Neues Qualifikationsverzeichnis für Stellen. So nutzen Sie das Qualifikationsverzeichnis der Stellen von Arbeitern und Angestellten

4. Auflage, aktualisiert
(genehmigt durch Beschluss des Arbeitsministeriums der Russischen Föderation vom 21. August 1998 N 37)

Mit Änderungen und Ergänzungen von:

21. Januar, 4. August 2000, 20. April 2001, 31. Mai, 20. Juni 2002, 28. Juli, 12. November 2003, 25. Juli 2005, 7. November 2006, 17. September 2007, 29. April 2008, März 14. Mai 2011, 15. Mai 2013, 12. Februar 2014, 27. März 2018

Das Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Managern, Spezialisten und anderen Mitarbeitern ist ein normatives Dokument, das vom Institut für Arbeit entwickelt und durch den Beschluss des russischen Arbeitsministeriums vom 21. August 1998 N 37 genehmigt wurde. Diese Veröffentlichung enthält Ergänzungen, die durch Beschlüsse des Arbeitsministeriums vorgenommen wurden Arbeitsministerium Russlands vom 24. Dezember 1998 N 52, vom 22. Februar 1999 N 3 vom 21. Januar 2000 N 7 vom 4. August 2000 N 57, 20. April 2001 N 35 vom 31. Mai 2002 und 20. Juni 2002 N 44. Zur Gewährleistung wird das Verzeichnis zur Nutzung in Unternehmen, Institutionen und Organisationen verschiedener Wirtschaftszweige, unabhängig von Eigentums- und Rechtsform, empfohlen richtige Auswahl, Platzierung und Verwendung von Rahmen.

Das neue Qualifikationshandbuch soll eine rationelle Arbeitsteilung gewährleisten und einen wirksamen Mechanismus zur Abgrenzung von Funktionen, Befugnissen und Verantwortlichkeiten auf der Grundlage einer klaren Regelung der Arbeitstätigkeit der Arbeitnehmer schaffen moderne Verhältnisse. Das Verzeichnis enthält neue Qualifikationsmerkmale von Mitarbeiterstellen im Zusammenhang mit der Entwicklung von Marktbeziehungen. Alle bisher bestehenden Qualifikationsmerkmale wurden überarbeitet und im Zusammenhang mit den im Land durchgeführten Transformationen und unter Berücksichtigung der Anwendungspraxis der Merkmale erheblich geändert.

In den Qualifikationsmerkmalen wurden die Standards zur Regulierung der Arbeit von Arbeitnehmern vereinheitlicht, um eine einheitliche Vorgehensweise bei der Auswahl von Personal mit entsprechender Qualifikation und die Einhaltung einheitlicher Grundsätze für die Tarifierung der Arbeit aufgrund ihrer Komplexität zu gewährleisten. Die Qualifikationsvorgaben berücksichtigen die neuesten Gesetzes- und Regulierungsvorschriften Rechtsakte Russische Föderation.

Qualifikationsverzeichnis für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern

Allgemeine Bestimmungen

1. Das Qualifikationsnachschlagewerk für Positionen von Führungskräften, Fachkräften und sonstigen Mitarbeitern (technische Leistungsträger) soll Fragen im Zusammenhang mit der Regelung der Arbeitsbeziehungen klären und sicherstellen effektives System Personalmanagement in Unternehmen*(1), in Institutionen und Organisationen verschiedener Wirtschaftszweige, unabhängig von der Eigentumsform und den Organisations- und Rechtsformen der Tätigkeit.

Bei den in dieser Ausgabe des Verzeichnisses enthaltenen Qualifikationsmerkmalen handelt es sich um normative Dokumente, die die rationelle Arbeitsteilung und -organisation, die richtige Auswahl, Platzierung und den Einsatz von Personal rechtfertigen und eine einheitliche Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer und der Qualifikationsanforderungen an sie gewährleisten sollen. sowie Entscheidungen über Compliance-Positionen im Rahmen der Zertifizierung von Führungskräften und Fachkräften.

2. Der Aufbau des Verzeichnisses orientiert sich an den Stellenmerkmalen, da die Anforderungen an die Qualifikation der Arbeitnehmer durch ihre beruflichen Verantwortlichkeiten bestimmt werden, die wiederum die Stellenbezeichnungen bestimmen.

Das Verzeichnis wurde gemäß der anerkannten Einteilung der Arbeitnehmer in drei Kategorien erstellt: Führungskräfte, Spezialisten und sonstige Arbeitnehmer (technische Leistungserbringer). Die Einteilung der Mitarbeiter in Kategorien erfolgt in Abhängigkeit von der Art der primär geleisteten Arbeit, die den Inhalt der Arbeit des Mitarbeiters ausmacht (organisatorisch-administrativ, analytisch-konstruktiv, informationstechnisch).

Die Namen der Arbeitnehmerpositionen, deren Qualifikationsmerkmale im Verzeichnis enthalten sind, werden gemäß dem im Januar in Kraft getretenen Allrussischen Klassifikator für Arbeitnehmerberufe, Arbeitnehmerpositionen und Tarifklassen OK-016-94 (OKPDTR) festgelegt 1, 1996.

3. Das Qualifikationsverzeichnis besteht aus zwei Abschnitten. Der erste Abschnitt stellt die Qualifikationsmerkmale branchenweiter Positionen von Führungskräften, Fachkräften und anderen Mitarbeitern (technischen Leistungsträgern) dar, die in Unternehmen, Institutionen und Organisationen, vor allem in Produktionssektoren der Wirtschaft, einschließlich solcher, die Haushaltsmittel erhalten, verbreitet sind. Der zweite Abschnitt enthält die Qualifikationsmerkmale von Positionen von Mitarbeitern, die in Forschungseinrichtungen, Design-, Technologie-, Design- und Umfrageorganisationen sowie Redaktions- und Verlagsabteilungen beschäftigt sind.

4. Qualifikationsmerkmale in Unternehmen, Institutionen und Organisationen können als normative Dokumente mit unmittelbarer Wirkung verwendet werden oder als Grundlage für die Entwicklung interner Organisations- und Verwaltungsdokumente dienen – Stellenbeschreibungen, mit einer spezifischen Liste der beruflichen Verantwortlichkeiten der Arbeitnehmer unter Berücksichtigung der Besonderheiten der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation sowie ihrer Rechte und Pflichten. Bei Bedarf können die in den Merkmalen einer bestimmten Position enthaltenen Verantwortlichkeiten auf mehrere ausübende Künstler verteilt werden.

Da Qualifikationsmerkmale unabhängig von der Branchenzugehörigkeit und Abteilungszugehörigkeit für Mitarbeiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen gelten, stellen sie die typischsten Arbeiten für jede Position dar. Daher ist es bei der Erarbeitung von Stellenbeschreibungen möglich, die Liste der Arbeiten zu klären, die für die entsprechende Stelle unter bestimmten organisatorischen und technischen Bedingungen charakteristisch sind, und Anforderungen an die erforderliche Sonderausbildung der Mitarbeiter festzulegen.

Im Prozess der organisatorischen, technischen und wirtschaftliche Entwicklung, Beherrschung moderner Managementtechnologien, Einführung der neuesten technische Mittel Durch die Durchführung von Maßnahmen zur Verbesserung der Organisation und Steigerung der Arbeitseffizienz ist es möglich, den Verantwortungsbereich der Mitarbeiter im Vergleich zu den durch die entsprechenden Merkmale festgelegten zu erweitern. In diesen Fällen kann dem Arbeitnehmer ohne Änderung der Berufsbezeichnung die Wahrnehmung von Aufgaben übertragen werden, die in den Merkmalen anderer Positionen vorgesehen sind, die einen ähnlichen Arbeitsinhalt und eine gleiche Komplexität aufweisen und für deren Erfüllung keine andere Spezialisierung erforderlich ist Qualifikationen.

5. Die Qualifikationsmerkmale jeder Position bestehen aus drei Abschnitten.

Im Abschnitt „Aufgabenbereiche“ werden die wichtigsten Arbeitsfunktionen festgelegt, die dem Mitarbeiter, der diese Position innehat, ganz oder teilweise übertragen werden können, wobei die technologische Homogenität und Vernetzung der Arbeit berücksichtigt wird und eine optimale Spezialisierung der Mitarbeiter ermöglicht wird.

Der Abschnitt „Muss wissen“ enthält die grundlegenden Anforderungen an den Mitarbeiter in Bezug auf Spezialkenntnisse sowie Kenntnisse über Rechts- und Verwaltungsgesetze, Vorschriften, Anweisungen und andere Anleitungsmaterialien, Methoden und Mittel, die der Mitarbeiter bei der Ausübung seiner beruflichen Aufgaben verwenden muss.

Der Abschnitt „Qualifikationsvoraussetzungen“ definiert das Niveau Berufsausbildung Mitarbeiter, die zur Erfüllung der vorgeschriebenen Arbeitsaufgaben erforderlich sind, und Anforderungen an die Dienstzeit. Das Niveau der erforderlichen Berufsausbildung richtet sich nach dem Gesetz der Russischen Föderation „Über Bildung“.

6. Die Merkmale von Fachstellen sehen innerhalb derselben Stelle ohne Änderung ihres Namens eine positionsinterne Qualifikationskategorisierung zur Vergütung vor.

Qualifikationskategorien für die Vergütung von Fachkräften werden vom Leiter des Unternehmens, der Institution oder Organisation festgelegt. Dabei werden der Grad der Selbstständigkeit des Arbeitnehmers bei der Ausübung seiner beruflichen Pflichten, seine Verantwortung für getroffene Entscheidungen, seine Einstellung zur Arbeit, Effizienz und Qualität der Arbeit sowie Fachkenntnisse, praktische Erfahrung, bestimmt durch die Dauer der Berufszugehörigkeit im Fachgebiet, berücksichtigt. usw.

7. Das Verzeichnis enthält keine Qualifikationsmerkmale von Derivatpositionen (leitende und leitende Spezialisten sowie stellvertretende Abteilungsleiter). Die Aufgabenbereiche dieser Mitarbeiter sowie die Anforderungen an ihre Kenntnisse und Qualifikationen werden anhand der im Verzeichnis enthaltenen Merkmale der entsprechenden Grundpositionen ermittelt.

Die Frage der Aufgabenverteilung der stellvertretenden Leiter von Unternehmen, Institutionen und Organisationen wird auf der Grundlage interner Organisations- und Verwaltungsdokumente gelöst.

Die Führung der Berufsbezeichnung „Senior“ ist möglich, sofern der Arbeitnehmer neben der Wahrnehmung der durch die Position vorgegebenen Aufgaben auch die Aufsicht über die ihm unterstellten Leistungsträger übernimmt. Die Position „Senior“ kann ausnahmsweise und bei Fehlen direkt dem Arbeitnehmer unterstellter Leistungsträger eingerichtet werden, wenn ihm die Leitung eines eigenständigen Arbeitsbereichs übertragen wird. Bei Fachstellen, für die Qualifikationskategorien vorgesehen sind, wird die Berufsbezeichnung „Senior“ nicht verwendet. In diesen Fällen werden die Funktionen der Führung nachgeordneter Leistungsträger einer Fachkraft der ersten Qualifikationskategorie übertragen.

Die Aufgabenbereiche der „Führungskräfte“ werden anhand der Merkmale der entsprechenden Fachstellen festgelegt. Darüber hinaus werden ihnen die Funktionen eines Managers und verantwortlichen Leistungserbringers in einem der Tätigkeitsbereiche des Unternehmens, der Institution, der Organisation oder ihrer Organisation übertragen strukturelle Unterteilungen oder Verantwortlichkeiten für die Koordination und methodische Leitung der in Abteilungen (Büros) gebildeten Künstlergruppen unter Berücksichtigung der rationellen Arbeitsteilung unter spezifischen organisatorischen und technischen Bedingungen. Die Anforderungen an die erforderliche Berufserfahrung erhöhen sich im Vergleich zu denen für Fachkräfte der ersten Qualifikationskategorie um 2-3 Jahre. Die beruflichen Verantwortlichkeiten, Wissensanforderungen und Qualifikationen der stellvertretenden Leiter von Strukturbereichen werden anhand der Merkmale der entsprechenden Führungspositionen festgelegt.

Die Qualifikationsmerkmale der Positionen von Abteilungsleitern (Führungskräften) dienen als Grundlage für die Festlegung der beruflichen Zuständigkeiten, Wissensanforderungen und Qualifikationen der Leiter der jeweiligen Büros, wenn diese anstelle von Fachabteilungen geschaffen werden (unter Berücksichtigung von Branchenmerkmalen).

8. Übereinstimmung der tatsächlich ausgeübten Aufgaben und Qualifikationen der Mitarbeiter mit den Anforderungen Berufsmerkmale wird von der Zertifizierungskommission nach den jeweils gültigen Regelungen zum Zertifizierungsverfahren festgelegt. Gleichzeitig besondere Aufmerksamkeit ist auf eine qualitativ hochwertige und effiziente Arbeitsausführung ausgerichtet.

9. Die Notwendigkeit, die Sicherheit von Leben und Gesundheit der Arbeitnehmer im Arbeitsprozess zu gewährleisten, wirft Probleme des Arbeitsschutzes auf und Umfeld Zu den dringenden gesellschaftlichen Aufgaben gehört, deren Lösung in direktem Zusammenhang mit der Einhaltung der geltenden gesetzgeberischen, branchenübergreifenden und sonstigen Rechtsvorschriften zum Arbeitsschutz, zu Umweltstandards und -vorschriften durch die Führungskräfte und jeden Mitarbeiter eines Unternehmens, einer Institution oder einer Organisation steht.

In diesem Zusammenhang sorgen die beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter (Führungskräfte, Fachkräfte und technische Leistungsträger) neben der Wahrnehmung der in den entsprechenden Qualifikationsmerkmalen der Position vorgesehenen Funktionen für die zwingende Einhaltung der Arbeitsschutzanforderungen an jedem Arbeitsplatz und den beruflichen Verantwortlichkeiten Zu den Führungskräften zählt die Sicherstellung gesunder und gesunder Menschen sichere Bedingungen Arbeitskräfte für untergeordnete Künstler sowie Überwachung der Einhaltung der Anforderungen der gesetzlichen und behördlichen Rechtsakte zum Arbeitsschutz.

Bei der Besetzung einer Stelle müssen die Anforderungen an die Kenntnisse des Arbeitnehmers über einschlägige Arbeitssicherheitsstandards, Umweltgesetze, Normen, Regeln und Anweisungen zum Arbeitsschutz sowie kollektive und Berücksichtigung berücksichtigt werden Persönlicher Schutz vor der Exposition gegenüber gefährlichen und schädlichen Produktionsfaktoren.

10. Personen, die nicht über eine durch die Qualifikationsanforderungen festgelegte besondere Ausbildung oder Berufserfahrung verfügen, jedoch über ausreichende praktische Erfahrung verfügen und effizient und ordnungsgemäß arbeiten vollständig ihnen zugeordnet berufliche Verantwortung, können auf Empfehlung der Zertifizierungskommission ausnahmsweise in gleicher Weise wie Personen mit in die entsprechenden Positionen berufen werden spezielle Ausbildung und Berufserfahrung.

Es gibt eine Welt riesige Menge Tätigkeitsbereiche, Fähigkeiten und Positionen. Aufgrund dieser Vielfalt stoßen Arbeitgeber sowohl auf der Ebene des Personalmanagements als auch auf der Ebene der Personaldokumentation häufig auf Schwierigkeiten. In solchen Fällen kommen sie zur Rettung einheitliche Verzeichnisse und Klassifikatoren. In dem Artikel werden wir diskutieren, was der Berufsklassifikator 2019 mit einer Entschlüsselung der Russischen Föderation und einem einheitlichen Tarif ist Qualifikationsverzeichnis-2019. Schauen wir uns das Nachschlagewerk der Qualifikationsmerkmale genauer an.

Grundkonzepte

Bei der Arbeit mit einheitlichen Formularen sind HR-Spezialisten aufgrund der Fülle an Begriffen und Abkürzungen im Zusammenhang mit Stellenverzeichnissen oft ratlos. Schauen wir sie uns an.

Name	Abkürzung	Auflösung	Inhalt	Ziel
Einheitlicher Tarif- und Qualifikationsleitfaden 2019 für Arbeitnehmerberufe	ETKS	Arbeitsministerium vom 12. Mai 1992 Nr. 15a	Merkmale der wichtigsten Arbeitsarten nach Arbeitnehmerberufen	Tarifierung der Arbeit, Zuordnung von Kategorien
Allrussischer Klassifikator Berufe und Positionen 2019	OKPDTR	Staatlicher Standard der Russischen Föderation vom 26. Dezember 1994 Nr. 367	Berufe der Arbeiter, Positionen der Angestellten	Statistiken (Schätzung der Anzahl der Arbeitskräfte, Personalverteilung usw.)
Einheitliches Qualifikationsverzeichnis 2019	EKS	Arbeitsministerium vom 21.08.1998 Nr. 37	Berufsbezeichnungen und Qualifikationsanforderungen	Vereinheitlichung der Arbeitsregulierungsstandards

Diese Dokumente sind miteinander verbunden. Die allgemeine Klassifizierung der Positionen und Berufe für 2019 ist die Grundlage des ETKS 2019. OKPDTR 2019 wiederum nimmt den ersten Abschnitt der ETKS 2019 Arbeiterberufe als Grundlage. Für Führungskräfte und Fachkräfte gibt es kein ETKS 2019, daher basiert der zweite Abschnitt des OKPDTR auf einer einheitlichen Nomenklatur der Mitarbeiterpositionen.

Was ist ein Berufsqualifikationsverzeichnis?

Das Unified Classification Directory of Positions of Specialists and Employees (USC) ist eine Auflistung von Qualifikationsmerkmalen (Aufgabenbereiche und Anforderungen an den Wissens- und Qualifikationsstand) von Führungskräften, Fachkräften und Mitarbeitern je nach Tätigkeitsbereich. Zusätzliche Abschnitte des CEN werden durch entsprechende Anordnungen des Arbeitsministeriums eingeführt. Die aktuellste Version ist die Verordnung Nr. 225n vom 10. Mai 2016, mit der „die Qualifikationsmerkmale von Mitarbeitern von Militäreinheiten und Organisationen der Streitkräfte der Russischen Föderation“ genehmigt werden. Die Häufigkeit der Aktualisierungen des Verzeichnisses ist nicht gesetzlich geregelt. Somit ist das durch die oben genannte Verordnung geänderte Dokument in gegenwärtiger Moment ist ein Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten 2019.

Wozu dient es?

Das CAS, das auf der Allrussischen Klassifikation der Berufe der Angestelltenberufe basiert, wurde mit dem Ziel erstellt, universelle Standards für die Arbeitsorganisation zu entwickeln. Tatsächlich hilft dieses Dokument dem Arbeitgeber, die Struktur der Organisation kompetent aufzubauen. Die Qualifikationsmerkmale optimieren folgende Funktionen:

• Auswahl und Vermittlung von Personal;
• berufliche Ausbildung/Umschulung des Personals;
• rationale Arbeitsteilung;
• Festlegung der beruflichen Verantwortlichkeiten und Verantwortungsbereiche des Personals.

Der Personalarbeiter verlässt sich bei der Arbeit mit Dokumenten wie z. B. auf die Klassifikation der Positionen und Berufe 2019 Besetzungstabelle, Stellenbeschreibungen, Vorschriften zu Abteilungen usw. Der OKPDTR-Klassifikator (2019) mit einer Suche nach Namen wird auf der Website des Ministeriums für Arbeit und Sozialschutz veröffentlicht.

Wie man es benutzt

Die EKS gilt für jedes Unternehmen, unabhängig von der Eigentumsform oder der organisatorischen und rechtlichen Tätigkeitsform. Das Gesetz verpflichtet den Arbeitgeber jedoch nicht, sondern empfiehlt lediglich, sich bei der Personalarbeit an diesem Dokument zu orientieren. Das Verfahren zur Anwendung des CAS wurde durch den Beschluss des Arbeitsministeriums vom 09.02.2004 Nr. 9 genehmigt. Danach bilden Qualifikationsmerkmale die Grundlage der Stellenbeschreibung und umfassen drei Abschnitte:

• berufliche Verantwortlichkeiten (Liste der ganz oder teilweise zugewiesenen beruflichen Funktionen);
• muss wissen (spezielle Kenntnisse, Kenntnis der Vorschriften, Methoden und Mittel zur Erfüllung beruflicher Aufgaben);
• Qualifikationsanforderungen (Berufsausbildungsniveau und Berufserfahrung).

Es ist zulässig, die Verantwortlichkeiten, die die Qualifikationsmerkmale ausmachen, auf mehrere Mitarbeiter zu verteilen. Mitarbeiter-Compliance-Bewertung Qualifikationsmerkmale erfolgt ausschließlich durch die Zertifizierungskommission.

Was Sie verwenden sollten: ein Qualifikationsnachschlagewerk oder einen Berufsstandard

Wie wir herausgefunden haben, bestehen die Qualifikationen eines Mitarbeiters aus seinen Kenntnissen, Fähigkeiten, Fertigkeiten und Erfahrungen. Ein Berufsstandard ist ein enger gefasster Begriff und wird definiert als „ein Merkmal der Qualifikationen, die ein Arbeitnehmer für die Ausübung einer bestimmten Art beruflicher Tätigkeit, einschließlich der Ausübung einer bestimmten Arbeitsfunktion, benötigt“ ( Kunst. 195.1 Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation). Darüber hinaus können Berufsstandards, anders als beim CAS, verpflichtend sein. Entsprechende Änderungen des Arbeitsgesetzbuches wurden durch das Bundesgesetz vom 2. Mai 2015 Nr. 122-FZ vorgenommen. Entsprechend Artikel 195.3 des Arbeitsgesetzbuches der Russischen Föderation, ist der Arbeitgeber verpflichtet, professionelle Standards einzuhalten, wenn die Qualifikationsanforderungen für einen Arbeitnehmer zur Ausübung beruflicher Funktionen durch das Arbeitsgesetzbuch vorgeschrieben sind, Bundesgesetz oder andere Vorschriften. In anderen Fällen wird die Anwendung professioneller Standards empfohlen, ist aber nicht erforderlich.

Systemadministrator, Kulturschaffender, Baumeister, Elektriker, Hausmeister, Buchhaltungsfachmann, Einkaufsfachmann – Vertreter verschiedener Branchen und Berufe können sich im Qualifikationsverzeichnis für Arbeiter, Angestellte und Führungskräfte über das Wissen informieren, was sie wissen müssen.

Dieses Dokument gilt landesweit und branchenweit. Der Einfachheit halber ist es in Abschnitte unterteilt. Das sind zum Beispiel Vertreter der Pädagogik und medizinische Berufe In einem einzigen Qualifikationsverzeichnis mit demselben Namen lassen sich die benötigten Stellen leicht finden.

Qualifikationsverzeichnis der Stellen – was ist diese Zusammenfassung

Für jede Branche gibt es in der Qualifikationszusammenstellung der Stellen eine eigene Liste von Führungskräften und Mitarbeitern. Bei der Auswahl derjenigen, die für ihn arbeiten und ihren Beruf ausüben, verlässt sich ein Manager vor der Genehmigung häufig auf die Merkmale aus diesem Dokument.

Jeder Spezialist hat drei Eigenschaften: Muss wissen, Anforderungen, berufliche Verantwortung. Es gibt Anforderungen an die Arbeit in der Organisation und an die Führungskräfte selbst. Sie müssen beispielsweise nicht nur über eine entsprechende Ausbildung verfügen, sondern auch über das Wissen zur Lösung von Tariffragen verfügen. Der Beschluss zur Genehmigung des aktuellen Qualifikationsverzeichnisses der Stellen wurde bereits im August 1998 in der Russischen Föderation erlassen.

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten 2017

Wenn wir uns auf das Arbeitsgesetzbuch oder genauer auf dessen Artikel 143 stützen, wird die Tarifierung der Arbeit sowie die anschließende Zuordnung von Kategorien zu Arbeitern und Angestellten im Jahr 2017 weiterhin gemäß dem beschriebenen Dokument durchgeführt. Der zweite wichtige Faktor für die Unternehmenspolitik sind berufliche Standards. In Russland entstehen neue Berufe und daher wird diese Dokumentation jedes Jahr erweitert.

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Stellen für Lehrkräfte

Dieses separate Dokument ist in drei Kategorien unterteilt: Manager, Lehrpersonal und pädagogisches Unterstützungspersonal. In Bildungseinrichtungen wie auch anderswo gibt es Fragen im Zusammenhang mit Arbeitsbeziehungen, die einer Regelung bedürfen. Dabei hilft die Qualifikationssammlung. Dadurch ist es möglich, eine effektive Führung des Lehrpersonals zu organisieren. Merkmale sind die Grundlage für die entwickelten Merkmale Bildungseinrichtungen Arbeitsanweisungen.

Verzeichnis der medizinischen Fachkräfte 2017

Im Juli 2010 hat das zuständige Ministerium die Merkmale für den Gesundheitsbereich genehmigt. In diesem Dokument werden alle Spezialisten in vier Kategorien eingeteilt: Manager, Spezialisten, pharmazeutisches und medizinisches Nachwuchspersonal sowie sonstiges Personal medizinischer Organisationen. Da die Bedeutung der Arbeitnehmer in medizinischen Einrichtungen besonders hoch ist, da die Gesundheit anderer von ihnen abhängt, umfassen die Anforderungen für fast jedes Fachgebiet sowohl eine Ausbildung als auch Berufserfahrung.

Verzeichnis der Stellen von Bildungseinrichtungen

In einer separaten Verordnung aus dem Jahr 2011 wurden die Anforderungen an Arbeitnehmer in Bildungseinrichtungen mit höherer Bildung dargelegt. Berufsausbildung. Fakultät, Management sowie Verwaltungs- und Supportpersonal sind die drei separaten Kategorien, die in diesem Dokument behandelt werden. Beispielsweise muss derselbe Professor mindestens über einen Doktortitel und fünf Jahre wissenschaftliche und Lehrerfahrung verfügen, während für einen außerordentlichen Professor ein Kandidatenabschluss und drei Jahre Erfahrung ausreichend sind.

Allrussisches Qualifikationsverzeichnis der Positionen und Berufe 2017

Das normatives Dokument ist öffentlich zum Download verfügbar. Lesen Sie, was Sie in bestimmten Positionen tun müssen und was Sie wissen müssen, um dort einen Job zu bekommen.

Natürlich gibt es das auf der Welt große Zahl Positionen, offene Stellen, die diese oder jene Person wählt. Es gibt einen einzigen Klassifikator, der alle Führungs- und sonstigen Positionen enthält und online gefunden werden kann. Dort finden Sie auch eine Beschreibung und Hinweise zu einer bestimmten Stelle. Anordnung zur Genehmigung dieses oder jenes Arbeitsplatz basierend auf den Informationen in diesem Buch geschrieben. Der neue gesamtrussische Systemklassifikator ist in der Personalabteilung jeder Organisation zu finden. Die staatlichen Arbeitstätigkeiten werden per Dekret geregelt Arbeitsgesetzbuch. Der Umfang der Objektänderungen, der Umfang und die Bestimmungen werden vierteljährlich überprüft.

Was ist das, Zusammenfassung

ist ein einzigartiges Buch, das eine Liste aller vorhandenen Positionen, deren detaillierte Beschreibungen und enthält technische Spezifikationen. Der Zweck der Erstellung dieses Dokuments bestand darin, alle Probleme zu regeln, die in irgendeiner Weise damit zusammenhängen Arbeitstätigkeit in der einen oder anderen Organisation. Es enthält Informationen zu medizinischen, pädagogischen und pädagogischen Berufen der Mitarbeiter sowie zu Fahrern, Beratern, Lagerhaltern, leitenden Angestellten, Personalreferenten, Administratoren, Managern und Ministern.

Einen eigenen Bereich belegen die Stellenangebote des Arbeitsministeriums. Wenn wir darüber reden Zusammenfassung, Das dieses Buch enthält die folgenden Abschnitte:

• 1. Bestehende Verantwortlichkeiten von Führungskräften.
• 2. Stellenangebote für Fachkräfte.
• 3. Technische und Beamte, ihre detaillierte Beschreibung.
• 4. Hinweis.

Aus Gründen der Benutzerfreundlichkeit sind alle Klassifizierungen in alphabetischer Reihenfolge angeordnet, was die Suche erheblich beschleunigt.

Qualifikationsverzeichnis der Positionen von Arbeitern und Angestellten 2018

Im Jahr 2016 wurden an diesem Dokument geringfügige Änderungen vorgenommen. Somit umfasst mittlerweile jeder Beruf vollständige Beschreibung mit einem Zeitplan. Darüber hinaus finden Sie 3 Abschnitte:

• 1. Eine vollständige Liste der Pflichten des Arbeitnehmers gemäß dem Arbeitsgesetzbuch.
• 2. Arbeitskenntnisse. Liste der für die Arbeit erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten.
• 3. Anforderungen an einen bestimmten Beruf.

Einheitliches Qualifikationsverzeichnis der Stellen für Lehrkräfte

Eine allgemeine Bildungseinrichtung für Personal verfügt über einen Kodex und einen gesonderten Rechtsstandard.

1. Verantwortlichkeiten von Führungskräften in Schulen oder Universitäten:

• Manager oder Direktor – höhere Ebene
• Stellvertretender Chef
• Leiter einer Struktureinheit
• Obermeister
• Lehrer
• Lehrer

Aktivitäten auf allen Ebenen Bildungseinrichtungen im Einklang mit den Regierungsaktivitäten durchgeführt werden. Außerdem wird dem Lagerhalter und dem Bibliothekar eine eigene Kategorie zugeordnet.

Führungskräfte und Spezialisten

Was die Abteilungen höherer Ränge betrifft, so gibt es eine eigene Hierarchie. Die allgemein anerkannte Klassifizierung sieht folgendermaßen aus:

• 1. Der Haupt- und Hauptmanager eines Unternehmens oder einer Organisation.
• 2. Finanzdirektor.
• 3. Chefingenieur.
• 4. Haupttechnologe.
• 5. Direktor der Druckerei
• 6. Leiter des Informationstechnologiezentrums.

Ein Hausmeister für Wohnungs- und Kommunaldienstleistungen und ein Koch gehören zur Klasse der Arbeiterberufe.

Medizinisches Personal 2018

Betrachtet man den Klassifikator als normatives Rechtsdokument, so kann man feststellen, dass er alle umfassenden Informationen zu bestimmten Berufen enthält. Für den Bereich der medizinischen Versorgung liegt in diesem Zeitraum folgende Beschreibung vor:

• 1. Direktor oder leitendes Management des medizinischen Zentrums
• 2. Spezialisten – die in Positionen eingeteilt sind, die besondere höhere Anforderungen stellen medizinische Ausbildung und durchschnittlich.
• 3. Junior-Krankenschwestern.
• 4. Stellenangebote, die keine besonderen Kenntnisse im Bereich Medizin und Tarife erfordern und für die Arbeit in den Hinterzimmern des ETC und anderen Abteilungen geeignet sind.

In Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz ist dieser Leitfaden erforderliches Attribut arbeiten. Die Bestimmungen und Anhänge zum Dokument und zum RF-Fall finden Sie weiter unten. Die Bereiche Kinematographie und Verteidigung haben eigene Abteilungen.

Positionen von Bildungseinrichtungen 2018

Um diese Ressource kompetent nutzen zu können, müssen Sie blockweise arbeiten. Jeder Abschnitt der Stellenbeschreibungen enthält einen spezifischen Zweig, der einen bestimmten Beruf und die Entwicklung auf dem Gebiet einer Universität oder Schule beschreibt. Eine eigene Rubrik für Mitarbeiter von Vorschuleinrichtungen. Zulassung von Kulturschaffenden, sowie ausführliche Beschreibung kann im Klassifikator namens Musikdirektor gefunden werden. Personalreferenten in der Ukraine, DPR sowie Rechtsberater können sich in ihren Verantwortlichkeiten und Anforderungen für die Zulassung zu einer bestimmten Stelle unterscheiden.