Warum Personalvermittlungsagentur Wie ist das Geschäft für neue Unternehmer attraktiv? Es gibt zwei Hauptgründe: geringe Anfangsinvestitionen und schwache Investitionen rechtliche Kontrolleüber die Tätigkeit von Personalvermittlungsagenturen.

Hier sehen wir uns Informationen darüber an, wie man eine Personalvermittlungsagentur eröffnet, einen Geschäftsplan für die Eröffnung und was dafür benötigt wird.

Wer sind die Kunden solcher Agenturen?

Kunden von Personalvermittlungsagenturen sind Unternehmen, die aus dem einen oder anderen Grund nicht selbstständig Mitarbeiter suchen und auswählen möchten.

Solche Gründe können sein:

• Die Notwendigkeit, Ihr eigenes Personal an Personalmanagern zu halten.
• Gegenwart große Menge damit verbundene Probleme, wie z. B. das Überprüfen von Lebensläufen, die Kommunikation mit allen anrufenden und neuen Kandidaten, die Auswahl der besten Kandidaten usw.
• Es sind zusätzliche Investitionen erforderlich, da der Zugang zu speziellen Internetressourcen oft kostenpflichtig ist.
• Geringe Geschwindigkeit bei der Suche nach dem richtigen Mitarbeiter. Gleichzeitig sind die Arbeitsmechanismen in Personalvermittlungsagenturen etabliert und die Auswahl erfolgt schneller und produktiver. Darüber hinaus verfügen Personalvermittlungsfirmen über eine umfangreiche Bewerberdatenbank, was die Suche nach dem richtigen Mitarbeiter deutlich beschleunigt.

Geschäftsplan

Hier ist das Ausführlichste fertiges Beispiel Businessplan für eine Personalvermittlung mit allen möglichen und unmöglichen Berechnungen. Vergessen Sie nicht, dass alle Zahlen bedingt sind, denn... in jedem Fall werden sie völlig unterschiedlich sein, da sie von Stadt zu Stadt unterschiedlich sind.

Bitte beachten Sie das dieser Typ Unternehmertum erfordert nur sehr geringe Investitionen, was es für Sie noch attraktiver macht. Darüber hinaus mangelt es in vielen Städten immer noch daran oder die Professionalität derjenigen, die sie bereits haben, ist gering, sodass Sie viel Arbeit haben werden.

So eröffnen Sie eine Personalvermittlungsagentur

Die Arbeitsweise einer Personalvermittlung ist recht einfach. Das arbeitgebende Unternehmen stellt einen Antrag auf Mitarbeitersuche, in dem die Anforderungen an den Kandidaten und die Frist für die Auftragserfüllung aufgeführt sind. Der Personaldienstleister startet eine Suche in der Datenbank oder bei Abwesenheit benötigte Menge geeignete Bewerber - gibt Werbungüber die Stelle. Bewerber, die es nach Meinung der Personalvermittlermanager sind in einem größeren Ausmaß die Anforderungen erfüllen und zu einem Vorstellungsgespräch an den Kunden-Arbeitgeber geschickt werden. Erhält der Bewerber eine Stelle im Unternehmen, wird ein Honorar an die Personalvermittlung gezahlt.

Liste der Dienstleistungen der Personalvermittlung

Die Standardliste der Dienstleistungen einer Personalvermittlung umfasst:

• Suche und Auswahl von Bewerbern für die Stelle. Der Emissionspreis beträgt mindestens 7–9 % des Jahreseinkommens, wenn es sich um einen qualifizierten Facharbeiter handelt, und mindestens 10–15 % für einen leitenden Manager.
• Erstellung eines Screening-Lebenslaufs. Einfach und günstige Option. Im Wesentlichen handelt es sich um eine maschinelle Auswahl von Bewerbern aus einer Datenbank nach festgelegten Kriterien (Geschlecht, Alter, Ausbildung, Berufserfahrung usw.). Gleichzeitig auch nicht persönliche Qualitäten, noch die Motivation des Kandidaten werden nicht berücksichtigt.
• Organisation von Schulungen und Fortbildungen. Ein optionaler Service, den Personalvermittlungsagenturen in späteren Phasen ihres Bestehens einführen.

Arten von Agenturen

Der starke Wettbewerb in diesem Bereich zwingt uns zur Spezialisierung. Daher werden Personalvermittlungsagenturen unterteilt in:

• Rekrutierung. Die Gebühr für solche Personalvermittlungsagenturen beträgt 10-20 % des Jahreseinkommens, abhängig vom Grad der Komplexität der Suche und ihrer Dringlichkeit. Sie können Ihre Spezialisierung auf die Bereitstellung von Dienstleistungen für Arbeitgeber in einem bestimmten Geschäftsbereich eingrenzen. Arbeiten Sie beispielsweise nur mit Kunden aus dem Dienstleistungssektor, Fabrikleitern, ausländischen Unternehmen usw. zusammen.
• Spezialisiert. Sie beschäftigen sich mit der Auswahl von Arbeitnehmern eines bestimmten Profils. Einige suchen Hausangestellte, andere Köche und wieder andere Bauarbeiter. Auf besondere Kenntnisse bei der Auswahl der Kandidaten kann der Leiter eines solchen Personalvermittlers jedoch nicht verzichten.
• Headhunting(von dt. „Kopfjagd“ – „Kopfjagd“). Hierbei handelt es sich um eine spezielle, elitäre Personalvermittlungsagentur. Es liegt in ihrer Verantwortung, erstklassige Fachkräfte für das Kundenunternehmen zu gewinnen, deren Anzahl in der Gesellschaft immer begrenzt ist. Um die Aufgabe erfolgreich zu meistern, müssen Headhunter auf unvorstellbare Tricks zurückgreifen, doch eine solche geschlossene Bewerbung bedeutet ein paar Monate angenehmes Dasein.

Ort der Interviews

Es sollte für den Bewerber angenehm sein und Vertrauen in den Personalvermittler wecken. Manchmal bleiben auch nach einer einfachen Tasse Kaffee, die der Manager mit einem Lächeln anbietet, allgemein positive Eindrücke über das Unternehmen zurück. Und die Verkehrsanbindung des Büros bestimmt direkt seine Befahrbarkeit und damit seine Rentabilität.

Höflichkeit als professionelle Eigenschaft

Sie müssen den Bewerber möglichst höflich über die Ablehnung informieren. Wenn dies guter Spezialist, andere Kunden werden sich bestimmt dafür interessieren, daher ist es sehr wichtig, gegenseitigen Respekt zu wahren.

Eröffnung eines Personalvermittlungsunternehmens: Vorteile

• Geringe Anfangsinvestition. Zunächst können Sie sogar von zu Hause aus arbeiten, wenn Sie Zugriff auf spezielle Internetressourcen wie Superjob.ru und Headhunters.ru sowie einen Raum für die Durchführung von Vorstellungsgesprächen haben. Natürlich spielen Werbung und eine eigene Website eine wichtige Rolle.
• Es ist keine Lizenz erforderlich – die Registrierung eines Einzelunternehmers oder einer GmbH reicht aus.
• Um erfolgreich zu sein, sind keine besonderen Kenntnisse erforderlich (mit Ausnahme spezialisierter Personalvermittlungsagenturen).

Mögliche Schwierigkeiten

• Manchmal werden die Bedingungen der Verträge zwischen Agentur-Bewerber und Agentur-Arbeitgeber nicht eingehalten.
• Der Arbeitgeber kann sich der Rückzahlung durchaus entziehen. Nehmen Sie beispielsweise den vorgeschlagenen Mitarbeiter in eine Probezeit und entlassen Sie ihn. Und rufen Sie dann wieder zur Arbeit an, allerdings unter Umgehung der Personalvermittlung.
• Kandidaten machen nicht immer wahrheitsgemäße Angaben zu ihrer Person. Und wenn Führungskräfte den Haken nicht rechtzeitig erkennen, hat der Arbeitgeber Probleme mit dem Arbeitnehmer und er bleibt mit der Arbeit des Personalvermittlers unzufrieden.
• Möglicherweise ist der Arbeitgeber selbst derjenige, der den Haken hat. Dann beginnen die Forderungen des Kandidaten zu strömen.

Wir haben uns mit der Frage beschäftigt, wie man eine Personalvermittlungsagentur eröffnet. Wir hoffen, dass diese Informationen Ihnen in diesem Geschäft helfen werden.

Die mit der Auswahl von Arbeitskräften verbundene Attraktivität des Unternehmens hat mehrere Gründe. Erstens werden die Menschen immer auf der Suche nach Arbeit sein und selbst Katastrophen auf den Finanzmärkten oder die geopolitische Lage ignorieren. Zweitens besteht auf dem Arbeitsmarkt immer ein gewisser Mangel an Fachkräften, die in ihrem Fachgebiet kompetent sind.

Schließlich erfordert die Eröffnung einer Personalvermittlungsagentur keine allzu großen Kapitalinvestitionen. Und der Wettbewerb in diesem Bereich ist nicht so groß wie in vielen anderen Bereichen der Geschäftstätigkeit.

Für die einheitliche Steuer auf kalkulatorisches Einkommen eignet sich am besten eine Personalvermittlungsagentur, was bedeutet, dass Sie entweder das UTII-1-Formular (für eine LLC) oder den UTII-2-Antrag (für einen Einzelunternehmer) ausfüllen müssen. Damit ist der Registrierungsprozess abgeschlossen.

Arten und Arten von Personalvermittlungsagenturen

Es gibt verschiedene Arten von Personalvermittlungsunternehmen:

• Eine Agentur, die Personal für einen bestimmten Arbeitgeber auswählt. In diesem Fall werden die Leistungen von der Organisation bezahlt, die an der Vermittlung von Arbeitskräften interessiert ist.
• Eine Organisation, die Arbeitsvermittlungsdienste anbietet. In diesem Fall trägt der Antragsteller den gesamten Aufwand.
• Ein Unternehmen, das Informationsdienste anbietet. Der Ruf solcher Unternehmen ist eher gering, da sie häufig ungeprüfte oder sogar falsche Informationen bereitstellen.
• Eine Personalagentur kann Kombinieren Sie zwei oder drei Punkte in Ihren Aktivitäten oben aufgeführt.

Es gibt auch hochspezialisierte Arten von Personalvermittlungsagenturen - sogenannte „Headhunter“ („Headhunter“).

Ihre Aufgabe ist die gezielte Suche nach führenden Spezialisten, Fachkräften und hochqualifizierten Mitarbeitern. Ziel ist es, die besten Talente in Ihrem Bereich zu finden oder anzulocken.

Beispiel-Businessplan für eine Personalvermittlungsagentur

Die Gründung einer Personalvermittlungsagentur ist nicht mit allzu großen Kosten verbunden.

Kosten für die Eröffnung einer Personalvermittlungsagentur

Zu den Hauptkosten, die diese Art von Aktivität mit sich bringt, gehören die folgenden Posten: V:

• Bürovermietung;
• Kauf von Möbeln;
• Kauf von Bürogeräten;

Ein Büroraum muss die Fantasie nicht mit seiner Größe in Erstaunen versetzen. Zunächst kommt man mit einem 20-Meter-Raum mit einem Tisch und ein paar Stühlen aus. Die nötigste Büroausstattung – ein Computer und ein MFP – kann sogar von zu Hause mitgebracht werden. An der Werbung sollte man aber nicht sparen.

Wir dürfen die Notwendigkeit und Verantwortung des Personals der Agentur nicht vergessen. Typischerweise erhält der Recruiting-Manager 10 bis 30 % des Betrags, den das Unternehmen für den Vertragsabschluss erhält.

Die Kosten werden maßgeblich vom Standort des Unternehmens bestimmt. In Großstädten sind sie viel höher als im Outback.

In Moskau, St. Petersburg und anderen Megastädten können die Kosten für die Anmietung selbst eines kleinen Büros im Stadtzentrum 50.000 bis 80.000 Rubel erreichen. In Kostroma oder Abidjan hingegen kann man ein ganz ordentliches Büro für einen Preis mieten, der fünf- oder sogar zehnmal günstiger ist.

Ungefähre Kosten für die Eröffnung einer Personalagentur für eine durchschnittliche Stadt in Russland

• Unternehmensregistrierung: von 1.500 bis 6.000 russischen Rubel (je nach Eigentumsform und Registrierungsregion);
• Mieten Büroräume: von 5.000 bis 80.000 Einheiten der Landeswährung;
• Kauf von Möbeln, Bürogeräten und Geräten erfordert Ausgaben im Bereich von 15.000 bis 40.000;
• Werbekosten: hier kann der Wertebereich sehr unterschiedlich sein;
• Vergütung für Mitarbeiter: 10 bis 30 % des Unternehmenseinkommens. Doch zunächst müssen die Leiter der Personalvermittlungsagentur eine Art Personalvermittlung für ihre Mitarbeiter etablieren, denn ohne Aufträge wird keiner von ihnen umsonst arbeiten;
• Bewirtungskosten, Gemeinkosten. Abhängig von der Tätigkeit der Agentur kann dieser Ausgabenposten in der Anfangsphase auf 5.000 Rubel oder einen viel größeren Betrag (ca. 20.000) begrenzt sein.

Bereitstellung kostenloser Dienstleistungen

Der beste Ausgangspunkt ist die Bereitstellung kostenloser Dienstleistungen für Arbeitgeber. Dazu müssen Sie Folgendes versuchen:

• Wöchentlich erforderlich große Unternehmen anrufen, bieten Sie Ihre Dienste kostenlos an, erkundigen Sie sich nach freien Stellen, erfassen Sie Kontaktdaten der Personalabteilung oder des Personalservices.
• Muss Machen Sie aktiv Werbung für die Agentur in den Medien, im Internet, an anderen Orten und bieten beliebte Stellenangebote an. Auch wenn sie fiktiv sind, ist es zunächst auf jeden Fall notwendig, Bewerber „einzuladen“!
• Nachdem sich die Bewerber an Sie gewandt haben (und das werden sie tun, wenn die Anzeige korrekt platziert wurde), müssen Sie dies tun Geben Sie Ihre persönlichen Daten in die Datenbank ein Damit Sie bei Stellenangeboten sofort reagieren können, indem Sie diese Daten an einen potenziellen Arbeitgeber senden.
• Wie zusätzlicher Service, Dürfen Ermutigen Sie Bewerber, einen professionellen Lebenslauf zu erstellen. Das ist auch Geld! Klein, aber zunächst einmal können sie einer Personalvermittlungsagentur sehr dabei helfen, über Wasser zu bleiben.
• Wenn der Arbeit genügend Aufmerksamkeit geschenkt wurde und sie von hoher Qualität war, werden die Unternehmen nach einer gewissen Zeit selbst damit beginnen, Kontakt mit der Personalvermittlungsagentur aufzunehmen Bereitschaft, für seine Dienste zu bezahlen. Abhängig von der Region, der Art der Tätigkeit des Unternehmens und der Qualität des gesuchten Personals zahlen Organisationen der Agentur 20-50 % des Gehalts eines Mitarbeiters der entsprechenden Fachrichtung.

Rentabilität einer Personalvermittlungsagentur

Auch hier ist die Frage der Personalrentabilität wichtig. regionale Besonderheiten und dicht besiedelt, und das Vorhandensein oder Fehlen großer oder stadtbildender Unternehmen. Aber im Durchschnitt liegt die Rentabilität einer Personalvermittlung bei etwa 10-15 %.

Mit anderen Worten, in große Stadt Personalvermittlungsagenturen verdienen 300.000 Rubel und sogar mehr pro Monat. Die Rentabilität dieses Geschäfts ist nicht so hoch wie im Bereich Handel oder Produktion, aber die Eröffnung einer Personalvermittlungsagentur erfordert minimale Investitionen.

Sie müssen nur darauf vorbereitet sein, dass dieses Geschäft nicht sofort Einnahmen generiert. Die Praxis und Erfahrung erfolgreicher Personalvermittlungsagenturen zeigt, dass der Aufbau eines Kundenstamms eineinhalb bis drei Jahre dauert. In jedem Fall wird das Geschäft in den ersten 2-3 Monaten unrentabel sein.

Die Bestellungen gehen nicht sofort ein, aber Sie müssen Miete, Kommunikation und Steuern bezahlen. Und erst dann erscheinen Bestellungen, deren Zahlung zwischen 10 und 30.000 Rubel liegt.

„Fallstricke“ bei der Eröffnung einer Personalagentur

Im Recruiting-Geschäft entscheidet es fast alles. Wenn eine Agentur einem an der Suche eines Mitarbeiters interessierten Unternehmen mehrmals einen Kandidaten anbietet, der die Anforderungen nicht erfüllt, lehnt die Organisation leicht eine weitere Zusammenarbeit ab.

Andererseits machen Bewerber selbst sehr häufig falsche Angaben zu ihrer Person.

Zum Beispiel etwa schlechte Gewohnheiten, über Berufserfahrung im Fachgebiet und sogar über Ausbildung. Dies führt dazu, dass das Unternehmen den Mitarbeiter vorzeitig entlässt. Probezeit. Das bedeutet, dass der Personalvermittler sein ehrlich verdientes Geld nicht erhält.

Wie eröffnet man eine Personalvermittlungsagentur? Sehen Sie sich die folgenden Videoanweisungen an:

Manchmal ist es sehr schwierig, einen interessanten und anständigen Job zu finden Löhne, dann ist der Arbeitgeber unzuverlässig, dann ist das Gehalt zu niedrig. Aber für Arbeitgeber ist es nicht weniger mühsam, würdige Kandidaten für die Stelle zu finden. Manchmal verfügt ein kleines Unternehmen oder eine kleine Firma nicht über eine Personalabteilung. Daher verfügen sie nicht über die erforderlichen Fähigkeiten, um qualifiziertes Personal auszuwählen. Daher ist ein Unternehmen, das es Ihnen ermöglicht, Arbeitgeber und Arbeitnehmer zusammenzubringen, sehr gefragt.

So eröffnen Sie eine Personalvermittlungsagentur

Heutzutage gibt es verschiedene Arten von Personalvermittlungsagenturen

Personalvermittlungsagenturen

Solche Agenturen sind damit beschäftigt, im Auftrag von Unternehmen und Firmen nach Mitarbeitern zu suchen. Dementsprechend zahlt der Arbeitgeber das Geld. Dieses Formular ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitssuchende praktisch. Mit der Bewerbung bei einem Personalvermittler erwartet der Arbeitgeber eine kompetente Auswahl geeigneter Arbeitskräfte.

Jobsuchagenturen

In der Regel wenden sich Arbeitslose an solche Stellen, damit die Agentur eine passende Stelle für sie vermitteln kann. Die Kosten für die Leistungen trägt der Antragsteller.

Kombination von Mitarbeitersuche und Jobsuche

Dieser Typ ist am häufigsten. Ein solches Unternehmen erstellt eine Datenbank mit Bewerbern und Arbeitgebern. Sie können sowohl auf Wunsch des Arbeitnehmers als auch auf Wunsch des Arbeitgebers arbeiten.

Headhunter

Hierbei handelt es sich um Spezialagenturen, deren Aufgabe es ist, hochbezahlte Mitarbeiter von einem Unternehmen zum anderen zu locken. Die Bereitstellung einer solchen Dienstleistung ist mit gewissen Schwierigkeiten verbunden. Die Suche nach hochqualifizierten Mitarbeitern wird dadurch erschwert, dass diese in der Regel bereits einen Job haben, es nur wenige davon gibt und große Anstrengungen unternommen werden müssen, um sie zu einem Wechsel zu bewegen.

Was zum Öffnen benötigt wird

Schauen wir uns Schritt für Schritt an, was getan werden muss, um eine Personalagentur zu eröffnen. Hier sind die wichtigsten Phasen, die Sie durchlaufen sollten, bevor Sie ein Unternehmen gründen:

• Dokumente für den Besitz vorbereiten;
• Wählen Sie einen Raum aus.
• Ausrüstung kaufen;
• einen Businessplan erstellen.

Unterlagen

Zunächst müssen Sie sich beim Finanzamt anmelden. Die Registrierung kann als Einzelunternehmer (IP) erfolgen oder Sie können eine Gesellschaft mit beschränkter Haftung (LLC) registrieren. Um Einzelunternehmer zu werden und eine einzige Steuer zu zahlen, müssen Sie Codes auswählen Allrussischer Klassifikator Arten der Wirtschaftstätigkeit (OKVED).

Nachfolgend sind die OKVED-Codes aufgeführt, die eingegeben werden müssen, um eine Personalvermittlungsagentur zu eröffnen:

• Bereitstellung von Arbeitskräftevermittlungsdiensten 74.50.1;
• Bereitstellung von Personalauswahldiensten 74.50.2.

Anweisungen

Schreiben Sie einen Plan, in dem Sie die von Ihnen angebotene Dienstleistung möglichst detailliert beschreiben müssen. Entscheiden Sie, welche Art von Personal Sie auswählen möchten – Management, Technik, Produktion, Wartung. Jede Spezialisierung hat ihre eigenen Besonderheiten bei der Auswahl selbst, bei der Werbung und bei der Kundengewinnung. Streben Sie nicht danach, ein „Multi-Maschinen“-Mensch zu werden – eine vage Spezialisierung wird zu nichts Gutem führen. Dies ist vor allem auf den Wettbewerb zurückzuführen, der auf dem Recruiting-Markt herrscht.

Erstellen Sie einen Personalplan. Es hängt davon ab, welches Geschäftsmodell Sie für Ihr Unternehmen wählen. In der Regel, Agentur Von Auswahl Personal sollte drei Abteilungen haben, deren Funktionalität sich ganz grob wie folgt beschreiben lässt: Kundengewinnung, Bewerbersuche, Finanzen. Wenn Sie sich entscheiden, Geld für eine Anstellung anzunehmen (also von Bewerbern), ist dies ein Modell; zur Auswahl (also mit ) – ein anderer. In beiden Fällen sollten Sie für jede der beiden direkt mit Personal befassten Abteilungen mindestens 3-4 Manager haben, einen Anwalt, der sich auskennt Arbeitsrecht, Psychologe, Vermarkter und technisches Personal.

Denken Sie darüber nach Qualifikationsmerkmale(oder Kompetenzkarten). Sie sollten genau angeben, welche Kenntnisse und Fähigkeiten Ihre zukünftigen Mitarbeiter mitbringen sollten. Es ist auch notwendig, weitere Aspekte (Geschlecht, Alter, Bildung usw.) zu berücksichtigen. Erstellen Sie basierend auf diesen Dokumenten Stellenbeschreibungen, die bei der Einstellung von Mitarbeitern diese zur Unterschrift auffordern.

Entwickeln Sie Testbatterien sowie Gehäuse – wenn Sie einen Manager auswählen möchten Personal. Bieten allgemeine Fragen für Projektions- oder Situationsinterviews. Sinnvoll wären auch klare Kriterien zur Beurteilung der Lebensläufe der Bewerber. Je formalisierter die Beurteilung der Kandidaten ist, desto höher ist die Chance, dass die Auswahl auf einem hohen technischen Niveau durchgeführt wird und der sogenannte „menschliche Faktor“ – die persönliche Sympathie oder Antipathie des Interviewers – dies nicht beeinträchtigt Gegenstand.

Video zum Thema

Quellen:

• Eröffnung einer Personalvermittlungsagentur für Hausangestellte im Jahr 2019
• So eröffnen Sie 2019 eine Personalagentur

Kindermädchen und Haushälterinnen, Haushälterinnen und Betreuer, Köche und Gärtner – all diese Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt sehr gefragt. Wenn Sie darüber nachdenken eigenes Geschäft Versuchen Sie, die aktuelle Situation auszunutzen. Offen Agentur für die Anmietung eines Haushalts Personal. Wenn Sie das Unternehmen richtig gründen, erhalten Sie ein konstantes Einkommen.

Sie werden brauchen

• - Status eines Einzelunternehmers oder einer eingetragenen juristischen Person;
• - Geld für die Geschäftsentwicklung.

Anweisungen

Studieren Sie den Markt. Finden Sie heraus, wie viele ähnliche Agenturen es bereits in Ihrer Stadt gibt. Besuchen Sie sie anonym, unter dem Deckmantel eines Kunden. Sobald Sie sich „auf der anderen Seite der Barrikaden“ fühlen, werden Sie verstehen, welche Fehler Sie in Zukunft vermeiden sollten und welche Techniken Sie anwenden können. Versuchen Sie, mit Mitarbeitern zu chatten. Manchmal können Sie aus solchen informellen Gesprächen viele wertvolle Informationen gewinnen.

Holen Sie sich eine Arbeitserlaubnis. Es kann ausgegeben werden als Einzelunternehmer, Also juristische Person.

Finden Sie Büroräume. Es empfiehlt sich, dass es sich an einer stark befahrenen Straße befindet oder befindet bequemer Zugang für Autos. Separater Eingang Optional können Sie eine Agentur in einem Geschäftszentrum, Institut oder einem anderen geeigneten Gebäude eröffnen. Es ist ratsam, am Eingang kein strenges Zugangssystem zu haben, da dies Ihren zukünftigen Kunden möglicherweise nicht gefallen wird.

In diesem Material erklären wir Ihnen Schritt für Schritt, wie Sie eine Personalagentur von Grund auf eröffnen und wie viel das kostet vielversprechendes Geschäft. Personalvermittlungsagenturen sind spezialisierte Organisationen, die Dienstleistungen zur Suche von Mitarbeitern oder Arbeitsplätzen anbieten. Das heißt, sie helfen Organisationen bei der Auswahl von Personal und Bürgern bei der Auswahl geeigneter Stellen. Die Entwicklung des Arbeitsmarktes ist an einem Punkt angelangt, an dem es für Arbeitgeber schwierig ist, eigenes Personal zu besetzen – es gibt zu viele Angebote. Deshalb wenden sie sich an Profis.

Arten von Personalvermittlungsagenturen

Eine gute Idee für ein Dienstleistungsunternehmen ist die Eröffnung einer eigenen Personalagentur. Diese Organisationen sind auf die Rekrutierung von Mitarbeitern für Arbeitgeber und die Suche nach aktuellen Stellenangeboten für Arbeitssuchende spezialisiert. Die Nachfrage nach solchen Dienstleistungen wächst sukzessive, kann aber noch nicht als hoch bezeichnet werden. Fakt ist, dass es in den meisten Unternehmen einen Personalleiter gibt, der mit der Personalauswahl beauftragt ist. Der Nachweis der Notwendigkeit, Fachkräfte von einem Personalvermittler zu gewinnen, ist oft schwierig.

Um ein solches Unternehmen erfolgreich voranzutreiben, müssen Sie aktiv für sich werben und Ihre Dienstleistungen präsentieren. Stärke Bei der Rekrutierung von Unternehmen geht es darum, dass sie das Problem der Personalbesetzung lösen und alles durchdenken organisatorische Fragen Und sie machen es professioneller, als es das Unternehmen selbst könnte.

Personalvermittlungsagenturen werden in 4 Typen unterteilt:

• Rekrutierung von Spezialisten Generalist, Hilfe bei der Auswahl von Mitarbeitern für Organisationen;
• für die Auswahl von Mitarbeitern – ähnlich wie bei der Personalbeschaffung, aber meistens spezialisieren sie sich auf eine bestimmte Branche oder erbringen schlüsselfertige Dienstleistungen, d. h. sie besetzen das Personal von Anfang bis Ende;
• um nach offenen Stellen zu suchen – helfen Sie Bewerbern bei der Arbeitssuche, wählen Sie freie Stellen aus, melden Sie sich für Vorstellungsgespräche an und führen Sie auch Schulungen durch;
• Headhunter – finden und „locken“ neuer Job spezifische Spezialisten.

Personalvermittlungsagenturen unterstützen Unternehmen bei der Rekrutierung von Fachkräften

Personalvermittlungsagenturen

Die häufigste Art von Personalvermittlungsagenturen ist die Personalvermittlung an Firmen. Sie bieten ein breites Spektrum an Dienstleistungen an: von der Suche nach einem Spezialisten für eine bestimmte Position bis hin zur Unterstützung bei der Ausarbeitung Besetzungstabelle und Personalvermittlung auf schlüsselfertiger Basis. Unter dem Gesichtspunkt von Gewinn und Wettbewerbsfähigkeit ist dies die profitabelste Option: Je mehr Dienstleistungen, desto mehr Kunden.

Um das Einkommen zu steigern, arbeiten solche Unternehmen in den meisten Fällen auf zwei Seiten gleichzeitig: Sie helfen Arbeitgebern und suchen nach offenen Stellen für Einzelpersonen. Das Einkommen von Personalvermittlungsfirmen ist die Belohnung, die Kunden ihnen nach einer erfolgreichen Suche zahlen. Die Beträge sind in der Regel mit Arbeitgebern verhandelbar und richten sich nach der Seltenheit der Fachkraft. Bei Privatkunden wird in der Regel ein Festbetrag festgelegt.

Personalvermittlungsagenturen

Eine weitere Möglichkeit besteht darin, eine Personalvermittlungsagentur mit Spezialisierung zu eröffnen. Suchen Sie beispielsweise nach Mitarbeitern für den Handel, die Medizin, das Bildungswesen oder eine andere Branche. Dieser Ansatz reduziert die Anzahl erheblich potenzielle Kunden, ermöglicht Ihnen aber, sich auf die Qualität der Suche zu konzentrieren. Spezialisierte Personalvermittlungsunternehmen können nicht nur nach ihnen suchen, sondern auch Vorstellungsgespräche, Tests und andere Überprüfungen durchführen.

Die Verantwortung solcher Agenturen wird deutlich höher sein, erfreulicherweise auch der durchschnittliche Scheck des Kunden. Sie tragen die Verantwortung für jeden eingestellten Mitarbeiter und garantieren dessen Professionalität, da sie ihn interviewt und getestet haben.

Jobsuchagenturen

Es empfiehlt sich, einen „Recruiter“ zu finden, der für die Spezialisierung des Personals einer solchen Agentur verantwortlich ist. Voraussetzung dafür sind eine Fachausbildung und Berufserfahrung im Beruf. Dieser Spezialist ist für die Prüfung der Kandidaten für die Stelle und deren Auswahlkriterien verantwortlich. Die Hilfe von Personalvermittlungsagenturen wird nicht nur von Arbeitgebern, sondern auch von Arbeitssuchenden benötigt. Trotz der Fülle an Online-Ressourcen mit offenen Stellen können die Leute sie oft nicht finden gute Arbeit

Sie sind auf sich allein gestellt und nehmen lieber die Hilfe von Profis in Anspruch. Der Bewerber füllt ein Formular aus und teilt der Agentur seine Arbeits- und Gehaltswünsche mit. Spezialisten recherchieren offene Stellen, erstellen eine Liste, melden den Kandidaten für Vorstellungsgespräche an und begleiten ihn bis zum Abschluss eines Arbeitsvertrags. Neben der direkten Suche nach offenen Stellen bieten solche Agenturen auch Schulungen an: Schulungen, Meisterkurse und sogar Kurse für Arbeitssuchende. Sie zeigen Ihnen, wie Sie Vorstellungsgespräche erfolgreich bestehen, einen Lebenslauf schreiben und abschließen Arbeitsverträge . Diese Richtung kann auch bringen gutes Einkommen

, da die Menschen zunehmend an Selbstentwicklung interessiert sind.

Headhunter

Headhunter sind Spezialisten für die Suche nach bestimmten Mitarbeitern für eine bestimmte Position. Sie arbeiten in der Regel mit hochqualifizierten Mitarbeitern: Sie „locken“ sie von einem Unternehmen zum anderen. Solche Dienstleistungen erfordern besondere Fähigkeiten; dies ist eine heikle und schwierige Arbeit.

Headhunting ist eine Aufgabe, die nur erfahrene und fortgeschrittene „HR-Spezialisten“ bewältigen können; die Gründung einer solchen Agentur von Grund auf wird nicht funktionieren.

Und die Nachfrage wird ungleichmäßig sein, da es unmöglich ist, in der Werbung direkt zu schreiben, dass die Agentur dabei hilft, Arbeitnehmer von einer Organisation in eine andere zu versetzen.

Internationale Agenturen

Ein weiteres beliebtes Arbeitsgebiet ist die Beschäftigung im Ausland. Es ist auch in zwei Richtungen möglich: Hilfe für Russen bei der Arbeitssuche im Ausland und Hilfe für Ausländer bei der Erlangung einer Genehmigung und der Niederlassung in Russland. Internationale Agenturen führen nicht nur Recherchen durch, sondern übernehmen auch einen erheblichen Teil des Dokumentenflusses.

Aufgrund der Besonderheiten sind die Leistungen solcher Unternehmen teurer: Die Suche ist schwieriger, es gibt mehr Risiken, mehr Dokumente. Allerdings ist es besser, nicht in diesem Bereich anzufangen, wenn man keine Erfahrung hat, also von Grund auf, wie beim Headhunting. Dies ist eine Nische für diejenigen, die bereits auf dem internationalen Arbeitsmarkt gearbeitet und dessen Besonderheiten studiert haben. Zudem sind die Bußgelder bei Verstößen gegen das Einwanderungsrecht so hoch, dass sie die Existenz eines Unternehmens gefährden können. Und unzufriedene Kunden können Schadensersatz für moralische Schäden verlangen.

Vor- und Nachteile von Personalvermittlungsagenturen

Wir haben uns angeschaut, was eine Personalvermittlung ist und welche Arten solcher Unternehmen es gibt. Aber wie vielversprechend ist das? Versuchen wir herauszufinden, was bei Personalvermittlungsagenturen vorherrscht: Vor- und Nachteile. Zu den Vorteilen gehört die Möglichkeit zum Empfang hohes Einkommen ohne die Kosten für Rohstoffe, Ausrüstung und andere Ausgaben, die in den meisten Branchen anfallen. Dabei handelt es sich um immaterielle Dienstleistungen, deren Qualität von Professionalität und nicht von Investitionen abhängt. Die Anfangsinvestition wird bescheiden sein, was auch angehende Unternehmer anzieht. Ein weiterer Vorteil ist wachsende Nachfrage.

Zu den Nachteilen gehört die mangelnde Offensichtlichkeit der Nachfrage. Dies gilt insbesondere für Personaldienstleister, die sich auf die Stellensuche spezialisiert haben. Dabei handelt es sich nicht um einen großen Wettbewerb, sondern nur darum, dass die meisten Bewerber es gewohnt sind, sich auf eigene Faust nach offenen Stellen umzusehen und nicht bereit sind/kein zusätzliches Geld ausgeben können. Die Arbeit einer aufstrebenden Personalvermittlungsagentur wird nicht nur mit dem Hauptprofil, sondern auch mit der eigenen Werbung und Verkaufsförderung in sozialen Netzwerken verbunden.

Personalvermittlungsagenturen können nicht nur Arbeitgebern, sondern auch Arbeitssuchenden helfen

So eröffnen Sie Ihre eigene Personalagentur

Die Eröffnung einer eigenen Personalvermittlungsagentur ist selbst für ein Start-up-Unternehmen eine durchaus machbare Aufgabe. Kurz gesagt, dies erklärt sich aus der einfachen Registrierung, der Möglichkeit, schnell eine Agentur zu eröffnen und Gewinne zu erzielen.

Wie bei jedem Startup müssen Sie zunächst einen Geschäftsplan erstellen, in dem Sie alle Ausgaben und potenziellen Gewinne berechnen und die Art der zukünftigen Agentur festlegen. Die Praxis zeigt, dass Personalvermittlungsfirmen wirtschaftlich am erfolgreichsten sind. Große Auswahl Dienstleistungen erhöht die Arbeit an mehreren Profilen die Anzahl der Kunden und damit den Gewinn.

Liste der Dokumente

Die Arbeit von Personalvermittlungsagenturen ist nicht lizenziert und wird im Allgemeinen nur unzureichend gesetzlich kontrolliert. Voraussetzung ist lediglich eine offizielle Registrierung und die rechtzeitige Zahlung der Steuern. Ein solches Unternehmen kann in der Form eines Einzelunternehmers oder einer GmbH geführt werden. Die Registrierung eines Einzelunternehmers geht schneller, eine persönliche finanzielle Haftung sieht eine LLC jedoch nicht vor.

Um ein Unternehmen zu gründen, benötigen Sie also:

• Registrierungsbescheinigung;
• Bankkonto.

Auswahl der Räumlichkeiten

Sie können eine Personalvermittlungsagentur zu Hause oder online eröffnen, aber das Vertrauen in ein solches Unternehmen ist geringer als in eine Organisation mit eigenen Räumlichkeiten. Deshalb lohnt es sich, darüber nachzudenken kleines Büro mit Arbeitsplätzen. Es empfiehlt sich, es im zentralen Teil der Stadt oder in einem großen Bürozentrum anzusiedeln. Es geht darum, vor potenziellen Kunden zu stehen. Eine andere Möglichkeit besteht darin, in der Nähe des Finanzamts, einer Bankfiliale oder einer Regierungsstelle zu eröffnen, in der sich Arbeitgeber häufig aufhalten.

Das Personalgeschäft ist eine moderne Richtung im Dienstleistungssektor. Daher muss das Büro modern sein. Achten Sie auf Design und Dekoration, wählen Sie modische Möbelsets aus, schaffen Sie eine Atmosphäre des Vertrauens und des gegenseitigen Nutzens. Natürlich wird eine Agentur letztendlich an ihren Taten gemessen, aber das Büro ist der erste Eindruck.

Das Einkommen einer Personalvermittlungsagentur hängt direkt von ihrer Effizienz und Professionalität ab

Erforderliche Ausrüstung

Ausrüstung für eine Personalvermittlungsagentur ist Computer und Internet. Es ist nichts anderes erforderlich. Manager arbeiten ausschließlich dort: Sie durchsuchen Stellendatenbanken, korrespondieren mit Arbeitgebern und studieren die Lebensläufe der Bewerber. Jeder Manager sollte über einen eigenen Computer und ein eigenes Telefon verfügen.

Darüber hinaus benötigen Sie:

• Telefone;
• Bürogeräte (Drucker und Scanner);
• Möbel (Tische, Stühle, Schränke, Regale);
• Schreibwaren.

Alle zusätzliche Ausrüstung Sie können nach und nach kaufen, für den Anfang gibt es genügend Tische mit Computern und gutes Internet. Im ersten Arbeitsjahr müssen Sie Ihre Website vorbereiten: Dies wird der Fall sein Visitenkarte ein Unternehmen, das bei der Gewinnung von Kunden sehr hilfreich sein wird.

Businessplan mit Berechnungen

Fassen wir die Kosten für die Gründung einer Personalvermittlung in Form einer Kostenaufstellung zusammen:

• staatliche Registrierung - 800–4.000 Rubel;
• Raummiete - ab 30.000 Rubel monatlich;
• Kauf von Computern und Möbeln - 100.000 Rubel;
• Website - ab 10.000 Rubel;
• Werbung - ab 15.000 Rubel.

Das heißt, die Eröffnung kann für 200.000 Rubel erfolgen. Das ist eine relativ kleine Menge. Das Risiko besteht jedoch darin, dass sich kaum kalkulieren lässt, wie schnell sich die Investition amortisiert. Der Erfolg des Unternehmens, also die Anzahl der Kunden und der Umsatz, hängt direkt von den Bemühungen des Unternehmens ab. Werbung, soziale Medien Direkte Kontakte zu Unternehmen über Briefe und Kaltakquise tragen dazu bei, die Erzielung von Nettogewinnen zu beschleunigen.

Abschluss

Personalbeschaffung als Unternehmen - vielversprechende Richtung im Dienstleistungsbereich. Die Kunden solcher Agenturen sind Arbeitgeber und Privatpersonen, Arbeitssuchende. Das Leistungsspektrum von Personaldienstleistern ist breit gefächert: von der Stellensuche für eine bestimmte Person über die Erstellung einer Besetzungstabelle bis hin zur schlüsselfertigen Besetzung. Als zusätzliche Einnahmequelle nutzen sie Unterstützung beim Verfassen eines Lebenslaufs, Schulungen und Kurse. Das Volumen der Anfangsinvestitionen beträgt 200.000 Rubel.