Institutionen verfügen über geringe operative Fähigkeiten. Liste der Soft Skills und Möglichkeiten, diese zu entwickeln

Beim Verfassen Ihres Lebenslaufs sollten Sie besonders auf Ihre fachlichen Qualitäten achten. Anhand dieser beurteilt der Arbeitgeber, ob Sie für das Unternehmen geeignet sind oder nicht. Dementsprechend müssen die beruflichen Qualitäten für einen Lebenslauf sehr sorgfältig ausgewählt und aufgelistet werden, um den Personalvermittler zu gewinnen, der mit Ihnen im Vorstellungsgespräch kommunizieren wird.

Professionelle Qualitäten für einen Lebenslauf

Fachliche Qualitäten – so lässt sich das Ganze charakterisieren persönliche Qualitäten sowie alle Fähigkeiten, die sich eine Person im Laufe ihrer beruflichen Tätigkeit aneignen konnte. Sie können Ihnen helfen, sich in Zukunft zu verbessern und Ihrem Unternehmen spürbare Vorteile zu bringen.

Manchmal gibt es Eigenschaften, die man nur bedingt als professionell bezeichnen kann. Bezeichnen Sie sie beispielsweise als „ entwickelter Sinn„Wenn der Bewerber humorvoll ist, ist es unwahrscheinlich, dass er die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf sich zieht. Sofern man nicht auf der Suche nach einem Job als Partymoderator ist, kann man den Sinn für Humor immer noch als professionell bezeichnen.

Wie erhält man einen wirkungsvollen Lebenslauf mit einer positiven Beschreibung Ihrer beruflichen Qualitäten?

Wir bieten Arbeitssuchenden, die ihre Jobsuche ernst nehmen und qualitativ hochwertige Ergebnisse erzielen möchten, professionelle Unterstützung.

Starke berufliche Qualitäten für einen Lebenslauf

• Wunsch nach beruflicher Weiterentwicklung;
• Fähigkeit zu überzeugen;
• erhöhte Leistung;
• analytisches Denken.

All dies ermöglicht es dem Personalvermittler, sich zurechtzufinden und zu verstehen, wie er mit Ihnen kommuniziert und welche Ihrer Qualitäten er während des Vorstellungsgesprächs besser zur Geltung bringen möchte.

Der gleiche Mangel an Erfahrung kann beispielsweise durch Eigenschaften wie Ergebnisorientierung und schnelles Lernen ergänzt werden. Somit erhält der Arbeitgeber, der erkennt, dass man von einem neuen Mitarbeiter keine sofortigen Ergebnisse erwarten kann, dennoch die Möglichkeit, aus ihm genau die Art von Fachkraft zu schaffen, die benötigt wird. Wenn Ihr zukünftiger Arbeitgeber zukunftsorientiert ist, haben Sie gute Chancen.

Beispiele für berufliche Qualitäten in einem Lebenslauf

Es ist zu beachten, dass Sie bei der Auflistung der beruflichen Qualitäten diese Liste mit den Anforderungen für die Stelle abstimmen müssen. Beispielsweise kann Genauigkeit kaum als berufliche Qualität und als entscheidendes Kriterium für einen Kandidaten angesehen werden, der sich für eine Position als Top-Manager bewirbt. Für die Position des Sekretärs kann es sich jedoch als ganz handfester Vorteil erweisen. Deshalb wählen berufliche QualitätenÜberlegen Sie bei einem Lebenslauf, wie relevant die eine oder andere davon für Sie in einer zukünftigen Position sein wird.

Hier sind einige Situationen im Zusammenhang mit bestimmten Berufen, die bestimmte spezifische Eigenschaften erfordern.

Beispiel für berufliche Qualitäten für den Lebenslauf eines Managers

• Verantwortung;
• Leistung;
• Verhandlungsfähigkeit;
• Unternehmen;
• Fähigkeit, schnelle Entscheidungen zu treffen.

Beispiel für berufliche Qualitäten für einen Lebenslauf eines Buchhalters

• Fleiß;
• Genauigkeit;
• Pünktlichkeit;
• Organisation.

Beispiel für berufliche Qualitäten für den Lebenslauf eines Vertriebsleiters

• die Fähigkeit, mit Menschen eine gemeinsame Sprache zu finden;
• Fähigkeiten zum öffentlichen Reden;
• Fähigkeit, sich schnell in einer Situation zurechtzufinden;
• Kreativität.

Wie Sie sehen, ist der Unterschied in den beruflichen Qualitäten offensichtlich. Es hängt alles davon ab, auf welche Stelle Sie sich bewerben möchten. Vergessen Sie jedoch nicht, dass die Liste der Eigenschaften nicht zu lang sein sollte. Wenn es etwa 10 Punkte (oder sogar mehr) enthält, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass Ihr Lebenslauf auf die Seite gelegt wird: Schließlich wird der Personalvermittler das Gefühl haben, dass Sie sich einfach nur selbst loben. Zeigen Sie Moderation und der Personalvermittler wird Ihre beruflichen Qualitäten in Ihrem Lebenslauf zu schätzen wissen.

Welche Fähigkeit ist Ihrer Meinung nach die wichtigste in Ihrem Beruf?

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Beim Ausfüllen der Spalte „Fähigkeiten und Fertigkeiten“ geben Menschen oft Standard-Musterdaten über ihre Fähigkeiten an, weil sie nicht wissen, wie sie sich richtig in einem positiven Licht präsentieren können und die Position des Arbeitgebers nicht berücksichtigen. Normalerweise handelt es sich dabei um Entschlossenheit, Kommunikationsfähigkeit usw. Schauen wir uns dieses Thema genauer an und erfahren Sie, wie Sie Ihre Fähigkeiten richtig in Ihren Lebenslauf schreiben!

Was sind Fähigkeiten und Fertigkeiten?

Hierbei handelt es sich um gesammelte Erfahrungen, Kenntnisse, die Sie im Rahmen Ihrer Tätigkeit in Ihrem Fachgebiet erworben haben, oder Sie mussten sich oft mit bestimmten Lebenssituationen auseinandersetzen und haben gelernt, die Umstände Ihren Bedürfnissen unterzuordnen. Zum Beispiel:

1. Im Gange– Sie wurden beauftragt, Unterlagen zu prüfen, Kostenvoranschläge neu zu berechnen, Steuererklärungen oder Rechnungen auszufüllen ... Daraus folgt, dass Sie ein aufmerksamer und gewissenhafter Mensch sind und dies getrost als Ihre Fähigkeit betrachten können.
2. Im Prozess des Lebens– Warum wurden Sie gelobt oder mit Zertifikaten ausgezeichnet? In diesem Bereich verfügen Sie über Überlegenheit und die Beherrschung bestimmter Fähigkeiten. Denken Sie daran, wofür Ihre Freunde Sie um Hilfe bitten, bei welchen Problemen – das ist der Kompetenzbereich, der in Ihrem Lebenslauf angegeben werden muss

Häufiger Fehler

Jeder verwechselt zwei verschiedene Punkte, die in einen Lebenslauf geschrieben werden müssen: Fähigkeiten und Qualitäten. Wenn eine berufliche Fähigkeit die Fähigkeit ist, mit dem Dokumentenfluss zu arbeiten, dann ist es Qualität persönliche Eigenschaften- Gewissenhaftigkeit, Aufmerksamkeit. Solche Daten müssen in die Spalte eingegeben werden: .

Regeln zum Schreiben eines Abschnitts

1. Ehrlichkeit ist das entscheidende Kriterium.
2. Sie müssen die in der Stellenausschreibung genannten Anforderungen erfüllen (siehe unten).
3. Verstehen Sie konkret, was Sie können und wissen.
4. Sie verfügen über Erfahrung in den angegebenen Fähigkeiten
5. Fähigkeit, erworbenes Wissen und Erfahrung anzuwenden

Geben Sie detaillierte Informationen zu wichtige Details, Zum Beispiel:

Verkaufsfähigkeit– 8 Jahre im Vertrieb, davon 5 Jahre als Leiter der Vertriebsabteilung.

Wenn Sie keine Berufserfahrung haben, schreiben Sie über Ihre theoretischen Kenntnisse, Beispiel:

Kenntnisse der Grundlagen von Verhandlungen– Hat spezielle Kurse besucht.

Diese Spalte wird nach der angegebenen Spalte platziert und bestätigt so, welche Fähigkeiten erworben wurden. Für ein erfolgreicheres Ergebnis sollte es jedoch ganz am Anfang stehen – so sieht der Personalmanager sofort Ihre Qualifikationen und akzeptiert Ihren Lebenslauf zur weiteren Prüfung, Beispiel:

Welche Kenntnisse und Kompetenzen sind für einen Arbeitgeber wichtig?

Der richtige Mitarbeiter ist derjenige, der für die ihm übertragenen Aufgaben am besten geeignet ist. Und um den Vorstellungen Ihrer Vorgesetzten von einer Kandidatur für die von Ihnen gewählte Position gerecht zu werden, müssen Sie lediglich die Stelle sorgfältig studieren und in Ihrem Lebenslauf die Fähigkeiten und Fertigkeiten einreichen, die den Anforderungen in der Anzeige entsprechen.

Beispiel einer Stellenausschreibung für eine Führungsposition:

Ihre Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten sollten die vom Arbeitgeber vorgegebenen Anforderungen nahtlos wiederholen, ausgehend von Verantwortlichkeiten das muss durchgeführt werden. Zum Beispiel so:

• Fähigkeit, den Arbeitsprozess zu organisieren und zu optimieren.
• Kenntnisse und Fähigkeit, mit „beliebigen“ Dokumentationsarten zu arbeiten.
• Fähigkeiten im Investmentkapitalmanagement.
• Fähigkeiten zur Schaffung eines Kundenstroms in neue Branchen.

Expertenmeinung

Natalia Molchanova

Rekrutierungsmanager

Tatsächlich müssen Sie zum Ausfüllen der Spalte lediglich den Arbeitgeber umschreiben, natürlich unter Berücksichtigung Ihrer eigenen Fähigkeiten.

Video zum Thema:

Übereinstimmung des Wissens mit der gewünschten Position

Je nach Beruf unterscheiden sich die entsprechenden Kompetenzen voneinander! Beachten Sie beim Ausfüllen dieses Abschnitts die Bedeutung der Stelle, da die beruflichen Fähigkeiten und Fertigkeiten, die für einen Anwalt geeignet sind, nicht für einen Verkäufer geeignet sind.

Es ist notwendig, die Spalte jedes Mal neu zu schreiben, wenn Sie die Aktivitätsrichtung ändern.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für Führungskräfte (Führung)

• Fähigkeit, Ihre Zeit zu verwalten (Zeitmanagement).
• Personalauswahl- und Führungskompetenzen.
• Geschäftskommunikationsfähigkeiten.
• Verhandlungsgeschick.
• Strategische Planungsfähigkeit.
• Verkaufstechnik.
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu organisieren.
• Fähigkeiten zur Personalmotivation.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für Verkäufer (Kommunikation)

• Fähigkeit zu überzeugen.
• Kenntnisse im Direkt- und Telefonverkauf.
• Effektive Kommunikationsfähigkeiten.
• Fähigkeit zur Teamarbeit.
• Fähigkeiten im Umgang mit Einwänden.
• Fähigkeit, kommerzielle Vorschläge zu verfassen.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für Fachkräfte (technisch)

Kenntnisse in diesem Bereich sind für verschiedene Berufe rein individuell; die Fähigkeiten basieren auf der Erfahrung und den Anforderungen der Stelle, aber es gibt mehrere Faktoren, die Techniker vereinen

• Fähigkeit, Arbeiten abzuschließen.
• Kenntnisse im Umgang mit der notwendigen Ausrüstung.
• Kenntnisse über erforderliche Programme.
• Kenntnisse in der Datenverarbeitung.

Kenntnisse und Fähigkeiten für Juristen (Recht, Dokumentenmanagement)

• Dokumentationsfähigkeiten.
• Fähigkeit, komplexe Probleme zu lösen.
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Regulierungsbehörden.
• Kenntnis der gesetzlichen Rahmenbedingungen.
• Fähigkeit, eine Position zu verteidigen.

Andere Fähigkeiten und Fertigkeiten

• Fähigkeit, ein Budget zu verwalten;
• Buchhaltungskenntnisse Buchhaltung;
• kommerzielle Schreibfähigkeiten;
• Fähigkeiten im Kundenstammmanagement;
• Planungsfähigkeiten;
• analytische Fähigkeiten;
• Zertifizierungsfähigkeiten;
• Fähigkeiten ;
• Programmierkenntnisse;
• Kenntnisse im Umgang mit Bürogeräten;
• Fähigkeiten im Dokumentenmanagement;
• Fähigkeiten in der Vertragsgestaltung, Steuererklärungen, Ansprüche, Beschwerden;
• Fähigkeiten in der Durchführung von Werbeveranstaltungen, Banketten;
• Fähigkeiten zur Gerätediagnose;
• Fähigkeiten zur Systemüberwachung;
• Fähigkeit, Arbeitsabläufe zu organisieren;
• Fähigkeiten, mit großen Informationsmengen zu arbeiten;
• Fähigkeit, Prioritäten zu setzen;
• Kenntnisse im Umgang mit elektronischen Datenbanken;
• Computerkenntnisse;
• Kommunikationsfähigkeit;
• Fähigkeit, darin zu arbeiten verschiedene Bereiche Aktivitäten;
• Multitasking-Fähigkeit;
• Anpassungsfähigkeit;
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Lieferanten, Beschaffung, Waren;
• Kenntnisse im Bereich Inventar.

Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf, echtes Beispiel

Ein guter Lebenslauf sollte eine fokussierte, vorzeigbare und prägnante Zusammenfassung der Fähigkeiten, Kenntnisse und Fertigkeiten enthalten. Dieser Block hat mindestens einen wichtigen Zweck.

Warum sollten Sie in Ihrem Lebenslauf über berufliche Fähigkeiten schreiben?

Ihre Fähigkeiten sind ein Destillat Ihrer Erfahrung. Möglicherweise haben Sie mehrere Jobs und verfügen über ernsthafte Berufserfahrung, und eine Beschreibung der Erfahrung kann mehr als eine A4-Seite umfassen. Dabei handelt es sich um eine große Menge an Informationen, und der Personalmanager muss sich lange damit befassen, um zu verstehen, ob Sie zu den Anforderungen der Stelle passen oder nicht.

Helfen Sie dem Personalleiter, diese analytische Arbeit für ihn zu erledigen. Dadurch erhöhen Sie Ihre Chancen auf ein Vorstellungsgespräch.

Der Hauptzweck einer Kompetenzliste besteht darin, zu zeigen, dass Sie für die Stellenanforderungen perfekt geeignet sind. Dies ist genau der Grundsatz, an den ich mich halte, wenn ich einen „verkaufenden“ Lebenslauf schreibe.

Welche beruflichen Fähigkeiten sollten Sie in Ihren Lebenslauf aufnehmen?

Wie zeigen Sie, dass Sie für eine freie Stelle geeignet sind? Es gibt drei Regeln für die Beschreibung beruflicher Fähigkeiten und Kenntnisse in einem Lebenslauf:

• Einhaltung der Stellenanforderungen.
• Präsentierbarkeit.
• Prägnanz.

Einhaltung der Stellenanforderungen

Das ist das Meiste wichtige Regel, die beim Verfassen eines Lebenslaufs befolgt werden müssen.

Erstens, Positionieren Sie sich auf der Ebene „Geschäftsführer“.. Wenn Sie sich Ihren Lebenslauf und Ihre Fähigkeiten ansehen, sollte sofort klar sein, wer Sie sind.

Im Laufe meiner Arbeit muss ich oft viele „Executive“-Ausdrücke aus den Lebensläufen von Managern und Direktoren entfernen oder neu formulieren. Die richtige Positionierung ist eine wichtige Aufgabe.

Zweitens, Analysieren Sie die Anforderungen und Verantwortlichkeiten offener Stellen, sehen Sie sich den Stil von Phrasen und Ausdrücken sowie andere Nuancen an. Dies wird Ihnen helfen, berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten korrekt in Ihren Lebenslauf zu schreiben. Um eine solche Analyse durchzuführen, müssen Sie lediglich 5-7 interessante Stellenangebote finden und diese sorgfältig studieren. Sie können gute Formulierungen aus Stellenbeschreibungen ganz einfach in Ihren Lebenslauf übernehmen.

Präsentierbarkeit

Ihre Fähigkeiten sollten schön und stark klingen. Sie müssen dich verkaufen, und klar und einfache Worte, Fakten, Zahlen, Fachvokabular oder sogar Fachjargon.

Hier finden Sie einige Beispiele für berufliche Fähigkeiten in einem Lebenslauf.

Im Wesentlichen müssen Sie nur einige Fähigkeiten ausarbeiten. Fakten sind glaubwürdiger, Vokabeln zeigen Ihr Fachwissen, Erläuterungen beschreiben Sie besser.

Prägnanz

• Wenn Sie nur wenige Ihrer Fähigkeiten aufschreiben, werden Sie das Gefühl bekommen, kein Experte zu sein.
• Wenn Sie viel schreiben, wird es schwierig, den Lebenslauf zu lesen, und es besteht auch die Gefahr, in den Filter „überqualifiziert“ zu fallen.

Häufiger Fehler

Sehr oft stoße ich in einem Lebenslauf auf eine völlig wilde und gesichtslose Liste von Eigenschaften:

• Produktivität.
• Bestimmung.
• Kommunikationsfähigkeit.
• Stressresistenz.
• Lernfähigkeit.
• Initiative.
• Und so weiter.

Das Traurige ist, dass das fast jeder schreibt. Diese Eigenschaften garantieren leider keine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und machen Sie in den Augen von HR-Spezialisten nicht wertvoller.

Es gibt zwei Möglichkeiten, sich besser zu präsentieren.:

1. Löschen Sie die gesamte Liste und lassen Sie nur die Kernkompetenzen übrig.
2. Wählen Sie eine (stärkste) Ihrer Fähigkeiten aus und beschreiben Sie sie genauer. Wenn Sie sich für die Lernfähigkeit entscheiden, schreiben Sie auf, was genau Sie schnell beherrschen – gelernt haben japanisch in 6 Monaten, beherrschte CRM Axapta an einem Wochenende, schloss in zwei Wochen einen BMW-Autoreparaturkurs ab und bestand die Prüfung mit 98 %. Einzelheiten und Fakten sind wichtig!

Beispiele für Fähigkeitsbeschreibungen

Im Folgenden werde ich einige Beispiele für berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten in einem Lebenslauf nennen. Ich habe mehrere Positionen ausgewählt verschiedene Ebenen dafür.

Buchhalter

• Erfahrung im Rechnungswesen und Management Accounting – 6 Jahre (Bereiche – Großhandel, Logistik).
• Erfahrung im Aufbau der Buchhaltung und Steuerbuchhaltung von Grund auf.
• Erfolgreiche Erfahrung im Bestehen von Steuer- und Wirtschaftsprüfungen.
• Erfahrung in der Kreditvergabe für ein Unternehmen.
• Kenntnisse in den Bereichen Steuern, Währungsgesetzgebung, Steuer- und Zivilgesetzbuch, RAS, IFRS, INCOTERMS 2000.
• PC-Kenntnisse (Office, 1C 7.7, 8.2, 8.3).

Beispiel für die Beschreibung beruflicher Fähigkeiten Verkaufsberater

• Beratung und Betreuung der Kunden auf der Verkaufsfläche.
• Registrierung und Lieferung von Online-Shop-Waren.
• Überprüfung der Gebrauchstauglichkeit von Waren.
• Warenannahme und Warenpräsentation.
• Bearbeitung von Reklamationen (Retouren, Warenannahme für Garantiereparaturen).
• Berichterstattung.

Ein Beispiel für eine Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Fahrers

• Führerscheinklasse B, D.
• Fahrerfahrung - 17 Jahre.
• Ausgezeichnete Kenntnisse der Stadt und der Vororte von Moskau.
• Erfahrung in kleineren Kfz-Reparaturen.
• Erfahrung mit Reisen in die Europäische Union, Kenntnis der Regeln, Gesetze und Formalitäten.
• Ohne schlechte Gewohnheiten(Ich rauche nicht, ich trinke nicht).
• Staatsbürgerschaft der Russischen Föderation.

Ein Beispiel für die Beschreibung der beruflichen Fähigkeiten eines Anwalts

• Erfahrung in der rechtlichen Betreuung des Unternehmens (7 Jahre in der Produktion).
• Erfahrung in der Beilegung von Streitigkeiten und dem Schutz von Unternehmensinteressen.
• Erfahrung in der vorgerichtlichen Streitbeilegung.
• Wissen juristische Dokumente(Vereinbarungen, Klageschriften, Ansprüche, Vollmachten...).
• Fähigkeit zur Kommunikation mit staatlichen Stellen und Behörden.
• Fähigkeit, mit Kunden zu arbeiten.
• Kenntnis der aktuellen Gesetzgebung der Russischen Föderation.
• Englisch ist fließend.

Beispiel für die Beschreibung beruflicher Fähigkeiten Manager (Direktor)

• Höher Wirtschaftspädagogik+ EMBA.
• 14 Jahre Erfahrung im Produktionsmanagement (Holzverarbeitung und Möbelproduktion).
• Personalführungsfähigkeiten (Teams bis 220 Personen).
• Fundierte Kenntnisse in Lagerlogistik und -versorgung.
• Kenntnisse im Umgang mit Regulierungsbehörden (Zertifizierung, Lizenzierung und andere Aufgaben).
• Kenntnis der Gesetze, Regeln und Vorschriften zu Sicherheit, Arbeitsschutz und Umweltstandards.
• Englische Sprache – Obere Mittelstufe.
• Ausgezeichnete PC-Kenntnisse (spezifische SAP-Kenntnisse).

Lebenslauf (CV)- Das ist deins Visitenkarte, deren richtige Vorbereitung darüber entscheidet, ob Sie den gewünschten Job bekommen oder nicht. Es ist sehr wichtig, beim Verfassen eines Lebenslaufs verantwortungsbewusst vorzugehen, da dies der entscheidende Faktor für die Einstellung einer Stelle sein kann.

In diesem Artikel gehen wir auf bestimmte Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf ein und geben Ihnen Tipps und Empfehlungen zum korrekten Ausfüllen dieser Lebenslauffelder. Am Ende des Artikels können Sie eine Standard-Lebenslaufvorlage herunterladen.

Wenn Sie sich für die Frage interessieren, können Sie im Artikel mehr darüber lesen.

Ausbildung, Erfahrung und Positionen in früheren Positionen sind obligatorische Bestandteile eines Lebenslaufs. Es ist inakzeptabel, einen guten Lebenslauf zu schreiben, ohne die wichtigsten Fähigkeiten eines Spezialisten zu beschreiben. Sie müssen diese Fähigkeiten so beschreiben, dass der potenzielle Chef den unwiderstehlichen Wunsch verspürt, nicht irgendjemanden, sondern Sie einzustellen.

1. Schlüsselqualifikationen und -fähigkeiten für einen Lebenslauf

Die Schlüsselkompetenzen, die sich in Ihrem Lebenslauf widerspiegeln, werden auf jeden Fall zum Gegenstand der Aufmerksamkeit des Arbeitgebers. Vorherige Berufserfahrung und Ausbildung geben nicht immer Aufschluss über Ihre Fähigkeiten.

Der richtige Ansatz beim Ausfüllen dieses Abschnitts Ihres Lebenslaufs ermöglicht es dem Arbeitgeber, auch ohne persönliche Kommunikation zu verstehen, dass Sie genau die Person sind, die er braucht.

Es gibt keine gemeinsamen Kernkompetenzen, die für irgendeinen Job oder Beruf geeignet sind. Wer seine eigenen beruflichen Stärken nicht formulieren kann, kann auf folgende Fähigkeiten und Fertigkeiten hinweisen:

• Fähigkeiten zur zwischenmenschlichen Geschäftskommunikation;
• Organisation und Planung der Arbeitszeit;
• Liebe zum Detail;
• analytische Fähigkeiten, die erforderlich sind, um Lösungen für Problemsituationen zu finden;
• Flexibilität zeigen;
• Managementfähigkeiten
• unternehmerische Führungskompetenzen.

Vergessen Sie nicht, dass ein Arbeitgeber möglicherweise nur einige dieser Fähigkeiten benötigt, die er normalerweise in seinem eigenen Stellenangebot angibt. Es ist viel einfacher, die Anforderungen des Arbeitgebers in Ihre Schlüsselkompetenzen umzuformulieren.

2. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Verkäufer, Berater, Sekretäre, Bankangestellte ...

Bewerber für Vertriebspositionen, Manager und Berater sowie andere Positionen, die eine regelmäßige Kommunikation mit Menschen erfordern, können als eigene Fähigkeiten und Fertigkeiten angeben:

• Verfügbarkeit erfolgreiches Erlebnis im Verkauf;
• Zeitmanagementfähigkeiten;
• kompetente Rede, Überzeugungskraft;
• effektive Kommunikationsfähigkeiten;
• eine Annäherung an den Kunden finden und Kompromisse finden;
• Fähigkeit, Informationen zu lernen und wahrzunehmen;
• die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und ihm kompetente Ratschläge zu geben;
• Demonstration von Fingerspitzengefühl und Toleranz;
• kreativer Ansatz.

Wenn Sie Informationen darüber haben, dass der Arbeitgeber mit ausländischen Kunden zusammenarbeitet, sind Fremdsprachenkenntnisse von Vorteil. Geben Sie dies unbedingt in Ihrem Lebenslauf an.

Servicemitarbeiter müssen über die für die Pflege erforderlichen Kommunikations-, Analyse- und Entscheidungsfähigkeiten verfügen. Jede Tätigkeit dieser Mitarbeiter muss auf die Befriedigung der Interessen des Auftraggebers ausgerichtet sein, was vom Bewerber eine ergebnisorientierte Arbeitsweise, die Fähigkeit zum persönlichen Arbeiten und Eigeninitiative erfordert.

Außerdem wird der Arbeitgeber sicherlich durch den Lebenslauf eines Bewerbers angezogen, der Fremdsprachenkenntnisse hat, sich mit dem Computer auskennt, Geschäftskorrespondenz Seien Sie aufmerksam und interessiert am Gesamtergebnis des Unternehmens.

3. Führungskompetenzen: Manager, Manager, Direktor, Administrator...

Sie sollten mit der Arbeit an Ihrem Lebenslauf beginnen, indem Sie diejenigen Fähigkeiten identifizieren, deren Vorhandensein für eine bestimmte Position von grundlegender Bedeutung ist.

Arbeitgeber prüfen Führungskräfte mit besonderer Sorgfalt und stellen oft übertriebene Anforderungen an sie. Wer eine Führungsposition übernehmen möchte, sollte folgende Fähigkeiten als Kompetenzen angeben:

• Fähigkeit, Konflikte zu lösen;
• optimale Organisation des Arbeitsprozesses;
• unabhängige Entscheidungsfindung und Verantwortung dafür;
• Vorhandensein kritischen Denkens;
• Effizienz des Zeit- und Arbeitsressourcenmanagements;
• Fähigkeiten zur Mitarbeitermotivation;
• strategisches Denken;
• effektive Verhandlungen;
• Kommunikationsfähigkeit und die Fähigkeit, Vertrauen aufzubauen.

Zu dieser Gruppe kann der Bewerber diejenigen beruflichen Eigenschaften hinzufügen, die er für seine Stärke hält.

In diesem Fall müssen berufliche Fähigkeiten und persönliche Qualitäten klar unterschieden werden, da die Frage nach den persönlichen Qualitäten des Bewerbers sicherlich vom Arbeitgeber kommt und seine Identität mit beruflichen Fähigkeiten es ihm nicht ermöglicht, einen positiven Eindruck von sich selbst zu hinterlassen.

Die Liste der Fähigkeiten kann durch die Fähigkeit zur gleichzeitigen Ausführung mehrerer Aufgaben, die Fähigkeit, Verantwortlichkeiten zu verteilen und deren Umsetzung zu kontrollieren, ergänzt werden.

4. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Lehrer, die Seminare und Schulungen leiten ...

Lehrkräfte, die Seminarklassen leiten, sollten über leicht unterschiedliche Fähigkeiten und Fertigkeiten verfügen. Solche Leute sollten sein:

• fähig zur Motivation;
• sehr proaktiv und energisch;
• Meister darin, die Aufmerksamkeit der Menschen für die erforderliche Zeit auf bestimmte Phänomene zu konzentrieren;
• flexibel und geduldig;
• in der Lage, den Arbeitsprozess zu organisieren.

Darüber hinaus können Sie festlegen, dass Lehrer über eine kompetente Sprache und eine klare Aussprache verfügen und gute Gesprächspartner in der persönlichen Kommunikation sein müssen.

Die Hauptaufgabe dieser Arbeitnehmerkategorie besteht darin, Kontakte zu knüpfen.

5. Fähigkeiten und Fertigkeiten für technische Spezialisten: Programmierer, Systemadministratoren ...

Fähigkeiten, die vorhanden sein müssen technische Spezialisten, sind absolut individuell.

Systemadministratoren müssen beispielsweise den Betrieb aller Unternehmenscomputer überwachen, was von ihnen Folgendes erfordert:

• Durchführung von Diagnosemaßnahmen an untergeordneten Geräten;
• ständige Überwachung möglicher Risiken;
• Englischkenntnisse auf technischem Niveau;
• einfache Wahrnehmung von Informationsflüssen.

6. Fähigkeiten und Fertigkeiten für Buchhalter, Wirtschaftsprüfer...

Fachleute, die Positionen im Rechnungswesen anstreben, müssen die Anforderungen des Arbeitgebers genau kennen. Ein Buchhalter muss über Folgendes verfügen:

• analytisches Denken;
• organisatorische Fähigkeiten zur Erstellung eines Arbeitsalgorithmus;
• ständige Analyse;
• kompetente Planung;
• erhöhte Liebe zum Detail und Detail;
• Fähigkeit, den Grad der Prioritäten zu bestimmen;
• Identifizierung vorrangiger Aufgaben;
• Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Vertretern von Regulierungsbehörden.

7. Fähigkeiten und Fertigkeiten – Beispiele für Juristen

Arbeitnehmer im Bereich der Rechtswissenschaft können in ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Kenntnis der Gesetzgebung;
• Kenntnisse in der Vertragsgestaltung und Dokumentation;
• Nutzung juristischer elektronischer Datenbanken;
• Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Kontrollbehörden;
• Suche nach Kompromisslösungen;
• Ziele setzen und danach streben, diese zu erreichen.

8. Besondere Fähigkeiten und Fertigkeiten für einen Lebenslauf

Die Fähigkeit, mündlichen und schriftlichen Kontakt mit Gegenparteien aufzunehmen, hohe Leistungen im Dienstleistungsbereich, die Organisation des Arbeitsprozesses, das Vorhandensein öffentlicher Redefähigkeiten und viele andere Fähigkeiten werden vom Arbeitgeber beurteilt.

Jeder von ihnen sucht einen Mitarbeiter, der vom Gesamtergebnis motiviert ist, Initiative und hohe Energie bei der Lösung aufkommender Probleme zeigt, ein angenehmer und kompetenter Gesprächspartner ist, der in der Lage ist, sofort eine Entscheidung zu treffen, eine Antwort zu geben und Verantwortung zu übernehmen jedes Wort, das er sagt.

Bewerber können in ihrem Lebenslauf Folgendes angeben:

• Vorhandensein von Führungsqualitäten;
• Verfügbarkeit von technischem Wissen;
• Projektorganisations- und Managementfähigkeiten;
• Marketingfähigkeiten.

9. Allgemeine Fähigkeiten und Fertigkeiten

Es gibt eine Reihe allgemeiner Fähigkeiten, die Fachkräfte besitzen können. Ihre Liste ist verallgemeinert und nicht für alle Fachgebiete geeignet.

Ich denke jedoch, dass diese Liste für Sie nützlich sein wird; vielleicht finden Sie genau die Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie in Ihrem Lebenslauf angeben möchten. Dazu gehören:

• Besitz Fremdsprache(Sprache und Kenntnisstand);
• Programmierkenntnisse;
• Budgetierung;
• kompetent Geschäftskommunikation(mündlich und schriftlich);
• Arbeiten mit Kundendatenbanken, auch ab der Ebene ihrer Erstellung;
• Effizienz bei der Informationssuche;
• Entwicklung von Plänen;
• analytische Aktionen basierend auf Verkäufen (einschließlich solcher, die von Wettbewerbsorganisationen durchgeführt werden);
• Beschaffungsfähigkeiten;
• Fähigkeiten in der Durchführung von Inventurprozessen;
• Verfügbarkeit von Fähigkeiten im Merchandising;
• mit kommerziellen Vorschlägen arbeiten;
• Verhandlungsgeschick;
• Kollegen schulen und motivieren;
• Prognosen erstellen;
• Preiskenntnisse;
• Direktvertriebsfähigkeiten;
• Überzeugungskraft;
• Fähigkeiten im Telefonverkauf;
• Kenntnisse im Umgang mit einzelnen Computerprogrammen: Excel, Word, Photoshop, 1C usw. ;
• Einspruchsfähigkeit;
• Nutzung von Primärdaten;
• Umgang mit Bürogeräten;
• Entwicklung und Durchführung von Werbe- und Marktforschungskampagnen;
• juristisches Fachwissen;
• Sorgfalt bei der Erstellung von Berichtsmaterialien;
• Sammlung und Aufbereitung statistischer Informationen;
• Fähigkeit, Prozesse zu organisieren;
• Bereitschaft zur Teamarbeit;
• Unabhängigkeit von Entscheidungen;
• organisatorische Fähigkeiten;
• Fähigkeit, Überzeugungsmethoden anzuwenden.

Jede einzelne Fachrichtung zeichnet sich durch bestimmte Fähigkeiten aus. Unter den vorgestellten Stellen ist sicherlich auch etwas dabei, das zu Ihnen und der von Ihnen gewählten Position passt. Diese Fähigkeiten können in einen Lebenslauf aufgenommen werden.

10. Korrekte Zusammenstellung einer grundlegenden Liste von Fähigkeiten und Fertigkeiten

Tipp: Bei der Suche nach der gewünschten Stelle sollten Sie sich nicht auf einen einzigen Lebenslauf beschränken, sondern ihn immer wieder an die Stelle anpassen. Die Darstellung der Fähigkeiten im Hauptlebenslauf und dem, den Sie für eine einzelne Position erstellen, sollte unterschiedlich sein.

In der Hauptversion des Lebenslaufs, die für die meisten Positionen geeignet ist, sollten die Fähigkeiten wie folgt aufgeführt werden: Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ ist die Ergänzung der Spalte „Berufserfahrung“, d. h. Fähigkeiten sind eine Folge der Berufserfahrung.

Nehmen wir an, Sie haben als Vermarkter gearbeitet und suchen nun nach einer Stelle für diese Position. Sie müssen eine Liste der Vorteile erstellen, die der neue Chef erhält, wenn er Sie für diese Position anstellt.

Berufliche Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel für einen Lebenslauf für einen Vermarkter:

• Durchführung von Marktforschungen;
• Analyse der Marktsituation und Verbraucherwünsche;
• Fähigkeit, Sortimentsideen zu entwickeln.

Die Liste sollte nicht sehr lang und detailliert sein – die Hauptpunkte genügen. Ein Personalvermittler, der Ihren Lebenslauf liest, sollte verstehen, dass Ihre Hauptkompetenzen eine Folge Ihrer Berufserfahrung sind, also erfinden Sie nichts. Stellen wir uns vor, Sie wären ein einfacher Angestellter und schreiben, dass Sie wissen, wie man Arbeit organisiert. Niemand wird Ihnen glauben und der Personalvermittler wird Sie einfach ignorieren.

11. Verwechseln Sie die Beschreibung Ihrer Fähigkeiten und Persönlichkeitsmerkmale nicht

Pünktlichkeit, Kommunikationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein sollten in der Spalte „Über sich“ angegeben werden. Die Spalte „Fähigkeiten und Erfolge“ wird nur für Informationen im Zusammenhang mit beruflichen Verpflichtungen benötigt.

Im Abschnitt „Berufliche Kompetenzen“ müssen Sie die Grundkompetenzen angeben, die Sie bei Ihrem vorherigen Arbeitsplatz oder an einer Hochschule erworben haben. Hier können Sie Ihre Erfolge angeben. Der Abschnitt sollte Sie als Spezialisten offenbaren. Mit anderen Worten: In diesem Abschnitt sollten Ihre „Qualifikationen“ beschrieben werden.

Wenn Sie Ihre Fähigkeiten beschreiben, wird Ihr Lebenslauf attraktiver. Nach der Lektüre dieses Abschnitts sollte dem potenziellen Chef klar sein, dass das Unternehmen Sie braucht und Sie unbedingt zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden sollten. Sie müssen ihn mit Ihrem Wissen und Ihren Fähigkeiten anziehen. Wenn Sie möchten, dass dies häufiger passiert, hören Sie auf unseren Rat:

• Der Punkt „Qualifikationen“ sollte genau nach dem Punkt „Ausbildung“ platziert werden. Das ist zumindest logisch.
• Dieser Abschnitt muss für jede neue Stelle geändert werden. Es müssen nur Fähigkeiten erfasst werden, die für die angestrebte Stelle geeignet sind.
• Geben Sie sich nicht dazu aus Ein-Mann-Band, wobei die gesamte Liste seiner Vorteile sorgfältig aufgeführt ist. Geben Sie ein paar (4-8) Schlüsselwörter an, das reicht. Wenn Sie einige Fähigkeiten zum Ausdruck bringen möchten, müssen Sie andere opfern.
• Beschreiben Sie zunächst die Fähigkeiten, die am ehesten mit der angestrebten Position übereinstimmen.
• Schreiben Sie die Liste so, dass sie leicht lesbar ist.
• Sie müssen dieselben Definitionen und Formulierungen verwenden, die der potenzielle Chef in der Anzeige verwendet.
• Bei der Beschreibung von Fähigkeiten und Fertigkeiten müssen Sie Sätze mit den Wörtern „Erfahrung haben“, „wissen“, „besitzen“ usw. beginnen.
• Es ist nicht nötig, über Ihre Eigenschaften zu schreiben; in Ihrem Lebenslauf gibt es einen speziellen Abschnitt dafür.

Achtung: sogenannte „Headhunter“ suchen seltene Mitarbeiter. Sie sind im Allgemeinen nicht an der Erfahrung des Kandidaten interessiert, sondern suchen nach spezifischen Vorteilen, die ihm geboten werden.

12. Fähigkeiten und Fertigkeiten für ein Beispiel-Lebenslauf für einen Personalleiter:

Fähigkeit, Kommunikation innerhalb des Unternehmens aufzubauen. Fähigkeit, Abteilungen und Projekte schnell zu verwalten. Organisation von Beratungsgesprächen u betriebswirtschaftliche Schulungen.

Eine neue Fertigkeit kann aus einer roten Linie geschrieben werden. Dadurch wird Ihr Text leichter lesbar, nimmt jedoch mehr Platz ein. Wenn Sie Ihre Fähigkeiten und Fertigkeiten richtig beschreiben, erhöht sich die Wahrscheinlichkeit, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen werden, deutlich.

Obwohl Ausbildung und Erfahrung ein sehr wichtiger Teil eines Lebenslaufs sind, können sie nicht den Eindruck erwecken, dass es sich um den richtigen Mitarbeiter handelt.

Für einen Arbeitgeber reicht es nicht aus, zu wissen, wo Sie studiert und Berufserfahrung gesammelt haben. Er muss genau wissen, was Sie tun können und wie Sie für sein Unternehmen nützlich sein können. Richtig beschriebene Grundkenntnisse erhöhen also die Wahrscheinlichkeit, den begehrten Job zu bekommen, erheblich.

Kernkompetenzen sind die Kombination Ihrer Fähigkeiten und Fertigkeiten, die Sie benötigen, um die Ihnen gestellten Aufgaben gut zu erfüllen. berufliche Anforderungen. Sorgfältig ausgewählte und richtig formulierte Formulierungen können dazu beitragen, dass sich Ihr Lebenslauf von vielen ähnlichen Dokumenten abhebt.

Versuchen Sie, während der Arbeit Fähigkeiten zu erwerben, zusätzlich zu lernen und Zertifikate zu erhalten. In diesem Fall können Sie das Interesse des Mieters wirklich wecken und eine höhere Einstellungswahrscheinlichkeit erzielen.

Wir hoffen, dass diese Beispiele für Lebenslauffähigkeiten und -fähigkeiten Ihnen helfen.

13. Im Lebenslauf weisen wir auf konkrete Fähigkeiten und Fertigkeiten hin

Stellen Sie sich nun vor, Sie schreiben einen Lebenslauf für eine bestimmte Position, an der Sie großes Interesse haben. Dann sollte die Liste der Kernkompetenzen als Liste spezifischer und nicht allgemeiner Fähigkeiten behandelt werden.

Lesen Sie die Ankündigung sorgfältig durch. Was müssen Sie können, um für diese Position eingestellt zu werden? Passen diese Anfragen zu Ihren Fähigkeiten und Erfahrungen? Dies muss in der Spalte „Fähigkeiten“ angegeben werden.

Es ist jedoch keine gute Idee, die Anforderungen in Ihrem Lebenslauf einfach umzuschreiben und sie als Ihre eigenen Fähigkeiten zu formulieren. Der Personalvermittler wird sofort vermuten, dass Sie sich für einen „Lasser-lassen“-Ansatz bei Ihrem Lebenslauf entschieden haben. Ändern Sie diese Informationen, machen Sie sie konkreter, fügen Sie etwas hinzu, das nicht vom Arbeitgeber angegeben wurde, aber diesem Unternehmen zugute kommen könnte.

Wenn Sie beispielsweise eine Anforderung sehen – fließende Englischkenntnisse – dann erwähnen Sie die Fähigkeit, die Beantragung eines Visums für den Chef zu organisieren (wenn dies der Fall ist, natürlich). Immerhin, wenn der Arbeitgeber und seine Gehilfen korrespondieren Englisch Dies kann darauf hindeuten, dass es Geschäftspartner aus anderen Ländern gibt, und in diesem Fall wird die Möglichkeit, ein Visum zu organisieren, das Interesse eines möglichen Chefs wecken.

Denken Sie auch daran, dass ein Personalvermittler heutzutage wahrscheinlich nach Kandidaten sucht Schlüsselwörter Daher müssen Sie eine Beschreibung der Fähigkeiten so verfassen, dass sie Ausdrücke enthält, die im Text der Stellenbeschreibung enthalten sind.

In jedem zweiten Lebenslauf schreiben Bewerber, wie kreativ und ehrgeizig sie sind und wie sehr sie nur für das Wohl des Unternehmens arbeiten wollen. Die Hälfte dieser Fähigkeiten wird als Ballast hinzugefügt, aber unter den Standardfähigkeiten gibt es einige, die für jeden nützlich sind.

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Wir haben bereits viele Texter, Journalisten und Autoren. Warum brauchen Sie also einen, wenn Ihre Arbeit mit Texten nichts damit zu tun hat? Hinweis: Laut dem Portal hh.ru lehnen 36 % der Arbeitgeber ein Vorstellungsgespräch ab und denken nicht einmal über einen Lebenslauf nach Motivationsschreiben wurde mit Fehlern kompiliert. Das heißt, sie werden Sie nicht einmal einladen, wenn sie sehen, dass Sie Ihre „Funktionalität“ beschrieben haben.

Die Unfähigkeit, zwei Wörter zu verbinden, kann zu einer Mauer auf dem Weg zur Beförderung werden. Ein unerfahrener Ingenieur kann mehrere Jahre lang nur mit Hardware arbeiten. Aber die Aufgabe eines Managers liegt beispielsweise weniger in der Entwicklung als vielmehr im Management. Also müssen wir Briefe schreiben, Memos, Aufgaben, Berichte ... und investieren Sie Ihre ganze Energie in das Erlernen Ihrer Muttersprache, um Ihren neuen Arbeitsplatz und Ihr neues Gehalt zu behalten.

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Gedanken ausdrücken in oral geht mit dem bisherigen Bewertungspunkt einher. Darüber hinaus helfen Sprechfähigkeiten nicht nur bei der Arbeit. Wenn Ihr Job es erfordert, dass Sie Präsentationen halten oder Besprechungen abhalten, dann ist dies eine zwingende Voraussetzung für die Arbeit. Und wenn Sie in einem Büro oder Labor schweigend sitzen, können Sie sich durch die Möglichkeit zum Sprechen schneller an den Arbeitsplatz gewöhnen. Düstere, stille Menschen werden nur von anderen düsteren, stillen Menschen geliebt, und selbst dann nicht sehr.

Um zu zeigen, dass Sie sprechen können, müssen Sie nicht in Gedichten sprechen oder ständig chatten. Die Regeln für eine gute mündliche Kommunikation sind unterschiedlich:

• Lächeln.
• Die Fähigkeit, dem Gesprächspartner zuzuhören und ihn nicht zu unterbrechen.
• Beim Namen anrufen.
• Einfache und prägnante Antworten auf die gestellten Fragen.
• Fähigkeit, Fakten konsistent und logisch darzustellen.

Eigentlich ist das alles. Und versuchen Sie nicht, Witze zu machen, wenn Sie sich noch nie zuvor als Komiker versucht haben.

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Es scheint, dass dies eine angeborene Charaktereigenschaft ist. Entweder existiert es oder es existiert nicht. Aber tatsächlich kann es aufgepumpt werden.

Sie brauchen es mehr als der Arbeitgeber, denn ohne eine gesunde Portion Selbstvertrauen können Sie keine Karriere aufbauen. Es ist für jeden außer Ihnen praktisch, mit allen übereinzustimmen und auf die Anweisungen anderer zu hören. Die Binsenweisheit, dass man an sich selbst glauben muss, um etwas zu erreichen, wird immer wahr sein. Es gibt jedoch eine Grenze zwischen Selbstvertrauen und Arroganz. Versuchen Sie also nicht, im Vorstellungsgespräch damit anzugeben, wie cool Sie sind. Lernen Sie nach und nach und versuchen Sie in der Warteschlange für ein Vorstellungsgespräch, zumindest Ihren Rücken aufzurichten.

7. Fähigkeit, Zeit zu verwalten

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Dies ist einer der Grundpfeiler der Produktivität. Auch wenn Sie sich nicht für dieses Thema interessieren, müssen Sie trotzdem arbeiten, also ein Arbeitsprodukt produzieren, also müssen Sie Ihre Zeit sinnvoll einteilen.

Nur laut Statistik soziale Medien Es dauert durchschnittlich zweieinhalb (!) Stunden pro Tag. Auf Lifehacker findet man so viel Material zu diesem Thema, dass das Lesen der Artikel einem Universitätsstudium gleichkommt.

Natürlich hängen Ihre Leistung und Ihr Bonus nicht nur davon ab, wie gut Sie planen. Aber Sie wissen besser, wo Sie die durch eine kompetente Planung gewonnene Zeit verbringen können.

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Tatsächlich ist es fast unmöglich, diese Fähigkeit in der Anforderungsliste eines Bewerbers zu finden, da nur wenige Menschen einen direkten Zusammenhang zwischen der Kommunikation im Berufsleben und der Arbeit sehen. Dies kann sich jedoch auf die Leistung auswirken. Wenn Sie beispielsweise in einem sich schnell entwickelnden Bereich tätig sind und mit dem Fortschritt Schritt halten möchten, müssen Sie ständig aus den Erfahrungen anderer lernen. Und wenn Sie Branchenveranstaltungen besuchen, haben Sie die Chance, dort Kunden und Partner zu finden. Darüber hinaus ermöglicht die Kenntnis der Community, Experten zu finden und zu konsultieren.

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Witze über die Konfrontation zwischen Buchhaltern und Administratoren sind seltsamerweise immer noch beliebt. Es wird davon ausgegangen, dass heute ausnahmslos jeder über Erfahrung in der Kommunikation mit Technik verfügt.

Und wenn Sie ins Büro kommen, müssen Sie gleich am ersten Tag herausfinden, wo das Unternehmen elektronische Dokumente speichert und in welchem ​​​​Messenger die Abteilungen miteinander kommunizieren. Ja, und den technischen Support mit der Formulierung „Ich habe nichts getan, es war alles er selbst“ zu kontaktieren und mit dem Finger auf einen eingefrorenen Computer zu zeigen, ist nicht mehr respektabel.

Und je besser Ihre Fähigkeiten sind, desto mehr Möglichkeiten haben Sie Karrierewachstum. Man muss kein Geek werden, aber man braucht die Grundlagen wie Luft.

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Viele Menschen können strikt nach Anweisungen arbeiten, aber wirklich schmackhafte und profitable Projekte und Positionen gehen an diejenigen, die es verstehen, Dinge aus einem ungewöhnlichen Blickwinkel zu betrachten und schnelle Entscheidungen zu treffen komplexe Probleme. Diese Fähigkeit allein kann man beherrschen, und wenn die Fähigkeit, schnell einen Ausweg zu finden, mit anderen Qualitäten einhergeht, dann gibt es keinen Preis für Sie.

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Nein, nein, nein, nicht in dem Sinne, dass jeder nach Kunden suchen und ein Meister der Kaltakquise sein sollte. Sie müssen nur wissen, wie man verhandelt. Zum Beispiel, wenn Sie über eine Gehaltserhöhung sprechen oder die Höhe Ihres zukünftigen Gehalts festlegen. Lernen Sie, Ihre Zeit zu verkaufen und Trost als Belohnung zu erhalten. Sie müssen ein guter Händler sein, um einen Termin zu verschieben, vom Team vorgeschlagene Projektänderungen auszuhandeln oder Remote-Arbeit auszuhandeln.

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In den letzten Jahren scheinen alle Personalvermittler von der Fähigkeit zur Teamarbeit besessen zu sein. Auch in Berufen, in denen es auf individuelle Arbeit ankommt, wollen sie Teamplayer sehen.

Allerdings ist Teamarbeit, wie auch andere Punkte auf dieser Liste, eine Chance für berufliches Wachstum. Auch wenn Sie nicht danach streben Führungspositionen Das Verständnis für die gemeinsamen Ziele des Teams regt zu intensiver Arbeit an.

Standbild aus dem Film „Gast aus der Zukunft“

Dies ist die wichtigste nicht zum Kerngeschäft gehörende Fähigkeit, die Ihnen beim Leben und Arbeiten hilft. Intelligenz ist Ihr Wissen und Ihre Fähigkeit, mit Informationen zu arbeiten, emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Ihr Wissen anzuwenden reale Situationen. Empathie hilft bei der Interaktion mit anderen und kann vor allem auch entwickelt werden.