Musterurlaubsantrag des Generaldirektors einer Organisation. Musterantrag auf Entlassung des Generaldirektors der LLC

Muster-Kündigungsschreiben Generaldirektor Der Manager benötigt möglicherweise eine LLC, wenn er plant, die Eigentümer des Unternehmens über seinen Austritt zu informieren. Ein allgemein anerkanntes Kündigungsschreiben ist jedoch nicht die einzige Möglichkeit, die im Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation vorgesehenen Verpflichtungen zu erfüllen.

Merkmale der Entlassung der ersten Person von LLC

Die Entlassung ist ein rechtliches Verfahren, bei dem die Arbeitsrechte und -pflichten eines zuvor eingestellten Bürgers erlöschen. In diesem Sinne unterscheidet sich die Entlassung des Generaldirektors nicht von der Kündigung Arbeitsbeziehungen mit einem gewöhnlichen Angestellten.

Die gesetzlichen Kündigungsregelungen für diese beiden Kategorien von Arbeitnehmern unterscheiden sich jedoch. Und wenn ein „normaler“ Mitarbeiter seinen Rücktritt 2 Wochen im Voraus melden muss, ist diese Frist für den Generaldirektor deutlich länger: gemäß Art. 280 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation ist er verpflichtet, den LLC-Teilnehmern mindestens einen Monat vor dem Datum der geplanten Entlassung mitzuteilen, dass er beabsichtigt, die Führungsposition aufzugeben.

Darüber hinaus spielt es keine Rolle, welche Art von Vertrag abgeschlossen wird – befristet oder unbefristet (Schreiben von Rostrud vom 03.06.2013 Nr. PG/1063-6-1). Ein solch verlängerter Zeitraum ist notwendig, damit die Eigentümer des Unternehmens Zeit haben, die Situation zu besprechen und über den Rücktritt des derzeitigen Managers zu entscheiden.

Dies geschieht auf zwei Arten:

• Auf einer außerordentlichen Versammlung der LLC-Teilnehmer (Absatz 8, Artikel 37 des Gesetzes vom 02.08.1998 Nr. 14-FZ „Über LLC“) wird die Entscheidung mit Stimmenmehrheit getroffen. In diesem Fall kann die Satzung des Unternehmens die Notwendigkeit vorsehen mehr Stimmen, um diese Entscheidung zu treffen.
• Durch Briefwahl (Artikel 38 des Gesetzes „Über die GmbH“) durch Abstimmung mittels postalischer, elektronischer, telegrafischer oder anderer Kommunikation zum Austausch von Dokumenten. Das Verfahren zur Durchführung der Briefwahl wird durch unternehmensinterne Regelungen bestimmt.

Wenn der Generaldirektor und der einzige Gesellschafter der Gesellschaft dieselbe Person sind, ist es natürlich nicht erforderlich, eine Erklärung an sich selbst zu verfassen. So halten Sie die 30-Tage-Frist ein.

Weitere Informationen zum Ablauf der Kündigung einer Führungskraft finden Sie im Artikel.

WICHTIG! Das Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation verpflichtet den Generaldirektor nicht, ein Kündigungsschreiben einzureichen; das Gesetz erwähnt lediglich die Notwendigkeit, die Eigentümer zu warnen. Eine solche Abmahnung muss jedoch schriftlich erfolgen. Ansonsten sind künftige Auseinandersetzungen zwischen dem Unternehmen und seinem ehemaligen Geschäftsführer nicht auszuschließen, bei denen sich das Gericht dessen Standpunkt zu eigen machen wird.

Muster-Kündigungsschreiben für den CEO

Es ist nicht schwer, ein „Entlassungsschreiben“ auszustellen. Es können mehrere Formulierungsmöglichkeiten sowie Dokumentennamen (Antrag, Bescheid etc.) vorhanden sein. Die Hauptsache ist, dass das Dokument enthält notwendige Informationen und wurde innerhalb der oben beschriebenen Frist eingereicht.

Ein Muster-Kündigungsschreiben des CEO kann hier heruntergeladen werden.

Schauen wir uns einige wichtige Nuancen an:

• Senden Sie die Rücktrittserklärung so, dass das Anmeldedatum festgehalten werden kann (Empfangsstempel erhalten, Benachrichtigungsschreiben senden usw.).
• Wenn der Antrag per Post versandt wurde, gilt als Datum der Benachrichtigung des Arbeitgebers das Datum des Eingangs des Schreibens und nicht das Datum der Absendung (Berufungsurteil des Bezirksgerichts Belgorod vom 26. Juni 2012 in der Sache Nr. 33- 1744).
• Die Eigentümer des Unternehmens haben nicht das Recht, die Annahme des Antrags und den freiwilligen „Rücktritt“ des Managers abzulehnen (Artikel 37 der Verfassung der Russischen Föderation, Artikel 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).
• Das Verfahren zur Dokumentation der Entlassung des Generaldirektors sollte mit der Erteilung einer Anordnung enden (Artikel 84.1 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation). Ausnahmen sieht das Gesetz für keine Positionskategorie vor.

Lesen Sie, wer die Bestellung unterzeichnet.

Ergebnisse

Ein Antrag auf Abberufung des Generaldirektors wird in freier Form erstellt. Es ist sehr wichtig, die Schriftform und Fristen für die Einreichung einzuhalten. Die Inhaber des Unternehmens können die Annahme des Antrags nicht ablehnen.

Der Leiter des Unternehmens, wie jeder andere Mitarbeiter auch, hat Anspruch auf Jahresurlaub, gemäß Artikel 122 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation. Muss ich einen Urlaubsantrag an den Generaldirektor schreiben, gibt es ein Muster? Schauen wir uns die rechtlichen Feinheiten zu diesen Themen an.

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Gesetzliche Regelung

Andernfalls muss die verfassungsgebende Versammlung Wählen Sie einen amtierenden Beamten aus und erteilen Sie einen Befehl für seine Ernennung. Die Hauptsache ist, dies dem Finanzamt (Antrag auf Formular 14001) und der Bank, mit der das Unternehmen zusammenarbeitet, zu melden.

Vollmacht

Dieses Dokument wird erstellt, wenn der Direktor Es besteht die Notwendigkeit, einige Befugnisse zu delegieren. Dies geschieht im Urlaub, bei längeren Geschäftsreisen oder wenn der Direktor weiter arbeitet, andere Mitarbeiter jedoch einen Teil seiner Befugnisse benötigen.

Das ausgefüllte Dokument muss folgende Informationen enthalten:

• Name der Organisation und vollständiger Name der Gen. Direktor.
• Passdaten, vollständiger Name, Position des Mitarbeiters, der den Leiter ersetzt.
• Vollständige Liste der Befugnisse.
• Die Gültigkeitsdauer des Dokuments und die Möglichkeit seiner Verlängerung (wenn kein bestimmtes Ablaufdatum angegeben ist, ist die Vollmacht ein Jahr gültig).
• Datum der Vollmachtserstellung und Unterschrift des Geschäftsführers.

Mustervollmacht:

Jeder Mitarbeiter einer Organisation hat das Recht auf Ruhe, und der Direktor ist keine Ausnahme. Das ist richtig in der Gesetzgebung der Russischen Föderation verankert. Arbeitsgesetzbuch stellt nicht nur das Recht zur Verfügung, sondern gibt auch klare Informationen darüber, wie es zu nutzen ist.

In Übereinstimmung mit modernen Vorschriften - Rechtsakte Jeder Bürger hat das volle Recht auf Ruhe. Es bietet jedem die Möglichkeit, Kraft zu tanken und sich seinen Bedürfnissen zu widmen. Der Gesetzgeber hat sowohl die Höchstgrenzen des Arbeitsplans als auch die Mindestruhezeiten festgelegt. Jeder Arbeitgeber ist zur Einhaltung dieser Regeln verpflichtet und trägt bei Nichteinhaltung die Verantwortung dafür.

Wenn wir von Urlaub sprechen, meinen wir entweder ein Wochenende oder einen Urlaub. Das zweite Konzept ist länger, zeichnet sich aber durch die Möglichkeit der Nutzung in der Regel einmal im Jahr aus. Jeder Mitarbeiter hat das Recht, sich mehrere Wochen auszuruhen und auch zu erhalten materielle Ressourcen. In der Regel wird die Urlaubsplanung gemeinsam vom Chef und dem Mitarbeiter selbst abgestimmt. Darüber hinaus muss der Urlaub ordnungsgemäß organisiert werden, wofür es ein besonderes Verfahren gibt.

Wenn die Grundlage für die Ruhezeit jedes Mitarbeiters des Unternehmens eine Erklärung an den Manager und dessen Erlass über die Erlaubnis zum Urlaub ist, was ist dann zu tun, wenn der Direktor selbst eine Pause einlegen möchte? In diesem Artikel schlagen wir vor, alle Merkmale dieses Prozesses zu berücksichtigen. Wie Sie den Urlaub für den Direktor richtig gestalten, wer die entsprechenden Unterlagen bei wem einreichen soll, erfahren Sie weiter unten.

Jeder erwerbstätige Bürger weiß, dass ihm laut Gesetz die Möglichkeit einer Arbeitspause von mindestens 21 Tagen zusteht. Gleichzeitig kann dieser Zeitraum deutlich länger sein. Alles hängt direkt von der Art der Arbeit und seiner Position ab. Beispielsweise erhält jeder Lehrer jährlich 56 Urlaubstage. Für Arbeitnehmer in der Kohleindustrie und Bergleute erhöht sich die Urlaubsdauer mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit usw.

Jede Position sollte unter dem Prisma der Anweisungen regulatorischer Rechtsakte betrachtet werden. Wenn die Arbeit durch eine besondere nervliche Belastung gekennzeichnet ist oder die körperliche Einwirkung gefährlicher Stoffe auf den Körper überschritten wird, lohnt es sich, sich über die Möglichkeit einer zusätzlichen Anzahl von Ruhetagen zu informieren.

Das Verfahren zur Festlegung eines Urlaubsplans ist durch eine gewisse Vereinbarung zwischen dem Chef und seinem Untergebenen gekennzeichnet. In der Regel wird der Ruheplan für die gesamte Belegschaft zu Beginn des Jahres erstellt. Dabei wird unbedingt auch die Meinung der Mitarbeiter selbst berücksichtigt. Der Direktor der Organisation stellt mit seiner Unterschrift einen solchen Zeitplan zur Verfügung Rechtskraft. Das heißt, es ist diese Person, die solche Pläne letztendlich genehmigt.

Aber was ist zu tun, wenn der Urlaubsantrag des Direktors geprüft wird? Schließlich sind Unternehmensleiter auch Menschen und haben, wie alle anderen auch, das Recht auf ihre gesetzliche Ruhe. Die allererste Frage, die sich in dieser Situation stellt, ist, wie man dafür sorgt, dass der Regisseur in den Urlaub fährt.

Zunächst möchte ich sagen, dass die Lösung eines solchen Problems in den Gründungsdokumenten verankert werden sollte. Daher sollte der Geschäftsführer als Erstes die Satzung seines Unternehmens überprüfen.

In dieser Situation lohnt es sich, darauf zu achten, wie die Organisation im Bereich der Gründer funktioniert. Tatsache ist, dass der Leiter eines Unternehmens nicht immer sein Eigentümer ist. Nicht selten handelt es sich bei dieser Position um einen Job für einen völlig Fremden, zu dessen Aufgaben es gehört, die Organisation gegen eine bestimmte Vergütung zu leiten. Daher betrachten wir zwei getrennte Fälle, in denen die Art der Urlaubsanmeldung völlig unterschiedlich sein wird:

• Einreichen eines Antrags auf Direktorenurlaub beim Gründer;
• Anmeldung des Urlaubs durch eigenständige Erteilung einer Anordnung.

Wie Sie sehen, wird die erste Option verwendet, wenn das Unternehmen durch eine angestellte Position des Generaldirektors gekennzeichnet ist. In diesem Fall lohnt es sich, die Erlaubnis des oder der Eigentümer des Unternehmens einzuholen. Darüber hinaus kommt es häufig vor, dass die Gründergruppe eines Unternehmens eines seiner Mitglieder zum Leiter ernennt. Auch in diesem Fall lohnt sich ein Appell an die Gründer.

Die zweite Option ist typisch für Organisationen, deren Direktor der alleinige Gründer des Unternehmens ist. Das heißt, es handelt sich um eine Person, die für sich selbst arbeitet und in ihrer eigenen Person zwei Positionen vereint – Direktor und Gründer. In diesem Fall sollten Sie den Urlaub als Ihren eigenen Wunsch betrachten, andere Mitarbeiter des Unternehmens jedoch nicht in dieser Weise beeinflussen.

Wie Sie sehen, basiert jede der oben beschriebenen Optionen auf verschiedene Situationen, die vom Eigentum des Unternehmens abhängen. Daher werden sie vollständig genutzt unterschiedliche Regeln Urlaubsanmeldung. Wir schlagen vor, jeden einzelnen Fall genauer zu betrachten.

Wie lässt sich eine Beurlaubung des CEO durch die Gründer vereinbaren?

Die erste Option, die wir angeben, ist der Rest des Unternehmensleiters, der für diese Position eingestellt wurde. In der Regel wird ein solches System in großen Organisationen und bei Anwesenheit mehrerer Ersteller eingesetzt. Für sie ist es einfacher, eine Person einzustellen und die Gewinne einfach zu verteilen, als zu versuchen, Probleme gemeinsam selbst zu lösen. Was denn? mehr Leute beginnen zu führen - desto mehr Missverständnisse gibt es, da jeder die Lösung des Problems in einer anderen Richtung sieht.

In diesem Fall sind die Gründer als übergeordnetes Gremium zu betrachten. Wenn gem allgemeine Ordnung Ein Urlaubsantrag ist an den Vorstandsvorsitzenden zu richten, anschließend nimmt der Geschäftsführer selbst Kontakt zu den Gründern auf. Sie sind verpflichtet, seine Anträge zu prüfen und in der Sache angemessene Entscheidungen zu treffen. Wie gestaltet man in diesem Fall den Urlaub des Direktors?

Die Kontaktaufnahme mit den Unternehmensgründern erfordert die Einreichung einer schriftlichen Bewerbung. IN oral solche Operationen werden nicht durchgeführt. Dies lässt sich leicht dadurch erklären, dass es dann recht schwierig sein wird, nachzuweisen, dass der Direktor keinen Arbeitstag versäumt hat, ihn aber versäumt hat, wenn ein besonderer Grund vorlag. Darüber hinaus muss die endgültige Zustimmung jedes einzelnen Gründers in einer besonderen schriftlichen Form vorliegen. Die Registrierung aller Handlungen im Zusammenhang mit dem Urlaubsantritt sollte sehr ernst genommen werden, da Fehlhandlungen leicht zu einem Kündigungsgrund werden können.

Der erste Schritt zur Anmeldung eines Direktorenurlaubs ist daher die Einreichung eines Sonderantrags an den Gründer. Es ist einfacher, dieses Problem zu lösen, wenn es einen einzigen Gründer gibt. Sie prüfen selbst den eingegangenen Antrag und unterschreiben alles notwendigen Unterlagen. Der Inhalt des Dokuments ist recht einfach und erfordert keine Darstellung schwer zugänglicher Informationen. Wie bei allen Mustern dieser Art ist die obere rechte Ecke der Angabe des Namens der Stelle, bei der der Antrag eingereicht wird, und einer Referenz auf den Antragsteller selbst gewidmet. Der Hauptteil enthält einen Urlaubsantrag. Wir müssen seinen Zeitraum angeben. Als Abschluss gilt das Datum der Einreichung des Dokuments und die Unterschrift des Direktors selbst.

Für den Fall, dass sich mehrere Gründer mit der Angelegenheit befassen müssen, werden deren Versammlungen einberufen. Zu diesem Zweck werden Protokolle erstellt, in denen alle getroffene Entscheidungen. Einer der Punkte in einem solchen Dokument muss unbedingt die Entscheidung sein, den Urlaubsantrag des CEO anzunehmen und zu prüfen. Darüber hinaus muss eine positive Antwort auf ein Ruhegesuch auch in einem besonderen Dokument – ​​einer Anordnung – formalisiert werden. Es gibt an, ab welchem ​​Datum und bis zu welchem ​​Datum der Bürger von der Ausübung seiner Arbeitspflichten befreit ist.

Es ist auch erwähnenswert, dass in jedem Fall auch angegeben werden muss, wer während der Abwesenheit dieser Person genau die Position des Direktors innehaben wird. In diesem Fall kann die Idee zur Ernennung eines bestimmten Bürgers direkt vom aktuellen Direktor selbst oder vom Gründerrat kommen. Die erste Möglichkeit kommt in der Erstellung eines Erstantrags zum Ausdruck. Darin schreibt der Antragsteller selbst darüber, wen er zu seinem Stellvertreter für die gesetzliche Ruhezeit ernennt.

Es ist auch erwähnenswert, dass die Gründer der Organisation nicht verpflichtet sind, ihre Position gegenüber dem amtierenden Unternehmen auszuüben. Sie können dieses Thema ruhig noch einmal überdenken und ihre Kandidatur durch Abstimmung vorschlagen. Das Wichtigste in einem solchen Prozess ist, alles in der Dokumentation widerzuspiegeln.

Doch wie die Praxis zeigt, verlangt die Geschäftsleitung in den meisten Fällen, dass der derzeitige Direktor zum Zeitpunkt seines Ausscheidens selbstständig für einen Ersatz sorgt. Dies lässt sich ganz logisch dadurch erklären, dass der Gründerrat auf diese Weise Zeit spart. Zudem weiß der Regisseur selbst am besten, wer mit seiner Arbeit zurechtkommt. Außerdem muss die Lohnfrage geklärt werden. Wenn also der aktuelle Manager eine Kandidatur vorschlägt, gibt er in der Erstbewerbung die Höhe der Vergütung an. Es kann problemlos von den Gründern überarbeitet oder neu ernannt werden.

Der letzte Schritt wird ein spezielles Gebührenprotokoll sein. Dieses Dokument ist das Ergebnis des Treffens und enthält alle Entscheidungen, die während des Treffens getroffen wurden. Einer der Punkte wird natürlich die Bestätigung des Urlaubs des Direktors sein. Es ist zu beachten, dass neben der Tatsache des Urlaubs selbst auch die Daten für den Urlaubsantritt und die Rückkehr zur Arbeit angegeben werden sollten. Darüber hinaus werden auch Bestimmungen über seine Stellvertreter und die Höhe des Gehalts getroffen, das dieser Mitarbeiter für die von ihm geleistete Arbeit erhält.

Darüber hinaus erfolgt in der Regel auch eine gesonderte Anordnung. Darin wird ausschließlich die Entscheidung der Gründungsgruppe bezüglich der Direktorenbeurlaubung dargelegt. Alle Bestimmungen, über die wir oben gesprochen haben, sind vorgeschrieben. Egal wir reden darüberüber das Protokoll und die Anordnung – das Dokument muss die Unterschriften aller Teilnehmer der Organisationssitzung enthalten. Sie bestätigen damit ihre Mitwirkung an der entsprechenden Entscheidung.

An wen richtet der Generaldirektor einen Urlaubsantrag, wenn er alleiniger Gründer des Unternehmens ist?

Schauen wir uns nun das Problem an, das die Eigentümer von Organisationen beschäftigt. Sie haben, wie alle anderen auch, Anspruch auf bezahlten Urlaub, der in einer Reihe von Dokumenten entsprechend festgelegt ist. Logischerweise stellt sich in dieser Situation zunächst die Frage: Stellt der Direktor einen Urlaubsantrag?

Soweit wir wissen, muss der Manager in dieser Situation den Einspruch in seinem eigenen Namen verfassen. Und das ist nicht sehr vernünftig. Daher lautet die Antwort auf diese Frage nein. Der Geschäftsführer muss keine Stellungnahme abgeben, wenn er neben seiner Führungsposition auch direkter Eigentümer des Unternehmens und alleiniger Gründer ist.

In diesem Fall ist die Anordnung selbst direkt als Musterantrag für die Beurlaubung des Direktors zu betrachten. Somit reicht es aus, wenn der Firmenchef umgehend das entsprechende interne Umsatzdokument ausstellt. Eine vorläufige Bewerbung an sich selbst ist absolut unnötig. Allerdings ist anzumerken, dass es in der Praxis durchaus Situationen gibt, in denen der Urlaub auf diese Weise organisiert wird. Da es jedoch keinen direkten Hinweis des Gesetzgebers auf eine solche Verpflichtung gibt und der gesamte Prozess reine Formsache ist, besteht kein Grund, Zeit zu verschwenden.

Daher sollte der Direktor unverzüglich eine Anordnung ausarbeiten. Darin müssen die Daten des Urlaubs direkt angegeben sein. Außerdem muss das Problem mit dem Bürger gelöst werden, der seine Amtspflichten wahrnimmt. Hing diese Entscheidung früher direkt von der Meinung der Gründer ab, so kommt hier alles aus dem Wunsch des Direktors.

Der Musterantrag auf Beurlaubung des Generaldirektors muss unter anderem auch eine Frage zur materiellen Seite enthalten. Sie müssen also direkt die Höhe des Stellvertreterhonorars für die gesamte Urlaubszeit des derzeitigen Direktors angeben.

Die Auftragserteilung erfolgt direkt am Tag der Unterzeichnung durch den Gründer. Es muss nicht der Tag sein, bevor die Person in den Urlaub fährt. In der Regel werden solche Sachverhalte zu einem gesondert vereinbarten Termin geklärt besondere Arbeit. Es ist erwähnenswert, dass dieses Dokument genehmigt wurde Staatsuniform. Das Muster können Sie bei uns herunterladen.

Wie schreibe ich einen Urlaubsantrag an den Direktor, wenn ich in Regierungsbehörden arbeite?

Wenn wir über Arbeitsruhe sprechen, lohnt es sich, neben der Anwesenheit von Gründern auch die Frage des Eigentumssystems zu berücksichtigen. Wenn also der Musterantrag auf Beurlaubung durch den Direktor einer LLC typisch für Privatbesitz ist, wird von Regierungsbehörden ein spezielles System eingerichtet.

Heute riesige Menge Unternehmen operieren auf der Grundlage genau solchen Eigentums. Ihre Gründung erfolgte auf der Grundlage der Gemeingutgemeinschaft und gehört dieser Russische Föderation. Wenn wir vorhin von einer Gruppe von Gründern gesprochen haben, die mit eigenen Finanzen ein Unternehmen gegründet haben, dann wird das System in diesem Fall völlig anders sein.

Daher sollte die Antwort auf die Frage, wer den Antrag einreichen soll, direkt in der Satzung der Organisation oder anderen Gründungsdokumenten gesucht werden. Sie müssen die Entscheidung angeben, welches Gremium das Unternehmen gegründet hat. Dabei kann es sich sowohl um örtliche Behörden als auch um Zweigstellen handeln Exekutivsystem Bundesbedeutung. Diese Strukturen sind die direkten Vorgesetzten des Direktors.

Das Zirkulationssystem wird mit dem identisch sein, das wir in Anwesenheit eines Gründers betrachtet haben. Das heißt, wir stellen einen entsprechenden Antrag und warten auf die Erteilung des entsprechenden Auftrages. Beispielsweise muss der Urlaubsantrag eines Schulleiters an das Büro des örtlichen Bildungsministeriums gerichtet werden.

Registrierung der Beendigung eines Arbeitsvertrages mit dem Vorgesetzten nach Belieben beginnt mit der Einreichung einer Bewerbung. Es ist der erste Schritt zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses, jedoch nicht notwendig.

Das Dokument geht von folgendem Inhalt aus:

angegeben juristische Person mit wem der Arbeitsvertrag abgeschlossen wurde (Gründer oder Mitgliederversammlung);

die Position und der vollständige Name des Bewerbers werden vollständig und ohne Abkürzungen angegeben;

es wird ein Text verfasst, der eine Aufforderung zur Kündigung des Arbeitsvertrags unter Bezugnahme auf das Gesetz enthält;

der letzte Arbeitstag ist angegeben;

Datum der Einreichung des Dokuments, Unterschrift des Antragstellers mit Zeugnis.

Musterantrag zur Entlassung des Direktors einer LLC an die Gründer

Die Entscheidung wird unabhängig getroffen, wenn der Geschäftsführer alleiniger Gründer des Unternehmens ist. Oder es wird auf einer Versammlung der Eigentümer der Organisation besprochen. Betrachten wir jeden Fall genauer.

Wenn der Direktor der einzige Gründer der LLC ist

In diesem Fall wird die Entscheidung, die Befugnisse des LLC-Managers aufzugeben, von ihm unabhängig getroffen. In diesem Fall ist es nicht erforderlich, ein Dokument mit der Aufforderung zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verfassen.

Ist der Teilnehmer der Einzige und zugleich Generaldirektor, so stellt er als Führungskraft ein Dokument über die Beendigung seiner Tätigkeit aus, das er selbst unterschreibt:

Musterentscheidung zur Beendigung von Aktivitäten

Wenn der Direktor ein Angestellter ist

Wenn der Topmanager ein Angestellter ist, kümmert sich der Eigentümer der Organisation um die Fragen seiner Einstellung und Beendigung des Arbeitsverhältnisses mit ihm. Daher kann der Generaldirektor nicht selbstständig eine Anordnung zur Kündigung des Arbeitsvertrags erlassen.

Der Geschäftsführer muss dem Inhaber des Unternehmens seine Entscheidung, sein Amt niederzulegen, schriftlich mitteilen.

Dies muss mindestens einen Monat vorher erfolgen letzter Tag Arbeit im Unternehmen (Artikel 280 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

In dieser Situation ist es auch möglich, den Arbeitsvertrag vor Ablauf der Kündigungsfrist zu kündigen (Artikel 80 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Dann müssen Sie die Registrierungsbehörde über den Wechsel des Direktors der Organisation informieren.

Wenn der Direktor einer der LLC-Teilnehmer ist

An wen schreibt der Generaldirektor in diesem Fall ein Rücktrittsschreiben? Der Arbeitgeber ist die Hauptversammlung der Teilnehmer-Eigentümer der Organisation. Daher muss jeder Teilnehmer vorab über eine außerordentliche Hauptversammlung informiert werden, in der die Frage der Beendigung der Tätigkeit des Geschäftsführers besprochen wird. Ein Antrag auf Beendigung des Arbeitsverhältnisses des Generaldirektors wird an den Versammlungsleiter gerichtet.

Teilnehmer der Hauptversammlung der LLC haben nicht das Recht, dem Generaldirektor die Annahme eines Antrags von ihm und die anschließende Beendigung des Arbeitsverhältnisses zu verweigern.

Der Vorsitzende fasst im Namen der gesamten Gesellschaft auf der Grundlage des Versammlungsbeschlusses als Zeichen der Zustimmung einen Beschluss auf dem Formular zusammen: „Es gibt keine Einwände.“ Auf der Grundlage der Ergebnisse der Sitzung wird ein Protokoll erstellt, in dem der letzte Arbeitstag des Generaldirektors und der Name der Person aufgeführt sind, die in seine Position gewählt wird. Außerdem wird der Termin für den Amtsantritt des neuen Geschäftsführers festgelegt. Auf der Grundlage des Protokolls wird ein Kündigungsbefehl erlassen und ein Eintrag in das Arbeitsbuch vorgenommen.

Muss der Direktor einer LLC einen Urlaubsantrag stellen?

Das schreibt das Arbeitsrecht vor Jahresurlaub wird dem Arbeitnehmer auf der Grundlage des genehmigten Urlaubsplans (Artikel 123 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation) durch obligatorische Mitteilung des Beginns an den Arbeitnehmer gegen Unterschrift spätestens 2 Wochen vor dessen Beginn zur Verfügung gestellt (Teil 3 von Artikel 123 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation). Aus dieser Regelung ergibt sich, dass der Arbeitnehmer nicht verpflichtet ist, dem Arbeitgeber seinen Urlaubsantritt durch eine entsprechende Erklärung anzuzeigen.

Es ist zu berücksichtigen, dass im Urlaubsplan möglicherweise nicht das Startdatum, sondern der Monat des Urlaubsantritts angegeben ist (Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses der Russischen Föderation vom 5. Januar 2004 Nr. 1). In diesem Fall eine Aussage, die darauf hinweist genaues Datum notwendig.

Darüber hinaus ist es obligatorisch, eine solche Erklärung zu verfassen, wenn der Arbeitnehmer unbezahlten Urlaub nehmen möchte (Artikel 128 Teil 2 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation).

Verfahren zur Gewährung von Urlaub an einen Manager

Trotz des Sonderstatus wird dem Geschäftsführer der LLC wie allen anderen Mitarbeitern ein bezahlter Jahresurlaub von mindestens 28 Kalendertagen gewährt.

WICHTIG! Der Status eines Managers setzt ein etwas anderes Verfahren zur Urlaubsanmeldung voraus, anders als bei anderen Mitarbeitern. Also, aufgrund der Kunst. 274 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation werden die Arbeitsrechte und -pflichten des Direktors festgelegt, einschließlich Gründungsurkunden Organisationen. Dementsprechend muss die Satzung der LLC das Verfahren zur Gewährung von Urlaub an den Direktor regeln.

Die Satzung der LLC kann vorsehen, dass die Frage des Urlaubs des Direktors entweder auf einer Hauptversammlung der Gesellschafter oder direkt vom Direktor selbst gelöst wird.

Je nachdem, wessen Zuständigkeit für die Beantragung des Urlaubs des Direktors besteht, hängt das Verfahren für die Anmeldung davon ab.

Wenn die Satzung der LLC die Frage der Beurlaubung des Direktors in die Zuständigkeit der Teilnehmer legt, sollte dieser das Unternehmen über den bevorstehenden Urlaub informieren. Dies kann durch eine Bekanntmachung erfolgen, die in die Tagesordnung der Mitgliederversammlung aufgenommen wird. In der Bekanntmachung sollte angegeben werden, wann und für wie lange der Direktor den Urlaub plant.

Ein Musterantrag für einen Managerurlaub kann unter folgendem Link heruntergeladen werden: Antrag auf Beurlaubung beim Geschäftsführer einer GmbH – Muster.

Wenn die Satzung der LLC die Lösung der Urlaubsfrage nicht im Zuständigkeitsbereich der Teilnehmer vorsieht, trifft der Direktor dies unabhängig. In diesem Fall reicht es aus, wenn er seinen geplanten Urlaub im Urlaubsplan widerspiegelt. Allerdings gem allgemeine Regel Der Direktor muss ebenfalls vom Arbeitgeber benachrichtigt werden. Gleichzeitig sollte zur Wahrung der rechtlichen Bedeutung der Mitteilung eine andere Person, beispielsweise ein Mitarbeiter des Personaldienstes, den Vorgesetzten über den bevorstehenden Urlaub informieren.

Musterbestellung für den Urlaub des Direktors der LLC

Je nachdem, wer sich in der Gesellschaft für die Gewährung von Urlaub für den CEO einsetzt, hängt das Verfahren für die Erteilung einer Personalbeurlaubung ab.

Im ersten Fall (wenn die Urlaubsfrage vom Unternehmen gelöst wird) wird die Bestellung von einer vom Unternehmen autorisierten Person unterzeichnet. Diese Befugnisse können in der Satzung oder im Protokoll der Hauptversammlung der Teilnehmer verankert werden.

Für diese Zwecke ist die Verwendung des Formulars T-6 (Beschluss Nr. 1) zulässig, jedoch mit der Einführung entsprechender Änderungen des einheitlichen Formulars gemäß den im Beschluss des Staatlichen Statistikausschusses vom 24. März 1999 Nr. vorgesehenen Regeln . 20, nämlich die Hinzufügung der letzten Spalte „Bevollmächtigte Person des Unternehmens“. In diesem Fall handelt eine bevollmächtigte Person im Namen des Unternehmens. Zur Änderung des T-6-Formulars sollte eine organisatorische Anordnung erlassen werden.

Wird die Urlaubsfrage vom Direktor selbst entschieden, wird die Urlaubsanordnung im Formular T-6 erstellt und direkt vom Direktor unterzeichnet.

Die Bestellung legt Folgendes fest:

• Bestelldetails;
• Personalnummer;
• Initialen und Position;
• strukturelle Einheit;
• Arbeitsjahr;
• Anzahl der Kalenderurlaubstage, Gesamtdauer des Urlaubszeitraums.

Vorübergehende Übertragung von Befugnissen

Wenn die Satzung nicht vorsieht, dass mehrere Personen im Namen des Unternehmens handeln können (z. B. ein Geschäftsführer und sein Stellvertreter), muss der Geschäftsführer seine Befugnisse während seiner Abwesenheit übertragen.

Zu diesem Zweck wird dem Stellvertreter die vorübergehende Wahrnehmung der Aufgaben des Direktors angeordnet. Die Bestellung legt Folgendes fest:

• delegierte Befugnisse;
• Frist zur Erfüllung der Pflichten.

Darüber hinaus wird eine Vollmacht zur Vertretung der Interessen der Gesellschaft gegenüber Dritten erteilt.

Unter anderem bei Fehlen eines Arbeitsvertrages bzw Stellenbeschreibung Stellvertretend für die Bestimmung, die die Wahrnehmung der Aufgaben des Direktors in seiner Abwesenheit vorsieht, ist eine zusätzliche Schlussfolgerung erforderlich. Vereinbarungen zu Arbeitsvertragüber die vorübergehende Zusammenlegung von Positionen während des Urlaubs des Managers und die Ausführung des entsprechenden Auftrags.

Ist der Geschäftsführer zugleich alleiniger Gesellschafter der GmbH, genügt ihm die Erteilung einer Anordnung und Vollmachtsübertragung.

Zusammenfassend lässt sich festhalten, dass der Mechanismus zur Gewährung von Urlaub an den Manager davon abhängt, zu wessen Aufgaben gemäß der Satzung der LLC die Lösung dieses Problems gehört. Wenn die Urlaubsfrage des Geschäftsführers von den Gesellschaftern geklärt ist, genehmigen diese die Urlaubsurkunde des Geschäftsführers und erlassen eine entsprechende Anordnung. Ansonsten werden diese Unterlagen direkt vom Direktor selbst erstellt.

Es ist auch wichtig zu beachten, dass die Gesetzgebung heute das Verfassen eines Antrags nicht vorsieht Pflichtdokument wenn man in den Urlaub fährt.