Interviewfragen sind schwierig. Das ist persönlich: Wie beantwortet man unangenehme Fragen im Vorstellungsgespräch?

Schauen wir uns an, was ein Arbeitgeber normalerweise fragt und wie die ungefähren Antworten zu Ihrer Person lauten. Der Zweck des Vorstellungsgesprächs besteht darin, sicherzustellen, dass der Bewerber gebildet, intelligent und bereit ist, seine Aufgaben zu erfüllen.

Aufmerksamkeit! Ein wichtiges Einstellungsargument ist für viele Arbeitgeber auch die Sozialisation des Bewerbers, also seine Fähigkeit zur Kommunikation, der Beitritt zum Team sowie die Einhaltung eines bestimmten Status in der Gesellschaft.

Durch das Stellen von Fragen, deren Antworten bereits im Lebenslauf stehen, erfährt der Arbeitgeber die Einzelheiten selbst und prüft gleichzeitig die Richtigkeit des Bewerbers.

Das Thema der Fragen hängt ab von:

• die Stelle, auf die sich die Fachkraft bewirbt;
• geplante Beförderung oder Versetzung in eine ähnliche Position;
• Unternehmenskultur des Unternehmens;
• der Bedarf an zusätzlichen Fähigkeiten zur Erfüllung ihrer Aufgaben;
• persönliche Präferenzen des Arbeitgebers;
• Zahlungsart (regelmäßig oder unter Berücksichtigung von Verkaufsprovisionen etc.).

Wenn Sie mit Verkäufen Geld verdienen müssen, besteht das Ziel des HR-Spezialisten darin, diejenigen Kandidaten sofort auszuschließen, die nicht in der Lage sind, andere Menschen zu fesseln und ihnen Produkte oder Dienstleistungen zu verkaufen. Für den Fall, dass es zur Erledigung der Arbeit beispielsweise erforderlich ist, öffentliche Vorträge und Meisterkurse durchführen zu können, prüfen sie, wie sich der Bewerber vor dem Publikum verhält und wie er sich zu präsentieren weiß.

Der obligatorische Fragenkatalog umfasst auch solche, die sich auf Berufserfahrung in einer ähnlichen Position beziehen. Bewirbt sich eine Person um eine Beförderung, kann das Vorstellungsgespräch mehr als eine Stunde dauern. Es ist notwendig herauszufinden, wie bereit der Bewerber ist neue Position und was sind seine Vorteile gegenüber erfahreneren Kandidaten?

Typische Fragen

Wichtig! Stellen Sie sich bei einem Vorstellungsgespräch vor, dass Sie ein Diplomat sind, der wichtige Verhandlungen führt. Ihr Ziel ist es, alle von Ihrer Kompetenz und Ihrem Versprechen zu überzeugen und wenn möglich die „scharfen Ecken“ zu umgehen, wenn es bei Ihrem vorherigen Job zu Konflikten oder anderen Schwierigkeiten kam.

Über bisherige Arbeiten und Gehalt

Zusätzlich zu den typischen Fragen werden im Vorstellungsgespräch weitere gestellt, deren Beantwortung tatsächlich über die Einstellungsentscheidung entscheidet. Zum Beispiel, Sie werden Sie auf jeden Fall bitten, uns die Gründe für den Ausstieg aus Ihrem bisherigen Job mitzuteilen.. Was ist zum Kündigungsgrund zu sagen und welchen Grund ist zu nennen und wie ist dieser zu erklären?

Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber Ihre Antworten überprüfen kann, insbesondere wenn Sie zu einem Unternehmen wechseln, das im gleichen Markt tätig ist. Möglicherweise kennt der neue Chef Ihren ehemaligen Chef und ruft ihn direkt nach dem Gespräch an. Daher lohnt es sich, diese Frage ehrlich zu beantworten.

Wenn du vorbeigekommen bist nach Belieben, dann können Sie Unzufriedenheit als Grund nennen Löhne und mangelndes Karrierewachstum. Idealerweise in diesem Moment Sie können Referenzen von Ihrem bisherigen Arbeitsplatz vorweisen, wo Sie sich als wertvolle Fachkraft auszeichnen. Wenn es jedoch zu Konflikten mit Kollegen kam, ist es am besten, die Frage diplomatisch zu beantworten, ohne die Wahrheit als Gründe für den Weggang zu nennen.

Die wichtigste Frage: zukünftige Löhne. Es ist ratsam, sich vor dem Vorstellungsgespräch darüber zu informieren, was genau der Arbeitgeber anbietet, um nicht verlegen zu wirken, wenn er Ihnen die Zahl mitteilt. Wenn das zukünftige Einkommen nicht bekannt ist und Sie nach Ihrem erwarteten Gehalt gefragt werden, nennen Sie einen Betrag, der etwas höher ist als Ihr bisheriges Gehalt (z. B. 10-15 %) oder das durchschnittliche Gehalt auf dem Markt.

Lebensprinzipien

Aufmerksamkeit! Große Unternehmen erwarten bei der Auswahl ihrer Mitarbeiter, dass sie jahrzehntelang für sie arbeiten. Daher kann es sein, dass der Antragsteller gefragt wird, wie er beispielsweise nach fünf Jahren sein Leben sieht. Der Zweck dieser Frage besteht darin, Ihre Karrierepläne zu verstehen.

So beantworten Sie die Frage: Wo sehen Sie sich in 5 Jahren? Als Antwort können Sie sagen, dass Sie planen, in einem guten Unternehmen zu arbeiten Führungsposition und mindestens einen bestimmten Betrag pro Jahr verdienen. Je klarer die Antwort des Bewerbers, desto besser.. Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass Sie sich auf den beruflichen Durchbruch konzentrieren und die Absicht haben, entsprechende Anstrengungen zu unternehmen.

Am Ende des Gesprächs kann auch die Frage gestellt werden, warum sich der Bewerber gerade bei diesem Unternehmen beworben hat. Am besten sagen Sie, dass Sie die Entwicklung schon lange verfolgen und schon lange davon träumen, hier zu arbeiten.

Um Ihr Interesse zu beweisen, können Sie ein paar Fakten aus dem Leben des Unternehmens anführen, zum Beispiel, dass es kürzlich in die Rangliste der Marktführer aufgenommen wurde oder dass Sie ein Interview mit dem Chef in der Zeitung gelesen haben und es einen großen Eindruck hinterlassen hat Du. Unnötig zu erwähnen, dass mir die Anzeige des Arbeitgebers zufällig ins Auge fiel. bei der Überwachung von Stellensuchseiten.

Die schrecklichste Frage bei einem Vorstellungsgespräch: Warum sollten wir Sie einstellen und warum möchten Sie für uns arbeiten, was soll man in diesem Fall sagen und antworten? Sie sollten sich nicht selbst loben oder sich auf den Satz „Weil ich der Beste bin“ beschränken. Es empfiehlt sich, klar darzulegen, welche Vorteile Sie dem Unternehmen bringen können. Ich weiß zum Beispiel, wie Sie Ihren Umsatz um mindestens 10 % steigern, wie Sie einen sehr großen Kunden gewinnen oder die Anzahl der Erwähnungen in den Medien verdoppeln. Der Arbeitgeber sollte sich Ihre Antwort merken und das wird Ihr größter Vorteil gegenüber anderen Bewerbern sein.

Nach welchem ​​Prinzip werden sie beurteilt?

Der Arbeitgeber bewertet die Antworten des Bewerbers nach dem Grundsatz:

• ob er ein Profi ist oder nicht;
• ob es uns passt oder nicht.

Daher sollten Sie Ihre Gedanken nicht schweifen lassen. Am besten äußern Sie nur das, was Ihnen hilft, eine Stelle in diesem bestimmten Unternehmen zu bekommen.

Wenn ein Arbeitgeber beispielsweise einen PR-Manager sucht, dann Sie müssen versuchen, den Eindruck eines selbstbewussten Spezialisten zu erwecken mit guten Medienkontakten und erzählen Sie auch, wie Sie die Kommunikation speziell in diesem Unternehmen verbessern wollen.

Referenz! Wenn das Vorstellungsgespräch von einem „Verkäufer“ geführt wird, können Sie darüber sprechen, wie der Umsatz an Ihrem bisherigen Arbeitsplatz dank Ihnen gestiegen ist und wie Sie in Ihrer neuen Position Kunden gewinnen möchten.

Nicht standardmäßig und schwierig

Wenn das Vorstellungsgespräch längere Zeit dauert, kann es sein, dass dem Bewerber ungewöhnliche Fragen gestellt werden..

Durch das Stellen kniffliger Fragen bewertet der Arbeitgeber:

• Reaktionsgeschwindigkeit;
• Bereitschaft für nicht standardmäßige Situationen;
• Sinn für Humor;
• Ruhe und Vernunft des Kandidaten.

Wichtig! Wenn Sie bei der Beantwortung ungewöhnliches Denken, Gelehrsamkeit und die Fähigkeit zum Umgang mit Fakten nachweisen können, ist dies ein klares Plus.

Es ist wichtig, keine leeren Worte zu sagen und sich nicht durch Rückzug in sich selbst den Antworten zu entziehen. Der Arbeitgeber benötigt nicht standardmäßige Fragen, um das Prioritätensystem der Person und den Kompetenzgrad des Bewerbers einzuschätzen. Er muss Ihre Ergebnisorientierung und Arbeitsbereitschaft verstehen.

Warum bitten sie darum, einen Artikel zu verkaufen?

Wenn ein zukünftiger Vertriebsleiter zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, versucht der Arbeitgeber möglicherweise herauszufinden, welche Fähigkeiten er im Umgang mit Menschen und im Verkauf besitzt. Dafür Möglicherweise wird er direkt beim Vorstellungsgespräch gebeten, einen Stift oder einen Notizblock zu verkaufen.

Für einen erfahrenen Verkäufer ist ein solches Spiel einfach eine Freude und er wird sein Können gerne unter Beweis stellen. Doch für Anfänger kann ein solcher Vorschlag in einem Fiasko enden.

Beispiel, So verkaufen Sie einen Stift oder ein Telefon bei einem Vorstellungsgespräch:

1. Stellen Sie sich vor und sprechen Sie kurz über das Produkt.
2. Fragen Sie Ihren Gesprächspartner, was er braucht.
3. Versuchen Sie, ihn davon zu überzeugen, dass der Stift genau das ist, was er braucht.
4. Informieren Sie uns über Rabatte und Produktfunktionen.
5. Beschreiben Sie, welche Vorteile der Gesprächspartner durch den Kauf dieses Stifts erhält.

Versuchen Sie, den Verkauf eines Stifts zu Hause zu proben. Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Vorzüge des Produkts, sondern auch darauf, warum diese Menschen es brauchen. Bitte beachten Sie, dass der Arbeitgeber möglicherweise aktiv Einwände gegen Sie erhebt und mit Ihnen argumentiert, indem er das Verhalten eines schwierigen Kunden nachahmt.

Sie müssen in der Lage sein, mit Einwänden kompetent umzugehen und diese zu Ihrem Vorteil zu nutzen. Wenn Ihnen beispielsweise mitgeteilt wird, dass das Büro voller unnötiger Stifte ist, sagen Sie, dass Ihr Büro zusätzliche Vorteile bietet – verschiedene Farben, stilvolles Design, Haltbarkeit. Ideal ist es, wenn Sie den Stift nicht nur verbal verkaufen können. sondern auch die Lieferung einer großen Menge Schreibwaren zu vereinbaren.

Abschluss

Im Vorstellungsgespräch fragen sie am meisten verschiedene Fragen: von der Bitte, Ihre Erfahrungen in einem früheren Unternehmen zu beschreiben, bis hin zum Angebot, das Produkt sofort an den Gesprächspartner zu verkaufen. Viele Fragen des Arbeitgebers können daher knifflig sein Es ist besser, sich im Voraus auf das Vorstellungsgespräch vorzubereiten. Das Wichtigste ist, dass Sie gegenüber Ihrem Gesprächspartner Selbstvertrauen, Optimismus und Wohlwollen ausstrahlen sowie Ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen oder zumindest kurz darüber sprechen.

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Während eines Vorstellungsgesprächs stellen Personalmanager häufig sehr schwierige Fragen, mit denen sie versuchen, Informationen aus dem Kandidaten herauszuholen, die dieser möglicherweise nicht preisgeben möchte. Manchmal werden solche Fragen gestellt, um zu sehen, wie der Kandidat reagiert oder wie er sich in einer Stresssituation verhält. Egal, was Personalmanager erreichen wollen, es ist wichtig, auf die unerwartetsten Fragen vorbereitet zu sein.

In ihrem Buch „301 Smart Answers to Tough Interview Questions“ empfiehlt Vicki Oliver, im Voraus kluge und durchdachte Antworten auf die schwierigsten Fragen vorzubereiten.

Im Folgenden stellen wir die häufigsten Fragen vor, die Personalmanager in einem Vorstellungsgespräch gerne stellen. Die gegebenen Antworten sind jedoch nicht für jede Situation universell. Es ist wichtig, während eines Vorstellungsgesprächs nicht zu täuschen, da Ihre Lügen irgendwann wahr werden können und es dem Arbeitgeber wahrscheinlich nicht gefallen wird.

1. Frage: Was ist Ihre größte Schwäche, die tatsächlich eine Schwäche und keine versteckte Stärke ist?

Antwort: Ich bin sehr ungeduldig. Ich erwarte von meinen Mitarbeitern, dass sie vom ersten Einsatz an glänzen. Und wenn sie scheitern, höre ich auf, ihnen Autorität zu delegieren, und fange an, alles selbst zu machen. Aber um diese Schwäche auszugleichen, kann ich die Mitarbeiter darauf vorbereiten, indem ich ihnen genau erkläre, was von ihnen erwartet wird.

2. Frage: Willst du meine Position einnehmen?

Antwort: Vielleicht in 20 Jahren, aber bis dahin leiten Sie ein Unternehmen und brauchen eine gute, treuer Assistent, der Sie bei der Führung des Unternehmens unterstützt.

3. Frage: Wenn Sie wussten, dass es dem Unternehmen nicht gut ging, warum sind Sie dann nicht früher gegangen?

Antwort: Ich habe sehr hart gearbeitet, um meinen Job zu behalten, während andere Mitarbeiter entlassen wurden, sodass ich keine Zeit hatte, nach einem anderen Job zu suchen. Bei all den Fusionen und Übernahmen, die in unserer Branche stattfinden, kommt es häufig zu Entlassungen. Nun, zumindest habe ich mein Bestes gegeben.

4. Frage: Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten seit fünf Jahren in unserem Unternehmen und sind immer noch nicht befördert worden. Viele unserer Mitarbeiter werden nie befördert. Stört Sie das?

Antwort: Ich halte mich für ehrgeizig, bin aber auch ziemlich praktisch veranlagt. Solange ich Neues lerne und mich als Spezialist in meiner Position weiterentwickle, bin ich mit allem zufrieden. Verschiedene Unternehmen fördern Mitarbeiter maximal verschiedene Ebenen, und ich bin mir sicher, dass es mich für die kommenden Jahre motivieren und anregen wird, wenn ich für Sie arbeite.

5. Frage: Wenn Sie ein Unternehmen leiten, das ein bestimmtes Produkt herstellt, und plötzlich bricht der Markt ein. Was würden Sie tun?

Antwort: Ich würde neue Märkte für dieses Produkt erkunden und gleichzeitig Ingenieure ermutigen, das Produkt so zu ändern, dass es verwendet werden kann sehr gefragt von seinem ursprünglichen Publikum.

6. Frage: Aus Ihrem Lebenslauf geht hervor, dass Sie zweimal entlassen wurden. Wie haben Sie auf diese Entlassungen reagiert?

Antwort: Nachdem ich mich von dem Schock erholt hatte, fühlte ich mich beide Male stärker. Eigentlich wurde ich zweimal entlassen, aber ich konnte mich beide Male erholen und bekam einen Job, der mir mehr Verantwortung und Bezahlung gab mehr Geld, und am Ende war es die Arbeit in erfolgreicheren Unternehmen.

7. Frage: Wollen Sie damit sagen, dass Sie jetzt, da Sie über 40 sind, bereit sind, eine Einstiegsposition anzunehmen, nur um in unserem Unternehmen zu arbeiten?

Antwort: Manchmal muss man einen Schritt zurückgehen, um schneller zu werden Karrierewachstum. Durch meine Einstiegsposition lerne ich Ihr Unternehmen und seine Arbeit von Anfang an und in allen Facetten kennen. Der Job, den ich bisher hatte, unterscheidet sich so sehr von dem, was Ihr Unternehmen anbietet, dass ich froh bin, die Möglichkeit zu haben, in dem Bereich, in dem Sie arbeiten, von vorne zu beginnen. Die Lohnkürzung lohnt sich.

8. Frage: Können Sie Ihren Traumberuf beschreiben?

Antwort: Das ist mein Traumjob, deshalb habe ich mich auf diese Stelle beworben. Ich freue mich sehr, dass ich die Gelegenheit habe, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten und zum Wachstum Ihres Unternehmens beizutragen.

9. Frage: Wenn Sie nach einem Kandidaten für diese Position suchen würden, auf welche Eigenschaften würden Sie achten?

Antwort: Ich würde auf folgende Eigenschaften achten:

• Fähigkeit, Probleme zu lösen.
• Fähigkeit, gute Arbeitsbeziehungen aufzubauen.
• Fähigkeit, Geschäfte abzuschließen.

Ein Kandidat, der diese Eigenschaften besitzt, kann ein idealer Regieassistent werden. Lassen Sie mich Ihnen ein wenig über meine Erfahrung erzählen ...

10. Frage: Stellen Sie sich vor, Sie arbeiten mit einer Person zusammen, die alle Ihre Ideen anerkennt. Wie würden Sie sich in dieser Situation verhalten?

Antwort: Erstens möchte ich diese Person vor allen für die Ideen erwähnen und loben, die wirklich zu ihr gehören. Manchmal ist es wichtig, großzügig mit Lob umzugehen, und das reicht aus, damit eine Person es erwidert.

Wenn dies das Problem nicht lösen würde, würde ich versuchen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem jeder von uns seine Ideen separat dem Management vorstellt. Wenn dies nicht helfen würde, würde ich die Situation offen mit dieser Person besprechen.

Wenn die Person, die meine Ideen verwendet, jedoch mein Chef ist, würde ich die Situation vorsichtiger angehen. In gewisser Weise glaube ich, dass es meine Aufgabe ist, meinen Vorgesetzten zu helfen. Aber wenn ich für meine Ideen eine Gehaltserhöhung oder einen Aufstieg auf der Karriereleiter bekomme, dann bin ich einfach glücklich.

11. Frage: Erzählen Sie uns von einer Situation, in der Sie eine Frist nicht einhalten konnten.

Antwort: Ich würde es gerne tun, aber ehrlich gesagt ist es noch nie passiert.

12. Frage: Haben Sie jemals einen Fehler gemacht, der dazu geführt hat, dass Ihr Unternehmen Geld verloren hat?

Antwort: Ehrlich gesagt bin ich sehr froh, dass ich Ihnen diese Frage nicht beantworten kann, da so etwas noch nie passiert ist.

13. Frage: Was ist wichtiger – Glück oder Geschick zu haben?

Antwort: Ich glaube, dass es wichtiger ist, Glück zu haben, obwohl reiche Erfahrung und gute Qualifikationen auch viel dazu beitragen, neue Möglichkeiten zu schaffen. Bei meinem vorherigen Job hat mir das Vertrauen des Chefs geholfen und mir das Selbstvertrauen gegeben, dass ich akzeptieren konnte richtige Entscheidungen für unser Unternehmen. Aber natürlich muss man bedenken, dass ich zur richtigen Zeit und am richtigen Ort war.

14. Frage: Waren Sie schon einmal so überzeugt von Ihrer Entscheidung, dass Ihre Mitmenschen Sie als unflexibel oder stur bezeichneten?

Antwort: Ich bin überhaupt nicht schüchtern und ruhig, daher gibt es wahrscheinlich ein paar Leute, mit denen ich zusammengearbeitet habe, die mich als unflexibel bezeichnen würden. Dieses Adjektiv ist mir jedoch weder in der Beschreibung meiner persönlichen Qualitäten noch in den Empfehlungen, die mir gegeben wurden, begegnet. Ich schätze, am Ende habe ich es geschafft, gleichzeitig hart und flexibel zu sein.

15. Frage: Sie haben eine erstaunliche Liste an Erfolgen. Aber wie gut sind Sie ein Teamplayer? Wir haben mehrere ältere Mitarbeiter in unserem Unternehmen, die Hilfe bei Social Media benötigen.

Antwort: Ich hatte Erfahrung im Unterrichten meiner Kollegen effiziente Arbeit auf Twitter. Es gibt einige Fallstricke, aber das Erlernen der Arbeit in sozialen Netzwerken ist ganz einfach, und außerdem soziale Medien kann ein großartiges Instrument zur Förderung eines Unternehmens sein. Möchten Sie, dass ich Ihnen ein paar Geheimnisse über die Arbeit mit sozialen Netzwerken verrate?

Während des Vorstellungsgesprächs beurteilt der Personalvermittler den Kandidaten für die Stelle, analysiert seine Umgangsformen, seine Dialogfähigkeit und andere Kommunikationsfähigkeiten. Sich während eines Vorstellungsgesprächs zeigen die beste Seite, muss der Bewerber wissen, was und wie er eine Liste mit Standardfragen eines zukünftigen Arbeitgebers beantworten muss.

Schauen wir uns Beispiele für Fragen und Antworten zu Vorstellungsgesprächen an, die beim Personalvermittler keine negative Reaktion hervorrufen. Daher wird der Antragsteller zunächst gebeten, dies mitzuteilen über mich Dabei handelt es sich um eine Art Selbstpräsentation, auf die man sich im Vorfeld vorbereiten sollte. Sie sollten Ihren Monolog nicht in die Länge ziehen; 6-8 Sätze, in denen der Kandidat sprechen kann, reichen aus:

• Ihre Ausbildung, Studienorte;
• Erfahrung in ähnlichen und anderen Positionen;
• persönliche Qualitäten, die bei der Arbeit nützlich sein werden (die Fähigkeit, mit Gegnern zu kommunizieren). gemeinsame Sprache, Stressresistenz, Kreativität usw.);
• Interesse an der Stelle.

Wenn ein Personalvermittler an der Lebenseinstellung eines Bewerbers interessiert ist, sollte dieser nicht über seine Ansichten sprechen religiöse Ansichten, und noch mehr zeigen Sie Aggression. Bei der Beantwortung dieser Frage sprechen Sie am besten über Ihre Lieblingsbücher und Hobbys, versuchen aber gleichzeitig, nicht zu sehr ins Detail zu gehen und neutral in Ihrer Einschätzung zu bleiben.

Wie charakterisiert man starke und Schwächen bei einem Vorstellungsgespräch? Am häufigsten müssen Sie drei positive und drei nennen negative Eigenschaften Charakter im Interview. Der Bewerber muss diese Fragen auf Grundlage der Stelle beantworten, auf die er sich bewirbt.

Ungefähre Merkmale:

1. Wenn Sie eine Führungsposition einnehmen wollen, dann sollten Sie beachten, dass Sie keine Angst davor haben, Entscheidungen zu treffen und Verantwortung für deren Konsequenzen zu tragen, dass Sie auf jeden Menschen zugehen können, Ihren Standpunkt durch kompetente Argumentation unter Beweis stellen können.
2. Wenn ein Bewerber die Position eines Künstlers übernehmen möchte, sollte er auf Stressresistenz, Pünktlichkeit und Teamfähigkeit achten.

Wenn Sie beispielsweise darüber nachdenken, welche negativen Eigenschaften Sie bei einem Vorstellungsgespräch benennen sollten, kommen wir zu dem Schluss, dass Sie diejenigen Mängel benennen sollten, die keine offene negative Einstellung hervorrufen, aber es ist ratsam, nicht unaufrichtig zu sein. Welche Defizite können Sie im Vorstellungsgespräch benennen? Beim Vorstellungsgespräch sind drei Personen anwesend negative Eigenschaften Sie können wählen aus:

• Rauchen;
• Akribie und etwas Langeweile;
• Schweigen oder Gesprächsbereitschaft;
• Impulsivität;
• heißes Temperament.

Was sollten Sie in einem Vorstellungsgespräch über den Grund sagen, warum Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben haben? Wenn ein Personalvermittler nach den Gründen fragt, warum Sie Ihren vorherigen Job verlassen haben, sollte der Kandidat nicht über Konflikte mit einem ehemaligen Manager oder Team und andere negative Dinge sprechen. Es reicht aus, über den Wunsch zu sprechen, sich zu verbessern finanzielle Situation, wenn das Gehalt in der vorherigen Position gekürzt wurde, und der Wunsch, sich in einem neuen Bereich weiterzuentwickeln, wenn der Bewerber seinen Tätigkeitsbereich wechselt.

So beantworten Sie die Frage im Vorstellungsgespräch: „Wo siehst du dich in 5 Jahren?“

Die beste Antwort wäre die Aussage, dass der Bewerber nicht vorhat, den Job zu wechseln, sondern sich möglicherweise auf eine höhere Position bewirbt.

Das heißt, der Arbeitgeber kann die langfristigen Arbeitsaussichten eines potenziellen Arbeitnehmers einschätzen.

WICHTIG! Mädchen sollten nicht über ihre Absicht sprechen, eine Familie zu gründen – nicht jeder Arbeitgeber wird sich über die Aussicht freuen, dass eine Fachkraft in den Mutterschaftsurlaub geht.

Wenn sich ein Personalvermittler für die gewünschte Gehaltsstufe interessiert, ist zunächst die Angabe des Arbeitgebers zu beachten – ist ein Festgehalt vermerkt, sollte man sich nicht auf ein höheres Gehalt bewerben.

Ist ein Tarifgehalt angegeben, sollte der Kandidat seinen Stellenwert auf dem Arbeitsmarkt, seine Wettbewerbsfähigkeit und andere Qualitäten nüchtern einschätzen und darauf aufbauend die gewünschte Höhe der Vergütung benennen.

WICHTIG! Personalvermittler fragen häufig nach Ihren Empfehlungen von Ihrem vorherigen Arbeitsplatz. Vor einer solchen Anfrage sollten Sie keine Angst haben – in der Regel werden anhand der Empfehlungen die Kündigungsgründe des Arbeitnehmers geprüft und weitere Punkte ermittelt. Überlegen Sie sich daher, was Sie im Vorstellungsgespräch über die Gründe für den Austritt aus Ihrem bisherigen Job sagen sollen, damit es sich nicht um eine glatte Lüge handelt.

Klingt für einen Kandidaten oft seltsam Interviewfrage zu seinen Hobbys. Tatsächlich beurteilen Führungskräfte mit dieser Frage, wie lernfähig, kontaktfreudig und entwicklungsorientiert der Bewerber ist.

Zu den Standard-Interviewfragen gehört die folgende Frage: „Warum wollen Sie für uns arbeiten?“. Um dies zu beantworten, sollte der Bewerber ihm mitteilen, was er über das Unternehmen und seine Produkte weiß und welche positiven Rückmeldungen er von berufstätigen Mitarbeitern erhalten hat.

Der Bewerber muss bedenken, dass der Arbeitgeber einem Kandidaten den Vorzug geben wird, der positiv gestimmt und an der Stelle interessiert ist.

So beantworten Sie eine Interviewfrage: „Warum sollten wir dich mitnehmen?“. Wenn ein Rekrut fragt, warum ein bestimmter Kandidat für eine Stelle eingestellt werden sollte, sind viele verwirrt und wissen nicht, was sie antworten sollen. Tatsächlich gibt es hier nichts Kompliziertes – der Bewerber kann über seine beruflichen Erfolge sprechen und feststellen, dass er in der Lage ist, die Arbeit des Unternehmens zu verbessern und ihm zu nützen.

Wie werden Vorstellungsgespräche bewertet?

Nach Erhalt jeder Antwort bewertet der Personalvermittler die Kompetenz und Fähigkeiten des Bewerbers und findet heraus, wie geeignet er für die konkrete Position ist. Somit sind folgende Kriterien zu beurteilen:

1. ob der Zeitplan, die Bedingungen und andere Nuancen der Tätigkeit für den Kandidaten geeignet sind oder ob er versucht, sie im Voraus für sich selbst neu zu gestalten.
2. Führungsstil (wenn sich der Bewerber auf eine Führungsposition bewirbt) oder Grad der Unterordnung (wenn es sich um eine Führungsposition handelt).
3. Die Arbeit des Kandidaten im Team und individuell.
4. Handlungsfähigkeit in einer Konfliktsituation.
5. Die Ernsthaftigkeit der Einstellung des Kandidaten gegenüber seinen Arbeitspflichten.

In der Regel werden in der ersten Phase des Vorstellungsgesprächs Standardfragen gestellt. Sie sollten sie mit fokussierter, klarer, sicherer und freundlicher Stimme beantworten. Um sich bei der Beantwortung nicht zu verirren oder zu verwirren, können Sie diese vorab zu Hause proben.

Knifflige Interviewfragen und Antworten darauf

Nicht standardmäßige Fragen im Vorstellungsgespräch sind eine weit verbreitete Beurteilungsmethode, auf die sich der Bewerber im Voraus vorbereiten sollte mögliche Fragen mit einem Haken.

Auch die Antworten darauf werden vom potenziellen Arbeitgeber mit größter Sorgfalt beurteilt.

Eine ziemlich häufige Frage lautet: „Was ist Ihr idealer Job?“ Es lohnt sich, diese im Kontext der Stelle zu beantworten, auf die sich der Kandidat bewirbt, also diese zu beschreiben die wichtigsten Punkte sich speziell auf die Durchführung von Aktivitäten beziehen.

Die Frage, welcher Superheld der Bewerber sein möchte, verunsichert viele. Allerdings muss der Kandidat nicht nur den Helden benennen, sondern auch darlegen, welche Eigenschaften ihn an ihm besonders ansprechen. Eine vernünftige Antwort auf eine solch scheinbar dumme Frage wird Ihnen helfen, vor dem Arbeitgeber in einem positiven Licht zu erscheinen.

Dies ist eine Standard-Logikfrage bei einem Vorstellungsgespräch; sie zeigt nicht nur die Kreativität des Kandidaten, sondern auch seine Fähigkeit, logisch zu denken und das Wesentliche zu erkennen.

Wenn Ihnen bei einem Vorstellungsgespräch eine Frage gestellt wird Warum sind Luken rund?, es sollte beachtet werden, dass auf diese Weise die Fähigkeit eines Kandidaten zum logischen Denken getestet wird. Eine konstruktive Antwort kann aus folgenden Punkten bestehen:

1. Der runde Deckel fällt nicht in den Brunnen.
2. Dank seines größeren Durchmessers als die Mulde fällt der Deckel nicht hinein.
3. Die runde Luke lässt sich leichter bewegen; statt sie mit der Hand zu tragen, kann man sie rollen.

Außerdem wird der Arbeitgeber höchstwahrscheinlich fragen, worauf der Kandidat stolz ist. Diese Frage lässt sich einfach dadurch beantworten, dass Sie über Ihre sportlichen, beruflichen oder sonstigen Erfolge sprechen. Es wäre nicht verkehrt, das zu erwähnen aktive Teilnahme V öffentliches Leben, falls dies tatsächlich der Fall ist.

„Wie werden Sie sich in das neue Team integrieren?“ – Diese Frage kommt oft von einem Personalvermittler. Sie sollten es so beantworten:

• Ich werde meine Kollegen treffen;
• Ich werde die Befehlskette respektieren;
• Ich werde freundlich sein;
• bereit, auf praktische Ratschläge zu hören;
• Ich werde versuchen, Konflikte zu vermeiden.

WICHTIG! Der Kandidat sollte auf die Kleiderordnung im Unternehmen achten und diese einhalten, um schnell ins Team aufgenommen zu werden.

Beurteilung des Vorstellungsgesprächs

Die Antworten auf nicht standardmäßige Fragen helfen dem Personalvermittler, den Kandidaten für die Stelle richtig einzuschätzen und sich einen allgemeinen Eindruck über ihn zu machen. Das Bewertungssystem umfasst in der Regel folgende Kriterien:

Warum bitten sie darum, einen Artikel zu verkaufen?

Wenn sich ein Kandidat für eine Stelle im Zusammenhang mit dem Verkauf von Waren bewirbt, wird er auf jeden Fall zum Bestehen aufgefordert Ein kleiner Test: Verkaufen Sie einen gewöhnlichen Gegenstand, zum Beispiel einen Stift, ein Telefon, eine Büroklammer oder etwas anderes. Dieser Fall hilft bei der Beurteilung, ob der Bewerber über die spezifischen Fähigkeiten und Qualitäten verfügt, die für eine erfolgreiche Arbeit erforderlich sind. Wie ein Kandidat ein Produkt anbieten wird, wird anhand mehrerer Kriterien beurteilt:

• wie Informationen gesammelt und verarbeitet werden;
• wie die notwendige Botschaft dem Gegner übermittelt wird;
• die Fähigkeit zu fragen und zu fragen.

WICHTIG! Das Bestehen eines Falls ist eine der wichtigsten Phasen, daher lohnt es sich, vor Beginn des Interviews mehrere Situationen einzustudieren.

Schauen wir uns ein Beispiel an: Wie man bei einem Vorstellungsgespräch einen Stift verkauft. Wenn ein Arbeitssuchender während eines Vorstellungsgesprächs gebeten wird, einen Stift zu verkaufen, sollte er sich nicht auf dessen Qualitäten konzentrieren.

Im Gegenteil, Sie müssen sich auf die Bedürfnisse des Käufers konzentrieren und von ihm herausfinden, welche Art von Stiften er mag, warum und für welche Zwecke Schreibwaren gebraucht.

Der Kandidat sollte bedenken, dass ein Anfänger über die Eigenschaften des zu verkaufenden Artikels spricht und ein Profi über die Rentabilität des Kaufs seines jeweiligen Produkts.

Wie beantwortet man Fragen im Vorstellungsgespräch richtig? Unabhängig davon, welche Fragen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, muss der Bewerber er selbst bleiben, selbstbewusst und freundlich auftreten. Es ist eine gute Idee, die richtigen Antworten im Vorstellungsgespräch zu überprüfen. Die Vorbereitung auf die Beantwortung ungewöhnlicher und typischer Fragen führt immer zu Ergebnissen; ein solcher Kandidat zieht immer die Aufmerksamkeit der Arbeitgeber auf sich.

Erfahrene Personalmanager wissen, was sie fragen müssen, um Sie an die richtige Stelle zu bringen. sauberes Wasser. Egal wie sehr Sie Ihre dunkle Vergangenheit verbergen möchten, sie werden Fäden finden, an denen Sie ziehen und verstehen können, wer Sie wirklich sind.

Standbild aus dem Film „In the Company of Men“

Playboy hat eine Liste der kniffligsten Fragen zusammengestellt, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Wenn Sie noch keinen Job gefunden haben, lesen Sie unseren Ratgeber und geben Sie diese Erfahrung an andere weiter.

1. Erzählen Sie uns etwas über sich

Hier ist es! Die erste Frage, und schon sind Sie ratlos und wissen nicht, was Sie Ihrem potenziellen Arbeitgeber sagen sollen. Kein Problem! Dafür sind wir hier.

Ihr zukünftiger Arbeitgeber möchte vor allem hören, wie sicher Sie über Ihre Lebenserfahrungen sprechen. Er interessiert sich überhaupt nicht für Ihr Privatleben. Sie sollten Ihre Antwort auf den potenziellen Wert konzentrieren, den Sie für das Unternehmen bringen.

Formulieren Sie für sich zwei oder drei Haupterfolge, auf denen Ihre Antwort basieren wird. Und ja, seien Sie versichert, dass Sie tatsächlich das erreicht haben, was Sie sagen. Diese Frage ist oft eine der ersten, die gestellt wird, und gibt daher den Ton für das nachfolgende Gespräch vor.

2. Beschreiben Sie sich mit einem Wort

Die zweite Frage, von der Sie wünschten, dass sie Ihnen nicht gestellt würde. Aber leider. Ihr zukünftiger Arbeitgeber interessiert sich für den Persönlichkeitstyp, dem Sie entsprechen, und versucht herauszufinden, ob Ihr Arbeitsstil mit den im Unternehmen akzeptierten Normen übereinstimmt.

Um dieses Problem zu lösen, müssen Sie genau wissen, auf welche Stelle Sie sich bewerben. Wenn dies die Position eines Buchhalters ist, müssen Sie sich kaum als kreative Person bezeichnen. Diese Antwort wäre für die Position eines Designers oder Art Directors geeignet. Wenn Sie Buchhalter sind, seien Sie „vorsichtig“ oder „zuverlässig“.

3. Nennen Sie drei Ihrer Schwächen und Stärken

Eine weitere knifflige Frage für die meisten Personalmanager. Bei dieser Frage sucht Ihr Interviewer nach potenziellen Problemen, die später auftreten könnten. Zum Beispiel Unfähigkeit, im Team zu arbeiten, verpasste Fristen usw. Um diese Frage richtig zu beantworten, müssen Sie, wie im vorherigen Absatz, wissen, was in dieser Position von Ihnen verlangt wird. Vor allem aber müssen Sie so über sich selbst berichten, dass Ihre Vorteile die kleineren Nachteile überwiegen.

Es besteht kein Grund, darüber zu reden, wie verantwortungslos, unpünktlich und schwierig zu trainieren Sie sind. Andernfalls besteht die Gefahr, dass der Eindruck eines geeigneten Kandidaten völlig zerstört wird. Reden darüber Stärken, nennen Sie uns diejenigen, die den Anforderungen der vorgeschlagenen Stelle am besten entsprechen, und versuchen Sie, die Nachteile auszugleichen.

4. Warum möchten Sie für uns arbeiten?

Auf die Beantwortung dieser Frage sollten Sie durchaus vorbereitet sein. Der Recruiting-Manager erwartet von Ihnen umfassende Kenntnisse über die Aktivitäten des Unternehmens. Ihre Antworten sollten auf keinen Fall sein:

Ich mag meinen derzeitigen Chef nicht und möchte für Sie arbeiten

Ich werde nicht ausreichend bezahlt, aber Sie haben ein anständiges Gehalt

Ich bin mit meinem Team nicht zufrieden

Höchstwahrscheinlich werden sie Ihnen nach diesen Antworten sofort versprechen, Sie zurückzurufen. Um nicht auf den begehrten Ruf warten zu müssen, müssen Sie daher genau darlegen, welchen Beitrag Sie zum Unternehmen leisten möchten, was Sie an seiner Tätigkeit genau reizt und welche Karrierehöhen Sie erreichen möchten.

5. Warum haben Sie Ihren vorherigen Job aufgegeben?

Eine der Hauptfragen, die verraten kann, ob Sie ein zuverlässiger Mitarbeiter oder ein ewig unzufriedener Sachbearbeiter sind.

Ein potenzieller Arbeitgeber versucht zu verstehen, wie oft Sie den Arbeitsplatz wechseln. Niemand braucht einen Menschen, der einen Monat lang trainiert, Energie für ihn aufwendet und nach zwei Monaten aus Gründen, die niemand versteht, geht. Zeigen Sie Diplomatie, es besteht kein Grund, Ihren bisherigen Arbeitsplatz mit Schmutz zu bewerfen, und sagen Sie auch, dass Sie dort einfach alles satt haben.

6. Worauf sind Sie in Ihrer Karriere am meisten stolz?

Diese Frage soll Ihren Enthusiasmus sowie Ihre Bereitschaft ermitteln, mit viel Energie in einen neuen Job zu starten. Wenn Sie diese Frage beantworten, rühmen Sie Ihre Erfolge nicht übermäßig und loben Sie Ihre Leistungen nicht übermäßig.

Sagen Sie ihnen, dass Sie das, was Sie tun, gerne tun, und betonen Sie auch, dass Sie bereit sind, in voller Kampfbereitschaft an einen neuen Ort zu stürmen.

7. Haben Sie schon einmal über Unternehmertum nachgedacht?

Mit dieser Frage versucht Ihr zukünftiger Chef herauszufinden, wann Sie bereit sind, sein Unternehmen zu verlassen. Bei der Beantwortung dieser Frage sollten Sie nicht enthusiastischer sein als erwartet. IN eigenes Geschäft Es ist nichts falsch, aber Sie können sagen, dass Sie es bereits versucht haben, aber festgestellt haben, dass diese Arbeitsform nicht für Sie geeignet ist. Das ist viel besser, als zu sagen, dass Sie noch nie darüber nachgedacht haben. Antworten Sie, dass Sie die Arbeit anderer Mitarbeiter nicht organisieren und keine Finanzunterlagen führen möchten.

8. Wenn Sie für ein beliebiges Unternehmen arbeiten könnten, welches würden Sie wählen?

Wenn Ihnen diese Frage gestellt wird, erwarten Sie, nur eine Antwort zu hören. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, wie ernst Ihre Absichten sind und dass Sie nicht nur nach einer Stelle, sondern nach Ihrem Traumjob suchen.

Daher ist es nicht nötig, einige Google, Microsoft, Apple usw. beiläufig zu erwähnen. Angenommen, Sie haben alle Wettbewerber in diesem Bereich analysiert und außer diesem Unternehmen sehen Sie kein anderes Unternehmen vor sich. Die Hauptsache ist, es nicht zu übertreiben.

9. Warum wurden Sie gefeuert?

Diese Frage eignet sich hervorragend, um einige wichtige Aspekte Ihrer Persönlichkeit zu offenbaren. Darin wird der Arbeitgeber versuchen, Anzeichen von Wut in Ihnen gegenüber Ihrem ehemaligen Chef zu finden. Bei der Beantwortung dieser Frage kommt es vor allem darauf an, sich nicht als Opfer auszugeben und darüber zu sprechen, wie ungerecht man behandelt wurde.

Ihre Antwort sollte auf Selbstvertrauen und einer positiven Einstellung basieren. Diese Frage testet auch Ihre Fähigkeit, Widrigkeiten standzuhalten. Sie sollten niemandem die Schuld geben, Sie sollten es nicht bitter bereuen, sondern einfach in eine glänzende Zukunft mit neuen Möglichkeiten eintreten. Das ist genau die Einstellung, die Sie haben sollten.

10. Was würden Sie tun, wenn Sie morgen 300 Millionen Rubel hätten?

Wenn Sie eine solche Frage hören, und das kann plötzlich passieren, werden Ihr größter Fehler Ihre brennenden Augen und die völlige Entschlossenheit sein, dieses Geld in diesem Moment zu verschwenden. Versuchen Sie, bei weiteren Antworten Besonnenheit und Nüchternheit an den Tag zu legen. Für den Arbeitgeber ist es wichtig zu wissen, dass Sie in der Lage sind, mit großen Beträgen klug umzugehen und, was am wichtigsten ist, trotz Ihrer finanziellen Unabhängigkeit in seinem Unternehmen zu arbeiten.

Zeigen Sie Arbeitsmoral, sagen Sie, dass Sie dieses Geld irgendwo anlegen oder es in Immobilien investieren werden. Die Hauptsache ist, dass Sie nicht plötzlich das Verlangen verspüren, auf die Inseln zu fahren und alles auf der Welt zu vergessen.

11. Können Sie einen Grund nennen, warum jemand nicht gerne mit Ihnen zusammenarbeiten würde?

Ein potenzieller Arbeitgeber muss Sie lediglich als Person kennenlernen. Was gibt es also Besseres als eine direkte Frage. In dieser Angelegenheit wird das Hauptmotiv darin bestehen, Sie bei einer Lüge zu ertappen. Egal wie geschickt Sie es versuchen, eine direkte Frage zu Ihrem negative Aspekte kann dich ziemlich verwirren.

Wenn Sie antworten, dass Sie keinen Grund finden, warum einer Ihrer Kollegen mit Ihnen in eine Konfrontation geraten könnte, dann werden Sie den Personalchef unweigerlich vor den Kopf stoßen. Schließlich hat er eine so knifflige Frage gestellt!

Sie können antworten, dass Sie mit Ihren Kollegen in Konfrontation treten mussten, damit alle um sie herum besser arbeiten konnten. Hier ist der bewährteste Ausweg aus der Situation.

15 knifflige Fragen im Vorstellungsgespräch – und schon haben Sie den Job in der Tasche! Jetzt müssen Sie nur noch herausfinden, wie Sie diese kniffligen Interviewfragen beantworten, damit die Entscheidung zu Ihren Gunsten ausfällt. Im Allgemeinen liegt die Entscheidung, ob Sie darauf antworten oder nicht, bei Ihnen, aber oft wird Ihre Reaktion verwendet, um die Fähigkeiten zu beurteilen, die für eine bestimmte Position erforderlich sind. Daher empfehlen wir Ihnen, über die Antworten auf die 15 häufigsten kniffligen Interviewfragen nachzudenken.

1. Erzählen Sie uns etwas über sich.

Die Frage scheint einfach zu sein, aber keine Interviewfrage ist ohne sie vollständig. Und in der Regel führt es dazu, dass der Bewerber verloren geht. Klären Sie zunächst, wie viel Zeit Sie für Ihre Autobiografie haben, und besprechen Sie darauf aufbauend das Wesentliche mit oder ohne Details. Zunächst muss darüber gesprochen werden, was den Arbeitgeber interessiert – über Berufserfahrung, Erfolge, Entwicklungswillen. Es ist besser, die restlichen Details nebenbei zu besprechen.

2. Was hat Ihnen an Ihrem vorherigen Job nicht gepasst?

Das ist genau dann der Fall, wenn knifflige Interviewfragen gestellt werden. Die Hauptsache ist, dem Unternehmen, dem Management und insbesondere den Kollegen keine negativen Bewertungen zu geben. Und Sie müssen auf der Grundlage dessen antworten, was Sie in einem neuen Job suchen. Wenn Sie ein höheres Gehalt wünschen, sind Sie mit dem Gehalt nicht zufrieden, haben aber mehr Erfahrung – es gab keine Entwicklungsperspektiven usw.

3. Welches Gehalt möchten Sie von uns erhalten?

Fragen zum Thema Geld gehören zu den häufigsten Interviewfragen. In diesem Fall kann der Interviewer entweder Ihre Aufmerksamkeit prüfen, ob das Gehaltsniveau in der Stellenausschreibung und im Lebenslauf angegeben wurde, oder wirklich an den zukünftigen Ausgaben für Sie interessiert sein. Wenn der Betrag noch nirgends genannt wurde, nennen Sie den Preis, den Sie für angemessen halten. Sie können verhandeln, aber nur für die Probezeit nachgeben.

4. Was wissen Sie über unser Unternehmen?

Diese Frage ist in der Liste der Interviewfragen enthalten, die Ihr echtes Interesse an der Stelle testen. Wenn Sie sich für diese Stelle interessieren, sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch unbedingt zumindest etwas über den zukünftigen Arbeitgeber lesen.

5. Wie viel haben Sie in Ihrem vorherigen Job verdient?

Sie haben Geld verdient, nicht erhalten – das ist ein wichtiger Schwerpunkt für den Interviewer. Natürlich hat es hier keinen Sinn zu lügen. Aber wenn es nichts Besonderes gibt, auf das man stolz sein kann, erinnern Sie sie an verschiedene Boni, Sozialpakete und andere Zulagen.

6. Warum möchten Sie in unserem Unternehmen arbeiten?

Frage, die eng mit Nr. 4 zusammenhängt – einem seriösen Unternehmen mit Entwicklungsperspektiven. Dann können wir genauer darüber sprechen, was wir hier erreichen möchten.

7. Welchen Vorteil hat das Unternehmen durch die Einstellung von Ihnen?

Dies ist auch die Seite des Gesprächs, auf der knifflige Interviewfragen gestellt werden. Sie müssen sich im Voraus auf die Antwort vorbereiten, indem Sie die Aktivitäten des Unternehmens sorgfältig studieren und sie mit Ihrer Professionalität vergleichen. Betonen Sie, dass das Unternehmen mit Ihrer Hilfe mehr verdienen kann.

8. Was ist Ihr idealer Chef, Ihre idealen Kollegen, Ihr idealer Arbeitsplatz?

Solche Fragen werden in einem Vorstellungsgespräch gestellt, um herauszufinden, ob der Kandidat überhöhte Anforderungen stellt und ob er in das Arbeitsteam aufgenommen werden kann. Daher müssen die Anforderungen so beschaffen sein, dass sie auf einem elementaren Niveau zur Erfüllung der beruflichen Aufgaben beitragen.

9. Sind Sie bereit, Überstunden zu machen?

Eine Frage, die unbedingt in der Liste der Interviewfragen enthalten ist. In diesem Fall muss geprüft werden, ob es sich um regelmäßige Überstunden handelt und ob diese ordnungsgemäß vergütet werden. Sie sollten nicht sofort ablehnen, aber Sie sollten auch keinen Grund angeben, sich selbst zu manipulieren.

10. Was sind deine Schwächen und Stärken?

Hier ist es wichtig, nicht offen zu sein, sondern seine Defizite durch richtige Formulierungen auszugleichen, wie zum Beispiel „eine Qualität, die ich ständig verbessere.“ Versucht der Interviewer, den Details auf den Grund zu gehen, schickt er ihn mit einem Lächeln an seinen früheren Arbeitgeber.

11. Gehen Sie in die Kirche, wie stehen Sie zu Juden, sind Sie Mitglied einer politischen Partei?

Sie können die Beantwortung solcher Fragen getrost verweigern – das ist Ihr verfassungsmäßiges Recht.

12. Wer sind deine Eltern, Verwandten usw.?

Informationen über nahe Verwandte werden in fast allen Organisationen in die persönliche Karte des Mitarbeiters eingetragen. Antworten Sie daher mutig.

13. Planen Sie in naher Zukunft ein Kind?

Natürlich nicht, zunächst einmal - neuer Job. Stimmt, wenn Sie bereits schwanger sind, sollten Sie das nicht sagen. Aber niemand hat das Recht, von Ihnen eine Bescheinigung über das Ausbleiben einer Schwangerschaft zu verlangen.

14. Wie lange bleiben Sie bei uns?

Der Arbeitgeber fragt sich, ob er für Sie ein Durchgangspunkt ist, an dem Sie eine Weile aussitzen können. In diesem Fall ist es besser zu sagen, dass man in diesem Unternehmen viel erreichen möchte, aber nicht unbedingt nur in dieser Position. Dass Sie planen, diese oder jene Fähigkeiten über einen längeren Zeitraum zu erlernen usw.

15. Was sehen Ihre Lebenspläne für das kommende Jahr vor?

In der Regel handelt es sich hierbei um eine Kontrollfrage, die am Ende des Interviews gestellt wird. Der Zweck besteht darin, die Antwort mit den Antworten, die Sie zuvor gegeben haben, zu vergleichen und den Grad Ihrer Ehrlichkeit einzuschätzen.

Hier sind die 15 kniffligsten Interviewfragen, obwohl es tatsächlich noch mehr sein könnten.