Damit der Arbeitgeber die Qualifikation eines potenziellen Arbeitnehmers einschätzen kann, wird von Bewerbern bei der Bewerbung um eine Stelle ein Fragebogen ausgefüllt. Sie beantworten Fragen und führen ein Vorstellungsgespräch durch, um dem Chef bei der Beurteilung der Person zu helfen.

Liebe Leser! Der Artikel spricht über typische Lösungen rechtliche Fragen, aber jeder Fall ist individuell. Wenn Sie wissen wollen, wie genau Ihr Problem lösen- Kontaktieren Sie einen Berater:

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Was ist das

Es heißt Fragebogen Fragebogen, das eine Person gemäß den vorgegebenen Punkten selbstständig handschriftlich ausfüllt. Die Antworten werden dem Arbeitgeber helfen notwendige Informationen Informieren Sie sich über den Bewerber und verschaffen Sie sich einen Eindruck von der Qualifikation und dem Charakter des möglichen Mitarbeiters. Wenn ein Bürger erhält Arbeitsplatz, der Fragebogen wird in Ihrer Personalakte abgelegt.

Jedes Dokument wird entsprechend der Unternehmensform erstellt und zeichnet sich daher durch mehrere Punkte aus:

• die Fragebögen sind halbgeschlossener Natur, da der Bewerber die meisten Felder selbstständig ausfüllt, manchmal wird die Antwort jedoch aus den angebotenen Optionen ausgewählt;
• die Verteilungsmethode wird durch die Kommunikationsmethode bestimmt, da ein bestimmter Bürger ein Dokument erhält, um die Fähigkeiten und Kenntnisse für die Stelle zu bestimmen;
• Der Fragebogen wird unter Berücksichtigung entwickelt individuelle Merkmale Arbeitsplatz.

Der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, Fragebögen massenhaft zu veröffentlichen oder zu versenden. Jedes Unternehmen kann seinen eigenen Fragebogen entwickeln. Manche Chefs interessieren sich beispielsweise nicht nur für die Qualifikation, sondern auch für die einzigartigen Fähigkeiten des Mitarbeiters.

Wozu dient es?

Mit dem Fragebogen können Sie mehrere wichtige Ziele erreichen:

• dem Arbeitgeber Informationen zur Verfügung stellen, die die Durchführbarkeit einer Beschäftigung bestimmen;
• ermöglichen es uns, die Qualifikationen und Qualitäten des Kandidaten zu bewerten.

Auch für arbeitssuchende Bürger ist der Fragebogen wichtig:

• Sie können zusätzliche Informationen angeben, die nicht in Ihrem Lebenslauf enthalten sind.
• gibt Ihnen die Möglichkeit, Ihren Arbeitsplatz besser kennenzulernen.

Ist es obligatorisch?

Artikel 65 Arbeitsgesetzbuch Es wurde festgestellt, dass der Fragebogen dies nicht ist Pflichtdokument während der Beschäftigung. Der Arbeitgeber hat das Recht, das Dokument den Bewerbern auszuhändigen und vor der Einstellung die Vervollständigung zu verlangen.

Wo kann ich das Formular kostenlos herunterladen?

Dies hilft dem Bewerber bei der Vorbereitung auf das Ausfüllen dieses Fragebogens und der Arbeitgeber entwickelt anhand des Beispiels sein eigenes Formular.

So komponieren Sie richtig

In jedem Fragebogen werden drei Hauptfragen gestellt:

1. Allgemeine Informationen.

Arbeitgeber fragen immer nach Standard-Passinformationen, Vorstrafen, aktueller Wohnadresse, Kindern usw.

1. Ziele für den Arbeitsplatz.

In diesem Abschnitt möchte der Arbeitgeber etwas über die Beweggründe des Bewerbers erfahren. Auf welche Position bewirbt er sich beispielsweise, plant er? Karrierewachstum, kann er Überstunden machen oder auf Geschäftsreisen gehen usw. Neben der Persönlichkeit des Bürgers fragen viele Menschen nach Vorlieben, zum Beispiel nach Vorteilen in einer bestimmten Position und Hobbys.

Ein Bürger kann nachweisen, dass er an einem angemessenen Gehalt interessiert ist, gute Beziehung im Team, Schulungen vor Ort, Nähe zum Arbeitsplatz etc. Der Bewerber muss seine Präferenzen nach Wichtigkeit ordnen, zum Beispiel sollte der Arbeitsplan an erster Stelle stehen und ein hohes Gehalt an zweiter Stelle.

1. Bildungsinformationen

Arbeitgeber fragen nicht immer nach Bildung, aber für manche sind dokumentierte Fähigkeiten wichtig. Hier können Sie nicht nur Ihr Hauptdiplom, sondern auch abgeschlossene Lehrveranstaltungen und Vorlesungen eintragen, die für die gewünschte Position relevant sind.

Grunddaten

Zu den typischen Informationsanfragen von Arbeitgebern gehören:

• Vollständiger Name, Staatsangehörigkeit, Wohnadresse;
• Ausbildung;
• Berufserfahrung, berufliche Fähigkeiten;
• bisheriger Arbeitsplatz;
• bevorzugtes Gehaltsniveau;
• Niveau der Fremdsprachenkenntnisse;
• Familienstand;
• ob Vorstrafen vorliegen;
• Hobby.

Standardinformationen können mit denen im Lebenslauf übereinstimmen, es müssen jedoch zusätzliche Informationen wie Lebensstil oder Gewohnheiten enthalten sein. Je besser sich der Arbeitgeber ein Bild von einer Person macht, desto besser sind seine Chancen.

Für unterschiedliche Spezialisierungen

Die meisten Fragebögen unterscheiden sich in der Kategorie, in der berufliche Fähigkeiten erforderlich sind. Sie unterscheiden sich je nach Fachgebiet. Die Angaben werden in der Spalte „Angaben zu Arbeitskompetenzen“ eingetragen.

Der Arbeitgeber möchte hochspezialisierte Fähigkeiten erlernen. Beispielsweise wird ein Computerschreiber nach seinem Wissen über bestimmte Programme und seiner Tippgeschwindigkeit gefragt.

Für den Fahrer ist es wichtig, die Kategorie und das Fahrerlebnis anzugeben. Ein Möbelspezialist spricht über vergangene Projekte und Erfahrungen bei der Möbelmontage.

Welche Fragen sollten nicht gestellt werden?

Artikel 86 des Arbeitsgesetzbuchs legt fest, dass der Arbeitgeber nicht das Recht hat, Auskunft über bestimmte personenbezogene Daten zu verlangen: Religion, Nationalität usw.

Ist es für berufliche Zwecke erforderlich, diese Informationen zu erhalten (z. B. um Zugang zu Staatsgeheimnissen zu erhalten), sind diese vertraulich und dürfen nicht veröffentlicht werden.

So füllen Sie es aus

Das Formular kann mit einem blauen oder schwarzen Stift auf dem bereitgestellten Formular ausgefüllt werden.

Zunächst wird die Richtigkeit der Angaben überprüft, Pass- und Diplomdaten überprüft. Am Ende müssen Sie die Informationen zu Ihrer Person noch einmal auf Fehler überprüfen.

Probenabfüllung:

Worüber sollte man besser schweigen?

Es gibt mehrere Nuancen, deren Diskussion nicht empfohlen wird:

• Es ist unerwünscht, negativ über Ihren bisherigen Arbeitsplatz zu sprechen;
• keine Notwendigkeit, über vergangene Fehler zu sprechen;
• Es sollte kein Zweifel an der Qualifikation oder Professionalität bestehen.

Bewerbungsformular für eine Anstellung im öffentlichen Dienst

Die Regierung Nr. 667-r hat das Formular für die Annahme von Dokumenten für den öffentlichen Dienst festgelegt. Es kann bei der Teilnahme an einem Wahlkampf verwendet werden.

Formular 4

Der Standardfragebogen enthält die folgenden Spalten:

1. In der Mitte steht das Wort „Fragebogen“.
2. In der oberen rechten Ecke ist Platz für ein Foto.
3. Der Hauptteil ist eine Säule mit 2 Säulen.
4. Unterhalb der Tabelle gibt es einen Freiraum, in dem Sie Ihre Studienzeit und bisherige Berufserfahrung angeben können. Es ist erforderlich, die Jahre des Eintritts und Austritts aus der Stelle anzugeben. Es wird empfohlen, die Adresse und den Namen der Organisation anzugeben.
5. Nachfolgend müssen Sie Informationen zum Militärdienst, zu Verwandten und zu Reisen ins Ausland notieren.
6. Am Ende gibt es eine persönliche Unterschrift und ein Datum. Direkt darunter ist Platz für die Unterschrift des Arbeitgebers und das Datum der Annahme des Dokuments durch die Personalabteilung. Zwischen den beiden Terminen stempelt der Mitarbeiter einen Stempel.

So füllen Sie es aus und probieren es aus

Es ist erforderlich, detaillierte Angaben zu Arbeitstätigkeiten und Angehörigen zu machen, einschließlich deren Geburtsdaten, Namen, Arbeitsorte und Adressen.

Im Formular gibt es einen separaten Block 3, in den Sie Folgendes eingeben müssen:

• Auslandsreisen mit Terminen;
• Verfügbarkeit militärischer Rang oder Pflichten;
• tatsächliche Wohnadresse und Angaben im Reisepass, falls abweichend;
• Grunddaten eines Zivil- und Auslandspasses;
• ZINN und SNILS.

Wenn im Fragebogen Platz ist, können Sie zusätzliche Informationen angeben. Diese Spalte ist die letzte, dann bestätigt der Antragsteller mit seiner Unterschrift die Richtigkeit der Daten.

Für Verkaufsberater

Sollte mehrere wichtige Blöcke enthalten. Der erste Schritt zum Ausfüllen des Abschnitts über persönliche Daten besteht darin, Ihre Passdaten einzugeben. Anschließend wird das Praktikum mit Beginn- und Enddatum der Tätigkeit erfasst.

Es wird kurz über den früheren Arbeitgeber informiert, welche Aufgaben und Leistungen die Person hatte. Es wird empfohlen, auf die Arbeitsergebnisse zu achten und diese mit Zahlen zu bestätigen.

Ein Verkaufsberater kann beispielsweise Folgendes eingeben:

• täglich mehr als 200 Kunden an der Kasse bedient, bargeldlose und barzahlung akzeptiert;
• half den Kunden bei der Auswahl eines Produkts einer bestimmten Kategorie, sodass der Umsatz um 25 % stieg;
• stellte täglich Waren in bestimmten Regalen aus und gewann einen Wettbewerb für Schaufensterdekoration;
• war am Auspacken und Ordnen von Preisschildern für Waren beteiligt, was eine schnellere Bedienung der Kunden ermöglichte;
• Monatliche Berichterstattung an den Arbeitgeber über neue Produkte.

Anschließend werden die Schlüsselkompetenzen des Mitarbeiters ausgefüllt, es gilt zu klären, was sich auf die Professionalität der Person auswirkt. Zum Beispiel:

• seit 5 Jahren im Verkauf von Kosmetika tätig;
• verfügt über ausgezeichnete Kenntnisse einer Reihe spezifischer Produkte;
• weiß, wie man Kontakt zu Kunden herstellt;
• kennt die Kasse, versteht die Regeln für die Ausgabe und Annahme von Geld;
• versteht die Bedeutung eines kundenorientierten Services;
• weiß, wie man im Team arbeitet und gemeinsam Ziele erreicht;
• kennt die Handelsregeln und versteht das Gesetz zum Schutz der Rechte der Käufer.

Die Abschnitte mit Erfolgen werden zuletzt ausgefüllt. Der Bürger wird gebeten, berufliche Unterschiede anzugeben. Es empfiehlt sich, sich klar auszudrücken und konkrete Angaben zu machen. Beispielsweise kann ein Bürger in einem stark frequentierten Geschäft arbeiten und in aller Ruhe und ohne Pause viele Kunden bedienen.

Was sollte ein Arbeitgeber mit dem Bewerbungsformular tun?

Wird einem Bürger die Unterzeichnung einer Vereinbarung verweigert, bleibt der Antrag beim Arbeitgeber und die Informationen bleiben vertraulich. Hat der Bewerber eine Stelle erhalten, wird das Bewerbungsformular in einer Personalakte abgelegt und im Unternehmen aufbewahrt.

Das Ausfüllen des Bewerbungsformulars gehört zu den obligatorischen Schritten bei der Stellensuche. Anhand der erhaltenen Informationen wird der Arbeitgeber Rückschlüsse auf die beruflichen und persönlichen Qualitäten des Bürgers, seine Berufserfahrung und Erwartungen ziehen.

Es ist wichtig, nicht zu vergessen, dass es sich bei dem Dokument um ein offizielles Dokument handelt. Daher müssen Sie die Felder kompakt und mit Bestätigung der gesprochenen Worte ausfüllen.

Ein kleines Geheimnis: So füllen Sie eine Bewerbung richtig aus. Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, fast überall, wo Sie brauchen Füllen Sie Ihren Lebenslauf aus. A wie man das Formular richtig ausfüllt, ohne gravierende Fehler (nicht nur in der Rechtschreibung) zu machen, schauen wir uns jetzt an. Zunächst einmal ist dieser Fragebogen kurze Informationenüber deine Vitalstatus und Erfahrung in einem bestimmten Bereich.

Daher achten viele Arbeitgeber (oder Mitarbeiter der Personalabteilung) beim Vergleich von Lebensläufen (zum Beispiel: gleiche Berufserfahrung, Fähigkeiten, Ausbildung) und bei der Auswahl von Kandidaten für eine bestimmte Position sehr oft darauf, wie das Bewerbungsformular ausgefüllt wird.

Dadurch scheidet ein Großteil der Personen mit den gleichen Fähigkeiten, Erfahrungen etc. aus und der Vorgesetzte ruft Sie zurück oder sagt im Vorstellungsgespräch: „Sie passen nicht zu uns … und so weiter …“. Warum? Das ist richtig, weil Sie Ihren Lebenslauf schlecht ausgefüllt haben oder dem Vorgesetzten wie eine ungeeignete Person vorkamen. Machen wir diese Fehler also in Zukunft nicht mehr.

Wenn keine Fähigkeiten vorhanden sind, wird in der Spalte ein Bindestrich eingetragen.

Und jetzt: Wie man sich im Vorstellungsgespräch nicht verhält, wie man am besten aus dieser oder jener Situation herauskommt, wenn man darauf keine Antwort weiß.
Wir haben die Richtigkeit des Ausfüllens des Lebenslaufs geprüft, diese beträgt jedoch nur 60 %, wenn ein Vorstellungsgespräch vor uns liegt.

Wie man sich nicht verhält: Von einem Fuß auf den anderen wechseln, mit den Haaren herumzappeln, erröten, beim Sprechen taumeln, sich unsicher verhalten, stottern, murmeln, zucken, laut sprechen, nicht oft zur Seite/auf den Boden schauen. Du merkst es nicht, aber andere schon.

So führen Sie ein Gespräch mit einem Manager: Wenn Sie antworten, schauen Sie ihm/ihr in die Augen und bewegen Sie dabei teilweise Ihren Blick, aber Sie sollten ihn/sie nicht „hypnotisieren“.
Der Manager, der das Vorstellungsgespräch führt, ist in erster Linie eine Person wie Sie. Doch sobald er sich im Gespräch mit Ihnen unsicher fühlt, fängt er (sie) sofort an, unnötige Fragen zu stellen. Um sich nicht in eine unangenehme Lage zu bringen, ist es daher besser, mehr für Sie als für ihn (sie) zu sprechen. Wenn Sie immer noch nicht wissen, wie Sie seine Frage beantworten sollen, machen Sie einen Witz daraus, und wenn er (oder sie) lange über Ihren Witz lacht, versuchen Sie, eine Antwort auf die zuvor gestellte Frage zu formulieren .

In der Regel ist ein Manager ein begeisterter, versierter Meister seines Fachs und verwendet häufig die folgenden Techniken: eine spontane Aufgabe für eine Gruppe von Bewerbern, eine entsprechende Frage auf Ihrem Bewerbungsformular usw. Dazu müssen Sie erweitern Ihr Wissenshorizont.

Es ist notwendig, die Begriffe aus persönlichen Gründen zu kennen. Dies ist für junge Leute geeignet, aber auch für diejenigen, die es nicht wissen.
Kommunikationsfähigkeit— Aufbau von Verbindungen, Kontakten, kompetente Kommunikation.
Pünktlichkeit- eine Charaktereigenschaft, die Folgendes umfasst: Genauigkeit, systematische Einhaltung von Regeln (Reihenfolge der Aufgabenerledigung usw.).
Verantwortung- die Verpflichtung, für Handlungen und Handlungen sowie deren Folgen verantwortlich zu sein.
Stressresistenz- Gesamtheit persönliche Qualitäten, die es einer Person ermöglicht, erhebliche intellektuelle, willentliche und emotionale Belastungen (Überlastung), die durch die Merkmale der beruflichen Tätigkeit verursacht werden, ohne besondere Belastungen zu ertragen schädliche Folgen für Aktivitäten, andere und Ihre Gesundheit.
Leistung— Erfüllung einer gegebenen Aufgabe, die ein bestimmtes Ziel hat.

Wenn Sie einen positiven Einfluss auf den Manager hatten, ihm alles an Ihnen gefiel, vielleicht auch Sie (das andere Geschlecht) oder derjenige, der das Vorstellungsgespräch führt, dann tritt sogar der Fragebogen zum Lebenslauf in den Hintergrund, denn Es besteht eine hohe Wahrscheinlichkeit, dass diese Person Sie für diese Position weiterempfehlen wird.

Dieser Artikel endet hier und ich wünsche Ihnen, dass Sie sich sofort einen Job suchen und nicht aufgrund von Ablehnungen zu Vorstellungsgesprächen herumlaufen.

Bewerbungsformular für eine Anstellung– ein Dokument, das dem Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, die Qualifikationen des Bewerbers zu beurteilen. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, möchten Sie, dass er ein wirklich qualifizierter und kompetenter Mitarbeiter für die Probleme ist, die er während seiner Dienstzeit lösen muss. Um die Qualitäten und Fähigkeiten des Bewerbers richtig einzuschätzen, wird ein Vorstellungsgespräch geführt. Darüber hinaus wäre es keine schlechte Idee, den Stellenbewerber bei der Bewerbung um das Ausfüllen eines Fragebogens zu bitten. Es kommt darauf an, wie gut das Bewerbungsformular ausgearbeitet ist. richtige Einschätzung Antragsteller. Wir laden Sie ein, die Fragebogenoptionen herunterzuladen, damit Sie darauf basierend Ihren eigenen erstellen können.

Bewerbungsformular für eine Anstellung. Musterdesign

Jede Organisation hat ihre eigenen spezifischen Merkmale, außerdem weist jede Position innerhalb einer Organisation auch ihre eigenen Unterschiede auf. Daher müssen Sie bei der Entwicklung eines Fragebogens für Ihre Bewerber eine Reihe unternehmensspezifischer Besonderheiten berücksichtigen. Es ist möglich, dass eine Organisation mehrere Bewerbungsformulare für verschiedene Stellen verwendet.

Die von uns angebotenen Muster sind nur mögliche Optionen Fragebögen, die zur Beurteilung von Bewerbern für eine Anstellung verwendet werden können. Etwas kann entfernt werden, etwas kann hinzugefügt werden, alles hängt von den Besonderheiten Ihrer Aktivität ab.

Der Zweck eines Bewerbungsformulars besteht nicht nur darin, die beruflichen und persönlichen Qualitäten einer Person zu beurteilen, sondern auch grundlegende Daten über sie zu sammeln: vollständiger Name, Alter, Familienstand, Passdaten, Wohnadresse, Telefonnummer.

Zukünftig werden die Informationen aus dem Fragebogen nützlich sein, um eine persönliche Karte für den Mitarbeiter auszufüllen.

Was darf in einem Bewerbungsformular enthalten sein?

Zusätzlich zu den oben genannten Standardinformationen können Sie auch Angaben zur Ausbildung des Antragstellers, zur Staatsbürgerschaft, zum Verhältnis zum Gesetz (Vorstrafenregister), einige biografische Informationen, Informationen zu unmittelbaren Verwandten, bei Männern, Informationen zur militärischen Registrierung, persönliche Qualitäten und zum Beruf machen Fähigkeiten, Berufserfahrung, Erfolge und Ziele.

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Bewerbungsformular für eine Anstellung. Hauptabschnitte

Schauen wir uns an, welche Abschnitte in eine Bewerbung aufgenommen werden können und welche Informationen sie preisgeben können.

#1. Allgemeine Informationen zum Stellenbewerber

Allgemeine Informationen zum Bewerber geben einen ersten Überblick über den Kandidaten und ermöglichen uns erste Rückschlüsse auf seine Eignung für das zukünftige Stellenprofil. Basierend auf diesen Informationen können folgende Parameter beurteilt werden:

1. Die Entfernung zwischen dem Wohnort des Antragstellers und dem Arbeitsplatz. Ist die Anfahrtszeit zum Arbeitsplatz lang, verringert dies die Zuverlässigkeit des Bewerbers in der Zukunft.
2. Für die Rückmeldung des Bewerbers und die zeitnahe Klärung eventuell auftretender Fragen ist eine Kontakttelefonnummer wichtig.
3. Der Familienstand zeigt den Grad seiner Verantwortung und seines Bedarfs an einem konstanten Einkommen. Wenn er Single ist, kann dies ein Zeichen dafür sein, dass er nach einer Zeitarbeit sucht.

#2. Ausbildung des Bewerbers

Der zweite Abschnitt spiegelt die Ausbildung des Bewerbers wider: Grund-, Zusatz- und Spezialausbildung. Anhand dieses Abschnitts können wir Rückschlüsse auf die Eignung der Qualifikationen des Bewerbers für die zukünftige Position ziehen. Je mehr Kurse, Schulungen und Bildungsprogramme Je bestandener Kandidat, desto vielversprechender ist er.

#3. Fähigkeiten von Bewerbern

Im nächsten Block erfolgt die Beurteilung der besonderen Fähigkeiten und Fertigkeiten des Bewerbers. In diesem Abschnitt werden die Qualifikationen und die Fähigkeit des Kandidaten ermittelt, die ihm in der Position übertragenen Aufgaben zu bewältigen.

#4. Mitarbeitermotivation und Berufserfahrung

In diesem Abschnitt werden die Berufserfahrung des Kandidaten und seine Motivation bewertet, zu der auch Weiterentwicklung gehören kann Löhne, Karriereentwicklung usw.

#5. Zusätzliche Informationen zum Kandidaten

Dieser Abschnitt gibt an Weitere InformationenÜber den Kandidaten ist es wichtig, darauf zu achten, was der Bewerber in der Organisation tun möchte und welche Vorteile er hervorhebt.

Laden Sie das Bewerbungsformular herunter, wenn Sie sich auf eine Stelle bewerben. Bilden

Fragebögen werden häufig von großen Unternehmen eingesetzt. Manche Organisationen beschränken sich auf Daten aus dem Lebenslauf einer Person und ermitteln deren Professionalität in einem persönlichen Gespräch (Interview). Wir bieten Ihnen zwei Beispiele für einen Fragebogen: kurz und erweitert. Wählen Sie einen passenden Fragebogen aus und gestalten Sie ihn zu einer für Ihr Unternehmen passenden Variante.

Mithilfe des Fragebogens kann der Arbeitgeber beurteilen, ob der Bewerber, der sich auf die Stelle bewirbt, die gestellten Anforderungen erfüllt. Mit dem Dokument können Sie Informationen über einen Spezialisten strukturieren und zusammenfassen. Mit seiner Hilfe erleichtert der Arbeitgeber den Prozess des Vorstellungsgesprächs und der Entscheidung über die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers.

Dokumentformular

Gesetzliche Normen regeln die Form des Dokuments nicht. Thema unternehmerische Tätigkeit hat das Recht, selbstständig ein Musterbewerbungsformular zu entwickeln und dabei den Informationsgehalt zu berücksichtigen, der für die Beurteilung einer Person als Mitarbeiter des Unternehmens erforderlich ist.

Der Fragebogen ermöglicht es dem Arbeitgeber, die Qualitäten des Bewerbers objektiv einzuschätzen

Unternehmen genehmigen häufig verschiedene Formen von Fragebögen, die für verschiedene Kategorien potenzieller Mitarbeiter bestimmt sind.

Für Verwaltungspersonal wird normalerweise eine detaillierte Form des Dokuments verwendet, da es für diese Kategorie von Arbeitnehmern wichtig ist, die Ebenen von:

• Aufmerksamkeit;
• Alphabetisierung;
• Reaktionsgeschwindigkeit;
• emotionaler Zustand;
• Interesse daran, einen Job zu bekommen.

Musterbewerbungsformular für Bewerber für Führungspositionen

Für die Arbeits- und Dienstleistungskategorien des Personals wird eine verkürzte Form des Fragebogens bereitgestellt, dessen Zweck die Identifizierung ist berufliche Qualitäten und deren Eignung für die aktuell vakante Stelle.

Musterfragebogen für potenzielle Arbeiter

Der Hauptzweck des Fragebogens besteht darin, berufliche, psychologische und persönliche Informationen über den Bewerber offenzulegen, damit der Arbeitgeber einen kompetenten Mitarbeiter auswählen kann.

Was sollte sich im Dokument widerspiegeln?

Nachdem der Bewerber die gewünschte Stelle in der Arbeitsvermittlung gefunden hat, hat er in der Regel eine Frage zum Ausfüllen eines Bewerbungsformulars, von dem auf Wunsch des Arbeitgebers ein Muster ausgefüllt werden muss.

Um die Eigenschaften einer Person aus beruflicher Sicht zuverlässig beurteilen zu können, sollte der Fragebogen folgende Daten widerspiegeln:

• Nachname, Vorname, Vatersname;
• Staatsbürgerschaft;
• Beruf;
• Absolvent einer Bildungseinrichtung;
• beruflicher Status;
• Gesamte Berufserfahrung mit ausführliche Beschreibung letzter Arbeitsplatz;
• Registrierungsadresse;
• Wohnadresse;
• Militärdienst;
• vorbestraft sein.

Das Verfahren zur Offenlegung des persönlichen Potenzials eines Mitarbeiters

Zusätzlich können Informationen zur Ausbildung eingegeben werden:

• abgeschlossene Fortbildungen;
• Teilnahme an Seminaren, Meisterkursen und Konferenzen;
• Niveau der Fremdsprachenkenntnisse.

Für Arbeitsberufe sind Abschnitte zum Gesundheitszustand relevant, die Folgendes implizieren:

• Behinderung;
• Beschäftigungsbeschränkungen;
• Behandlung chronischer Erkrankungen im Krankenhausumfeld.

Der Familienstand und die Anwesenheit von Kindern oder älteren Verwandten können ein Grund für eine häufige Anmeldung sein Krankheitsurlaub, was für einige Berufe inakzeptabel ist. Diese Faktoren wirken sich auch auf die Fähigkeit aus, aus beruflichen Gründen zu reisen.

Der Fragebogen kann spezifische Fragen psychologischer Natur enthalten, die dabei helfen, Verhaltensfaktoren zu identifizieren

Welche Abschnitte sollten nicht im Bewerbungsformular enthalten sein?

Auf gesetzlicher Ebene gibt es Faktoren, die nicht der Grund für eine Einstellungsverweigerung sein können. Daher sollten Sie in den Fragebogen keine Abschnitte aufnehmen, die später Anlass zu einem Gerichtsverfahren geben könnten:

• Wettrennen;
• Politische Sichten;
• religiöse Überzeugungen;
• Eigentumsstatus;
• Gewerkschaftsmitgliedschaft.

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Wenn der Besitz dieser Informationen für den Arbeitgeber wichtig ist, um eine Entscheidung über die Einstellung eines neuen Arbeitnehmers zu treffen, ist es ratsam, diese mündlich offenzulegen.

Nuancen, die Arbeitgeber berücksichtigen sollten

Bei der Zusammenstellung eines Fragebogens muss der Arbeitgeber berücksichtigen, dass die darin enthaltenen Fragen mit Fingerspitzengefühl gestellt werden sollten Mindestmenge persönliche Informationen, um einen potenziellen Mitarbeiter nicht abzuschrecken.

Zu beachten ist, dass dem Arbeitgeber im Falle der Angabe falscher Angaben oder der Verwendung falscher Unterlagen ein Kündigungsrecht zusteht Arbeitsvertrag.

Bei der Bearbeitung von Arbeitsunterlagen erhalten die Vertreter des Arbeitgebers durch Prüfung des Bewerbungsformulars Zugriff auf die persönlichen Daten des künftigen Arbeitnehmers. Daher müssen alle personenbezogenen Daten vertraulich behandelt werden und der potenzielle Mitarbeiter muss der Verwendung seiner Identifikationsdaten für geschäftliche Zwecke zustimmen.

Worauf Sie achten sollten

Bevor Sie mit dem Ausfüllen des Formulars beginnen, empfiehlt es sich, es vollständig zu lesen, da es handschriftlich ausgefüllt wird und es wichtig ist, dass das Dokument keine Fehler oder Auslassungen enthält. Es ist auf identische Fragen zu achten, anhand derer der Arbeitgeber die Ehrlichkeit, Offenheit und Korrektheit des Bewerbers ermittelt.

Leere Felder im Dokument können dazu beitragen, den Eindruck zu erwecken, dass der Arbeitgeber Fragen ignoriert und den Bewerber in seinen Augen als leistungs- und konfliktgeladene Person einstuft.

Bei der Bewerbung um eine Führungsposition muss ein potenzieller Mitarbeiter einen erweiterten Fragebogen ausfüllen. Um den Vorgang zu beschleunigen, können Sie mit Genehmigung des Unternehmensvertreters in einigen Abschnitten auf Lebenslaufelemente verweisen.

So füllen Sie ein Dokument richtig aus

Um die gewünschte Stelle zu bekommen, müssen Sie zunächst ein Muster für das Ausfüllen eines Bewerbungsformulars studieren, um das Dokument entsprechend den Anforderungen Ihres Berufs kompetent aufbereiten zu können.

In diesem Fall sollten Sie jede Nuance des Fragebogens berücksichtigen, die viel über seinen Ausfüller aussagen kann.

Kultur- und Bildungsniveau

Ein kurzer Blick auf den ausgefüllten Fragebogen reicht aus, um das kulturelle Niveau und die Bildung einer Person einzuschätzen. Anspruch darauf Führungspositionen, ist es wichtig, Rechtschreibfehler aus dem Textteil des Dokuments entfernen und Kommas richtig setzen zu können. Alle Formulierungen müssen detailliert, logisch und verständlich sein.

Bewerber für Arbeitsberufe dürfen ihre Fähigkeiten in der Kalligraphie und Kenntnisse der Regeln der russischen Sprache nicht nachweisen, da dies für die Ausübung ihrer Tätigkeit erforderlich ist berufliche Verantwortung Es ist unwahrscheinlich, dass diese Kriterien nützlich sind.

Charaktereigenschaften

Charaktereigenschaften können durch die Betrachtung eines Fragebogens, auch ohne ihn zu lesen, anhand der Merkmale der Handschrift einer Person bestimmt werden, die auf den Grad der Kategorisierung, Kritikalität und Zuversicht hinweisen können, was möglicherweise auf Folgendes zurückzuführen ist:

• Handschriftstil;
• Drücken auf die Stange;
• die Größe der Symbole, die verwendet werden, um die Wahl der richtigen Antwort anzuzeigen.

Einhaltung der vakanten Stelle

Die Art der Durchführung des Fragebogens kann dem Arbeitgeber Aufschluss darüber geben, ob die Parameter der Person mit der vakanten Stelle übereinstimmen.

Der Darsteller zeichnet sich aus durch:

• Genauigkeit der Aufgabenerledigung;
• Anzahl der unbeantworteten Fragen;
• Verfügbarkeit detaillierter Antworten auf offene Fragen.

Mehr als 80 Prozent der Antworten auf den Fragebogen weisen auf den Fleiß einer Person hin, die für die Position eines Untergebenen geeignet ist.

Manche Leute glauben, dass ein Bewerbungsformular ein Vorstellungsgespräch ersetzen kann. Das ist falsch. Ein Interview ist kein vollständiger Ersatz für einen Fragebogen. Der Fragebogen ist die erste Stufe des gegenseitigen Kennenlernens zwischen Arbeitgeber und zukünftigem Arbeitnehmer. Das Vorstellungsgespräch wird die zweite Phase sein. Die Antworten im Fragebogen geben einem kompetenten Manager Aufschluss darüber, wie das Vorstellungsgespräch zu führen ist und ob es überhaupt durchgeführt werden soll.

Die Ziele, die der Arbeitgeber durch die Erstellung des Fragebogens erreichen muss:

• erhalten allgemeine Informationen, Feststellung der Rechtmäßigkeit und Durchführbarkeit eines weiteren Arbeitsvertrags;
• ausreichend erhalten erste Einschätzung berufliche Qualitäten eines Kandidaten für eine Stelle.

Auch für Jobsuchende ist der Fragebogen wichtig:

• Es kann Fragen enthalten, die Sie in Ihrem Lebenslauf vergessen haben;
• Sie erfahren etwas über die Zukunft neuer Job– werden hier Individuen wertgeschätzt oder werden Arbeiter als gesichtslose „Arbeitskräfte“ betrachtet?

In Übereinstimmung mit den geltenden Gesetzen

Natürlich Für den Fragebogen gibt es keine gesetzlich zugelassenen Formulare. Dies bedeutet jedoch nicht, dass das Gesetz es dem Arbeitgeber erlaubt, in das Bewerbungsformular aufzunehmen kostenlose Fragen. Der Staat warnt Arbeitgeber vor der Verantwortung bei der Zusammenstellung von Fragebögen. Fragen auswählen Anforderungen müssen erfüllt sein, festgelegt in Artikel 137 des Strafgesetzbuches der Russischen Föderation „Verletzung der Privatsphäre“.

Fragen zu Religion, Nationalität, Rasse, Herkunft, finanzielle Situation kann die Grundlage dafür sein, vor Gericht zu gehen, nachdem dem Bewerber eine Stelle zugewiesen wurde. Eine solche Ablehnung kann als Verletzung der Gleichheit der Rechte und Freiheiten eines Bürgers angesehen werden, und der Antragsteller kann sich auf Artikel 136 des Strafgesetzbuchs der Russischen Föderation oder 64 des Arbeitsgesetzbuchs der Russischen Föderation berufen.

Arbeitgeber, deren Profile recht detailliert sind (z. B. Bankstrukturen), sollten sich darüber Sorgen machen Freiwilligkeit der Bereitstellung personenbezogener Daten. Hierzu ist es wichtig, die schriftliche Einwilligung des Kandidaten einzuholen. Das Verfahren zur Einholung einer solchen Einwilligung ist im Bundesgesetz der Russischen Föderation „Über personenbezogene Daten“, Artikel 9 Absatz 4, geregelt.

Das Gesetz verpflichtet den Kandidaten zur ehrlichen Angabe personenbezogener Daten und gibt dem Arbeitgeber das Recht, den Arbeitsvertrag zu kündigen, wenn falsche Informationen eingehen (Arbeitsgesetzbuch der Russischen Föderation, Artikel 81).

Kommt ein Kandidat mit einem ausführlichen Lebenslauf zum Vorstellungsgespräch, stehen dem HR-Mitarbeiter mehrere Lösungsmöglichkeiten offen:

• Schlagen Sie Fragen vor, die in der Zusammenfassung behandelt werden, und markieren Sie sie mit dem Link „siehe. wieder aufnehmen";
• bieten Sie an, die notwendigen Informationen aus dem Lebenslauf in das Bewerbungsformular zu kopieren.

Die erste Option ist für den Antragsteller bequem. Ein Personalmitarbeiter steht jedoch möglicherweise vor der Notwendigkeit, zwei Dokumente gleichzeitig zu studieren - Lebensläufe und Bewerbungen– was nicht immer bequem ist.

Die zweite Option mag dem Kandidaten unangenehm erscheinen. Wenn nicht alle Informationen aus dem Lebenslauf im Bewerbungsformular enthalten sind, Sie können die Verwendung eines Markers vorschlagen, um im Lebenslauf die Informationen hervorzuheben, die der Kandidat für wichtig hält. Wenn alle Daten aus dem Lebenslauf in das Bewerbungsformular übernommen werden, ist es logisch, den Lebenslauf nicht dem Arbeitgeber zu überlassen.

Zusammenstellen eines Fragebogens

Es empfiehlt sich, die Fragen der Umfrage thematisch zu gruppieren. Dadurch wird die Arbeit sowohl für die befragte Person als auch für die Person, die den Fragebogen überprüft, erleichtert.

Sie können im Vorfeld einen Fragebogen entwickeln, bei dem Fragengruppen in zwei Teile gegliedert sind. Allgemeine Fragen in einem Teil des Fragebogens, hochspezialisierte Fragen im zweiten Teil.

Diese Aufteilung der Fragen erleichtert die Verwendung eines einzigen Fragebogenformulars für ein großes Unternehmen. Daher ist der erste Teil des Fragebogens für diejenigen gleich, die sich für eine Stelle in einer beliebigen Werkstatt oder Abteilung des Unternehmens bewerben möchten. Der zweite Teil des Fragebogens wird für Kandidaten für verschiedene Berufe unterschiedlich sein. Welche Themengruppen sind für einen Arbeitgeber wichtig?

Allgemeine Informationen zum Mitarbeiter

Dieser Teil des Fragebogens enthält Standardelemente wie: Geburtsdatum, Wohnadresse, Kontaktinformationen, Familienstand, Kinder, Einstellung zum Militärdienst, Vorstrafen.

Arbeitsziele

In diesem Abschnitt lohnt es sich, Fragen zu stellen, die die Motive und Ziele des Bewerbers offenbaren. Zum Beispiel:

• Welche Position würde er jetzt gerne bekleiden?
• will er Karriere machen?
• Haben Sie den Wunsch (und/oder die Fähigkeit), Überstunden und am Wochenende zu leisten?
• Einstellung zu Geschäftsreisen?

Zusätzlich zu den Fragen offenbaren Präferenzlisten die Persönlichkeit des Bewerbers perfekt. Zum Beispiel ein Vorschlag, eine Liste der Vorteile, die ein Kandidat in diesem Job haben möchte, nach Wichtigkeit zu ordnen.

Ein Beispiel für eine solche Liste:

• gutes Team;
• anständiges Gehalt;
• Wachstumsaussichten;
• Schulung beruflicher Fähigkeiten;
• Nähe des Arbeitsplatzes zum Wohnort;
• flexible Arbeitszeitgestaltung.

Somit wird der Bewerber gezwungen sein, nicht einfach zu antworten, ob ihm ein gutes Gehalt wichtig ist oder nicht. Indem der Bewerber „flexible Arbeitszeiten“ an erster Stelle und „angemessenes Gehalt“ an zweiter Stelle setzt, zeigt er, was wichtiger ist. Es ist sinnvoll, anzubieten, Ihre Option zur Rangliste hinzuzufügen.

Bildungsinformationen

Nicht alle Arbeitgeber legen Wert auf diese Informationen. Die meisten Menschen testen lieber die Fähigkeiten eines Kandidaten, als seine theoretischen Fähigkeiten zu kennen. Für viele Fachgebiete kann jedoch ein theoretischer Rahmen eine wichtige Rolle spielen.

Informationen zur Berufserfahrung

Die Struktur dieses Abschnitts soll zwei Zwecken dienen. Erstes Tor– Informieren Sie den Arbeitgeber über die Arbeitsfähigkeiten des Bewerbers. Dazu werden die Berufe aufgeführt, für wen er tätig war und die Liste der von ihm ausgeübten Aufgaben.

Zweites Tor– Machen Sie sich ein Bild von den Kommunikationsfähigkeiten und der Stabilität des Kandidaten. Dazu muss er bei der Auflistung bisheriger Arbeitsorte den Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses angeben.

Darüber hinaus ist es wichtig, dass der Kandidat einen oder zwei frühere Mitarbeiter benennt, die Charakterreferenzen und Empfehlungen geben können.

Informationen zu Arbeitsfähigkeiten

Dabei werden hochspezialisierte Kompetenzen abgefragt. Zum Beispiel, Büroangestellte kann nach dem Kenntnisstand im Umgang mit Bürogeräten gefragt werden. Der Computerschreiber muss angeben, welche Programme er verwenden kann, und möglicherweise die Schreibgeschwindigkeit angeben. Der Fahrer muss die Kategorie und Fahrerfahrung angeben Fahrzeuge. Der Möbelmeister wird über seine Erfahrungen beim Entwerfen, Zusammenbauen oder Installieren von Möbeln (Schrank oder Polstermöbel) sprechen. Und so weiter.

Gesundheitsinformationen

Nach Abwägung der Vor- und Nachteile muss der Arbeitgeber entscheiden, ob Informationen über die Erkrankungen des künftigen Arbeitnehmers wirklich so wichtig sind. Tatsächlich kann eine solche Umfrage im Wesentlichen einem Eingriff gleichgesetzt werden Privatsphäre. Ganz wichtige Informationen, die sich auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers gegenüber dem Arbeitnehmer (Leistungen usw.) auswirken, sind jedoch Behinderungen und chronische Krankheiten, die eine regelmäßige Krankenhausbehandlung erfordern.

Taktvoll wären folgende Formulierungen: „Brauchen Sie Sonderkonditionen aus gesundheitlichen Gründen arbeiten? Benötigen Sie zusätzliche freie Tage, um sich um einen Angehörigen zu kümmern?“

Was können Sie bei der Zusammenstellung eines Fragebogens noch beachten?

Welche Fragen sollten nicht im Fragebogen enthalten sein?

In der Regel handelt es sich um Fragen, die beim Bewerber eine unzureichende Reaktion hervorrufen, beziehen sich auf seine persönlichen Qualitäten. Bitte benennen Sie Ihre Hauptnachteil Bei den meisten Befragten weckt der Wunsch, zu lügen oder sich durchzusetzen. Es ist naiv zu hoffen, dass der Arbeitgeber mit Hilfe einer solchen Frage tatsächlich den Charakter oder die Arbeitsqualitäten des Bewerbers herausfinden kann.

Hinsichtlich positive Eigenschaften, ist es besser, dem Bewerber eine vorgefertigte Liste mit einem Vorschlag zur Einstufung anzubieten, als ihn zu bitten, einige seiner Vorteile zu nennen. Aber auch in diesem Fall ist die Zuverlässigkeit der bereitgestellten Informationen äußerst gering.

Wer soll die personenbezogenen Daten des Bewerbers verarbeiten?

Person, die Zugriff auf personenbezogene Daten hat, müssen auf die Wahrung der Vertraulichkeit hingewiesen werden (Ziffer 3, Artikel 6 des Bundesgesetzes „Über personenbezogene Daten“). Laut Gesetz ist der Unternehmensleiter gegenüber dem Staat für die Handlungen des Auftragsverarbeiters verantwortlich.

Wie detailliert bzw. langwierig sollte der Fragebogen sein?

Der Arbeitgeber muss sich darüber im Klaren sein, dass ein zu ausführliches Bewerbungsformular dazu führen kann, dass der zukünftige Arbeitnehmer das Ausfüllen einiger Punkte verweigert oder sogar kündigt.

Durch die Aufnahme zu vieler persönlicher Fragen in den Fragebogen besteht die Gefahr, dass der Arbeitgeber die nüchternsten und umsichtigsten Arbeitnehmer abschreckt. Gerade solche Menschen werden sich angesichts der Tatsache, dass sie bereits im Vorstellungsgespräch „in ihre Seele gehen“, eine schlechte Meinung über das Unternehmen bilden und sich lieber woanders einen Job suchen. Wir dürfen Freundlichkeit und Taktgefühl nicht vergessen.