Die Stellenbeschreibung eines Technischen Direktors ist ein Dokument, das die Rechte, Pflichten, Verantwortlichkeiten usw. festlegt Allgemeine Bestimmungen Führer. Das Gesetz wird für ein bestimmtes Unternehmen erstellt und legt bestimmte Anforderungen, Funktionen und Befugnisse fest.
In diesem Artikel werden wir uns ansehen, was es ist Qualifikationsverzeichnis Positionen, welche Pflichten und Rechte hat der Technische Direktor? Obwohl viele Menschen diese Position als Chefingenieur kennen.
Wer ist technischer Direktor?
Jeder versteht, dass dies eine Führungsposition ist. Aber am häufigsten in westlichen Unternehmen. Für uns ist ein technischer Direktor dasselbe wie ein Chefingenieur. Er ist der Firmenchef und für die Entwicklung des Konzerns verantwortlich.
Der Chefingenieur ersetzt den Leiter des Unternehmens und ist für die gesamte Arbeitseffizienz und für die Mitarbeiter verantwortlich, die in der Produktion erfolgreich arbeiten müssen. Er kann seine eigenen Entscheidungen treffen, solange sie praktikabel sind.
Verantwortlichkeiten
Die Stellenbeschreibung eines Technischen Direktors enthält die Hauptaufgaben. Es muss im Detail untersucht werden. Der technische Direktor muss also:
- Organisieren Sie die Arbeit innerhalb des gesetzlichen Rahmens.
- Bieten Sie allen Gesellschaft notwendige Ausrüstung, nach vorheriger Rücksprache mit Generaldirektor.
- Stellen Sie die vom Unternehmen benötigten Dokumente bereit. Dabei kann es sich um Handlungen zur Errichtung eines Gebäudes oder einer Anlage handeln.
- Organisieren Sie Bau- und Reparaturarbeiten und erstellen Sie relevante Unterlagen.
- Objekte annehmen oder ablehnen. Es hängt alles von der Qualität der Arbeit ab.
- Überwachen Sie die Funktionsfähigkeit der elektrischen Leitungen und Geräte sowie deren unterbrechungsfreien Betrieb.
- Entwickeln Sie Anweisungen zur Verbesserung der Produktion und koordinieren Sie diese mit dem Generaldirektor.
- Überprüfen Sie den Zustand von Gebäuden, Bauwerken und Geräten. Liegt eine Störung vor, ist der technische Leiter verpflichtet, die Arbeiten bis zur Behebung einzustellen.
- Informieren Sie den Generaldirektor über Verbesserungen oder Verschlechterungen in der Produktion. Besprechen Sie Maßnahmen zur Mängelbeseitigung.
- Beaufsichtigen Sie die Mitarbeiter, um sicherzustellen, dass sie sich an die Disziplin halten und alle Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz kennen.
- Ohne die Erlaubnis des Generaldirektors hat er kein Recht, Journalisten Interviews zu geben oder Außenstehenden über die Nuancen der Produktion zu sprechen. Außerdem kann der technische Direktor keine unabhängigen Verhandlungen führen und sich nicht mit hochrangigen Beamten des Unternehmens treffen.
Die oben genannten Verantwortlichkeiten des technischen Leiters sind in der Weisung festgelegt und stehen nicht zur Diskussion. Wenn der Manager dieses Dokument unterzeichnet hat, muss er sich an die festgelegten Regeln halten.
Rechte
Der CTO hat mehr als nur Verantwortung. Ihm werden auch die in der Urkunde vorgesehenen Rechte eingeräumt.
Der technische Direktor hat das Recht:
- Erledigen Sie alle Angelegenheiten im Zusammenhang mit seiner Position. Dazu gehört die Zusammenarbeit mit Mitarbeitern, die Erstellung von Unterlagen für Gebäude, Bauwerke und Anlagen.
- Überwachen Sie alles, was mit Sicherheitsvorkehrungen zu tun hat. Wird ein Verstoß festgestellt, kann der Technische Leiter ohne Zustimmung des Generaldirektors geeignete Maßnahmen ergreifen, die zur Verbesserung des Zustandes und zur Beseitigung der Störung beitragen.
- Schlagen Sie dem CEO vor, Strafen gegen Mitarbeiter zu verhängen, wenn diese ihre Pflichten verletzen.
- Schlagen Sie dem Generaldirektor alles vor, was mit der Verbesserung des Unternehmens zu tun hat.
- Informieren Sie den Unternehmensleiter über Mängel und schlagen Sie Verbesserungen vor.
- Fordern Sie den Manager auf, den Mitarbeitern alles Notwendige für die Arbeit zur Verfügung zu stellen.
Wie sich herausstellt, hat der technische Direktor nicht nur Pflichten, sondern auch Rechte, die die Leistung des Unternehmens und der Mitarbeiter verbessern. Es gibt ein qualifiziertes Stellenverzeichnis. Hier wird es in Großbetrieben eingesetzt, wo Funktionen, Befugnisse, Arbeitsteilung der Arbeitnehmer und vieles mehr beschrieben werden.
Verantwortung
Der technische Leiter muss nicht nur seine Rechte und Pflichten kennen. Er trägt auch eine gewisse Verantwortung:
- Für die Nichterfüllung direkter Pflichten.
- Für die Übermittlung falscher Informationen an das Management. Dies kann jedes Gebäude, jede Struktur oder jede Ausrüstung betreffen.
- Wegen Störung und Fristüberschreitung.
- Wegen Nichtbefolgung von Anweisungen des Geschäftsführers des Unternehmens.
- Wegen Nichteinhaltung der Brandschutzvorschriften.
- Zur Offenlegung von Produktionsgeheimnissen.
- Für beschädigte Güter von materiellem Wert. Dabei kann es sich nicht nur um Geräte, sondern auch um Dokumente handeln.
Wenn der technische Direktor seinen Pflichten nicht nachkommt und unverantwortlich ist, erwägt die Geschäftsführung die Möglichkeit, einen solchen Mitarbeiter zu entlassen, wenn er sich innerhalb einer bestimmten Frist nicht verbessert.
Abschluss eines Arbeitsvertrages
Dabei handelt es sich um das Dokument, das die Pflichten, Rechte, Verantwortlichkeiten, Kenntnisse und Fähigkeiten des technischen Leiters beschreibt. In einem Arbeitsvertrag werden häufig das Gehalt, die Geheimhaltung vertraulicher Informationen und die Anzahl der Stunden pro Tag festgelegt, die eine Person für diese Arbeit in Anspruch nehmen wird. Der technische Leiter muss alle Komplexitäten und Möglichkeiten des Arbeitsvertrags verstehen.
Typischerweise muss ein CTO nicht nur über technische Kenntnisse verfügen, sondern auch das Unternehmen leiten. Dies sollte auch im Vertrag festgelegt werden. In der Spalte „Vergütungsbedingungen“ ist der Betrag angegeben, den der technische Leiter monatlich erhält. Teilweise sind dort auch Strafen vorgeschrieben, die verhängt werden, wenn der Arbeitnehmer seinen Pflichten nicht nachgekommen ist und sich in irgendeiner Angelegenheit unverantwortlich verhalten hat.
Was steht sonst noch im Arbeitsvertrag?
In diesem Dokument ist in der Regel die Höhe der Überstunden angegeben. Verspätet sich der Technische Leiter bei der Arbeit um nicht mehr als 2 Stunden, ist er zahlungspflichtig eineinhalb Größe. Bei mehr als zwei Stunden wird der Überstundenlohn doppelt vergütet.
In der Spalte „Arbeits- und Ruhezeiten“ sind die konkreten Stunden angegeben, in denen der Technische Leiter arbeiten und zu Mittag essen muss. Es muss jedoch daran erinnert werden, dass das Mittagessen um Arbeitszeit lässt sich nicht einschalten.
Wann ist Arbeitsvertrag, müssen Sie äußerst vorsichtig sein, da der technische Direktor anschließend kein Recht hat, es ohne Zustimmung der Geschäftsführung zu ändern. Wenn Sie also gerade an etwas interessiert sind, besprechen Sie am besten vorab alle Vor- und Nachteile des Jobs mit Ihrem Chef.
Abschluss
Aus dem Artikel geht klar hervor, dass sich der technische Leiter an die Stellenbeschreibung halten muss. Denn davon hängt die Zukunft des Unternehmens ab. Eine Verbesserung der Produktion wird erreicht, wenn der technische Leiter den Arbeitsprozess richtig organisiert und für Ordnung sorgt.
Fehlt der Vorgesetzte aus wichtigem Grund vom Arbeitsplatz, muss er durch einen Stellvertreter ersetzt werden. Er muss jedoch die Ordnung aufrechterhalten, kann sie aber nicht akzeptieren unabhängige Entscheidungen. Der Stellvertretende Technische Direktor ist nicht berechtigt, Dokumente zu unterzeichnen, bevor er mit seinem Vorgesetzten eine Vereinbarung getroffen hat.
Jedes Unternehmen muss über ein Qualifikationsverzeichnis für Stellen verfügen. Sie können sich jederzeit an ihn wenden, wenn Sie Ihre Rechte, Pflichten oder andere Produktionsprobleme vergessen haben.
1. Allgemeine Bestimmungen
1.1. Der technische Direktor gehört zur Kategorie der Manager.
1.2. Auf die Position des technischen Leiters wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Berufserfahrung in der technischen Vorbereitung der Produktion im Ingenieurwesen und technischen Bereich berufen. Führungspositionen mindestens 5 Jahre.
1.3. Ernennung zum Leiter der technischen Abteilung und Entlassung aus
Sie wird vom Leiter der Organisation durchgeführt.
1.4. Alle strukturellen Abteilungen der Organisation sind dem technischen Direktor unterstellt, mit Ausnahme der stellvertretenden Manager und des Hauptbuchhalters.
1.5.Der technische Direktor berichtet direkt an den Leiter der Organisation.
1.6. Der technische Leiter muss wissen:
Grundlagen des Arbeitsrechts und des Zivilrechts;
Steuer- und Wirtschaftsrecht;
Dekrete, Anordnungen der Regierung und des Bürgermeisters von Moskau in Bezug auf Planungs- und Baufragen;
Staatliche Organisations- und Verwaltungsdokumente zur Regulierung von Materialien;
Anordnungen, Weisungen und andere Leitmaterialien höherer Organisationen zu Planungs- und Baufragen;
2.6. Überwacht die Ausführung der Abteilungen getroffene Entscheidungen, Anweisungen, Anweisungen, Anordnungen des Generaldirektors des Büros.
2.7. Führt ihre Aufgaben in Abwesenheit von Technologiegruppenleitern aus.
2.8. Beteiligt sich an Betriebsbesprechungen mit dem Leiter des Büros sowie in anderen Organisationen über die Planung und den Bau geplanter Einrichtungen.
2.8. Sorgt für Arbeits- und Produktionsdisziplin.
3. Rechte
Der technische Direktor hat das Recht:
3.1. Vertretung des Büros in Institutionen und Organisationen in allen Fragen der Produktionsaktivitäten.
3.2. Fordern und erhalten Sie die erforderlichen Informationen von den Leitern der Strukturabteilungen und Spezialisten der Organisation.
3.3. Überprüfen Sie die Aktivitäten der Strukturabteilungen der Organisation im Bereich der technischen Ausbildung.
3.4. Beteiligen Sie sich an der Erstellung von Auftragsentwürfen, Anweisungen, Anweisungen sowie Kostenvoranschlägen, Verträgen und anderen Dokumenten im Zusammenhang mit der Gestaltung von Anlagen.
3.5. Interagieren Sie mit den Leitern aller Strukturabteilungen zu Fragen der Produktionsaktivitäten der Organisation.
3.6. Erteilen Sie den Leitern der Strukturabteilungen der Organisation Anweisungen zu Fragen der technischen Ausbildung.
3.7. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente im Rahmen Ihrer Zuständigkeit.
3.8. Führen Sie selbstständig Korrespondenz mit den Strukturabteilungen des Büros sowie anderen Organisationen zu Themen, die in seinen Zuständigkeitsbereich fallen.
3.9. Machen Sie dem Leiter der Organisation Vorschläge zur materiellen und disziplinarischen Haftung Beamte basierend auf den Ergebnissen der Inspektionen.
3.10. Beteiligen Sie sich an der Arbeit staatlicher Kommissionen zur Inbetriebnahme von Einrichtungen, die gemäß den Projekten des Büros fertiggestellt wurden.
4. Verantwortung
Der technische Leiter ist verantwortlich für:
4.1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung Ihrer berufliche Verantwortung in dieser Stellenbeschreibung vorgesehen - im Rahmen der geltenden Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation.
4.2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung seiner Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung Russische Föderation.
4.3. Für Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.
Die Stellenbeschreibung wurde auf Basis der Besetzungstabelle entwickelt.
Ich habe die Stellenbeschreibung gelesen.
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„___“ _______________ 2008
Der technische Leiter ist eine der häufigsten Positionen in Unternehmen und Betrieben, die Produktionsprozesse durchführen. Es ist zu beachten, dass die Fachkraft, die diese Position innehat, direkt in die Leitung des gesamten Produktionsprozesses eingebunden ist. Aus diesem Grund kann nicht jeder mit dieser Position rechnen, da sie notwendig ist bestimmte Anforderungen erfüllen.
Über den Beruf
Technischer Leiter wird gerufen einer der Manager des Unternehmens oder Unternehmens, verantwortlich für die Umsetzung aller technischen Belange im Produktionsprozess. Das ist zu beachten Stellenbeschreibung Dieser Spezialist hängt von der Art der Tätigkeit der Organisation sowie vom Produktionsumfang ab.
Wenn wir reden darüber B. ein großes Unternehmen, dann kann ein Mitarbeiter nur für einen Produktionsbereich verantwortlich sein. In einem kleinen Unternehmen wiederum sind technische Direktoren in der Lage, den gesamten Arbeitsprozess vollständig zu kontrollieren.
Es ist zu beachten, dass diese Position durch Erlass des Generaldirektors des Unternehmens eingeführt wird. Der Antragsteller, der dies vornimmt, unterschreibt Arbeitsvertrag, das alle Nuancen der Arbeit angibt.
Ein Spezialist, der die Position des technischen Leiters übernommen hat, muss genau verstehen, welche Aufgaben ihm übertragen werden. Darüber hinaus muss er sich seiner Rechte, Pflichten und Informationen über den Grad seiner Verantwortung bewusst sein. Deshalb vor Arbeitsbeginn Es ist äußerst wichtig, die Stellenbeschreibung zu lesen.
Allgemeine Bestimmungen
Der technische Direktor kann gemäß der geltenden Gesetzgebung der Russischen Föderation in diese Position berufen werden. In diesem Fall sprechen wir über das Arbeitsgesetzbuch.
Der Generaldirektor des Unternehmens oder Unternehmens, für das die Beschäftigung ausgeübt wird, stellt die Angelegenheit dar innere Ordnung unter Angabe des Nachnamens, des Vornamens und des Vatersnamens des Kandidaten. Es ist zu beachten, dass die einzige Person, der dieser Spezialist untersteht, sein unmittelbarer Vorgesetzter ist – der Generaldirektor.
In diese Position kann nur eine Person berufen werden, die über eine höhere technische Ausbildung und Führungserfahrung verfügt. für mindestens 5 Jahre. Es ist zu beachten, dass dieser Spezialist über Computerkenntnisse verfügen und in der Lage sein muss, spezielle Softwareprodukte zu verwenden, die im Unternehmen verwendet werden.
Ein Spezialist in diesem Profil muss über Kenntnisse verfügen folgende Kenntnisse:
- Gesetzgebung im Zusammenhang mit dem Produktions- und Bauprozess.
- Technologien zur Durchführung von Bau- und Reparaturarbeiten.
- Regeln und Anforderungen für die Erstellung der Dokumentation.
- Arbeitsrecht.
- Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz während des Arbeitsprozesses.
Die Person, die diese Position innehat, muss haben organisatorische Fähigkeiten und besitzen Geselligkeit. Die Fähigkeit, auftretende Situationen in kürzester Zeit und ohne finanzielle Verluste zu lösen, wird für den Chef bei der Auswahl einer Person für diese Position im Vordergrund stehen.
Grundlegende Qualifikationsanforderungen
Eine Person, die besitzt die folgenden Kenntnisse und Fähigkeiten:
- Erstellung von Verwaltungsdokumenten im Zusammenhang mit den Aktivitäten des Unternehmens.
- Definition vielversprechende Richtungen technische, wirtschaftliche und soziale Entwicklung Unternehmen.
- Fähigkeit, Pläne für Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten zu erstellen und zu koordinieren.
- Verfügbarkeit von Errungenschaften in bestimmten Branchen und Tätigkeitsfeldern sowie im Bereich fortschrittlicher Technologien.
- Fähigkeit, Umweltgesetze zu verstehen.
- Kenntnisse im Bereich Arbeitsrecht.
- Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz.
Die Person, die für die Position des technischen Direktors eingestellt wird stellt den Prozess des technischen Betriebs von Objekten sicher, sowie die darauf befindlichen Geräte. Er muss dem Unternehmen außerdem die in den behördlichen Anforderungen vorgeschriebenen Unterlagen zur Verfügung stellen.
Spezialist dieses Profil behält es im Auge rechtzeitige Umsetzung Reparaturarbeiten sowie die Verfügbarkeit der notwendigen Materialien, Werkzeuge, Geräte, die für den Arbeitsprozess notwendig sind.
Wenn das Unternehmen Reparatur- und Bautätigkeiten durchführt, umfasst diese Position die technische und finanzielle Kontrolle über die Umsetzung festgelegte Fristen. Er prüft auch die Qualität der Arbeit.
Im Fall von Produktionsprozess– Die Qualität der hergestellten Produkte wird überprüft. Wenn die Anlage erschöpft ist Baustoffe, Werkzeuge, Teile, dann muss der technische Direktor diese den Arbeitern rechtzeitig zur Verfügung stellen, um die Arbeit fortzusetzen.
Durchgeführt vom technischen Leiter tägliche Überwachung der Bereitschaft des Unternehmens für den Arbeitsprozess, einschließlich des Zustands von Gebäuden, Geräten und betriebenen Anlagen. Wenn es bestimmte Mängel oder Unzulänglichkeiten in der Arbeit des Unternehmens gibt, informiert der technische Direktor den Geschäftsführer darüber und hilft bei der Lösung der aufgetretenen Probleme.
Darüber hinaus Diese Position bietet:
- Einhaltung und Kontrolle der Arbeitsdisziplin sowie der Arbeitssicherheitsstandards.
- Informieren der Mitarbeiter über die Ausführung von Weisungen und Aufträgen.
Funktionsrechte
Ein Spezialist in dieser Position hat das Recht:
- Erteilen Sie Befehle und Anweisungen zu bestimmten Themen, die zu den funktionalen Verantwortlichkeiten gehören.
- Überwachen Sie die Einhaltung technischer und technischer Vorschriften Brandschutz vor Ort sowie die Ergreifung von Korrekturmaßnahmen.
- Führen Sie neue Regeln ein, die die Anwendung von Disziplinarmaßnahmen gegen Mitarbeiter umfassen, die gegen die Regeln verstoßen technische Sicherheit, Arbeitsdisziplin vor Ort und so weiter.
- Bieten Sie Ihrem Chef Möglichkeiten zur Verbesserung des Unternehmensbetriebs.
Verantwortung
Der technische Leiter ist Führungsposition. Folglich bedeutet es, für etwas verantwortlich zu sein.
In diesem Fall ist die Fachkraft verantwortlich, die diese Position im Personal des Unternehmens oder Unternehmens innehat Nächste Schritte:
- Nichterfüllung direkter Pflichten.
- Übermittlung falscher Informationen an Vorgesetzte.
- Nichtbefolgen von Befehlen.
- Die Regeln brechen Arbeitsvorschriften sowie Brandschutz.
- Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen.
- Vorsätzliche Beschädigung von Eigentum und Sachwerten.
Arbeitsbedingungen
Um die Effizienz der Arbeitstätigkeit des technischen Leiters zu gewährleisten, sollten ihm angemessene Arbeitsbedingungen geboten werden. Es ist erwähnenswert, dass es sich in diesem Fall um das Vorhandensein eines separaten Büros handelt, das mit Computerausrüstung und Zugang zum Netzwerk ausgestattet ist.
Für den Fall, dass ein Unternehmen Designaktivitäten durchführt, die die Arbeit an komplexen Softwareprodukten beinhalten, dann die bereitgestellte Computerausrüstung muss übereinstimmen.
Besonderheiten
Bei dieser Position handelt es sich um eine Führungsposition und ist daher je nach Umfang des Unternehmens zu besetzen bestimmte Funktionen . Also heben sie hervor die folgenden Arten von Positionen:
- Leiter Produktion.
- Stellvertretender Direktor für Produktion.
- Qualitätsdirektor.
An produzierende Unternehmen Unter der Position des Technischen Direktors wird verstanden Leiter des Produktionsprozesses.
Er ist für die Verbesserung und stabile Umsetzung der meisten Prozesse verantwortlich. Er ist auch verantwortlich für technische Entwicklung das gesamte Unternehmen, beteiligt sich an Verhandlungen mit Lieferanten und beachtet Sicherheitsmaßnahmen im Arbeitsprozess.
Darüber hinaus umfasst sein Aufgabengebiet Verfolgung des Zeitpunkts der Reparaturarbeiten.
Apropos stellvertretender Direktor des Unternehmens für Produktion, dann entspricht diese Position auch der Position des Technischen Direktors. Zu den fachlichen Aufgaben gehört die Organisation einer termingerechten Produktion hochwertige Produkte alle ihm unterstellten Abteilungen des Unternehmens. Darüber hinaus sorgt es für die Einführung neuer technologischer Methoden sowie von Systemen, die die Planung und Organisation des Produktionsprozesses gewährleisten.
Sehr oft verlangen viele Unternehmen eine technische Kontrolle ihrer Produkte. In diesem Fall bedeutet es Position Qualitätsdirektor. Der Spezialist ist für die Qualität der Produkte, für Zeichnungen, Normen usw. verantwortlich technische Spezifikationen. Zu seinem Aufgabenbereich gehören:
- Überprüfung der Eignung der im Arbeitsprozess eingesetzten Technologie.
- Einhaltung der Produktionstechnologie.
- Rekrutierung qualifizierter Fachkräfte.
- Qualität der Erstellung der Design- und Technologiedokumentation.
Somit spielt diese Position eine durchaus wichtige Rolle im Arbeitsprozess und die Auswahl einer Fachkraft, die sie besetzen wird, muss verantwortungsvoll angegangen werden. Andernfalls kann es zu Störungen des Arbeitsablaufs kommen.
Nachfolgend finden Sie ein Seminar zum Beruf „Technischer Leiter“.
Zusammengestellt in _____ Exemplaren. Ich stimme zu ________________________________ (Initialen, Nachname) _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ _________________________________ ________________________________ (Name des Arbeitgebers, (Manager oder andere Person, seine organisatorische und rechtliche Autorität, die zur Genehmigung des Formulars befugt ist, Adresse, Telefonnummer, Adresse der Stellenbeschreibung) E-Mail, OGRN, INN/KPP) „__ „___________ ____ Stadt N _____ „__“___________ ____ Stadt
STELLENBESCHREIBUNG für Technischer Direktor
1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN
1.1. Diese Stellenbeschreibung definiert die funktionalen Pflichten, Rechte und Verantwortlichkeiten des technischen Leiters von „__________“ (im Folgenden „Organisation“ genannt).
1.2. Der technische Direktor wird auf die Position ernannt und von der Position entlassen, die durch die aktuelle Stelle festgelegt wurde Arbeitsrecht Anordnung im Auftrag des Leiters der Organisation.
1.3. Der Technische Direktor berichtet direkt an die _______________ Organisation.
1.4. Auf die Position des Technischen Direktors wird eine Person mit __________ berufen Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Fachrichtung _____ Jahre (ohne Anforderungen an Berufserfahrung vorzulegen).
1.5. Der technische Leiter muss wissen:
Gesetze, Verordnungen, Beschlüsse, Anordnungen, Anordnungen, sonstige Ordnungs- und Leitdokumente in Bezug auf die Arbeit eines Handelsunternehmens, Bau- und Reparaturarbeiten;
Technologien zur Durchführung von Bau- und Reparaturarbeiten;
Regeln und Anforderungen für die Erstellung von Dokumentationen für Immobilien- und Bauprojekte;
Sicherheitsregeln bei Reparatur- und Bauarbeiten;
Arbeitsrecht;
Interne Arbeitsvorschriften;
Regeln und Vorschriften zur Arbeitssicherheit;
Sicherheitsvorschriften, Betriebshygiene und -hygiene, Brandschutz, Zivilschutz.
1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Technischen Leiters werden seine Aufgaben _______________ übertragen.
2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN
2.1. Der technische Leiter führt aus:
Organisation der Arbeit zu Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.
Sicherstellung des technischen Betriebs von Gebäuden und technischen Anlagen.
Sicherstellung der Verfügbarkeit der erforderlichen Dokumentation regulatorische Anforderungen, an Gebäuden, Räumlichkeiten, Ausstattung des Unternehmens.
Sicherstellung der termingerechten Fertigstellung von Reparatur- und Bauarbeiten sowie der Verfügbarkeit und ggf. der erforderlichen Vorbereitung technische Dokumentation diese Arbeiten durchzuführen.
Organisation der Planung von Reparatur- und Bauarbeiten, technische und finanzielle Kontrolle über den Zeitpunkt und die Qualität der Reparatur- und Bauarbeiten.
Abnahme neuer und renovierter Anlagen.
Sicherstellung der Verfügbarkeit von Bau- und Reparaturmaterialien, Ersatzteile und andere Dinge während der Arbeit, Überwachung ihrer rationellen Verwendung.
Planung, Mengenkoordination, Timing, Organisation und Sicherstellung der termingerechten Durchführung von Routinereparaturen.
Überwachung und Sicherstellung des guten Zustands von Aufzügen, Einhaltung der Regeln für deren Betrieb und Ausführung Vorsorgeuntersuchungen und rechtzeitige Reparaturen.
Gewährleistung der täglichen Überwachung der Funktionsfähigkeit elektrischer Leitungen, elektrischer Geräte, einer unterbrechungsfreien Stromversorgung sowie eines gerechtfertigten und sparsamen Stromverbrauchs.
Gewährleistung eines unterbrechungsfreien Betriebs der Wasserversorgung, Heizung, Kanalisation usw Lüftungsgeräte im Unternehmen gerechtfertigter und sparsamer Verbrauch von Wasser und Wärmeenergie.
Entwicklung und Vorlage zur Genehmigung von Anweisungen und Vorschlägen zur Ergreifung von Maßnahmen zur Verbesserung des Brand- und Notfallschutzes und zur Beseitigung von Sicherheitsverstößen.
Tägliche (vor der Eröffnung des Unternehmens) Überwachung der Arbeitsbereitschaft des Unternehmens, einschließlich des Zustands von Gebäuden, Räumlichkeiten und Ausrüstung.
Information des Generaldirektors über bestehende Mängel im Betrieb des Unternehmens und ergriffene Maßnahmen zu deren Beseitigung.
Einhaltung und Kontrolle der Einhaltung der Arbeits- und Produktionsdisziplin, der Arbeitsschutzregeln und -vorschriften, der industriellen Hygiene- und Hygieneanforderungen, der Brand- und Notfallsicherheitsanforderungen sowie des Zivilschutzes durch die Mitarbeiter.
Sicherstellen, dass die Mitarbeiter auf Anweisungen und Anweisungen der Unternehmensverwaltung in Bezug auf Probleme aufmerksam gemacht werden und diese ausführen funktionale Verantwortlichkeiten Technischer Direktor.
3. RECHTE
Der technische Direktor hat das Recht:
3.1. Anfordern und erhalten notwendige Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des technischen Direktors.
3.2. Gehen Sie Beziehungen zu Abteilungen von Drittinstitutionen und -organisationen ein, um betriebliche Probleme der Produktionsaktivitäten zu lösen, die in die Zuständigkeit des technischen Direktors fallen.
4. VERANTWORTUNG
Der Technische Direktor ist verantwortlich für:
4.1. Nichterfüllung der eigenen funktionalen Pflichten.
4.2. Ungenaue Informationen über den Stand der Arbeiten.
4.3. Nichtbeachtung von Anordnungen, Anweisungen und Weisungen des Leiters der Organisation.
4.4. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen Sicherheitsvorschriften, Brandschutzvorschriften und andere Vorschriften, die eine Gefahr für die Aktivitäten der Organisation und ihrer Mitarbeiter darstellen.
4.5. Nichteinhaltung der Arbeitsdisziplin.
5. ARBEITSBEDINGUNGEN
5.1. Die Arbeitszeiten des technischen Direktors richten sich nach den in der Organisation festgelegten internen Arbeitsvorschriften.
5.2. Aufgrund der Produktionserfordernisse ist der technische Leiter verpflichtet, Dienstreisen (auch vor Ort) zu unternehmen.
5.3. Gemäß _______________ bewertet der Arbeitgeber die Leistung des technischen Direktors. Eine Reihe von Maßnahmen zur Wirksamkeitsbewertung wurde von __________ genehmigt und umfasst:
- _______________________________;
- _______________________________.
Die Stellenbeschreibung wurde auf Basis von _______________________ __________________________________________________________________________ erstellt.
(Name, Nummer und Datum des Dokuments) Leiter der Struktureinheit _____________________________ _____________________ (Initialen, Nachname) (Unterschrift) „__“___________ ____ Einverstanden durch: Juristischer Dienst _____________________________ _____________________ (Initialen, Nachname) (Unterschrift) „__“___________ ____ C die Anweisungen lesen: (oder: die Anweisungen erhalten) _____________________________ _____________________ (Initialen, Nachname) (Unterschrift) „__“___________ ____ g. Abhängig von der Art der Tätigkeit der Gesellschaft mit beschränkter Haftung verfügt der technische Direktor über bestimmte Befugnisse. Die Aufgabenbereiche hängen auch von der Anzahl der Mitarbeiter und der Größe des Unternehmens ab. Zum Beispiel der Kopf von technische Probleme
Stellenbeschreibung des Technischen Direktors – Hauptbestimmungen
Die rechtlichen Weisungen für diesen Mitarbeiter beschreiben die grundlegenden Anforderungen und Rechte. Das:
- allgemeine Bestimmungen;
- Verantwortlichkeiten;
- Rechte;
- Mitarbeiterverantwortung;
- sonstige Bestimmungen im Zusammenhang mit der Arbeit in der Produktion.
Das nach dem Muster erstellte Dokument wird vom Generaldirektor der LLC genehmigt und mit dem Siegel des Unternehmens versehen.
Sie können sich mit einer Musterstellenbeschreibung für einen stellvertretenden Manager vertraut machen.
Stellenbeschreibung eines Technischen Leiters in der Produktion
Der verantwortliche Mitarbeiter in der Produktion ist einer der Manager, der auf Anordnung (nach dem Vorbild) des Geschäftsführers des Unternehmens ernannt und entlassen wird. Für diese Position wird ein Mitarbeiter mit einer höheren Fachausbildung und mindestens 3 Jahren Erfahrung in Führungspositionen berufen.
Die Weisung der leitenden Fachkraft in der Produktion ist ein Dokument, das die Rechte und Arbeitsbeziehungen im Unternehmen regelt. Je nach Tätigkeitsbereich des Unternehmens plant und verbessert ein echter Manager Ansätze zur Organisation der Produktion, führt wissenschaftliche Innovationen ein und führt Rationalisierungsforschung durch.
Auf der Website findet sich übrigens auch eine Stellenbeschreibung für den Chefingenieur eines Bauunternehmens.
Stellenbeschreibung des stellvertretenden Direktors für technische Fragen
Der stellvertretende Direktor für technische Fragen muss wissen:
- Spezialisierung des Unternehmens;
- Entwicklungsaussichten für LLC;
- Bestimmungen, Gesetzgebung und Vorschriften;
- Sicherheitsvorschriften, Hygiene, Brandschutz usw.
Die nach diesem Muster erstellte und vom General unterzeichnete Weisung des technischen Leiters der Organisation umfasst seine Rechte sowie Aspekte der Bereitstellung der erforderlichen Dokumentation, Regelungen zu Tätigkeiten zur Standardisierung und Zertifizierung der Produktion sowie die Organisation von Maßnahmen dazu die Ausbildung der Mitarbeiter des Unternehmens verbessern.
Vielleicht ist es für die Leser hilfreich zu wissen, welche Aufgaben die stellvertretende Sekretärin hat.
Aufgabenbereiche eines technischen Leiters im Bauwesen
Der technische Leiter einer LLC, die sich mit dem Bau von Gebäuden und Bauwerken beschäftigt, leitet Arbeitstätigkeit, basierend auf den Gesetzgebungsakten Russlands, der Satzung der LLC, den internen Arbeitsvorschriften, Anordnungen, Vorschriften und Anweisungen des Managements.
Dieser Mitarbeiter führt Schulungen durch Projektdokumentationüberwacht in der Organisation Bau- und Reparaturarbeiten. Er muss auch den Bau planen und hat das Recht, die Qualität und den Zeitplan der Produktionsarbeiten zu kontrollieren.
Der führende Spezialist im Bauwesen ist für die Einhaltung dieser Planungs- und Budgetdisziplin, Sicherheitsstandards und Anforderungen der Aufsichtsbehörden verantwortlich. Er ist an der Einführung neuer Technologien beteiligt, führt Design- und Rationalisierungsaktivitäten durch.
Übrigens wird darüber geschrieben, wie die Stellenbeschreibung eines kaufmännischen Leiters einer LLC (Beispiel 2018) lautet.
Aufgaben eines technischen Leiters eines Autoservice-Centers
Der technische Leiter eines Autoservice-Centers ist verpflichtet, für Stabilität und Sicherheit zu sorgen Funktionsbetrieb Ausrüstung und ist für die Unversehrtheit des Eigentums verantwortlich. Zu seinen Aufgaben gehört die tägliche Überwachung der Funktionsfähigkeit von Geräten und Baugruppen, Elektro- und Wasserversorgungsanlagen in einer Autowerkstatt etc. Dieser Mitarbeiter hat auch das Recht, die Qualität von Reparatur- und Wartungsarbeiten zu kontrollieren Fahrzeuge, entwickelt und plant Maßnahmen zur Verbesserung der Sicherheitspraktiken. Zu den Aufgaben dieses Mitarbeiters gehört es, die Geschäftsführung des Kfz-Servicecenters über Arbeitsmängel und Maßnahmen zur Problembeseitigung zu informieren.
Der leitende Mitarbeiter der Organisation interagiert mit den Geschäftsführern des Autoservicezentrums und den Mitarbeitern des Personals. Er muss die Bestimmungen und Vorschriften, aktuelle Materialien zur Wartung und Reparatur von Fahrzeugen, Normen und technische Bedingungen sowie Methoden der Kostenrechnung im Unternehmen kennen.
Darüber hinaus lohnt es sich, sich mit dem Material zur Stellenbeschreibung des Fahrers vertraut zu machen.
Stellenbeschreibung des technischen Direktors - Muster
Ein Leiter in der Produktion (im Baugewerbe, in einem Autowerkstatt, in anderen Organisationen) ist mit bestimmten Rechten und Pflichten ausgestattet. Er haftet auch für Nichterfüllung oder fahrlässiges Verhalten bei der Erfüllung dienstlicher Pflichten sowie für die Nichtbefolgung von Weisungen und Anordnungen der Geschäftsführung.
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