Bei der Besetzung einer offenen Stelle geht es fast immer darum, online nach geeigneten Kandidaten zu suchen. Um einen Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, muss er eine Einladung verschicken, in der er am meisten Interesse daran hat, zum Vorstellungsgespräch zu kommen.
Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch gilt als eine Art Visitenkarte Unternehmen. Jede Organisation kann es auf ihre eigene Weise gestalten; es gibt diesbezüglich keine allgemein anerkannten Standards.
Wenn sich ein Unternehmen jedoch als seriöser Arbeitgeber positioniert und hohe Anforderungen an die Mitarbeiter stellt, muss es selbst diesen entsprechen Geschäftsetikette in der Kommunikation. Personalisierter Nachrichtentext, richtige Form Einladungen, der Kommunikationsprozess – jedes Detail ist wichtig, um einen Mitarbeiter für einen Job zu finden.
Wie formatiere ich den Text einer Einladung zu einem Vorstellungsgespräch, damit der Kandidat antwortet und zu einem Vorstellungsgespräch kommt?
Für eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch gibt es nur eine Voraussetzung: Sie muss strikt erfolgen Geschäftsstil, und der Text sollte prägnant und wahrheitsgetreu sein. Es darf keine Rechtschreibfehler enthalten. Wenn Sie der Meinung sind, dass der Text der Nachricht einen doppelten Eindruck erweckt oder schwer lesbar ist, ist es besser, ihn komplett zu überarbeiten.
Die Einladung muss folgende Angaben enthalten:
Name der Firma.
Die Adresse des Büros, in dem das Interview stattfinden wird, einschließlich der Angabe der Büronummer.
Sollte es Schwierigkeiten geben, die Adresse zu finden, lohnt es sich, eine Wegbeschreibung als Orientierungshilfe für den Antragsteller beizufügen.
Schreiben Sie eine Liste der Dokumente, die Sie für ein Vorstellungsgespräch mitnehmen müssen: Lebenslauf, Reisepass, Arbeitsbuch, Diplome und mehr.
Datum und Uhrzeit des Interviews.
Kontaktdaten des Personalleiters.
Sie sollten auch die Berufsbezeichnung, die Stellenbeschreibung und das Gehaltsniveau angeben.
Nach der Lektüre des Schreibens sollte der Bewerber wissen, wer ihn wohin eingeladen hat, wann das Vorstellungsgespräch stattfinden soll und was er mitbringen sollte.
Eine Beispieleinladung könnte so aussehen:
Lieb ***!
Das Unternehmen LLC „***“ lädt Sie ein, über eine Stelle für die Stelle „***“ nachzudenken.
Wir haben Ihren Lebenslauf sorgfältig geprüft und sind davon überzeugt, dass Ihre Kenntnisse und Erfahrungen unseren genannten Anforderungen entsprechen.
Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch mit dem Personalleiter **.**.2017 um 12:00 Uhr unter der Adresse ***, Büro ** ein.
Aufrichtig,
Personalleiter der Firma „***“
Ivanova Ivana Ivanovna
Um Bewerber zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen, deren Lebenslauf Sie im Internet gefunden haben, empfehlen wir Ihnen folgende Vorlage:
Hallo Schatz ***!
Mein Name ist ***, ich bin Personalleiterin der Firma „***“.
Wir haben Ihren Lebenslauf (Link) sorgfältig geprüft und glauben, dass Ihre Kenntnisse und Erfahrungen unseren angegebenen Anforderungen für die offene Stelle unseres Unternehmens „***“ entsprechen.
Wir laden Sie zu einem Vorstellungsgespräch **.**.2017 um 12:00 Uhr unter der Adresse ***, Büro ** ein.
Bitte bringen Sie eine Kopie Ihres Lebenslaufs und Reisepasses mit.
Wenn Sie weitere Fragen haben, rufen Sie bitte *** an.
Aufrichtig,
Personalleiter der Firma „***“
Ivanova Ivana Ivanovna
Wenn die Einladung korrekt verfasst ist, wird es Ihnen nicht schwer fallen, den Kandidaten mit einer Einladung auf eine offene Stelle zu interessieren, und es wird ihm nicht schwer fallen, ein Unternehmen zu finden und zu einem Vorstellungsgespräch zu kommen. Und wir können hoffen, dass die vakante Stelle bald besetzt wird.
Da Sie nun wissen, wie Sie online ein Einladungsschreiben zu einem Vorstellungsgespräch an Arbeitssuchende verfassen, können Sie damit beginnen, die besten Leute für den Job zu finden.
Mit dem Online-Rekrutierungsdienst JobHelp geht das am effizientesten und in kürzester Zeit: Er vereint alle in Russland verfügbaren Jobbörsen (mehr als 40) in einem Persönliches Konto. Hier können Sie Lebensläufe, die Ihrer Anfrage entsprechen, von allen Rekrutierungsseiten einsehen, Nachrichten an Kandidaten senden, sie zu Vorstellungsgesprächen einladen und vieles mehr.
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Um eine freie Stelle zu besetzen, ist es notwendig, Gespräche mit mehreren Kandidaten zu führen. Und ein guter Personalvermittler sollte wissen, wie er einen Kandidaten telefonisch und richtig zu einem Vorstellungsgespräch einlädt E-Mail, damit er bestimmt kommt. Denken Sie daran, dass ein Personalvermittler das Gesicht des Unternehmens repräsentiert und genau wie ein HR-Spezialist Kandidaten auswählt, wählen Kandidaten den am besten geeigneten Arbeitgeber aus. Wir haben Einladungsmuster für Sie gesammelt und nützliche Tipps wie man einen Bewerber einlädt.
Das Angebot zu einem Vorstellungsgespräch ist die Visitenkarte eines Unternehmens und jede Organisation gestaltet es anders. Wenn ein Unternehmen jedoch relativ hohe Anforderungen an seine Kandidaten stellt, sollten Personalfragen nicht weniger sorgfältig angegangen werden. Und bei der Suche nach dem idealen Mitarbeiter kommt es auf die kleinen Dinge an.
Wie erfolgt eine Einladung?
Eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch gibt es in der Regel in zwei Formen:
Schriftlich (per E-Mail, SMS und andere Kommunikationsmittel).
Wie lade ich einen Kandidaten telefonisch ein?
Eine bequeme Möglichkeit, den ersten Kontakt mit einem Kandidaten herzustellen, besteht darin, ihn einfach anzurufen. Denken Sie jedoch daran, dass Bewerber nicht herumsitzen und auf Ihren Anruf warten, sondern dass die Wahrscheinlichkeit groß ist, dass die Person gerade beschäftigt ist.
Daher sollten Sie, nachdem Sie sich vorgestellt, das Unternehmen und den Zweck des Anrufs genannt haben, fragen, ob Sie ihn ablenken und ob er sprechen kann. Wenn der Kandidat im Moment kein Problem mit dem Gespräch hat, können Sie das Gespräch fortsetzen. Wenn Sie Fragen zu Berufserfahrung und Fähigkeiten haben, sollten Sie diesen Punkt klären. Wenn die Stelle Besonderheiten aufweist, zum Beispiel die Zusammenarbeit mit Ausländern, lange Arbeitszeiten usw. Prüfen Sie, ob der Bewerber für solche Bedingungen bereit ist. Sie können auch gleich die Gehaltsvorstellungen des Kandidaten besprechen.
Häufige Kandidatenfragen:
Beschreiben Sie meine Aufgaben genauer
Wo befinden Sie sich?
Was sind meine Pflichten?
Ist das Arbeitsamt offiziell?
Wie lange dauert die Probezeit?
Wir laden Kandidaten per Telefonbeispiel ein:
Guten Tag, Elena! Leute von der Firma Buttercup belästigen dich, mein Name ist Svetlana. Sie haben sich auf unsere Stelle als Vertriebsleiter beworben. Fühlen Sie sich jetzt wohl beim Reden?
Guten Tag, ja.
Elena, ich wollte ein paar Fragen zu deiner Berufserfahrung klären. Aus Ihrem Lebenslauf geht hervor, dass Sie als stellvertretender Vertriebsleiter gearbeitet haben. Bitte klären Sie, ob Sie selbst Verkäufe getätigt haben.
Svetlana, ja, nach der Ausbildung und dem Sammeln von Berufserfahrung war ich selbstständig im Verkauf und der Erweiterung des Kundenstamms tätig.
Großartig. Wenn Sie mit den in der Stelle dargestellten Konditionen zufrieden sind, lade ich Sie gerne zu einem Gespräch ein. Sagen Sie mir, wird es Ihnen morgen passen?
Ja, am Nachmittag.
Ist 13.00 Uhr für Sie in Ordnung?
Ihr Lebenslauf enthält eine E-Mail-Adresse. Ist diese aktuell?
Ja, das stimmt.
Anschließend sende ich Ihnen eine detaillierte Adresse, Wegbeschreibung und Kontaktinformationen zur Kontaktaufnahme. Vielen Dank, für das Gespräch.
Werde warten. Alles Gute.
Wenn beide Parteien mit den erhaltenen Informationen zufrieden sind, lohnt es sich, für ein genaueres Kennenlernen einen Termin und eine Uhrzeit für das Interview festzulegen. Geben Sie die Adresse an und weisen Sie darauf hin, dass Sie dem Kandidaten in einem Brief nähere Informationen zukommen lassen. Auf diese Weise stellen Sie sicher, dass die Person über die richtigen Informationen verfügt und sie sich nichts merken oder nach Ihnen aufschreiben muss. Denken Sie daran, dass das Telefonat nicht lange dauern sollte. Und 10-15 Minuten werden ausreichen.
Wenn Sie ein Einladungsschreiben zu einem Vorstellungsgespräch senden, geben Sie Folgendes an:
Datum und Uhrzeit des Interviews;
Ansprechpartner;
Telefonnummern zur Kommunikation;
Liste notwendigen Unterlagen, die der Kandidat vorlegen muss;
Einladung zu einem Vorstellungsgespräch per E-Mail-Muster
Lieber Denis Sergejewitsch,
Ich habe Ihren Lebenslauf für die Position „Senior Manager“ überprüft und bin zu dem Schluss gekommen, dass Ihre Ausbildung und Berufserfahrung ideal für diese Position sind. Um alle Nuancen zu besprechen und Sie besser kennenzulernen, lade ich Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, das am 15. Dezember um 13.00 Uhr stattfindet.
Sollte Ihnen das angegebene Datum oder die angegebene Uhrzeit nicht passen, kontaktieren Sie mich bitte, um die Uhrzeit abzuklären.
Aufrichtig,
Maxim Anatolyevich, Direktor für Personalbeschaffung
Liebe Anna,
Ich habe den von Ihnen gesendeten Lebenslauf sorgfältig studiert. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung entsprechen den Anforderungen unseres Unternehmens. Leider ist die Stelle, auf die Sie sich beworben haben, bereits besetzt, wir haben jedoch derzeit eine Stelle für einen leitenden Angestellten zu besetzen. Wenn Sie an dieser Arbeit interessiert sind, kontaktieren Sie mich bitte unter der Telefonnummer 8495675 65 54, Durchwahl 132
Ein Stellenangebot ist eine schriftliche Einladung zur Arbeit (ein Stellenangebot in wörtlicher Übersetzung). Russische Arbeitgeber – allerdings nicht alle – haben erst vor relativ kurzer Zeit damit begonnen, es in ihrer täglichen Personalpraxis zu nutzen. Mit anderen Worten: Nach einer Reihe von Vorstellungsgesprächen sendet der Arbeitgeber dem ausgewählten Kandidaten ein Schreiben, in dem er mitteilt, dass er eingestellt wurde und dass die freie Stelle nun ihm gehört. Vielleicht ist Einladung hier der passendere Begriff als Vorschlag: schließlich eine Bühne Angebote und seine Beurteilungen wurden sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Bewerber bereits abgeschlossen. Die Wahl ist getroffen, es bleibt nur noch einladen einen Spezialisten zu engagieren, der Ihnen gefällt.
Fragen, die wir heute berücksichtigen werden:
- Stellenangebot als eine Art Geschäftsbrief;
- Wie sieht das Arbeitsrecht mit solchen Schreiben aus?
- So verfassen Sie ein Stellenangebot richtig, wenn Ihre Vorgesetzten von Ihnen das Verfassen solcher Briefe verlangen oder Sie selbst beschließen, diesen Baustein in die HR-Marke Ihres Unternehmens zu investieren.
Nachfolgend finden Sie Antworten auf alle diese Fragen und können sich auch ein Beispiel für ein Einladungsschreiben ansehen.
Ein Jobangebot in der Arbeit ist eher eine nützliche Sache. Wenn sich der Arbeitgeber für die Einstellung eines Kandidaten entschieden hat und ihn wirklich in seinem Team sehen möchte und der Arbeitnehmer auch so schnell wie möglich mit der Ausübung seiner Pflichten beginnen möchte, kann ein Stellenangebot nicht schaden.
In der Praxis gibt es jedoch Fälle, in denen ein Arbeitgeber einen bereits ausgewählten Kandidaten im letzten Moment ablehnt. Dann hat der gescheiterte Arbeitnehmer das Recht, sein Stellenangebot anzunehmen und vor Gericht zu gehen. Das Gericht prüft das Schreiben zusammen mit anderen Beweismitteln und kann es unter Umständen einem abgeschlossenen Arbeitsvertrag gleichsetzen.
Welche Umstände das sind, besprechen wir weiter unten. Lassen Sie uns vorerst einfach sagen, dass Sie beim Verfassen eines Briefes sehr aufmerksam und sorgfältig sein und alles berücksichtigen müssen.
Was können wir als Stellenangebot betrachten? Ist es möglich, es als Stellenangebot zu werten, wenn ein Arbeitgeber Sie zur Arbeit einlädt? oral ? NEIN. Wir reden darüber dokumentieren - Einladung zur Arbeit. Und das Dokument muss Details enthalten, die auf eine bestimmte Art und Weise gestaltet sind Rechtskraft . Eine Einladung, die als persönliche Nachricht an eine E-Mail-Adresse oder per gesendet wird soziale Netzwerke
, sowie solche per Telefon, gelten nicht für den Begriff des Stellenangebots. Der Brief wird dem Kandidaten auf Firmenbriefpapier zugesandt, unterschrieben und ordnungsgemäß registriert. Sie dürfen das Stellenangebot nicht unterschreiben Hauptgeschäftsführer, und ein Mitarbeiter der Personalabteilung oder irgendjemand sonst
offiziell
, die nicht mit dem Abschluss von Arbeitsverträgen zusammenhängt. Gibt es im Arbeitsgesetzbuch ein Stellenangebot? IN
Arbeitsgesetzbuch
Das Hauptrisiko eines Stellenangebots für einen Arbeitgeber besteht, wie bereits erwähnt, darin, dass ein Arbeitnehmer, dem die Stelle verweigert wird, möglicherweise vor Gericht geht und das Gericht eine harmlose Einladung als abgeschlossenen Arbeitsvertrag ansieht. Daher sollten bereits bei der Erstellung eines Briefes Faktoren vermieden werden, die ihn einem Vertrag ähneln lassen. Dies sind zum einen die Unterschriften sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers auf dem Schreiben und zum anderen die im Schreiben enthaltenen Bedingungen, die für die Aufnahme in den Arbeitsvertrag zwingend erforderlich sind (siehe Artikel 57 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation).
Im Text des Einladungsschreibens reicht es aus, die Information über die Einstellung der Person, das Datum des Arbeitseintritts und die Beschreibung der Arbeitsbedingungen anzugeben, die im Vorstellungsgespräch besprochen wurden. Eine detaillierte Beschreibung der Bedingungen ist nicht erforderlich, da alles im Arbeitsvertrag festgelegt wird. Das Formular für das Stellenangebotsschreiben muss kostenlos sein.
Fazit: Wenn Sie einen Brief dieser Art verfassen, achten Sie darauf, dass er nichts enthält Pflichtelemente Arbeitsvertrag. Das Stellenangebot muss von einem Mitarbeiter unterzeichnet werden, der nicht berechtigt ist, Bewerber einzustellen. Sie können den Brief dem eingestellten Mitarbeiter nicht gegen Unterschrift übergeben.
Beispiel für ein Stellenangebot
Lieber Andrej Petrowitsch!
Standard LLC lädt Sie ein, die vakante Position eines „Vertriebsmitarbeiters“ zu besetzen und am 30. März 2015 mit der Arbeit zu beginnen.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
1) Beratung der Kunden;
2) arbeiten mit Kundenstamm, das vom Unternehmen bereits entwickelt wurde;
3) Zusammenstellung eines neuen Kundenstamms;
4) Berichterstattung über Forderungen.
Ihre Daten berufliche Verantwortung wird im Arbeitsvertrag und in der Stellenbeschreibung festgelegt.
Wie wir im Vorstellungsgespräch besprochen haben, beträgt Ihr Gehalt 75.000 Rubel. pro Monat. Darüber hinaus verfügt unser Unternehmen über ein Bonussystem, mit dem Sie sich bei Abschluss eines Arbeitsvertrages in der Personalabteilung vertraut machen können. Garantien und Entschädigungen für Mitarbeiter von Standard LLC werden gemäß bereitgestellt Arbeitsrecht Russische Föderation.
Wir laden Sie ein, sich am 27. März 2015 für eine Stelle in der Personalabteilung von Standard LLC unter der Adresse Murmansk, st. Yunykh Lenintsev, 156, Gebäude 1, 1. Stock, Büro Nr. 105. Die Abteilung arbeitet von 8.00-17.00 Uhr, die Mittagspause von 12.00-13.00 Uhr.
HR-Spezialist Krawtschenko Yu.A. Krawtschenko
Brief Nr. 1
Lieber Viktor Alekseevich,
Ich habe Ihren Lebenslauf für die Position „Senior Manager“ überprüft und bin zu dem Schluss gekommen, dass Ihre Ausbildung und Berufserfahrung ideal für diese Position sind. Um alle Nuancen zu besprechen und Sie besser kennenzulernen, lade ich Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein, das am 5. August 2014 um 12.00 Uhr stattfindet.
Wenn Ihnen das angegebene Datum oder die angegebene Uhrzeit nicht zusagt, kontaktieren Sie bitte noch heute unseren Firmensekretär.
Aufrichtig,
Petr Iwanowitsch
Brief Nr. 2
Lieber Viktor Alekseevich,
Ich habe den von Ihnen gesendeten Lebenslauf sorgfältig studiert. Ihre Qualifikationen und Berufserfahrung entsprechen den Anforderungen unseres Unternehmens. Leider ist die Stelle, auf die Sie sich bewerben, bereits besetzt, wir haben jedoch derzeit eine Stelle für einen Vertriebspartner zu besetzen. Wenn Sie an dieser Arbeit interessiert sind, kontaktieren Sie mich bitte unter der Telefonnummer 200-01-02.
Aufrichtig,
Petr Iwanowitsch
Brief Nr. 3
Lieber Viktor Alekseevich,
Ich habe Ihren Lebenslauf überprüft und interessiere mich für Sie als Mitarbeiter meines Unternehmens. Ich glaube, dass Ihre Qualifikationen den Anforderungen für die Position des Vertriebsleiters voll und ganz entsprechen.
Um mehr zu bekommen detaillierte Informationen Bitte kontaktieren Sie unser Sekretariat und vereinbaren Sie einen Termin für ein Vorstellungsgespräch.
Aufrichtig,
Jedes Unternehmen steht vor der Situation, einen neuen hochqualifizierten Mitarbeiter oder Manager für die Belegschaft des Unternehmens zu finden. Zusätzlich zu den üblichen Möglichkeiten der Stellenausschreibung und der Durchführung von Vorstellungsgesprächen können Sie über ein Stellenangebot die passende Fachkraft gewinnen. Das Format einer Stelleneinladung hängt davon ab, wer sie verschicken muss – ein erfahrener Arbeiter, ein Student oder ein ausländischer Spezialist.
Stellenangebot
Eine auf Firmenbriefpapier ausgestellte Arbeitseinladung (auch Arbeitseinladung genannt) wird von russischen Arbeitgebern selten verwendet, ist aber in der ausländischen Geschäftspraxis weit verbreitet. Dies verschafft dem Arbeitgeber zahlreiche Vorteile gegenüber anderen Unternehmen, die hochqualifiziertes Personal einstellen möchten.
Es ist jedoch zu bedenken, dass es sich bei einem solchen Schreiben nicht um eine vorläufige Vereinbarung zur Besetzung einer Stelle handelt. Und selbst wenn der Antragsteller mit Zustimmung geantwortet hat, kann er die Schlussfolgerung nachträglich verweigern Arbeitsvertrag. Der Arbeitgeber hat auch die Möglichkeit, einen anderen Bewerber für die vorgeschlagene Stelle auszuwählen.
In Russland hat es eine Praxis des Diskutierens gegeben Voraussetzungen Einstellung von Personal mit einem persönlichen Kandidaten für eine freie Stelle. Gleichzeitig kommt es bei der endgültigen Registrierung eines potenziellen Mitarbeiters häufig zu Problemen. Der zukünftige Arbeitgeber kann „vergessen“, dass der neue Mitarbeiter das im Vorstellungsgespräch angebotene Gehalt erst nach drei Monaten erhält Probezeit Während dieser Zeit erhält er lediglich ein Gehalt ohne Zulagen oder Prämien. Oder der potenzielle Arbeitgeber hat dem Bewerber für die Stelle nicht erklärt, dass der Arbeitsplan unregelmäßig oder wechselnd ist.
Eine schriftliche Einladung zur Arbeit ermöglicht es Ihnen, alle diese Nuancen bereits im Stadium der vorläufigen Zustimmung zu klären. Wenn Sie also einen Brief schreiben, in dem Sie eine Stelle anbieten, heißt es:
- kurze Informationen zu zukünftigen Positionen und Funktionen;
- grundlegende Informationen zu Gehältern und Leistungsprämien;
- zusätzliche Vorlieben und Vorteile.
Wenn die vorgeschlagene Stelle mit der Ausübung von Tätigkeiten verbunden ist, die sich negativ auf die Gesundheit des Arbeitnehmers auswirken können, muss dies im Stellenangebot angegeben werden.
Beispielsweise denkt ein Bewerber, dass er im Büro einige Teile und Komponenten von Geräten entwickeln wird, aber als er sich bei dem Unternehmen bewirbt, erfährt er das die meisten Er wird einen Arbeitstag damit verbringen müssen, Geräte in einer „heißen“ Werkstatt zu testen. Das Schweigen über solche Nuancen des Arbeitsprozesses führt dazu, dass die Person die Stelle im letzten Moment ablehnt und der Arbeitgeber sich nach einem neuen Kandidaten umsehen muss.
Ein Einladungsschreiben zur Arbeit wird im Geschäftsstil mit einer respektvollen Ansprache an den Adressaten verfasst.
Dieses Schreiben kann im Namen des Unternehmens entweder vom Leiter der Personalabteilung oder vom Leiter der Abteilung unterzeichnet werden, in die der neue Mitarbeiter zur Arbeit eingeladen wird. In der Regel hat der Antragsteller einige Tage Zeit, um zu antworten, auf Wunsch kann diese Frist jedoch verlängert werden.
Muster einer Stellenausschreibung
Zusätzliche Haftung Firma „Metalloprodukt“
Perehvatov M. I.
G. Nischnewartowsk, st. Sewernaja, 17-44
Lieber Michail Iwanowitsch!
ODO „Metalloproduct“ lädt Sie ein, als führender Vermarkter des Unternehmens zu arbeiten.
Zu Ihren Aufgaben gehören:
- Umbenennung des Unternehmens;
- Entwicklung einer Marketingstrategie;
- Durchführung von Ausstellungs- und Präsentationsveranstaltungen.
Wir bieten Ihnen:
- Gehalt von 60.000 Rubel;
- Prämien basierend auf den Ergebnissen des Monats und Jahres in Höhe von mindestens 40 % des Grundgehalts;
- sonstige gesetzlich vorgesehene Zahlungen und Leistungen;
- zusätzliche Krankenversicherung;
- Zahlung von 50 % der Kosten für die Anmietung von Wohnräumen.
Darüber hinaus bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitern:
- Bezahlung von Fortbildungskursen;
- Erstattung der Reisekosten im Urlaub;
- Freier Zugang zu einem firmeneigenen Fitnessclub.
Wir bitten Sie, dieser Einladung bis spätestens 12. Oktober 2018 zu folgen. Wenn Sie Fragen haben, können Sie uns per E-Mail Vodov.metall.ru oder telefonisch kontaktieren. +79123456789.
Mit freundlichen Grüßen Stellvertretender Leiter des Personaldienstes Vodov A.D.
Einladung zur Mitarbeit (Praktikum) für einen Studenten
Eine Möglichkeit, die Personalkosten zu minimieren und die Chancen bei der Suche nach einer geeigneten Fachkraft zu erweitern, ist die Einstellung von Hochschulabsolventen. Einerseits eine Einladung zum Passieren industrielle Praxis Wille auf eine gute Art und Weise Bewerten Sie einen zukünftigen Spezialisten und bereiten Sie ihn auf die Bedürfnisse des Unternehmens vor. Andererseits erfordert ein Praktikum in einem Unternehmen eine geringere Bezahlung als die Arbeit eines qualifizierten Mitarbeiters.
Um einen geeigneten Kandidaten zu finden, wenden Sie sich an die Bildungseinrichtung des Fachbereichs, in dem Fachkräfte ausgebildet werden das gewünschte Profil. Im Gegenzug muss er nach der Auswahl eines Studierenden ein Einladungsschreiben zur Tätigkeit vorlegen, damit das Institut dieses aufnehmen kann Arbeitsplatz in das Praktikumsprogramm aufgenommen.
Neben dem Verfassen einer Garantieerklärung muss dem Studierenden ein Mentor zur Seite gestellt werden, der ihm die praktische Seite des Berufs vermittelt und über die Ergebnisse der Ausbildung berichtet.
Mit dem Auszubildenden ist ein Arbeitsvertrag abzuschließen.
Diese Anforderung ist darauf zurückzuführen, dass der Student während der praktischen Ausbildung tatsächlich die beruflichen Aufgaben einer Fachkraft wahrnimmt. Dieser Zeitraum kann im weiteren Sinne auch mit dem Ablegen einer Probezeit beim Berufseinstieg nach dem Studium gleichgesetzt werden. Bildungseinrichtung.
Im Gegensatz zu einer persönlichen Einladung zur Tätigkeit bei einer qualifizierten Fachkraft wird eine Garantieerklärung nicht auf den Namen des Studierenden ausgestellt, sondern auf den Namen des Leiters der Bildungseinrichtung, an der der zukünftige Auszubildende studiert.
Der Brief muss:
- geben Sie die Einladung des Studierenden zum Praktikum an;
- Garantien für die Durchführung des genehmigten praktischen Ausbildungsprogramms geben;
- Angaben zu einem Mentor aus dem Unternehmen machen.
Sie können auch die Zahlung des Gehalts an den Studenten und andere Bedingungen für das Praktikum angeben, die für die Bildungseinrichtung von erheblicher Bedeutung sein können.
Der Stil einer solchen Einladung an einen zukünftigen Arbeitsplatz ist eine offizielle Angelegenheit. Es wird auf Briefpapier erstellt. Dieses Dokument wird vom Leiter des Unternehmens unterzeichnet.
Beispiel einer Garantieerklärung für einen Studenten
Forschungs- und Produktionszentrum „Computerra“
Rektor der Ural Technological University
Murantsev A. G.
Lieber Arkadi Gennadijewitsch!
Wir bitten Sie, N. I. Pechenkin, einen Studierenden im 4. Studienjahr der Fakultät für Angewandte Mathematik, im Zeitraum vom 25.10.2018 bis 17.02.2019 zum Praktikum zu entsenden.
Wir unsererseits garantieren eine genaue Übereinstimmung der praktischen Ausbildung mit dem Praktikumsprogramm. Dem Studierenden wird mit Abschluss eines Arbeitsvertrages und Zuweisung eines Grundgehalts (offizielles Gehalt) in Höhe von 12.000 Rubel ein Arbeitsplatz zur Verfügung gestellt.
Außerdem wird NPC Computerra dem Studenten N.I. Pechenkin als Praxisleiter des Unternehmens und Leiter der Abteilung für angewandte Entwicklung zuweisen Software Jakonzew Pjotr Semjonowitsch. Kontaktdaten des Mentors: Tel. +79123456789, E-Mail Yakonsev.komputerra.ru.
Mit freundlichen Grüßen, Generaldirektor von SPC Computerra V.Z
Einen Ausländer zur Arbeit einladen
Bei Bedarf kann das Unternehmen auch ausländische Fachkräfte einstellen. Zusätzlich zum üblichen Brief an den Spezialisten persönlich ist für Staatsangehörige einiger Länder die Ausstellung einer Arbeitseinladung erforderlich, um ein russisches Visum und eine weitere Beschäftigung zu erhalten. Die Ausstellung eines solchen Dokuments erfolgt durch die Migrationsabteilungen des Innenministeriums der Russischen Föderation.
Für ausländische Staatsangehörige, die:
- erhielt ein Patent (Erlaubnis), in Russland zu arbeiten;
- sich vorübergehend oder dauerhaft in der Russischen Föderation aufhalten und über eine befristete Aufenthaltserlaubnis, eine Aufenthaltserlaubnis oder einen Flüchtlingsstatus verfügen;
- aufgrund zwischenstaatlicher Vereinbarungen gleichberechtigt mit russischen Bürgern (z. B. Bürger von Weißrussland oder Kasachstan).
Eine Arbeitseinladung für einen ausländischen Staatsbürger kann auf zwei Arten erfolgen.
- Wenden Sie sich zunächst an die Migrationsabteilung des Innenministeriums der Russischen Föderation am Ort der Registrierung des Unternehmens.
- Zweitens, in elektronisches Formular durch das Gosuslugi-Portal.
Damit eine ausländische Fachkraft dieses Dokument erhalten kann, stellt das Arbeitgeberunternehmen folgendes Dokumentenpaket zur Verfügung:
Formulare zum Ausfüllen eines Antrags und eines Garantieschreibens finden Sie auf der offiziellen Website des Migrationsdienstes oder im Portal der Staatsdienste.
Bei der Erstellung von Unterlagen in Papierform müssen Sie zusätzlich die Vollmacht des Vertreters des Arbeitgeberunternehmens bestätigen, der den Antrag einreicht.
Laden...
