Stellenbeschreibung für einen Vorarbeiter für komplexe Kabelarbeiten. Stellenbeschreibung für Bauleiter

Was ist eine Stellenbeschreibung?

Eine Stellenbeschreibung ist ein Dokument, das innerhalb eines Unternehmens erstellt wird und die Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortlichkeiten eines Mitarbeiters in einer bestimmten Position definiert. Die Erstellung von Anweisungen ist nicht verpflichtend, aber in den meisten Organisationen eingeführt. Dafür gibt es folgende Gründe:

1. Die Anweisungen ermöglichen eine klare Abgrenzung der beruflichen Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter. Dies ist besonders wichtig, wenn mehrere Spezialisten in einem bestimmten Bereich tätig sind. In der Produktion kann beispielsweise in einer Stellenbeschreibung beschrieben werden, wie sich die Verantwortlichkeiten eines Bauleiters von den Verantwortlichkeiten eines Bauleiters, Ingenieurs, Vorarbeiters oder Vorarbeiters unterscheiden.
2. Klar ausgearbeitete Handlungsanweisungen beugen möglichen Konflikten zwischen Mitarbeitern und Führungskraft sowie innerhalb des Teams vor. Durch die Regelung von Verantwortungsbereichen werden Streitigkeiten zu diesem Thema unterdrückt und gleichzeitig dem Mitarbeiter aufgezeigt, was genau von ihm verlangt werden kann und worauf es in diesem Zusammenhang zu achten gilt.
3. Die Unterweisung erhöht die Beherrschbarkeit des Teams, die Eigenverantwortung der Mitarbeiter und trägt dadurch zu einer effektiven Arbeit bei.

Sehen wir uns nun an, wie genau die Stellenbeschreibung in Bezug auf eine Arbeitnehmerkategorie wie den Vorarbeiter einer Produktionsstätte erstellt und angewendet wird.

Unterstellung für den Vorarbeiter der Produktionsstätte

Der Vorarbeiter einer Produktionsstätte ist eine Person, die für das gesamte am Standort beschäftigte Arbeiterteam oder einen Teil davon verantwortlich ist. Abhängig von der konkreten Arbeitsorganisation kann seine Unterordnung wie folgt aussehen:

1. Der Bauleiter ist direkt dem Leiter der Organisation oder seinem Stellvertreter für Produktionsangelegenheiten (Produktionsleiter, Chefingenieur – je nachdem, wie diese Position im jeweiligen Unternehmen genau heißt) unterstellt. Gleichzeitig beaufsichtigt er selbst einen oder mehrere Vorarbeiter, die wiederum den Arbeitern auf einer bestimmten Baustelle Anweisungen erteilen.
2. Der Vorarbeiter berichtet dem Vorarbeiter. Typischerweise wird dieses Schema verwendet, wenn Arbeiter, die in mehreren ähnlichen Bereichen homogen arbeiten, in einem Team zusammengefasst werden.
3. Der Vorarbeiter ist dem Leiter der Produktionsstätte unterstellt; in diesem Fall wird die Position des Vorarbeiters nicht eingeführt. Diese Organisation wird verwendet, wenn die Arbeit an einem bestimmten Standort in mehrere unterteilt ist technologische Operationen, deren Umsetzung jeweils Kontrolle erfordert. In diesem Fall kann dem Bauleiter ein oder mehrere Vorarbeiter unterstellt sein.

Auch andere Optionen sind möglich. Ihr Einsatz hängt davon ab, wie genau die Produktion im Unternehmen organisiert ist.

Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Bauleiters

Jede Stellenbeschreibung muss eine Liste der dem Mitarbeiter zugewiesenen Funktionen sowie die Verantwortlichkeiten beschreiben, deren Umsetzung zur Umsetzung dieser Funktionen erforderlich ist. Genaue Definition Jobfunktionen und Verantwortlichkeiten hängen von der Art der Arbeit ab, die speziell auf der Baustelle und in der Organisation als Ganzes durchgeführt wird, es gibt jedoch einige Allgemeine Grundsätze, typisch für die meisten Fälle.

Zu den Funktionen eines Site Masters gehören typischerweise die folgenden:

• Koordinierung der Aktivitäten der Arbeitnehmer und Kontrolle über deren Einhaltung der offiziellen Disziplin;
• Einschätzung der Qualität und Effizienz der Arbeit;
• Aufrechterhaltung eines gesunden moralischen Klimas im Arbeitsteam;
• disziplinarische und finanzielle Verantwortung für richtige Verwendung am Standort sowohl der Arbeits- als auch der Produktionsressourcen;
• Kontrolle über die Einhaltung der Arbeitssicherheit innerhalb der ihm übertragenen Grenzen.

Um diese Funktionen effektiv umzusetzen, werden dem Produktionsleiter am häufigsten die folgenden Aufgaben zugewiesen:

1. Direkte Leitung des ihm anvertrauten Bereichs.
2. Platzierung der Arbeitnehmer an Orten und Zuweisung von Aufgaben an sie gemäß dem Arbeitsplan und dem technologischen Prozess.
3. Produktqualität prüfen und Fehler verhindern.
4. Erstellung der relevanten Primärdokumentation für die durchgeführten Arbeiten.
5. Unterdrückung von Disziplinarverstößen, Unterbreitung von Vorschlägen für Anreize oder Disziplinarstrafen an das Management.
6. Durchführung von Schulungen zu Produktionsthemen und Sicherheitsvorkehrungen.
7. Gewährleistung der Sicherheit und Gebrauchstauglichkeit von Werkzeugen und Produktionsausrüstung auf der Website.

Verantwortung des Bauleiters

Es ist nicht erforderlich, jede Art von Verantwortung, die ein Produktionsleiter für die Erfüllung seiner Aufgaben trägt, im Detail zu beschreiben. Sie sind jedoch zumindest erwähnenswert.

Der Meister ist verantwortlich:

• wegen unsachgemäßer Erfüllung der in der Weisung vorgesehenen Pflichten – im Rahmen der arbeitsrechtlichen Grenzen;
• für begangene Straftaten – im Rahmen der Verwaltungs- und Strafgesetzgebung;
• für Schäden am Eigentum der Organisation oder ihrer Mitarbeiter – im Rahmen sowohl der Verwaltungs- als auch der Zivilgesetzgebung. Der Zivilprozess wird angewendet, wenn im Handeln des Kapitäns keine Anzeichen einer Straftat vorliegen, eine finanzielle Haftung jedoch vorgesehen ist.

Rechte des Produktionsleiters

Um seine Funktionen ordnungsgemäß wahrnehmen und Pflichten erfüllen zu können, muss der Kapitän mit einer Reihe von Rechten ausgestattet sein. Typischerweise sind in der Stellenbeschreibung folgende Rechte enthalten:

• Machen Sie sich mit der gesamten Dokumentation des Unternehmens vertraut, die sich auf die Arbeit des Standorts bezieht, auf dem der Meister arbeitet.
• Vorschläge zur Verbesserung der Arbeit, zur Einsparung von Rohstoffen und zur Steigerung der Effizienz der Arbeitnehmer machen;
• die Arbeit einstellen, wenn ihre Fortsetzung eine Gefahr für das Leben und die Gesundheit der Arbeitnehmer darstellen könnte oder wenn weitere Arbeit Standortverstöße können zur Herstellung von Produkten mangelhafter Qualität führen. Insbesondere sollte der Vorarbeiter das Recht haben, die Arbeit einzustellen, wenn die Ausrüstung fehlerhaft ist, wenn minderwertige Rohstoffe ankommen usw.;
• von der Unternehmensleitung (insbesondere vom Produktionsleiter) Unterstützung bei der Umsetzung verlangen berufliche Verantwortung.

Der Bauleiter enthält Normen und Regeln, die ein Kandidat für diese Position kennen muss. Sie können eine Beförderung in der Produktion erhalten, indem Sie dem Management Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse zeigen oder indem Sie eine Stelle bei einem anderen Unternehmen annehmen und Ihre Kompetenz unter Beweis stellen. Der Bauleiter ist ein Manager, daher muss er neben Fähigkeiten und Kenntnissen auch über die Fähigkeit verfügen, Personal zu führen und die Arbeit des Teams zu optimieren.

Allgemeine Bestimmungen

Die Position des Vorarbeiters des Hauptproduktionsbereichs gilt als Führungsposition. Um dorthin zu gelangen, muss man ankommen höhere Bildung- professionell oder technisch. Darüber hinaus verlangen Arbeitgeber in der Regel mindestens ein Jahr Berufserfahrung. Ein Kandidat für diese Position kann auch ein Spezialist sein, der einen sekundären technischen oder technischen Abschluss erworben hat Berufsausbildung und mindestens drei Jahre im Werk gearbeitet. Darüber hinaus können sie einen Mitarbeiter ohne besondere Ausbildung einstellen, allerdings unter der Bedingung, dass dieser mindestens fünf Jahre in einer Produktionsposition tätig ist. Der Unternehmensleiter kann auf besondere Anordnung eine Person für diese Position ernennen.

Was Sie wissen sollten

Stellenbeschreibung Ein Produktionsleiter impliziert, dass er über bestimmte Kenntnisse verfügen muss, nämlich alle Normen und Gesetze von Rechtsakten studieren und sich mit methodischen Materialien vertraut machen, die sich direkt auf die Wirtschafts- und Produktionsaktivitäten der Organisation beziehen. Darüber hinaus sollten sich seine Kenntnisse auf die Eigenschaften und Anforderungen der Produkte beziehen, die der diesem Mitarbeiter zugewiesene Standort produziert. Er muss mit jedem vertraut sein technische Mittel vor Ort sowie die Regeln ihres Betriebs während der Arbeit kennen.

Seine Kenntnisse sollten sich, wie aus der Stellenbeschreibung des Bauleiters hervorgeht, auf Methoden der technischen und wirtschaftlichen Planung sowie auf Pläne für Produktionsaktivitäten beziehen. Er muss alle Formen und Funktionsweisen seiner Website verstehen. Zu seinen Aufgaben gehört es, sich mit den Grundlagen des Arbeitsrechts vertraut zu machen und zu erfahren, wie Arbeit abgerechnet wird und unter welchen Umständen die Bezahlung der Mitarbeiter vor Ort geändert wird. Kennen Sie die Bestimmungen zu finanziellen Anreizen für eine qualitativ hochwertige Erfüllung Ihrer Aufgaben. Verstehen Sie Veränderungen in den Arbeits- und Produktionsmanagementpraktiken in- und ausländischer Wettbewerber.

Sonstige Kenntnisse und Fähigkeiten

Darüber hinaus muss er sich mit Wirtschaft, Arbeitsorganisation, Management und Produktion auskennen. Kennen Sie die internen Vorschriften, Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Brandschutz und andere Punkte. Der Mitarbeiter in dieser Position berichtet direkt an die höhere Führungsebene. Wie aus der Stellenbeschreibung des Baumeisters hervorgeht, kann dieser nur durch eine dafür beauftragte Person ersetzt werden in der vorgeschriebenen Weise, mit der Übertragung aller Pflichten und Verantwortlichkeiten der Person, die diese Position übernommen hat.

Welche Führer

Ein Vertreter dieses Berufsstandes muss seine Aufgaben in strikter Übereinstimmung mit den Gesetzen des Landes und unter Berücksichtigung der Vorschriften zur Regulierung der Produktion und der Wirtschaftstätigkeit sowie im Einvernehmen mit der Leitung des von ihm geleiteten Standorts erfüllen.

Berufliche Verantwortlichkeiten

Gemäß der Stellenbeschreibung des Werksleiters muss er für die termingerechte Erledigung der ihm an seinem Standort übertragenen Produktionsaufgaben, einschließlich der Herstellung von Produkten, Werken oder Dienstleistungen, sorgen. Er kontrolliert auch die Qualität der geleisteten Arbeit sowie die Einhaltung des Sortiments und der Nomenklatur. Zu seinen Aufgaben gehören die Steigerung der Arbeitsproduktivität, die Rationalisierung des Einsatzes von Produktionsanlagen und die Reduzierung der Kosten für Rohstoffe und andere Ressourcen für den Produktionsbedarf.

Die Stellenbeschreibung des Reparaturbereichsmeisters sieht vor, dass er vorbereitende Arbeiten vor der Produktion durchführt und dabei die Platzierung der Mitarbeiter an den Arbeitsplätzen und die Führung der Teams entsprechend ihren Fähigkeiten und der Notwendigkeit zur Erledigung von Aufgaben sicherstellt. Außerdem muss ein Vertreter dieser Position technologische Prozesse und deren Einhaltung von Standards überwachen. Stellt er fest, dass gegen diese Normen verstoßen wird, muss er unverzüglich auf das Problem reagieren und es beseitigen.

Er muss sich an der Entwicklung neuer Geräte und der Verbesserung alter Geräte beteiligen und technologische Prozesse. Verbessern Sie die Betriebsmodi, um die Produktionseffizienz und Produktionspläne zu verbessern. Er muss außerdem die Qualität der an seinem Standort ausgeführten Arbeiten und die Einhaltung der Standards der von ihm hergestellten Produkte überprüfen und kontrollieren. Gleichzeitig muss er ausführen vorbeugende Maßnahmen Ziel ist es, die Ehe zu verhindern oder zu beseitigen.

Andere Verantwortlichkeiten

Wenn ein Umbau der Baustelle oder eine Reparatur von Geräten, eine Automatisierung oder Mechanisierung des Produktionsprozesses durchgeführt wurde, dann entsprechend der Stellenbeschreibung des Vorarbeiters Baustelle Er ist verpflichtet, die erbrachten Leistungen abzunehmen und zu prüfen. Er muss umsetzen fortschrittliche Technologien in die Arbeitsaktivitäten des Teams einzubeziehen, Zertifizierungen durchzuführen und die Mitarbeiter entsprechend den zugewiesenen Aufgaben und ihren Fähigkeiten rational zu verteilen. Überwachen Sie, dass die Mitarbeiter während der Arbeitszeit ihre Standards erfüllen, optimieren Sie die Nutzung von Geräten, Arbeitsplätzen und Werkzeugen und stellen Sie sicher, dass der Arbeitsprozess reibungslos und reibungslos abläuft.

Der Vorarbeiter bildet unter Berücksichtigung der Anzahl der Arbeitnehmer und ihrer Qualifikationen Teams, organisiert Veranstaltungen zur rationellen Betreuung von Arbeitnehmergruppen und koordiniert gleichzeitig deren Arbeit. Zu seinen Aufgaben gehört die Einrichtung und Zuweisung von Aufgaben sowohl an ganze Teams als auch an einzelne Mitarbeiter.

Gründe für die Ausübung von Pflichten

All dies geschieht auf der Grundlage genehmigter Produktionspläne und -pläne unter Berücksichtigung der Unternehmenspolitik hinsichtlich des Einsatzes von Material und Arbeitsressourcen. Darüber hinaus ist die Person, die diese Position innehat, verpflichtet, die Mitarbeiter darüber zu unterrichten Arbeitsprozess, Sicherheitsvorkehrungen, Hygiene und andere Probleme. Gleichzeitig muss er die Einhaltung aller Regeln und Vorschriften überwachen.

Es kann die Einführung neuer, effizienterer Arbeitsformen fördern. Machen Sie Vorschläge nicht nur zum Arbeitsprozess, sondern auch zur Produktion und den Preisen für Produkte und Dienstleistungen. Melden Sie dem Management Vorschläge zur Erhöhung oder Senkung der Gehälter, zur Gewährung von Prämien und zu anderen Themen im Zusammenhang mit der Mitarbeitervergütung. Die Stellenbeschreibung des Vorarbeiters der Abteilung Wohnungswesen und kommunale Dienstleistungen sieht vor, dass er die Aktivitäten seiner Teams analysiert und die Ausgaben aller Fonds kontrolliert.

Aufgaben des Obermeisters

Er muss für die korrekte und rechtzeitige Erstellung der Primärdokumente sorgen, die die Arbeitszeit, die Leistung des Unternehmens sowie Verzögerungen bei der Bezahlung der Arbeitskräfte und Abzüge für Ausfallzeiten berücksichtigen. Es sollte die Einführung fortschrittlicher Technologien fördern, die den Arbeitsablauf und die Leistung des Unternehmens verbessern können.

Darüber hinaus sieht die Stellenbeschreibung des leitenden Baumeisters seine Mitwirkung an Arbeiten zur Ermittlung von Produktionsreserven vor verschiedene Parameter. Er überwacht das normale Arbeitsklima im Team, vermittelt seinen Mitarbeitern die Fähigkeit zur gegenseitigen Hilfe und überwacht deren Einsatz.

Rechte

Es ist wichtig zu wissen, dass der Vorarbeiter das Recht hat, sich mit den Entscheidungen der Geschäftsleitung bezüglich seiner Arbeit vertraut zu machen. Nimmt eigene Anpassungen und Vorschläge an seine Organisation vor Arbeitstätigkeit. Interagiert mit dem Management verschiedener Abteilungen des Unternehmens. Platziert im Rahmen seiner Kompetenz Unterschriften auf Dokumentationen. Verteilt Aufgaben an Mitarbeiter seiner Abteilung und kontrolliert die Qualität und Geschwindigkeit ihrer Erledigung.

Darüber hinaus sieht die Stellenbeschreibung des Bauleiters vor, dass er die Arbeit einstellen kann, wenn die Ausrüstung ausfällt oder die Rohstoffe für die Produktion nicht den geforderten Normen und Standards entsprechen. Die Bearbeitung seiner Aufträge kann bis zur Behebung des Problems eingestellt werden. Er kann auch verlangen, dass ihm die Wahrnehmung seiner Rechte gewährt wird und dass alle notwendigen Ressourcen bereitgestellt werden, damit er seine Pflichten erfüllen kann.

Verantwortung

Der Bauleiter ist für die Nichterfüllung seiner Pflichten oder für mangelhafte Arbeit verantwortlich. Für alle Straftaten im Rahmen von Straf-, Verwaltungs- oder Arbeitsgesetzbuch. Und auch dafür, dass er der Organisation, in der er arbeitet, materiellen Schaden zufügt gesetzlich festgelegt Größenordnungen.

ICH. Allgemeine Bestimmungen

1. Der Bauleiter gehört zur Kategorie der Manager.

2. Auf die Position des Bauleiters wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 1 Jahr oder einer sekundären Berufsausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 3 Jahren berufen (sofern keine besondere Qualifikation vorliegt). Ausbildung, Berufserfahrung in der Produktion beträgt mindestens 5 Jahre).

3. Die Ernennung zum Bauleiter und die Entlassung aus dieser Position erfolgen

4. Der Bauleiter muss wissen:

4.1. Gesetzgebungs- und Regulierungsrechtsakte, Regulierungs- und Lehrmaterialien im Zusammenhang mit der Produktion Wirtschaftstätigkeit Handlung

4.2. Technische Eigenschaften und Anforderungen an die am Standort hergestellten Produkte, deren Produktionstechnologie.

4.3. Ausstattung der Website und Regeln für ihren technischen Betrieb.

4.4. Technoökonomische und Produktionsplanung.

4.5. Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standortes.

4.6. Arbeitsrecht und Verfahren zur Tarifierung von Arbeit und Arbeitnehmern.

4.7. Standards und Preise für Arbeiten, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung.

4.8. Aktuelle Bestimmungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize.

4.9. Fortgeschrittene inländische und Auslandserfahrung zum Thema Produktionsmanagement.

4.10. Grundlagen der Ökonomie, Organisation von Produktion, Arbeit und Management.

4.11. Interne Regeln Arbeitsvorschriften.

4.12. Regeln und Vorschriften Arbeitsschutz, Sicherheitsvorkehrungen, Betriebshygiene und Brandschutz.

5. Der Bauleiter berichtet direkt

6. Während der Abwesenheit des Bauleiters (Krankheit, Urlaub, Dienstreise etc.) werden seine Aufgaben durch eine in der vorgeschriebenen Weise beauftragte Person wahrgenommen. Diese Person erwirbt die entsprechenden Rechte und ist für deren ordnungsgemäße Ausführung verantwortlich.

II. Berufliche Verantwortlichkeiten

Site-Master:

1. Führt in Übereinstimmung mit der aktuellen Gesetzgebung aus und Vorschriften Regelung der Produktions- und Wirtschaftstätigkeit des Unternehmens, die Leitung der von ihm geleiteten Produktionsstätte.

2. Stellt sicher, dass die Website alle Anforderungen erfüllt festgelegte Fristen Produktionsziele für das Produktionsvolumen von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen), Qualität, spezifizierte Nomenklatur (Sortiment), Steigerung der Arbeitsproduktivität, Verringerung der Arbeitsintensität von Produkten aufgrund der rationellen Auslastung der Ausrüstung und der Nutzung ihrer technischen Fähigkeiten, Erhöhung der Verschiebungsverhältnis der Ausrüstung, sparsamer Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Treibstoff, Energie und Kostensenkung.

3. Bereitet rechtzeitig die Produktion von Produkten auf der Baustelle vor und stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher.

4. Überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt unverzüglich die Ursachen ihrer Verletzung.

5. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsmodi sowie Produktionsplänen.

6. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten.

7. Ergreift Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität von Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen).

8. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zur Rekonstruktion und Reparatur vor Ort technologische Ausrüstung, Mechanisierung und Automatisierung Produktionsprozesse und handwerkliche Arbeiten.

9. Organisiert die Einführung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und -techniken sowie Formen ihrer Organisation, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen.

10. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards einhalten und diese korrekt anwenden Produktionsbereiche, Ausrüstung, Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge), einheitliche (rhythmische) Arbeit der Website.

11. Führt die Bildung von Teams (deren quantitative, fachliche und qualifikatorische Zusammensetzung) durch, entwickelt und implementiert Maßnahmen zur rationellen Aufrechterhaltung von Teams, koordiniert deren Aktivitäten.

12. Erstellt und liefert Produktionsaufgaben umgehend an Teams und einzelne Arbeiter (nicht in Teams enthalten) gemäß genehmigten Produktionsplänen und Zeitplänen, Standardindikatorenüber den Einsatz von Geräten, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Treibstoff, Energie.

13. Erteilt den Arbeitern Produktionsanweisungen, führt Maßnahmen zur Umsetzung von Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften und Betriebshygiene, zum technischen Betrieb von Geräten und Werkzeugen sowie zur Überwachung deren Einhaltung durch.

14. Fördert die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, macht Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und -preisen sowie zur Zuordnung gemäß dem Einheitstarif Qualifikationsverzeichnis Arbeiten und Berufe der Arbeitskategorien für Baustellenarbeiter, beteiligt sich an der Tarifierung der Baustellenarbeiten.

15. Analysiert die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten.

16. Kontrolliert die Ausgaben des für den Standort eingerichteten Lohnfonds.

17. Gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der Erstellung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeiten, Produktion, Löhne, Ausfallzeit.

18. Fördert die Verbreitung bewährter Verfahren, die Entwicklung von Initiativen und die Einführung von Innovationsvorschlägen und Erfindungen.

19. Gewährleistet die rechtzeitige Überarbeitung der Arbeitskostennormen in der vorgeschriebenen Weise, die Umsetzung technisch fundierter Normen und standardisierter Aufgaben, korrekte und effektive Anwendung Gehalts- und Bonussysteme.

20. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Ermittlung von Produktionsreserven hinsichtlich Menge, Qualität und Produktpalette sowie an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstige Konditionen Arbeitskräfte, Verbesserung der Produktionsstandards, rationelle Nutzung von Arbeitszeit und Produktionsausrüstung.

21. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutz- und Sicherheitsvorschriften, der Produktion und der Arbeitnehmer durch die Arbeitnehmer Arbeitsdisziplin, interne Arbeitsvorschriften, trägt dazu bei, eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Genauigkeit im Team zu schaffen, bei den Mitarbeitern Verantwortungsbewusstsein und Interesse an der rechtzeitigen und qualitativ hochwertigen Erledigung von Produktionsaufgaben zu entwickeln.

22. Bereitet Vorschläge vor, um Arbeitnehmer zu ermutigen oder materielle Sanktionen zu verhängen Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin.

23. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitern und Meistern, bildet sie in Nebenberufen und verwandten Berufen aus und führt Bildungsarbeit im Team durch.

III. Rechte

Der Site-Master hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Unternehmensleitung vertraut.

2. Reichen Sie Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Unternehmens zur Prüfung durch Ihren direkten Vorgesetzten ein.

3. Interagieren Sie mit den Managern aller (Einzel-) strukturelle Unterteilungen Unternehmen.

4. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente, die in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen.

5. Erteilen Sie den untergeordneten Mitarbeitern verbindliche Anweisungen zu Produktionsaktivitäten und überwachen Sie deren Umsetzung.

6. Unterbrechen Sie die Arbeiten an fehlerhaften Geräten, wenn Rohstoffe und Materialien mangelhafter Qualität verwendet werden, bis die angegebenen Mängel behoben sind.

7. Von der Unternehmensleitung Unterstützung bei der Wahrnehmung ihrer Amtspflichten und Rechte verlangen.

IV. Verantwortung

Der Bauleiter ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

3. Für die Verursachung von Sachschäden – innerhalb der durch die geltende Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

I. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1. Der Meister gehört zur Kategorie der Manager.

2. Die Ernennung und Entlassung erfolgt durch Anordnung Generaldirektor Organisationen.

3. Der Meister muss wissen:

3.1.Beschlüsse, Weisungen, Anordnungen, Sonstiges

Führung und Regulierungsdokumente höhere und andere Behörden,

im Zusammenhang mit der Produktion und den wirtschaftlichen Aktivitäten des Standorts.

3.2.Technische Eigenschaften und Anforderungen für

Produkte, die am Standort hergestellt werden, seine Produktionstechnologie

Ausstattung des Standorts und Regeln seines technischen Betriebs.

3.3. Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung

wirtschaftliches Berechnungsverfahren zur Tarifierung von Arbeit und Arbeitsstandards und

Arbeitspreise, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung.

3.4. Aktuelle Vergütungsregelungen und fortgeschrittene In- und Auslandserfahrung in der Produktionsleitung.

3.5. Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktionsorganisation, der Arbeits- und Managementgesetzgebung zum Arbeits- und Arbeitsschutz der Russischen Föderation

3.6. Interne Arbeitsvorschriften.

3.7. Regeln und Vorschriften zum Arbeitsschutz, zur Arbeitshygiene und zum Brandschutz.

4. Qualifikationsvoraussetzungen – höhere berufliche (technische) Ausbildung und mindestens einjährige Berufserfahrung in der Produktion oder mittlere Berufsausbildung

Ausbildung und Berufserfahrung in der Produktion von mindestens 3 Jahren.

II. JOBVERANTWORTLICHKEITEN

1. Verwaltet die Produktionsstätte, die er leitet.

2. Sorgt für die termingerechte Produktion von Produkten (Bauarbeiten, Dienstleistungen),

hochwertige, spezifische Nomenklatur (Sortiment).

3. Erzielt eine Steigerung der Arbeitsproduktivität, des Ausrüstungsverschiebungsverhältnisses, eines rationellen Verbrauchs von Rohstoffen, Materialien, Kraftstoffen und Energie sowie eine Verringerung der Arbeitsintensität von Produkten basierend auf der vollen Auslastung der Ausrüstung und deren Nutzung

technische Möglichkeiten.

4. Bereitet rechtzeitig die Produktion von Produkten auf der Baustelle vor und stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher.

5. Überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verletzung.

6. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsmodi sowie Produktionsplänen.

7. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten.

8. Ergreift Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität von Produkten (Arbeiten, Dienstleistungen).

9. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten zum Wiederaufbau des Standorts, zur Reparatur der technologischen Ausrüstung, zur Mechanisierung und Automatisierung

Produktionsabläufe und Handarbeit.

10 Organisiert die Einführung fortschrittlicher Arbeitsmethoden und -techniken, Mehrmaschinen- und

Instandhaltung mehrerer Einheiten, Zertifizierung und Rationalisierung von Arbeitsplätzen und Berufskombinationen.

11. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards einhalten, den Produktionsraum, die Ausrüstung, die Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge) korrekt nutzen und den einheitlichen (rhythmischen) Betrieb des Standorts gewährleisten.

12. Führt die Bildung von Teams durch (quantitative, fachliche und qualifizierende Zusammensetzung).

13. Erstellt und liefert Produktionsaufgaben umgehend an Teams und einzelne Arbeiter (nicht in Teams enthalten) in Übereinstimmung mit genehmigten Produktionsplänen und Zeitplänen, Zielen für den Einsatz von Ausrüstung, Rohstoffen,

Materialien, Werkzeuge, Treibstoff, Energie, Löhne.

14. Fördert die Entwicklung der Zusammenlegung von Berufen, die Ausweitung von Dienstleistungsbereichen und den Einsatz anderer fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation.

15. Macht Vorschläge zur Überarbeitung der Produktionsstandards und Preise sowie zur Zuordnung von Qualifikationskategorien für Baustellenarbeiter gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe.

16. Beteiligt sich an der Preisgestaltung der Arbeiten vor Ort.

17. Analysiert die Ergebnisse der Produktionsaktivitäten.

18. Kontrolliert die Ausgaben des für den Standort eingerichteten Lohnfonds. 19. Gewährleistet die Richtigkeit und Aktualität der Erstellung der Primärdokumente zur Erfassung von Arbeitszeit, Leistung, Löhnen und Ausfallzeiten.

19. Fördert die Verbreitung bewährter Verfahren, Initiativen und die Entwicklung kreativer Ideen

Initiativen, Umsetzung von Innovationsvorschlägen und Erfindungen.

20. Gewährleistet eine rechtzeitige Überprüfung der Arbeitskostenstandards in der vorgeschriebenen Weise, die Umsetzung technisch fundierter Standards und standardisierter Aufgaben sowie die korrekte und wirksame Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.

21. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Identifizierung von Produktionsreserven, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen und zur Verbesserung der Kultur

Produktion, rationelle Nutzung der Arbeitszeit und Verpflichtungen zur Reduzierung der Arbeitsintensität von Produkten bei der Organisation ihrer Umsetzung vor Ort. Fördert die Entwicklung der Arbeitnehmerinitiative bei der Überarbeitung aktueller Produktionsstandards.

22. Vergibt Prämien in der festgelegten Weise (auf Kosten des Prämienfonds des Meisters) an Führungskräfte in der Produktion und unterbreitet auch Vorschläge zur Förderung derjenigen, die sich hervorgetan haben

Arbeitnehmer oder disziplinarische Haftung für Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin, gegebenenfalls unter Anwendung materieller Zwangsmaßnahmen.

23. Gibt den Arbeitern Produktionsanweisungen und führt Tätigkeiten aus

Studium der Regeln des Arbeitsschutzes, der Sicherheit und der Betriebshygiene, des technischen Betriebs von Geräten und Werkzeugen sowie Überwachung ihrer Einhaltung.

24. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung von Qualifikationen und beruflichen Fähigkeiten

Arbeiter und Vorarbeiter, deren Ausbildung in Nebenberufen und verwandten Berufen sowie die Entwicklung von Mentoring.

25. Führt Bildungsarbeit im Team durch.

Der Meister (Senior) hat das Recht:

1. Machen Sie sich mit den Entscheidungsentwürfen der Organisationsleitung bezüglich der Arbeit der Website vertraut.

2. Vorschläge zur Verbesserung der Aktivitäten des Standorts zur Prüfung durch das Management der Organisation einreichen.

3. Interagiert mit Mitarbeitern der Organisation.

4. Unterzeichnen und bestätigen Sie Dokumente, die in Ihren Zuständigkeitsbereich fallen.

5. Machen Sie Vorschläge zur Belohnung herausragender Mitarbeiter und zur Verhängung von Strafen gegen Verstöße gegen die Arbeitsdisziplin.

6. Fordern Sie von der Leitung der Organisation Unterstützung bei der Erfüllung ihrer Pflichten und Rechte.

IV. VERANTWORTUNG

Der Meister (Senior) ist verantwortlich für:

1. Für unsachgemäße Leistung oder Nichterfüllung der in dieser Stellenbeschreibung vorgesehenen Arbeitspflichten – innerhalb der durch die geltende Arbeitsgesetzgebung der Russischen Föderation festgelegten Grenzen.

2. Für den Stand der Arbeits- und Technologiedisziplin am Standort.

3. Zur Erledigung einer Produktionsaufgabe.

5. Für die Qualität der Produkte.

6. Für Straftaten, die im Rahmen der Ausübung ihrer Tätigkeit begangen werden – im Rahmen der geltenden Verwaltungs-, Straf- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

7. Für Sachschäden – im Rahmen der geltenden Arbeits- und Zivilgesetzgebung der Russischen Föderation.

1. ALLGEMEINE BESTIMMUNGEN

1.1. Diese Stellenbeschreibung legt die fachlichen Pflichten, Rechte und Pflichten des Bauleiters des Unternehmens fest.

1.2. Die Ernennung und Entlassung des Bauleiters erfolgt nach dem in der geltenden Arbeitsgesetzgebung festgelegten Verfahren auf Anordnung des Unternehmensleiters.

1.3. Der Bauleiter berichtet direkt an ________________.

1.4. Für die Position des Bauleiters wird eine Person mit einer höheren beruflichen (technischen) Ausbildung und mindestens einjähriger Berufserfahrung in der Produktion oder einer sekundären (technischen) Ausbildung und mindestens dreijähriger Berufserfahrung in der Produktion ernannt. In Ermangelung einer besonderen Ausbildung mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in der Produktion.

1.5. Der Bauleiter muss wissen:

Gesetzgebungs- und andere regulatorische Rechtsakte, regulatorische und methodische Materialien in Bezug auf die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Standorts; technische Spezifikationen und Anforderungen an die vom Standort hergestellten Produkte, die Technologie seiner Produktion; Ausstattung des Standorts und Regeln seines technischen Betriebs; Methoden der technischen, wirtschaftlichen und Produktionsplanung; Formen und Methoden der Produktion und Wirtschaftstätigkeit des Standortes; Arbeitsrecht und das Verfahren zur Preisgestaltung von Arbeit und Arbeitskräften; Standards und Preise für Arbeiten, das Verfahren zu ihrer Überarbeitung; aktuelle Bestimmungen zu Löhnen und Formen materieller Anreize; fortgeschrittene in- und ausländische Erfahrung im Produktionsmanagement; Grundlagen der Wirtschaftswissenschaften, der Produktions-, Arbeits- und Managementorganisation; interne Arbeitsvorschriften;

Regeln und Vorschriften des Arbeitsschutzes.

1.6. Während der vorübergehenden Abwesenheit des Bauleiters werden seine Aufgaben ___________________________ übertragen.

2. FUNKTIONALE VERANTWORTLICHKEITEN Notiz. Die fachlichen Verantwortlichkeiten des Bauleiters werden nach Art und Umfang bestimmt Qualifikationsmerkmale

Die Aufgabenstellung richtet sich nach der Position des Bauleiters und kann bei der Erstellung einer Stellenbeschreibung unter Berücksichtigung konkreter Gegebenheiten ergänzt und präzisiert werden.

2.1. Führt die Verwaltung des Produktionsstandorts gemäß den geltenden Gesetzes- und Verordnungsgesetzen durch, die die Produktions- und Wirtschaftsaktivitäten des Unternehmens regeln.

2.2. Stellt sicher, dass der Standort die Produktionsaufgaben in Bezug auf Produktionsvolumen (Arbeit, Dienstleistungen), Qualität, spezifizierte Nomenklatur (Sortiment), Steigerung der Arbeitsproduktivität, Reduzierung der Arbeitsintensität von Produkten aufgrund einer rationellen Beladung der Ausrüstung und deren Nutzung termingerecht erfüllt technische Möglichkeiten, Erhöhung des Schaltverhältnisses der Ausrüstung, sparsamer Einsatz von Rohstoffen, Materialien, Treibstoff, Energie und Kostensenkung.

2.3. Bereitet die Produktion rechtzeitig vor, stellt die Platzierung von Arbeitern und Teams sicher, überwacht die Einhaltung technologischer Prozesse, identifiziert und beseitigt umgehend die Ursachen ihrer Verstöße.

2.4. Beteiligt sich an der Entwicklung neuer und der Verbesserung bestehender technologischer Prozesse und Produktionsmodi sowie Produktionsplänen.

2.5. Überprüft die Qualität der Produkte oder durchgeführten Arbeiten, ergreift Maßnahmen zur Vermeidung von Mängeln und zur Verbesserung der Qualität der Produkte (Arbeiten, Dienstleistungen).

2.6. Beteiligt sich an der Abnahme abgeschlossener Arbeiten an der Rekonstruktion der Baustelle, der Reparatur technologischer Geräte, der Mechanisierung und Automatisierung von Produktionsprozessen und manuellen Arbeiten.

2.8. Stellt sicher, dass die Arbeiter die Produktionsstandards einhalten, den Produktionsraum, die Ausrüstung, die Büroausstattung (Geräte und Werkzeuge) korrekt nutzen und den Betrieb des Standorts gleichmäßig (rhythmisch) betreiben.

2.9. Führt die Bildung von Teams (deren quantitative, fachliche und qualifizierte Zusammensetzung) durch, entwickelt und implementiert Maßnahmen zur rationellen Führung von Teams und koordiniert deren Aktivitäten.

2.10. Legt Produktionsaufgaben fest und liefert diese umgehend an Teams und einzelne Arbeiter (nicht an Teammitglieder) gemäß genehmigten Produktionsplänen und -plänen sowie Standardindikatoren für den Einsatz von Ausrüstung, Rohstoffen, Materialien, Werkzeugen, Kraftstoff und Energie.

2.11. Bietet Produktionsanweisungen für Arbeiter, führt Maßnahmen zur Einhaltung von Arbeitsschutzvorschriften, Sicherheitsvorschriften und Betriebshygiene, technischem Betrieb von Geräten und Werkzeugen durch und überwacht deren Einhaltung.

2.12. Fördert die Einführung fortschrittlicher Formen der Arbeitsorganisation, macht Vorschläge zur Überarbeitung von Produktionsstandards und -preisen sowie zur Zuordnung von Arbeitskategorien zu Arbeitnehmern gemäß dem Einheitlichen Tarif- und Qualifikationsverzeichnis der Arbeiten und Berufe und beteiligt sich an der Tarifierung der Arbeit und Zuordnung von Qualifikationskategorien zu den Baustellenarbeitern.

2.13. Analysiert die Ergebnisse der Produktionstätigkeit, kontrolliert die Ausgaben des für den Standort eingerichteten Lohnfonds, stellt die Richtigkeit und Aktualität der Erstellung von Primärdokumenten zur Erfassung von Arbeitszeit, Leistung, Löhnen und Ausfallzeiten sicher.

2.14. Fördert die Verbreitung bewährter Verfahren, die Entwicklung von Initiativen und die Einführung von Innovationsvorschlägen und Erfindungen.

2.15. Gewährleistet eine rechtzeitige Überprüfung der Arbeitskostenstandards in der vorgeschriebenen Weise, die Umsetzung technisch fundierter Standards und standardisierter Aufgaben sowie die korrekte und wirksame Anwendung von Lohn- und Bonussystemen.

2.16. Beteiligt sich an der Durchführung von Arbeiten zur Ermittlung von Produktionsreserven in Bezug auf Quantität, Qualität und Produktpalette, an der Entwicklung von Maßnahmen zur Schaffung günstiger Arbeitsbedingungen, zur Verbesserung der organisatorischen und technischen Kultur der Produktion, zur rationellen Nutzung von Arbeitszeit und Produktionsanlagen .

2.17. Überwacht die Einhaltung der Arbeitsschutzvorschriften, der Produktions- und Arbeitsdisziplin sowie der internen Arbeitsvorschriften durch die Arbeitnehmer, fördert die Schaffung einer Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Strenge im Team und entwickelt bei den Arbeitnehmern Verantwortungsbewusstsein und Interesse am Pünktlichen und Hohen -qualitative Erledigung der Produktionsaufgaben.

2.18. Bereitet Vorschläge zur Ermutigung von Arbeitnehmern oder zur Verhängung materieller Sanktionen vor, um Disziplinarstrafen gegen Verstöße gegen die Produktions- und Arbeitsdisziplin zu verhängen.

2.19. Organisiert Arbeiten zur Verbesserung der Qualifikation und beruflichen Fähigkeiten von Arbeitern und Vorarbeitern, bildet sie in Nebenberufen und verwandten Berufen aus und führt Bildungsarbeit im Team durch.

3. RECHTE

Der Site-Master hat das Recht:

3.1. Erteilen Sie den untergeordneten Mitarbeitern des Standorts Anweisungen und Aufgaben zu einer Reihe von Themen, die in seinen funktionalen Verantwortungsbereich fallen.

3.2. Überwachen Sie die Umsetzung von Produktionsaufgaben und die termingerechte Ausführung einzelner Aufträge durch untergeordnete Mitarbeiter vor Ort.

3.3. Fordern Sie die erforderlichen Materialien und Dokumente im Zusammenhang mit der Tätigkeit des Bauleiters an und erhalten Sie diese.

4. VERANTWORTUNG

Der Bauleiter ist verantwortlich für:

4.1. Ergebnisse und Effizienz der Produktionsaktivitäten des Standorts.

4.2. Versäumnis, Ihre durchzusetzen funktionale Verantwortlichkeiten sowie die Arbeit der ihm unterstellten Baustellenarbeiter in Fragen der Produktionstätigkeit, des Standes der Arbeitsdisziplin, der Einhaltung der Sicherheits- und Brandschutzvorschriften.

4.3. Ungenaue Informationen über den Stand der Umsetzung der Arbeitspläne des Abschnitts mit der Überschrift.

4.4. Nichtbeachtung von Anordnungen, Weisungen und Weisungen des Unternehmensleiters.

4.5. Unterlassenes Ergreifen von Maßnahmen zur Unterbindung festgestellter Verstöße gegen die Betriebsordnung, Sicherheitsvorschriften und den Brandschutz durch die ihm unterstellten Mitarbeiter der Baustelle.

5. BETRIEBSMODUS

5.1. Der Arbeitsplan des Bauleiters richtet sich nach der im Betrieb geltenden Betriebsordnung.

5.2. Aus Produktionsgründen kann der Bauleiter Dienstreisen (auch vor Ort) unternehmen.

Weitere Anweisungen im Abschnitt: