääketieteellisen kirjan, jossa on tiedot sen valmistumisesta. Työntekijää, joka kieltäytyy lääkärintarkastuksesta, ei voida antaa työhön ().
Kysymys käytännöstä: mitä pakollisia lääkärintarkastuksia kuljettajien tulee käydä?
Ajoneuvojen käyttöön liittyvää toimintaa harjoittavien organisaatioiden on järjestettävä ja suoritettava kuljettajien pakolliset lääkärintarkastukset. Kuljettajien pakollisen lääkärintarkastuksen vaatimus koskee myös yksittäisiä yrittäjiä, jos he ajavat itsenäisesti kuljetuksiin osallistuvia ajoneuvoja.
Kuljettajien pakollisiin lääkärintarkastuksiin kuuluvat:
- jotka suoritetaan ajoneuvon kuljettajiksi palkattujen henkilöiden osalta;
- jotka suoritetaan koko työskentelyn ajan ajoneuvon kuljettajana, mutta vähintään kerran kahdessa vuodessa; ,). Sitä paitsi,
Kyllä, se on välttämätöntä, mutta vain matkaa edeltävän ja matkan jälkeisen lääkärintarkastuksen yhteydessä.
Työntekijän työaikaan lasketaan paitsi työtehtävien välittömän suorittamisen aika, myös muut laissa säädetyt ajat (). Näin ollen työntekijä-kuljettajien työaikaan sisältyy työpaikalta lääkärintarkastukseen ja takaisin matkustamiseen käytetty aika (Säännöt hyväksytty.
Kysymys käytännöstä: mikä on kuljettajan lääkärintodistuksen voimassaoloaika, jolla hän voi ajaa ajoneuvoa?
Yleensä mikä tahansa asiakirja on voimassa, kunnes siinä näkyvät tiedot ja tosiasiat muuttuvat.
Näin ollen kuljettajan lääkärintodistus ajoneuvon ajoluvasta on voimassa hänen terveydentilansa muuttumiseen (heikkenemiseen), jonka on kirjannut todistuksessa mainittujen erikoisalojen lääkäri (k). Lisäksi ajoneuvonkuljettajille tarjotaan tietyt uudelleentutkintoajat, yleensä vähintään kerran kahdessa vuodessa (k).
Kuljettajan lääkärintodistus ajoneuvon ajoluvasta on edellä mainittu huomioon ottaen voimassa kuljettajantarkastuksessa määrätyn uusintatarkastuksen ajan, kuitenkin enintään kaksi vuotta tai kunnes kuljettajan terveydentila heikkenee viranomaisen toteamalla tavalla. lääkäri.
Nina Kovyazina,
Venäjän terveysministeriön lääketieteellisen koulutuksen ja terveydenhuollon henkilöstöpolitiikan osaston apulaisjohtaja
14.03.2016
Kunnioituksella ja toivottaa mukavaa työtä, Tatyana Kozlova,
HR-järjestelmän asiantuntija
Lue artikkelista: Miksi henkilöstöpäällikön pitää tarkistaa kirjanpito, pitääkö uusia raportteja toimittaa tammikuussa ja mikä koodi hyväksytään tuntilomakkeelle vuonna 2019 -
"Personnel Business" -lehden toimittajat selvittivät, mitkä henkilöstövirkailijoiden tavat vievät paljon aikaa, mutta ovat melkein hyödyttömiä. Ja jotkut niistä voivat jopa aiheuttaa hämmennystä GIT-tarkastajalle. -
GIT:n ja Roskomnadzorin tarkastajat kertoivat meille, mitä asiakirjoja ei pitäisi nyt missään olosuhteissa vaatia uusilta tulokkailta työpaikkaa haettaessa. Sinulla on varmasti joitain papereita tästä luettelosta. Olemme koonneet täydellisen luettelon ja valinneet turvallisen korvaavan jokaiselle kielletylle asiakirjalle. -
Jos maksat lomapalkan päivän myöhässä, yhtiölle määrätään 50 000 ruplan sakko. Lyhennä lomautusten irtisanomisaikaa vähintään päivällä – tuomioistuin palauttaa työntekijän työhön. Olemme tutkineet oikeuskäytäntöä ja laatineet sinulle turvallisia suosituksia.
Oppilaitosten työntekijöiden velvollisuus käydä lääkärintarkastuksissa.
Pykälän 9 osan 1, art. 29. joulukuuta 2012 annetun liittovaltion lain N 273-FZ "Koulutuksesta Venäjän federaatiossa" 48 §:n mukaan opetushenkilöstön on työlainsäädännön mukaisesti läpäistävä alustava työhöntulo ja määräaikaiset lääkärintarkastukset sekä ylimääräiset lääkärintarkastukset. lääkärintarkastukset työnantajan määräyksestä.
Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 päivätyn määräyksen N 302n liitteen nro 2 kohdassa 18 todettiin, että työntekijät, jotka työskentelevät kaikentyyppisissä ja -tyyppisissä koulutusorganisaatioissa sekä lastenjärjestöissä, jotka eivät harjoittavat koulutustoimintaa (urheiluosastot, luovat, vapaa-ajan lasten järjestöt jne.), heidän on suoritettava vuosittaiset pakolliset lääkärintarkastukset seuraavassa määrässä:
— lääkärin tarkastus: dermatovenerologi, otorinolaryngologi, hammaslääkäri, infektiotautiasiantuntija;
- laboratorio- ja toiminnalliset tutkimukset: rintakehän röntgen, verikoe kupan varalta, tippuritestit työhön tullessa, helmintiaasitutkimukset työhön tullessa ja sen jälkeen - vähintään kerran vuodessa tai epidemiologisten indikaatioiden mukaan;
— muiden lääketieteellisten vasta-aiheiden tunnistaminen, nimittäin taudit ja bakteerien kantajat: lavantauti, paratyfoidi, salmonelloosi, punatauti; helmintiaasit; syfilis tartunta-aikana; lepra; tarttuvat ihosairaudet: syyhy, trikofytoosi, mikrosporia, rupi, aktinomykoosi, johon liittyy haavaumia tai fisteleitä paljaissa kehon osissa; keuhkotuberkuloosin tarttuvat ja tuhoavat muodot, keuhkojen ulkopuolinen tuberkuloosi, johon liittyy fisteleitä, bakteriuria, kasvojen ja käsien tuberkuloottinen lupus; gonorrhea (kaikki muodot) - vain lasten hoitoon suoraan liittyvien lääketieteellisten ja esikoululaitosten työntekijöille - antibioottihoidon ajaksi ja ensimmäisen tarkastuksen negatiivisten tulosten vastaanottamiseen; kymmeniä.
Edellä olevasta seuraa, että kaikki oppilaitosten työntekijät poikkeuksetta ovat pakollisia lääkärintarkastuksia.
Kohdan mukaan 4 tuntia 1 rkl. Venäjän federaation työlain 76 pykälän mukaan työnantaja on velvollinen poistamaan työstä (ei sallia työskennellä) työntekijän, jolle ei ole suoritettu pakollista lääkärintarkastusta (tarkastusta) vahvistetun menettelyn mukaisesti, sekä pakollinen psykiatrinen lääkärintarkastus. tutkinta Venäjän federaation työlaissa, muissa liittovaltion laeissa ja muissa Venäjän federaation säädöksissä säädetyissä tapauksissa.
Työnantajan velvollisuus suorittaa työntekijöiden lääkärintarkastus.
Työnantajan velvollisuus suorittaa työntekijän lääkärintarkastuksia ja maksaa niiden toteuttamisesta aiheutuvat kustannukset määrätään Venäjän federaation työlaissa, työllistyneiden työntekijöiden pakollisten alustavien (työhön tullessa) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamista koskevassa menettelyssä. raskaassa työssä ja työssä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa, hyväksytty Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 12. huhtikuuta 2011 N 302n.
Joten Art. Venäjän federaation työlain 212 § Vastuu turvallisten olosuhteiden ja työsuojelun varmistamisesta on työnantajalla.
Työnantaja on velvollinen tarjoamaan:
järjestää työlainsäädännössä ja muissa työlain normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa omalla kustannuksellaan työntekijöiden pakolliset alustavat (työhön tullessa) ja määräaikaiset (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset, muut pakolliset lääkärintarkastukset, pakolliset psykiatriset tarkastukset , ylimääräiset lääkärintarkastukset, työntekijöiden pakolliset psykiatriset tarkastukset heidän pyynnöstään lääketieteellisten suositusten mukaisesti, heidän työpaikkansa (asemansa) ja näiden lääkärintarkastusten ajaksi säilytettävät keskiansiot, pakolliset psykiatriset tarkastukset;
estää työntekijöitä suorittamasta työtehtäviään ilman pakollisia lääkärintarkastuksia.
Venäjän federaation työlain 213 pykälässä määrätään, että "elintarvikealan organisaatioiden, julkisten ateriapalveluiden ja kaupan, vesihuoltolaitosten, lääkintäorganisaatioiden ja lastenhoitolaitosten työntekijät sekä eräät muut työnantajat käyvät läpi määrätyt lääkärintarkastukset suojellakseen kansanterveys, ehkäistä tautien esiintymistä ja leviämistä.
Tässä artiklassa säädetyt lääkärintarkastukset ja psykiatriset tarkastukset suoritetaan työnantajan kustannuksella.
Terveysministeriön asetuksella hyväksytyn menettelyn pakollisten alustavien (työhön tullessa) ja määräaikaisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamisesta raskaassa työssä sekä haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskenteleville työntekijöille kohdassa 4. Venäjän sosiaalinen kehitys, päivätty 12. huhtikuuta 2011 N 302n (jäljempänä menettely), sanotaan, että alustavat ja määräaikaiset tarkastukset tekevät minkä tahansa omistusmuodon lääketieteelliset organisaatiot, joilla on oikeus suorittaa alustavia ja määräaikaisia tutkimuksia, sekä tutkia ammattisoveltuvuutta voimassa olevien määräysten mukaisesti.
Samaan aikaan lääketieteelliseen organisaatioon on perustettava pysyvä toimikunta, johon kuuluu erikoiskoulutuksen saaneita lääkäreitä (menettelyn kohta 5). Työntekijälle tehdään alustava lääkärintarkastus työnantajan lähettämän lähetteen mukaisesti, ja lähetteessä mainitaan sairaanhoitolaitos, jossa esilääkärintarkastus on tarpeen (menettelyn kohdat 7 ja 8).
Menettelyn 6, 35 ja 36 momentin merkityksestä seuraa, että työnantaja on velvollinen tekemään sopimuksen lääketieteellisen organisaation kanssa, jolla on oikeus suorittaa alustavia ja myöhempiä lääkärintarkastuksia. Tämä kohta vahvistetaan Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 14. joulukuuta 2005 hyväksymän haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa työskentelevien henkilöiden alustavien ja määräaikaisten lääketieteellisten tarkastusten suorittamista koskevan metodologisen perustan lausekkeessa 2.3.
Siten työnantaja on velvollinen tekemään lääketieteellisen organisaation kanssa sopimuksen työntekijöiden alustavan lääkärintarkastuksen suorittamisesta heidän palkkauksensa yhteydessä sekä työntekijöiden määräaikaistarkastuksista. Työnantaja lähettää työntekijän lääketieteelliseen organisaatioon, jonka kanssa on tehty sopimus, koska tällä lääketieteellisellä organisaatiolla on lääketieteellinen toimikunta, joka koostuu pätevistä lääkäreistä, joilla on lupa suorittaa lääkärintarkastus työnantajan kannalta tärkeistä tekijöistä. Alustavassa lääkärintarkastuksessa lähetteessä ilmoitetaan hoitolaitos, jossa lääkärintarkastus on tarpeen.
Rahoituslähde työnantajan ennakko- ja määräaikaistarkastusten kuluihin.
Työnantajan - oppilaitoksen (EI) toiminnan rahoittaa sen perustaja, joka Moskovan valtion oppilaitokselle on Venäjän federaation muodostava yksikkö, Moskovan kaupunki, jota edustaa sen valtuutettu elin - opetusministeriö Moskovan kaupungista.
Oppilaitoksen toiminta rahoitetaan avustuksena (budjettimäärärahana) myönnetyistä varoista oppilaitoksen valtion toimeksiantojen toteuttamiseen.
Näin ollen artiklan 4 kohdan mukaan Venäjän federaation budjettilain 69.2 kohdan mukaan taloudellinen tuki valtion (kunnallisten) tehtävien toteuttamiseen suoritetaan liittovaltion budjetin, Venäjän federaation muodostavien yksiköiden talousarvioiden ja paikallisten talousarvioiden kustannuksella.
Yleiselle oppilaitokselle annetaan valtion tehtävä julkisen palvelun suorittamiseksi - yleissivistysohjelmien toteuttaminen asianmukaisella koulutustasolla (esikoulu, peruskoulu, yleinen peruskoulutus) oppilaitoksen lakisääteisissä ja toimilupaasiakirjoissa määritellyn mukaisesti. (Moskovan opetusministeriön määräys nro 823, päivätty 9. joulukuuta 2013 "Julkisten palvelujen osastojen luettelon hyväksymisestä").
Myönnetyt tukivarat on siis käytettävä kohdennetusti julkisten palvelujen toteuttamisen - ohjelmien toteuttamisen asianmukaisella koulutustasolla - varmistamiseksi.
Pääresurssi, jolla varmistetaan oppilaitosten julkisten palvelujen toteuttaminen, on tarjota oppilaitokselle työntekijöitä, jotka on hyväksytty opiskelijoiden opetustoimintaan.
Yksi opetushenkilöstön opetustoimintaan pääsyn pääedellytyksistä sen lisäksi, että oppilaitoksella on asianmukainen ammatillinen pätevyys, on sen varmistaminen, että oppilaitos suojelee opiskelijoiden terveyttä ja ehkäisee sairauksien esiintymistä ja leviämistä. sen varmistaa oppilaitos suorittamalla alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia oppilaitoksen työntekijöille.
Näin ollen on syytä uskoa, että valtion tehtävän perusteella myönnettyjen tukivarojen käyttö julkisen palvelun toteuttamiseen - yleissivistysohjelmien toteuttamiseen asianmukaisella tasolla - on perusteltua kattaa oppilaitoksen kustannukset. varmistaa, että sen työntekijät käyvät läpi pakolliset lääkärintarkastukset, joiden puuttuessa työntekijöitä ei nykyisen lainsäädännön mukaan voida hyväksyä opetus- tai muuhun toimintaan koulutuslaitoksessa Venäjän federaation työlain mukaisesti.
Tämä säännös vahvistetaan Moskovan opetusministeriön 25. syyskuuta 2013 päivätyllä kirjeellä nro 01-08-2671/13, joka on osoitettu Moskovan piirin koulutusosastojen päälliköille ja oppilaitosten päälliköille ja jossa selitetään, että tukirahastot ovat lukuvuoden 2013/2014 valtion tehtävän toteuttamiseen voidaan käyttää seuraaviin tarkoituksiin:
Palkkarahaston muodostaminen;
Julkisten palvelujen (töiden) tarjontaan liittyvien kulutustarvikkeiden hankinta, koulutuskulut, pehmeiden laitteiden hankinta;
viestintä-, kuljetus- ja muiden palvelujen maksaminen;
Yllä oleva perustelu huomioon ottaen muut palvelut voidaan ymmärtää myös lääkintäorganisaatioiden palveluina oppilaitoksen työntekijöiden pakollisten alustavien ja myöhempien lääkärintarkastusten suorittamiseksi tällaisten organisaatioiden kanssa heidän työntekijöitään koskevien sopimusten perusteella.
Menettely valtion oppilaitoksen sopimuksen tekemiseksi työntekijöiden pakollisten lääkärintarkastusten suorittamisesta.
Nykyisen julkisiin tarpeisiin tehtyjä hankintoja koskevan lainsäädännön mukaan valtion budjettilaitosten on tehtävä ostot 4.5.2013 annetun liittovaltion lain nro 44-FZ vaatimusten mukaisesti kilpailullisin ja ei-kilpailumenettelyin (ostot) yhdeltä toimittajalta).
Tässä laissa ei säädetä poikkeuksista sopimuksen tekemiseen oppilaitoksen pakollisten lääkärintarkastusten suorittamisesta.
Siten ostot, joiden kohteena on lääketieteellisten palvelujen tarjoaminen työntekijöiden pakollisten alustavien ja myöhempien lääketieteellisten tarkastusten suorittamiseksi, suorittaa oppilaitos 4.5.2013 annetussa liittovaltion laissa nro 44-FZ säädetyllä yleisellä tavalla. .
Liite - Moskovan opetusministeriön kirje, päivätty 25. syyskuuta 2013 nro 01-08-2671/13
ano-profzaschita.ru
Kysymys: Sairaalan työntekijät käyvät läpi alustavat ja määräajoin lääkärintarkastukset Venäjän federaation työlain mukaisesti. Lääkärintarkastuksen suunnassa on ilmoitettu työjärjestysohjeet 302n. Sairaalassa on "vartijan" asema, SOUT:n tulosten mukaan työolojen luokka on 2. Mihin työjärjestykseen 302n hänet tulee lähettää lääkärintarkastukseen (ottaen huomioon, että hän on työntekijä sairaanhoitolaitos), jos SOUT:n mukaan haitallisia tekijöitä ei ole todettu? Määräyksen 302n liite 1 sisältää selostuksen tekijöistä (esim. alhainen ilman lämpötila), jotka voidaan mahdollisesti johtua vartijan työhön ja joita niitä sovelletaan määritettäessä. (Rostrudin tietoportaali "Onlineinspection.RF", heinäkuu 2017)
Sairaalan työntekijät käyvät läpi alustavat ja määräajoin lääkärintarkastukset Venäjän federaation työlain mukaisesti. Lääkärintarkastuksen suunnassa on ilmoitettu työjärjestysohjeet 302n. Sairaalassa on "vartijan" asema, SOUT:n tulosten mukaan työolojen luokka on 2. Mihin työjärjestykseen 302n hänet tulee lähettää lääkärintarkastukseen (ottaen huomioon, että hän on työntekijä sairaanhoitolaitos), jos SOUT:n mukaan haitallisia tekijöitä ei ole todettu? Määräyksen 302n liite 1 sisältää selostuksen tekijöistä (esim. alhainen ilman lämpötila), jotka voivat johtua vartijan työhön, että niitä sovelletaan luokiteltaessa työoloja luokkaan 3.1 tai korkeampiin erityisten tulosten perusteella. Työnormit.
Myös muu hoitolaitosten henkilökunta (paitsi lääkintähenkilöstö) on velvollinen käymään lääkärintarkastuksessa, jos heidän työpaikallaan on haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä, joista määrätään Luettelossa tekijöistä, joiden läsnä ollessa lääkärintarkastus on pakollinen. , hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä 12. huhtikuuta 2011 N 302n. Ei-lääkintähenkilöstöä ei vaadita lääkärintarkastukseen, jos heidän työpaikallaan ei ole haitallisia ja (tai) vaarallisia tuotantotekijöitä.
Art. Venäjän federaation työlain 213 mukaan työntekijät, jotka työskentelevät haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (mukaan lukien maanalaiset työt), sekä liikenteeseen liittyvässä työssä, käyvät läpi pakolliset alustavat (työhön saapuessaan) ja määräajoin ( alle 21-vuotiaille vuosittain) lääkärintarkastukset näiden työntekijöiden soveltuvuuden selvittämiseksi määrätyn työn suorittamiseen ja ammattitautien ehkäisyyn. Lääkärin suositusten mukaisesti näille työntekijöille tehdään ylimääräiset lääkärintarkastukset.
Elintarvikealan järjestöjen, julkisen ravitsemuksen ja kaupan, vesihuollon, lääkintäorganisaatioiden ja lastenhoitolaitosten työntekijät sekä eräät muut työnantajat käyvät määrätyt lääkärintarkastukset kansanterveyden suojelemiseksi sekä sairauksien esiintymisen ja leviämisen estämiseksi.
Haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät ja työ, jonka aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia, tällaisten tarkastusten suorittamismenettelyn määrää Venäjän federaation hallituksen valtuuttama liittovaltion toimeenpaneva elin.
Työluettelon kohdan 17 nojalla, joiden suorittamisen aikana suoritetaan pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset (tarkastukset), on hyväksytty. Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 päivätyllä määräyksellä N 302n lääketieteellisten laitosten, synnytyssairaaloiden, lastensairaaloiden, lastenklinikan ja vastasyntyneiden patologian osastojen lääkintähenkilöstön on suoritettava lääkärintarkastus kerran vuodessa.
Rostrudin tietoportaali "Onlineinspection.RF", heinäkuu 2017
Asiakirjan nykyinen versio, josta olet kiinnostunut, on saatavilla vain GARANT-järjestelmän kaupallisessa versiossa. Voit ostaa asiakirjan hintaan 54 ruplaa tai saada täyden pääsyn GARANT-järjestelmään ilmaiseksi 3 päivän ajan.
Jos olet GARANT-järjestelmän Internet-version käyttäjä, voit avata tämän asiakirjan heti tai pyytää sitä järjestelmän Hotlinen kautta.
Vartijoiden lääkärintarkastus määräyksen 302n mukaan
Työlääketieteen tutkimuslaitoksen johtaja Igor Bukhtiyarov toteaa, että tällä hetkellä Venäjän federaation ammattitauti- ja vammatilastot ovat törkeitä. Tällä hetkellä eri ammattitaudeista kärsii noin satakuusikymmentä tuhatta ihmistä, minkä lisäksi tämä luku kasvaa joka vuosi kuudesta seitsemään tuhannella. On syytä huomata, että kaikkialla maailmassa nämä luvut ovat paljon korkeammat. Virallinen ammattitautipotilaiden määrä maassamme on pienempi kuin Tanskassa ja Suomessa. Samaan aikaan kuolemaan johtaneiden vammojen määrä Venäjällä on yksinkertaisesti katastrofaalinen. Analysoitaessa työssä kuolemaan johtaneiden tapaturmien ja ruumiinvamman aiheuttamien vammojen suhdetta sekä ammattitauteja sairastavien määrää voidaan havaita törkeä tilanne ei-kuolemaan johtaneiden tapaturmien ja ammattitautitapausten salailussa. Maassamme diagnooseja ei yksinkertaisesti tehdä tai työnantaja yrittää kaikin voimin välttää vastuuta kaikissa muissa tapauksissa.
Työlääketieteen tutkimuslaitoksen johtajan mukaan luotettavatkaan tilastot eivät pysty kuvaamaan ongelman laajuutta. Sanojensa vahvistamiseksi Bukhtiyarov mainitsee esimerkkinä lentoalan tilanteen. Tämä toimiala työllistää noin satatuhatta ihmistä. Kaikki tämän alan työntekijöiden sairaudet liittyvät yleensä altistumiseen fysikaalisille tekijöille, kuten melulle, tärinälle ja kemikaaleille. Alan viralliset tilastot ammattitautien ja tapaturmien määrästä vastaavat maailman mittareita. Jos kuitenkin otamme pohjaksi kivihiiliteollisuudessa käytettävän louhitun hiilen määrän kuolemista kohti ja sovellemme vastaavia laskelmia lentokoneteollisuuteen, lopputulos on tuhoisa. Erityisesti ilmailuteollisuus tuottaa noin neljäkymmentä lentokonetta vuodessa, ja tilastot jokaisesta tuotetusta tuotteesta ovat yksinkertaisesti kauheita.
FNPR:n tiedot osoittavat, että viime vuosisadan lopulla teollisuusterveydenhuollossa oli noin kahdeksankymmentä tuhatta lääkäriä, joista vähintään kymmenen tuhatta työskenteli terapeutteina työpajasairaanhoitopiireissä. Tällä hetkellä tilanne on muuttunut huonompaan suuntaan, mutta on mahdotonta puhua ammattipatologian palvelun täydellisestä tuhoutumisesta. Vain suurilla, taloudellisesti vakailla yrityksillä on varaa ylläpitää lääketieteellistä ja saniteettiyksikköä, joka toimii myös ammattipatologian keskuksena. Periaatteessa työnantajat pakotetaan tietoisesti säästämään työntekijöidensä terveydessä. Uusi sosiaalivakuutuskonsepti velvoittaa työnantajan maksamaan kaikki tapaturmat ja ammattitaudit. Tätä varten lasketaan vakuutusmaksu, jonka määrä riippuu suoraan uhreille suoritettavista maksuista. Laskelmissa käytetään 2-3 vuoden maksuhistoriaa, mikä johtaa yritysten tarpeeseen vähentää kustannuksia ja kuluja. Tässä tilanteessa on kaksi ulospääsyä: ensimmäinen, joka vaatii vakavaa lähestymistapaa, kustannuksia ja aikaa, on kehittää työturvallisuus- ja työterveysjärjestelmä. Toinen on ammattitautidiagnoosien riitauttaminen oikeudessa, usein on tapauksia, joissa työnantaja teki itselleen myönteisen päätöksen.
Bukhtijarov näkee työlääketieteen ensisijaisina tehtävinä tarpeen saattaa päätökseen tämän alueen sääntelykehyksen luominen. Huolimatta siitä, että Venäjän federaatio on monien kansainvälisten järjestöjen jäsen, monet valtion asiakirjat eivät millään tavalla korreloi kansainvälisten asiakirjojen kanssa. WTO:hon liittyminen tekee tästä ongelmasta erityisen kiireellisen. Sääntelykehyksen saattaminen kuntoon poistaa myös oikeudellisia aukkoja. Tällä hetkellä terveysministeriön määräyksiä on poistettava, koska ne aiheuttavat tiettyjä ongelmia. Esimerkiksi tämän vuoden tammikuussa hyväksyttiin määräyksellä luettelo haitallisista ja vaarallisista tuotantotekijöistä, kun taas tautiluettelo ja ammattitautidiagnoosit hyväksyttiin puoli vuotta myöhemmin. Toisin sanoen tammi-heinäkuun 2012 aikana työpatologit eivät voineet tehdä diagnooseja.
Kaikkien kiistanalaisten tapausten ratkaisemiseksi liittovaltion tasolla on tarpeen luoda koordinaatio- tai liittovaltion ammattipatologian keskus. Lisäksi tällainen keskus ylläpitäisi henkilökohtaista rekisteriä ammattipotilaista. On syytä huomata, että tällaisen keskuksen läsnäolo on ilmoitettu kaikissa hallituksen ja terveysministeriön asetuksissa. Ammattipatologian alan koordinoivaksi laitokseksi tulisi perustaa ammattipatologian keskus.
Igor Bukhtiyarovin johtama tutkimuslaitos kehitti kaksi yhteistä ohjelmaa FNPR:n kanssa. Huolimatta siitä, että näistä ohjelmista keskusteltiin pitkään, niitä ei hyväksytty. Siitä huolimatta Työlääketieteen tutkimuslaitoksen työntekijät ehdottavat tiettyjen kohtien lisäämistä työntekijöiden työolojen ja terveyden parantamista koskevaan ohjelmaluonnokseen, jota parhaillaan kehitetään terveysministeriössä.
Sanon mitä ajattelen ja ajattelen mitä sanon.
biznes-ekspert.ru
Maksaako työnantaja vai työntekijä lääkärintarkastuksen vartijaa palkattaessa?
Kysymyksiä ja vastauksia aiheesta
Jos teollisuustiloihin vartijaksi palkatun henkilön tulee toimittaa työnantajalle todistus terveydentilastaan tai käydä lääkärintarkastuksessa työnantajan kustannuksella. Mitä tilauksen 302n tekijöitä sovelletaan? Kiitos.
Vastauksen julkaisupäivämäärä:
Tarve pakolliseksi alustava ja määräaikainen lääkärintarkastukset(tutkimukset) työntekijöille liittyvä altistuminen haitallisille ja (tai) vaarallisille tuotantotekijöille.
Mukaan Taide. 212 Venäjän federaation työlaki (jäljempänä Venäjän federaation työlaki) - työnantaja on velvollinen tarjoamaan työlainsäädännössä ja muissa työoikeudellisia normeja sisältävissä säädöksissä säädetyissä tapauksissa, toteutetaan omalla kustannuksellaan pakollinen alustava (työhön tullessa) ja määräajoin (työsuhteen aikana) lääkärintarkastukset.
Mukaan Taide. 213 Venäjän federaation työlaki - haitalliset ja (tai) vaaralliset tuotantotekijät ja työ, jonka suorittamisen aikana suoritetaan pakollisia alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia (tutkimukset) ja niiden suorittamista koskeva menettely määräytyy vuonna hyväksytyillä säädöksillä. Venäjän federaation hallituksen valtuuttaman liittovaltion toimeenpanoelimen määräämällä tavalla.
Jos työntekijän työpaikalla ei ole tällaisia työntekijöitä, tällaisille työntekijöille ei suoriteta pakollista alustavaa lääkärintarkastusta palkattaessa.
Työnantajalla ei ole oikeutta oman harkintansa mukaan lähettää työntekijän pakollisiin lääkärintarkastuksiin ja vaatia lääkärintodistusten toimittamista hänen terveydentilastaan, eikä työntekijä ole velvollinen toimittamaan näitä todistuksia työnantajalle.
1.1.2012 alkaen työntekijät käyvät läpi pakolliset alustavat ja määräaikaiset lääkärintarkastukset seuraavien ohjeiden mukaisesti:
Nämä asiakirjat hyväksyttiin Venäjän terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön 12. huhtikuuta 2011 antamalla määräyksellä nro 302n.
Mukaan p.p. 8 ja 19. Tilaus – alustava ja määräaikaistarkastukset tehdään työntekijäluettelon perusteella, jolle tehdään määräaikais- ja (tai) alustavia tarkastuksia (jäljempänä osastoluettelo), joka on laadittava jokaisessa organisaatiossa.
Seuraavat työntekijät on sisällytettävä henkilö- ja nimiluetteloihin:
Mukaan P. 19. Tilaus– tietolähteenä haitallisten tuotantotekijöiden esiintymisestä työpaikalla, Automatisoidun työpaikan tai SOUT:n tulosten lisäksi voidaan käyttää seuraavia:
Monet ammatit liittyvät vaarallisiin tai haitallisiin tekijöihin, jotka vaikuttavat negatiivisesti ihmisen elämään. Joillakin ihmisillä ei ole edes mahdollisuutta opiskella tiettyä ammattia terveydellisistä syistä. Työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisemiseksi järjestetään pakollinen määräaikaislääkärintarkastus. Tarkastellaan sen organisaation sääntöjä ja määritetään tästä vastuussa olevat henkilöt.
Lääkärintarkastusmenettelyä koskeva lainsäädäntö
Työnantaja on täysin vastuussa työturvallisuudesta. Laki määrää hänelle velvollisuuden järjestää viipymättä lääkärintarkastus työnhakiessaan tai työuransa aikana. Seuraavat oikeudelliset asiakirjat säätelevät tätä velvoitetta:
- Venäjän federaation työlaki.
- Rosminzdravin määräys vuodelta 2004, jossa vahvistetaan luettelo vaarallisista ja haitallisista tuotantotöistä, joiden suorittaminen edellyttää työntekijöiden säännöllisiä lääkärintarkastuksia.
- Rosmindravmedpromin määräys, joka sisältää tiedot pakollisen lääkärintarkastuksen kohteena olevien työntekijöiden luokasta ja ilmoittaa sen tiheyden.
- Teollisuuden asiakirjat (terveyssäännöt ja -määräykset).
Työlaki velvoittaa työnantajat järjestämään työntekijälle lääkärintarkastuksen, jonka on noudatettava lääkärintarkastuksen vaatimuksia. Työntekijän tai työnantajan sääntöjen rikkominen voi johtaa hallinnolliseen vastuuseen. Jos määräaikaislääkärintarkastuksessa ei käydä ajoissa, työntekijä erotetaan tehtävistä. Lisäksi, jos se on työnantajan vika, seisokin kesto maksetaan. Muuten henkilö jää ilman palkkaa.
Lääkärintarkastuksen käsite ja tarkoitukset
Lääkärintarkastus on joukko toimenpiteitä ja toimenpiteitä, joilla pyritään diagnosoimaan ihmisen patologiset tilat ja ehkäisemään ammatti- ja muiden sairauksien kehittymisriskiä. Työntekijöiden terveydentilan seurantaa ja työtapaturmien vähentämistä varten tehdään määräajoin toimenpiteitä. Jokaiselle on asetettu määräaika, jonka kuluessa työntekijän on otettava yhteyttä lääkäriin.
Säännölliset lääkärintarkastukset varmistavat oikea-aikaisen reagoinnin terveydentilan muutoksiin. Tällaisten toimenpiteiden ansiosta on mahdollista tunnistaa kehitys alkuvaiheessa ja aloittaa oikea-aikainen hoito. Kyselyn tulokset voivat saada työnantajan siirtämään työntekijän vähemmän vaaralliselle tuotantoalueelle. Lääketieteellisen komission päätös lopulta joko vahvistaa työntekijän soveltuvuuden hoitamaan tehtäviään tai päinvastoin, ei anna hänen suorittaa niitä.
Lääkärintarkastuksen edellytykset
Säännölliset lääkärintarkastukset suoritetaan tiettyinä ajanjaksoina, jotka riippuvat tuotantotekijöiden vaarallisuudesta ja niiden vaaran tyypistä. Tilauksen nro 302n liitteen avulla voidaan määrittää, vaikuttavatko työntekijään epäsuotuisat olosuhteet.
Ryhmä tekijöitä | Lajikkeet |
Kemiallinen | Seokset ja kemikaalit, jotka mitataan työalueen ilmasta ja ihmisen iholta. Näitä ovat kemiallisella synteesillä saadut biologiset aineet (vitamiinit, antibiootit, entsyymit) |
Biologinen | Patogeeniset mikro-organismit, tuottajat, itiöt ja elävät solut, infektioiden ja epidemiologisten sairauksien aiheuttajat |
Fyysinen | Vibroakustiikka, mikroilmasto, ionisoimaton ja ionisoiva säteily, valoympäristö |
Työn vakavuus | Fyysinen staattinen ja dynaaminen kuorma, liike avaruudessa, työasento, käsin siirrettävä ja nostettu lastimassa |
Työvoiman intensiteetti | Kuulokuormitukset, tuotantoprosessin aktiivinen seuranta, ääni- ja valosignaalien tiheys, äänilaitteen kuormitukset |
Jos vähintään yksi luetelluista tekijöistä altistuu, säännöllinen lääkärintarkastus on suoritettava vähintään kerran vuodessa.
Nykyään lähes mihin tahansa tehtävään haettaessa on suoritettava alustava lääkärintarkastus. Eikä tämä ole ollenkaan työnantajan mielijohteesta. Vaarallisille ja haitallisille tekijöille alttiina olevien työntekijöiden lisäksi esi- ja määräaikaislääkärintarkastuksia tekevät seuraavat työntekijät:
- lääketieteelliset ja ennaltaehkäisevät sekä lasten laitokset;
- Ruokateollisuus;
- käydä kauppaa;
- Ateriapalvelu;
- vesilaitokset.
Pakollinen tarkastus suoritetaan väestön suojelemiseksi vaarallisten tautien esiintymiseltä ja leviämiseltä.
Lähete lääkärintarkastukseen
Alustavia ja määräaikaisia lääkärintarkastuksia säännellään asetuksella nro 302n. Ensimmäisessä tapauksessa työnantaja antaa hakijalle ennen palkkaamista tiettyyn työhön suosituskirjeen, joka sisältää tiedot yrityksestä, ehdotetusta työpaikasta ja haitallisten tai vaarallisten tuotantotekijöiden luonteesta (jos sellaisia on). Luettelo asiantuntijoista sekä laboratorio- ja toiminnallisista kokeista, jotka tulevan työntekijän on suoritettava, on laadittu Työ- ja haitallisten tekijöiden luettelon mukaisesti. Lääkärintarkastus katsotaan suoritetuksi, jos kaikki määrätyt toimenpiteet on suoritettu. Tässä vaiheessa muodostetaan lääketieteellinen lausunto, joka sallii tai kieltää työntekijän tietyn tehtävän. On tärkeää ymmärtää, että jos lääkärilautakunta tekee kielteisen päätöksen, työsopimusta ei voida tehdä hakijan kanssa.
Työntekijöiden määräaikaiset lääkärintarkastukset suoritetaan työ- ja haitallisten tekijöiden luettelossa määritettyjen ajanjaksojen sisällä. Kaksi kuukautta ennen seuraavaa lääkärintarkastusta työnantaja on velvollinen antamaan lähete työntekijälle. Työntekijä sitoutuu saapumaan ilmoitettuun aikaan.
Säännöllisten lääkärintarkastusten järjestäminen
Ennen kuin työnantaja lähettää työntekijän terveyskeskukseen lääkärintarkastukseen, työnantajan on suoritettava useita tehtäviä. Ensinnäkin on tarpeen laatia luettelo työntekijöistä. Tämä on yrityksen säädös, joka sisältää tiedot alustavan tai määräaikaisen lääkärintarkastuksen kohteena olevien työntekijöiden ammateista. Tälle asiakirjalle ei ole vakiolomaketta, mutta luettelo tiedoista, jotka siihen tulisi sisällyttää, on kehitetty:
- työntekijän asema henkilöstötaulukon mukaan;
- vaarallisen työn tai työn tyypin nimi.
Tämä voi sisältää lisätietoja työnantajan harkinnan mukaan. Ehtojen luettelo hyväksytään kerran, kunnes yrityksessä tapahtuu muutoksia (uudet työpaikat, työolojen parantaminen tai huonontuminen, uudelleenorganisointi). Valmis asiakirja lähetetään Rospotrebnadzorille.
Henkilöiden nimilistat laaditaan vuosittain kaksi kuukautta ennen sovittua lääkärintarkastuksen ajankohtaa. Siinä on ilmoitettava täsmällisesti työkokemus ilmoitetun tuotantotekijän olosuhteissa. On huomattava, että määräaikaislääkärintarkastus suoritetaan vähintään kerran kahdessa vuodessa lääketieteellisessä laitoksessa ja kerran viidessä vuodessa ammattipatologiakeskuksessa. Listat kootaan erikseen.
Tilauksen antaminen
Yhtiö tekee sopimuksen hoitolaitoksen kanssa, jossa työntekijät käyvät säännöllisesti lääkärintarkastuksissa. Ehdoista sopimisen jälkeen laaditaan kysely, joka tulee perehtyä työntekijöihin. Jokainen nimiluettelossa oleva henkilö vahvistaa tiedottamisen tosiasian henkilökohtaisella allekirjoituksella. Samalla työntekijälle voidaan antaa lähete määräaikaislääkärintarkastukseen.
Suunniteltujen ennaltaehkäisevien toimenpiteiden toteuttamisen tarve vahvistetaan antamalla määräys, joka laaditaan missä tahansa muodossa. Katsotaanpa tämän asiakirjan likimääräistä sisältöä:
Määräys "Säännöllisten lääkärintarkastusten suorittamisesta"
Art. 212, 213, 266 Venäjän federaation työlaki,
TILAAN:
- Hyväksyä luettelot työntekijöistä, jotka ovat pakollisen lääkärintarkastuksen alaisia vuonna 2016. Liitteenä on ennaltaehkäisevien toimenpiteiden aikataulu ja työntekijöiden luettelo.
- Lähetä luettelossa luetellut työntekijät lääketieteelliseen laitokseen "City Clinic No. 2" vahvistetun aikataulun mukaisesti lääkärintarkastuksen suorittamiseksi.
- Osastojen ja osastojen päälliköt eivät saa antaa näiden työntekijöiden suorittaa työtehtäviään ennen kuin kokeet on suoritettu.
- Osasto- ja osastopäälliköiden tulee perehdyttää työntekijät tilaukseen ja allekirjoittaa se.
- Määräyksen täytäntöönpanon valvonta on uskottu Ivanov I.V.
Tämän jälkeen ilmoitetaan johtajan koko nimi, hänen henkilökohtainen allekirjoitus ja liitteet, joissa on sukunimiluettelo henkilöistä, joiden on tultava hoitolaitokseen lääkärintarkastukseen. Määräaikaislääkärintarkastusten määräys on pakollinen asiakirja, joka on laadittu Venäjän federaation työlain ja Venäjän federaation terveysministeriön määräyksen nro 302n perusteella.
Tarkastustiheys tiettyjen ammattien osalta
Kuten jo mainittiin, työntekijöiden terveyden seurantaa suoritetaan sillä ehdolla, että viimeksi mainitut työskentelevät haitallisessa ja vaarallisessa tuotannossa; klinikat ja ammattien edustajat, jotka tavalla tai toisella joutuvat kosketuksiin suuren määrän ihmisiä, käyvät säännöllisesti klinikoilla. Pakolliset määräaikaistarkastukset vaaditaan työntekijöiltä:
- Elintarviketeollisuus, elintarvikekauppa, julkiset ravitsemus - tartuntatauti- ja sukupuolitautitestit tehdään kaksi kertaa vuodessa sekä stafylokokin kantaja- ja muut bakteriologiset tutkimukset. Kerran vuodessa määrätään fluorografia, terapeutin kuuleminen ja laboratoriotestit helminttien esiintymisen varalta.
- Lasten esikoulu-, koulu- ja keskiasteen ammatilliset lääketieteelliset laitokset - sukupuolitautien, tartuntatautien ja bakteriologisten tutkimusten varalta suoritetaan enintään 4 kertaa vuodessa. Kerran vuodessa vaaditaan yleinen terapeuttinen komissio fluorografialla ja laboratoriotutkimuksilla.
- Apteekit ja non-food -kauppa - kerran vuodessa, dermatovenerologin, terapeutin tarkastus, fluorografia ja laboratoriotutkimukset ovat indikoituja.
- Kunnalliset palvelut väestölle ja uima-altaat - ne tutkitaan sukupuolitautien esiintymisen varalta 2 kertaa vuodessa ja niille suoritetaan tavallinen lääkärintarkastus 1 kerran vuodessa. Kurkkumätärokotus vaaditaan.
On hyvä huomioida, että tutkimukset sisältävät ammatista riippumatta toimenpiteitä, kuten fluorografiaa, verikokeita kupan varalta, bakteriologisia tutkimuksia sukupuolitautien varalta, narkologin ja psykiatrin tarkastusta. Naisille gynekologilla käynti on pakollinen.
Vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla työskentelevien henkilöiden lääkärintarkastus
Vaarallisten tekijöiden luokasta riippuen vahvistetaan työntekijöiden pakollisen testauksen määräajat.On otettava huomioon, että työkokemuksesta ja ammatista riippumatta seuraavat henkilöt ovat vuosittain tarkastettavissa:
- enintään 21 vuotta vanha;
- palkattu Kaukopohjolan alueelle (mukaan lukien vastaavat alueet) toiselta alueelta;
- työskennellä rotaatioperiaatteella.
Tarkastellaan lääkärintarkastusten tiheyttä työolosuhteiden (ammatin) mukaan.
Työtyypit (tuotanto), ammatti | |
Räjähdys ja tulipalo | 1 kerta vuodessa |
Aseiden käyttö ja kantaminen | 1 kerta vuodessa |
Hätäpalvelut | 1 kerta vuodessa |
Sähköasennusten huolto (yli 42 V AC, yli 110 V DC) | 1 kerran 2 vuodessa |
Hunajasta kaukana olevilla alueilla. toimielimet | 1 kerta vuodessa |
Työskentely koneilla ja laitteilla, joissa on liikkuvia elementtejä | 1 kerran 2 vuodessa |
Maanalaiset ja korkeat työt | 1 kerta vuodessa |
Maaliikenteen hallinta | 1 kerran 2 vuodessa |
Vedenalainen työ kaasuympäristössä (normaalipaineessa) | 1 kerran 2 vuodessa |
Älä unohda, että on ammatillinen määräaikaislääkärintarkastus, joka on suoritettava ammattipatologiakeskuksessa viiden vuoden välein.
Lääkärintarkastus ennen työpäivän (vuoron) alkua
Jotkut työntekijät, jotka ovat vastuussa muustakin kuin omasta elämästään, käyvät lyhyen lääkärintarkastuksen päivittäin. Tämä koskee työntekijöitä, jotka työskentelevät vaarallisilla ja vaarallisilla aloilla. Tarkoitus: terveydentilan seuranta työpäivän jälkeen ja hyvinvointivalitusten kirjaaminen. Kaikkien maa-ajoneuvojen kuljettajat sekä lentäjät käyvät määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa työssään. Tämä aika sisältyy työpäivään (vuoro) ja kestää enintään 15 minuuttia, ellei tietenkään ole syytä epäillä työntekijän kunnon heikkenemistä. Toimenpiteisiin kuuluu pulssin, verenpaineen mittaus, yleisen terveydentilan ja reaktion arviointi. Kuljettajien määräaikaislääkärintarkastus sisältää välttämättä tajunnantarkkuuden. Jos on alkoholi- tai huumemyrkytys (joka vahvistetaan tai kumotaan tarvittaessa pikatesteillä), työntekijä poistetaan lennosta. Yleinen huonovointisuus ja paineenvaihtelut voivat olla myös lääketieteellinen vapautus työtehtävien suorittamisesta.
Lainsäädäntö on tehnyt jokaisen yrityksen tai yksittäisen yrittäjän pakollisen kuljettajien terveystarkastuksen ennen matkaa. Jokainen työntekijä, joka työskentelee oikeushenkilölle kuuluvan ajoneuvon parissa, käy lääkärintarkastuksessa. Lääkäri tai ensihoitaja päättää työntekijän työluvasta. Lääketieteellinen johtopäätös henkilöstöä on noudatettava tarkasti.
Kuka maksaa?
Jotta työntekijä voisi käydä määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa, hänen on maksettava ennaltaehkäisevät toimenpiteet. Kuka vastaa lääkärintarkastuksen kustannuksista? Vuokrattaessa ja työtehtäviä suoritettaessa lääkärintarkastuksesta aiheutuvat kustannukset maksaa työnantaja. Tätä sääntöä säätelee Venäjän federaation työlaki (213 artikla). Yritys voi vapaasti valita oman lääketieteellisen laitoksensa. Ennen kuin teet sopimuksen organisaation kanssa, sinun tulee varmistaa seuraavat asiat:
- organisaatiolla on toimilupa;
- luvan liitteen palvelu- ja työluetteloon on merkitty, että laitoksella on oikeus suorittaa lääkärintarkastuksia tai ammattisoveltuvuustutkimuksia;
- henkilöstöllä on kaikki tarvittavat asiantuntijat;
- omistaa tarvittavat laitteet;
- tarjoaa palveluja lisenssissä määritellyssä osoitteessa.
Myös narkologin ja psykiatrin tarkastusmenettelyä on selvennettävä. Usein tarvitaan lisäkäyntejä lääketieteellisissä tiloissa saadakseen todistukset henkisestä ja fyysisestä terveydestä. Palveluiden hinta määräytyy tarvittavien konsultaatioiden ja tutkimusten määrän perusteella.
Vaikka hakija ei työllistyisi lääkärintarkastuksen jälkeen, työnantajalla ei ole oikeutta vaatia kulukorvausta. Palkasta pidätys tai itsenäinen maksu ennaltaehkäisevään tarkastukseen on lainvastaista työntekijän suhteen. Työnantaja on velvollinen vastaamaan kaikista kuluista ja lisäksi ylläpitämään työntekijän palkan lääkärintarkastuksen aikana keskimääräisen päiväpalkan rajoissa.
Säännöllinen lääkärintarkastus on tärkeä tapahtuma, joka mahdollistaa ammattitautien ja sosiaalisesti vaarallisten sairauksien oikea-aikaisen diagnosoinnin. Toimenpiteet suoritetaan ensisijaisesti työntekijän edun mukaisesti. Sekä työnantajan että työntekijän tulee noudattaa lain vaatimuksia lääkärintarkastuksista. Rikkomuksista määrätään huomattavia hallinnollisia sakkoja.
- organisaation, yrityksen nimi;
- toiminnan tyyppi ja omistusmuoto;
- sen klinikan nimi, jossa sinun on suoritettava lääkärintarkastus, yhteysnumerot ja osoitteet osoittaen;
- lääkärintarkastuksen tyyppi;
- Lähetettävän henkilön koko nimi ja syntymäaika;
- hänen tulevan ammattinsa nimi;
- riskitekijöitä yrityksessä.
Huomio: Lääkärintarkastuksen ajankohta sovitaan etukäteen. Lataa lähetelomake lääkärintarkastukseen palkkaamisen yhteydessä Työnantajan vastuu Esimies on lain mukaan velvollinen lähettämään työntekijän lääkärintarkastukseen, jos asema ja työn erityispiirteet niin edellyttävät. Tämä on työlainsäädännön vaatimus (12 kohta, osa 2, art.
Säännöllinen lääkärintarkastus, kun ei ole haitallisia tiloja
Tällä hetkellä luettelo "haitallisista ja (tai) vaarallisista tuotantotekijöistä ja työstä" on hyväksytty Venäjän federaation terveys- ja sosiaalisen kehityksen ministeriön määräyksellä, joka on päivätty 12. huhtikuuta 2011 nro 302-n. Tämä asiakirja sisältää vaikuttavan luettelon erilaisista tuotantotekijöistä ja toiminnoista. Jos työnantajasi kanssa on erimielisyyttä lääkärintarkastuksesta, suosittelemme tutustumaan tähän asiakirjaan itse.
Lisäksi artiklan 5 osan mukaan Venäjän federaation työlain 213 mukaan yksittäiset työnantajat voivat tarvittaessa paikallisten viranomaisten päätöksellä ottaa käyttöön lisäehtoja ja ohjeita pakollisten lääkärintarkastusten (tarkastusten) suorittamiseen. Muissa tapauksissa työnantajalla ei ole oikeutta vaatia työntekijöiltä työhönottoa edeltävää lääkärintarkastusta. Tällaiset lääkärintarkastukset voidaan suorittaa vain työntekijän suostumuksella.
Kuinka usein vartijan ja kylmäkuljettajan lääkärintarkastukset tehdään? asennukset?
Se sisältää seuraavat haitalliset tekijät:
- kemiallinen;
- biologinen;
- fyysinen;
- työprosessin tekijät.
Luettelo on taulukko, jossa näkyvät seuraavat sarakkeet:
- asiaankuuluvan tekijän nimi;
- lääkärintarkastusten tarvittavaa tiheyttä vastaavasti;
- luettelo lääketieteen erikoisaloista, joiden osallistuminen on välttämätöntä tutkimuksen aikana;
- luettelo tarkastukseen tarvittavista lääketieteellisistä testeistä;
- lisäindikaatioita tutkimukseen.
Esimerkiksi sellainen kemiallinen tekijä kuin luonnonasbestin käyttö tuotannossa edellyttää kahden vuoden välein otorinolaryngologin, dermatovenerologin, onkologin, allergologin suorittamaa lääkärintarkastusta luettelon vastaavalla rivillä määrätyin tutkimuksin.
Järjestysnumero 302n tekijäluettelo ammatin mukaan versio 2
Se sisältää luettelon ammateista, haitallisista ja vaarallisista tekijöistä lääkärintarkastuksessa. Täältä voit ladata näytteen asiakirjoista lääkärintarkastuksen suorittamisesta yrityksessä (näytejärjestys ja luettelo ammateista) jne. Lataa tilaus 302n “Lääkärintarkastusten läpäisemisestä” Lyhyt video lääkärintarkastusten läpäisystä Kuinka järjestää lääkärintarkastus oikein? Sisältö
- 1 Lyhyt video lääketieteellisistä tarkastuksista
- 2 Kuinka lääkärintarkastus järjestetään oikein?
- 3 Tarve käydä lääkärintarkastuksessa työhönoton yhteydessä ja työn aikana
- 4 Millaisiin lääkärintarkastuksiin työntekijät osallistuvat?
- 5 Kuka vastaa lääkärintarkastuksista?
- 6 Kuinka järjestää säännölliset lääkärintarkastukset yrityksessäsi?
- 7 Kuinka järjestää lääkärintarkastus työpaikkaa haettaessa?
Työntekijöiden tarve käydä lääkärintarkastuksissa ja työnantajien on järjestettävä ne, on määritelty 1 artiklassa.
Maksaako työnantaja vai työntekijä lääkärintarkastuksen vartijaa palkattaessa?
- Oikeudellinen konsultointi
Ilmainen kysymyksesi lakimiehille verkossa Jos kysymyksen muotoilu on vaikeaa, soita maksuttomaan monikanavaiseen puhelinnumeroon 8 800 505-91-11, asianajaja auttaa sinua Kiireellinen oikeudellinen neuvonta ilmaiseksi 8 800 505-91- 11
- Lainsäädäntö sisältää tyhjentävän luettelon työntekijöistä, joiden on suoritettava lääkärintarkastukset palkkaamisen yhteydessä. Raskaassa työssä ja haitallisissa ja (tai) vaarallisissa työoloissa (mukaan lukien maanalainen työ) sekä liikenteeseen liittyvässä työssä työskentelevät työntekijät käyvät läpi pakollisen esitarkastuksen (työhön tullessa) ja määräaikaistarkastuksen (alle 21-vuotiaille). - vuosittain suoritettavat lääkärintarkastukset (tarkastukset) näiden työntekijöiden soveltuvuuden selvittämiseksi määrätyn työn suorittamiseen ja ammattitautien ehkäisyyn.
Tilaus 302n lääkärintarkastusten suorittamisesta
Palkkauksesta kieltäytyminen, joka perustuu työntekijän kieltäytymiseen lääkärintarkastuksesta tapauksissa, joissa työntekijän velvollisuutta käydä lääkärintarkastuksessa palkkaamisen yhteydessä ei ole laissa säädetty, on laitonta ja siitä voidaan valittaa oikeuteen. Onko sinulla vastausta tähän kysymykseen? Voit jättää sen napsauttamalla Vastaa-painiketta Samankaltaiset kysymykset Voinko palauttaa lääkärintarkastuksen rahat seuraavalla palkallani, jos olen allekirjoittanut työehtosopimuksen, jonka mukaan saan rahat vasta kuuden kuukauden kuluttua? (1 vastaus) Kaksi kuukautta sitten annettiin lähete alustavaan lääkärintarkastukseen palkkaamisen yhteydessä, mutta kansalainen ei saapunut paikalle.
Lääkärintarkastus palkkaamisen yhteydessä
Venäjän federaation työlaki), muuten yrityksen johtajalle määrätään seuraamuksia sellaisen henkilön palkkaamisesta, joka ei tarkistanut terveyttään ennen työn aloittamista. Lääkärintarkastukseen kiinnitetään nyt erityistä huomiota. Valvontaviranomaiset (Rospotrebnadzor, työsuojeluvirasto) valvovat kansalaisten palkkaamismenettelyn noudattamista ja määräävät rangaistuksia työlainsäädännön rikkojille. Annetut sakot eivät ole pieniä (Venäjän federaation hallintorikoslain 5.27.1 §:n 3 osa).
15 - 25 tuhatta virkamiestä 15 - 25 tuhatta virkamiestä kohti yrittäjiltä ilman oikeushenkilön perustamista 110 - 130 tuhatta oikeushenkilöiltä Työntekijän vastuu Hakijalla ei ole oikeutta kieltäytyä lääkärintarkastuksesta palkattaessa tai palkattaessa tai mikä tahansa sen osa.
Sout ja hunaja. tutkimuksia
LATAA Lomake lääkärintarkastukseen osallistuvien työntekijöiden luettelosta Kuinka järjestää lääkärintarkastus palkkauksen yhteydessä? Tällaisen lääkärintarkastuksen järjestämiseksi tarvitset:
- tehdä asianmukainen sopimus lääketieteellisen laitoksen kanssa;
- antaa työnhakijalle työnantajan hyväksymän lähetteen lääkärintarkastusta koskevan määräyksen 302 nro mukaisesti;
- ilmoittaa hakijalle, että hänen on esitettävä hoitolaitoksessa tämä lähete, passi, tarvittaessa psykotodistuksen tulokset, terveyspassi, jos hänellä on sellainen;
- saada häneltä lääketieteellisen komission johtopäätös lääkärintarkastuksen tulosten perusteella;
- laatia kirjanpitoasiakirjat lääkärintarkastuksesta - todistus työn suorittamisesta jne.
Näytteet tai menettelyt peruspapereiden täyttämiseksi sisältyvät määräykseen 302 n lääkärintarkastusten läpäisystä.
Haitalliset tekijät lääkärintarkastuksessa ammatin mukaan
Huomio
Jos työturvallisuusinsinöörin tai muun valtuutetun henkilön on vaikea tehdä tämä omatoimisesti, tulevat aina apuun sen klinikan työntekijät, jossa lääkärintarkastus on tarkoitus tehdä, tai terveys- ja epidemiologisten viranomaisten työntekijät. Tämän luettelon perusteella laaditaan vuosittain tilaus lääkärintarkastuksesta yrityksessä, josta näytteen voi pyytää työtarkastajalta (näytetilaus on julkaistu tässä artikkelissa, jossa on mahdollisuus ladata se). Tyypillisesti tietyn työpaikan lääkäreiden ja testien luettelo on sama alustavissa ja määräaikaisissa lääkärintarkastuksissa.
Jos työolosuhteet ovat muuttuneet tai työntekijä on hankkinut lisäammatin, lääkärintarkastukseen vaadittavien lääkäreiden ja testien määrä lisääntyy.
Tiedot
Onko mahdollista antaa ohjeita toiselle kansalaiselle? (1 vastaus) Onko johtajan, hänen sijaisensa tai oikeudellisen neuvonantajan suoritettava alustava lääkärintarkastus työhönotossa? (1 vastaus) Käyn lääkärintarkastuksessa työnhakiessani. Kaikki lääkärit onnistuivat, kaikki testit olivat normaaleja yhtä lukuun ottamatta. Kohonnut ESR (1 vastaus) Voiko työnantaja vaatia liikennesääntötutkimuksen läpäisemistä työnhakiessaan lääkärintarkastuksen jälkeen? (1 vastaus) Parhaat julkaisut Julkaise Suosittu tänään Uutta osoitteessa 9111.ru Kansainvälinen asianajajien hakemisto Asianajajien arvostelut Lakimiestyöt Esitä kysymys asianajajalle Lakiyhteisöt Hae kysymyksiä Oikeudellinen kanava Lait ja koodit Tietoja projektista 9111.ru Yhteystiedot Rekisteröinti Kysy kysymys psykologille © 2000-2018 Oikeudellinen neuvonta verkossa 9111.ru "People's News Agency 9111.ru" *VIP-kysymysten kirjoittajille taataan vastaus kysymykseen 5 minuutin kuluessa.
Millä perusteella vartijaa tulee pyytää lääkärintarkastukseen palkattaessa?
Listaa laadittaessa tulee ottaa huomioon myös avoimet työpaikat.
- Hyväksy tämä luettelo organisaatiotasi valvovan terveys- ja epidemiologisen tarkastuslaitoksen kanssa.
- Laske työntekijöiden lukumäärä luettelossa olevissa ammateissa. Tee luettelo heidän nimistään, josta käy ilmi koko nimi, ammatti (mukaan lukien osa-aikatyö), ikä, sukupuoli, haitalliset ja vaaralliset tekijät ja erityistyö, rakenneyksikön nimi ja hyväksytään se työnantajan kanssa.
- Lähetä tämä hyväksytty luettelo hoitolaitokselle viimeistään 2 kuukautta ennen 2 kohdassa mainittua päivämäärää.
- Saat 10 päivän kuluessa luettelon lähettämisestä hoitolaitokselta kalenterisuunnitelman työntekijöiden lääkärintarkastuksesta. Se on laadittava vähintään 2 viikkoa ennen lääkärintarkastuksen alkamista.
On tarpeen erottaa vaarallisissa (haitallisissa) työoloissa työhön liittyvä lääkärintarkastus ennaltaehkäisevästä tutkimuksesta, joka suoritetaan patologisten tilojen ja sairauksien oikea-aikaisen havaitsemiseksi hoitolaitoksissa, joissa kansalaiset saavat perusterveydenhuoltoa. Aikuisen väestön ennaltaehkäisevän tutkimuksen tekeminen ei liity pakolliseen lääkärintarkastukseen eikä korvaa sitä. Lisäksi työntekijöitä, joiden on läpäistävä pakolliset tarkastukset Venäjän federaation työlain 213 artiklan mukaisesti, ei tehdä ennaltaehkäisevästi.
Tällaiset säännöt vahvistetaan Venäjän terveysministeriön 6. joulukuuta 2012 antamalla määräyksellä nro 1011n hyväksymän menettelyn kohdissa 1–3.
Ladataan...
